Менеджер по компенсациям и льготам
Кибертех

📍Удаленно

Cyberbird — аккредитованная IT-компания и финтех-разработчик, создающий технологические решения для онлайн-кредитования. Мы строим продукты, которые делают финансовые услуги быстрее, проще и доступнее для миллионов пользователей.

Обязанности:
— Разработка и администрирование системы оплаты труда и льгот (грейды, оклады, бонусы) ;
— Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинг зарплат ;
— Разработка и администрирование бюджетной модели по затратам на персонал (ФОТ) ;
— Подготовка план-фактного и план-факторных анализов по затратам на персонал (ФОТ) ;
— Автоматизация процессов C&B в 1С:ЗУП (настройка расчётов, отчётов, интеграций с другими системами) ;
— Постановка задач разработчикам/консультантам 1С и тестирование доработок ;
— Подготовка регламентов, положений об оплате труда и премировании ;
— Аналитическая отчётность по HR метрикам для руководства.

Требования:
— Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы) ;
— Опыт работы в C&B от 2-3 лет ;
— Уверенное знание 1С:ЗУП (настройка, автоматизация, формирование отчётов) ;
— Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда ;
— Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы) ;
— Опыт разработки грейдинговых систем и мотивационных схем ;
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям ;
— Английский язык не ниже B2 будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ ;
— Полностью удаленный формат работы по РФ ;
— Корпоративная система скидок Best Benefits.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR менеджер
IT SCOUT - Business & Operations

📍Удаленно

match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.

Один из наших основных клиентов — международный холдинг с портфелем digital-проектов в различных нишах и географиях, ищет в команду сильного, вовлеченного HR менеджера из Digital-сферы.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn и другие альтернативные сорсинг-инструменты;
— Отбор кандидатов, проведение первичных скринингов и оценка не только хард, но и софт-скиллов;
— Снятие профиля вакансии, выявление реальных потребностей бизнеса, оперативное обсуждение требований с руководителями;
— Ведение кандидата от первого контакта до подписания документов;
— Полный контроль процесса релокации сотрудника на Кипр и его подготовка к первому рабочему дню.

Требования:
— С опытом в рекрутинге от 1,5 лет;
— Имеет опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, закрытия вакансий разного уровня, плотной коммуникации с лидами бизнеса;
— Не ограничивается стандартными платформами для поиска сотрудников;
— Умеет выявлять реальные потребности заказчика;
— Имеет действующий, активный профиль в LinkedIn;
— Опыт в агентствах и Digital-сфере будет огромным плюсом.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы, зафиксированные рабочие часы — с 12:00 до 20:00 по времени Кипра;
— Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
— Бенефиты от компании: 28 дней отпуска, компенсация больничных;
— Рабочая атмосфера — активная, живая внутренняя культура и команда без токсичности;
— Рост — горизонтальный и вертикальный: можно развиваться вглубь профессии или расти по ответственности и ролям.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала
ПИК-специализированный застройщик. ПИК

📍Удаленно

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (массовый подбор);
— Составление и размещение вакансий на job сайтах;
— Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
— Проведение первичных интервью, а также организация очных/дистанционных собеседований с руководителями структурных подразделений;
— Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросу открытия вакансий, профилей кандидатов;
— Ведение базы данных резюме кандидатов.

Требования:
— Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно;
— Опыт в массовом подборе от 2 лет;
— Навыки работы с различными каналами и инструментами поиска;
— Уверенное владение Excel, опыт работы с сервисами Яндекса;
— Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде на результат.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ: Мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства;
— График работы: удобный режим 5/2 (удаленный формат);
— Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам;
— Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия;
— Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по оценке и развитию персонала
Онлайн-школа Фоксфорд

📍Удаленно

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Обязанности:
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд;
— Разрабатывать инструменты оценки персонала внутри;
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и отделов;
— Сопровождать проведение оценочных процедур (оценка 360 и другие);
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты;
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

Требования:
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом;
— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях;
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.);
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла;
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей;
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва;
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Affiliate, Finance Verticals)
HR ME

📍Удаленно

Привет! Ищем сильного рекрутера в международный проект в сфере финансов.

Обязанности:
— Закрывать позиции разного уровня: media buyers, team leads, sales managers, heads и другие ключевые роли;
— Формировать стратегию поиска под каждую вакансию и самостоятельно выбирать наиболее эффективные каналы;
— Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, джоб-борды и прямой поиск;
— Проводить интервью, оценивать профессиональные навыки, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса;
— Формировать качественный пул кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, снимать требования и помогать формировать профиль позиции;
— Анализировать воронку найма, эффективность источников и сроки закрытия вакансий.

Требования:
— Опыт работы рекрутером в binary options, forex или смежных финансовых вертикалях;
— Понимание специфики найма медиабайеров, сейлзов и хедов направлений;
— Сильные навыки сорсинга и прямого поиска через разные источники;
— Умение самостоятельно формировать стратегию поиска и отвечать за результат;
— Собственная база контактов в финансовых вертикалях будет плюсом.

Мы предлагаем:
— ЗП: фиксированный оклад + бонусы за закрытые вакансии;
— Полная свобода в выборе рабочего времени — важен результат;
— Удаленный формат работы без микроменеджмента и лишней бюрократии;
— Работа в команде топ-партнера в сфере бинарных опционов, который стабильно удерживает высокие позиции;
— Оплачиваемые отпуска, больничные и дополнительные выходные;
— Спонсирование профильного обучения и развития навыков.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / HR менеджер
Perfect.Live

📍Удаленно

Perfect.Live — глобальная экосистема управления образом жизни, предоставляющая безупречный консьерж-сервис клиентам в сегменте HNWI по всему миру.

Обязанности:
— Полный цикл подбора (full-cycle) на позиции в разных подразделениях и юрисдикциях;
— Участие в формировании стратегии поиска под роль вместе с нанимающим менеджером;
— Активный и пассивный сорсинг, формирование пула кандидатов под текущие вакансии;
— Персонализация outreach и выстраивание цепочки follow-up для повышения отклика;
— Поддержание talent pipeline под будущие потребности найма;
— Проведение скрининга и структурированных интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами;
— Обеспечение высокого стандарта candidate experience: соблюдение SLA по обратной связи;
— Представление бренда работодателя на всём пути кандидата;
— Онбординг новых сотрудников и обеспечение их плавной, позитивной интеграции в компанию;
— Развитие стандартов качества: шаблоны outreach, оценочные карты, чек-листы интервью, SLA;
— Участие в проектах HR-департамента: бренд работодателя, улучшение процессов, автоматизация.

Требования:
— Опыт 2–4 года в рекрутменте с самостоятельным ведением вакансий;
— Опыт международного подбора, готовность работать с кандидатами из разных стран;
— Опыт в кадровом агентстве - преимущество;
— Практические навыки сорсинга и прямого поиска;
— Умение проводить структурированное интервью и оценивать кандидатов по компетенциям, а не «по интуиции»;
— Навыки коммуникации с нанимающими менеджерами и управления ожиданиями;
— Свободное владение английским языком;
— Личные качества: самостоятельность, проактивность, этичность.

Мы предлагаем:
— Роль с реальной зоной ответственности и пространством для роста;
— Конкурентная заработная плата (фикс + бонусы по KPI);
— Полностью удалённый формат или офис в Таллинне (если есть виза или ВНЖ);
— Работа в международной динамичной среде;
— Сплочённая команда и возможность развивать экспертизу в HR.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Digital Recruiter / Sourcer
GO Mobile

📍Удаленно

Go Mobile агентство мобильного маркетинга, которое помогает бизнесу эффективно привлекать пользователей и развивать мобильные продукты. Мы работаем с мобильной рекламой, аналитикой, а также развиваем креативные и медийные направления, обеспечивая клиентам комплексный подход к продвижению.

С 2016 года мы выросли из стартапа в команду экспертов, которые реализуют проекты для крупных российских и международных брендов. Мы уделяем большое внимание выстроенным процессам, качественной адаптации новых сотрудников и развитию профессиональной экспертизы внутри компании.

Мы ищем Digital Recruiter / Sourcer на проектную занятость 1–2 месяца. Основная задача: помочь закрыть несколько критичных digital-вакансий.

Обязанности:
— Искать и привлекать кандидатов на digital-позиции: Media Buyer, ASO Specialist, Account Manager;
— Проводить сорсинг с использованием различных источников: LinkedIn, HeadHunter, VK, Telegram, Facebook и других площадок;
— Коммуницировать с кандидатами на всех этапах;
— Организовывать интервью с HR и нанимающими менеджерами;
— Предоставлять кандидатам обратную связь.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге или сорсинге от 1 до 3 лет;
— Уверенное владение основными площадками поиска кандидатов: LinkedIn, HeadHunter, VK, Telegram, Facebook;
— Знание современных инструментов поиска: Boolean Search, X-Ray Search, расширений и плагинов для сорсинга;
— Опыт закрытия digital-вакансий будет большим преимуществом.

Мы предлагаем:
— Проектная занятость на 1–2 месяца;
— Основная цель: закрытие нескольких приоритетных вакансий;
— Оформление по самозанятости или договору оказания услуг;
— Полностью удаленный формат работы;
— Гибкий график при соблюдении договоренностей по срокам и результатам.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Search
MadOut Games

📍Удаленно

В свое время создать мобильную GTA было мечтой многих разработчиков. Мы — команда, которой это удалось. Мы команда, которая выросла на GTA и сегодня создает свой собственный open-world, где знакомые улицы, дворы с панельками и турниками живут по своим законам. Мы взяли атмосферу Лос-Сантоса и Либерти-Сити и перенесли ее в мир MadOut2!

Мы создаем игру, в которую сами хотим играть и которой гордимся. Сейчас MadOut2 играет более 200 миллионов человек по всему миру.

Сейчас мы растем и ищем Executive Search — человека, который умеет находить сильных лидеров и закрывать роли, от которых зависит развитие студии.

Обязанности:
— Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата;
— Закрывать руководящие и критичные позиции (leads, heads, rare senior-роли) через прямой поиск, посещение мероприятий, хантинг;
— Собирать shortlist, давать честный фидбек и помогать принимать решение;
— Строить и развивать целевой talent pool по ключевым направлениям студии;
— Работать в связке с hiring managers, HR и leadership.

Требования:
— Опыт работы в executive search / хантинге руководителей;
— Успешный опыт закрытия lead / head / senior leadership позиций;
— Умение самостоятельно вести сложные и длинные поиски «с нуля»: рынок, карта кандидатов, холодный outreach;
— Сильные навыки интервьюирования и оценки мотивации, компетенций и культурного fit;
— Уверенные переговоры по офферу и компенсации;
— Высокий уровень коммуникации: умение работать с топ-менеджментом и аргументировать рекомендации;
— Системность, самоорганизация и умение держать несколько сложных поисков параллельно;
— Готовность глубоко погружаться в продукт и специфику game development;
— Понимание рынка GameDev и структур игровых студий (production, design, art, tech, liveops и др.).

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство и 100% белая заработная плата;
— 100% покрытие больничных;
— Частичная компенсация тренажерного зала и курсов по профессиональному развитию;
— Оплата конференций;
— Мощный ноутбук и другие необходимые для работы инструменты;
— Ну и конечно же - максимально профессиональные единомышленники, вовлеченных в продукт, без лишней бюрократии и прочей monkey job =).


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Technical Recruiter / IT рекрутер
Advantage Solutions

📍Удаленно

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора на технические и финансовые позиции, включая Quantitative Researcher, Algo Developer, Trader и другие аналогичные роли;
— Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать реальные потребности команды, а не только требования, указанные в описании вакансии;
— Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и использовать неочевидные каналы поиска помимо LinkedIn и классических job board’ов;
— Проводить интервью с кандидатами и помогать командам принимать взвешенные и качественные решения о найме;
— Взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами по отдельным вакансиям;
— Изучать и внедрять инструменты и подходы, которые делают процесс найма более эффективным и быстрым.

Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутменте, включая опыт внутреннего (in-house) подбора;
— Опыт закрытия сложных и редких вакансий в технически сложных сферах;
— Сильные навыки сорсинга и умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов на конкурентном рынке;
— Опыт подбора сотрудников в разных странах и для распределённых международных команд;
— Английский язык на уровне C1 (устный и письменный);
— Практический опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе рекрутера: для сорсинга, исследований, поиска информации, коммуникации с кандидатами, первичного скрининга или автоматизации процессов;
— Техническое образование или опыт работы в технической роли;
— Опыт работы в fintech, алгоритмическом трейдинге или других технически сложных направлениях;
— Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях;
— Развитая профессиональная сеть контактов.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00 (GMT+3);
— Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие;
— Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе;
— Возможности для профессионального роста.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Медийный HR-менеджер
Private inc.

📍Удаленно

Привет! Мы — Private inc. ведущий iGaming-холдинг в мире арбитража трафика.

Обязанности:
— Развивать HR-бренд: предлагать идеи для соцсетей на HR-тематику, участвовать в интервью, подкастах и коллаборациях ;
— Запускать креативные кампании под сложные вакансии ;
— Быть лицом бренда на митапах, конференциях и в профессиональных чатах ;
— Закрывать позиции C-level и ключевых спецов ;
— Использовать AI-инструменты, автоматизацию, парсинг - мы за технологичный рекрутинг ;
— Влиять на процессы, чтобы найм был быстрым и качественным.

Требования:
— Опыт в iGaming / Performance / Affiliate от 2 лет ;
— Кейсы с закрытием позиций C-level и сложных вакансий - с цифрами и кейсами ;
— Умеешь презентовать себя и компанию на конференциях ;
— Нетворкинг ;
— Опыт ведения социальных сетей и блога на профессиональную тематику ;
— Английский B2 и выше - будет много общения с международной аудиторией ;
— Горишь идеей делать HR-бренд крутым, современным и живым.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы с возможностью командировок по всему миру! ;
— График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00 ;
— Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и больничные ;
— Регулярные тимбилдинги и мероприятия для сотрудников из разных стран ;
— Развитие в самой быстрорастущей индустрии 21 века!.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT-recruiter
Хайерлэб

📍Удаленно

hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант.

Обязанности:
— Вести подбор специалистов и управленцев для клиентов агентства ;
— Погружаться в контекст бизнеса, команды и задачи найма, чтобы искать не просто релевантный опыт, а правильное совпадение ;
— Выстраивать прямой поиск и работать с кандидатами через профессиональные сообщества, рекомендации и личный нетворк ;
— Проводить содержательные интервью: оценивать не только опыт, но и стиль работы, мотивацию, уровень зрелости и культурный fit ;
— Предоставлять клиенту сильных кандидатов с аналитикой и профессиональной рекомендацией, а не просто пересылкой резюме ;
— Сопровождать процесс найма от первого контакта до выхода кандидата ;
— Поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами и клиентами на каждом этапе ;
— Формировать долгосрочные отношения с рынком и укреплять репутацию агентства через качество работы.

Требования:
— Опыт в сфере подбора персонала от 3х лет, желательно в кадровом агентстве ;
— Умение выстраивать доверительную и взрослую коммуникацию ;
— Хороший вкус на людей и внимание к деталям ;
— Самостоятельность, аккуратность и высокий уровень ответственности ;
— Навык работать быстро без потери качества ;
— Интерес к рынку, людям и бизнесу клиентов ;
— Широкий кругозор в сфере IT.

Мы предлагаем:
— Гибкое начало рабочего дня (с 11:00 до 13:00) и сокращённый рабочий день (7 часов, 6 часов работы + 1 час перерыва) ;
— Удалённый формат работы ;
— Конкурентная заработная плата и бонусная система с возможностью получения дополнительных выплат за достижения ;
— Полное обеспечение техникой ;
— Доступ к огромной корпоративной библиотеке ;
— Частичная компенсация занятий спортом, ДМС, английского языка и видеоконсультаций с психологом после испытательного срока.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner [Senior]
Диплей

📍Удаленно

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Обязанности:
— Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения ;
— Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности ;
— Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ ;
— Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций ;
— Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности ;
— Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации ;
— Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности.

Требования:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 5 лет ;
— Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями ;
— Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур ;
— Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ ;
— Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов ;
— Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва ;
— Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений ;
— Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот.

Мы предлагаем:
— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге ;
— Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться со тиммейтами ;
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор ;
— Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение ;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику ;
— Технику, необходимую для работы ;
— Финансовую поддержку в случае важных событий в жизни ;
— Все преимущества аккредитованной IT-компании ;
— Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ ;
— Оценку компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов ;
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов ;
— Частичную компенсацию затрат на обучение ;
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю ;
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке ;
— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры ;
— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay ;
— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании ;
— Организовываем локальные тимбилдинги для команд ;
— Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах ;
— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

HR-менеджер / HR Generalist
Интерн Плюс

📍Удаленно

Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере.

На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение.

После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю.

Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки.

Обязанности:
— Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода;
— Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников;
— Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты;
— Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
— Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности;
— Систематизировать HR-документы и базу сотрудников;
— После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий.

Требования:
— HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников;
— Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия;
— Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии;
— Самостоятельного, системного и тактичного человека.

Мы предлагаем:
— Part-time на этапе запуска HR-процессов;
— После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю;
— Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами;
— Полностью удалённую работу;
— Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно;
— Прямое взаимодействие с собственниками проекта;
— Высокую самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior recruiter
SternMeister GmbH

📍Удаленно

Мы Stermeister - компания, которая меняет жизни тысячи русскоговорящих мигрантов в Германии, помогая получить востребованную профессию.

Обязанности:
— Находить в команду лучших русскоязычных специалистов в блоке коммерции и клиентском сервисе ;
— Разрабатывать стратегию поиска на редкие позиции с необычным функционалом и знанием немецкого языка ;
— Вместе с командой вайбкодить и подбирать лучшие ИИ решения для отстройки HR процессов ;
— Выстраивать партнерские и доверительные отношения с бизнес заказчиками ;
— Отслеживать свой прогресс не только по количеству закрытий, но и глубоко анализировать воронки найма.

Требования:
— Обожаешь и умеешь подбирать кандидатов в коммерческий блок, имеешь опыт найма менеджеров по продажам и маркетологов от 1 года ;
— Любишь автоматизацию процессов и тестировать новые инструменты ;
— Поддерживаешь порядок и системность в процессах ;
— Считаешь, что рекрутмент это математика ;
— Для заботит дальнейшая судьба кандидатов после оффера ;
— Легко принимаешь вызовы разной сложности и кайфуешь от челленджовых воронок.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат без привязки к конкретной локации в 8-часовом графике с 9/10 по МСК, выходные СБ и ВС ;
— Рыночную вилку с хорошей фикс частью + KPI в евро ;
— Оплачиваемые дни отдыха за наш счет ;
— Бесплатное обучение по нейронкам и личный план развития.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT Recruiter\ Sourcer (IT outstaffing)
Forrards Group

📍Удаленно

Мы аутсорсинговая IT-компания, специализируемся на DevOps, Data Engineering, и поддержке сложных инфраструктур. Работаем с клиентами из СНГ, США, Европы и Ближнего Востока. В штате около 90 специалистов. Ищем Senior Recruiter (IT outstaffing, contract).

Обязанности:
— Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры;
— Сорсинг и подбор из собственного пайплайна;
— Работа с рассылками;
— Поиск по текущей базе и во внешних источниках;
— Оптимизация профилей кандидатов.

Требования:
— Проактивность и инициативность;
— Работа на результат;
— Опыт в IT рекрутинге;
— Сильный коммуникатор;
— Грамотный и складный русский язык;
— Английский язык от B1.

Мы предлагаем:
— 100% удаленная работа;
— Сдельная оплата;
— Гибкие варианты оформления, в т.ч. по договору с иностранной компанией.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Brand Manager / MarHR
MAREE

📍Удаленно

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем.

Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Сейчас мы ищем HR Brand Manager, который с нуля создаст бренд работодателя. Нам важно, чтобы сильные кандидаты хотели к нам сами, а сотрудники чувствовали гордость за компанию и команду.

Обязанности:
— Аудит текущего HR-бренда;
— Формирование EVP и ключевых месседжей;
— Определение ЦА кандидатов;
— Проектирование HR-воронки привлечения;
— Тестирование каналов и контента;
— Работа с конверсией отклик → оффер;
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS;
— Редактура HR-контента и вакансий;
— Контроль тональности и смыслов;
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги);
— Публичные выступления;
— Прямая работа с CEO и топами;
— Анализ собеседований и candidate experience;
— Синхронизация с лидами по требованиям;
— Проведение eNPS;
— Анализ «температуры» команды;
— Запуск и проверка внутренних инициатив.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO;
— Плюс: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками.

Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director / HR Директор (Gamedev)
ROCKSTONE

📍Удаленно

ROCKSTONE — компания, разрабатывающая игры для мобильных и социальных платформ (Google Play, App Store, AppGallery, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и другие) с 2009 года. За 16 лет мы выпустили 14 проектов, включая наш хит Kiss Me / Бутылочка — его аудитория превысила 60 млн игроков, и он продолжает расти на стадии LiveOps. Так же активно у нас развиваются новые игровые проекты.

Сейчас компания усиливает управленческую систему, HR-функцию, рекрутинг и работу с ключевой менеджерской командой.

Нам нужен HRD / Head of People уровня CEO-1, который построит управляемую HR-систему и поможет CEO сформировать сильную менеджерскую команду.

Главная задача роли — сделать так, чтобы компания системно нанимала сильных людей, развивала руководителей, удерживала ключевых сотрудников и принимала кадровые решения на основе фактов, а не ощущений.

Штат около 70 человек. В отделе персонала 5 сотрудников.

Обязанности:
— Разрабатывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями компании;
— Управлять HR-командой: HR manager, кадровый специалист, рекрутеры, lead recruiter;
— Владеть системой рекрутинга, воронкой, SLA, качеством найма и работой с hiring managers;
— Участвовать в найме руководителей и ключевых специалистов;
— Настроить performance management для менеджеров, ключевой команды, KPI/OKR, review и калибровки;
— Помогать CEO строить сильную менеджерскую команду: профиль сильного менеджера, оценка, развитие, кадровые решения;
— Управлять удержанием ключевых сотрудников и заранее видеть people-риски;
— Развивать C&B, бонусы, ФОТ-аналитику и HR-бюджет;
— Строить HR-аналитику, dashboard и регулярную отчетность;
— Контролировать кадровое администрирование и юридические риски;
— Использовать принципы и ценности компании в HR-процессах и управленческих решениях;
— Превращать боли бизнеса и команды в задачи, план и измеримый результат.

Требования:
— Опыт HRD / Head of People / HRBP Lead от 3 лет или сопоставимая ответственность;
— Управление HR-командой от 3 человек;
— Опыт построения найма, адаптации, performance review, развития, C&B и HR-аналитики;
— Опыт работы с CEO и руководителями как бизнес-партнер;
— Опыт настройки KPI/OKR, performance review и калибровок;
— Умение показывать результат в цифрах: до / после, личная роль, сопротивление, результат, выводы;
— Опыт в game development, IT, digital, product или creative-командах будет сильным плюсом;
— Образование в HR и интерес к профессии будут плюсом;
— Самостоятельность: умение планировать свою работу, время и работу HR-команды;
— Бизнес-ориентация: HR работает на результат компании, а не на активность ради активности;
— Системность: процессы, метрики, ритм управления, отчетность;
— Эмпатия без мягкотелости: слышать людей и сохранять требовательность;
— Конструктивная прямота: говорить неприятную правду CEO и руководителям;
— Высокая энергия: держать темп, запускать изменения и доводить их до результата;
— Умение превращать проблему в задачу, план и результат.

Мы предлагаем:
— Прямое влияние на рост компании, качество команды и управленческую культуру;
— Работу с продуктом, у которого большая аудитория и стадия активного развития;
— Сочетание стратегии и практики: можно влиять на решения и сразу видеть результат внедрения;
— Работу в перспективной и развивающейся компании, молодой и дружный коллектив;
— Удаленную работу и гибкий график или работу в Челябинском офисе;
— Официальное оформление и финансовую стабильность;
— Привычный отпуск 28 календарных дней в году;
— Компенсация затрат на мед. услуги, спорт, изучения английского языка в школе SkyEng;
— Поддержка в значимых событиях;
— Активная корпоративная жизнь для всех сотрудников;
— Возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы, покупка профессиональной литературы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор