Рекрутер
Pragmatica

📍Москва / Екатеринбург / Санкт-Петербург (удалённо или в офисе/коворкинге)

Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.

Обязанности:
— Полный цикл закрытия аутстафф-позиций (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры);
— Анализ потребностей студии: понимание специфики вакансий, согласование требований с нанимающим менеджером;
— Создание вакансий: написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети);
— Активный поиск: использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах, поиск новых источников;
— Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям, выявление мотивации кандидата;
— Анализ портфолио: верхнеуровнево скринить кандидатов при отборе;
— Формирование базы и нетворкинг: активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах;
— HR-аналитика и стратегия: ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов), тестирование новых гипотез поиска.

Требования:
— Насмотренность и база: отличаешь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн-дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скринить портфолио (если нет — научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс;
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды, вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити;
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии — твой инструмент для поиска узких горлышек;
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей;
— Визионерство и хантинг: смотришь на два шага вперед, хочешь играть вдолгую — развивать лонг-терм отношения и забирать лучших под будущие задачи;
— Внимательность к деталям, формирование встреч и собеседований с учетом всех вводных;
— Не боишься предлагать новые действия, которые помогут усилить команду.

Мы предлагаем:
— Работа в связке с экспертами: твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид;
— Влияние на продукт: в аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита;
— Минимум бюрократии: ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай;
— Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками;
— Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое;
— Растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а ещё обучаемся друг у друга;
— Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18–19 мск);
— Удаленная работа (есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге);
— Испытательный срок — 3 месяца;
— Оклад: в зависимости от опыта кандидата, обсуждаем индивидуально.

Для отклика (присылать HRD Лизе Успенской):
— CV
— Сопроводительное письмо, в котором рассказать: вкратце о своём опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП

Telegram для отклика: @Eliza_Usp

HR Director
MadeTask

📍Москва или Казань (удалённо / гибрид / офис)

Описание компании: MadeTask — международный сервис выплат и оформления сотрудников. С нами работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества. Наши продукты масштабируются: мы укрепляем позиции на российском рынке и расширяем международное присутствие. Мы ищем HR-директора, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес-целях и росте компании.

Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — предлагаем занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — наши праздники и тимбилдинги доступны всем сотрудникам, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удаленно.

Контакты для отклика:
Арина: https://t.me/ari_ela
Аида: https://t.me/A_HRManager