Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)
Группа компаний Simple

📍Удалённо

Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Команда HR напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления ;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска ;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы) ;
— Проведение первичных телефонных интервью ;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации ;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности ;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре ;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ ;
— Опыт в подборе будет преимуществом ;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности ;
— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы ;
— Привлекательный уровень дохода ;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников ;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы ;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании ;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.) ;
— Доплату до полного оклада во время отпусков ;
— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения ;
— Геймификацию, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков ;
— Оформление по ТК РФ.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Кадры Онлайн

📍Удалённо

Кадры Онлайн — 4 года на рынке B2B-услуг. Мы занимаемся кадровым аутсорсингом, кадровыми аудитами, воинским учётом, охраной труда и подбором персонала. Наше главное отличие от штатного отдела кадров — мы работаем с десятками клиентов одновременно, у каждого свои правила, сроки и учётные политики. За 4 года мы сэкономили клиентам 725 млн рублей штрафов. Нам нужен опытный ведущий специалист, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство, воинский учёт и миграционный учёт (полная занятость, без совместительства).

Обязанности:
— Кадровые аудиты: проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений ;
— Ведение кадрового делопроизводства: полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА ;
— Воинский учёт: ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов ;
— Миграционный учёт: аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД ;
— Сложные увольнения и трудовые споры: подготовка документов при сокращении штата, прогуле, соглашении сторон и прочее ;
— Разработка ЛНА: разработка правил внутреннего трудового распорядка, подготовка графиков работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), разработка положений (оплата труда, премирование, защита персональных данных) ;
— Работа в системах: ведение учёта в 1С:ЗУП и Битрикс24, использование Google / Яндекс-сервисов (почта, диск, таблицы) ;.

Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет, обязательно с несколькими юридическими лицами, численность персонала — от 170 человек ;
— Опыт на должности ведущего специалиста по кадрам — от 2 лет ;
— Воинский учёт: уверенное ведение, подготовка отчётности, проведение сверок ;
— Миграционный учёт: работа с гражданами разных стран, подача уведомлений в МВД ;
— Программное обеспечение: 1С ЗУП, Битрикс24, MS Office (уверенный пользователь) ;
— Режимы рабочего времени: опыт работы с суммированным учётом, скользящим и сменным графиками ;
— Трудовой кодекс РФ: знание на уровне практического применения ;
— Качества: ориентированность на результат, обучаемость, стремление к профессиональному росту и расширению своих компетенций, системность в ведении документации, умение ставить приоритеты в работе ;.

Мы предлагаем:
— Оплата: оклад 43 000 на руки + % от объема. Средний доход на этой позиции — 70 тыс. руб. и выше ;
— Разнообразие: никакой рутины: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе ;
— Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем ;
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по мск ;
— Оформление: по ТК РФ или СЗ, белая ЗП ;
— Формат: фулл-тайм, удаленная работа.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Rendez-Vous. Офис

📍Удалённо

Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. 25 лет в сфере моды и стиля, 40 000 клиентов каждый день, 5 000+ сотрудников. Сотрудники — наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и может влиять на свой успех. Забота для нас — это не слова, а действия. Мы поддерживаем команду и создаём комфортную рабочую среду каждый день.

Обязанности:
— Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов ;
— Обработка результатов оценки, формирование отчетности ;
— Сопровождение кандидатов в период адаптации ;
— Предоставление обратной связи по результатам руководителю ;
— Качественный подбор на открытые позиции (розничный персонал) ;
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований ;.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала ;
— Знание инструментов и методик оценки персонала ;
— Готовность к работе с большим объемом информации ;
— Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, внимательность ;.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы ;
— Возможность влиять на свой доход ;
— Молодой, дружелюбный коллектив ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом или с самозанятым.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Добрый день, коллеги!

На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.

Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу⁠
🔵 Поток⁠
🔵 СберПодбор⁠
🔵 Talantix⁠
🔵 FriendWork⁠
🔵 E-Staff⁠
🔵 Work Here⁠
🔵 Skillaz⁠
🔵 Experium

Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio

🙋🏻‍♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:

Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам
DDX Fitness

📍Удалённо

DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России (по данным FitnessData, 2025г.). Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией.

Обязанности:
— Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI ;
— Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию ;
— Участвовать в кросс-функциональных проектах ;.

Требования:
— Релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот ;
— Умение работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования ;
— Продвинутый пользователь Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры» ;
— Опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования ;
— Знание Query будет преимуществом ;.

Мы предлагаем:
— Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей ;
— Дистанционный формат работы ;
— Официальное оформление с первого дня ;
— Фиксированный оклад ;
— ДМС после испытательного срока ;
— 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых ;
— Карьерный рост внутри сети ;
— Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness ;
— Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action ;
— Скидка на абонемент для родственников.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству
Репутационное агентство КЕША

📍Удалённо

Мы являемся агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничаем с крупными федеральными клиентами, быстро растём и усиливаем команду, чтобы масштабировать проекты и направления. Сейчас мы усиливаем бэк-офис и ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет вести кадровый документооборот и сопутствующие процессы.

Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота, оформление приемов/переводов/отпусков/командировок/увольнений и др., подготовка трудовых договоров/доп. соглашений/приказов, ведение и контроль комплектности личных дел сотрудников;
— Курирование воинского учета и отчетности, сбор и актуализация необходимых документов, составление отчетности, контроль соблюдения сроков хранения;
— Участие в кадровых процессах агентства, разработка регламентов/ЛНА/типовых кадровых документов, организация и контроль работы в Контур.КЭДО, участие в автоматизации и улучшении процессов, консультирование и помощь сотрудникам в кадровых вопросах.

Требования:
— Знаете Трудовое законодательство РФ и умеете работать с его тенденциями/изменениями/нововведениями;
— Внимательность, грамотность и навык объяснения сложных моментов кадровых процессов сотрудникам ценим;
— Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и воинского учета от 3-х лет обязателен;
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в digital-агентствах или клиентской стороне будет сильным преимуществом.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Полностью удаленная работа в режиме home-office;
— График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00;
— Достойное финансовое вознаграждение (оклад). На старте доход варьируется от суммы комфорта с реальной перспективой роста. Индивидуальный повышенный оффер обсуждается на интервью в зависимости от бекграунда;
— Наставничество от опытных руководителей и карьерный рост внутри компании;
— Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Carazo Enterprise SL

📍Remote

We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function.

Обязанности:
— Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions;
— Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management;
— Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS;
— Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets;
— Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones;
— Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire.

Требования:
— International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years;
— Proven experience managing and leading a team;
— Hands-on experience managing an HRIS (HR information system);
— Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system);
— Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team;
— Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes;
— English at C1 level or higher (written and spoken);
— Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one;
— Spanish language (significant advantage);
— Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA);
— Experience managing remote/distributed teams across time zones.

Мы предлагаем:
— Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience;
— A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group;
— A fast-growing, international environment with real impact and autonomy;
— Remote / flexible work format.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition / Recruiter
Экваил

📍Удаленно

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.

Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.

Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер C&B
UZUM TECHNOLOGIES. Офис и коммерция

📍Удаленно или на месте работодателя (Ташкент)

Uzum E-com — это объединение e-commerce проектов Uzum. Мы развиваем Uzum Market — крупнейший онлайн-маркетплейс Узбекистана и Uzum Tezkor — сервис быстрой доставки из ресторанов и магазинов.

Обязанности:
— Ведение и актуализации штатного расписания по ответственному направлению;
— Утверждение оферов, расчет контроферов;
— Анализ заработных плат, бонусных программ и льгот;
— Участие в разработке и пересмотре грейдов, зарплатных вилок и схем премирования;
— Подготовка аналитических отчетов для HR и руководителей;
— Участие в проектных инициативах: обзоры рынка, внедрение инструментов C&B, автоматизация процессов;
— Координация взаимодействия между HR и бизнесом;
— Участие и поддержка в ведении годовых циклов ревью, пересмотра вознаграждения и бюджетирования ФОТ.

Требования:
— Опыт работы в C&B, HR-аналитике или смежных областях от 2-3 лет;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание Power BI или Tableau — будет преимуществом;
— Понимание принципов грейдирования и систем мотивации;
— Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение структурировать данные;
— Ответственность и ориентирование на результат.

Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов;
— База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;
— Дисконт-программы от компаний-партнёров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер / менеджер по подбору персонала
TechLinks

📍Удаленно

TechLinks — агентство по подбору IT-специалистов.

Наши клиенты – крупные российские и международные компании и стартапы.

У нас вы получите опыт работы по различным вакансиям с клиентами со всего мира, передовые инструменты IT-рекрутмента и постоянное обучение.

Рассматриваем технических рекрутеров с опытом, а также готовы взять новичка и с “0” обучить всем тонкостям самой перспективной профессии в HR. Научим разбираться в технологиях, обучим всему циклу подбора IT-специалистов.

Обязанности:
— Искать технических специалистов в различных источниках;
— Проводить удаленное интервью с кандидатами;
— Курировать процесс подбора кандидата;
— Постоянно обучаться и совершенствовать свои профессиональные навыки.

Требования:
— Интерес к IT-рекрутингу и желание развиваться в этой сфере;
— Опыт работы в подборе IT-специалистов будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Достойный уровень ЗП;
— Удаленная работа и гибкий график;
— Опытный наставник и обучение;
— Работа с интересными и разнообразными международными проектами по подбору.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер
Леон

📍Удаленно

Привет, мы — Леон!

Леон — это не просто букмекерская компания, а команда, которая превращает спорт в искусство и цифровые победы. Мы в топе рынка, потому что не боимся ставить на инновации, клиентский опыт и людей.

Сейчас мы ищем рекрутера в команду, где ценят профессионализм, поддерживают развитие и вместе стремятся к новым достижениям.

Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов и бэкофиса: от получения заявки до выхода кандидата;
— Формирование и уточнение профиля вакансии совместно с нанимающими менеджерами;
— Поиск кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие каналы;
— Проведение первичных интервью и скринингов;
— Организация интервью с заказчиком и сопровождение этапов отбора;
— Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
— Ведение коммуникации с кандидатами и согласование условий;
— Поддержка постоянного взаимодействия с нанимающими менеджерами и оптимизация процесса подбора;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.

Требования:
— Ты имеешь опыт работы в IT-рекрутинге от года;
— Есть опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно;
— Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь, как держать все под контролем;
— Ты умеешь планировать и выстраивать рабочие процессы, чтобы сделать их более эффективными;
— Ты мыслишь позитивно и любишь людей.

Мы предлагаем:
— Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
— Удаленный формат работы;
— Возможности для профессионального и карьерного роста: регулярное обучение, повышение квалификации, участие в конференциях и внутренних проектах;
— Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока, обучение английскому языку, подарки к праздникам и Дню рождения;
— Корпоративные мероприятия и выезды, которые делают нашу команду ещё сплочённее;
— Неформальную, дружелюбную атмосферу и минимум бюрократии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по кадровому делопроизводству
Картель

📍Удаленно

С 2014 года мы успешно оказываем услуги в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогового консультирования.

Обязанности:
— Ведение кадрового учета: 7 компаний;
— Ведение воинского учета: 7 компаний;
— Общее количество сотрудников: 120-150 человек;
— Работа с иностранными гражданами;
— Расчет заработной платы.

Требования:
— Опыт работы кадровым специалистом от 1 года;
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
— Уверенный пользователь 1С и MS Office;
— Отличные коммуникативные и организационные навыки;
— Внимание к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
— Готовность пройти небольшой тест-опрос.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы - Вы можете себе позволить работать из дома, кафе и любого другого комфортного для Вас места;
— График работы 5/2 с 9 до 18:00 по Мск;
— Академия знаний - мы не экономим на образовании наших сотрудников и регулярно пополняем нашу академию знаний новыми, актуальными материалами;
— Насыщенная корпоративная жизнь - для нас важно,что бы каждый рабочий день проходил в позитивных эмоциях, мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, устраиваем пятничные пицца-вечеринки, поздравляем сотрудников с днем рождения, годовщинами работы в компании. У нас есть программа нематериальной мотивации, различные группы по интересам,где мы делимся своей жизнью вне работы. Дружный коллектив, обстановка - только поддерживающая;
— Адаптация,ввод в должность - для каждой вакансии у нас есть подробный материал к изучению-видео,скрипты. Так же наш опытный наставник всегда готов ответить на вопросы и поддержать в сложной ситуации. У нас можно и нужно задавать много вопросов:);
— ЗП - от 50тр. У нас понятная и простая система мотивации, мы не усложняем, а наоборот помогаем зарабатывать! В наше компании предусмотрены регулярные индексации ЗП и оплачиваемые отпуска! Есть градация повышения ЗП и перспектива карьерного роста;
— Форма трудоустройства - ТК РФ, Самозанятость, ИП - вы выбираете комфортные для себя условия.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер со знанием английского языка
Lucky Hunter

📍Удаленно (Сербия)

Мы — Lucky Hunter, международное IT-рекрутинговое агентство, которому доверяют мировые технологические гиганты и самые яркие стартапы. Мы активно растём и ищем амбициозного IT-рекрутера, готового вывести свою карьеру на новый уровень вместе с нами!

Обязанности:
— Искать лучших IT-специалистов по всему миру;
— Использовать как классические, так и нестандартные инструменты сорсинга;
— Проводить умные и содержательные интервью;
— Общаться с клиентами на всех этапах — от первого брифа до выхода кандидата на работу;
— Поддерживать актуальную базу кандидатов в Huntflow (наш CRM).

Требования:
— От 2 лет опыта в IT-рекрутменте;
— Умение вести несколько задач одновременно и показывать результат;
— Самостоятельность — мы доверяем тебе планирование своего времени и загрузки;
— Уверенность, что в рекрутменте невозможного нет;
— Стойкость — ты сохраняешь спокойствие даже в сложных поисках;
— Интерес к технологиям и любознательность;
— Готовность вести 5–10 вакансий одновременно (в зависимости от сложности);
— Свободный английский — must-have! Мы не рассматриваем кандидатов без знания языка.

Мы предлагаем:
— Гибкий график — работай тогда, когда продуктивен(на);
— Конкурентную зарплату и бонусы (обсуждаем индивидуально);
— Клиентов, которыми будешь гордиться — от мировых гигантов до самых классных стартапов;
— Полный доступ к лучшим инструментам сорсинга и нашим уникальным наработкам;
— Неограниченные возможности роста и свободу воплощать свои идеи.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Детский центр Шамиля Ахмадуллина

📍Удаленно

Школа Шамиля Ахмадуллина — лидер рынка детского развития. Мы не просто онлайн-школа, а масштабный проект с 10-летней историей и штатом в 500 человек. Наш основатель — автор бестселлеров с многомиллионными тиражами.

Обязанности:
— Работа над удержанием кандидатов (на этапе найма/адаптации);
— Работал над удовлетворенностью сотрудников (eNPS);
— Работа с отзывами: формирование HR-бренд компании;
— Создание корпоративной культуры: создание единых ценностей и правил поведения в компании;
— Работа с регламентами компании;
— Настройка коммуникации между отделами;
— Разработка системы мотивации (C&B).

Требования:
— Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры;
— Умение работать с удержанием сотрудников;
— Понимания принципов работы с HR-брендом;
— Опыт работы в компании где вся команда работает удалённо.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённая работа;
— Возможность поработать в крупной стремительно развивающейся компании;
— Возможность влиять на результат компании и свой лично;
— Условия по оплате: фикс 50 тыс + KPI, совокупный доход до 100 тыс руб.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по трудоустройству (джобхантер)
Центр Карьерной Диагностики C.R.C. (консалтинговая компания)

📍Удаленно

Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.

Обязанности:
— Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование);
— Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK);
— Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов;
— Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов;
— Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей;
— Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии;
— Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента;
— Ведение параллельно 3–5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство);
— Подготовка отчетности по работе с клиентами.

Требования:
— Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня “топ” и “мидл” от 2-х лет;
— Наличие навыков расширения своих контактов;
— Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD);
— Активный пользователь основных соцсетей;
— Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе “активный”;
— Навыки переговоров.

Мы предлагаем:
— Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы;
— Наши клиенты - это руководители уровня “топ” и “мидл”, находящиеся в поиске нового места работы;
— Работа удалённо;
— Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство);
— 5-ти дневная рабочая неделя;
— Официальное трудоустройство.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#исследование #обзоррынкатруда

Друзья, коллеги, привет 👋

Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis.

Полный файл 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Recruiter (iGaming)
GloryTech

📍Удаленно

Мы — компания, которая активно развивается в iGaming, FinTech, AdTech, Media Buying, Affiliate Marketing в 15 странах от Азии до Латинской Америки.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от снятия брифа с заказчиком до сопровождения кандидата на этапе оффера;
— Работать с внешними клиентами: выстраивать долгосрочные партнёрские отношения и развивать сотрудничество;
— Активно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, HH.ru и профессиональные сообщества;
— Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и компетенции, готовить качественную аналитику по кандидатам;
— Формировать и развивать пул кандидатов под разные рынки и проекты;
— Глубоко погружаться в рынок iGaming / FinTech / High Risk, чтобы точно понимать запрос бизнеса;
— Управлять ожиданиями заказчиков и консультировать их по рынку, срокам и стратегиям поиска;
— Участвовать в формировании процессов и подходов внутри агентства.

Требования:
— Опыт в рекрутменте в iGaming от 2+ лет;
— Уверенный разговорный английский (от B2);
— Разнообразный опыт подбора (разные роли, уровни, рынки);
— Опыт подбора в affiliate marketing (Media buyer, Affiliate manager, BizDev);
— Готовность работать быстро, гибко и с вовлечённостью в процессы;
— Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками;
— Проактивность: ты не ждёшь, а предлагаешь решения и новые подходы;
— Опыт работы в агентстве будет большим плюсом.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Гибкое начало рабочего дня и удобный график;
— Стабильная конкурентная заработная плата с привязкой к USD;
— Необходимая техника для работы;
— Возможность оформить Sick days / Day off и компенсацию больничного листа с первого дня работы в компании;
— 28 календарных дней отпуска или компенсация отпускных;
— Классный опыт в твою копилку в одной из самых квалифицированных iGaming команд;
— Обучение и возможность роста во всех направлениях компании;
— Дружелюбная культура общения, классный продукт и прозрачность процессов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий рекрутер / Team Lead Recruitment
Lenkep recruitment

📍Удаленно

Проект — международная компания в сфере digital-маркетинга и affiliate-направления. Работает с международными рынками и развиваем несколько самостоятельных команд внутри единой инфраструктуры.

Обязанности:
— Закрывать вакансии различного уровня: Media Buyers, Affiliate и другие ключевые позиции;
— Искать кандидатов через разные каналы и развивать новые источники поиска;
— Проводить полный цикл подбора: от снятия профиля до выхода кандидата;
— Работать в партнерстве с нанимающими менеджерами, помогать формировать профиль кандидата и стратегию поиска;
— Участвовать в выстраивании процессов рекрутинга и улучшении эффективности найма;
— Внедрять и отслеживать метрики подбора;
— Принимать участие в формировании небольшой команды рекрутинга (2-3 человека) и со временем подключаться к ее развитию и координации;
— Предлагать идеи по автоматизации и оптимизации процессов.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 3 лет;
— Опыт закрытия сложных и точечных вакансий;
— Опыт подбора специалистов в iGaming, affiliate, performance-маркетинге или digital;
— Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно;
— Английский язык на уровне B1 и выше;
— Умение работать самостоятельно и брать ответственность за результат;
— Желание развиваться в сторону Team Lead или Head of Recruitment;
— Опыт выстраивания процессов подбора, ведения аналитики и разработки KPI.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы;
— График 5/2;
— Доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта;
— Возможность вырасти в Team Lead или Head of Recruitment;
— Реальное влияние на развитие рекрутинга и возможность строить процессы, а не просто закрывать вакансии;
— Работа в международной команде с интересными и сложными задачами;
— Высокий уровень самостоятельности и поддержки со стороны бизнеса.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Great Person Realty

📍Удаленно

Исторически Great Person про первичную недвижимость премиум-сегмента - это наша база и то, в чём мы действительно сильны 🤍

Но сейчас мы аккуратно растёт и запускаем новое направление — вторичную недвижимость. Поэтому постепенно собираем под него отдельную сильную команду людей, с которыми хочется идти вдолгую.

Обязанности:
— Искать и привлекать брокеров;
— Писать сообщения, на которые реально хочется ответить;
— Проводить звонки и интервью;
— Помогать кандидатам заходить в команду легко и комфортно.

Требования:
— Уметь выстраивать контакт по-человечески;
— Любить людей;
— Не бояться быть собой;
— Быть про результат;
— Любить рекрутинг;
— Использовать нестандартный подход к людям;
— Уметь общаться не “по скрипту”, а по-человечески;
— Иметь классное чувство юмора.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу, можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет и разница с Москвой не больше +4 часов;
— Гибкий ритм работы, ты можешь работать по 3, 5 или 8 часов в день! Мне важен результат, а не количество отработанных часов;
— Оплата: 10 000 ₽ за брокера из тёплого канала;
— Оплата: 20 000 ₽ за брокера из холодного поиска;
— Погружение в рынок недвижимости Москвы, рекрутинг и HR;
— Все инструменты для работы: IP-телефония, оплаченные размещения, понятные процессы и моя поддержка🤍.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор