Специалист по кадровому документообороту
VOIS (ООО Рокет Лаунч)
📍Удалённо
Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.
Обязанности:
— Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление договоров, приказов, карточек сотрудников и всех кадровых документов;
— Оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска и другие изменения в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами;
— Вести учёт рабочего времени, больничных, командировок, контролировать график отпусков;
— Поддерживать актуальность базы данных сотрудников и хранение документов по всем правилам;
— Взаимодействовать с госорганами и внутренними подразделениями, готовить отчётность и аналитические материалы;
— Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых регламентов;
— Участвовать в оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Требования:
— Уверенный опыт в КЭДО, виртуозное умение пользоваться справочно-правовыми системами;
— Умение работать с кадровыми документами и понимание правил их хранения;
— Опыт подготовки кадровой отчетности;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Внимательность, аккуратность и любовь к системности — без этого никуда.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки;
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты (постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка);
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту;
— Насыщенную корпоративную культуру и бонусы для сотрудников: спортивные программы ФИТМОСТ и ALL SPORTS, подарки на дни рождения и праздники, возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
VOIS (ООО Рокет Лаунч)
📍Удалённо
Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.
Обязанности:
— Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление договоров, приказов, карточек сотрудников и всех кадровых документов;
— Оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска и другие изменения в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами;
— Вести учёт рабочего времени, больничных, командировок, контролировать график отпусков;
— Поддерживать актуальность базы данных сотрудников и хранение документов по всем правилам;
— Взаимодействовать с госорганами и внутренними подразделениями, готовить отчётность и аналитические материалы;
— Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых регламентов;
— Участвовать в оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Требования:
— Уверенный опыт в КЭДО, виртуозное умение пользоваться справочно-правовыми системами;
— Умение работать с кадровыми документами и понимание правил их хранения;
— Опыт подготовки кадровой отчетности;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Внимательность, аккуратность и любовь к системности — без этого никуда.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки;
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты (постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка);
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту;
— Насыщенную корпоративную культуру и бонусы для сотрудников: спортивные программы ФИТМОСТ и ALL SPORTS, подарки на дни рождения и праздники, возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Специалист по кадровому документообороту в Москве, работа в компании VOIS (ООО Рокет Лаунч)
Зарплата: от 100000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤3🔥2🤝2
Руководитель направления C&B
VOXYS
📍Удалённо
VOXYS – крупнейший центр коммуникаций в России*. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.
Обязанности:
— Лидирование процесса KPI по группе компаний (уровень CEO, CEO-1, CEO-2);
— Выстраивание аналитики блока C&B;
— План-факторный анализ ФОТ и численности (в том числе фронт-персонала);
— Построение бюджета и прогноза ФОТ и численности;
— Аудит и развитие системы нормирования численности офисного персонала;
— Подготовка управленческой отчетности с помощью BI-инструментов;
— Оптимизация и цифровизация процессов C&B;
— Стандартизация процессов и подготовка к централизации функции C&B на группу компаний;
— Поддержание в актуальном состоянии управленческой организационной структуры;
— Регулярная подготовка аналитических срезов по уровню заработных плат.
Требования:
— Опыт работы в сфере C&B, экономике труда от 5-ти лет;
— Отличное знание Microsoft Office, в частности Excel (SQL/Query);
— Продвинутые знания 1С ЗУП (понимание архитектуры системы);
— Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
— Умение работать в режиме многозадачности и условиях ограниченного времени, аналитический склад ума, работа с большим объемом данных;
— Опыт реализации проектов по созданию корпоративных хранилищ данных (DWH) будет преимуществом;
— Опыт работы с первыми лицами компании: подразумевается самостоятельное транслирование регулярной аналитической отчетности на уровень акционеров / CEO бизнес-единиц.
Мы предлагаем:
— Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);
— Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
— Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
— Собственная онлайн-Академия;
— Прозрачный карьерный рост;
— Современный офис;
— Расширенная телемедицина;
— Скидки и интересные предложения от партнеров;
— Корпоративный спорт;
— Программа баланса VOXYS.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
VOXYS
📍Удалённо
VOXYS – крупнейший центр коммуникаций в России*. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.
Обязанности:
— Лидирование процесса KPI по группе компаний (уровень CEO, CEO-1, CEO-2);
— Выстраивание аналитики блока C&B;
— План-факторный анализ ФОТ и численности (в том числе фронт-персонала);
— Построение бюджета и прогноза ФОТ и численности;
— Аудит и развитие системы нормирования численности офисного персонала;
— Подготовка управленческой отчетности с помощью BI-инструментов;
— Оптимизация и цифровизация процессов C&B;
— Стандартизация процессов и подготовка к централизации функции C&B на группу компаний;
— Поддержание в актуальном состоянии управленческой организационной структуры;
— Регулярная подготовка аналитических срезов по уровню заработных плат.
Требования:
— Опыт работы в сфере C&B, экономике труда от 5-ти лет;
— Отличное знание Microsoft Office, в частности Excel (SQL/Query);
— Продвинутые знания 1С ЗУП (понимание архитектуры системы);
— Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
— Умение работать в режиме многозадачности и условиях ограниченного времени, аналитический склад ума, работа с большим объемом данных;
— Опыт реализации проектов по созданию корпоративных хранилищ данных (DWH) будет преимуществом;
— Опыт работы с первыми лицами компании: подразумевается самостоятельное транслирование регулярной аналитической отчетности на уровень акционеров / CEO бизнес-единиц.
Мы предлагаем:
— Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);
— Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
— Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
— Собственная онлайн-Академия;
— Прозрачный карьерный рост;
— Современный офис;
— Расширенная телемедицина;
— Скидки и интересные предложения от партнеров;
— Корпоративный спорт;
— Программа баланса VOXYS.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Руководитель направления C&B в Москве, работа в компании VOXYS
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 12.03.2026.
❤4🥰3🔥2
Менеджер по обучению и развитию персонала
Консьерж сервис №1
📍Удалённо
Мы, Консьерж-сервис №1, дружная команда, предоставляющая профессиональный сервис премиум-уровня в разных сферах жизни. Наша задача — выполнить запросы клиентов, от заказа продуктов на дом до бронирования персональной яхты в любой точке мира. Для клиента мы не просто находим максимально лучшее и выгодное решение, а прежде всего, обеспечиваем свободу от повседневных забот, освобождая время для главного в жизни.
Обязанности:
— Курирование вопросов внешнего обучения: сбор потребностей, коммуникация с подрядчиками, полное документальное сопровождение;
— Работа с кадровым резервом и оценкой персонала (аттестации) как в очном формате, так и через LMS-платформу;
— Координация процессов регулярных оценочных интервью (year-end и mid-year review);
— Наполнение и развитие системы дистанционного обучения (LMS): администрирование, создание смешанных программ, формирование базы знаний и библиотеки учебного портала;
— Обработка видеоматериалов после трансляций (базовая конвертация и обрезка);
— Разработка и реализация курсов развития управленческих компетенций под потребности бизнеса;
— Быть драйвером новых идей в области обучения и развития, внедряя современные подходы.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 3х лет;
— Опыт использования LMS-платформ для обучения сотрудников;
— Опыт разработки и проведения разнонаправленных тренингов и вебинаров;
— Опыт оценки эффективности обучения;
— Знание принципов и методик обучения взрослых людей;
— Желание расти и развиваться в сфере обучения персонала;
— Опыт выстраивания процессов обучения в сфере клиентского сервиса будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 115 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Удалённый формат сотрудничества / гибрид;
— График (5/2 по 8 ч в день);
— Полную поддержку на период адаптации: бесплатные тренинги и обучение от ведущих специалистов;
— Пакет корпоративных привилегий: скидки от наших партнёров, ДМС и психолог;
— Живую корпоративную культуру с конкурсами и флешмобами.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Консьерж сервис №1
📍Удалённо
Мы, Консьерж-сервис №1, дружная команда, предоставляющая профессиональный сервис премиум-уровня в разных сферах жизни. Наша задача — выполнить запросы клиентов, от заказа продуктов на дом до бронирования персональной яхты в любой точке мира. Для клиента мы не просто находим максимально лучшее и выгодное решение, а прежде всего, обеспечиваем свободу от повседневных забот, освобождая время для главного в жизни.
Обязанности:
— Курирование вопросов внешнего обучения: сбор потребностей, коммуникация с подрядчиками, полное документальное сопровождение;
— Работа с кадровым резервом и оценкой персонала (аттестации) как в очном формате, так и через LMS-платформу;
— Координация процессов регулярных оценочных интервью (year-end и mid-year review);
— Наполнение и развитие системы дистанционного обучения (LMS): администрирование, создание смешанных программ, формирование базы знаний и библиотеки учебного портала;
— Обработка видеоматериалов после трансляций (базовая конвертация и обрезка);
— Разработка и реализация курсов развития управленческих компетенций под потребности бизнеса;
— Быть драйвером новых идей в области обучения и развития, внедряя современные подходы.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 3х лет;
— Опыт использования LMS-платформ для обучения сотрудников;
— Опыт разработки и проведения разнонаправленных тренингов и вебинаров;
— Опыт оценки эффективности обучения;
— Знание принципов и методик обучения взрослых людей;
— Желание расти и развиваться в сфере обучения персонала;
— Опыт выстраивания процессов обучения в сфере клиентского сервиса будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 115 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Удалённый формат сотрудничества / гибрид;
— График (5/2 по 8 ч в день);
— Полную поддержку на период адаптации: бесплатные тренинги и обучение от ведущих специалистов;
— Пакет корпоративных привилегий: скидки от наших партнёров, ДМС и психолог;
— Живую корпоративную культуру с конкурсами и флешмобами.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала в Москве, работа в компании Консьерж сервис №1
Зарплата: от 115000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 18.03.2026.
❤5🔥3🤝3
Специалист по кадровому делопроизводству
DDX Fitness
📍Удалённо
DDX Fitness — сеть фитнес-клубов по всей России, которая разрушает стереотипы и верит, что фитнес в первую очередь нужен для здоровья и удовольствия. Мы открыли множество клубов от Москвы до Нижневартовска и не собираемся останавливаться на достигнутом.
Обязанности:
— Ведение всех участков КДП;
— Разработку ДИ и ЛНА в зоне ответственности;
— Администрирование КЭДО (HR-Link), в том числе подготовку МЧД;
— Консультирование действующих сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства;
— Участие в проектах Дирекции и кросс-функциональных проектах.
Требования:
— Высшее образование и опыт в сфере кадрового делопроизводства от 3-х лет;
— Знание всех участков кадрового делопроизводства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы с КЭДО, опыт работы с HR-Link;
— Развитые коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
— Работу в самом амбициозном и быстрорастущем проекте;
— Удобный график работы 5/2, в гибридном формате;
— Заработную плату, которая полностью отвечает твоим знаниям и навыкам;
— Оформление по ТК РФ, зарплата на Сбер;
— Открытую коммуникацию, гостеприимную команду, помощь от коллег на этапе адаптации и выполнения задач;
— Регулярные обучения и повышение уровня навыков;
— Возможность карьерного роста — мы всегда в приоритете рассматриваем кадровый резерв компании при вакантных позициях управленческого состава;
— Возможность тренироваться в клубах DDX Fitness совершенно бесплатно + безлимитная подписка на видеотренировки “Action!”.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
DDX Fitness
📍Удалённо
DDX Fitness — сеть фитнес-клубов по всей России, которая разрушает стереотипы и верит, что фитнес в первую очередь нужен для здоровья и удовольствия. Мы открыли множество клубов от Москвы до Нижневартовска и не собираемся останавливаться на достигнутом.
Обязанности:
— Ведение всех участков КДП;
— Разработку ДИ и ЛНА в зоне ответственности;
— Администрирование КЭДО (HR-Link), в том числе подготовку МЧД;
— Консультирование действующих сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства;
— Участие в проектах Дирекции и кросс-функциональных проектах.
Требования:
— Высшее образование и опыт в сфере кадрового делопроизводства от 3-х лет;
— Знание всех участков кадрового делопроизводства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы с КЭДО, опыт работы с HR-Link;
— Развитые коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
— Работу в самом амбициозном и быстрорастущем проекте;
— Удобный график работы 5/2, в гибридном формате;
— Заработную плату, которая полностью отвечает твоим знаниям и навыкам;
— Оформление по ТК РФ, зарплата на Сбер;
— Открытую коммуникацию, гостеприимную команду, помощь от коллег на этапе адаптации и выполнения задач;
— Регулярные обучения и повышение уровня навыков;
— Возможность карьерного роста — мы всегда в приоритете рассматриваем кадровый резерв компании при вакантных позициях управленческого состава;
— Возможность тренироваться в клубах DDX Fitness совершенно бесплатно + безлимитная подписка на видеотренировки “Action!”.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Специалист по кадровому делопроизводству в Москве, работа в компании DDX Fitness
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 24.03.2026.
❤5🥰3💅3
Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition)
MAREE
📍Удалённо
Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах.
Обязанности:
1. Executive Search & Direct Sourcing:
— Полный цикл закрытия C-level вакансий;
— Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов;
— Согласование кандидатов уровней джун и мидл (оценка soft skills и др.).
2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:
— Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding);
— Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.
3. HR-аналитика:
— Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик;
— Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO;
— Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.
Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации. Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.
Требования:
— Опыт: от 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search);
— Специализация: глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международным подбором (рынки Европы и США) — ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков — №0;
— Язык: свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами;
— Инструментарий: уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.
Лидерские качества:
— Проактивность и self-management: способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде;
— Эмоциональный интеллект: умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей;
— Стратегическое мышление: способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Конкурентную заработную плату. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;
— График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров;
— Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;
— Работу в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
MAREE
📍Удалённо
Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах.
Обязанности:
1. Executive Search & Direct Sourcing:
— Полный цикл закрытия C-level вакансий;
— Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов;
— Согласование кандидатов уровней джун и мидл (оценка soft skills и др.).
2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:
— Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding);
— Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.
3. HR-аналитика:
— Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик;
— Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO;
— Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.
Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации. Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.
Требования:
— Опыт: от 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search);
— Специализация: глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международным подбором (рынки Европы и США) — ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков — №0;
— Язык: свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами;
— Инструментарий: уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.
Лидерские качества:
— Проактивность и self-management: способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде;
— Эмоциональный интеллект: умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей;
— Стратегическое мышление: способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Конкурентную заработную плату. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;
— График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров;
— Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;
— Работу в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition) в Москве, работа в компании…
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 08.04.2026.
❤2👏2👌2
Руководитель группы обучения
Онлайн-школа Тетрика
📍Удалённо
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.
Обязанности:
— Отвечать за выполнение планов по обученным, аттестованным сотрудникам на первичном обучении;
— Отвечать за выполнение планов по образовательным, навыковым и бизнес-метрикам при обучении действующей команды отдела продаж;
— Разрабатывать скрипты;
— Разрабатывать программы обучения, в том числе в электронном формате;
— Выстраивать коммуникации со смежными подразделениями;
— Вести отчетность.
Требования:
— Опыт работы в сфере обучения линейного персонала от 5 лет, в том числе личный тренерский опыт от 3 лет;
— Опыт работы в сфере дистанционных продаж от 3 лет, опыт в сфере продаж образовательных продуктов будет преимуществом;
— Управленческий опыт от 3 лет;
— Экспертиза в обучении взрослых;
— Экспертиза в digital-обучении персонала;
— Уверенное владение MS Excel, умение строить диалог на языке цифр.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Онлайн-школа Тетрика
📍Удалённо
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.
Обязанности:
— Отвечать за выполнение планов по обученным, аттестованным сотрудникам на первичном обучении;
— Отвечать за выполнение планов по образовательным, навыковым и бизнес-метрикам при обучении действующей команды отдела продаж;
— Разрабатывать скрипты;
— Разрабатывать программы обучения, в том числе в электронном формате;
— Выстраивать коммуникации со смежными подразделениями;
— Вести отчетность.
Требования:
— Опыт работы в сфере обучения линейного персонала от 5 лет, в том числе личный тренерский опыт от 3 лет;
— Опыт работы в сфере дистанционных продаж от 3 лет, опыт в сфере продаж образовательных продуктов будет преимуществом;
— Управленческий опыт от 3 лет;
— Экспертиза в обучении взрослых;
— Экспертиза в digital-обучении персонала;
— Уверенное владение MS Excel, умение строить диалог на языке цифр.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Руководитель группы обучения в Москве, работа в компании Онлайн-школа Тетрика (вакансия в архиве c 27 марта 2026)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 24.03.2026.
🔥4❤3🥰3
Forwarded from HR Career for Friends
#мем
Пятница😁
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends
Пятница😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍4🥰3
International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT)
FIX
📍Удалённо
FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге.
Обязанности:
— Проактивное участие в формировании и реализации стратегии международного найма (регионы: LATAM, MENA, SEA);
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service;
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.
Требования:
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках;
— Английский язык на уровне от B2 — достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Практический опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
— Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах будет плюсом.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Удаленный формат работы или гибрид в современных офисах Москвы или Казани;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития со стороны команды;
— Активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы с оформлением командировок.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
FIX
📍Удалённо
FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге.
Обязанности:
— Проактивное участие в формировании и реализации стратегии международного найма (регионы: LATAM, MENA, SEA);
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service;
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.
Требования:
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках;
— Английский язык на уровне от B2 — достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Практический опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
— Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах будет плюсом.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Удаленный формат работы или гибрид в современных офисах Москвы или Казани;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития со стороны команды;
— Активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы с оформлением командировок.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия International recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing/non-IT) в Москве, работа в компании FIX
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 27.03.2026.
❤4👍3🥰3
#дайджествакансий
Коллеги, друзья, привет!
Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за две прошедшие недели. Enjoy😋
➡️ C&B-специалист (Расчет зарплаты и отчетность) — Нильсен
➡️ HR BP / HR Business Partner — Крупная розничная компания
➡️ Ассистент HR (с возможностью карьерного роста) — SpaceHub - международное кадровое агентство
➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре — Le Mousse
➡️ Специалист по кадровому документообороту — VOIS ООО Рокет Лаунч
➡️ Руководитель направления C&B — VOXYS
➡️ Менеджер по обучению и развитию персонала — Консьерж сервис №1
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DDX Fitness
➡️ Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition) — MAREE
➡️ Руководитель группы обучения — Онлайн-школа Тетрика
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Старший рекрутер — Akashi Life Company Limited
➡️ Рекрутер — Альфа-Сервис
➡️ Art Recruiter — GAME DESIGN INTERACTIVE
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Lead C&B — Островок.Управление талантами
➡️ Менеджер по HR-бренду и коммуникациям — Премиум Кеа Груп
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DANTONE HOME
➡️ Старший специалист по аналитике персонала — Технологии Доверия
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Коллеги, друзья, привет!
Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за две прошедшие недели. Enjoy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👌3🔥1🤝1
Специалист по кадровой отчетности
Ригла
📍Удалённо
Ригла — федеральная аптечная сеть №1*, лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 6 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».
Обязанности:
— Формирование отчетов из базы 1С;
— Участие в создании ТЗ/РЗ по формированию нестандартных / не типовых отчетов и обработок в 1С ЗУП 8.3;
— Ведение реестра иностранных граждан (ИГ);
— Аудит документов по иностранным гражданам в регионах;
— Аудит КДП региональных компаний;
— Консультирование региональных компаний в части КДП.
Требования:
— Опытный пользователь 1С, Excel;
— Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Структурированность, ответственность;
— Умение работать в команде.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода 80 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Оформление по ТК РФ с 1-го дня;
— Удаленный формат работы;
— Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании;
— Программа «Защита здоровья» после прохождения испытательного срока;
— Честная стабильная зарплата, четкая система премий, возможность влиять и увеличивать свой доход;
— Партнёрские скидки для сотрудников;
— География возможностей: работа в пяти минутах от дома или по всей России — от Калининграда до Владивостока, от Крыма до Хабаровска;
— Огромная база знаний: дистанционные курсы, вебинары, тренинги, телеграм-каналы с обучающими видео, чат-боты, обучающий портал;
— Уверенность и защищенность: нет штрафов и проверок тайных покупателей;
— Социальные гарантии: оплата аккредитации, мед.книжки, отпуска, больничного;
— Карьерный рост: специальная программа обучения для желающих стать директором аптеки;
— Корпоративная жизнь: дружная и поддерживающая команда, насыщенная корпоративная жизнь, тёплые традиции.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Ригла
📍Удалённо
Ригла — федеральная аптечная сеть №1*, лидер розничного фармацевтического рынка России, была основана в 2001 году как розничное подразделение одного из крупнейших российских дистрибьюторов «Протек». На сегодняшний день открыто более 6 000 аптек по всей России под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити Аптека».
Обязанности:
— Формирование отчетов из базы 1С;
— Участие в создании ТЗ/РЗ по формированию нестандартных / не типовых отчетов и обработок в 1С ЗУП 8.3;
— Ведение реестра иностранных граждан (ИГ);
— Аудит документов по иностранным гражданам в регионах;
— Аудит КДП региональных компаний;
— Консультирование региональных компаний в части КДП.
Требования:
— Опытный пользователь 1С, Excel;
— Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Структурированность, ответственность;
— Умение работать в команде.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода 80 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Оформление по ТК РФ с 1-го дня;
— Удаленный формат работы;
— Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании;
— Программа «Защита здоровья» после прохождения испытательного срока;
— Честная стабильная зарплата, четкая система премий, возможность влиять и увеличивать свой доход;
— Партнёрские скидки для сотрудников;
— География возможностей: работа в пяти минутах от дома или по всей России — от Калининграда до Владивостока, от Крыма до Хабаровска;
— Огромная база знаний: дистанционные курсы, вебинары, тренинги, телеграм-каналы с обучающими видео, чат-боты, обучающий портал;
— Уверенность и защищенность: нет штрафов и проверок тайных покупателей;
— Социальные гарантии: оплата аккредитации, мед.книжки, отпуска, больничного;
— Карьерный рост: специальная программа обучения для желающих стать директором аптеки;
— Корпоративная жизнь: дружная и поддерживающая команда, насыщенная корпоративная жизнь, тёплые традиции.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Специалист по кадровой отчетности в Москве, работа в компании Ригла
Зарплата: от 80000 до 80000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 19.03.2026.
🔥4🥰1👏1
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / HR BP для селлера Amazon
MAREE
📍Удалённо
Мы успешная e-commerce компания, которая уже более 7 лет занимается продажей товаров Health&Beauty на территории США. Мы являемся экспертами по маркетплейсу Amazon, а также успешно развиваем свои интернет-магазины на других площадках.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от коммуникации с заказчиком до выхода кандидата на работу;
— Создавать портрет кандидата и карту поиска;
— Искать и тестировать новые источники, подходы, методы в поиске персонала;
— Вести отчетность по своим вакансиям и анализировать свою работу;
— Формировать резерв кандидатов для ключевых позиций компании.
Требования:
— Опыт закрытия digital и e-commerce вакансий, в идеале для селлеров Amazon;
— Навыки оценки soft skills для удалённых команд, умение отличить сильного специалиста от «настройщика кнопок»;
— Навыки активного сорсинга;
— Опыт работы с площадками LinkedIn, Amazing Hiring, Indeed, Glassdoor, Monster и т.д.;
— Высокие навыки ведения переговоров с кандидатами и развитые коммуникативные способности;
— Наличие широкой базы контактов и умение поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.
Мы предлагаем:
— Удаленная работа (ты можешь работать из любой точки мира);
— Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании, всё зависит от твоего опыта);
— Стандартный график 5/2;
— Обучение и развитие за счет компании;
— Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
MAREE
📍Удалённо
Мы успешная e-commerce компания, которая уже более 7 лет занимается продажей товаров Health&Beauty на территории США. Мы являемся экспертами по маркетплейсу Amazon, а также успешно развиваем свои интернет-магазины на других площадках.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от коммуникации с заказчиком до выхода кандидата на работу;
— Создавать портрет кандидата и карту поиска;
— Искать и тестировать новые источники, подходы, методы в поиске персонала;
— Вести отчетность по своим вакансиям и анализировать свою работу;
— Формировать резерв кандидатов для ключевых позиций компании.
Требования:
— Опыт закрытия digital и e-commerce вакансий, в идеале для селлеров Amazon;
— Навыки оценки soft skills для удалённых команд, умение отличить сильного специалиста от «настройщика кнопок»;
— Навыки активного сорсинга;
— Опыт работы с площадками LinkedIn, Amazing Hiring, Indeed, Glassdoor, Monster и т.д.;
— Высокие навыки ведения переговоров с кандидатами и развитые коммуникативные способности;
— Наличие широкой базы контактов и умение поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами.
Мы предлагаем:
— Удаленная работа (ты можешь работать из любой точки мира);
— Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании, всё зависит от твоего опыта);
— Стандартный график 5/2;
— Обучение и развитие за счет компании;
— Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Рекрутер/Менеджер по подбору персонала/HR BP для селлера Amazon в Москве, работа в компании MAREE
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 31.03.2026.
❤3🤝3🔥2😎1
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Онлайн-школа №1
📍Удалённо
«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Обязанности:
— Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
— Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
— Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками;
— Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений;
— Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке;
— Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работа с распределенными командами от 100+ человек;
— Опыт построения систем грейдов и процессов перехода между ними: определение критериев, сроков, условий, управление ФОТом;
— Знание трудового права на практическом уровне;
— Умение работать с данными: собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
— Психологическая устойчивость: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
— Ориентация на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
— Готовность к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
— График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
— Полностью удаленный формат работы;
— Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
— Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
— Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Онлайн-школа №1
📍Удалённо
«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Обязанности:
— Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
— Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
— Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками;
— Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений;
— Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке;
— Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работа с распределенными командами от 100+ человек;
— Опыт построения систем грейдов и процессов перехода между ними: определение критериев, сроков, условий, управление ФОТом;
— Знание трудового права на практическом уровне;
— Умение работать с данными: собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
— Психологическая устойчивость: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
— Ориентация на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
— Готовность к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
— График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
— Полностью удаленный формат работы;
— Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
— Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
— Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия HR-бизнес-партнер (HR BP) в Москве, работа в компании Онлайн-школа №1
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 31.03.2026.
❤5🔥5👏2
Менеджер по подбору персонала / HR-специалист
Лаборатория Гемотест
📍Удалённо
Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.
Обязанности:
— Подбор персонала транспортной и складской логистики Москвы / МО;
— Полный цикл подбора: проведение интервью (телефонные и online), организация встреч с заказчиком, проверка СБ, МО, стажировка, подготовка к оформлению и выходу на первый рабочий день;
— Ведение программы учета E-staff;
— Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение ежедневной отчетности.
Требования:
— Успешный опыт подбора персонала от 2х лет;
— Знание программы E-staff как преимущество;
— Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода 85 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Стабильность: работа в компании международного уровня — стратегическом партнере для бизнеса, общества и государства;
— Социально ориентированный бизнес: наша миссия — помогать миллионам людей заботиться о своем здоровье;
— Официальное трудоустройство: соблюдение ТК РФ, полностью "белая" заработная плата и социальные гарантии;
— ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА!
— График: 5/2 с понедельника по пятницу, 09:00–18:00 (по московскому времени);
— Полностью удаленный формат работы;
— Привилегии для сотрудников: 40% скидки на услуги компании, бонусы и специальные предложения от наших партнеров: Lerna, SkyEng, WorldClass, BestBenefits;
— Корпоративное обучение: собственный Учебный центр, доступ к платформе Teachbase, онлайн-курсы и тренинги, наставничество;
— Команда: сплоченный коллектив профессионалов.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
— Командность: мы работаем вместе! Выстраиваем партнёрские отношения и оказываем поддержку коллегам;
— Профессионализм: мы находим баланс между традициями и инновациями, постоянно обучаемся и развиваемся;
— Открытость: мы приветствуем нестандартные идеи и подходы. Открыто высказываем своё мнение и прислушиваемся к мнению других.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Лаборатория Гемотест
📍Удалённо
Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.
Обязанности:
— Подбор персонала транспортной и складской логистики Москвы / МО;
— Полный цикл подбора: проведение интервью (телефонные и online), организация встреч с заказчиком, проверка СБ, МО, стажировка, подготовка к оформлению и выходу на первый рабочий день;
— Ведение программы учета E-staff;
— Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение ежедневной отчетности.
Требования:
— Успешный опыт подбора персонала от 2х лет;
— Знание программы E-staff как преимущество;
— Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
— Уровень дохода 85 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Стабильность: работа в компании международного уровня — стратегическом партнере для бизнеса, общества и государства;
— Социально ориентированный бизнес: наша миссия — помогать миллионам людей заботиться о своем здоровье;
— Официальное трудоустройство: соблюдение ТК РФ, полностью "белая" заработная плата и социальные гарантии;
— ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА!
— График: 5/2 с понедельника по пятницу, 09:00–18:00 (по московскому времени);
— Полностью удаленный формат работы;
— Привилегии для сотрудников: 40% скидки на услуги компании, бонусы и специальные предложения от наших партнеров: Lerna, SkyEng, WorldClass, BestBenefits;
— Корпоративное обучение: собственный Учебный центр, доступ к платформе Teachbase, онлайн-курсы и тренинги, наставничество;
— Команда: сплоченный коллектив профессионалов.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
— Командность: мы работаем вместе! Выстраиваем партнёрские отношения и оказываем поддержку коллегам;
— Профессионализм: мы находим баланс между традициями и инновациями, постоянно обучаемся и развиваемся;
— Открытость: мы приветствуем нестандартные идеи и подходы. Открыто высказываем своё мнение и прислушиваемся к мнению других.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Менеджер по подбору персонала/HR-специалист в Москве, работа в компании Лаборатория Гемотест
Зарплата: от 85000 до 85000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 30.03.2026.
❤4👍2🔥2🥰1
Где размещать вакансии и искать кандидатов для глобальных позиций?
Наши коллеги из https://wantapply.com/ ежедневно публикуют вакансии международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами:
✈️@opento_relocate
Дайджесты вакансий на удаленку и релокацию на любые позиции
🇨🇾@opento_cyprus
Позиции в офис или релокация на Кипр.
🥷@opento_dev
Вакансии для разработчиков, инженеров, DevOps, Python.
🚀 @opento_crypto
В финтех, крипто сфере, web3 и blockchain.
🛸@opento_data
вакансии для Data Engineer, ML, Data Science, Computer Vision, NLP и аналитиков.
Наши коллеги из https://wantapply.com/ ежедневно публикуют вакансии международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами:
✈️@opento_relocate
Дайджесты вакансий на удаленку и релокацию на любые позиции
🇨🇾@opento_cyprus
Позиции в офис или релокация на Кипр.
🥷@opento_dev
Вакансии для разработчиков, инженеров, DevOps, Python.
В финтех, крипто сфере, web3 и blockchain.
🛸@opento_data
вакансии для Data Engineer, ML, Data Science, Computer Vision, NLP и аналитиков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Wantapply
Fully remote and relocation jobs - Wantapply.com
Jobs with relocation package. Verified remote jobs and global relocation opportunities across Europe, the USA, Latin America, Asia, and more.
❤4🔥1🤝1
Международный рекрутер
Международная инвестиционная компания (ОАЭ)
📍 Remote (возможность работать из любой точки мира, кроме РФ и РБ)
О компании
Международная инвестиционная компания, базирующаяся в ОАЭ, работает в сфере wealth management и управляет капиталом частных клиентов. Команда ищет рекрутера для точечного подбора сильных специалистов на международном рынке.
Обязанности
— Вести полный цикл подбора: sourcing, скрининг, интервью, оффер и онбординг
— Самостоятельно искать кандидатов на международных рынках
— Работать с hiring managers и помогать калибровать профиль кандидата
— Давать качественную оценку кандидатов, а не только пересказывать резюме
— Поддерживать ATS и прозрачность процессов
— Обеспечивать высокий уровень candidate experience
Требования
— 2–3 года опыта в рекрутменте
— Опыт ведения full-cycle recruitment
— Английский язык не ниже B2 (устно и письменно)
— Опыт самостоятельного проведения интервью на английском
— Владение sourcing-инструментами (LinkedIn Recruiter, Boolean search и др.)
— Умение оценивать кандидатов по потенциалу и культурному fit
Условия
— Полностью удалённая работа (±2 часа к часовому поясу ОАЭ)
— Конкурентная зарплата и годовой бонус
— Оплата обучения иностранным языкам
— Командировки в ОАЭ 1–2 раза в год
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Международная инвестиционная компания (ОАЭ)
📍 Remote (возможность работать из любой точки мира, кроме РФ и РБ)
О компании
Международная инвестиционная компания, базирующаяся в ОАЭ, работает в сфере wealth management и управляет капиталом частных клиентов. Команда ищет рекрутера для точечного подбора сильных специалистов на международном рынке.
Обязанности
— Вести полный цикл подбора: sourcing, скрининг, интервью, оффер и онбординг
— Самостоятельно искать кандидатов на международных рынках
— Работать с hiring managers и помогать калибровать профиль кандидата
— Давать качественную оценку кандидатов, а не только пересказывать резюме
— Поддерживать ATS и прозрачность процессов
— Обеспечивать высокий уровень candidate experience
Требования
— 2–3 года опыта в рекрутменте
— Опыт ведения full-cycle recruitment
— Английский язык не ниже B2 (устно и письменно)
— Опыт самостоятельного проведения интервью на английском
— Владение sourcing-инструментами (LinkedIn Recruiter, Boolean search и др.)
— Умение оценивать кандидатов по потенциалу и культурному fit
Условия
— Полностью удалённая работа (±2 часа к часовому поясу ОАЭ)
— Конкурентная зарплата и годовой бонус
— Оплата обучения иностранным языкам
— Командировки в ОАЭ 1–2 раза в год
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Международный рекрутер в Москве, работа в компании Международная инвестиционная компания / ОАЭ
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 25.03.2026.
👍3🔥3🥰3❤1
Forwarded from HR Career for Friends
Что происходит с наймом в Европе и как это соотносится с Россией?
Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд.
📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA)
Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу.
— после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать
— в 2024–2025 найм продолжает снижаться
— Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня
— даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз
Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей.
Что это значит по факту:
Компании
— нанимают медленнее
— аккуратнее открывают новые роли
— дольше принимают решения
И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет.
🇷🇺 А что в России?
Здесь картина другая по форме, но похожая по сути.
Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков.
— HH-индекс до 9,8
— кандидатов стало заметно больше на одну вакансию
Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше.
Вывод по ситуации:
В мире компании стали меньше и медленнее нанимать.
А дальше каждая страна проживает это по-разному.
— Где-то падает сам найм.
— Где-то растёт конкуренция.
Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов.
Что делать кандидатам сейчас:
1️⃣ Резюме должно быть bulletproof
Не просто нормальное, а реально сильное.
Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр.
2️⃣ Поиск это отдельная работа
Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает.
3️⃣ Смотрите на конверсию
Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании.
Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности.
Если ниже, почти всегда есть что улучшить.
4️⃣ Не ограничивайтесь откликами
Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики.
5️⃣ Сужайте фокус
Чем более размытый профиль, тем ниже шанс.
Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень.
Источники:
— Полный отчёт LinkedIn
— Данные по hh
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends
Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд.
Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу.
— после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать
— в 2024–2025 найм продолжает снижаться
— Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня
— даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз
Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей.
Что это значит по факту:
Компании
— нанимают медленнее
— аккуратнее открывают новые роли
— дольше принимают решения
И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет.
🇷🇺 А что в России?
Здесь картина другая по форме, но похожая по сути.
Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков.
— HH-индекс до 9,8
— кандидатов стало заметно больше на одну вакансию
Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше.
Вывод по ситуации:
В мире компании стали меньше и медленнее нанимать.
А дальше каждая страна проживает это по-разному.
— Где-то падает сам найм.
— Где-то растёт конкуренция.
Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов.
Что делать кандидатам сейчас:
Не просто нормальное, а реально сильное.
Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр.
Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает.
Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании.
Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности.
Ориентир
10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ.
Если ниже, почти всегда есть что улучшить.
Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики.
Чем более размытый профиль, тем ниже шанс.
Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень.
Источники:
— Полный отчёт LinkedIn
— Данные по hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🙏3👨💻1
Старший C&B аналитик
UZUM TECHNOLOGIES
📍Удалённо
Uzum — это №1 экосистема цифровых продуктов и сервисов и первая IT-компания с оценкой выше 1 млрд $ в Узбекистане. Нас 10 тысяч сотрудников, включая высококлассных IT-специалистов, и мы создаем инфраструктуру для реализации экономического потенциала страны и повышения качества жизни людей во всех ее регионах. Объединяем e-commerce, финтех и банковские сервисы для физических лиц и малого и среднего бизнеса: маркетплейс, сервис экспресс-доставки, классический и цифровой банкинг, BNPL-сервис, платформу для покупки автомобилей, а также приложение для предпринимателей.
Обязанности:
Сценарное моделирование и аналитика затрат (приоритет):
— Построение финансовых моделей для прогнозирования затрат на персонал. Расчет сценариев «что, если» для оптимизации бюджета;
— Разработка и поддержка дашбордов, визуализирующих динамику затрат, «проблемные зоны» (перегрев ФОТа, неэффективные команды) и ключевые метрики эффективности;
— Подготовка структурных отчетов для топ-менеджмента: от глубинного анализа стоимости конкретных команд до оценки рыночной конкурентоспособности пакетов ключевых специалистов.
Проектирование и оптимизация структур дохода:
— Анализ эффективности текущих мотивационных программ;
— Предложение решений по оптимальной структуре совокупного дохода (фикс, бонусы, льготы) с учетом специфики команд и рыночных трендов;
— Участие в проектах по грейдированию (аналитика, калибровка данных, проверка экономической обоснованности).
Экосистемные и кросс-функциональные проекты:
— Участие в формировании единых C&B-подходов холдинга совместно с бизнес-юнитами;
— Аналитическая поддержка в вопросах аллокации затрат и разработки справедливых принципов распределения бюджета между командами.
Требования:
— 5+ лет в C&B на позициях, требующих аналитики, финансового моделирования и стратегического планирования. Опыт работы в холдинговых структурах, с кросс-БЮ проектами — сильное преимущество;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets (сложные формулы, сводные таблицы); опыт работы с системами грейдирования (Mercer, Hay Group, Towers Watson или их адаптации); понимание основ управленческого учета;
— Способность видеть картину целиком, предвидеть последствия решений и самостоятельно выявлять точки роста / оптимизации.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Зарплата на уровне топовых компаний;
— Уникальная культура — мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
— Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
— Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии;
— Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки;
— Возможность учиться у лучших: в нашей команде работают коллеги с внушительным опытом из ведущих мировых компаний;
— Развиваем IT-индустрию: растем не только внутри компании, но и делимся опытом с внешними IT-сообществами через выступления, статьи и поддержку IT-инициатив;
— Быстрый рост: карьерный рост зависит от результата, а не от стажа. Наши сотрудники растут до руководителей и экспертов, совершенствуют свои профессиональные навыки;
— Современная техника: предоставляем мощную технику на ваш выбор для достижения результата.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
UZUM TECHNOLOGIES
📍Удалённо
Uzum — это №1 экосистема цифровых продуктов и сервисов и первая IT-компания с оценкой выше 1 млрд $ в Узбекистане. Нас 10 тысяч сотрудников, включая высококлассных IT-специалистов, и мы создаем инфраструктуру для реализации экономического потенциала страны и повышения качества жизни людей во всех ее регионах. Объединяем e-commerce, финтех и банковские сервисы для физических лиц и малого и среднего бизнеса: маркетплейс, сервис экспресс-доставки, классический и цифровой банкинг, BNPL-сервис, платформу для покупки автомобилей, а также приложение для предпринимателей.
Обязанности:
Сценарное моделирование и аналитика затрат (приоритет):
— Построение финансовых моделей для прогнозирования затрат на персонал. Расчет сценариев «что, если» для оптимизации бюджета;
— Разработка и поддержка дашбордов, визуализирующих динамику затрат, «проблемные зоны» (перегрев ФОТа, неэффективные команды) и ключевые метрики эффективности;
— Подготовка структурных отчетов для топ-менеджмента: от глубинного анализа стоимости конкретных команд до оценки рыночной конкурентоспособности пакетов ключевых специалистов.
Проектирование и оптимизация структур дохода:
— Анализ эффективности текущих мотивационных программ;
— Предложение решений по оптимальной структуре совокупного дохода (фикс, бонусы, льготы) с учетом специфики команд и рыночных трендов;
— Участие в проектах по грейдированию (аналитика, калибровка данных, проверка экономической обоснованности).
Экосистемные и кросс-функциональные проекты:
— Участие в формировании единых C&B-подходов холдинга совместно с бизнес-юнитами;
— Аналитическая поддержка в вопросах аллокации затрат и разработки справедливых принципов распределения бюджета между командами.
Требования:
— 5+ лет в C&B на позициях, требующих аналитики, финансового моделирования и стратегического планирования. Опыт работы в холдинговых структурах, с кросс-БЮ проектами — сильное преимущество;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets (сложные формулы, сводные таблицы); опыт работы с системами грейдирования (Mercer, Hay Group, Towers Watson или их адаптации); понимание основ управленческого учета;
— Способность видеть картину целиком, предвидеть последствия решений и самостоятельно выявлять точки роста / оптимизации.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Зарплата на уровне топовых компаний;
— Уникальная культура — мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
— Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
— Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии;
— Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки;
— Возможность учиться у лучших: в нашей команде работают коллеги с внушительным опытом из ведущих мировых компаний;
— Развиваем IT-индустрию: растем не только внутри компании, но и делимся опытом с внешними IT-сообществами через выступления, статьи и поддержку IT-инициатив;
— Быстрый рост: карьерный рост зависит от результата, а не от стажа. Наши сотрудники растут до руководителей и экспертов, совершенствуют свои профессиональные навыки;
— Современная техника: предоставляем мощную технику на ваш выбор для достижения результата.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Старший C&B аналитик в Москве, работа в компании «UZUM TECHNOLOGIES» (вакансия в архиве c 13 апреля 2026)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 30.03.2026.
❤2🔥2🥰2
Руководитель T&D отдела контент-завода VOIS
VOIS (ООО Рокет Лаунч)
📍Удалённо
Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.
Обязанности:
— Поддержка и развитие системы обучения креаторов;
— Повышение качества обслуживания клиентов;
— Настройка годового цикла: планы, календарь, регулярные обновления;
— Управление командой тренеров и методологов, помощь в профессиональном росте;
— Организация систематического сбора обратной связи и анализа эффективности обучения;
— Проведение ключевых сессий и мероприятий по развитию сотрудников;
— Контроль качества обучения на всех этапах процесса;
— Развитие цифровых инструментов, автоматизации и удобных решений в процессе обучения;
— Подготовка, запуск и анализ регулярных опросов команды для формирования календаря обучения (долгосрочного и краткосрочного планирования), а также пульс-опросов удовлетворённости после каждого обучения.
Требования:
— От 3 лет опыта работы в корпоративном обучении в руководящей должности (от 3-х человек в подчинении);
— Опыт разработки и ведения учебных программ, курсов, тренингов;
— Знание современных методик обучения (геймификация, интерактивные методы), подходов к онлайн-обучению, основ андрагогики, игропрактик;
— Владение методами оценки эффективности учебных программ;
— Навыки фасилитации, модерации, коучинга (как плюс);
— Навыки планирования, организации и контроля учебных проектов, включая разработку планов и бюджетов;
— Владение инструментами для разработки и доставки учебного контента, такими как LMS (Learning Management Systems), программное обеспечение для создания курсов и вебинаров.
Мы предлагаем:
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты. Мы постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, а ещё регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка;
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
VOIS (ООО Рокет Лаунч)
📍Удалённо
Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.
Обязанности:
— Поддержка и развитие системы обучения креаторов;
— Повышение качества обслуживания клиентов;
— Настройка годового цикла: планы, календарь, регулярные обновления;
— Управление командой тренеров и методологов, помощь в профессиональном росте;
— Организация систематического сбора обратной связи и анализа эффективности обучения;
— Проведение ключевых сессий и мероприятий по развитию сотрудников;
— Контроль качества обучения на всех этапах процесса;
— Развитие цифровых инструментов, автоматизации и удобных решений в процессе обучения;
— Подготовка, запуск и анализ регулярных опросов команды для формирования календаря обучения (долгосрочного и краткосрочного планирования), а также пульс-опросов удовлетворённости после каждого обучения.
Требования:
— От 3 лет опыта работы в корпоративном обучении в руководящей должности (от 3-х человек в подчинении);
— Опыт разработки и ведения учебных программ, курсов, тренингов;
— Знание современных методик обучения (геймификация, интерактивные методы), подходов к онлайн-обучению, основ андрагогики, игропрактик;
— Владение методами оценки эффективности учебных программ;
— Навыки фасилитации, модерации, коучинга (как плюс);
— Навыки планирования, организации и контроля учебных проектов, включая разработку планов и бюджетов;
— Владение инструментами для разработки и доставки учебного контента, такими как LMS (Learning Management Systems), программное обеспечение для создания курсов и вебинаров.
Мы предлагаем:
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты. Мы постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, а ещё регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка;
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Руководитель T&D отдела контент-завода VOIS в Москве, работа в компании VOIS (ООО Рокет Лаунч) (вакансия в архиве c 3…
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Занятость: полная. Дата публикации: 31.03.2026.
❤4🔥2👌2
HR-менеджер в геймдев (IT)
Маналот Геймз
📍Удалённо / Гибрид
Мы ищем мотивированного HR-менеджера с опытом работы в Gamedev (IT).
Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах — LinkedIn, Telegram и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.
Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу или гибридный формат;
— Стабильную зарплату;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев-индустрии.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Маналот Геймз
📍Удалённо / Гибрид
Мы ищем мотивированного HR-менеджера с опытом работы в Gamedev (IT).
Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах — LinkedIn, Telegram и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.
Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу или гибридный формат;
— Стабильную зарплату;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев-индустрии.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия HR-менеджер в геймдев (IT) в Москве, работа в компании Маналот Геймз (вакансия в архиве c 3 апреля 2026)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤3🔥2👏2
Сегодня управление ФОТ — это не расчёт зарплаты, а удержание лучших, контроль перерасхода и защита позиций перед бизнесом. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как связать показатели эффективности с управлением ФОТ, сократить перерасход без демотивации и перестроить компенсации так, чтобы они работали на результат.
25+ спикеров руководителей по персоналу и компенсациям и льготам из Лента, Burger King, АТОМ, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: связь показателей эффективности с ФОТ, расчёт отдачи от удержания и обоснование компенсаций и льгот на языке цифр;
🔹 ИИ-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена должностных уровней), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 Компенсации и льготы для «полей»: мотивация производства и снижение конфликта «офис - производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
25+ спикеров руководителей по персоналу и компенсациям и льготам из Лента, Burger King, АТОМ, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: связь показателей эффективности с ФОТ, расчёт отдачи от удержания и обоснование компенсаций и льгот на языке цифр;
🔹 ИИ-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена должностных уровней), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 Компенсации и льготы для «полей»: мотивация производства и снижение конфликта «офис - производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Живые дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
❤2🔥1🤝1
Ведущий специалист — Управление по обучению и оценке персонала
Норникель
📍Удалённо
Обязанности:
— Организация работы по сбору всех заявок на обучение сотрудников на ежеквартальной / годовой основе;
— Организация работы по сбору / актуализации / переносам / отменам курсов по заявкам сотрудников;
— Взаимодействие с провайдерами (учебными центрами) по вопросам обучения и организации процесса обучения слушателей;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании, информирование об изменениях;
— Организация процесса подготовки документов для направления закупок.
Требования:
К профессиональному опыту и компетенциям (обязательные):
— Анализировать запросы и потребности бизнеса;
— Систематизировать работу по заявкам и оперативно вносить изменения;
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками, руководителями, смежными подразделениями и учебными центрами;
— Фиксировать данные в подотчетных программах и вносить изменения данных;
— Вести документооборот и отчетность (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Курировать ключевые проекты и запросы от бизнеса.
К профессиональному опыту и компетенциям (желательные):
— Умение работать с большим объемом данных в Excel (сводные, анализ);
— Способность предлагать новые идеи и подходы по оптимизации процессов;
— Знание рынка корпоративного обучения и актуальных трендов;
— Умение проводить вебинарные программы обучения (комплексные и под запрос).
Личностные качества:
— Самоорганизованность;
— Ответственность;
— Внимательность к деталям;
— Гибкость в общении, коммуникабельность;
— Инициативность.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
— ДМС, стоматология в лучших клиниках города;
— Удаленный формат работы с предоставлением техники;
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45;
— Наставничество и обучение опытными сотрудниками.
Откликнуться
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Норникель
📍Удалённо
Обязанности:
— Организация работы по сбору всех заявок на обучение сотрудников на ежеквартальной / годовой основе;
— Организация работы по сбору / актуализации / переносам / отменам курсов по заявкам сотрудников;
— Взаимодействие с провайдерами (учебными центрами) по вопросам обучения и организации процесса обучения слушателей;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании, информирование об изменениях;
— Организация процесса подготовки документов для направления закупок.
Требования:
К профессиональному опыту и компетенциям (обязательные):
— Анализировать запросы и потребности бизнеса;
— Систематизировать работу по заявкам и оперативно вносить изменения;
— Выстраивать взаимодействие с заказчиками, руководителями, смежными подразделениями и учебными центрами;
— Фиксировать данные в подотчетных программах и вносить изменения данных;
— Вести документооборот и отчетность (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Курировать ключевые проекты и запросы от бизнеса.
К профессиональному опыту и компетенциям (желательные):
— Умение работать с большим объемом данных в Excel (сводные, анализ);
— Способность предлагать новые идеи и подходы по оптимизации процессов;
— Знание рынка корпоративного обучения и актуальных трендов;
— Умение проводить вебинарные программы обучения (комплексные и под запрос).
Личностные качества:
— Самоорганизованность;
— Ответственность;
— Внимательность к деталям;
— Гибкость в общении, коммуникабельность;
— Инициативность.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
— ДМС, стоматология в лучших клиниках города;
— Удаленный формат работы с предоставлением техники;
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45;
— Наставничество и обучение опытными сотрудниками.
Откликнуться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Ведущий специалист Управление по обучению и оценке персонала в Москве, работа в компании Норникель
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 02.04.2026.
❤6🔥2👏2