Руководитель группы обучения
Онлайн-школа Тетрика

📍Удалённо

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Обязанности:
— Отвечать за выполнение планов по обученным, аттестованным сотрудникам на первичном обучении;
— Отвечать за выполнение планов по образовательным, навыковым и бизнес-метрикам при обучении действующей команды отдела продаж;
— Разрабатывать скрипты;
— Разрабатывать программы обучения, в том числе в электронном формате;
— Выстраивать коммуникации со смежными подразделениями;
— Вести отчетность.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения линейного персонала от 5 лет, в том числе личный тренерский опыт от 3 лет;
— Опыт работы в сфере дистанционных продаж от 3 лет, опыт в сфере продаж образовательных продуктов будет преимуществом;
— Управленческий опыт от 3 лет;
— Экспертиза в обучении взрослых;
— Экспертиза в digital-обучении персонала;
— Уверенное владение MS Excel, умение строить диалог на языке цифр.

Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#мем

Пятница😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT)
FIX

📍Удалённо

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге.

Обязанности:
— Проактивное участие в формировании и реализации стратегии международного найма (регионы: LATAM, MENA, SEA);
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service;
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках;
— Английский язык на уровне от B2 — достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Практический опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
— Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Удаленный формат работы или гибрид в современных офисах Москвы или Казани;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития со стороны команды;
— Активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы с оформлением командировок.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за две прошедшие недели. Enjoy 😋

➡️ C&B-специалист (Расчет зарплаты и отчетность) — Нильсен
➡️ HR BP / HR Business Partner — Крупная розничная компания
➡️ Ассистент HR (с возможностью карьерного роста) — SpaceHub - международное кадровое агентство
➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре — Le Mousse
➡️ Специалист по кадровому документообороту — VOIS ООО Рокет Лаунч
➡️ Руководитель направления C&B — VOXYS
➡️ Менеджер по обучению и развитию персонала — Консьерж сервис №1
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DDX Fitness
➡️ Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition) — MAREE
➡️ Руководитель группы обучения — Онлайн-школа Тетрика
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Старший рекрутер — Akashi Life Company Limited
➡️ Рекрутер — Альфа-Сервис
➡️ Art Recruiter — GAME DESIGN INTERACTIVE
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Lead C&B — Островок.Управление талантами
➡️ Менеджер по HR-бренду и коммуникациям — Премиум Кеа Груп
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DANTONE HOME
➡️ Старший специалист по аналитике персонала — Технологии Доверия

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по кадровой отчетности
Ригла

📍Удалённо

Ригла — федеральная аптечная сеть №1*, лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 6 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».

Обязанности:
— Формирование отчетов из базы 1С;
— Участие в создании ТЗ/РЗ по формированию нестандартных / не типовых отчетов и обработок в 1С ЗУП 8.3;
— Ведение реестра иностранных граждан (ИГ);
— Аудит документов по иностранным гражданам в регионах;
— Аудит КДП региональных компаний;
— Консультирование региональных компаний в части КДП.

Требования:
— Опытный пользователь 1С, Excel;
— Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Структурированность, ответственность;
— Умение работать в команде.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 80 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Оформление по ТК РФ с 1-го дня;
— Удаленный формат работы;
— Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании;
— Программа «Защита здоровья» после прохождения испытательного срока;
— Честная стабильная зарплата, четкая система премий, возможность влиять и увеличивать свой доход;
— Партнёрские скидки для сотрудников;
— География возможностей: работа в пяти минутах от дома или по всей России — от Калининграда до Владивостока, от Крыма до Хабаровска;
— Огромная база знаний: дистанционные курсы, вебинары, тренинги, телеграм-каналы с обучающими видео, чат-боты, обучающий портал;
— Уверенность и защищенность: нет штрафов и проверок тайных покупателей;
— Социальные гарантии: оплата аккредитации, мед.книжки, отпуска, больничного;
— Карьерный рост: специальная программа обучения для желающих стать директором аптеки;
— Корпоративная жизнь: дружная и поддерживающая команда, насыщенная корпоративная жизнь, тёплые традиции.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / HR BP для селлера Amazon
MAREE

📍Удалённо

Мы успешная e-commerce компания, которая уже более 7 лет занимается продажей товаров Health&Beauty на территории США. Мы являемся экспертами по маркетплейсу Amazon, а также успешно развиваем свои интернет-магазины на других площадках.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от коммуникации с заказчиком до выхода кандидата на работу;
— Создавать портрет кандидата и карту поиска;
— Искать и тестировать новые источники, подходы, методы в поиске персонала;
— Вести отчетность по своим вакансиям и анализировать свою работу;
— Формировать резерв кандидатов для ключевых позиций компании.

Требования:
— Опыт закрытия digital и e-commerce вакансий, в идеале для селлеров Amazon;
— Навыки оценки soft skills для удалённых команд, умение отличить сильного специалиста от «настройщика кнопок»;
— Навыки активного сорсинга;
— Опыт работы с площадками LinkedIn, Amazing Hiring, Indeed, Glassdoor, Monster и т.д.;
— Высокие навыки ведения переговоров с кандидатами и развитые коммуникативные способности;
— Наличие широкой базы контактов и умение поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.

Мы предлагаем:
— Удаленная работа (ты можешь работать из любой точки мира);
— Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании, всё зависит от твоего опыта);
— Стандартный график 5/2;
— Обучение и развитие за счет компании;
— Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Онлайн-школа №1

📍Удалённо

«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.

Обязанности:
— Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
— Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
— Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками;
— Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений;
— Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке;
— Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.

Требования:
— Опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работа с распределенными командами от 100+ человек;
— Опыт построения систем грейдов и процессов перехода между ними: определение критериев, сроков, условий, управление ФОТом;
— Знание трудового права на практическом уровне;
— Умение работать с данными: собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
— Психологическая устойчивость: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
— Ориентация на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
— Готовность к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
— График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
— Полностью удаленный формат работы;
— Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
— Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
— Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала / HR-специалист
Лаборатория Гемотест

📍Удалённо

Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.

Обязанности:
— Подбор персонала транспортной и складской логистики Москвы / МО;
— Полный цикл подбора: проведение интервью (телефонные и online), организация встреч с заказчиком, проверка СБ, МО, стажировка, подготовка к оформлению и выходу на первый рабочий день;
— Ведение программы учета E-staff;
— Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение ежедневной отчетности.

Требования:
— Успешный опыт подбора персонала от 2х лет;
— Знание программы E-staff как преимущество;
— Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 85 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Стабильность: работа в компании международного уровня — стратегическом партнере для бизнеса, общества и государства;
— Социально ориентированный бизнес: наша миссия — помогать миллионам людей заботиться о своем здоровье;
— Официальное трудоустройство: соблюдение ТК РФ, полностью "белая" заработная плата и социальные гарантии;
— ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА!
— График: 5/2 с понедельника по пятницу, 09:00–18:00 (по московскому времени);
— Полностью удаленный формат работы;
— Привилегии для сотрудников: 40% скидки на услуги компании, бонусы и специальные предложения от наших партнеров: Lerna, SkyEng, WorldClass, BestBenefits;
— Корпоративное обучение: собственный Учебный центр, доступ к платформе Teachbase, онлайн-курсы и тренинги, наставничество;
— Команда: сплоченный коллектив профессионалов.

НАШИ ЦЕННОСТИ:
— Командность: мы работаем вместе! Выстраиваем партнёрские отношения и оказываем поддержку коллегам;
— Профессионализм: мы находим баланс между традициями и инновациями, постоянно обучаемся и развиваемся;
— Открытость: мы приветствуем нестандартные идеи и подходы. Открыто высказываем своё мнение и прислушиваемся к мнению других.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Где размещать вакансии и искать кандидатов для глобальных позиций?

Наши коллеги из https://wantapply.com/ ежедневно публикуют вакансии международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами:

✈️@opento_relocate
Дайджесты вакансий на удаленку и релокацию на любые позиции

🇨🇾@opento_cyprus
Позиции в офис или релокация на Кипр.

🥷@opento_dev
Вакансии для разработчиков, инженеров, DevOps, Python.

🚀@opento_crypto
В финтех, крипто сфере, web3 и blockchain.

🛸@opento_data
вакансии для Data Engineer, ML, Data Science, Computer Vision, NLP и аналитиков.

Международный рекрутер
Международная инвестиционная компания (ОАЭ)

📍 Remote (возможность работать из любой точки мира, кроме РФ и РБ)

О компании
Международная инвестиционная компания, базирующаяся в ОАЭ, работает в сфере wealth management и управляет капиталом частных клиентов. Команда ищет рекрутера для точечного подбора сильных специалистов на международном рынке.

Обязанности
— Вести полный цикл подбора: sourcing, скрининг, интервью, оффер и онбординг
— Самостоятельно искать кандидатов на международных рынках
— Работать с hiring managers и помогать калибровать профиль кандидата
— Давать качественную оценку кандидатов, а не только пересказывать резюме
— Поддерживать ATS и прозрачность процессов
— Обеспечивать высокий уровень candidate experience

Требования
— 2–3 года опыта в рекрутменте
— Опыт ведения full-cycle recruitment
— Английский язык не ниже B2 (устно и письменно)
— Опыт самостоятельного проведения интервью на английском
— Владение sourcing-инструментами (LinkedIn Recruiter, Boolean search и др.)
— Умение оценивать кандидатов по потенциалу и культурному fit

Условия
— Полностью удалённая работа (±2 часа к часовому поясу ОАЭ)
— Конкурентная зарплата и годовой бонус
— Оплата обучения иностранным языкам
— Командировки в ОАЭ 1–2 раза в год

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Что происходит с наймом в Европе и как это соотносится с Россией?

Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд.

📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA)
Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу.

— после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать
— в 2024–2025 найм продолжает снижаться
— Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня
— даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз

Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей.

Что это значит по факту:

Компании
— нанимают медленнее
— аккуратнее открывают новые роли
— дольше принимают решения

И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет.

🇷🇺 А что в России?

Здесь картина другая по форме, но похожая по сути.

Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков.
— HH-индекс до 9,8
— кандидатов стало заметно больше на одну вакансию

Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше.

Вывод по ситуации:

В мире компании стали меньше и медленнее нанимать.

А дальше каждая страна проживает это по-разному.
— Где-то падает сам найм.
— Где-то растёт конкуренция.

Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов.

Что делать кандидатам сейчас:

1️⃣ Резюме должно быть bulletproof
Не просто нормальное, а реально сильное.
Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр.

2️⃣Поиск это отдельная работа
Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает.

3️⃣Смотрите на конверсию
Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании.
Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности.

Ориентир
10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ.

Если ниже, почти всегда есть что улучшить.

4️⃣Не ограничивайтесь откликами
Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики.

5️⃣ Сужайте фокус
Чем более размытый профиль, тем ниже шанс.
Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень.

Источники:
— Полный отчёт LinkedIn
— Данные по hh

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Старший C&B аналитик
UZUM TECHNOLOGIES

📍Удалённо

Uzum — это №1 экосистема цифровых продуктов и сервисов и первая IT-компания с оценкой выше 1 млрд $ в Узбекистане. Нас 10 тысяч сотрудников, включая высококлассных IT-специалистов, и мы создаем инфраструктуру для реализации экономического потенциала страны и повышения качества жизни людей во всех ее регионах. Объединяем e-commerce, финтех и банковские сервисы для физических лиц и малого и среднего бизнеса: маркетплейс, сервис экспресс-доставки, классический и цифровой банкинг, BNPL-сервис, платформу для покупки автомобилей, а также приложение для предпринимателей.

Обязанности:

Сценарное моделирование и аналитика затрат (приоритет):
— Построение финансовых моделей для прогнозирования затрат на персонал. Расчет сценариев «что, если» для оптимизации бюджета;
— Разработка и поддержка дашбордов, визуализирующих динамику затрат, «проблемные зоны» (перегрев ФОТа, неэффективные команды) и ключевые метрики эффективности;
— Подготовка структурных отчетов для топ-менеджмента: от глубинного анализа стоимости конкретных команд до оценки рыночной конкурентоспособности пакетов ключевых специалистов.

Проектирование и оптимизация структур дохода:
— Анализ эффективности текущих мотивационных программ;
— Предложение решений по оптимальной структуре совокупного дохода (фикс, бонусы, льготы) с учетом специфики команд и рыночных трендов;
— Участие в проектах по грейдированию (аналитика, калибровка данных, проверка экономической обоснованности).

Экосистемные и кросс-функциональные проекты:
— Участие в формировании единых C&B-подходов холдинга совместно с бизнес-юнитами;
— Аналитическая поддержка в вопросах аллокации затрат и разработки справедливых принципов распределения бюджета между командами.

Требования:
— 5+ лет в C&B на позициях, требующих аналитики, финансового моделирования и стратегического планирования. Опыт работы в холдинговых структурах, с кросс-БЮ проектами — сильное преимущество;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets (сложные формулы, сводные таблицы); опыт работы с системами грейдирования (Mercer, Hay Group, Towers Watson или их адаптации); понимание основ управленческого учета;
— Способность видеть картину целиком, предвидеть последствия решений и самостоятельно выявлять точки роста / оптимизации.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Зарплата на уровне топовых компаний;
— Уникальная культура — мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
— Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
— Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии;
— Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки;
— Возможность учиться у лучших: в нашей команде работают коллеги с внушительным опытом из ведущих мировых компаний;
— Развиваем IT-индустрию: растем не только внутри компании, но и делимся опытом с внешними IT-сообществами через выступления, статьи и поддержку IT-инициатив;
— Быстрый рост: карьерный рост зависит от результата, а не от стажа. Наши сотрудники растут до руководителей и экспертов, совершенствуют свои профессиональные навыки;
— Современная техника: предоставляем мощную технику на ваш выбор для достижения результата.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель T&D отдела контент-завода VOIS
VOIS (ООО Рокет Лаунч)

📍Удалённо

Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.

Обязанности:
— Поддержка и развитие системы обучения креаторов;
— Повышение качества обслуживания клиентов;
— Настройка годового цикла: планы, календарь, регулярные обновления;
— Управление командой тренеров и методологов, помощь в профессиональном росте;
— Организация систематического сбора обратной связи и анализа эффективности обучения;
— Проведение ключевых сессий и мероприятий по развитию сотрудников;
— Контроль качества обучения на всех этапах процесса;
— Развитие цифровых инструментов, автоматизации и удобных решений в процессе обучения;
— Подготовка, запуск и анализ регулярных опросов команды для формирования календаря обучения (долгосрочного и краткосрочного планирования), а также пульс-опросов удовлетворённости после каждого обучения.

Требования:
— От 3 лет опыта работы в корпоративном обучении в руководящей должности (от 3-х человек в подчинении);
— Опыт разработки и ведения учебных программ, курсов, тренингов;
— Знание современных методик обучения (геймификация, интерактивные методы), подходов к онлайн-обучению, основ андрагогики, игропрактик;
— Владение методами оценки эффективности учебных программ;
— Навыки фасилитации, модерации, коучинга (как плюс);
— Навыки планирования, организации и контроля учебных проектов, включая разработку планов и бюджетов;
— Владение инструментами для разработки и доставки учебного контента, такими как LMS (Learning Management Systems), программное обеспечение для создания курсов и вебинаров.

Мы предлагаем:
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты. Мы постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, а ещё регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка;
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер в геймдев (IT)
Маналот Геймз

📍Удалённо / Гибрид

Мы ищем мотивированного HR-менеджера с опытом работы в Gamedev (IT).

Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах — LinkedIn, Telegram и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.

Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:
— Удаленную работу или гибридный формат;
— Стабильную зарплату;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев-индустрии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Ведущий специалист — Управление по обучению и оценке персонала
Норникель

📍Удалённо

Обязанности:
— Организация работы по сбору всех заявок на обучение сотрудников на ежеквартальной / годовой основе;
— Организация работы по сбору / актуализации / переносам / отменам курсов по заявкам сотрудников;
— Взаимодействие с провайдерами (учебными центрами) по вопросам обучения и организации процесса обучения слушателей;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании, информирование об изменениях;
— Организация процесса подготовки документов для направления закупок.

Требования:

К профессиональному опыту и компетенциям (обязательные):
— Анализировать запросы и потребности бизнеса;
— Систематизировать работу по заявкам и оперативно вносить изменения;
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками, руководителями, смежными подразделениями и учебными центрами;
— Фиксировать данные в подотчетных программах и вносить изменения данных;
— Вести документооборот и отчетность (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Курировать ключевые проекты и запросы от бизнеса.

К профессиональному опыту и компетенциям (желательные):
— Умение работать с большим объемом данных в Excel (сводные, анализ);
— Способность предлагать новые идеи и подходы по оптимизации процессов;
— Знание рынка корпоративного обучения и актуальных трендов;
— Умение проводить вебинарные программы обучения (комплексные и под запрос).

Личностные качества:
— Самоорганизованность;
— Ответственность;
— Внимательность к деталям;
— Гибкость в общении, коммуникабельность;
— Инициативность.

Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
— ДМС, стоматология в лучших клиниках города;
— Удаленный формат работы с предоставлением техники;
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45;
— Наставничество и обучение опытными сотрудниками.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Digital recruiter
Lenkep recruitment

📍 Удалённо

Международный iGaming-холдинг ищет рекрутера, который станет партнёром для бизнеса и поможет формировать сильные команды. Это роль не только про закрытие вакансий, но и про глубокое понимание потребностей бизнеса и выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и стейкхолдерами.

Что предстоит делать:
— Вести полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, сопровождение
— Активно искать кандидатов на разных площадках и каналах
— Взаимодействовать с заказчиками и формировать профиль кандидата
— Проводить интервью совместно с нанимающими менеджерами
— Готовить отчётность и анализировать рынок
— Развивать и тестировать новые инструменты подбора

Что важно:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (желательно iGaming)
— Уверенное владение LinkedIn и sourcing-инструментами
— Опыт закрытия сложных позиций (middle+/lead/C-level)
— Сильные коммуникационные навыки и бизнес-мышление
— Навыки оценки soft и hard skills
— Опыт работы с альтернативными каналами поиска
— Самостоятельность и ориентация на результат

Что предлагают:
— Удалённая работа из любой точки мира
— Возможность быстро расти и развиваться
— Прозрачная система KPI и дохода
— Разнообразные и нетривиальные задачи

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
Simple Group

📍Удалённо

Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России*, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Simple — это не просто команда, убедитесь в этом сами!

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции и смежные направления;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы);
— Проведение первичных телефонных интервью;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчетности;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно IT;
— Опыт в подборе будет преимуществом;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удаленный формат для кандидатов не из Москвы;
— Привлекательный уровень дохода;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.);
— Доплату до полного оклада во время отпусков;
— Подарки на Новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения;
— Геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Talent Acquisition Team Lead
HANTIX LLC

📍Удалённо

Мы — международное рекрутинговое агентство Hantix, специализирующееся на сложных рынках: iGaming, Fintech и high-risk. Закрываем редкие и сложные позиции по всему миру и строим системный recruitment-подход с высокой скоростью и качеством.

Обязанности:
— Оптимизация и контроль процессов рекрутинга;
— Управление командой рекрутеров и сорсеров, контроль качества работы;
— Контроль KPI команды (ориентир — 5 закрытий на человека в месяц);
— Подготовка регулярной отчетности (data-driven) для CEO и COO;
— Обучение и развитие команды;
— Участие в брифах с клиентами и формирование профиля кандидата;
— Консультирование клиентов по рынку;
— Валидация кандидатов перед отправкой;
— Аудит ATS и контроль процессов.

Требования:
— Опыт управления рекрутингом / сорсингом;
— Опыт работы в агентстве — будет преимуществом;
— Опыт работы в iGaming / high-risk — приоритет;
— Сильные навыки управления командой;
— Опыт работы с KPI и метриками;
— Умение выстраивать процессы и улучшать эффективность;
— Английский — не ниже B2.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат / офис (в зависимости от локации);
— Рыночную заработную плату;
— Работу с международными клиентами;
— Влияние на стратегию найма;
— Прозрачные процессы и метрики;
— Возможность работать с нестандартными и сложными вакансиями.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по кадровому делопроизводству
Островок.Управление талантами

📍Удалённо / Гибрид

Островок — тревел-тех компания, лидер* рынка онлайн-бронирований в России:
— с 2010 года развиваем технологичные решения в сфере тревел-тех;
— 46,5 тыс. B2B-партнёров доверяют нам — это турагенты, туроператоры и корпоративные клиенты;
— 2,9 млн вариантов размещения по всему миру: отели, хостелы, апартаменты, виллы и кемпинги.

Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота (приемы, переводы, увольнения);
— Своевременное подписание с сотрудниками кадровых документов (на бумаге и через КЭДО);
— Коммуникация с сотрудниками по всем кадровым вопросам;
— Работа с исполнителями по договору ГПХ (полный цикл: заключение договора, подсчет оплаты, подготовка актов для выплат, расторжение договора, подача отчетов ЕФС);
— Разработка внутренних инструкций;
— Участие в аудите кадровых документов.

Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
— Владение 1С:ЗУП 8.3 и Google Sheets / Excel (обязательно);
— Знание трудового законодательства и принципов КДП;
— Внимание к деталям, инициативность, умение работать в режиме многозадачности;
— Готовность развиваться и брать дополнительную ответственность;
— Уровень английского языка от B1.

Мы предлагаем:
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё далеко не всё;
— Реальные возможности для твоего развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов;
— Удалённая работа и гибкий график;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор