Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора
HolyCode

📍Удалённо

Recruitment lead в компанию нашего партнера.

Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.

Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.

Обязанности:
— Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация;
— Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков;
— Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции;
— Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены;
— Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира;
— Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах;
— Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны;
— Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма;
— Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI;
— Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork;
— Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.

Требования:
— Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении;
— Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство);
— Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами);
— Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях;
— Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами;
— Опыт найма в других странах (международный рекрутмент);
— Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности;
— Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM;
— Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии;
— Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью;
— Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже;
— Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании;
— Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему;
— В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства;
— Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом;
— Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом;
— Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ;
— Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях;
— Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании;
— Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом;
— Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка;
— Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом;
— Гибкость продуктовой компании без бюрократии;
— Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR People Partner
Corestaff Partners

📍Удалённо

Клиент, компания — быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности.

Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR.

Обязанности:
— Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути;
— Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап;
— Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы;
— Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств-подрядчиков;
— Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI);
— Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита;
— Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую;
— Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке;
— Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отелей/жилья;
— График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца.

Требования:
— Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой;
— Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках;
— Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля;
— Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности;
— Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону;
— Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям;
— Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой;
— Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете;
— Возможность получать выплаты в USDT;
— Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR-стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений;
— Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала
Зетта Страхование

📍Удаленно

«Зетта Страхование» (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, которая уже более 30 лет успешно работает на российском рынке. Опираясь на приобретенный международный опыт, мы предлагаем клиентам высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене.

Сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала из финансовой сферы, который поможет нам закрывать потребности бизнеса качественно и в срок.

Обязанности:
— Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах в штат по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу;
— Вести до 10 вакансий ежемесячно;
— Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники;
— Проводить оценку компетенций кандидатов, уметь аргументировать свою точку зрения;
— Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
— Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет;
— Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах;
— Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками;
— Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности, умение вести переговоры с партнерской позиции;
— Наличие компьютера/ ноутбука и гарнитуры, которые можно будет использовать в работе.

Мы предлагаем:
— Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие 1 вакансии + квартальную премию. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8 вакансий в месяц;
— Обучим всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации;
— Обеспечим поддержку со стороны руководителя и коллег — у нас здоровый психологический климат в коллективе, приветствуется инициатива;
— Официально оформим по ТК РФ с первого дня;
— Предоставим ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы;
— Дадим корпоративную скидку до 25% на страховые продукты;
— Предоставим доступ ко всем работным сайтам и корпоративную связь за наш счёт;
— Дадим возможность полноценно отдохнуть в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. В пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Все праздничные дни отдыхаем;
— Обеспечим минимум отчетности — мы активно внедряем автоматизацию во все процессы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#чеклист #дайджест

Друзья, коллеги 👋

Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год.

🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием
🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами»
🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков»
🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ
🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока
🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations
🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends
🔵 Словарь рекрутера 3.0 от Recruitment for Friends

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
100балльный репетитор

📍Удаленно

Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!

Обязанности:
— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;
— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;
— Сопровождать команды через организационные трансформации;
— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;
— Формировать систему целеполагания для команд;
— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;
— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;
— Развитие и повышение эффективности команды;
— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;
— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;
— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;
— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;
— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;
— Искать точки оптимизации расходов на персонал;
— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;
— Помогать принимать решения по людям на основе данных;
— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;
— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;
— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;
— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;
— Опыт работы с командами от 200 человек;
— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;
— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;
— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;
— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;
— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;
— Системность и самостоятельность.

Будет плюсом:
— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;
— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;
— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.

Мы предлагаем:
— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;
— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;
— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;
— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;
— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Sourcer (Сорсер)
STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса

📍Удаленно

Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий.

Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов.

Обязанности:
— Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;
— Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах;
— Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора;
— Проводить первичные скрининги;
— Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты;
— Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow;

Требования:
— Опыт работы в роли сорсера или рекрутера;
— Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска;
— Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты;
— Навыки размещения вакансий и обработки откликов;
— Опыт в холодном поиске и executive search;
— Ответственность, системность и последовательность в работе;

Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
— Удаленный формат работы;
— Оплачиваемый отпуск;
— Частичная компенсация занятий английского языка;
— Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;
— Перспективные проекты и продвинутые технологии;
— Интересные задачи в дружной и большой команде;

Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер / HR BP
3С СК

📍Удаленно

“ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda.

Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост.

Обязанности:
— Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста;
— Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция;
— Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”;
— Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности;
— Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника;
— Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью;
— Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск;
— Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты;
— Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой;
— Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается;

Требования:
— Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста;
— Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей;
— Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу;
— Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника;
— Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока;
— Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов;
— Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи;
— Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата;
— Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата;
— Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;

Мы предлагаем:
— Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;
— Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;
— Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;
— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;
— Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;
— Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;
— Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.

Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер
МАГНИТ, Розничная сеть. IT

📍Удаленно

Обязанности:
— Закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности;
— Использовать эффективные каналы привлечения;
— Ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками;
— Быстро расти и развиваться вместе с дружной командой it подбора;

Требования:
— Опыт подбора в IT от 3-х лет;
— Знания и опыт оценки soft skills;
— Практическое применение современных источников поиска кандидатов, построение стратегии поиска для каждой вакансии;
— Опыт ведения аналитики и анализа, отработки кейсов по возражениям и спорным ситуациям;

Мы предлагаем:
— Комфортный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
— ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи;
— Дружеская атмосфера и поддержка команды;
— Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах;
— Наличие корпоративных скидок PRIMEZONE и программ лояльности;
— Наличие корпоративной библиотеки;
— Корпоративная техника;
— Мы приветствуем любые инициативы и готовы развиваться вместе с кандидатами!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)
Маркетплейс Консалтинг

📍Удаленно

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом.

У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries.

Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.

Обязанности:
— отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
— вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
— уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
— управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
— построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
— управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
— использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
— анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов;

Требования:
— У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров;
— Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма;
— Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии;
— Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу;
— Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры;
— Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме;
— Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии;

Мы предлагаем:
— Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста;
— Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат;
— Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий менеджер по подбору персонала
ВкусВилл

📍Удалённо

Привет!

Команда ВкусВилл в поисках менеджера по подбору персонала. Если ты любишь людей и умеешь находить талантливых сотрудников, то эта работа для тебя!

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала офиса различного уровня;
— Задачи, связанные с улучшением процессов отдела по работе с талантами в части поиска сотрудников, источников поиска и оптимизацией;
— Составление профиля вакансии по результатам общения с заказчиком;
— Определение эффективных источников поиска, размещение вакансий;
— Проведение интервью, согласование и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора;
— Контроль выхода кандидата на работу;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности в Ханфлоу.

Требования:
— Доброжелательный, коммуникабельный и обладает гибкостью;
— Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за свой результат;
— Умеет закрывать вакансии в сжатые сроки;
— Владеет навыком Executive search и прямым поиском;
— Имеет опыт работы в подборе офисного персонала от 3х лет.

Мы предлагаем:
— гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня;
— Работа в сильной и уникальной команде;
— Возможность обучения и развития по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары и т.д.);
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
— Корпоративная сотовая связь;
— Уровень з.п. обсуждается с успешным кандидатом.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям
Логика молока. Офис

📍Удаленно

Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться!

Обязанности:
— Разрабатывать, внедрять, администрировать, совершенствовать и оптимизировать программы переменного вознаграждения и премирования (годовые, квартальные, месячные), обеспечивающие мотивацию сотрудников на достижение стратегических целей компании, справедливое распределение вознаграждения и эффективное использование бюджета;
— Искать и адаптировать лучшие рыночные практики и тенденции в области компенсаций и переменного вознаграждения и внедрять их в компанию;
— Мониторить достижения KPI, анализировать справедливость распределения премий, выявлять отклонения и необоснованные различия в выплатах, проводить аудит процессов расчета и выплаты премий;
— Участвовать в определении KPI и метрик для расчета премий, разрабатывать формулы расчета премий и бонусов;
— Прорабатывать факторные модели корреляции KPIs с финансовыми, производственными и HR-показателями;

Требования:
— Ты имеешь опыт работы в крупных производственных компаниях, ритейл, еком, бигтех (3000+ сотрудников);
— Ты уверенно знаешь налоговое и трудовое законодательство;
— Ты умеешь анализировать программы премирования по подразделениям и должностям и определять их эффективность;
— Ты умеешь определять цели премиальных программ;
— Ты умеешь проводить анализ должностей (по Hay методологии), собирать информацию о должностях (описания, ответственность, требования), определять грейд должности, осуществлять переоценку должностей при изменении их содержания;

Мы предлагаем:
— Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
— Поддерживающую и развивающую корпоративную культуру;
— Конкурентную заработную плату (годовой бонус по результатам выполнения KPIs);
— Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами;
— Заботу о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких;
— Профессиональную команду, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
— Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор