HR AWARD 2023 | НОВАЯ НОМИНАЦИЯ
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🔥 Компания «Газпром нефть» стала в этом году Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023» | hraward.ru - главной профессиональной премии в области управления человеческим капиталом в России, и учредила новую номинацию ⭐️ «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
🎯 Номинация создана для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей и уделяют особое внимание гендерному равенству и инклюзивности в командах, а также включению в рабочие процессы сотрудников разных поколений.
⬇️
🚩 Документы на Премию HR Award 2023 в номинации «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры» могут подавать компании, реализовавшие в 2022-2023 годах проекты, связанные:
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
ESG EXCELLENCE AWARD | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
⚡️ В 12 номинациях открыт прием документов на соискание Премии ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, которая будет вручена 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и награждает авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в 2022-2023 годах.
💡 Для поощрения организаций и регионов, реализующих ESG-проекты, направленные на улучшение социальной политики, Оргкомитет принимает документы в таких номинациях, как: ⭐️ «Организация с лучшей социальной политикой» и ⭐️ «Лучший проект в области социальной политики в регионе».
📌 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в III ESG Forum 2023. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
▶️ Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
⬇️
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award. Дипломом лауреата II степени была награждена компания РЖД,
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
🎤 Руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова рассказывает: «Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для получения образования и государственных сервисов. Компания реализует в регионах страны долгосрочные социальные программы, направленные на достижение устойчивых положительных изменений в обществе ― запускает просветительские, волонтерские активности, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе, на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проекты для сотрудников Группы компаний и членов их семей».
ESG EXCELLENCE AWARD | МТС
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
🏆 В прошлом году «Организацией с лучшей социальной политикой» стала компания МТС, получившая Гран-При ESG Excellence Award.
🎯 МТС — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений.
🚩МТС отличает многолетний стратегический подход к реализации социальных и экологически значимых проектов, а также активное внедрение лучших практик ответственного ведения бизнеса. Интеграция ESG-принципов в бизнес-процессы не только позволяет компании успешно выполнять стратегические задачи, но и обеспечивает надлежащий учет интересов и ответственное поведение по отношению ко всем заинтересованным сторонам.
Социальная ответственность компании отражена и в части обеспечения конфиденциальности и безопасности персональных данных клиентов, формирования устойчивой цепи поставок, предоставления социальных гарантий сотрудникам, в контроле за воздействием на окружающую среду и позитивном влиянии продуктов и услуг Группы МТС на уменьшение углеродного следа. Это выражается также в бережном потреблении ресурсов, поддержке волонтерских, экологических, образовательных, инклюзивных программ.
Среди приоритетных задач компании в рамках устойчивого развития — работа в регионах присутствия, направленная на развитие социально-экономической сферы, улучшение инвестиционного климата и качества жизни населения. Эти задачи решаются за счет предоставления широкого перечня инноваций и цифровых услуг и сервисов в области здравоохранения, образования, экологии, инфраструктуры городов и других.
В рамках ESG-стратегии МТС:
✔️ обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, в более чем 80 регионах страны развернула крупнейшую в России сеть интернета вещей (NB-IoT), в 42 регионах является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурному сотрудничеству;
✔️ реализует более 100 проектов, программ и отдельных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное управление бизнесом»;
✔️ реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие порядка 20 млн человек, в том числе более 7,5 тысячи волонтеров;
✔️ обеспечивает сбалансированный по полу и возрасту коллектив, стабильность состава персонала, здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В том числе, благодаря внутрикорпоративным программам компания увеличивает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста.
⚡️По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7 %, уровень вовлеченности ― 92%, в Корпоративном университет МТС обучаются 96% сотрудников, а также все работники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🏆 В прошлом году номинации «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА – 2022» обладателем Гран-При стала компания ✔️«Технологии Доверия». А в 2021 году по решению Жюри номинация была разделена на две подноминации и вручалась в: категории консалтинговых компаний и персональной категории. В категории консалтинговых компаний HR-КОНСУЛЬТАНТОМ 2021 ГОДА стала компания ✔️Support Partners. Почетную награду на церемонии получил Константин Борисов, основатель и генеральный директор компании. Титул «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2021 ГОДА» в персональной категории получила ✔️ Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech Group.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за титут «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2023 ГОДА» и Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за титут «HR-КОНСУЛЬТАНТА 2023 ГОДА» и Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
ESG EXCELLENCE AWARD | НОРНИКЕЛЬ
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
hrsummit.ru
Интервью | Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель»
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
HR SUMMIT 2023 | СПИКЕРЫ
⭐️ Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом компании СберРешения, выступит на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который пройдет в Москве 11-12 октября совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
🚩ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся здесь вместе, чтобы отметить 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, рассказать о реализуемых HR-проектах текущего года, а также обсудить актуальные тренды, вызовы и стратегии развития в условиях глобальной перезагрузки.
#hrsummit #спикеры
⭐️ Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом компании СберРешения, выступит на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который пройдет в Москве 11-12 октября совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».
🚩ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся здесь вместе, чтобы отметить 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, рассказать о реализуемых HR-проектах текущего года, а также обсудить актуальные тренды, вызовы и стратегии развития в условиях глобальной перезагрузки.
#hrsummit #спикеры
🎤 На сессии «Цифровизация в HR» Маргарита Богданова-Шемраева поделится эффективными инструментами современного HR-директора, расскажет о роли современного HR и барьерах развития HR-функции, а также представит новые возможности и решения.
🎯Маргарита Богданова-Шемраева, обладает профессиональной экспертизой в области управление персоналом, корпоративной культуры, коучинга, психологического консультирования и корпоративного имиджа. Ранее в Сбере на позиции HR BP отвечала за реализацию стратегии по управлению персоналом в бизнес-подразделении с численностью более 8 тысяч сотрудников.
📌 Компания СберРешения (ранее Интеркомп) | sber-solutions.ru – лидер в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ по итогам рэнкинга RAEX за 2022 год. Уже 28 лет компания работает с крупнейшими организациями всех отраслей экономики. За это время в СберРешениях накоплен уникальный опыт, который позволяет предлагать клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты и инновационные решения. Компания является партнером мировых лидеров в сфере аутсорсинга и входит в экосистему Сбера.
👉🏼 Присоединяйтесь к участникам и партнерам Саммита HR-Директоров, чтобы быть в курсе важных HR-новостей и актуальных HR-практик года.
🏆 Лучшие HR-решения и HR-руководители будут отмечены на мероприятии Премией HR Award - главной профессиональной наградой по управлению человеческим капиталом.
👇🏻
Подробности и регистрация на hrsummit.ru.
Вопросы и заявки ждем на info@hrsummit.ru
🎯Маргарита Богданова-Шемраева, обладает профессиональной экспертизой в области управление персоналом, корпоративной культуры, коучинга, психологического консультирования и корпоративного имиджа. Ранее в Сбере на позиции HR BP отвечала за реализацию стратегии по управлению персоналом в бизнес-подразделении с численностью более 8 тысяч сотрудников.
📌 Компания СберРешения (ранее Интеркомп) | sber-solutions.ru – лидер в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ по итогам рэнкинга RAEX за 2022 год. Уже 28 лет компания работает с крупнейшими организациями всех отраслей экономики. За это время в СберРешениях накоплен уникальный опыт, который позволяет предлагать клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты и инновационные решения. Компания является партнером мировых лидеров в сфере аутсорсинга и входит в экосистему Сбера.
👉🏼 Присоединяйтесь к участникам и партнерам Саммита HR-Директоров, чтобы быть в курсе важных HR-новостей и актуальных HR-практик года.
🏆 Лучшие HR-решения и HR-руководители будут отмечены на мероприятии Премией HR Award - главной профессиональной наградой по управлению человеческим капиталом.
👇🏻
Подробности и регистрация на hrsummit.ru.
Вопросы и заявки ждем на info@hrsummit.ru
ESG EXCELLENCE AWARD | НОВАЯ НОМИНАЦИЯ 2023 ГОДА
🚀 Напоминаем, что до 15 сентября открыт прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, лауреаты которой будут объявлены 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🔥 Рады сообщить, что в 2023 году учреждена новая номинация - ⭐«Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников». Номинация направлена на оценку развития проектов, которые посвящены формированию у сотрудников компании культуры ответственного поведения.
Критерии отбора проектов для участия: ✔ актуальность проекта, ✔ соответствие ценностям компании, ✔ достигнутые результаты.
🎯 Цель Премии помочь организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области развития корпоративной социальной ответственности.
▶ Хотите повысить лояльность сотрудников к ESG-проектам и показать руководству компании значимость ESG-инициатив?
🔽
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
🚀 Напоминаем, что до 15 сентября открыт прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru, лауреаты которой будут объявлены 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
🔥 Рады сообщить, что в 2023 году учреждена новая номинация - ⭐«Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников». Номинация направлена на оценку развития проектов, которые посвящены формированию у сотрудников компании культуры ответственного поведения.
Критерии отбора проектов для участия: ✔ актуальность проекта, ✔ соответствие ценностям компании, ✔ достигнутые результаты.
🎯 Цель Премии помочь организациям повысить ESG-рейтинг, а авторам проектов получить признание своих достижений в области развития корпоративной социальной ответственности.
▶ Хотите повысить лояльность сотрудников к ESG-проектам и показать руководству компании значимость ESG-инициатив?
🔽
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
ESG EXCELLENCE AWARD | НОМИНАЦИЯ «ПРОЕКТ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦУР»
Прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru до 15 сентября открыт также в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР».
▶ ЦУР представляет собой набор глобальных целей, которые утверждены ООН в 2015 году. Эти цели включают такие аспекты, как борьба с бедностью и голодом, содействие устойчивому развитию, защита окружающей среды и продвижение мира и справедливости. На Гран-При в этой номинации могут претендовать проекты, направленные на достижение одной или нескольких глобальных целей через инновационные подходы, технологии или модели бизнеса в компании.
Среди важных параметров отбора проектов такие, как:
➡ Способность к достижению целей устойчивого развития
➡ Влияние на социальное и экологическое благосостояние
➡ Внедрение рабочих практик
➡ Стимулирование сбалансированного роста.
Прием документов на Премию ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru до 15 сентября открыт также в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР».
▶ ЦУР представляет собой набор глобальных целей, которые утверждены ООН в 2015 году. Эти цели включают такие аспекты, как борьба с бедностью и голодом, содействие устойчивому развитию, защита окружающей среды и продвижение мира и справедливости. На Гран-При в этой номинации могут претендовать проекты, направленные на достижение одной или нескольких глобальных целей через инновационные подходы, технологии или модели бизнеса в компании.
Среди важных параметров отбора проектов такие, как:
➡ Способность к достижению целей устойчивого развития
➡ Влияние на социальное и экологическое благосостояние
➡ Внедрение рабочих практик
➡ Стимулирование сбалансированного роста.
🏆 В прошлом году обладателем Гран-При в этой номинации стало АО «Объединенная металлургическая компания» с проектом ⭐«Начни свое дело»
Программа по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело» реализуется с 2016 года. Она включает в себя 3 компонента: образовательно-информационный, финансирование и кураторство (акселерация). В «Начни свое дело» обращаются в основном женщины, люди с инвалидностью и молодежь, не задействованная на предприятиях.
📍 Результаты этого проекта можно увидеть в 3 городах, где расположены предприятия «ОМК»:
г.о.г. Выкса (Нижегородская область)
г. Чусовой (Пермский край)
г. Благовещенск (республика Башкортостан).
В них уже реализованы социально необходимые услуги такие, как:
✔ Патронажный уход за больными гражданами
✔ Услуги по транспортировке людей с инвалидностью
✔ Образовательные услуги для детей с ослабленным зрением
✔ Новые медицинские учреждения
✔ Детские развивающие центры
✔ Агентство социального обслуживания
✔ Социальный хостел для малообеспеченных категорий граждан
✔ Клуб робототехники
✔ Творческая мастерская
и многие другие организации социальной направленности.
Оргкомитет еще раз поздравляет «ОМК» с заслуженной победой в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР» и желает таких же масштабных успехов в будущих проектах!🚀
👉А если вы тоже хотите рассказать о своем проекте и побороться за Гран-При Премии ESG Excellence Award 2023.
👇
Номинируйтесь на esg-award.ru!
#esg #проекты
Программа по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело» реализуется с 2016 года. Она включает в себя 3 компонента: образовательно-информационный, финансирование и кураторство (акселерация). В «Начни свое дело» обращаются в основном женщины, люди с инвалидностью и молодежь, не задействованная на предприятиях.
📍 Результаты этого проекта можно увидеть в 3 городах, где расположены предприятия «ОМК»:
г.о.г. Выкса (Нижегородская область)
г. Чусовой (Пермский край)
г. Благовещенск (республика Башкортостан).
В них уже реализованы социально необходимые услуги такие, как:
✔ Патронажный уход за больными гражданами
✔ Услуги по транспортировке людей с инвалидностью
✔ Образовательные услуги для детей с ослабленным зрением
✔ Новые медицинские учреждения
✔ Детские развивающие центры
✔ Агентство социального обслуживания
✔ Социальный хостел для малообеспеченных категорий граждан
✔ Клуб робототехники
✔ Творческая мастерская
и многие другие организации социальной направленности.
Оргкомитет еще раз поздравляет «ОМК» с заслуженной победой в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР» и желает таких же масштабных успехов в будущих проектах!🚀
👉А если вы тоже хотите рассказать о своем проекте и побороться за Гран-При Премии ESG Excellence Award 2023.
👇
Номинируйтесь на esg-award.ru!
#esg #проекты
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ГОДА»
🚩 До 15 сентября можно подать документы и побороться за Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях.
Для компаний, реализующих проекты по цифровизации HR-функции, и для разработчиков современные HR Tech решений: платформ, порталов, приложений и других ИТ-продуктов, документы принимаются в номинации ⭐ «Технологическое решение года».
🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru. Далее работы оцениваются Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
👉🏼 Спешите поделиться своими достижениями, а также зарегистрироваться XXIV Саммита HR-Директоров, который в этом году отмечает 25-летие своей истории!
👇🏻
ОРГКОМИТЕТ:
+7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
🚩 До 15 сентября можно подать документы и побороться за Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях.
Для компаний, реализующих проекты по цифровизации HR-функции, и для разработчиков современные HR Tech решений: платформ, порталов, приложений и других ИТ-продуктов, документы принимаются в номинации ⭐ «Технологическое решение года».
🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru. Далее работы оцениваются Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
👉🏼 Спешите поделиться своими достижениями, а также зарегистрироваться XXIV Саммита HR-Директоров, который в этом году отмечает 25-летие своей истории!
👇🏻
ОРГКОМИТЕТ:
+7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
В прошлом году в этой номинации награды вручались в 2 категориях: ✔️для компаний с численностью персонала до 5000 человек и ✔️для организаций, количество сотрудников в которых 5000 человек и более.
🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Технологическое решение года– 2022» в первой категории получило ООО «Проект» за решение «Цифровая HR платформа», а во второй категории лучшим технологическим решением стала «Система работы с идеями («Портал инициатив»)» от ПАО «Газпром нефть».
👏🏻 Лауреатами в этой номинации стали такие компании, как: UNIWEB с «Открытой платформой для оценки, обучения и развития персонала JetSkills», СберОбразование с решением Edutoria, «Страховой Дом ВСК» с разработкой «Платформа СВОИ» и ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» с технологическим решением «Командировка в цифрах».
🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Технологическое решение года– 2022» в первой категории получило ООО «Проект» за решение «Цифровая HR платформа», а во второй категории лучшим технологическим решением стала «Система работы с идеями («Портал инициатив»)» от ПАО «Газпром нефть».
👏🏻 Лауреатами в этой номинации стали такие компании, как: UNIWEB с «Открытой платформой для оценки, обучения и развития персонала JetSkills», СберОбразование с решением Edutoria, «Страховой Дом ВСК» с разработкой «Платформа СВОИ» и ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» с технологическим решением «Командировка в цифрах».
🍁 Осенняя Встреча Сообщества HR-Директоров в формате бизнес-завтрака состоится 13 сентября в ресторане Dolce Far Niente. Организатор мероприятия Оргкомитет Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с партнерами - компаниями Talentech и VK Tech.
🚩 Темой встречи станет текущая ситуация на рынке HR Tech.
✔ Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech,
и ✔ Егор Ворогушин, директор проектов VK Tech,
расскажут о ключевых трендах HR Tech в 2023 году и планах крупных компаний в сфере HR-технологий. Спикеры вместе с участниками встречи - ТОП HR-руководителями крупнейших компаний, обсудят, как заменяются продукты западных вендоров, кто основные игроки и какие решения предлагают отечественные разработчики.
💡 ️HR-завтрак проводится для:
▶ HR-руководителей,
▶ вице-президентов по персоналу,
▶ заместителей генеральных директоров,
▶ HR-директоров крупных и средних предприятий.
🔥 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
👉🏼 Оставьте заявку по ссылке
👇🏻
clck.ru/35Vx7R и дождитесь ответ от Оргкомитета.
🚩 Темой встречи станет текущая ситуация на рынке HR Tech.
✔ Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech,
и ✔ Егор Ворогушин, директор проектов VK Tech,
расскажут о ключевых трендах HR Tech в 2023 году и планах крупных компаний в сфере HR-технологий. Спикеры вместе с участниками встречи - ТОП HR-руководителями крупнейших компаний, обсудят, как заменяются продукты западных вендоров, кто основные игроки и какие решения предлагают отечественные разработчики.
💡 ️HR-завтрак проводится для:
▶ HR-руководителей,
▶ вице-президентов по персоналу,
▶ заместителей генеральных директоров,
▶ HR-директоров крупных и средних предприятий.
🔥 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
👉🏼 Оставьте заявку по ссылке
👇🏻
clck.ru/35Vx7R и дождитесь ответ от Оргкомитета.