РАССКАЗЫВАЮТ ЛАУРЕАТЫ HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА»:
🏆 «Получение Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022» и титула «HR-директора 2022 года» является большой честью и признанием моих достижений в области управления человеческим капиталоми достижений моей HR-команды, - рассказывает Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, обладатель титула «HR-директор 2022 года» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Награда подтверждает профессиональную компетентность и успешность в реализации HR-стратегий и проектов в компании, вдохновляет на дальнейшую работу и преумножение достижений, является источником глубокой мотивации для меня лично и для всей команды HR.
🎤 Я понимаю, что это высокий стандарт, который мне предстоит поддерживать и превзойти, а Премия становится новым стимулом, чтобы продолжать развивать и внедрять лучшие практики управления человеческим капиталом. Я чувствую ответственность за сохранение и улучшение качества работы HR-отдела, а также достижение более высоких результатов внутри компании».
🚩«Сейчас мы работаем над несколькими основными аспектами в области управления персоналом:
1⃣ Развитие программы обучения и повышения профессиональной экспертизы сотрудников. Мы стремимся обеспечить наших сотрудников необходимыми знаниями и навыками для успешного выполнения функциональных задач и личностного роста. Активно разрабатываем и внедряем новые образовательные платформы, тренинги и онлайн-курсы, а также проводим оценку эффективности обучения и готовим улучшенные программы развития и кадрового резерва.
2⃣ Повышение эффективности коммуникации и вовлеченности сотрудников. Мы осознаем важность открытого и эффективного обмена информацией внутри организации. работаем над улучшением внутренних коммуникаций, создаем платформы для обратной связи и обмена идеями, а также проводим мероприятия, направленные на укрепление командного духа и вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь.
3⃣ Развитие системы оценки и мотивации персонала. Мы стремимся создать систему оценки эффективности работы сотрудников, которая будет объективной, справедливой и стимулирующей. внедряем новую систему постановки целей, развиваем культуру признания и благодарности, проводим регулярные оценки эффективности работы и пересмотр вознаграждений сотрудников в соответствии с их достижениями и вкладом в компанию».
▶ О том, над какими проектами работает HR-команда CarMoney и чем гордится сегодня, читайте в интервью Ирины Ермишевой
hrsummit.ru/hrclubnews/18072023
👉🏼 Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию HR-руководителя и отметить досижения своей HR-команды? 👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru
🎉👏🏻 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Получение Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022» и титула «HR-директора 2022 года» является большой честью и признанием моих достижений в области управления человеческим капиталоми достижений моей HR-команды, - рассказывает Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, обладатель титула «HR-директор 2022 года» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Награда подтверждает профессиональную компетентность и успешность в реализации HR-стратегий и проектов в компании, вдохновляет на дальнейшую работу и преумножение достижений, является источником глубокой мотивации для меня лично и для всей команды HR.
🎤 Я понимаю, что это высокий стандарт, который мне предстоит поддерживать и превзойти, а Премия становится новым стимулом, чтобы продолжать развивать и внедрять лучшие практики управления человеческим капиталом. Я чувствую ответственность за сохранение и улучшение качества работы HR-отдела, а также достижение более высоких результатов внутри компании».
🚩«Сейчас мы работаем над несколькими основными аспектами в области управления персоналом:
1⃣ Развитие программы обучения и повышения профессиональной экспертизы сотрудников. Мы стремимся обеспечить наших сотрудников необходимыми знаниями и навыками для успешного выполнения функциональных задач и личностного роста. Активно разрабатываем и внедряем новые образовательные платформы, тренинги и онлайн-курсы, а также проводим оценку эффективности обучения и готовим улучшенные программы развития и кадрового резерва.
2⃣ Повышение эффективности коммуникации и вовлеченности сотрудников. Мы осознаем важность открытого и эффективного обмена информацией внутри организации. работаем над улучшением внутренних коммуникаций, создаем платформы для обратной связи и обмена идеями, а также проводим мероприятия, направленные на укрепление командного духа и вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь.
3⃣ Развитие системы оценки и мотивации персонала. Мы стремимся создать систему оценки эффективности работы сотрудников, которая будет объективной, справедливой и стимулирующей. внедряем новую систему постановки целей, развиваем культуру признания и благодарности, проводим регулярные оценки эффективности работы и пересмотр вознаграждений сотрудников в соответствии с их достижениями и вкладом в компанию».
▶ О том, над какими проектами работает HR-команда CarMoney и чем гордится сегодня, читайте в интервью Ирины Ермишевой
hrsummit.ru/hrclubnews/18072023
👉🏼 Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию HR-руководителя и отметить досижения своей HR-команды? 👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru
🎉👏🏻 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
hrsummit.ru
Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, обладатель титула «HR-директор 2022 года» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида…
HR SUMMIT 2023 | ОСОБЫЙ ГОСТЬ
🔥🔥Одной из наиболее ярких традиций и визитной карточкой Саммита HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который в этом году отмечает 25-летний юбилей своей истории, уже много лет являются ежегодные встречи с Особым гостем, в роли которого выступают известные предприниматели, политики, режиссеры, спортсмены, ученые, выдающиеся культурные и общественные деятели современности. 🎤 Во время беседы в фомате интервью гость рассказывает о своем движении к успеху и лидерстве, делится опытом достижения целей и управления неординарными командами, а также рассказывает о своих мечтах и планах.
🔜 Имя особого гостя юбилейной программы Саммита HR-Директоров будет объявлено в ближайшее время.
❓️А кого бы вы хотели видеть в таком качестве на XXIV Саммит HR-Директоров? Пишите в комментариях к посту⬇️⬇️. Для тех, чье предложение совпадет с выбором Оргкомитета, будут предоставлены🎁 льготные билеты на мероприятие со значительной скидкой.
🚩В разные годы Особым гостем Саммита HR-Директоров были, такие известные персоны, как ✔️ Татьяна Черниговская, ✔️ Андрей Дворкович, ✔️Федор Бондарчук, ✔️ академик Лео Бокерия, ✔️ Ирина Хакамада, ✔️ Илья Авербух, ✔️ космонавты Владимир Джанибеков и Сергей Рязанский, ✔️ Никита Высоцкий, ✔️ академик Александр Кулешов, ✔️ Михаил Барщевский; ✔️ руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, академик Денис Логунов.
🎉 В этом году, в честь 25-летия Саммита HR-Директоров, участников ждет насыщенная юбилейная программа мероприятий, самые ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки и сюрпризы от Оргкомитета и партнеров. Уже несколько лет Саммит HR-Директоров проводится совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам! До конца июля доступны выгодные условия ранней регистрации! Подробности на hrsummit.ru.
🔥🔥Одной из наиболее ярких традиций и визитной карточкой Саммита HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который в этом году отмечает 25-летний юбилей своей истории, уже много лет являются ежегодные встречи с Особым гостем, в роли которого выступают известные предприниматели, политики, режиссеры, спортсмены, ученые, выдающиеся культурные и общественные деятели современности. 🎤 Во время беседы в фомате интервью гость рассказывает о своем движении к успеху и лидерстве, делится опытом достижения целей и управления неординарными командами, а также рассказывает о своих мечтах и планах.
🔜 Имя особого гостя юбилейной программы Саммита HR-Директоров будет объявлено в ближайшее время.
❓️А кого бы вы хотели видеть в таком качестве на XXIV Саммит HR-Директоров? Пишите в комментариях к посту⬇️⬇️. Для тех, чье предложение совпадет с выбором Оргкомитета, будут предоставлены🎁 льготные билеты на мероприятие со значительной скидкой.
🚩В разные годы Особым гостем Саммита HR-Директоров были, такие известные персоны, как ✔️ Татьяна Черниговская, ✔️ Андрей Дворкович, ✔️Федор Бондарчук, ✔️ академик Лео Бокерия, ✔️ Ирина Хакамада, ✔️ Илья Авербух, ✔️ космонавты Владимир Джанибеков и Сергей Рязанский, ✔️ Никита Высоцкий, ✔️ академик Александр Кулешов, ✔️ Михаил Барщевский; ✔️ руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, академик Денис Логунов.
🎉 В этом году, в честь 25-летия Саммита HR-Директоров, участников ждет насыщенная юбилейная программа мероприятий, самые ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки и сюрпризы от Оргкомитета и партнеров. Уже несколько лет Саммит HR-Директоров проводится совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru.
👉🏼 Спешите присоединиться к участникам! До конца июля доступны выгодные условия ранней регистрации! Подробности на hrsummit.ru.
HR Summit Club | Клуб HR директоров pinned «РАССКАЗЫВАЮТ ЛАУРЕАТЫ HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА»: 🏆 «Получение Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022» и титула «HR-директора 2022 года» является большой честью и признанием моих достижений в области управления человеческим капиталоми…»
ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
🏆 Значимые ESG-проекты года и лучшие ESG-руководители будут отмечены Премией ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и поощряет авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в текущем году.
🎯 Документы на соискание ESG EXCELLENCE AWARD 2023 принимаются до 15 сентября в нескольких номинациях, среди которых: ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» и ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения».
🚩 В рамках номинации ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» членами Жюри оцениваются такие критерии, как численность и категории групп населения, охваченные при реализации, сложность и объем решаемых задач, социальная значимость проекта и другие.
👏🏻 В прошлом году в этой номинации Гран-При завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».
🚩 Критерии оценки по номинации ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»: социальная значимость; количественные и качественные результаты, общественное признание представленного проекта/программы, а также ряд других показателей.
👏🏻 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги». Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк» за «ESG: выбирая будущее», а III степени –ПАО «Магнит» за проект М-Life.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. В состав компетентного Жюри Премии входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также ESG-эксперты.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
#esg #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 Значимые ESG-проекты года и лучшие ESG-руководители будут отмечены Премией ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и поощряет авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в текущем году.
🎯 Документы на соискание ESG EXCELLENCE AWARD 2023 принимаются до 15 сентября в нескольких номинациях, среди которых: ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» и ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения».
🚩 В рамках номинации ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» членами Жюри оцениваются такие критерии, как численность и категории групп населения, охваченные при реализации, сложность и объем решаемых задач, социальная значимость проекта и другие.
👏🏻 В прошлом году в этой номинации Гран-При завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».
🚩 Критерии оценки по номинации ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»: социальная значимость; количественные и качественные результаты, общественное признание представленного проекта/программы, а также ряд других показателей.
👏🏻 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги». Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк» за «ESG: выбирая будущее», а III степени –ПАО «Магнит» за проект М-Life.
🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. В состав компетентного Жюри Премии входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также ESG-эксперты.
👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!
#esg #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «PROФНАВИГАТОР»
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
RUTUBE
Образовательно-практический проект PROфнавигатор — полная коллекция видео на RUTUBE
Проект «PROфнавигатор» – новое направление предпрофессионального образования, в рамках которого созданы все условия для освоения навыков, необходимых для карьерного роста в сфере медиаиндустрии и массовых коммуникаций.
Проект включает в себя наиболее востребованные…
Проект включает в себя наиболее востребованные…
ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «БАМ 2.0»
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum