IT HR-специалист
ROGII

📍Удаленно

ROGII — международная IT-компания, разрабатывающая собственные уникальные продукты для нефтегазовой индустрии (серверные, десктопные и мобильные приложения);

— Более 300 клиентов за рубежом включая BP, Shell, Repsol, Total, Marathon, OXY, Wintershall, Saudi Aramco и др.;
— В команде работают профессионалы с опытом 5+ лет, используются передовые IT-решения (облачные технологии, bigdata массивы, технологии машинного обучения, 3D визуализация).

Обязанности:
— HR-администрирование международной команды;
— Сопровождение employment и contractor-контрактов;
— Ведение кадровой документации и HR-процессов;
— Работа в HRIS (BambooHR);
— Полный цикл подбора специалистов уровня Middle / Senior / Lead;
— Поиск кандидатов на международных рынках (EU, US, LATAM, Asia);
— Проведение интервью и взаимодействие с hiring-менеджерами.

Требования:
— От 2 лет опыта в HR в IT-компании;
— Практический опыт международного IT-рекрутмента;
— Понимание employment и contractor-моделей;
— Английский язык — B2+;
— Опыт работы с HRIS/ATS;
— Самостоятельность, внимательность и умение выстраивать процессы.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленную работу;
— Работу в международной команде;
— Заработная плата по результатам собеседования;
— Испытательный срок - три месяца.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям..


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT Recruiter
Vital Partners LLC

📍Удаленно

Vital Partners LLC подбирает редких IT специалистов для российского и международного бизнеса с 2012 года. Мы работаем как с компаниями федерального масштаба так и со стартапами. Находим профессионалов и формируем эффективные команды. За годы работы мы оставили довольными много известных компаний.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата;
— Поиск кандидатов с использованием LinkedIn и других профессиональных ресурсов;
— Executive Search и прямой поиск руководителей;
— Подбор кандидатов на позиции уровня Director, Head of Sales, Senior Sales Manager и другие;
— Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и участие в формировании стратегии поиска;
— Подбор персонала для рынков Азии с учетом особенностей локального рынка труда.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
— Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий уровня Director и Senior Sales Manager;
— Практический опыт подбора персонала в странах Азии;
— Свободное владение английским языком (Upper-Intermediate / Advanced);
— Уверенное владение LinkedIn Recruiter и современными инструментами поиска кандидатов;
— Опыт Executive Search и Headhunting;
— Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
— Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Интересные проекты и подбор специалистов высокого уровня;
— Возможность работать с рынками Азии;
— Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);
— Гибкий формат работы (удаленно или гибрид);
— Оформление с Самозанятым или ИП;
— Полная занятость;
— График 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Выплаты за проект;
— Оформление: Договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым;
— Удалённо;
— От 100 000 ₽ за месяц, на руки.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Middle Talent Acquisition Specialist / Talent Sourcer (Gaming)
Vibe Games

📍Казань / удалённо из любого гео в ±3 часах от МСК

Мы — Vibe Games, игровая компания, разрабатывающая успешные мобильные MMO-проекты!

Наш флагманский проект Matreshka RP уже входит в топ мобильных симуляторов в Google Play и App Store. Мы продолжаем развивать экспертизу команды, совершенствовать наши продукты и искать людей, которые хотят влиять на игру, а не просто закрывать задачи.

Сейчас мы находимся в поисках рекрутера / сорсера для усиления hiring-команды.

Обязанности:
— Проведение полного цикла найма;
— Сорсинг и пополнение кадрового резерва;
— Поддержка прозрачности хайринг-процессов: аналитика, репортинг.

Требования:
— Опыт в геймдев-рекрутинге от двух лет, продуктовая насмотренность;
— Опыт закрытия позиций в техническом, продуктовом, аналитическом, арт- или маркетинговом доменах;
— Навыки работы с HH/LinkedIn, Boolean/X-Ray Search, понимание принципов поиска в Telegram, ArtStation и других профессиональных площадках;
— Навыки формирования собственного пайплайн поиска;
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов;
— Опыт работы с ATS и ведения прозрачной отчётности;
— Навыки работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, формирование профиля кандидата и синхронизация по результатам поиска;
— Опыт построения поисковых стратегий и маппингов;
— Базовые аналитические навыки, понимание основных метрик рекрутинга и сорсинга.

Мы предлагаем:
— People-First рабочую среду, в которой доверяют экспертизе, дают пространство для решений и позволяют влиять на продукт, а не просто выполнять задачи;
— Комфортный формат работы: удаленно из любого гео в ±3 часах от МСК или гибридно из офиса в Казани;
— Разные форматы оформления и готовность обсуждать подходящий вариант;
— Много пространства для развития, инициативы и профессионального роста;
— Баланс между перфомансом и здоровым ворк-лайф балансом: гибкое начало рабочего дня, 5 дополнительных выходных в год и культура, в которой результат важен не меньше, чем устойчивость команды;
— Живой продукт, уникальные игровые решения и команда, которая умеет сочетать фан и фокус на результате.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.);
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.

Мы предлагаем:
— Частичную занятость;
— График — другие варианты;
— Рабочие часы по договорённости;
— Оформление: договор ГПХ с физлицом;
— Удалённый или гибридный формат работы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner
qLead

📍Удаленно

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!

Обязанности:
— Онбордингом и адаптацией новых сотрудников в команду;
— Регулярным мониторингом состояния команды и сбором обратной связи;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР);
— Поддержанием командного духа и организацией тимбилдингов;
— Анализом ключевых метрик эффективности (KPI) и поиском точек роста;
— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды.

Требования:
— Опыт выстраивания и ведения HR-процессов (онбординг, адаптация, развитие);
— Уверенный английский на уровне B2 и выше;
— Умение работать с метриками и анализировать данные;
— Опыт формирования ИПР и сопровождения развития сотрудников;
— Навык проведения опросов и диагностики состояния команды;
— Способность выстраивать процессы и координировать инициативы;
— Сильные коммуникативные навыки и развитая эмпатия;
— Проактивность, самостоятельность и устойчивость к стрессу.

Мы предлагаем:
— Полную занятость;
— График работы 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Удалённый формат работы;
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности карьерного роста внутри команды;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
— График 5/2, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Technical Sourcer / Сорсер
Advantage Solutions

📍Удаленно

We are a proprietary algorithmic trading firm. Our team manages the full trading cycle, from software development to creating and coding strategies and algorithms. The firm trades across a broad range of asset classes, including equities, equity derivatives, options, commodity futures, rates futures, and more.

Обязанности:
— Build and manage sourcing pipelines for technical and quantitative roles ;
— Run proactive outbound sourcing across LinkedIn, GitHub, niche technical communities, competitor mapping, and referrals ;
— Conduct talent mapping and market research to understand where the best candidates sit and how to reach them ;
— Write personalized, high-response outreach ;
— Maintain a clean, well-organized pipeline and ATS so nothing falls through the cracks ;
— Partner closely with recruiters and hiring managers on role calibration and feedback loops ;
— Build and nurture long-term talent pools for recurring and future roles.

Требования:
— 2+ years of sourcing or recruiting experience with a strong outbound/passive-candidate focus ;
— Experience sourcing in finance, fintech, trading, or highly technical/engineering domains ;
— Strong Boolean and X-ray search skills, and comfort with sourcing tools ;
— A structured, research-driven approach – you enjoy digging, mapping markets, and finding people others miss ;
— Sharp attention to detail: you can read a CV critically and spot inconsistencies ;
— English – B2+ ;
— Self-driven and comfortable working in a fast-paced, high-standards environment.

Мы предлагаем:
— Fully remote setup with a daily overlap window from 12:00 to 18:00 GMT+3 ;
— Reimbursement for health insurance, sports, and personal development ;
— A genuinely flat structure with real autonomy over how you work ;
— Room to grow the role as the team scales.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage

➡️ Расскажите о ситуации, когда использование искусственного интеллекта могло привести к этическим или юридическим рискам.
Как вы выявили эти риски и какие действия предприняли?

➡️ Как вы определяете, какую информацию допустимо передавать искусственному интеллекту, а какую — нет? Какими принципами или правилами вы руководствуетесь?

➡️ Был ли случай, когда вы отказались использовать искусственный интеллект, несмотря на потенциальную экономию времени?
Почему вы приняли такое решение?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось объяснить коллегам или руководителю риски использования искусственного интеллекта.
Какие аргументы оказались наиболее убедительными?

На английском:

➡️ Tell me about a situation where using AI could have created ethical or legal risks.
How did you identify those risks and what actions did you take?

➡️ How do you decide what information can and cannot be shared with AI tools?
Which principles or guidelines do you follow?

➡️ Have you ever decided not to use AI even though it could have saved time?
Why did you make that decision?

➡️ Describe a situation where you had to explain the risks of using AI to colleagues or stakeholders.
Which arguments were the most convincing?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Аналитик HR-метрик
СДЭК

📍Удаленно

Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности.

Обязанности:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели ;
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация ;
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные ;
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.

Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала ;
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций ;
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации ;
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании ;
— Удаленный формат работы ;
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы ;
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior Recruiter
VillaCarte Group

📍Удаленно

VillaCarte Group is an international group of companies in premium real estate and hospitality development in Phuket. We build premium residential complexes, run our own real estate agency, and a hotel — and we’re growing fast. If you want real ownership over your recruiting pipeline (not just admin work) and a front-row seat to how an international company scales, this is your spot.

Обязанности:
— Own full-cycle recruitment for entry-level and mid-level roles (administrators, assistants, sales managers, support roles, etc.) — from job posting to signed offer ;
— Post and optimize job listings on HH.ru, LinkedIn and other platforms to attract strong candidates ;
— Screen resumes and run initial phone interviews ;
— Manage your candidate pipeline in our ATS (PeopleForce) and keep the database sharp and organized ;
— Prepare clear, concise candidate summaries that hiring managers actually want to read ;
— Draft offer letters and handle candidate correspondence ;
— Help organize interviews, test assignments, and reference checks ;
— Support HR documentation (probation task lists, etc.).

Требования:
— 0.5–1+ years of recruiting experience (internships or freelance sourcing count too) ;
— English B2+ (you’ll correspond with international candidates and partners) ;
— Strong written Russian ;
— Sharp attention to detail, self-driven, comfortable managing a high volume of candidates at once ;
— Bonus points: recruiting experience in real estate, construction, or hospitality; hands-on with HH.ru, LinkedIn, or Telegram sourcing.

Мы предлагаем:
— Fully remote — work from anywhere ;
— Competitive salary + performance-based bonuses ;
— Contract through end of April 2027, with strong potential for extension based on performance ;
— A real seat at the table in a fast-growing international real estate company — your work directly shapes who joins the team ;
— Flexible working arrangements ;
— Clear path for career growth as the company scales.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Курортная недвижимость)
ЦИФРА

📍Удаленно

Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи.

Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса.

Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров.

Обязанности:
— Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости ;
— Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики) ;
— Оценивать финансовую мотивацию, софт-скиллы и ценности кандидатов ;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и помогать в их первичной адаптации.

Требования:
— Успешный опыт работы в рекрутменте от 1–3 лет ;
— Владение современными методиками оценки персонала (интервью по компетенциям, кейс-стади) ;
— Умение продавать вакансию: вы должны понимать, почему сейчас идеальное время для работы с инвестиционной недвижимостью на юге, и уметь донести это до брокеров ;
— Самостоятельность, проактивность.

Мы предлагаем:
— Полная удалёнка: работайте из любой точки России или мира, нам важен только ваш результат ;
— Прозрачный доход: стабильный фикс + бонус за каждого выведенного и адаптированного брокера. Ваш доход не ограничен «потолком» ;
— Развитие за счёт компании: если вы хотите прокачать свои навыки в HR-оценке или аналитике — мы с радостью оплатим профильное обучение ;
— Заряженная команда, атмосфера и регулярные совместные выезды на отдых.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор