Ведущий рекрутер / Team Lead Recruitment
Lenkep recruitment

📍Удаленно

Проект — международная компания в сфере digital-маркетинга и affiliate-направления. Работает с международными рынками и развиваем несколько самостоятельных команд внутри единой инфраструктуры.

Обязанности:
— Закрывать вакансии различного уровня: Media Buyers, Affiliate и другие ключевые позиции;
— Искать кандидатов через разные каналы и развивать новые источники поиска;
— Проводить полный цикл подбора: от снятия профиля до выхода кандидата;
— Работать в партнерстве с нанимающими менеджерами, помогать формировать профиль кандидата и стратегию поиска;
— Участвовать в выстраивании процессов рекрутинга и улучшении эффективности найма;
— Внедрять и отслеживать метрики подбора;
— Принимать участие в формировании небольшой команды рекрутинга (2-3 человека) и со временем подключаться к ее развитию и координации;
— Предлагать идеи по автоматизации и оптимизации процессов.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 3 лет;
— Опыт закрытия сложных и точечных вакансий;
— Опыт подбора специалистов в iGaming, affiliate, performance-маркетинге или digital;
— Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно;
— Английский язык на уровне B1 и выше;
— Умение работать самостоятельно и брать ответственность за результат;
— Желание развиваться в сторону Team Lead или Head of Recruitment;
— Опыт выстраивания процессов подбора, ведения аналитики и разработки KPI.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы;
— График 5/2;
— Доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта;
— Возможность вырасти в Team Lead или Head of Recruitment;
— Реальное влияние на развитие рекрутинга и возможность строить процессы, а не просто закрывать вакансии;
— Работа в международной команде с интересными и сложными задачами;
— Высокий уровень самостоятельности и поддержки со стороны бизнеса.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Great Person Realty

📍Удаленно

Исторически Great Person про первичную недвижимость премиум-сегмента - это наша база и то, в чём мы действительно сильны 🤍

Но сейчас мы аккуратно растёт и запускаем новое направление — вторичную недвижимость. Поэтому постепенно собираем под него отдельную сильную команду людей, с которыми хочется идти вдолгую.

Обязанности:
— Искать и привлекать брокеров;
— Писать сообщения, на которые реально хочется ответить;
— Проводить звонки и интервью;
— Помогать кандидатам заходить в команду легко и комфортно.

Требования:
— Уметь выстраивать контакт по-человечески;
— Любить людей;
— Не бояться быть собой;
— Быть про результат;
— Любить рекрутинг;
— Использовать нестандартный подход к людям;
— Уметь общаться не “по скрипту”, а по-человечески;
— Иметь классное чувство юмора.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу, можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет и разница с Москвой не больше +4 часов;
— Гибкий ритм работы, ты можешь работать по 3, 5 или 8 часов в день! Мне важен результат, а не количество отработанных часов;
— Оплата: 10 000 ₽ за брокера из тёплого канала;
— Оплата: 20 000 ₽ за брокера из холодного поиска;
— Погружение в рынок недвижимости Москвы, рекрутинг и HR;
— Все инструменты для работы: IP-телефония, оплаченные размещения, понятные процессы и моя поддержка🤍.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Sourcing specialist
Lucky Hunter

📍Удаленно вне РФ (Сербия)

Мы — Lucky Hunter, международное IT-рекрутинговое агентство, которому доверяют мировые технологические гиганты и самые яркие стартапы. Мы активно растём и ищем амбициозного IT-сорсера готового вывести свою карьеру на новый уровень вместе с нами!

Обязанности:
— Работать в команде с рекрутером: участвовать в снятии вакансии, построении стратегии поиска ;
— Находить и активно использовать разные инструменты и источники для поиска кандидатов; Искать кандидатов по всему миру ;
— Составлять цепляющие письма и публикации с описаниями позиций ;
— Создавать поток кандидатов ;
— Согласовывать первичные скрининги с кандидатами.

Требования:
— Опыт работы IT сорсером от 1 года ;
— Знание особенностей технический ролей и понимание, где и как искать таких специалистов ;
— Знание методов поиска, а также инструментов и источников ;
— Опыт международного рекрутинга ;
— Понимание особенностей агентской модели: умение работать на результат и адаптироваться к требованиям разных клиентов ;
— Умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты ;
— Знание английского будет большим плюсом (B2) ;
— Желание развиваться в IT рекрутинге.

Мы предлагаем:
— Оклад + бонусы за успешные закрытия вакансий. ;
— Все необходимые ресурсы для работы ;
— Старт работы в промежуток с 10:00 до 11:00 по Мск ;
— Удаленная работа ;
— Работу в крутой команде профессионалов, которые всегда поделятся опытом, а также возможность сотрудничать с известными компаниями в мире IT.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter (Senior) / Рекрутер (IT + Digital)
Skycoach

📍Удаленно

SkyCoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора по максимально разноплановым вакансиям: от джунов до C-level, включая IT, digital и бэк-офис / операционные отделы ;
— Поиск и скрининг резюме, проводить видео-интервью и оценивать hard и soft skills ;
— Работать с нанимающими менеджерами — от запуска вакансии до аналитики по найму ;
— Самостоятельно искать решения для достижения поставленной цели, без пошаговых инструкций ;
— Вести кандидатов в Huntflow: обновлять статусы и следить за воронкой найма ;
— Вместе с командой улучшать процесс найма — предлагать и внедрять идеи.

Требования:
— Опыт от 3 лет в подборе, включая опыт закрытия senior/lead и C-level позиций ;
— Опыт работы в продуктовой компании среднего размера ;
— Сильные скиллы по холодному поиску: уверенное владение hh, LinkedIn, Boolean и X-ray поиском ;
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности - умеешь сам выстраивать процесс и не ждёшь указаний ;
— Активное использование AI-инструментов и автоматизации в найме ;
— Английский от B1 ;
— Любишь общаться и легко находишь общий язык с кандидатами и нанимающими менеджерами ;
— Умеешь работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу из любой точки мира ;
— Свободу действий и ответственность за результат ;
— Гибкий график, который позволяет продуктивно работать и успевать отдыхать ;
— Удобный формат трудоустройства и оформления ;
— Занятия английским и компенсацию профессиональных обучений ;
— Дружную команду, которая любит мемы, эксперименты и играть вместе в игры ;
— Ежегодный корпоратив в разных странах - мы любим не только хорошо работать, но и отлично отдыхать ;
— Дополнительные Day Off для личных задач или передышки.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-специалист (логистика США)
Long Road Transportation LLC

📍Удаленно

Long Road Transportation LLC — американская транспортная компания, специализирующаяся на перевозке морских контейнеров и складской логистике в регионе Сиэтл/Такома. Мы успешно работаем более 5 лет и уверены, что успех компании зависит от сильной команды.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью, найм и адаптация сотрудников ;
— Поддержка HR-процессов: работа с персоналом, помощь в расчёте заработной платы и ведение кадровой документации ;
— Разработка и обновление HR-политик, внутренних регламентов и SOP ;
— Организация обучения, программ вовлечённости и удержания сотрудников ;
— Участие в управлении эффективностью, разработке KPI и сопровождении планов повышения эффективности (PIP) ;
— Контроль соблюдения внутренних политик компании и требований трудового законодательства.

Требования:
— Английский язык уровня C1/C2 (письменно и устно); знание русского языка будет преимуществом ;
— Опыт работы в HR/рекрутинге; опыт в логистике США приветствуется ;
— Уверенное владение Microsoft Office, AI-инструментами (ChatGPT, Gemini, Claude) и Canva ;
— Наличие оборудованного рабочего места с надёжным интернет-соединением ;
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:
— Удалённо ;
— Полная занятость (независимый подрядчик).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Recruiter
Кью Лид

📍Удаленно

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3-х лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Мы глубоко погружены в специфику Латинской Америки и масштабируем платёжную инфраструктуру вместе с ростом бизнеса.

Сейчас мы ищем Executive Recruiter, который сможет выстроить сильную воронку кандидатов.

Обязанности:
— Проведением Executive Search по стратегическим позициям (развитие бизнеса, продажи, маркетинг и другие направления) ;
— Ведением полного цикла подбора: от снятия заявки до успешного выхода кандидата ;
— Использованием альтернативных источников поиска, включая хантинг ;
— Внедрением инициатив по оптимизации процессов рекрутинга ;
— Участием в профильных конференциях по всему миру.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет ;
— Закрытие C-level позиций и проведения Executive Search ;
— Опыт работы исключительно в сфере High Risk ;
— Уверенное владение LinkedIn Recruiter и альтернативными инструментами сорсинга ;
— Английский язык — не ниже B2 ;
— Высокий уровень самостоятельности и инициативности ;
— Ориентация на результат и способность самостоятельно вести несколько стратегических вакансий одновременно.

Мы предлагаем:
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития ;
— Возможности карьерного роста внутри команды ;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций ;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве ;
— График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Management selection сорсер
Яндекс

📍Удаленно

Помогайте с поиском и наймом руководителей. Опыт в IT-сорсинге будет большим плюсом.

Мы ищем специалистов, готовых к интенсивному самостоятельному обучению, нацеленных на результат и имеющих возможность работать полный рабочий день.

Обязанности:
— Поиск и сопровождение кандидатов ;
— Осуществляет поиск и предварительную оценку резюме кандидата на соответствие требованиям ;
— Работает с различными каналами поиска (соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме) ;
— По согласованию с MS-консультантом устанавливает первый контакт с кандидатом ;
— Участвует в организации и проведении наймовых и DevRel мероприятий — помогает формировать списки кандидатов и приглашать их на мероприятие ;
— Участвует в формировании лонг-листов потенциальных кандидатов ;
— Организует встречи кандидатов с бизнесом в рамках рекрутмент процесса ;
— Участвует в формировании talent mapping.

Требования:
— Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию ;
— Умеете планировать своё время, готовы к многозадачности и полному рабочему дню ;
— Целеустремлённы, быстро учитесь ;
— Активно используете ИИ в работе ;
— Интересуетесь рекрутментом и заинтересованы в карьерном развитии ;
— Работали в IT-сорсинге минимум полгода — необязательно, но будет большим плюсом.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство, полную занятость ;
— Удалённую работу на своём компьютере и график 5/2 в промежутке с 10 до 19 часов по Москве ;
— Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом ;
— Оплату больничных и отпусков ;
— Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (подключается через три месяца работы) ;
— Компенсацию затрат на электричество и интернет ;
— Скидки от партнёров и на продукты Яндекса ;
— Потрясающие карьерные возможности: все условия, чтобы стать рекрутером.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам
Кибертех

📍Удаленно

Cyberbird — аккредитованная IT-компания и финтех-разработчик, создающий технологические решения для онлайн-кредитования. Мы строим продукты, которые делают финансовые услуги быстрее, проще и доступнее для миллионов пользователей.

Обязанности:
— Разработка и администрирование системы оплаты труда и льгот (грейды, оклады, бонусы) ;
— Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинг зарплат ;
— Разработка и администрирование бюджетной модели по затратам на персонал (ФОТ) ;
— Подготовка план-фактного и план-факторных анализов по затратам на персонал (ФОТ) ;
— Автоматизация процессов C&B в 1С:ЗУП (настройка расчётов, отчётов, интеграций с другими системами) ;
— Постановка задач разработчикам/консультантам 1С и тестирование доработок ;
— Подготовка регламентов, положений об оплате труда и премировании ;
— Аналитическая отчётность по HR метрикам для руководства.

Требования:
— Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы) ;
— Опыт работы в C&B от 2-3 лет ;
— Уверенное знание 1С:ЗУП (настройка, автоматизация, формирование отчётов) ;
— Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда ;
— Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы) ;
— Опыт разработки грейдинговых систем и мотивационных схем ;
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям ;
— Английский язык не ниже B2 будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ ;
— Полностью удаленный формат работы по РФ ;
— Корпоративная система скидок Best Benefits.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR менеджер
IT SCOUT - Business & Operations

📍Удаленно

match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.

Один из наших основных клиентов — международный холдинг с портфелем digital-проектов в различных нишах и географиях, ищет в команду сильного, вовлеченного HR менеджера из Digital-сферы.

Обязанности:
— Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn и другие альтернативные сорсинг-инструменты;
— Отбор кандидатов, проведение первичных скринингов и оценка не только хард, но и софт-скиллов;
— Снятие профиля вакансии, выявление реальных потребностей бизнеса, оперативное обсуждение требований с руководителями;
— Ведение кандидата от первого контакта до подписания документов;
— Полный контроль процесса релокации сотрудника на Кипр и его подготовка к первому рабочему дню.

Требования:
— С опытом в рекрутинге от 1,5 лет;
— Имеет опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, закрытия вакансий разного уровня, плотной коммуникации с лидами бизнеса;
— Не ограничивается стандартными платформами для поиска сотрудников;
— Умеет выявлять реальные потребности заказчика;
— Имеет действующий, активный профиль в LinkedIn;
— Опыт в агентствах и Digital-сфере будет огромным плюсом.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы, зафиксированные рабочие часы — с 12:00 до 20:00 по времени Кипра;
— Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
— Бенефиты от компании: 28 дней отпуска, компенсация больничных;
— Рабочая атмосфера — активная, живая внутренняя культура и команда без токсичности;
— Рост — горизонтальный и вертикальный: можно развиваться вглубь профессии или расти по ответственности и ролям.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала
ПИК-специализированный застройщик. ПИК

📍Удаленно

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (массовый подбор);
— Составление и размещение вакансий на job сайтах;
— Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
— Проведение первичных интервью, а также организация очных/дистанционных собеседований с руководителями структурных подразделений;
— Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросу открытия вакансий, профилей кандидатов;
— Ведение базы данных резюме кандидатов.

Требования:
— Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно;
— Опыт в массовом подборе от 2 лет;
— Навыки работы с различными каналами и инструментами поиска;
— Уверенное владение Excel, опыт работы с сервисами Яндекса;
— Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде на результат.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ: Мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства;
— График работы: удобный режим 5/2 (удаленный формат);
— Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам;
— Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия;
— Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по оценке и развитию персонала
Онлайн-школа Фоксфорд

📍Удаленно

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Обязанности:
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд;
— Разрабатывать инструменты оценки персонала внутри;
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и отделов;
— Сопровождать проведение оценочных процедур (оценка 360 и другие);
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты;
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

Требования:
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом;
— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях;
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.);
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла;
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей;
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва;
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Affiliate, Finance Verticals)
HR ME

📍Удаленно

Привет! Ищем сильного рекрутера в международный проект в сфере финансов.

Обязанности:
— Закрывать позиции разного уровня: media buyers, team leads, sales managers, heads и другие ключевые роли;
— Формировать стратегию поиска под каждую вакансию и самостоятельно выбирать наиболее эффективные каналы;
— Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, джоб-борды и прямой поиск;
— Проводить интервью, оценивать профессиональные навыки, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса;
— Формировать качественный пул кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, снимать требования и помогать формировать профиль позиции;
— Анализировать воронку найма, эффективность источников и сроки закрытия вакансий.

Требования:
— Опыт работы рекрутером в binary options, forex или смежных финансовых вертикалях;
— Понимание специфики найма медиабайеров, сейлзов и хедов направлений;
— Сильные навыки сорсинга и прямого поиска через разные источники;
— Умение самостоятельно формировать стратегию поиска и отвечать за результат;
— Собственная база контактов в финансовых вертикалях будет плюсом.

Мы предлагаем:
— ЗП: фиксированный оклад + бонусы за закрытые вакансии;
— Полная свобода в выборе рабочего времени — важен результат;
— Удаленный формат работы без микроменеджмента и лишней бюрократии;
— Работа в команде топ-партнера в сфере бинарных опционов, который стабильно удерживает высокие позиции;
— Оплачиваемые отпуска, больничные и дополнительные выходные;
— Спонсирование профильного обучения и развития навыков.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / HR менеджер
Perfect.Live

📍Удаленно

Perfect.Live — глобальная экосистема управления образом жизни, предоставляющая безупречный консьерж-сервис клиентам в сегменте HNWI по всему миру.

Обязанности:
— Полный цикл подбора (full-cycle) на позиции в разных подразделениях и юрисдикциях;
— Участие в формировании стратегии поиска под роль вместе с нанимающим менеджером;
— Активный и пассивный сорсинг, формирование пула кандидатов под текущие вакансии;
— Персонализация outreach и выстраивание цепочки follow-up для повышения отклика;
— Поддержание talent pipeline под будущие потребности найма;
— Проведение скрининга и структурированных интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами;
— Обеспечение высокого стандарта candidate experience: соблюдение SLA по обратной связи;
— Представление бренда работодателя на всём пути кандидата;
— Онбординг новых сотрудников и обеспечение их плавной, позитивной интеграции в компанию;
— Развитие стандартов качества: шаблоны outreach, оценочные карты, чек-листы интервью, SLA;
— Участие в проектах HR-департамента: бренд работодателя, улучшение процессов, автоматизация.

Требования:
— Опыт 2–4 года в рекрутменте с самостоятельным ведением вакансий;
— Опыт международного подбора, готовность работать с кандидатами из разных стран;
— Опыт в кадровом агентстве - преимущество;
— Практические навыки сорсинга и прямого поиска;
— Умение проводить структурированное интервью и оценивать кандидатов по компетенциям, а не «по интуиции»;
— Навыки коммуникации с нанимающими менеджерами и управления ожиданиями;
— Свободное владение английским языком;
— Личные качества: самостоятельность, проактивность, этичность.

Мы предлагаем:
— Роль с реальной зоной ответственности и пространством для роста;
— Конкурентная заработная плата (фикс + бонусы по KPI);
— Полностью удалённый формат или офис в Таллинне (если есть виза или ВНЖ);
— Работа в международной динамичной среде;
— Сплочённая команда и возможность развивать экспертизу в HR.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Digital Recruiter / Sourcer
GO Mobile

📍Удаленно

Go Mobile агентство мобильного маркетинга, которое помогает бизнесу эффективно привлекать пользователей и развивать мобильные продукты. Мы работаем с мобильной рекламой, аналитикой, а также развиваем креативные и медийные направления, обеспечивая клиентам комплексный подход к продвижению.

С 2016 года мы выросли из стартапа в команду экспертов, которые реализуют проекты для крупных российских и международных брендов. Мы уделяем большое внимание выстроенным процессам, качественной адаптации новых сотрудников и развитию профессиональной экспертизы внутри компании.

Мы ищем Digital Recruiter / Sourcer на проектную занятость 1–2 месяца. Основная задача: помочь закрыть несколько критичных digital-вакансий.

Обязанности:
— Искать и привлекать кандидатов на digital-позиции: Media Buyer, ASO Specialist, Account Manager;
— Проводить сорсинг с использованием различных источников: LinkedIn, HeadHunter, VK, Telegram, Facebook и других площадок;
— Коммуницировать с кандидатами на всех этапах;
— Организовывать интервью с HR и нанимающими менеджерами;
— Предоставлять кандидатам обратную связь.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге или сорсинге от 1 до 3 лет;
— Уверенное владение основными площадками поиска кандидатов: LinkedIn, HeadHunter, VK, Telegram, Facebook;
— Знание современных инструментов поиска: Boolean Search, X-Ray Search, расширений и плагинов для сорсинга;
— Опыт закрытия digital-вакансий будет большим преимуществом.

Мы предлагаем:
— Проектная занятость на 1–2 месяца;
— Основная цель: закрытие нескольких приоритетных вакансий;
— Оформление по самозанятости или договору оказания услуг;
— Полностью удаленный формат работы;
— Гибкий график при соблюдении договоренностей по срокам и результатам.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Search
MadOut Games

📍Удаленно

В свое время создать мобильную GTA было мечтой многих разработчиков. Мы — команда, которой это удалось. Мы команда, которая выросла на GTA и сегодня создает свой собственный open-world, где знакомые улицы, дворы с панельками и турниками живут по своим законам. Мы взяли атмосферу Лос-Сантоса и Либерти-Сити и перенесли ее в мир MadOut2!

Мы создаем игру, в которую сами хотим играть и которой гордимся. Сейчас MadOut2 играет более 200 миллионов человек по всему миру.

Сейчас мы растем и ищем Executive Search — человека, который умеет находить сильных лидеров и закрывать роли, от которых зависит развитие студии.

Обязанности:
— Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата;
— Закрывать руководящие и критичные позиции (leads, heads, rare senior-роли) через прямой поиск, посещение мероприятий, хантинг;
— Собирать shortlist, давать честный фидбек и помогать принимать решение;
— Строить и развивать целевой talent pool по ключевым направлениям студии;
— Работать в связке с hiring managers, HR и leadership.

Требования:
— Опыт работы в executive search / хантинге руководителей;
— Успешный опыт закрытия lead / head / senior leadership позиций;
— Умение самостоятельно вести сложные и длинные поиски «с нуля»: рынок, карта кандидатов, холодный outreach;
— Сильные навыки интервьюирования и оценки мотивации, компетенций и культурного fit;
— Уверенные переговоры по офферу и компенсации;
— Высокий уровень коммуникации: умение работать с топ-менеджментом и аргументировать рекомендации;
— Системность, самоорганизация и умение держать несколько сложных поисков параллельно;
— Готовность глубоко погружаться в продукт и специфику game development;
— Понимание рынка GameDev и структур игровых студий (production, design, art, tech, liveops и др.).

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство и 100% белая заработная плата;
— 100% покрытие больничных;
— Частичная компенсация тренажерного зала и курсов по профессиональному развитию;
— Оплата конференций;
— Мощный ноутбук и другие необходимые для работы инструменты;
— Ну и конечно же - максимально профессиональные единомышленники, вовлеченных в продукт, без лишней бюрократии и прочей monkey job =).


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Technical Recruiter / IT рекрутер
Advantage Solutions

📍Удаленно

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора на технические и финансовые позиции, включая Quantitative Researcher, Algo Developer, Trader и другие аналогичные роли;
— Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать реальные потребности команды, а не только требования, указанные в описании вакансии;
— Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и использовать неочевидные каналы поиска помимо LinkedIn и классических job board’ов;
— Проводить интервью с кандидатами и помогать командам принимать взвешенные и качественные решения о найме;
— Взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами по отдельным вакансиям;
— Изучать и внедрять инструменты и подходы, которые делают процесс найма более эффективным и быстрым.

Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутменте, включая опыт внутреннего (in-house) подбора;
— Опыт закрытия сложных и редких вакансий в технически сложных сферах;
— Сильные навыки сорсинга и умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов на конкурентном рынке;
— Опыт подбора сотрудников в разных странах и для распределённых международных команд;
— Английский язык на уровне C1 (устный и письменный);
— Практический опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе рекрутера: для сорсинга, исследований, поиска информации, коммуникации с кандидатами, первичного скрининга или автоматизации процессов;
— Техническое образование или опыт работы в технической роли;
— Опыт работы в fintech, алгоритмическом трейдинге или других технически сложных направлениях;
— Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях;
— Развитая профессиональная сеть контактов.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00 (GMT+3);
— Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие;
— Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе;
— Возможности для профессионального роста.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Медийный HR-менеджер
Private inc.

📍Удаленно

Привет! Мы — Private inc. ведущий iGaming-холдинг в мире арбитража трафика.

Обязанности:
— Развивать HR-бренд: предлагать идеи для соцсетей на HR-тематику, участвовать в интервью, подкастах и коллаборациях ;
— Запускать креативные кампании под сложные вакансии ;
— Быть лицом бренда на митапах, конференциях и в профессиональных чатах ;
— Закрывать позиции C-level и ключевых спецов ;
— Использовать AI-инструменты, автоматизацию, парсинг - мы за технологичный рекрутинг ;
— Влиять на процессы, чтобы найм был быстрым и качественным.

Требования:
— Опыт в iGaming / Performance / Affiliate от 2 лет ;
— Кейсы с закрытием позиций C-level и сложных вакансий - с цифрами и кейсами ;
— Умеешь презентовать себя и компанию на конференциях ;
— Нетворкинг ;
— Опыт ведения социальных сетей и блога на профессиональную тематику ;
— Английский B2 и выше - будет много общения с международной аудиторией ;
— Горишь идеей делать HR-бренд крутым, современным и живым.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы с возможностью командировок по всему миру! ;
— График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00 ;
— Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и больничные ;
— Регулярные тимбилдинги и мероприятия для сотрудников из разных стран ;
— Развитие в самой быстрорастущей индустрии 21 века!.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT-recruiter
Хайерлэб

📍Удаленно

hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант.

Обязанности:
— Вести подбор специалистов и управленцев для клиентов агентства ;
— Погружаться в контекст бизнеса, команды и задачи найма, чтобы искать не просто релевантный опыт, а правильное совпадение ;
— Выстраивать прямой поиск и работать с кандидатами через профессиональные сообщества, рекомендации и личный нетворк ;
— Проводить содержательные интервью: оценивать не только опыт, но и стиль работы, мотивацию, уровень зрелости и культурный fit ;
— Предоставлять клиенту сильных кандидатов с аналитикой и профессиональной рекомендацией, а не просто пересылкой резюме ;
— Сопровождать процесс найма от первого контакта до выхода кандидата ;
— Поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами и клиентами на каждом этапе ;
— Формировать долгосрочные отношения с рынком и укреплять репутацию агентства через качество работы.

Требования:
— Опыт в сфере подбора персонала от 3х лет, желательно в кадровом агентстве ;
— Умение выстраивать доверительную и взрослую коммуникацию ;
— Хороший вкус на людей и внимание к деталям ;
— Самостоятельность, аккуратность и высокий уровень ответственности ;
— Навык работать быстро без потери качества ;
— Интерес к рынку, людям и бизнесу клиентов ;
— Широкий кругозор в сфере IT.

Мы предлагаем:
— Гибкое начало рабочего дня (с 11:00 до 13:00) и сокращённый рабочий день (7 часов, 6 часов работы + 1 час перерыва) ;
— Удалённый формат работы ;
— Конкурентная заработная плата и бонусная система с возможностью получения дополнительных выплат за достижения ;
— Полное обеспечение техникой ;
— Доступ к огромной корпоративной библиотеке ;
— Частичная компенсация занятий спортом, ДМС, английского языка и видеоконсультаций с психологом после испытательного срока.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор