Сегодня управление ФОТ — это не расчёт зарплаты, а удержание лучших, контроль перерасхода и защита позиций перед бизнесом. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как связать показатели эффективности с управлением ФОТ, сократить перерасход без демотивации и перестроить компенсации так, чтобы они работали на результат.
25+ спикеров руководителей по персоналу и компенсациям и льготам из Лента, Burger King, АТОМ, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: связь показателей эффективности с ФОТ, расчёт отдачи от удержания и обоснование компенсаций и льгот на языке цифр;
🔹 ИИ-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена должностных уровней), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 Компенсации и льготы для «полей»: мотивация производства и снижение конфликта «офис - производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
25+ спикеров руководителей по персоналу и компенсациям и льготам из Лента, Burger King, АТОМ, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: связь показателей эффективности с ФОТ, расчёт отдачи от удержания и обоснование компенсаций и льгот на языке цифр;
🔹 ИИ-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена должностных уровней), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 Компенсации и льготы для «полей»: мотивация производства и снижение конфликта «офис - производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
❤2🔥1🤝1
Ведущий специалист — Управление по обучению и оценке персонала
Норникель
📍Удалённо
Обязанности:
— Организация работы по сбору всех заявок на обучение сотрудников на ежеквартальной / годовой основе;
— Организация работы по сбору / актуализации / переносам / отменам курсов по заявкам сотрудников;
— Взаимодействие с провайдерами (учебными центрами) по вопросам обучения и организации процесса обучения слушателей;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании, информирование об изменениях;
— Организация процесса подготовки документов для направления закупок.
Требования:
К профессиональному опыту и компетенциям (обязательные):
— Анализировать запросы и потребности бизнеса;
— Систематизировать работу по заявкам и оперативно вносить изменения;
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками, руководителями, смежными подразделениями и учебными центрами;
— Фиксировать данные в подотчетных программах и вносить изменения данных;
— Вести документооборот и отчетность (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Курировать ключевые проекты и запросы от бизнеса.
К профессиональному опыту и компетенциям (желательные):
— Умение работать с большим объемом данных в Excel (сводные, анализ);
— Способность предлагать новые идеи и подходы по оптимизации процессов;
— Знание рынка корпоративного обучения и актуальных трендов;
— Умение проводить вебинарные программы обучения (комплексные и под запрос).
Личностные качества:
— Самоорганизованность;
— Ответственность;
— Внимательность к деталям;
— Гибкость в общении, коммуникабельность;
— Инициативность.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
— ДМС, стоматология в лучших клиниках города;
— Удаленный формат работы с предоставлением техники;
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45;
— Наставничество и обучение опытными сотрудниками.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Норникель
📍Удалённо
Обязанности:
— Организация работы по сбору всех заявок на обучение сотрудников на ежеквартальной / годовой основе;
— Организация работы по сбору / актуализации / переносам / отменам курсов по заявкам сотрудников;
— Взаимодействие с провайдерами (учебными центрами) по вопросам обучения и организации процесса обучения слушателей;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании, информирование об изменениях;
— Организация процесса подготовки документов для направления закупок.
Требования:
К профессиональному опыту и компетенциям (обязательные):
— Анализировать запросы и потребности бизнеса;
— Систематизировать работу по заявкам и оперативно вносить изменения;
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками, руководителями, смежными подразделениями и учебными центрами;
— Фиксировать данные в подотчетных программах и вносить изменения данных;
— Вести документооборот и отчетность (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Курировать ключевые проекты и запросы от бизнеса.
К профессиональному опыту и компетенциям (желательные):
— Умение работать с большим объемом данных в Excel (сводные, анализ);
— Способность предлагать новые идеи и подходы по оптимизации процессов;
— Знание рынка корпоративного обучения и актуальных трендов;
— Умение проводить вебинарные программы обучения (комплексные и под запрос).
Личностные качества:
— Самоорганизованность;
— Ответственность;
— Внимательность к деталям;
— Гибкость в общении, коммуникабельность;
— Инициативность.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
— ДМС, стоматология в лучших клиниках города;
— Удаленный формат работы с предоставлением техники;
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45;
— Наставничество и обучение опытными сотрудниками.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Ведущий специалист Управление по обучению и оценке персонала в Москве, работа в компании Норникель
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤6🔥2👏2
Digital recruiter
Lenkep recruitment
📍 Удалённо
Международный iGaming-холдинг ищет рекрутера, который станет партнёром для бизнеса и поможет формировать сильные команды. Это роль не только про закрытие вакансий, но и про глубокое понимание потребностей бизнеса и выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и стейкхолдерами.
Что предстоит делать:
— Вести полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, сопровождение
— Активно искать кандидатов на разных площадках и каналах
— Взаимодействовать с заказчиками и формировать профиль кандидата
— Проводить интервью совместно с нанимающими менеджерами
— Готовить отчётность и анализировать рынок
— Развивать и тестировать новые инструменты подбора
Что важно:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (желательно iGaming)
— Уверенное владение LinkedIn и sourcing-инструментами
— Опыт закрытия сложных позиций (middle+/lead/C-level)
— Сильные коммуникационные навыки и бизнес-мышление
— Навыки оценки soft и hard skills
— Опыт работы с альтернативными каналами поиска
— Самостоятельность и ориентация на результат
Что предлагают:
— Удалённая работа из любой точки мира
— Возможность быстро расти и развиваться
— Прозрачная система KPI и дохода
— Разнообразные и нетривиальные задачи
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Lenkep recruitment
📍 Удалённо
Международный iGaming-холдинг ищет рекрутера, который станет партнёром для бизнеса и поможет формировать сильные команды. Это роль не только про закрытие вакансий, но и про глубокое понимание потребностей бизнеса и выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и стейкхолдерами.
Что предстоит делать:
— Вести полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, сопровождение
— Активно искать кандидатов на разных площадках и каналах
— Взаимодействовать с заказчиками и формировать профиль кандидата
— Проводить интервью совместно с нанимающими менеджерами
— Готовить отчётность и анализировать рынок
— Развивать и тестировать новые инструменты подбора
Что важно:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (желательно iGaming)
— Уверенное владение LinkedIn и sourcing-инструментами
— Опыт закрытия сложных позиций (middle+/lead/C-level)
— Сильные коммуникационные навыки и бизнес-мышление
— Навыки оценки soft и hard skills
— Опыт работы с альтернативными каналами поиска
— Самостоятельность и ориентация на результат
Что предлагают:
— Удалённая работа из любой точки мира
— Возможность быстро расти и развиваться
— Прозрачная система KPI и дохода
— Разнообразные и нетривиальные задачи
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Digital recruiter в Москве, работа в компании Lenkep recruitment
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 31.03.2026.
❤3🔥2👏2🦄1
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
Simple Group
📍Удалённо
Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России*, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Simple — это не просто команда, убедитесь в этом сами!
Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции и смежные направления;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы);
— Проведение первичных телефонных интервью;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчетности;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.
Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно IT;
— Опыт в подборе будет преимуществом;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
— Английский язык не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удаленный формат для кандидатов не из Москвы;
— Привлекательный уровень дохода;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.);
— Доплату до полного оклада во время отпусков;
— Подарки на Новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения;
— Геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Simple Group
📍Удалённо
Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России*, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Simple — это не просто команда, убедитесь в этом сами!
Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции и смежные направления;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы);
— Проведение первичных телефонных интервью;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчетности;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.
Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно IT;
— Опыт в подборе будет преимуществом;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
— Английский язык не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удаленный формат для кандидатов не из Москвы;
— Привлекательный уровень дохода;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.);
— Доплату до полного оклада во время отпусков;
— Подарки на Новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения;
— Геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер) в Москве, работа в компании Simple. Дирекция по работе с персоналом
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 03.04.2026.
👏3❤2🥰2
Talent Acquisition Team Lead
HANTIX LLC
📍Удалённо
Мы — международное рекрутинговое агентство Hantix, специализирующееся на сложных рынках: iGaming, Fintech и high-risk. Закрываем редкие и сложные позиции по всему миру и строим системный recruitment-подход с высокой скоростью и качеством.
Обязанности:
— Оптимизация и контроль процессов рекрутинга;
— Управление командой рекрутеров и сорсеров, контроль качества работы;
— Контроль KPI команды (ориентир — 5 закрытий на человека в месяц);
— Подготовка регулярной отчетности (data-driven) для CEO и COO;
— Обучение и развитие команды;
— Участие в брифах с клиентами и формирование профиля кандидата;
— Консультирование клиентов по рынку;
— Валидация кандидатов перед отправкой;
— Аудит ATS и контроль процессов.
Требования:
— Опыт управления рекрутингом / сорсингом;
— Опыт работы в агентстве — будет преимуществом;
— Опыт работы в iGaming / high-risk — приоритет;
— Сильные навыки управления командой;
— Опыт работы с KPI и метриками;
— Умение выстраивать процессы и улучшать эффективность;
— Английский — не ниже B2.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат / офис (в зависимости от локации);
— Рыночную заработную плату;
— Работу с международными клиентами;
— Влияние на стратегию найма;
— Прозрачные процессы и метрики;
— Возможность работать с нестандартными и сложными вакансиями.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
HANTIX LLC
📍Удалённо
Мы — международное рекрутинговое агентство Hantix, специализирующееся на сложных рынках: iGaming, Fintech и high-risk. Закрываем редкие и сложные позиции по всему миру и строим системный recruitment-подход с высокой скоростью и качеством.
Обязанности:
— Оптимизация и контроль процессов рекрутинга;
— Управление командой рекрутеров и сорсеров, контроль качества работы;
— Контроль KPI команды (ориентир — 5 закрытий на человека в месяц);
— Подготовка регулярной отчетности (data-driven) для CEO и COO;
— Обучение и развитие команды;
— Участие в брифах с клиентами и формирование профиля кандидата;
— Консультирование клиентов по рынку;
— Валидация кандидатов перед отправкой;
— Аудит ATS и контроль процессов.
Требования:
— Опыт управления рекрутингом / сорсингом;
— Опыт работы в агентстве — будет преимуществом;
— Опыт работы в iGaming / high-risk — приоритет;
— Сильные навыки управления командой;
— Опыт работы с KPI и метриками;
— Умение выстраивать процессы и улучшать эффективность;
— Английский — не ниже B2.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат / офис (в зависимости от локации);
— Рыночную заработную плату;
— Работу с международными клиентами;
— Влияние на стратегию найма;
— Прозрачные процессы и метрики;
— Возможность работать с нестандартными и сложными вакансиями.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
cyprus.hh.ru
Вакансия Talent Acquisition Team Lead на Кипре, работа в компании HANTIX LLC
Зарплата: не указана. Кипр. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 28.03.2026.
❤5👍2🥰2🎅1
Специалист по кадровому делопроизводству
Островок.Управление талантами
📍Удалённо / Гибрид
Островок — тревел-тех компания, лидер* рынка онлайн-бронирований в России:
— с 2010 года развиваем технологичные решения в сфере тревел-тех;
— 46,5 тыс. B2B-партнёров доверяют нам — это турагенты, туроператоры и корпоративные клиенты;
— 2,9 млн вариантов размещения по всему миру: отели, хостелы, апартаменты, виллы и кемпинги.
Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота (приемы, переводы, увольнения);
— Своевременное подписание с сотрудниками кадровых документов (на бумаге и через КЭДО);
— Коммуникация с сотрудниками по всем кадровым вопросам;
— Работа с исполнителями по договору ГПХ (полный цикл: заключение договора, подсчет оплаты, подготовка актов для выплат, расторжение договора, подача отчетов ЕФС);
— Разработка внутренних инструкций;
— Участие в аудите кадровых документов.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
— Владение 1С:ЗУП 8.3 и Google Sheets / Excel (обязательно);
— Знание трудового законодательства и принципов КДП;
— Внимание к деталям, инициативность, умение работать в режиме многозадачности;
— Готовность развиваться и брать дополнительную ответственность;
— Уровень английского языка от B1.
Мы предлагаем:
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё далеко не всё;
— Реальные возможности для твоего развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов;
— Удалённая работа и гибкий график;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Островок.Управление талантами
📍Удалённо / Гибрид
Островок — тревел-тех компания, лидер* рынка онлайн-бронирований в России:
— с 2010 года развиваем технологичные решения в сфере тревел-тех;
— 46,5 тыс. B2B-партнёров доверяют нам — это турагенты, туроператоры и корпоративные клиенты;
— 2,9 млн вариантов размещения по всему миру: отели, хостелы, апартаменты, виллы и кемпинги.
Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота (приемы, переводы, увольнения);
— Своевременное подписание с сотрудниками кадровых документов (на бумаге и через КЭДО);
— Коммуникация с сотрудниками по всем кадровым вопросам;
— Работа с исполнителями по договору ГПХ (полный цикл: заключение договора, подсчет оплаты, подготовка актов для выплат, расторжение договора, подача отчетов ЕФС);
— Разработка внутренних инструкций;
— Участие в аудите кадровых документов.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
— Владение 1С:ЗУП 8.3 и Google Sheets / Excel (обязательно);
— Знание трудового законодательства и принципов КДП;
— Внимание к деталям, инициативность, умение работать в режиме многозадачности;
— Готовность развиваться и брать дополнительную ответственность;
— Уровень английского языка от B1.
Мы предлагаем:
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё далеко не всё;
— Реальные возможности для твоего развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов;
— Удалённая работа и гибкий график;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Специалист по кадровому делопроизводству в Москве, работа в компании Островок.Управление талантами
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 31.03.2026.
❤4🔥3🥰3
Forwarded from HR Career for Friends
Друзья, коллеги 👋
Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа.
📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо
Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью.
Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее.
📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп
Про баланс между правилами и личной интуицией.
О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере.
📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин
Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений.
Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью.
📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг
Классика менеджмента про системное мышление и процессы.
Фундамент того, как строить устойчивые организации.
📘 Препятствие как путь, Райан Холидей
Про то, как превращать проблемы в возможности.
Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях.
📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий
Личная история про взросление и поиск своего пути.
Про влияние опыта и среды на профессиональные решения.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа.
📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо
Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью.
Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее.
📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп
Про баланс между правилами и личной интуицией.
О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере.
📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин
Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений.
Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью.
📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг
Классика менеджмента про системное мышление и процессы.
Фундамент того, как строить устойчивые организации.
📘 Препятствие как путь, Райан Холидей
Про то, как превращать проблемы в возможности.
Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях.
📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий
Личная история про взросление и поиск своего пути.
Про влияние опыта и среды на профессиональные решения.
Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
HR Generalist
Spice IT
📍Удалённо
Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.
Обязанности:
— Анализ «узких мест» в работе команды;
— Разработка и внедрение performance review;
— Ведение всего цикла подбора;
— Разработка программы адаптации новых сотрудников;
— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;
— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.
Требования:
Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:
— Внедрением KPI;
— Проведением оценок персонала и циклов performance review;
— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;
— Фасилитацией и коучингом руководителей.
Мы предлагаем:
— Создание HR-функции с нуля;
— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;
— Оклад + KPI.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Spice IT
📍Удалённо
Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.
Обязанности:
— Анализ «узких мест» в работе команды;
— Разработка и внедрение performance review;
— Ведение всего цикла подбора;
— Разработка программы адаптации новых сотрудников;
— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;
— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.
Требования:
Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:
— Внедрением KPI;
— Проведением оценок персонала и циклов performance review;
— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;
— Фасилитацией и коучингом руководителей.
Мы предлагаем:
— Создание HR-функции с нуля;
— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;
— Оклад + KPI.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия HR Generalist в Москве, работа в компании Spice IT
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤4👌4🥰3
HR Director
ArtWorkout
📍Удалённо
ArtWorkout — мобильное приложение для обучения рисованию (iOS + Android). Мы помогаем людям научиться рисовать через интерактивные уроки с оценкой качества работ в реальном времени. Приложение растет через контент в социальных сетях — у нас большая команда креаторов, которая является главным источником трафика. Команда: ~30 человек в продуктовой команде + более 200 человек команды создателей контента. Культура: минимум митингов, асинхронная коммуникация, горизонтальные связи, высокая автономия каждого сотрудника.
Обязанности:
— Найм: продуктовая команда (разработчики iOS/Android/Backend, PM, аналитики, дизайнеры) + команда создателей контента;
— Performance management: ревью, планы развития, работа с underperformers;
— Ивенты: корпоративы, offsite, онлайн-активности для удаленной команды;
— Онбординг: введение новых сотрудников в компанию и культуру;
— HR-операции: оформление, документы, взаимодействие с подрядчиками;
— Employer brand: как мы выглядим снаружи для кандидатов.
Требования:
— Опыт выстраивания найма с нуля или реструктуризации HR в растущей компании (50–200 человек);
— Опыт закрытия технических позиций (разработчики) — понимает специфику;
— Опыт performance management — не только ревью «для галочки», а реальная работа с развитием людей;
— Готовность работать в условиях высокой автономии;
— Ориентирован на результат, а не на процесс;
— Комфортно с неопределенностью.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа;
— Оформление: договор ГПХ с ИП;
— Оплата: 2 000 – 3 500 $ в месяц, на руки (по результатам переговоров, ориентир — выше рынка для сильного кандидата);
— График: 5/2, 4 рабочих часа в день;
— Прямое взаимодействие с фандером;
— Первый полноценный HR Director в компании — возможность выстроить всё с нуля;
— Стратегическая роль: удвоение команды — это не рутина, а настоящий вызов;
— Компания реально растет, есть ресурсы под задачи;
— Культура без бюрократии: решения принимаются быстро, нет корпоративных согласований.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
ArtWorkout
📍Удалённо
ArtWorkout — мобильное приложение для обучения рисованию (iOS + Android). Мы помогаем людям научиться рисовать через интерактивные уроки с оценкой качества работ в реальном времени. Приложение растет через контент в социальных сетях — у нас большая команда креаторов, которая является главным источником трафика. Команда: ~30 человек в продуктовой команде + более 200 человек команды создателей контента. Культура: минимум митингов, асинхронная коммуникация, горизонтальные связи, высокая автономия каждого сотрудника.
Обязанности:
— Найм: продуктовая команда (разработчики iOS/Android/Backend, PM, аналитики, дизайнеры) + команда создателей контента;
— Performance management: ревью, планы развития, работа с underperformers;
— Ивенты: корпоративы, offsite, онлайн-активности для удаленной команды;
— Онбординг: введение новых сотрудников в компанию и культуру;
— HR-операции: оформление, документы, взаимодействие с подрядчиками;
— Employer brand: как мы выглядим снаружи для кандидатов.
Требования:
— Опыт выстраивания найма с нуля или реструктуризации HR в растущей компании (50–200 человек);
— Опыт закрытия технических позиций (разработчики) — понимает специфику;
— Опыт performance management — не только ревью «для галочки», а реальная работа с развитием людей;
— Готовность работать в условиях высокой автономии;
— Ориентирован на результат, а не на процесс;
— Комфортно с неопределенностью.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа;
— Оформление: договор ГПХ с ИП;
— Оплата: 2 000 – 3 500 $ в месяц, на руки (по результатам переговоров, ориентир — выше рынка для сильного кандидата);
— График: 5/2, 4 рабочих часа в день;
— Прямое взаимодействие с фандером;
— Первый полноценный HR Director в компании — возможность выстроить всё с нуля;
— Стратегическая роль: удвоение команды — это не рутина, а настоящий вызов;
— Компания реально растет, есть ресурсы под задачи;
— Культура без бюрократии: решения принимаются быстро, нет корпоративных согласований.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия HR Director в Москве, работа в компании ArtWorkout
Зарплата: от 2000 до 3500 $ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 06.04.2026.
❤8🔥1👏1
Рекрутер
Pragmatica
📍Москва / Екатеринбург / Санкт-Петербург (удалённо или в офисе/коворкинге)
Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.
Обязанности:
— Полный цикл закрытия аутстафф-позиций (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры);
— Анализ потребностей студии: понимание специфики вакансий, согласование требований с нанимающим менеджером;
— Создание вакансий: написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети);
— Активный поиск: использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах, поиск новых источников;
— Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям, выявление мотивации кандидата;
— Анализ портфолио: верхнеуровнево скринить кандидатов при отборе;
— Формирование базы и нетворкинг: активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах;
— HR-аналитика и стратегия: ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов), тестирование новых гипотез поиска.
Требования:
— Насмотренность и база: отличаешь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн-дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скринить портфолио (если нет — научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс;
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды, вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити;
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии — твой инструмент для поиска узких горлышек;
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей;
— Визионерство и хантинг: смотришь на два шага вперед, хочешь играть вдолгую — развивать лонг-терм отношения и забирать лучших под будущие задачи;
— Внимательность к деталям, формирование встреч и собеседований с учетом всех вводных;
— Не боишься предлагать новые действия, которые помогут усилить команду.
Мы предлагаем:
— Работа в связке с экспертами: твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид;
— Влияние на продукт: в аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита;
— Минимум бюрократии: ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай;
— Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками;
— Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое;
— Растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а ещё обучаемся друг у друга;
— Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18–19 мск);
— Удаленная работа (есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге);
— Испытательный срок — 3 месяца;
— Оклад: в зависимости от опыта кандидата, обсуждаем индивидуально.
Для отклика (присылать HRD Лизе Успенской):
— CV
— Сопроводительное письмо, в котором рассказать: вкратце о своём опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП
Telegram для отклика: @Eliza_Usp
Pragmatica
📍Москва / Екатеринбург / Санкт-Петербург (удалённо или в офисе/коворкинге)
Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.
Обязанности:
— Полный цикл закрытия аутстафф-позиций (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры);
— Анализ потребностей студии: понимание специфики вакансий, согласование требований с нанимающим менеджером;
— Создание вакансий: написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети);
— Активный поиск: использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах, поиск новых источников;
— Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям, выявление мотивации кандидата;
— Анализ портфолио: верхнеуровнево скринить кандидатов при отборе;
— Формирование базы и нетворкинг: активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах;
— HR-аналитика и стратегия: ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов), тестирование новых гипотез поиска.
Требования:
— Насмотренность и база: отличаешь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн-дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скринить портфолио (если нет — научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс;
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды, вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити;
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии — твой инструмент для поиска узких горлышек;
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей;
— Визионерство и хантинг: смотришь на два шага вперед, хочешь играть вдолгую — развивать лонг-терм отношения и забирать лучших под будущие задачи;
— Внимательность к деталям, формирование встреч и собеседований с учетом всех вводных;
— Не боишься предлагать новые действия, которые помогут усилить команду.
Мы предлагаем:
— Работа в связке с экспертами: твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид;
— Влияние на продукт: в аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита;
— Минимум бюрократии: ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай;
— Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками;
— Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое;
— Растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а ещё обучаемся друг у друга;
— Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18–19 мск);
— Удаленная работа (есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге);
— Испытательный срок — 3 месяца;
— Оклад: в зависимости от опыта кандидата, обсуждаем индивидуально.
Для отклика (присылать HRD Лизе Успенской):
— CV
— Сопроводительное письмо, в котором рассказать: вкратце о своём опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП
Telegram для отклика: @Eliza_Usp
❤6🔥3🥰3
HR Director
MadeTask
📍Москва или Казань (удалённо / гибрид / офис)
Описание компании: MadeTask — международный сервис выплат и оформления сотрудников. С нами работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества. Наши продукты масштабируются: мы укрепляем позиции на российском рынке и расширяем международное присутствие. Мы ищем HR-директора, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес-целях и росте компании.
Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.
Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — предлагаем занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — наши праздники и тимбилдинги доступны всем сотрудникам, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удаленно.
Контакты для отклика:
Арина: https://t.me/ari_ela
Аида: https://t.me/A_HRManager
MadeTask
📍Москва или Казань (удалённо / гибрид / офис)
Описание компании: MadeTask — международный сервис выплат и оформления сотрудников. С нами работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества. Наши продукты масштабируются: мы укрепляем позиции на российском рынке и расширяем международное присутствие. Мы ищем HR-директора, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес-целях и росте компании.
Обязанности:
— Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
— Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
— Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
— Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
— Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
— Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.
Требования:
— Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несёшь ответственность за их влияние на бизнес;
— Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
— Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
— Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы;
— Принимаешь решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеешь прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
— Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.
Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
— Гибкий формат работы — выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
— Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
— Профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
— Обучение английскому языку — предлагаем занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
— Заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
— Корпоративные мероприятия — наши праздники и тимбилдинги доступны всем сотрудникам, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удаленно.
Контакты для отклика:
Арина: https://t.me/ari_ela
Аида: https://t.me/A_HRManager
Telegram
Арина
Recruiter UTC+3 / GMT+3
❤8🥰4👍3🤩1
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Круизный центр Инфофлот
📍Удаленно
Описание компании: Круизный центр «ИНФОФЛОТ» — компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Мы работаем с 2003 года и имеем самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов – наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Казани, Ростове-на-Дону и Минске. Также 24/7 мы работаем онлайн на сайте infoflot.com. Круизы — это наша любовь, и каждый день мы стараемся влюбить в них как можно большее число людей. Спрос на круизы среди россиян с 2019 года вырос вдвое и продолжает прибавлять 30% в год — а это значит, что впереди у команды «Инфофлота» еще много интересных и полезных проектов.
Обязанности:
— Полный цикл рекрутмента: закрывать вакансии в продажах под ключ — от получения заявки и согласования профиля идеального кандидата с руководителем до успешного выхода сотрудника и его интеграции в команду. Самостоятельно ведешь все этапы: поиск, оценку, офер, контроль выхода;
— Адаптация и онбординг: становишься персональным гидом для новичка. Проводишь welcome-встречи, помогаешь быстро погрузиться в процессы, сопровождаешь сотрудника на протяжении всего испытательного срока, собираешь обратную связь и делаешь так, чтобы адаптация проходила мягко, а выход на плановые показатели — максимально быстро;
— Оформление кадровых документов (вместе с кадрами и бухгалтерией).
Требования:
— Желание развиваться в HR;
— Опыт работы в подборе и адаптации;
— Успешный опыт закрытия позиций;
— Самостоятельность.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (IT-аккредитация);
— Заработная плата на период испытательного срока 90 000 ₽ на руки, после прохождения — 100 000 ₽ на руки (до вычета налогов — 104 000 – 115 000 ₽);
— График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, формат работы гибридный или удаленный;
— Забота о здоровье — ДМС после испытательного срока;
— Отдых на круизных теплоходах на самых льготных условиях;
— Новогодние подарки для сотрудников и их детей до 14 лет;
— Единоразовые выплаты на день рождения, свадьбу и в честь рождения ребенка;
— Каждого сотрудника отправляют в бесплатный круиз, чтобы погрузиться в продукт и его атмосферу;
— Насыщенная корпоративная культура (отмечаем такие праздники, как День речника);
— Выплаты два раза в месяц.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Круизный центр Инфофлот
📍Удаленно
Описание компании: Круизный центр «ИНФОФЛОТ» — компания №1 в России по объему продаж речных и морских круизов. Мы работаем с 2003 года и имеем самую широкую в стране сеть офисов продаж круизов – наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Казани, Ростове-на-Дону и Минске. Также 24/7 мы работаем онлайн на сайте infoflot.com. Круизы — это наша любовь, и каждый день мы стараемся влюбить в них как можно большее число людей. Спрос на круизы среди россиян с 2019 года вырос вдвое и продолжает прибавлять 30% в год — а это значит, что впереди у команды «Инфофлота» еще много интересных и полезных проектов.
Обязанности:
— Полный цикл рекрутмента: закрывать вакансии в продажах под ключ — от получения заявки и согласования профиля идеального кандидата с руководителем до успешного выхода сотрудника и его интеграции в команду. Самостоятельно ведешь все этапы: поиск, оценку, офер, контроль выхода;
— Адаптация и онбординг: становишься персональным гидом для новичка. Проводишь welcome-встречи, помогаешь быстро погрузиться в процессы, сопровождаешь сотрудника на протяжении всего испытательного срока, собираешь обратную связь и делаешь так, чтобы адаптация проходила мягко, а выход на плановые показатели — максимально быстро;
— Оформление кадровых документов (вместе с кадрами и бухгалтерией).
Требования:
— Желание развиваться в HR;
— Опыт работы в подборе и адаптации;
— Успешный опыт закрытия позиций;
— Самостоятельность.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (IT-аккредитация);
— Заработная плата на период испытательного срока 90 000 ₽ на руки, после прохождения — 100 000 ₽ на руки (до вычета налогов — 104 000 – 115 000 ₽);
— График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, формат работы гибридный или удаленный;
— Забота о здоровье — ДМС после испытательного срока;
— Отдых на круизных теплоходах на самых льготных условиях;
— Новогодние подарки для сотрудников и их детей до 14 лет;
— Единоразовые выплаты на день рождения, свадьбу и в честь рождения ребенка;
— Каждого сотрудника отправляют в бесплатный круиз, чтобы погрузиться в продукт и его атмосферу;
— Насыщенная корпоративная культура (отмечаем такие праздники, как День речника);
— Выплаты два раза в месяц.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала в Москве, работа в компании Круизный центр Инфофлот
Зарплата: от 90000 до 100000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤5🔥4👏2
Менеджер по обучению и развитию персонала
Ростелеком Информационные Технологии (РТК ИТ)
📍Удаленно
Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 IT-продуктов. Мы разрабатываем платформу под кодовым названием «Лукоморье» для полного цикла разработки программных продуктов российскими IT-специалистами в рамках импортозамещения иностранных решений.
Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.
Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов;
— Высшее образование.
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе г. Москвы, проспект Вернадского, 41 (БЦ Академик) либо удаленно;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью «белая» заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот;
— График работы гибкий: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, суббота-воскресенье — выходные;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Ростелеком Информационные Технологии (РТК ИТ)
📍Удаленно
Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 IT-продуктов. Мы разрабатываем платформу под кодовым названием «Лукоморье» для полного цикла разработки программных продуктов российскими IT-специалистами в рамках импортозамещения иностранных решений.
Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.
Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов;
— Высшее образование.
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе г. Москвы, проспект Вернадского, 41 (БЦ Академик) либо удаленно;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью «белая» заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот;
— График работы гибкий: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, суббота-воскресенье — выходные;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала в Москве, работа в компании Ростелеком Информационные Технологии
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 07.04.2026.
❤3🔥3👏2
HRD / HR Director (продуктовая digital-компания)
Технологии IL
📍Москва (удалённо)
Мы — продуктовая digital-компания с амбициозными планами роста. В ближайший период фокус — развитие бизнеса и выход на новые рынки. Ищем HRD, который станет надёжным партнёром для команды руководителей и будет участвовать в развитии компании на следующем этапе.
Обязанности:
— Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;
— Поддержание и развитие HR-функции: процессы, инструменты, инфраструктура (включая кадровые процессы, внутренние сервисы и базы знаний);
— Управление и развитие команды HR (включая рекрутинг), обеспечение стабильной и эффективной работы функций;
— Поддержка бизнеса в условиях роста: адаптация процессов под масштабирование, повышение их эффективности;
— Работа с руководителями: развитие управленческих практик и поддержка в работе с командами;
— Сохранение и развитие корпоративной культуры, участие в формировании подходов к найму и интеграции сотрудников.
Требования:
— Опыт в роли HRD / Head of HR от 5–10+ лет;
— Опыт работы в IT / digital / продуктовой среде;
— Опыт работы с масштабированием команд и бизнеса;
— Сильные навыки управления HR-функцией и командами;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом;
— Зрелость, системное мышление и развитые коммуникационные навыки.
Мы предлагаем:
— Ключевую роль в развитии HR-функции и влиянии на бизнес;
— Удалённый формат работы;
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонусы), обсуждается индивидуально;
— Формат входа через аудит: возможность погрузиться в бизнес, провести диагностику и предложить решения перед долгосрочным сотрудничеством;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Технологии IL
📍Москва (удалённо)
Мы — продуктовая digital-компания с амбициозными планами роста. В ближайший период фокус — развитие бизнеса и выход на новые рынки. Ищем HRD, который станет надёжным партнёром для команды руководителей и будет участвовать в развитии компании на следующем этапе.
Обязанности:
— Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;
— Поддержание и развитие HR-функции: процессы, инструменты, инфраструктура (включая кадровые процессы, внутренние сервисы и базы знаний);
— Управление и развитие команды HR (включая рекрутинг), обеспечение стабильной и эффективной работы функций;
— Поддержка бизнеса в условиях роста: адаптация процессов под масштабирование, повышение их эффективности;
— Работа с руководителями: развитие управленческих практик и поддержка в работе с командами;
— Сохранение и развитие корпоративной культуры, участие в формировании подходов к найму и интеграции сотрудников.
Требования:
— Опыт в роли HRD / Head of HR от 5–10+ лет;
— Опыт работы в IT / digital / продуктовой среде;
— Опыт работы с масштабированием команд и бизнеса;
— Сильные навыки управления HR-функцией и командами;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом;
— Зрелость, системное мышление и развитые коммуникационные навыки.
Мы предлагаем:
— Ключевую роль в развитии HR-функции и влиянии на бизнес;
— Удалённый формат работы;
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонусы), обсуждается индивидуально;
— Формат входа через аудит: возможность погрузиться в бизнес, провести диагностику и предложить решения перед долгосрочным сотрудничеством;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия HRD / HR Director (продуктовая digital-компания) в Москве, работа в компании Технологии IL
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 08.04.2026.
🔥3❤1👏1
Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Маркет"
Фрайдей
📍Москва (удалённо)
Партнёр сервиса "Яндекс.Маркет". Постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.).
Обязанности:
— Проводить самостоятельный поиск кандидатов на складские позиции, используя собственные источники;
— Работать с базой кандидатов в CRM;
— Контролировать выполнение целевого действия;
— Направлять подготовленных кандидатов на трудоустройство;
— Вести полный цикл подбора на массовые вакансии (кладовщики, комплектовщики): поиск, привлечение, информирование об условиях.
Требования:
— Самостоятелен, ответственен и нацелен на результат;
— Обладает личными источниками и инструментами для поиска кандидатов;
— Имеет опыт в массовом подборе (кладовщики, комплектовщики, вахтовики).
Мы предлагаем:
— Честные выплаты: расчет 1 раз в месяц без задержек;
— Прозрачность: вся информация у вас под рукой. Вы сможете самостоятельно отслеживать статус кандидатов в системе, а мы дублируем важное в чатах;
— Поддержка: наши менеджеры всегда на связи для оперативного решения любых вопросов;
— Стабильность: постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.);
— Высокий доход: до 30 000 рублей за каждого успешно адаптированного сотрудника. Ваш заработок ограничен только вашей активностью;
— Оформление: договор ГПХ с самозанятым (или договор с ИП или ООО);
— Частичная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости;
— Доступно с инвалидностью;
— Выплаты раз в месяц.
Вниманием! Мы не предоставляем источники для поиска кандидатов. Вы самостоятельно и за свой счёт ищете кандидатов. Оклада нет, вы получаете вознаграждение только за целевых кандидатов.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Фрайдей
📍Москва (удалённо)
Партнёр сервиса "Яндекс.Маркет". Постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.).
Обязанности:
— Проводить самостоятельный поиск кандидатов на складские позиции, используя собственные источники;
— Работать с базой кандидатов в CRM;
— Контролировать выполнение целевого действия;
— Направлять подготовленных кандидатов на трудоустройство;
— Вести полный цикл подбора на массовые вакансии (кладовщики, комплектовщики): поиск, привлечение, информирование об условиях.
Требования:
— Самостоятелен, ответственен и нацелен на результат;
— Обладает личными источниками и инструментами для поиска кандидатов;
— Имеет опыт в массовом подборе (кладовщики, комплектовщики, вахтовики).
Мы предлагаем:
— Честные выплаты: расчет 1 раз в месяц без задержек;
— Прозрачность: вся информация у вас под рукой. Вы сможете самостоятельно отслеживать статус кандидатов в системе, а мы дублируем важное в чатах;
— Поддержка: наши менеджеры всегда на связи для оперативного решения любых вопросов;
— Стабильность: постоянный поток заявок на перспективных проектах (склады Маркета и др.);
— Высокий доход: до 30 000 рублей за каждого успешно адаптированного сотрудника. Ваш заработок ограничен только вашей активностью;
— Оформление: договор ГПХ с самозанятым (или договор с ИП или ООО);
— Частичная занятость, свободный график, рабочие часы по договорённости;
— Доступно с инвалидностью;
— Выплаты раз в месяц.
Вниманием! Мы не предоставляем источники для поиска кандидатов. Вы самостоятельно и за свой счёт ищете кандидатов. Оклада нет, вы получаете вознаграждение только за целевых кандидатов.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Рекрутер к партнёру сервиса "Яндекс.Маркет" в Москве, работа в компании Фрайдей
Зарплата: от 250000 до 350000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: частичная. Дата публикации: 06.04.2026.
❤4🔥3👏2🎄1
Рекрутер в международный стартап
Represent Studio
📍Санкт-Петербург (удалённо)
Мы — Represent Studio. Делаем видео, которые не хочется скипать: помогаем стартапам и IT-компаниям рассказывать о себе так, чтобы это было красиво, понятно и работало. Проектов становится больше. Нам нужны классные люди. А чтобы их находить — нужен классный рекрутер.
Обязанности:
— Искать креативных специалистов: моушн-дизайнеров, монтажёров, сценаристов, менеджеров — и всех, кто между ними;
— Работать с Behance, Dribbble, LinkedIn, hh, Telegram-сообществами и другими местами, где водятся таланты;
— Писать живые, точные, небанальные сообщения кандидатам — такие, на которые хочется ответить;
— Проводить первичный скрининг на русском и английском: оценивать портфолио, мотивацию, насмотренность;
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на английском;
— Со временем брать больше: шаблоны, процессы — всё это твоё, если хочешь расти.
Требования:
— Умеешь искать людей самостоятельно — не ждёшь, пока скажут, где и как искать;
— Не теряешься там, где нет инструкции;
— Есть опыт в подборе от 2 лет — в креативе и digital;
— Любишь людей и искренне интересуешься их историями;
— Уверенно пишешь и говоришь на английском;
— Видишь разницу между сильным дизайнером и просто старательным.
Мы предлагаем:
— Полная удалёнка;
— Зарплата в долларах (70 000 – 80 000 ₽ в месяц до вычета налогов);
— Бонус за каждого успешно нанятого специалиста;
— Команда, с которой хочется работать и сворачивать горы;
— Возможность выйти на международный рынок;
— Чего точно не будет: двухчасовых Zoom-интервью в духе корпорации зла, KPI ради KPI и отчётов на 500 строк, задачи «найди нам кого-нибудь» без контекста и смысла;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 часов или по договорённости;
— Доступно с инвалидностью.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Represent Studio
📍Санкт-Петербург (удалённо)
Мы — Represent Studio. Делаем видео, которые не хочется скипать: помогаем стартапам и IT-компаниям рассказывать о себе так, чтобы это было красиво, понятно и работало. Проектов становится больше. Нам нужны классные люди. А чтобы их находить — нужен классный рекрутер.
Обязанности:
— Искать креативных специалистов: моушн-дизайнеров, монтажёров, сценаристов, менеджеров — и всех, кто между ними;
— Работать с Behance, Dribbble, LinkedIn, hh, Telegram-сообществами и другими местами, где водятся таланты;
— Писать живые, точные, небанальные сообщения кандидатам — такие, на которые хочется ответить;
— Проводить первичный скрининг на русском и английском: оценивать портфолио, мотивацию, насмотренность;
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на английском;
— Со временем брать больше: шаблоны, процессы — всё это твоё, если хочешь расти.
Требования:
— Умеешь искать людей самостоятельно — не ждёшь, пока скажут, где и как искать;
— Не теряешься там, где нет инструкции;
— Есть опыт в подборе от 2 лет — в креативе и digital;
— Любишь людей и искренне интересуешься их историями;
— Уверенно пишешь и говоришь на английском;
— Видишь разницу между сильным дизайнером и просто старательным.
Мы предлагаем:
— Полная удалёнка;
— Зарплата в долларах (70 000 – 80 000 ₽ в месяц до вычета налогов);
— Бонус за каждого успешно нанятого специалиста;
— Команда, с которой хочется работать и сворачивать горы;
— Возможность выйти на международный рынок;
— Чего точно не будет: двухчасовых Zoom-интервью в духе корпорации зла, KPI ради KPI и отчётов на 500 строк, задачи «найди нам кого-нибудь» без контекста и смысла;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 часов или по договорённости;
— Доступно с инвалидностью.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
spb.hh.ru
Вакансия Рекрутер в международный стартап в Санкт-Петербурге, работа в компании Represent Studio
Зарплата: от 70000 до 80000 ₽ за месяц. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 08.04.2026.
🔥1🎄1