Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)
Диджитал Форс

📍Удаленно

Мы — группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке. Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.

Обязанности:
— Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании ;
— Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников ;
— Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов ;
— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования ;
— Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора ;
— Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов ;
— Формировать и поддерживать кадровый резерв ;
— Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры ;
— Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников ;
— Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды .

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве ;
— Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора ;
— Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции ;
— Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов ;
— Развитые коммуникативные и лидерские качества ;
— Грамотная устная и письменная речь ;
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат ;
— Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям ;
— Ключевые навыки: международный подбор, подбор персонала, холодный поиск, телефонное интервью, техническое интервью .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид (офис, гибрид или удаленно) ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании ;
— Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга ;
— Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды ;
— Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды ;
— Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер junior
Лоция

📍Удалённо

Аккредитованная ИТ-компания. ИТ-решения для всех сфер экономики. Сохраняем гибкость и дух стартапа. Сами решаем, какой будет «Лоция» завтра. Работаем из 47 городов, и нам нравится. 600+ сотрудников.

Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов в компанию ;
— Параллельное ведение и результативное закрытие нескольких вакансий ;
— Расширение каналов поиска ;
— Ведение базы кандидатов .

Требования:
— Опыт подбора IT-персонала от 6 месяцев ;
— Понимание ролей в IT ;
— Понимание источников поиска IT-специалистов ;
— Навыки позиционирования компании как привлекательного работодателя и отражения преимуществ в вакансиях ;
— Будет плюсом технический бэкграунд / техническое образование .

Мы предлагаем:
— Оформление: официальное оформление со всеми социальными гарантиями, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: удалённо (возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате) ;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания ;
— ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников ;
— Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов ;
— Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками ;
— Полис путешественника и льготные программы страхования ;
— Свободный дресс-код и никакой бюрократии .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию
Tibbo Systems

📍Удалённо

Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе. Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу с уверенным разговорным английским, который возглавит несколько направлений в компании: HR, Recruitment, Back Office и Operational Excellence.

Обязанности:
— Участие в разработке корпоративной стратегии, разработке и реализации HR-стратегии ;
— Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими IT-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии ;
— Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками ;
— Executive search, в том числе вне России/СНГ ;
— Развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди IT-специалистов ;
— Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании ;
— Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий ;
— Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшении бизнес-процессов других подразделений ;
— Помощь руководителям подразделений в разработке и реализации HR-программ, в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности ;
— Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций ;
— Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей ;
— Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы ;
— Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR ;
— Контроль за ведением кадрового делопроизводства, построение и утверждение процессов КДП ;
— Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR .

Требования:
— Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR-задач ;
— Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR ;
— Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО ;
— Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам» ;
— Опыт управления HR в распределенной международной команде ;
— Опыт проведения системных изменений внутри компании ;
— Желание формировать команду мечты, в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться ;
— Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться ;
— Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником ;
— Английский не ниже Advanced ;
— Ключевые навыки: HR Business Strategy, HR-метрики, кадровое делопроизводство, мотивация персонала, аттестация персонала, обучение и развитие, управление командой, адаптация персонала, HR, управление системой кадрового резерва, кадровая стратегия, подбор персонала, управление HR-брендом, руководство коллективом .

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (все преимущества работы в аккредитованной IT-компании), полная занятость, график 5/2 (гибкое начало рабочего дня), рабочие часы 8 ;
— Удаленная работа в режиме home office (за исключением редких очных встреч в Москве) ;
— Дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер / Рекрутер (in-house)
Fleur Alpine

📍Удалённо или гибрид

Fleur Alpine — международный бренд органического детского питания, основанный в 2008 году. Наш ассортимент включает продукты для начала и продолжения прикорма, подрастающих малышей и всей семьи. Мы гордимся широким выбором цельнозерновых, гипоаллергенных и безглютеновых продуктов, неоднократно удостоенных таких престижных наград, как «Live Organic Awards» и «Выбор родителей». Детские каши Fleur Alpine стабильно входят в топ-3 в сегменте премиальных каш согласно аналитическим отчетам. Бренд уже представлен в 15 странах и продолжает активно расти и развиваться. Мы ищем HR-менеджера для сопровождения кандидатов и ведения подбора по вакансиям компании.

Обязанности:
— Работа с job-площадками и откликами ;
— Поиск и привлечение кандидатов ;
— Проведение первичного скрининга ;
— Ведение кандидатов на всех этапах подбора ;
— Организация и координация собеседований с руководителями ;
— Предоставление обратной связи кандидатам ;
— Контроль статусов кандидатов и актуальности данных в системе ;
— Участие в анализе рынка кандидатов совместно с руководителем, выбор стратегии поиска ;
— Ведение базы кандидатов .

Требования:
— Опыт в рекрутменте будет преимуществом ;
— Грамотная письменная и устная коммуникация ;
— Умение работать по процессам и соблюдать сроки ;
— Опыт работы с большим количеством коммуникаций будет плюсом ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, проведение собеседований .

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Гибкий график работы ;
— Формат работы: удалённо или гибрид (офис в Москве) ;
— Выстроенный процесс подбора ;
— Понятные задачи и зоны ответственности ;
— Поддержку со стороны команды и руководителя .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист отдела кадров
EFIX GROUP

📍Удаленно или гибрид

Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства по внешним сотрудникам (аутсорсинговой компании) в полном объеме (штат до 150 чел.);
— Оперативное и точное отражение кадровых событий: приём на работу, переводы, перемещения, изменения условий труда, совмещение должностей, увольнения (в т.ч. иностранные граждане) в соответствующих документах и учётных системах (1С ЗУП, 1С Бух);
— Оформление отпусков, командировок, работы в выходные дни;
— Ведение и контроль штатного расписания, своевременное внесение изменений;
— Формирование отчетов по кадровым мероприятиям в 1С и направление в СФР посредством онлайн-сервиса КонтурЭкстерн;
— Ведение воинского учёта в соответствии с актуальными изменениями законодательства РФ: постановка на учёт организаций; направление сведений о приемах/изменениях/увольнениях; ведение карточки ф.10, актуализация данных; подготовка документов для сверки с военкоматом.

Требования:
— Высшее профильное образование;
— Знание ТК РФ, Приказов, Постановлений и иных нормативных документов, умение работать с кадровыми документами;
— Опыт ведения полного цикла КДП не менее 3-х лет (все участки);
— Знание миграционного учета;
— Опыт ведения воинского учета не менее 2-х лет;
— Уверенное владение 1С ЗУП, Excel, Word;
— Высокий уровень грамотности, внимательность к деталям, ответственность;
— Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
— Опыт ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.

Мы предлагаем:
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (офис в Москве либо удаленка);
— Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования;
— Уроки иностранных языков за счет компании;
— Ежегодное профессиональное обучение за счет компании;
— ДМС после испытательного срока (при работе в офисе).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель группы оценки персонала
SOKOLOV

📍Удалённо

SOKOLOV сегодня – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию. Основа успеха компании – это люди, их профессионализм и неравнодушие, их амбиции и стремление к совершенству, их искренняя забота о клиентах и друг о друге. Корпоративная философия «Движение Вверх» обеспечивается сбалансированным соблюдением пяти корпоративных ценностей компании: Лидерство, Мы – команда, Забота, Развитие, Рациональность.

Обязанности:
— Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки;
— Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы);
— Управление командой: постановка задач, контроль качества, развитие экспертизы команды;
— Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь в переводе результатов в кадровые решения и развитие;
— Формирование кадрового резерва;
— Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация);
— Проведение программы карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии).

Требования:
— Аналогичный опыт работы от 2 лет;
— Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
— Высокий уровень самоорганизации;
— Развитые коммуникационные навыки;
— Умение работать с большим объемом информации;
— Проактивность, ответственность;
— Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00, рабочие часы 8;
— Удаленный формат работы;
— Стабильная заработная плата;
— ДМС со стоматологией после года работы;
— Открытая корпоративная культура и команда единомышленников, вместе с которой постоянно развиваешься;
— Предоставляем всю необходимую технику для работы;
— Корпоративные скидки на продукцию компании;
— Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для наших сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое);
— Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании;
— Возможность карьерного роста и участия в развитии компании;
— Интересные задачи и возможность профессионального развития;
— Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
— База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior People Operations Associate (HR-Машина)
Ювелирная компания PIERRE

📍Удалённо

О нас: PIERRE — это не место для комфортной работы «с 9 до 6». Мы строим глобальную систему с бешеной скоростью. Нам не нужны «кадровики», нам нужны инженеры процессов, которые ненавидят неэффективность и обожают решать невозможные задачи.

Обязанности:
— Execute: закрывать задачи «под ключ» — от поиска редких талантов до автоматизации онбординга. Без напоминаний и контроля;
— Analyze: копаться в данных, искать «бутылочные горлышки» в HR-воронке и предлагать системные решения;
— Optimize: автоматизировать всё, что можно автоматизировать. Если ты делаешь что-то вручную дважды — ты ищешь способ сделать это кодом или софтом.

Требования:
— Очень умный (Systems Education): у тебя структурный мозг, сначала строишь модель в голове, а потом действуешь. Логика — твой главный инструмент;
— A-Player (Track Record): в школе, вузе или на первой работе ты всегда был в топ 5%. Ты не просто «участвовал», ты побеждал и можешь доказать это цифрами;
— Бескомпромиссный перфекционист: тебя физически подташнивает от опечаток в документах и неработающих ссылок. Качество твоего выхода — это твое лицо;
— Амбициозный «Moon Shooter»: ты не ставишь себе безопасные цели, хочешь сделать за неделю то, на что у других уходит месяц;
— Смелый (Strong Manager): тебе плевать на авторитеты, если они нелогичны. Ты готов защищать свое мнение перед кем угодно.

Мы предлагаем:
— Extreme Growth: за 3 месяца в PIERRE ты получишь опыт, который в других местах нарабатывают годами;
— Radical Candor: прямую обратную связь каждый день. Мы не тратим время на вежливость, мы тратим его на результат;
— Ownership: ты будешь владеть своими процессами. Ошибся — исправил — стал сильнее;
— Удаленная работа: полностью дистанционно. Нам важен твой результат, а не твое присутствие в офисе;
— Финансовая компенсация: на период испытательного срока условия обсуждаются индивидуально; после успешного прохождения испытательного срока — 160 000 руб.;
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (международный подбор)
Salesmatch

📍Удаленно

DGI — надёжный партнёр и поставщик технологических решений, работающий по всему миру и предоставляющий инновационные продукты и услуги. Как ваши цифровые эксперты, мы опираемся на более чем двадцатилетний опыт в создании высококлассных технологических решений, которые помогают решать реальные бизнес-задачи.

Мы входим в активную фазу коммерческого масштабирования. Нам предстоит нанять специалистов в команды продаж и предварительного технического сопровождения (препродаж), и мы ищем практичного партнёра по подбору персонала, который сможет полностью взять на себя коммерческий найм и стать внутренним экспертом по привлечению, оценке и найму сильных специалистов по продажам и препродажам на международном рынке.

Обязанности:
— Рост команды: +10–15 специалистов по продажам, +3–4 инженера по препродажам;
— Активный поиск кандидатов (LinkedIn, прямые обращения);
— Проведение первичных интервью и квалификация кандидатов, глубокая оценка мотивации, личностных навыков, зрелости и соответствия команде;
— Ведение кандидатов до оффера и выхода на работу;
— Взаимодействие с командой;
— Поддержка раннего онбординга и адаптации;
— Мониторинг состояния команды, выявление ранних признаков выгорания, несоответствия или снижения вовлечённости;
— Вклад в развитие бренда работодателя (присутствие в LinkedIn, сотрудничество с маркетингом);
— Эпизодическое участие в найме в США при хорошем уровне английского и релевантном опыте.

Требования:
— Рекрутера с 3+ годами опыта в найме специалистов по B2B-продажам в ИТ и ИТ-инженеров;
— Опыт международного найма и владение современными инструментами поиска;
— Разговорный английский (рабочий уровень);
— Высокая автономность — над вами не будет директора по персоналу, нам нужна ваша экспертиза;
— Аналитические навыки (работа с воронкой найма).

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
— Формат работы: удалённо;
— Удалённый формат работы и гибкий график;
— Конкурентная зарплата и бонусы по результатам;
— Возможность работать в быстрорастущем секторе с передовыми технологиями;
— Поддерживающая и совместная команда;
— Полная ответственность за критически важную бизнес-функцию;
— Отсутствие корпоративной бюрократии;
— Ежегодные офлайн-встречи команды и корпоративные мероприятия.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Небольшая корректировка рынке труда в HR-вакансиях или летнее замедление?

Вышел свежий hh-отчет за май, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась - рынок со сверхвысокой конкуренцией за вакансии.

Что видим по цифрам:
🔵 общий hh-индекс снизился до 9.1
🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он снизился с 22.3 до 20.6
🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку

Если исходить из того, что снижение индекса произошло в большей степени за счет снижения количества активных резюме, а не увеличения количества вакансий, возникает 2 соображения:
— часть кандидатов «устала» активно искать работу и перестает обновлять резюме
— некоторые кандидаты «входят» в летнюю паузу и снижают активность поиска

Как считаете, снижение индекса обусловленно сезонностью или какими-то другими факторами?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала

IT Recruiter (Data)
Valiotti Data

📍Удаленно (Сербия)

Valiotti Data - дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений. Сейчас в команде ~20 человек: аналитики, дата-инженеры и команда бэк-офиса.

Обязанности:
— Закрывать позиции Middle/Senior Data Analyst, Data Engineer (90%) и позиции бэк-офиса (10%);
— Отвечать за полный цикл найма: сорсинг, проведение интервью, оценка culture fit, soft/hard skills и релевантного опыта;
— Содействовать формированию более прозрачного и эффективного процесса найма команды;
— Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов (исследования, анализ конкурентов, прямые контакты);
— Вести переговоры об условиях и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
— Готовить отчетность по показателям найма, предоставление аналитических данных и рекомендаций;
— Операционная HR-поддержка: контракты в Deel, onboarding и адаптация новичков, контроль performance review, участие в HR-проектах.

Требования:
— Опыт работы IT рекрутером от 3 лет с опытом подбора специалистов в дата-направлении (BI, Data Analytics, Data Engineering, etc);
— Опыт международного найма;
— Использование AI-инструментов в работе - это не пожелание, а важное требование;
— Понимание технического стека на уровне, достаточном для скрининга;
— Отличные софты;
— Английский - C1;
— Опыт найма в агентства, консалтинг или аутстафф (понимание специфики: разные проекты, разные стеки, важна адаптивность кандидата).

Мы предлагаем:
— Удаленная работа, парт-тайм с возможностью перехода на фул тайм;
— Гибкие условия парт-тайм (обсуждаются с кандидатом);
— Возможность инициировать и воплощать свои идеи;
— Прямое взаимодействие с CEO - минимум бюрократии, быстрые решения;
— Корпоративный английский язык и компенсация обучения.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter / Рекрутер (сфера психология)
Вайб

📍Удаленно

АО “Вайб” - продуктовая аккредитованная IT-компания в сфере Mental Tech, развивающая онлайн-платформу психологической помощи.

Мы создаём технологичный сервис, который помогает людям находить подходящих специалистов, а психологам - развивать частную практику.

Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора специалистов;
— Сбор требований по вакансиям совместно с нанимающими менеджерами;
— Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы;
— Проведение интервью и оценка кандидатов;
— Организация и координация всех этапов отбора;
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду;
— Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных в ATS;
— Проверка анкет и документов психологов в административной системе;
— Верификация специалистов в соответствии с внутренними требованиями платформы;
— Контроль корректности и полноты информации в профилях специалистов.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
— Опыт ведения вакансий полного цикла;
— Умение самостоятельно организовывать свою работу и управлять несколькими процессами одновременно;
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимодействие с кандидатами и заказчиками;
— Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
— Ответственность, инициативность и системный подход к работе;
— Способность объяснять просто и по делу;
— Опыт подбора специалистов из разных профессиональных направлений (IT, маркетинг, продажи, клиентский сервис и др.);
— Опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах.

Мы предлагаем:
— График: 5/2, начало рабочего дня - 10:00;
— Минимум бюрократии: открытая коммуникация и прозрачные процессы внутри команды;
— Команда: сильная команда и поддерживающая рабочая атмосфера;
— Рост: возможность профессионального развития вместе с ростом продукта.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Lead
yourhr.tech

📍Удаленно

We’re a global Fintech company scaling fast across international markets.

We’re looking for someone who has a clear growth request toward a more senior TA / People leadership position but is comfortable being deep in execution right now, and is genuinely interested in AI and already using it in their own work.

Обязанности:
— Own and close key roles end-to-end — sourcing, assessment, offer, closing. You’re the person hiring managers go to for hard-to-fill positions;
— Set up hiring streams: mass recruitment for affiliate, support and sales; targeted search for the rest;
— Improve quality and speed of hiring — reduce time-to-hire and cost-per-hire, cut early attrition (probation and within the first year);
— Embed AI into sourcing, screening and assessment — pick tools, run experiments, scale what works;
— Coach recruiters and hiring managers — interview techniques, structured assessment, calibration. Raise the bar across the function;
— Run market and competitor analytics, with a focus on Asia and LATAM — where to source, what to pay, how to position;
— Develop EVP and employer brand together with the HR / marketing team;
— Forecast and plan hiring needs in line with company growth goals;
— Build basic TA reporting and use it to drive decisions.

Требования:
— 5+ years of international recruiting experience, with a strong track record of closing roles yourself;
— Experience setting up mass hiring streams (sales / support / affiliate or similar high-volume functions);
— Proven results in improving hiring efficiency — concrete numbers on speed, cost, and attrition;
— Hands-on experience introducing AI tools into recruitment and assessment;
— Experience leading a small team (2–5 people);
— Business-oriented thinking: outcomes over activity;
— Advanced (C1+) English for working with international leaders and candidates.

Мы предлагаем:
— A hands-on lead role with real impact: what you build will define how the company hires for years;
— Freedom to introduce tools, automation, and AI;
— Direct work with C-level and senior hiring managers on the most critical roles;
— A clear growth path toward a more senior TA / People leadership role;
— Competitive compensation, international environment, flexible work setup;
— Remote work or relocation to the company’s European hub.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Чижик

📍Удаленно

ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 – ведущей розничной компании страны. Мы делаем качество доступным!

ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой сети!

Обязанности:
— Подготовка регулярной отчетности по HR-метрикам;
— Анализ итоговых показателей, формирование предложений, аналитических справок;
— Построение системы отчетности. Разработка отчетов в BI системах «с нуля»;
— Разработка и внедрение BI-инструментов и дашбордов;
— Выступать в роли заказчика на автоматизацию отчетности;
— Внедрение и тестирований изменений отчетности;
— Формирование новых отчетов и поддержание действующих, на основе данных из SAP HR и корпоративных хранилищ данных (КХД);
— Ad-hoc запросы по HR-данным и аналитике.

Требования:
— Высшее образование, предпочтительно экономическое или математическое;
— Обязателен опыт работы в HR-аналитике от 2х лет в КРУПНОЙ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ;
— Уверенное владение Excel, в том числе сводными таблицами, Power Query, Power Pivot и DAX;
— Знание SAP HR и опыт работы с корпоративными хранилищами данных;
— Навыки работы с SQL, Qlik, Power BI, Tableau будут преимуществом;
— Внимательность, ответственность, умение работать с большими объемами данных.

Мы предлагаем:
— Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
— Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
— Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках);
— Заботу о здоровье: расширенный полис ДМС после испытательного срока;
— Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от наших партнеров);
— Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
— Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях);
— Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
— Удаленный формат работы;
— График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день с 9:00 до 17:00.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

International Recruitment Partnerships Manager (GCC Region)

Under Clouds LLC

📍Удаленно

Компания, работающая в сфере туризма и сопутствующих услуг, развивает международные проекты и партнёрскую сеть. В связи с расширением присутствия на рынках стран Персидского залива (GCC) мы ищем специалиста, который возьмёт на себя развитие и управление ключевыми международными рекрутинговыми партнёрствами.

Это роль для кандидата с практическим опытом работы в регионе GCC, который понимает специфику локальных рынков и умеет выстраивать устойчивые бизнес-отношения с зарубежными партнёрами.

Обязанности:
— Развитие и масштабирование сети международных рекрутинговых партнёров ;
— Выстраивание взаимодействия с агентствами и работодателями, работающими на рынках GCC ;
— Самостоятельный поиск, оценка и подключение новых партнёров ;
— Ведение переговоров и согласование коммерческих и операционных условий сотрудничества ;
— Управление воронкой партнёров и координация процессов подбора кандидатов ;
— Контроль качества, сроков и эффективности работы партнёрской сети ;
— Оптимизация процессов взаимодействия с партнёрами ;
— Обеспечение соответствия процессов требованиям законодательства и деловой этики .

Требования:
— Опыт работы в международном подборе персонала / развитии партнёрств от 3 лет ;
— Практический опыт работы с рынками стран Персидского залива (GCC) ;
— Понимание структуры международных рекрутинговых процессов ;
— Опыт ведения переговоров и управления партнёрскими отношениями ;
— Уверенное владение английским языком (рабочий уровень) ;
— Русский язык — для внутреннего взаимодействия ;
— Опыт построения партнёрской сети “с нуля” ;
— Понимание региональной специфики и бизнес-культуры GCC ;
— Опыт работы в международных проектах .

Мы предлагаем:
— Влияние на развитие международного направления компании ;
— Работу с зарубежными рынками и партнёрами ;
— Долгосрочные задачи и зону ответственности ;
— Профессиональный рост в рамках международных проектов .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель IT-проектов в направлении HR

«ОХК «Уралхим»

📍Удаленно (Пермь/Москва)

УРАЛАЙТЕХ — аккредитованная IT-компания, реализующая комплексно IT функцию для группы компаний Уралхим. Мы создаем функциональные и инновационные решения для бизнеса, закрывающие его ключевые потребности: разработку и адаптацию информационных систем «под ключ», комплексный подход к сопровождению всей IT-инфраструктуры и интеграцию всех IT-сервисов.

На данный момент мы в поисках Менеджера проектов, который имеет опыт выбора и интеграции готовых решений в контур компании.

Обязанности:
— Контролировать соответствие результатов проекта целям, срокам, бюджету и требованиям ;
— Управлять заинтересованными сторонами, рисками и изменениями проекта ;
— Организовывать сбор и анализ требований к проекту ;
— Координировать работу подрядчиков, консультантов и внутренних подразделений компании ;
— Разрабатывать детальные планы и графики проекта, контролировать их выполнение ;
— Готовить проектную документацию в соответствии с корпоративной методологией ;
— Принимать оперативные решения в рамках своей зоны ответственности ;
— Привлекать внешние ресурсы для выполнения задач и контролировать исполнение обязательств ;
— Вести договорную работу и организовывать закупки в рамках проекта ;
— Организовывать приемо-сдаточные испытания и подписывать документы .

Требования:
— Высшее образование, в приоритете техническое, экономическое, математическое, управление проектами ;
— Опыт внедрения корпоративных мобильных приложений ;
— Понимание жизненного цикла разработки продукта ;
— Понимание принципов построения микросервисной архитектуры ;
— Опыт внедрения продуктов на базе платформы Websoft (Webtutor/E-staff) ;
— Базовые знания жизненного цикла сотрудника в организации (от онбординга до оффбординга) .

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство ;
— Стабильную заработную плату: оклад + годовой бонус ;
— Программы развития в корпоративном университете (soft skills) ;
— Работу в команде профессионалов ;
— Заботу о вашем здоровье с программой ДМС со стоматологией с 1 дня ;
— Современный комфортный офис в г. Перми и г. Москве/возможность работать гибридно или удаленно .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (IT, Digital, Sales) в игровой проект
PlayGround.ru

📍Удаленно

Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.

Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .

Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .

Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель HR отдела
Aluf Group

📍Удаленно

Aluf Group — международная компания по управлению арендной недвижимостью в Праге. Два направления: краткосрочная аренда апартаментов и долгосрочная аренда (квартиры + co-living). 500+ арендаторов, команда 40–60 человек, портфель объектов в активном росте.

Компания переходит от ручного управления к системному: внедряется ERP-система Odoo, строится оргструктура, описываются процессы. Нам нужен руководитель, который возглавит HR функцию и сделает её по-настоящему управляемой.

Обязанности:
— Управлять полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения ;
— Управлять командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager ;
— Управлять рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью ;
— Управлять онбордингом и адаптацией с контрольными точками ;
— Заниматься разработкой систем мотивации ;
— Вести HR-аналитику и отчетность для CEO .

Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет ;
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало ;
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно ;
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой ;
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика ;
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе ;
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй» ;
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ ;
— Опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management будет плюсом .

Мы предлагаем:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас ;
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен ;
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно ;
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях ;
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите ;
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура ;
— Полная удалёнка ;
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо ;
— Испытательный срок: 3 месяца ;
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#рекомендации #банквопросов

Друзья, коллеги, привет 👋

Мы опубликовали 40 постов с вопросами для интервью, которые можно применять при оценке компетенции. Делимся с вами 👇

О том как применять различные методы при интервью по компетенциям писали тут:
🔵 STAR
🔵 PARLA
🔵 STARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать
➡️ Умение решать конфликты
➡️ Тайм-менеджмент
➡️ Умение работать с информацией
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям
➡️ Коммуникация с недовольным заказчиком
➡️ Управление сложностью
➡️ Управление рисками
➡️ Управление изменениями
➡️ Продуктовое мышление
➡️ Стратегические мышление
➡️ Системное мышление
➡️ Владение результатом
➡️ Этичность в принятии решений
➡️ Приоритизация
➡️ Понимание потребностей заинтересованных сторон
➡️ Кросс-функциональное взаимодействие

Примеры ответов на вопросы с применение метода STARLA:
🔵 Адаптивность
🔵 Инициативность
🔵 Автономная работа
🔵 Внимание к деталям
🔵 Умение убеждать
🔵 Выстраивание отношений
🔵 Умение принимать решения

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR генералист
Инсап

📍Удаленно

Insapp - B2B-интегратор страховых и финансовых продуктов. Мы встраиваем ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование и финансовые продукты в банки, маркетплейсы и финтех-платформы. Команда ~50 человек, быстро растём. Резидент Сколково, IT-аккредитация Минцифры.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата (IT и не-IT роли) ;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников ;
— Развитие HR-процессов: оценка, обратная связь, развитие, удержание ;
— Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости команды ;
— Проведение 1-on-1, работа с обратной связью, помощь в разрешении рабочих ситуаций ;
— Ведение HR-аналитики (текучесть, скорость найма, eNPS) ;
— Участие в формировании бренда работодателя ;
— Взаимодействие с руководителями по вопросам команд и найма .

Требования:
— Опыт в роли HR-генералиста или на смежных HR-позициях от 3 лет ;
— Опыт самостоятельного ведения подбора, включая IT-роли ;
— Понимание полного HR-цикла: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Умение работать с метриками и принимать решения на их основе ;
— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и системность ;
— Самостоятельность и проактивность ;
— Опыт работы в IT- или финтех-компании ;
— Опыт построения HR-процессов «с нуля» в растущей команде ;
— Знание основ кадрового делопроизводства и 152-ФЗ ;
— Навык работы с современными инструментами и ИИ в ежедневных задачах .

Мы предлагаем:
— Доход обсуждается по итогам собеседования ;
— Удалённый или гибридный формат, полная занятость ;
— Оформление по ТК РФ, ДМС ;
— Стабильная растущая компания с IT-аккредитацией ;
— Возможность влиять на культуру и процессы, минимум бюрократии .


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор