#чеклист #дайджест

Друзья, коллеги 👋

Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год.

🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием
🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами»
🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков»
🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ
🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока
🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations
🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends
🔵 Словарь рекрутера 3.0 от Recruitment for Friends

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
100балльный репетитор

📍Удаленно

Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!

Обязанности:
— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;
— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;
— Сопровождать команды через организационные трансформации;
— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;
— Формировать систему целеполагания для команд;
— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;
— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;
— Развитие и повышение эффективности команды;
— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;
— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;
— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;
— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;
— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;
— Искать точки оптимизации расходов на персонал;
— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;
— Помогать принимать решения по людям на основе данных;
— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;
— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;
— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;
— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;
— Опыт работы с командами от 200 человек;
— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;
— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;
— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;
— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;
— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;
— Системность и самостоятельность.

Будет плюсом:
— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;
— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;
— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.

Мы предлагаем:
— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;
— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;
— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;
— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;
— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Sourcer (Сорсер)
STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса

📍Удаленно

Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий.

Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов.

Обязанности:
— Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;
— Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах;
— Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора;
— Проводить первичные скрининги;
— Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты;
— Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow;

Требования:
— Опыт работы в роли сорсера или рекрутера;
— Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска;
— Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты;
— Навыки размещения вакансий и обработки откликов;
— Опыт в холодном поиске и executive search;
— Ответственность, системность и последовательность в работе;

Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
— Удаленный формат работы;
— Оплачиваемый отпуск;
— Частичная компенсация занятий английского языка;
— Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;
— Перспективные проекты и продвинутые технологии;
— Интересные задачи в дружной и большой команде;

Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер / HR BP
3С СК

📍Удаленно

“ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda.

Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост.

Обязанности:
— Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста;
— Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция;
— Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”;
— Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности;
— Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника;
— Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью;
— Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск;
— Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты;
— Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой;
— Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается;

Требования:
— Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста;
— Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей;
— Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу;
— Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника;
— Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока;
— Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов;
— Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи;
— Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата;
— Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата;
— Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;

Мы предлагаем:
— Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;
— Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;
— Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;
— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;
— Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;
— Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;
— Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.

Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер
МАГНИТ, Розничная сеть. IT

📍Удаленно

Обязанности:
— Закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности;
— Использовать эффективные каналы привлечения;
— Ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками;
— Быстро расти и развиваться вместе с дружной командой it подбора;

Требования:
— Опыт подбора в IT от 3-х лет;
— Знания и опыт оценки soft skills;
— Практическое применение современных источников поиска кандидатов, построение стратегии поиска для каждой вакансии;
— Опыт ведения аналитики и анализа, отработки кейсов по возражениям и спорным ситуациям;

Мы предлагаем:
— Комфортный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
— ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи;
— Дружеская атмосфера и поддержка команды;
— Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах;
— Наличие корпоративных скидок PRIMEZONE и программ лояльности;
— Наличие корпоративной библиотеки;
— Корпоративная техника;
— Мы приветствуем любые инициативы и готовы развиваться вместе с кандидатами!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)
Маркетплейс Консалтинг

📍Удаленно

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом.

У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries.

Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.

Обязанности:
— отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
— вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
— уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
— управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
— построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
— управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
— использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
— анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов;

Требования:
— У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров;
— Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма;
— Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии;
— Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу;
— Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры;
— Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме;
— Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии;

Мы предлагаем:
— Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста;
— Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат;
— Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий менеджер по подбору персонала
ВкусВилл

📍Удалённо

Привет!

Команда ВкусВилл в поисках менеджера по подбору персонала. Если ты любишь людей и умеешь находить талантливых сотрудников, то эта работа для тебя!

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала офиса различного уровня;
— Задачи, связанные с улучшением процессов отдела по работе с талантами в части поиска сотрудников, источников поиска и оптимизацией;
— Составление профиля вакансии по результатам общения с заказчиком;
— Определение эффективных источников поиска, размещение вакансий;
— Проведение интервью, согласование и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора;
— Контроль выхода кандидата на работу;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности в Ханфлоу.

Требования:
— Доброжелательный, коммуникабельный и обладает гибкостью;
— Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за свой результат;
— Умеет закрывать вакансии в сжатые сроки;
— Владеет навыком Executive search и прямым поиском;
— Имеет опыт работы в подборе офисного персонала от 3х лет.

Мы предлагаем:
— гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня;
— Работа в сильной и уникальной команде;
— Возможность обучения и развития по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары и т.д.);
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
— Корпоративная сотовая связь;
— Уровень з.п. обсуждается с успешным кандидатом.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям
Логика молока. Офис

📍Удаленно

Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться!

Обязанности:
— Разрабатывать, внедрять, администрировать, совершенствовать и оптимизировать программы переменного вознаграждения и премирования (годовые, квартальные, месячные), обеспечивающие мотивацию сотрудников на достижение стратегических целей компании, справедливое распределение вознаграждения и эффективное использование бюджета;
— Искать и адаптировать лучшие рыночные практики и тенденции в области компенсаций и переменного вознаграждения и внедрять их в компанию;
— Мониторить достижения KPI, анализировать справедливость распределения премий, выявлять отклонения и необоснованные различия в выплатах, проводить аудит процессов расчета и выплаты премий;
— Участвовать в определении KPI и метрик для расчета премий, разрабатывать формулы расчета премий и бонусов;
— Прорабатывать факторные модели корреляции KPIs с финансовыми, производственными и HR-показателями;

Требования:
— Ты имеешь опыт работы в крупных производственных компаниях, ритейл, еком, бигтех (3000+ сотрудников);
— Ты уверенно знаешь налоговое и трудовое законодательство;
— Ты умеешь анализировать программы премирования по подразделениям и должностям и определять их эффективность;
— Ты умеешь определять цели премиальных программ;
— Ты умеешь проводить анализ должностей (по Hay методологии), собирать информацию о должностях (описания, ответственность, требования), определять грейд должности, осуществлять переоценку должностей при изменении их содержания;

Мы предлагаем:
— Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
— Поддерживающую и развивающую корпоративную культуру;
— Конкурентную заработную плату (годовой бонус по результатам выполнения KPIs);
— Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами;
— Заботу о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких;
— Профессиональную команду, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
— Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель рекрутинга
DocsInBox

📍Удаленно

Привет!) Мы — DocsInBox

Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.

Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.

Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.

Обязанности:
— Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
— Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
— Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
— Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;

Требования:
— Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
— Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
— Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;

Важно перед откликом

Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

У кого-то по-другому?
#Мем

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу
Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ

📍Удаленно

В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом!

Обязанности:
— Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения);
— Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие;
— Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда);
— Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва;
— Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
— Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных;

Требования:
— Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабируемом бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика);
— Опыт управления командой (от 2-х человек);
— Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития;
— Обязательное условие — наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов;
— Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами — резюме не рассматривается;

Мы предлагаем:
— Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования;
— Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции;
— Высокая степень автономности и принятия решений;
— Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами;
— На этапе ввода в должность — полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента;
— Выплата зарплаты 2 раза в месяц;
— Удаленный формат работы;
— Подарки на дни рождения и другие праздники.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор