Медийный HR-менеджер
Private inc.

📍Удаленно

Привет! Мы — Private inc. ведущий iGaming-холдинг в мире арбитража трафика.

Обязанности:
— Развивать HR-бренд: предлагать идеи для соцсетей на HR-тематику, участвовать в интервью, подкастах и коллаборациях ;
— Запускать креативные кампании под сложные вакансии ;
— Быть лицом бренда на митапах, конференциях и в профессиональных чатах ;
— Закрывать позиции C-level и ключевых спецов ;
— Использовать AI-инструменты, автоматизацию, парсинг - мы за технологичный рекрутинг ;
— Влиять на процессы, чтобы найм был быстрым и качественным.

Требования:
— Опыт в iGaming / Performance / Affiliate от 2 лет ;
— Кейсы с закрытием позиций C-level и сложных вакансий - с цифрами и кейсами ;
— Умеешь презентовать себя и компанию на конференциях ;
— Нетворкинг ;
— Опыт ведения социальных сетей и блога на профессиональную тематику ;
— Английский B2 и выше - будет много общения с международной аудиторией ;
— Горишь идеей делать HR-бренд крутым, современным и живым.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы с возможностью командировок по всему миру! ;
— График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00 ;
— Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и больничные ;
— Регулярные тимбилдинги и мероприятия для сотрудников из разных стран ;
— Развитие в самой быстрорастущей индустрии 21 века!.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT-recruiter
Хайерлэб

📍Удаленно

hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант.

Обязанности:
— Вести подбор специалистов и управленцев для клиентов агентства ;
— Погружаться в контекст бизнеса, команды и задачи найма, чтобы искать не просто релевантный опыт, а правильное совпадение ;
— Выстраивать прямой поиск и работать с кандидатами через профессиональные сообщества, рекомендации и личный нетворк ;
— Проводить содержательные интервью: оценивать не только опыт, но и стиль работы, мотивацию, уровень зрелости и культурный fit ;
— Предоставлять клиенту сильных кандидатов с аналитикой и профессиональной рекомендацией, а не просто пересылкой резюме ;
— Сопровождать процесс найма от первого контакта до выхода кандидата ;
— Поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами и клиентами на каждом этапе ;
— Формировать долгосрочные отношения с рынком и укреплять репутацию агентства через качество работы.

Требования:
— Опыт в сфере подбора персонала от 3х лет, желательно в кадровом агентстве ;
— Умение выстраивать доверительную и взрослую коммуникацию ;
— Хороший вкус на людей и внимание к деталям ;
— Самостоятельность, аккуратность и высокий уровень ответственности ;
— Навык работать быстро без потери качества ;
— Интерес к рынку, людям и бизнесу клиентов ;
— Широкий кругозор в сфере IT.

Мы предлагаем:
— Гибкое начало рабочего дня (с 11:00 до 13:00) и сокращённый рабочий день (7 часов, 6 часов работы + 1 час перерыва) ;
— Удалённый формат работы ;
— Конкурентная заработная плата и бонусная система с возможностью получения дополнительных выплат за достижения ;
— Полное обеспечение техникой ;
— Доступ к огромной корпоративной библиотеке ;
— Частичная компенсация занятий спортом, ДМС, английского языка и видеоконсультаций с психологом после испытательного срока.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner [Senior]
Диплей

📍Удаленно

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Обязанности:
— Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения ;
— Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности ;
— Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ ;
— Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций ;
— Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности ;
— Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации ;
— Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности.

Требования:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 5 лет ;
— Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями ;
— Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур ;
— Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ ;
— Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов ;
— Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва ;
— Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений ;
— Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот.

Мы предлагаем:
— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге ;
— Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться со тиммейтами ;
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор ;
— Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение ;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику ;
— Технику, необходимую для работы ;
— Финансовую поддержку в случае важных событий в жизни ;
— Все преимущества аккредитованной IT-компании ;
— Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ ;
— Оценку компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов ;
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов ;
— Частичную компенсацию затрат на обучение ;
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю ;
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке ;
— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры ;
— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay ;
— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании ;
— Организовываем локальные тимбилдинги для команд ;
— Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах ;
— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

HR-менеджер / HR Generalist
Интерн Плюс

📍Удаленно

Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере.

На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение.

После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю.

Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки.

Обязанности:
— Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода;
— Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников;
— Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты;
— Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
— Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности;
— Систематизировать HR-документы и базу сотрудников;
— После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий.

Требования:
— HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников;
— Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия;
— Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии;
— Самостоятельного, системного и тактичного человека.

Мы предлагаем:
— Part-time на этапе запуска HR-процессов;
— После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю;
— Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами;
— Полностью удалённую работу;
— Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно;
— Прямое взаимодействие с собственниками проекта;
— Высокую самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior recruiter
SternMeister GmbH

📍Удаленно

Мы Stermeister - компания, которая меняет жизни тысячи русскоговорящих мигрантов в Германии, помогая получить востребованную профессию.

Обязанности:
— Находить в команду лучших русскоязычных специалистов в блоке коммерции и клиентском сервисе ;
— Разрабатывать стратегию поиска на редкие позиции с необычным функционалом и знанием немецкого языка ;
— Вместе с командой вайбкодить и подбирать лучшие ИИ решения для отстройки HR процессов ;
— Выстраивать партнерские и доверительные отношения с бизнес заказчиками ;
— Отслеживать свой прогресс не только по количеству закрытий, но и глубоко анализировать воронки найма.

Требования:
— Обожаешь и умеешь подбирать кандидатов в коммерческий блок, имеешь опыт найма менеджеров по продажам и маркетологов от 1 года ;
— Любишь автоматизацию процессов и тестировать новые инструменты ;
— Поддерживаешь порядок и системность в процессах ;
— Считаешь, что рекрутмент это математика ;
— Для заботит дальнейшая судьба кандидатов после оффера ;
— Легко принимаешь вызовы разной сложности и кайфуешь от челленджовых воронок.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат без привязки к конкретной локации в 8-часовом графике с 9/10 по МСК, выходные СБ и ВС ;
— Рыночную вилку с хорошей фикс частью + KPI в евро ;
— Оплачиваемые дни отдыха за наш счет ;
— Бесплатное обучение по нейронкам и личный план развития.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT Recruiter\ Sourcer (IT outstaffing)
Forrards Group

📍Удаленно

Мы аутсорсинговая IT-компания, специализируемся на DevOps, Data Engineering, и поддержке сложных инфраструктур. Работаем с клиентами из СНГ, США, Европы и Ближнего Востока. В штате около 90 специалистов. Ищем Senior Recruiter (IT outstaffing, contract).

Обязанности:
— Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры;
— Сорсинг и подбор из собственного пайплайна;
— Работа с рассылками;
— Поиск по текущей базе и во внешних источниках;
— Оптимизация профилей кандидатов.

Требования:
— Проактивность и инициативность;
— Работа на результат;
— Опыт в IT рекрутинге;
— Сильный коммуникатор;
— Грамотный и складный русский язык;
— Английский язык от B1.

Мы предлагаем:
— 100% удаленная работа;
— Сдельная оплата;
— Гибкие варианты оформления, в т.ч. по договору с иностранной компанией.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Brand Manager / MarHR
MAREE

📍Удаленно

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем.

Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Сейчас мы ищем HR Brand Manager, который с нуля создаст бренд работодателя. Нам важно, чтобы сильные кандидаты хотели к нам сами, а сотрудники чувствовали гордость за компанию и команду.

Обязанности:
— Аудит текущего HR-бренда;
— Формирование EVP и ключевых месседжей;
— Определение ЦА кандидатов;
— Проектирование HR-воронки привлечения;
— Тестирование каналов и контента;
— Работа с конверсией отклик → оффер;
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS;
— Редактура HR-контента и вакансий;
— Контроль тональности и смыслов;
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги);
— Публичные выступления;
— Прямая работа с CEO и топами;
— Анализ собеседований и candidate experience;
— Синхронизация с лидами по требованиям;
— Проведение eNPS;
— Анализ «температуры» команды;
— Запуск и проверка внутренних инициатив.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO;
— Плюс: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками.

Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director / HR Директор (Gamedev)
ROCKSTONE

📍Удаленно

ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Так же активно у нас развиваются новые игровые проекты.

Сейчас компания усиливает управленческую систему, HR-функцию, рекрутинг и работу с ключевой менеджерской командой.

Нам нужен HRD / Head of People уровня CEO-1, который построит управляемую HR-систему и поможет CEO сформировать сильную менеджерскую команду.

Главная задача роли — сделать так, чтобы компания системно нанимала сильных людей, развивала руководителей, удерживала ключевых сотрудников и принимала кадровые решения на основе фактов, а не ощущений.

Штат около 70 человек. В отделе персонала 5 сотрудников.

Обязанности:
— Разрабатывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями компании;
— Управлять HR-командой: HR manager, кадровый специалист, рекрутеры, lead recruiter;
— Владеть системой рекрутинга, воронкой, SLA, качеством найма и работой с hiring managers;
— Участвовать в найме руководителей и ключевых специалистов;
— Настроить performance management для менеджеров, ключевой команды, KPI/OKR, review и калибровки;
— Помогать CEO строить сильную менеджерскую команду: профиль сильного менеджера, оценка, развитие, кадровые решения;
— Управлять удержанием ключевых сотрудников и заранее видеть people-риски;
— Развивать C&B, бонусы, ФОТ-аналитику и HR-бюджет;
— Строить HR-аналитику, dashboard и регулярную отчетность;
— Контролировать кадровое администрирование и юридические риски;
— Использовать принципы и ценности компании в HR-процессах и управленческих решениях;
— Превращать боли бизнеса и команды в задачи, план и измеримый результат.

Требования:
— Опыт HRD / Head of People / HRBP Lead от 3 лет или сопоставимая ответственность;
— Управление HR-командой от 3 человек;
— Опыт построения найма, адаптации, performance review, развития, C&B и HR-аналитики;
— Опыт работы с CEO и руководителями как бизнес-партнер;
— Опыт настройки KPI/OKR, performance review и калибровок;
— Умение показывать результат в цифрах: до / после, личная роль, сопротивление, результат, выводы;
— Опыт в game development, IT, digital, product или creative-командах будет сильным плюсом;
— Образование в HR и интерес к профессии будут плюсом;
— Самостоятельность: умение планировать свою работу, время и работу HR-команды;
— Бизнес-ориентация: HR работает на результат компании, а не на активность ради активности;
— Системность: процессы, метрики, ритм управления, отчетность;
— Эмпатия без мягкотелости: слышать людей и сохранять требовательность;
— Конструктивная прямота: говорить неприятную правду CEO и руководителям;
— Высокая энергия: держать темп, запускать изменения и доводить их до результата;
— Умение превращать проблему в задачу, план и результат.

Мы предлагаем:
— Прямое влияние на рост компании, качество команды и управленческую культуру;
— Работу с продуктом, у которого большая аудитория и стадия активного развития;
— Сочетание стратегии и практики: можно влиять на решения и сразу видеть результат внедрения;
— Работу в перспективной и развивающейся компании, молодой и дружный коллектив;
— Удаленную работу и гибкий график или работу в Челябинском офисе;
— Официальное оформление и финансовую стабильность;
— Привычный отпуск 28 календарных дней в году;
— Компенсация затрат на мед. услуги, спорт, изучения английского языка в школе SkyEng;
— Поддержка в значимых событиях;
— Активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;
— Возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT HR-специалист
ROGII

📍Удаленно

ROGII — международная IT-компания, разрабатывающая собственные уникальные продукты для нефтегазовой индустрии (серверные, десктопные и мобильные приложения);

— Более 300 клиентов за рубежом включая BP, Shell, Repsol, Total, Marathon, OXY, Wintershall, Saudi Aramco и др.;
— В команде работают профессионалы с опытом 5+ лет, используются передовые IT-решения (облачные технологии, bigdata массивы, технологии машинного обучения, 3D визуализация).

Обязанности:
— HR-администрирование международной команды;
— Сопровождение employment и contractor-контрактов;
— Ведение кадровой документации и HR-процессов;
— Работа в HRIS (BambooHR);
— Полный цикл подбора специалистов уровня Middle / Senior / Lead;
— Поиск кандидатов на международных рынках (EU, US, LATAM, Asia);
— Проведение интервью и взаимодействие с hiring-менеджерами.

Требования:
— От 2 лет опыта в HR в IT-компании;
— Практический опыт международного IT-рекрутмента;
— Понимание employment и contractor-моделей;
— Английский язык — B2+;
— Опыт работы с HRIS/ATS;
— Самостоятельность, внимательность и умение выстраивать процессы.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленную работу;
— Работу в международной команде;
— Заработная плата по результатам собеседования;
— Испытательный срок - три месяца.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям..


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT Recruiter
Vital Partners LLC

📍Удаленно

Vital Partners LLC подбирает редких IT специалистов для российского и международного бизнеса с 2012 года. Мы работаем как с компаниями федерального масштаба так и со стартапами. Находим профессионалов и формируем эффективные команды. За годы работы мы оставили довольными много известных компаний.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата;
— Поиск кандидатов с использованием LinkedIn и других профессиональных ресурсов;
— Executive Search и прямой поиск руководителей;
— Подбор кандидатов на позиции уровня Director, Head of Sales, Senior Sales Manager и другие;
— Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и участие в формировании стратегии поиска;
— Подбор персонала для рынков Азии с учетом особенностей локального рынка труда.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
— Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий уровня Director и Senior Sales Manager;
— Практический опыт подбора персонала в странах Азии;
— Свободное владение английским языком (Upper-Intermediate / Advanced);
— Уверенное владение LinkedIn Recruiter и современными инструментами поиска кандидатов;
— Опыт Executive Search и Headhunting;
— Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
— Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Интересные проекты и подбор специалистов высокого уровня;
— Возможность работать с рынками Азии;
— Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);
— Гибкий формат работы (удаленно или гибрид);
— Оформление с Самозанятым или ИП;
— Полная занятость;
— График 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Выплаты за проект;
— Оформление: Договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым;
— Удалённо;
— От 100 000 ₽ за месяц, на руки.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Middle Talent Acquisition Specialist / Talent Sourcer (Gaming)
Vibe Games

📍Казань / удалённо из любого гео в ±3 часах от МСК

Мы — Vibe Games, игровая компания, разрабатывающая успешные мобильные MMO-проекты!

Наш флагманский проект Matreshka RP уже входит в топ мобильных симуляторов в Google Play и App Store. Мы продолжаем развивать экспертизу команды, совершенствовать наши продукты и искать людей, которые хотят влиять на игру, а не просто закрывать задачи.

Сейчас мы находимся в поисках рекрутера / сорсера для усиления hiring-команды.

Обязанности:
— Проведение полного цикла найма;
— Сорсинг и пополнение кадрового резерва;
— Поддержка прозрачности хайринг-процессов: аналитика, репортинг.

Требования:
— Опыт в геймдев-рекрутинге от двух лет, продуктовая насмотренность;
— Опыт закрытия позиций в техническом, продуктовом, аналитическом, арт- или маркетинговом доменах;
— Навыки работы с HH/LinkedIn, Boolean/X-Ray Search, понимание принципов поиска в Telegram, ArtStation и других профессиональных площадках;
— Навыки формирования собственного пайплайн поиска;
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов;
— Опыт работы с ATS и ведения прозрачной отчётности;
— Навыки работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, формирование профиля кандидата и синхронизация по результатам поиска;
— Опыт построения поисковых стратегий и маппингов;
— Базовые аналитические навыки, понимание основных метрик рекрутинга и сорсинга.

Мы предлагаем:
— People-First рабочую среду, в которой доверяют экспертизе, дают пространство для решений и позволяют влиять на продукт, а не просто выполнять задачи;
— Комфортный формат работы: удаленно из любого гео в ±3 часах от МСК или гибридно из офиса в Казани;
— Разные форматы оформления и готовность обсуждать подходящий вариант;
— Много пространства для развития, инициативы и профессионального роста;
— Баланс между перфомансом и здоровым ворк-лайф балансом: гибкое начало рабочего дня, 5 дополнительных выходных в год и культура, в которой результат важен не меньше, чем устойчивость команды;
— Живой продукт, уникальные игровые решения и команда, которая умеет сочетать фан и фокус на результате.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.);
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.

Мы предлагаем:
— Частичную занятость;
— График — другие варианты;
— Рабочие часы по договорённости;
— Оформление: договор ГПХ с физлицом;
— Удалённый или гибридный формат работы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner
qLead

📍Удаленно

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!

Обязанности:
— Онбордингом и адаптацией новых сотрудников в команду;
— Регулярным мониторингом состояния команды и сбором обратной связи;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР);
— Поддержанием командного духа и организацией тимбилдингов;
— Анализом ключевых метрик эффективности (KPI) и поиском точек роста;
— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды.

Требования:
— Опыт выстраивания и ведения HR-процессов (онбординг, адаптация, развитие);
— Уверенный английский на уровне B2 и выше;
— Умение работать с метриками и анализировать данные;
— Опыт формирования ИПР и сопровождения развития сотрудников;
— Навык проведения опросов и диагностики состояния команды;
— Способность выстраивать процессы и координировать инициативы;
— Сильные коммуникативные навыки и развитая эмпатия;
— Проактивность, самостоятельность и устойчивость к стрессу.

Мы предлагаем:
— Полную занятость;
— График работы 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Удалённый формат работы;
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности карьерного роста внутри команды;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
— График 5/2, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор