Junior Recruiter
Ai Digital LLC

📍Удаленно (Белград)

Flexible remote work or our office in Belgrade, Serbia — your choice

Обязанности:
— Manage Recruitment Process: Oversee the recruitment cycle for junior and trainee positions, including job posting, candidate sourcing, conducting interviews, and supporting hiring decisions alongside senior talent acquisition managers ;
— Collaborate with Teams: Work closely with hiring managers and senior talent acquisition managers to understand recruitment needs and find the best-fit candidates ;
— Maintain Talent Pools: Build and manage a database of potential candidates for future openings, ensuring a continuous pipeline ;
— Optimize Recruitment Processes: Partner with the team to improve and streamline recruitment processes, enhancing overall efficiency.

Требования:
— A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is a plus ;
— Prior experience (1 year) as a Recruiter, ideally in a digital agency ;
— Proficiency in English (B2 level or higher) ;
— Familiarity with HR systems and applicant tracking software is a bonus ;
— Excellent organizational skills with a keen attention to detail.

Мы предлагаем:
— USD-based salary that values your expertise ;
— Flexible remote work or our office in Belgrade, Serbia — your choice ;
— 31 days of paid time off — 21 days annual leave + 10 days sick leave ;
— KPI-based bonuses tied to your results ;
— Team offsites where we actually meet in person ;
— Growth-focused environment with access to learning resources and clear pathways for advancement ;
— A culture of trust — no micromanagement, we focus on results.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по корпоративной культуре
Хайерлаб

📍Удаленно (Санкт-Петербург)

hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Обязанности:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока ;
— Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь ;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации ;
— Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы ;
— Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками ;
— Организовывать и анализировать eNPS-опросы ;
— Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения ;
— Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд ;
— Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия ;
— Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников ;
— Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение ;
— Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг ;
— Вести внутренние каналы коммуникации ;
— Готовить новости, анонсы и отчёты ;
— Создавать вовлекающий контент для сотрудников ;
— Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат ;
— Организовывать поздравления сотрудников ;
— Подбирать и заказывать подарки ;
— Участвовать в разработке корпоративного мерча.

Требования:
— Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года ;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой ;
— Навык проведения 1-1 встреч ;
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей ;
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь ;
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций ;
— Опыт организации мероприятий различного масштаба ;
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом ;
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента ;
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом ;
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Мы предлагаем:
— Работу в международной IT-компании ;
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга ;
— Конкурентную заработную плату ;
— 100% оплату отпусков и больничных ;
— Предоставление необходимой техники для работы ;
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) ;
— График 5/2 ;
— Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю ;
— Офис в Санкт-Петербурге ;
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
LTC-BINST

📍Удаленно (Астана)

Присоединяйтесь к команде LTC – школе английского языка с 14-летней историей!

LTC (Language Training Center) — это сеть школ английского языка с четырьмя филиалами в столице, специализирующаяся на обучении подростков. Мы работаем со всеми уровнями подготовки — от начального до продвинутого.

Ищем опытного рекрутера на аутсорсинговое сотрудничество с оплатой только за закрытые вакансии (без оклада).

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до выхода кандидата) ;
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции ;
— Проведение первичных интервью и оценка соответствия требованиям ;
— Сопровождение процесса найма до закрытия вакансии.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет ;
— Обязателен опыт закрытия вакансий в академической сфере ;
— Навыки самостоятельной работы и ориентация на результат ;
— Развитые коммуникативные навыки и опыт оценки кандидатов.

Мы предлагаем:
— Оплата за закрытые вакансии (размер бонуса обсуждается индивидуально) ;
— Долгосрочное сотрудничество при успешных результатах ;
— Гибкий формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Сорсер
Международное кадровое агентство

📍Удалённо или офис

Международное кадровое агентство находится в поиске внимательного, инициативного и коммуникабельного Сорсера, который будет участвовать в поиске специалистов для клиентов из различных сфер бизнеса. Основной фокус роли — подбор кандидатов на non-digital вакансии в международных компаниях.

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов на non-digital позиции через различные job-платформы, социальные сети и другие каналы ;
— Разработка и реализация sourcing-стратегий для различных вакансий и рынков ;
— Формирование, развитие и ведение базы кандидатов ;
— Создание talent pools и долгосрочных pipelines кандидатов ;
— Проведение первичного скрининга резюме и коммуникации с кандидатами ;
— Поддержка в назначении интервью и координации кандидатов ;
— Тесное взаимодействие с рекрутерами ;
— Ведение и актуализация данных во внутренней системе рекрутинга .

Требования:
— Образование в смежной сфере ;
— Подтверждённый опыт в сорсинге ;
— Опыт работы с non-digital вакансиями будет преимуществом ;
— Навыки построения sourcing-стратегий для различных ролей и локаций ;
— Умение работать с большим объёмом информации и несколькими проектами одновременно ;
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами ;
— Внимательность, ответственность и проактивность ;
— Английский язык на уровне C1 и выше ;
— Возможность эффективно работать удалённо и самостоятельно организовывать рабочий процесс ;
— Опыт работы в международной среде будет преимуществом ;
— Ключевые навыки: работа с большим объемом информации, работа с базами данных, анализ данных, навыки переговоров, сбор и анализ информации, массовый подбор персонала .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо ;
— Отпуск 21 календарных дней ;
— 4 day off в году ;
— Годовой бонус по результатам работы ;
— Частичная компенсация занятий английским языком (SkyEng) ;
— Внешнее и внутреннее профессиональное обучение .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
BertToys

📍Удаленно

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора, усилит компанию эффективными сотрудниками. Ключевая задача: обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации.

Обязанности:
— Найм (основной фокус): вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата); одновременно закрывать 3-4 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений); самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен); проводить интервью с оценкой hard skills, глубокой оценкой soft skills, проверкой на соответствие культуре; работать со скоростью и качеством найма ;
— Адаптация: сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца); проводить регулярные касания; работать с обратной связью от руководителей ;
— Аналитика: вести воронку подбора (конверсии, сроки); анализировать эффективность источников; предлагать улучшения процессов ;.

Требования:
— 3+ года в подборе персонала ;
— Обязателен опыт закрытия сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление) и линейных ролей ;
— Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону) ;
— Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+) ;
— Навык самостоятельного поиска кандидатов ;
— Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента ;
— Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс ;
— Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих» ;
— Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности ;
— Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами ;
— Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия ;
— Кандидаты без опыта сложных вакансий не подойдут ;
— Рекрутеры, работающие только с откликами не подойдут ;
— Люди без эмпатии и интереса к людям не подойдут ;.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 18:00, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат работы ;
— Очные корпоративы в Санкт-Петербурге ;
— Быстрые решения, минимум бюрократии ;
— Стабильная компания с ростом ;
— Работа в команде совместно с HRD ;
— Фокус на результате, а не процессе ;
— Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма ;
— Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) ;
— Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Executive Search Recruiter (Freelance), Headhunter
SKL.VC

📍Удалённо

О вакансии: Мы ищем опытного Executive Search Recruiter на проектную занятость для поиска и привлечения руководителей высшего звена и редких высококвалифицированных специалистов на международном рынке. Эта роль подойдет рекрутеру, который умеет самостоятельно вести полный цикл executive search, выстраивать отношения с кандидатами уровня C-level и успешно закрывать сложные международные позиции.

Обязанности:
— Полный цикл подбора руководителей уровня C-level, VP, Director и ключевых технических лидеров ;
— Проведение исследований рынка и составление карт талантов (market mapping) ;
— Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества и прямой хантинг ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Подготовка и презентация short-list кандидатов нанимающим менеджерам ;
— Управление процессом коммуникации с кандидатами на всех этапах ;
— Формирование регулярной отчетности по статусу поиска ;
— Консультирование бизнеса по ситуации на рынке талантов и конкурентной среде .

Требования:
— От 5 лет опыта в Executive Search или подборе руководителей высшего звена ;
— Успешный опыт закрытия международных вакансий уровня Director, VP, C-level ;
— Опыт прямого поиска (headhunting) и работы с пассивными кандидатами на международном рынке ;
— Отличное владение LinkedIn Recruiter и современными инструментами поиска ;
— Свободный английский язык для проведения интервью и коммуникации с кандидатами ;
— Умение самостоятельно организовывать работу и управлять несколькими поисками одновременно ;
— Высокий уровень коммуникации и навыки влияния .

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, подработка, график свободный, рабочие часы по договорённости ;
— Полностью удаленный формат работы ;
— Гибкий график ;
— Конкурентное вознаграждение за успешно закрытые позиции ;
— Возможность работать над международными executive search проектами ;
— Доступ к сильному бренду работодателя и поддержке внутренней команды ;
— Долгосрочное сотрудничество для успешных партнеров ;
— Фиксированная ежемесячная заработная плата не предусмотрена ;
— Вознаграждение выплачивается исключительно по факту успешного закрытия вакансии и выхода кандидата на работу ;
— Размер комиссии обсуждается индивидуально для каждого проекта ;
— Возможность одновременной работы над несколькими поисками ;
— Для успешных партнёров предусмотрено долгосрочное сотрудничество и постоянный поток вакансий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Specialist
Buzz Power Banks

📍Амстердам (удалённо)

BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре.

Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ;
— Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании ;
— Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры ;
— Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов ;
— Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Сбер. Экспертам и руководителям (ПАО Сбербанк) / Нетология (команда образовательной платформы)

📍Москва (возможна удалённая работа, комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, 7 минут от метро Тульская)

Привет! Мы — команда образовательной платформы Нетология. Обучаем современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 15 лет работы мы выпустили 130+ тыс. специалистов. Мы создаем современные интерактивные продукты и закрываем полный цикл профессионального образования. Образовательная деятельность Нетологии ведется на основании государственной лицензии. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек. Нетология — аккредитованная IT-компания.

Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (настроен КЭДО): оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, личных дел, трудовых книжек и др. ;
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты организации, разрабатывать должностные инструкции ;
— Заниматься доавтоматизацией КДП ;
— Администрировать программу ДМС ;
— Вести воинский учет ;
— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам ;
— Подготавливать документы по ДВ, табели.

Требования:
— Опыт на аналогичной позиции от 2 лет с численностью компании от 500 человек ;
— Опыт работы на всех участках кадрового делопроизводства, в том числе воинский учет ;
— Опыт работы с системой 1С 8.3 ;
— Знание HR Link – приветствуется ;
— Отличное знание ТК РФ, постоянное отслеживание изменений и нововведений.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (все по ТК РФ, полностью белая зарплата), полная занятость, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя в Москве (возможность работать удаленно) ;
— ДМС со стоматологией (после прохождения ИС) ;
— Бесплатное обучение на курсах Нетологии ;
— Корпоративные иностранные языки ;
— Работа в социально-значимой сфере ;
— Профессиональная и дружелюбная команда — мы за открытый диалог и чувство юмора ;
— Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы) ;
— Дополнительные преимущества от партнера: повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу; доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий; скидка на ключевую ставку по ипотеке (все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Евирма

📍Удаленно

Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать. У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране. Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию. Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только.

Обязанности:
— Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды ;
— Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований ;
— Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие ;
— По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами ;
— Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю ;
— Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия ;
— Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг ;
— Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие ;
— Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор.

Требования:
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ;
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, прожекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей ;
— Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) ;
— Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли ;
— Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека ;
— Умение продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль ;
— Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь ;
— Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение ;
— Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов ;
— Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего ;
— Опыт найма разработчиков / AI-first ролей ;
— Свои базы в IT или выход на них ;
— Опыт построения employer brand / контента ;
— Любите охоту за сильными, а не обработку откликов ;
— Умеете и любите продавать идею ;
— Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её ;
— Вам тесно в корпоративном HR с регламентами ;
— Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей ;
— Привыкли к потоковому найму средних специалистов ;
— Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» ;
— Нужен детальный бриф под каждую роль ;
— Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами ;
— Некомфортно убеждать и продавать ;
— Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: 100 000 – 250 000 ₽ за месяц до вычета налогов ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с самозанятым, полная занятость, свободный график, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) ;
— Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Generalist / HR Manager / Recruiter iGaming / Crypto
ZENSTAFF

📍Таиланд (Удалённо)

Мы — международная команда, работающая в сферах iGaming и Crypto. Ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и развитие HR-процессов внутри компании. Нам нужен самостоятельный и инициативный специалист, который умеет находить сильных кандидатов, выстраивать качественную адаптацию сотрудников, работать над удержанием команды и развивать HR-функцию вместе с бизнесом.

Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Проведение брифингов с нанимающими менеджерами ;
— Формирование профиля кандидата и стратегии поиска ;
— Активный поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы ;
— Использование Boolean Search, X-Ray Search и прямого поиска ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Координация интервью с руководителями ;
— Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода ;
— Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников ;
— Контроль прохождения испытательного срока ;
— Проведение welcome-встреч и адаптационных мероприятий ;
— Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей ;
— Работа над удержанием и вовлеченностью команды ;
— Поддержка и развитие HR-процессов компании ;
— Подготовка и актуализация HR-документации и внутренних регламентов ;
— Проведение 1:1 встреч с сотрудниками ;
— Участие в развитии корпоративной культуры ;
— Участие в HR-проектах, направленных на развитие команды и повышение эффективности сотрудников ;
— Ведение HR-отчетности и аналитики.

Требования:
— Опыт работы от 2 лет в роли HR Generalist, HR Manager или Recruiter с расширенным HR-функционалом ;
— Обязательный опыт работы в сферах iGaming, Crypto, Affiliate Marketing или Performance Marketing ;
— Опыт подбора Digital, Marketing и IT-специалистов ;
— Уверенные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов ;
— Практический опыт работы с LinkedIn, Telegram, Boolean Search и X-Ray Search ;
— Опыт адаптации сотрудников и сопровождения после выхода ;
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов ;
— Высокий уровень самоорганизации и ответственности ;
— Проактивность и ориентация на результат ;
— Будет большим преимуществом: опыт подбора Media Buyers, Affiliate Managers и других специалистов арбитражных команд; опыт работы в полностью удалённых международных командах; понимание специфики iGaming, Crypto и Affiliate-индустрии; опыт проведения performance review и 1:1 встреч.

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 18:00 (GMT+2 / GMT+3), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённую работу ;
— Стабильную фиксированную оплату ;
— Дополнительную бонусную систему ;
— Испытательный срок — 1 месяц ;
— Оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней в год ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции компании ;
— Работу с международной командой и интересными проектами ;
— Быстрые решения, минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности ;
— Возможность профессионального и карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади

📍Удаленно

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании ;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей ;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда ;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter ;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.) ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору ;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости ;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter ;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter ;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора ;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов ;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде ;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Удалённый формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)
Группа компаний Simple

📍Удалённо

Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Команда HR напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления ;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска ;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы) ;
— Проведение первичных телефонных интервью ;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации ;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности ;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре ;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ ;
— Опыт в подборе будет преимуществом ;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности ;
— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы ;
— Привлекательный уровень дохода ;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников ;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы ;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании ;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.) ;
— Доплату до полного оклада во время отпусков ;
— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения ;
— Геймификацию, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков ;
— Оформление по ТК РФ.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Кадры Онлайн

📍Удалённо

Кадры Онлайн — 4 года на рынке B2B-услуг. Мы занимаемся кадровым аутсорсингом, кадровыми аудитами, воинским учётом, охраной труда и подбором персонала. Наше главное отличие от штатного отдела кадров — мы работаем с десятками клиентов одновременно, у каждого свои правила, сроки и учётные политики. За 4 года мы сэкономили клиентам 725 млн рублей штрафов. Нам нужен опытный ведущий специалист, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство, воинский учёт и миграционный учёт (полная занятость, без совместительства).

Обязанности:
— Кадровые аудиты: проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений ;
— Ведение кадрового делопроизводства: полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА ;
— Воинский учёт: ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов ;
— Миграционный учёт: аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД ;
— Сложные увольнения и трудовые споры: подготовка документов при сокращении штата, прогуле, соглашении сторон и прочее ;
— Разработка ЛНА: разработка правил внутреннего трудового распорядка, подготовка графиков работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), разработка положений (оплата труда, премирование, защита персональных данных) ;
— Работа в системах: ведение учёта в 1С:ЗУП и Битрикс24, использование Google / Яндекс-сервисов (почта, диск, таблицы) ;.

Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет, обязательно с несколькими юридическими лицами, численность персонала — от 170 человек ;
— Опыт на должности ведущего специалиста по кадрам — от 2 лет ;
— Воинский учёт: уверенное ведение, подготовка отчётности, проведение сверок ;
— Миграционный учёт: работа с гражданами разных стран, подача уведомлений в МВД ;
— Программное обеспечение: 1С ЗУП, Битрикс24, MS Office (уверенный пользователь) ;
— Режимы рабочего времени: опыт работы с суммированным учётом, скользящим и сменным графиками ;
— Трудовой кодекс РФ: знание на уровне практического применения ;
— Качества: ориентированность на результат, обучаемость, стремление к профессиональному росту и расширению своих компетенций, системность в ведении документации, умение ставить приоритеты в работе ;.

Мы предлагаем:
— Оплата: оклад 43 000 на руки + % от объема. Средний доход на этой позиции — 70 тыс. руб. и выше ;
— Разнообразие: никакой рутины: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе ;
— Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем ;
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по мск ;
— Оформление: по ТК РФ или СЗ, белая ЗП ;
— Формат: фулл-тайм, удаленная работа.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Rendez-Vous. Офис

📍Удалённо

Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. 25 лет в сфере моды и стиля, 40 000 клиентов каждый день, 5 000+ сотрудников. Сотрудники — наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и может влиять на свой успех. Забота для нас — это не слова, а действия. Мы поддерживаем команду и создаём комфортную рабочую среду каждый день.

Обязанности:
— Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов ;
— Обработка результатов оценки, формирование отчетности ;
— Сопровождение кандидатов в период адаптации ;
— Предоставление обратной связи по результатам руководителю ;
— Качественный подбор на открытые позиции (розничный персонал) ;
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований ;.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала ;
— Знание инструментов и методик оценки персонала ;
— Готовность к работе с большим объемом информации ;
— Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, внимательность ;.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы ;
— Возможность влиять на свой доход ;
— Молодой, дружелюбный коллектив ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом или с самозанятым.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Добрый день, коллеги!

На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.

Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу⁠
🔵 Поток⁠
🔵 СберПодбор⁠
🔵 Talantix⁠
🔵 FriendWork⁠
🔵 E-Staff⁠
🔵 Work Here⁠
🔵 Skillaz⁠
🔵 Experium

Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio

🙋🏻‍♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:

Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам
DDX Fitness

📍Удалённо

DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России (по данным FitnessData, 2025г.). Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией.

Обязанности:
— Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI ;
— Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию ;
— Участвовать в кросс-функциональных проектах ;.

Требования:
— Релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот ;
— Умение работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования ;
— Продвинутый пользователь Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры» ;
— Опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования ;
— Знание Query будет преимуществом ;.

Мы предлагаем:
— Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей ;
— Дистанционный формат работы ;
— Официальное оформление с первого дня ;
— Фиксированный оклад ;
— ДМС после испытательного срока ;
— 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых ;
— Карьерный рост внутри сети ;
— Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness ;
— Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action ;
— Скидка на абонемент для родственников.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству
Репутационное агентство КЕША

📍Удалённо

Мы являемся агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничаем с крупными федеральными клиентами, быстро растём и усиливаем команду, чтобы масштабировать проекты и направления. Сейчас мы усиливаем бэк-офис и ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет вести кадровый документооборот и сопутствующие процессы.

Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота, оформление приемов/переводов/отпусков/командировок/увольнений и др., подготовка трудовых договоров/доп. соглашений/приказов, ведение и контроль комплектности личных дел сотрудников;
— Курирование воинского учета и отчетности, сбор и актуализация необходимых документов, составление отчетности, контроль соблюдения сроков хранения;
— Участие в кадровых процессах агентства, разработка регламентов/ЛНА/типовых кадровых документов, организация и контроль работы в Контур.КЭДО, участие в автоматизации и улучшении процессов, консультирование и помощь сотрудникам в кадровых вопросах.

Требования:
— Знаете Трудовое законодательство РФ и умеете работать с его тенденциями/изменениями/нововведениями;
— Внимательность, грамотность и навык объяснения сложных моментов кадровых процессов сотрудникам ценим;
— Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и воинского учета от 3-х лет обязателен;
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в digital-агентствах или клиентской стороне будет сильным преимуществом.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Полностью удаленная работа в режиме home-office;
— График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00;
— Достойное финансовое вознаграждение (оклад). На старте доход варьируется от суммы комфорта с реальной перспективой роста. Индивидуальный повышенный оффер обсуждается на интервью в зависимости от бекграунда;
— Наставничество от опытных руководителей и карьерный рост внутри компании;
— Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Carazo Enterprise SL

📍Remote

We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function.

Обязанности:
— Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions;
— Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management;
— Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS;
— Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets;
— Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones;
— Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire.

Требования:
— International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years;
— Proven experience managing and leading a team;
— Hands-on experience managing an HRIS (HR information system);
— Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system);
— Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team;
— Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes;
— English at C1 level or higher (written and spoken);
— Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one;
— Spanish language (significant advantage);
— Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA);
— Experience managing remote/distributed teams across time zones.

Мы предлагаем:
— Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience;
— A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group;
— A fast-growing, international environment with real impact and autonomy;
— Remote / flexible work format.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition / Recruiter
Экваил

📍Удаленно

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.

Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.

Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер C&B
UZUM TECHNOLOGIES. Офис и коммерция

📍Удаленно или на месте работодателя (Ташкент)

Uzum E-com — это объединение e-commerce проектов Uzum. Мы развиваем Uzum Market — крупнейший онлайн-маркетплейс Узбекистана и Uzum Tezkor — сервис быстрой доставки из ресторанов и магазинов.

Обязанности:
— Ведение и актуализации штатного расписания по ответственному направлению;
— Утверждение оферов, расчет контроферов;
— Анализ заработных плат, бонусных программ и льгот;
— Участие в разработке и пересмотре грейдов, зарплатных вилок и схем премирования;
— Подготовка аналитических отчетов для HR и руководителей;
— Участие в проектных инициативах: обзоры рынка, внедрение инструментов C&B, автоматизация процессов;
— Координация взаимодействия между HR и бизнесом;
— Участие и поддержка в ведении годовых циклов ревью, пересмотра вознаграждения и бюджетирования ФОТ.

Требования:
— Опыт работы в C&B, HR-аналитике или смежных областях от 2-3 лет;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание Power BI или Tableau — будет преимуществом;
— Понимание принципов грейдирования и систем мотивации;
— Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение структурировать данные;
— Ответственность и ориентирование на результат.

Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов;
— База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;
— Дисконт-программы от компаний-партнёров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор