Рекрутер
Альфа-Сервис

📍Удалённо

Мы — компания Альфа-Сервис. Мы одни из лидеров на рынке клининговых услуг. Победители в премии CRE "Лучшая клининговая компания года".

Обязанности:
— Подбор АУП (административно-управленческого персонала);
— Массовый подбор линейного персонала (в том числе сотрудников — граждан стран СНГ);
— Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, в мессенджерах и профильных чатах;
— Обработка входящих откликов и работа с холодной базой кандидатов;
— Активный поиск кандидатов и проведение телефонных интервью;
— Ведение и актуализация базы кандидатов;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
— Подготовка и предоставление отчетности по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала (опыт в клининге обязателен);
— Готовность работать с большими объемами информации;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы с установленными метриками подбора;
— Навыки анализа статистических показателей (конверсия, сроки закрытия вакансий, количество контактов и др.);
— Ответственность, организованность и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки (оклад 70 000 ₽ + KPI);
— Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата без задержек;
— Стабильную работу в надежной компании;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Принцип ценности каждого человека в команде;
— Корпоративные выезды 2 раза в год (за последние два года команда посетила Тюмень, Калугу, Казань);
— Развитие и обучение за счёт компании (в 2023–2024 гг. прошли обучение по программам «Реальный Отдел Продаж» и «Реальный HR»);
— Активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник, генеральный директор лично участвует в мероприятиях и выступает в качестве эксперта;
— Удаленный или гибридный формат работы на выбор.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Art Recruiter
GAME DESIGN INTERACTIVE

📍Удалённо

Ищем Art Recruiter на part-time для подбора специалистов в арт-команду.

Обязанности:
— Подбор специалистов для арт-команды;
— Активный поиск и ведение нескольких вакансий одновременно;
— Первичный скрининг резюме и портфолио;
— Формирование релевантной воронки кандидатов;
— Плотная работа с командой по калибровке профиля и повышению точности отбора.

Требования:
— Опыт подбора специалистов для арт-команд;
— Опыт найма 2D / 3D-художников, аниматоров, AI-специалистов и смежных ролей;
— Умение проводить первичный отбор по портфолио;
— Базовое понимание AI-инструментов для создания контента;
— Опыт работы с большим потоком кандидатов и несколькими вакансиями параллельно;
— Самостоятельность, скорость и умение быстро собирать релевантный пул.

Мы предлагаем:
— Частичная занятость (part-time);
— Конкурентную заработную плату;
— Удаленный формат работы из любой точки мира.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT)
FIX

📍Удалённо

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге. Решения команды FIX помогают миллионам пользователей в разных странах. В нашем портфеле — продукты и IT-сервисы для российских и международных компаний, крупного и среднего бизнеса, топовых маркетплейсов.

Обязанности:
— Проактивное участие в формировании и реализации стратегии международного найма (регионы: LATAM, MENA, SEA);
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service;
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках;
— Английский язык на уровне от B2 — достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Практический опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
— Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Удаленный формат работы или гибрид в современных офисах Москвы или Казани;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития;
— Активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы с оформлением командировок.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Lead C&B
Островок.Управление талантами

📍Удалённо

Островок — тревел-тех компания, лидер рынка онлайн-бронирований в России.

Обязанности:
— Функциональное и стратегическое руководство блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем;
— Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры;
— Ответственность за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности;
— Проведение аналитики компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента;
— Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации;
— Автоматизация процессов C&B;
— Построение и развитие команды C&B (5 человек);
— Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

Требования:
— Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях;
— Опыт построения C&B-функций "с нуля": создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов;
— Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно — разные юрисдикции);
— Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга;
— Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы, LTI, опционы, бонусы, признание достижений);
— Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений);
— Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau);
— Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом;
— Свободное владение английским языком (бизнес-коммуникация, презентации, ведение переговоров).

Мы предлагаем:
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты;
— Реальные возможности для развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов;
— Удалённая работа и гибкий график;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Сколько HRBP зарабатывает в Европе и ОАЭ в 2026 году?

Рассчитали месячный доход HR Business Partner (5+ лет опыта) на руки в рублях с поправкой на стоимость жизни в 9 локациях:

🇦🇪 ОАЭ (Дубай) → 577k – 769k
🇩🇪 Германия → 408k – 450k
🇨🇾 Кипр → 375k – 454k
🇵🇱 Польша → 340k – 424k
🇬🇧 Великобритания → 420k – 495k
🇳🇱 Нидерланды → 355k – 408k
🇫🇷 Франция → 369k – 405k
🇪🇸 Испания → 302k – 368k
🇨🇿 Чехия → 310k – 345k
🇷🇺 Москва → 228k – 425k

Как считали
Главная проблема сравнения зарплат — налоги и покупательская способность (сколько вы реально можете купить) в странах сильно отличаются.

Поэтому посчитали не просто номинальный оклад:
🔵 Перевели зарплаты в рубли (~100 ₽ / € для удобства)
🔵 Посчитали доход на руки: вычли налоги и страховые взносы (1 человек, живущий в столице страны)
🔵 Выровняли зарплату по PPP — учли стоимость жизни
🔵 Собрали всё в единую матрицу

Выводы
🏆 ОАЭ: абсолютный лидер (0% налогов всё ещё решает, даже после PPP)
🥈 Германия: самый сильный рынок в ЕС по реальной покупательной способности
🥉 Кипр и Польша неожиданно рядом с топом за счёт низких налогов и стоимости жизни
🇬🇧 UK: сильный по net, но не лидер по PPP
🇫🇷 Франция: проседает сильнее, чем ожидают после налогов и цен
🇷🇺 Москва самая широкая вилка: верх сопоставим с Европой, но медиана ниже

Это без учёта бонусов и equity.

Источники информации по зарплатам:
— Обзор по заработным платам в Европе в 2026 по версии платформы TalentUp
— Обзор заработных плат в HR в РФ 2026

Какой рынок вас удивил больше всего?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по HR-бренду и коммуникациям
Премиум Кеа Груп

📍Удалённо

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e-commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Обязанности:
— Вести соцсети компании с упором на жизнь команды и ценности DEMIAND;
— Развивать наш профиль на hh.ru, чтобы мы стабильно были в топе лучших работодателей;
— Придумывать и проводить онлайн- и офлайн-мероприятия для команды: от ретроспектив и общих встреч до тимбилдингов и корпоративов;
— Генерировать идеи и реализовывать проекты по нематериальной мотивации: внутренние конкурсы, челленджи, необычные поздравления — всё, что радует команду;
— Быть организатором и ведущим тематических клубов (например, книжный клуб или киноклуб);
— Быть тем самым «человеком-праздником», который заряжает энергией и создает поводы для радости в рабочей рутине.

Требования:
— Опыт от 1–2 лет в SMM, HR, event-менеджменте;
— Понимание, как работает брендинг и чем живая вовлеченность отличается от формальных отчетов;
— Умение работать с контентом: от идеи до публикации (текст, базовый дизайн, монтаж простых видео);
— Отличные организаторские навыки и любовь к деталям;
— Энергичность, креативность и искренний интерес к людям.

Мы предлагаем:
— Работу в интересной, стабильной компании;
— Команду профессионалов;
— Заработная плата обсуждается на собеседовании;
— Официальное трудоустройство;
— Полностью удаленный формат работы, 5/2 с 9 до 18 по мск;
— Выплата заработной платы стабильно два раза в месяц;
— Компенсация за связь и использование техники;
— Наставничество с первого дня на период адаптации;
— ДМС после испытательного срока, корпоративные подарки;
— Постоянное обучение внутри компании;
— Оплачиваемые отпуска и разные поощрения за хорошую работу, подарки, дополнительные премии, бонусы;
— Собственная система мотивации.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по кадровому делопроизводству
DANTONE HOME

📍Удалённо

Dantone Home — российский бренд мебели и предметов интерьера. Шоурумы компании расположены в 8 городах России, а в 2022 бренд вышел на международный рынок и открыл первый шоурум в Дубае.

В ассортименте Dantone Home – более 3000 моделей мягкой и корпусной мебели, кухни, свет, декор и аксессуары для дома. Среди партнеров бренда – Hilton, Ibis, Holiday Inn, Mercury.

Обязанности:
— Вести кадровый, воинский и миграционный учет (4–5 иностранных работников);
— Формировать и вести график отпусков, учет рабочего времени, штатное расписание;
— Взаимодействовать с государственными органами;
— Оформлять приказы на командировки, справки с места работы;
— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам;
— Вести табель рабочего времени;
— Участвовать в разработке и актуализации ЛНА;
— Сдавать кадровую и статистическую отчетности.

Требования:
— Знание 1С:ЗУП и программ пакета Microsoft Office;
— Опыт с аналогичными задачами не менее 3 лет;
— Знание Трудового законодательства РФ;
— Готовность к командной работе (2 сотрудника в КДП);
— Инициативность и автономность в освоении новых направлений работы, системный подход к выполнению рутинных задач как ведущие профессиональные компетенции.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы;
— График работы 5/2 с 10 до 19 или с 9 до 18 на выбор;
— Корпоративные мероприятия;
— Денежный бонус за участие в реферальной программе;
— Скидки на продукцию компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#мем

Всех с пятницей, друзья 😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Старший специалист по аналитике персонала
Технологии Доверия

📍Удаленно

Технологии Доверия (ТеДо) — фирма, которая предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей уже более 35 лет. В ТеДо вы сможете расти без потолка, влиять на экономику страны, работать с клиентами из разных отраслей и стать частью команды настоящих экспертов.

Обязанности:
— Сбор, обработка и систематизация данных по всем ключевым HR-метрикам, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность сотрудников, результаты обучения и развития, а также компенсации и льготы;
— Проведение углубленного статистического анализа собранных HR-данных для оценки эффективности HR-процессов и программ;
— Анализ эффективности различных HR-инициатив, таких как программы адаптации, обучения, оценки и мотивации, а также влияние этих инициатив на общие бизнес-показатели;
— Разработка рекомендаций для оптимизации HR-функции, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общей производительности организации;
— Визуализация аналитических данных: создание дашбордов, отчетов и презентаций;
— Описание методологии и восстановление технической документации по текущим дашбордам;
— Работа над качеством данных в HR-системах;
— Анализ тенденций на рынке труда, включая уровень заработных плат и лучшие практики в области управления человеческими ресурсами;
— Экспертная поддержка руководителей подразделений и HR-партнеров по вопросам, связанным с аналитикой персонала.

Требования:
— Уверенные навыки работы с Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI (языки программирования Dax и M), знание Python/SQL как преимущество;
— Опыт работы с базами данных (SQL Server как преимущество) и понимание основ ETL-процессов;
— Умение визуализировать данные, создавать дашборды и строить понятные отчеты;
— Понимание ключевых HR-показателей (например, текучесть, L&D расходы, производительность, уровень вовлеченности и др.);
— Опыт интерпретации данных в контексте HR-процессов.

Мы предлагаем:
— Гибридный или удаленный формат работы;
— Официальное трудоустройство;
— Пакет ДМС со стоматологией, включающий широкий список клиник;
— Доступ к бесплатным консультациям с профессиональными психологами;
— Корпоративную подписку на библиотеку MyBook;
— Возможность вступить в корпоративные клубы по интересам (музыкальные, спортивные, интеллектуальные), чтобы расширить круг знакомств и найти единомышленников;
— Более 600 бесплатных внутренних программ обучения;
— Корпоративный ноутбук;
— Дополнительные дни отпуска от компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

C&B-специалист (Расчет зарплаты и отчетность)
Нильсен

📍Удалённо

Нильсен — IT-разработки и работа с большими данными на рынке FMCG. Лучшие мировые практики измерения потребления и научные подходы позволяют нам оставаться надежным ориентиром для рынка уже несколько десятилетий. В конечном счете помогая каждому покупателю видеть качественный сервис в удобных магазинах, интересный ассортимент и привлекательные новинки.

Обязанности:
— Начисление окладов, премий, отпускных, заработной платы и авансовых платежей, выплат по листкам нетрудоспособности, при увольнении, отпускных и командировочных, компенсаций;
— Расчёт НДФЛ, страховых взносов, удержаний;
— Подготовка платежных документов, отчётности в фонды и налоговую инспекцию, постоянный контакт с инспекцией, ответы на запросы, разъяснения, соблюдение сроков предоставления документов;
— Составление и отправка статистической отчетности по филиалам (6 филиалов);
— Контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства;
— Работа с первичной документацией (входящие документы, присутствия, отсутствия, больничные листы), взаимодействие с группой кадрового администрирования;
— Работа с провайдерами 1С, своевременные настройки, тестирование изменений;
— Консультирование сотрудников по вопросам в зоне ответственности и работа с возражениями;
— Участие в автоматизации HR-процессов.

Требования:
— Высшее образование (желательно бухгалтерское / экономическое / математическое);
— Опыт работы от 5 лет;
— Опыт работы с РК, СН, филиальной сетью;
— Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 500 человек;
— Опыт работы с 1С ЗУП и системами электронного документооборота;
— Глубокое знание трудового кодекса и налогового законодательства;
— Продвинутое владение Excel. Знание BI-систем и инструментов аналитики и визуализации данных;
— Знание HR-метрик, методологий аналитики и прогнозирования, визуализации данных;
— Опыт работы с массивами данных;
— Внимательность к деталям, готовность к большой нагрузке в отчетные периоды.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Формат работы — гибрид (м. Третьяковская / Полянка) или удалённо;
— ДМС (после испытательного срока);
— Возможность обучения и развития — тренинги, конференции, внутренние вебинары;
— Программа привилегий PrimeZone;
— Комфортную среду;
— Возможности роста и развития;
— Социальную ответственность;
— Заботу о здоровье.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Ассистент HR (с возможностью карьерного роста) 
SpaceHub - международное кадровое агентство

📍Удаленно

Что нужно будет делать:
— Размещение вакансий на различных ресурсах (наш тг-бот, работа с нашей базой, группы в тг, фб, hh)
— Ведение соц сетей
— Сорсинг кандидатов с помощью AI- инструментов + аналитика кандидатов на входящем потоке
— Участие в продвижении агентства
— Участие в брифах с заказчиком
— Выполнение других задач
+10% времени личные задачи руководителя

Что мы предлагаем:
— График 5/2, парт-тайм на испытательном сроке, после с 10-19 по мск
— Удаленно 100% времени 
— Заключаем договор с самозанятым
— Команда профессионалов (с нас комфортная адаптация и полное обучение)

Что хотим видеть:
— Опыт работы ассистентом/желание развиваться в этом направлении
— Понимание основ продаж
— Желание развиваться в сфере подбора персонала 
— Умение и возможность работать с AI-инструментами + Ln
— Активность, любознательность, желание искать и находить новые нестандартные решения для достижения результата 

Для отклика заполните, пожалуйста, анкету: https://forms.gle/wYE9vuKToV6yHjYC7

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Le Mousse

📍Удалённо

Le Mousse — это косметическая лаборатория красоты, специализирующаяся на космецевтике 3-го поколения. Наша миссия — создавать инновационные средства, которые объединяют высокие технологии и работу компонентов на клеточном уровне. Мы гордимся тем, что 80% активных компонентов в каждом продукте — собственные, и используем запатентованную технологию для повышения биодоступности. Присоединяйтесь к нам и вдохновляйте других на путь к красоте!

Обязанности:

Внутренние коммуникации:
— Ведение внутреннего Telegram-канала: контент-план, tone of voice, рубрики, вовлекающие активности, аналитика эффективности;
— Администрирование внутренних платформ: кафетерий льгот, Random Coffee, PrimeZone;
— Разработка и запуск коммуникационных кампаний (новые сервисы, изменения, HR-инициативы, события);
— Создание визуального и текстового контента (посты, баннеры, видео при поддержке подрядчиков или самостоятельно).

HR-проекты и вовлечённость:
— Проектирование и реализация инициатив для повышения вовлечённости, удовлетворённости и счастья сотрудников;
— Регулярное исследование проблем и запросов команды, сбор обратной связи;
— Ведение и улучшение практик признания сотрудников;
— Кросс-функциональное взаимодействие с производством, офисом, руководителями.

Внешний HR-бренд:
— Участие в разработке стратегии HR-бренда и её реализации;
— Создание контента для социальных сетей компании как работодателя;
— Поддержка PR-инициатив и формирование привлекательного имиджа работодателя.

Корпоративная культура:
— Организация корпоративных мероприятий: праздники, тимбилдинги, благотворительные инициативы;
— Поддержка и развитие корпоративных ценностей через коммуникации и спецпроекты;
— Участие в адаптации новичков: материалы, гайды, контент.

Требования:

Опыт и навыки:
— Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций, HR-бренда или корпоративного маркетинга от 2х лет;
— Понимание принципов построения внутренних коммуникаций в компаниях со смешанным форматом работы (офис + удалёнка + производство);
— Уверенные навыки работы в графических редакторах;
— Навык подготовки текстов: структурирование информации, сторителлинг, создание контента.

Обязательные компетенции:
— Отличное владение инструментами искусственного интеллекта (ChatGPT, Midjourney, Gemini и др.) для генерации контента, визуализации, автоматизации процессов, анализа данных;
— Умение работать с метриками вовлечённости и коммуникационной аналитикой;
— Стремление внедрять инновационные проекты в HR, быть в тренде технологий и развития корпоративной культуры;
— Высокий уровень самоорганизации: умение вести несколько проектов одновременно.

Будет плюсом:
— Опыт работы в производственных компаниях;
— Участие в разработке проектов по построению корпоративной культуры.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы, но с возможностью командировок в город Волгоград;
— Скидка на продукцию компании;
— Платформа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone;
— Корпоративный маркетплейс;
— Бонус ко дню рождения и приятные подарки для ваших детей;
— Поддерживающий и позитивный HRD;
— Финансовые условия обсуждаем финально с успешным кандидатом – просим отражать Ваш желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по кадровому документообороту
VOIS (ООО Рокет Лаунч)

📍Удалённо

Мы — бренд узловой косметики VOIS. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс, освобождая пространство девушек для поиска и выражения себя.

Обязанности:
— Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление договоров, приказов, карточек сотрудников и всех кадровых документов;
— Оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска и другие изменения в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами;
— Вести учёт рабочего времени, больничных, командировок, контролировать график отпусков;
— Поддерживать актуальность базы данных сотрудников и хранение документов по всем правилам;
— Взаимодействовать с госорганами и внутренними подразделениями, готовить отчётность и аналитические материалы;
— Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых регламентов;
— Участвовать в оптимизации и автоматизации кадровых процессов.

Требования:
— Уверенный опыт в КЭДО, виртуозное умение пользоваться справочно-правовыми системами;
— Умение работать с кадровыми документами и понимание правил их хранения;
— Опыт подготовки кадровой отчетности;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Внимательность, аккуратность и любовь к системности — без этого никуда.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки;
— Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли;
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды;
— Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты (постоянно усовершенствуемся — проходим обучения у топ-экспертов рынка, состоим в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, регулярно получаем инсайты и лайфхаки от лидеров рынка);
— Современный подход к работе: фокусируемся на главном, а все рутинные задачи делегируем искусственному интеллекту;
— Насыщенную корпоративную культуру и бонусы для сотрудников: спортивные программы ФИТМОСТ и ALL SPORTS, подарки на дни рождения и праздники, возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель направления C&B
VOXYS

📍Удалённо

VOXYS – крупнейший центр коммуникаций в России*. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.

Обязанности:
— Лидирование процесса KPI по группе компаний (уровень CEO, CEO-1, CEO-2);
— Выстраивание аналитики блока C&B;
— План-факторный анализ ФОТ и численности (в том числе фронт-персонала);
— Построение бюджета и прогноза ФОТ и численности;
— Аудит и развитие системы нормирования численности офисного персонала;
— Подготовка управленческой отчетности с помощью BI-инструментов;
— Оптимизация и цифровизация процессов C&B;
— Стандартизация процессов и подготовка к централизации функции C&B на группу компаний;
— Поддержание в актуальном состоянии управленческой организационной структуры;
— Регулярная подготовка аналитических срезов по уровню заработных плат.

Требования:
— Опыт работы в сфере C&B, экономике труда от 5-ти лет;
— Отличное знание Microsoft Office, в частности Excel (SQL/Query);
— Продвинутые знания 1С ЗУП (понимание архитектуры системы);
— Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
— Умение работать в режиме многозадачности и условиях ограниченного времени, аналитический склад ума, работа с большим объемом данных;
— Опыт реализации проектов по созданию корпоративных хранилищ данных (DWH) будет преимуществом;
— Опыт работы с первыми лицами компании: подразумевается самостоятельное транслирование регулярной аналитической отчетности на уровень акционеров / CEO бизнес-единиц.

Мы предлагаем:
— Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);
— Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
— Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
— Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
— Собственная онлайн-Академия;
— Прозрачный карьерный рост;
— Современный офис;
— Расширенная телемедицина;
— Скидки и интересные предложения от партнеров;
— Корпоративный спорт;
— Программа баланса VOXYS.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по обучению и развитию персонала
Консьерж сервис №1

📍Удалённо

Мы, Консьерж-сервис №1, дружная команда, предоставляющая профессиональный сервис премиум-уровня в разных сферах жизни. Наша задача — выполнить запросы клиентов, от заказа продуктов на дом до бронирования персональной яхты в любой точке мира. Для клиента мы не просто находим максимально лучшее и выгодное решение, а прежде всего, обеспечиваем свободу от повседневных забот, освобождая время для главного в жизни.

Обязанности:
— Курирование вопросов внешнего обучения: сбор потребностей, коммуникация с подрядчиками, полное документальное сопровождение;
— Работа с кадровым резервом и оценкой персонала (аттестации) как в очном формате, так и через LMS-платформу;
— Координация процессов регулярных оценочных интервью (year-end и mid-year review);
— Наполнение и развитие системы дистанционного обучения (LMS): администрирование, создание смешанных программ, формирование базы знаний и библиотеки учебного портала;
— Обработка видеоматериалов после трансляций (базовая конвертация и обрезка);
— Разработка и реализация курсов развития управленческих компетенций под потребности бизнеса;
— Быть драйвером новых идей в области обучения и развития, внедряя современные подходы.

Требования:
— Релевантный опыт работы от 3х лет;
— Опыт использования LMS-платформ для обучения сотрудников;
— Опыт разработки и проведения разнонаправленных тренингов и вебинаров;
— Опыт оценки эффективности обучения;
— Знание принципов и методик обучения взрослых людей;
— Желание расти и развиваться в сфере обучения персонала;
— Опыт выстраивания процессов обучения в сфере клиентского сервиса будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 115 000 ₽ за месяц до вычета налогов;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Удалённый формат сотрудничества / гибрид;
— График (5/2 по 8 ч в день);
— Полную поддержку на период адаптации: бесплатные тренинги и обучение от ведущих специалистов;
— Пакет корпоративных привилегий: скидки от наших партнёров, ДМС и психолог;
— Живую корпоративную культуру с конкурсами и флешмобами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по кадровому делопроизводству
DDX Fitness

📍Удалённо

DDX Fitness — сеть фитнес-клубов по всей России, которая разрушает стереотипы и верит, что фитнес в первую очередь нужен для здоровья и удовольствия. Мы открыли множество клубов от Москвы до Нижневартовска и не собираемся останавливаться на достигнутом.

Обязанности:
— Ведение всех участков КДП;
— Разработку ДИ и ЛНА в зоне ответственности;
— Администрирование КЭДО (HR-Link), в том числе подготовку МЧД;
— Консультирование действующих сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства;
— Участие в проектах Дирекции и кросс-функциональных проектах.

Требования:
— Высшее образование и опыт в сфере кадрового делопроизводства от 3-х лет;
— Знание всех участков кадрового делопроизводства;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы с КЭДО, опыт работы с HR-Link;
— Развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:
— Работу в самом амбициозном и быстрорастущем проекте;
— Удобный график работы 5/2, в гибридном формате;
— Заработную плату, которая полностью отвечает твоим знаниям и навыкам;
— Оформление по ТК РФ, зарплата на Сбер;
— Открытую коммуникацию, гостеприимную команду, помощь от коллег на этапе адаптации и выполнения задач;
— Регулярные обучения и повышение уровня навыков;
— Возможность карьерного роста — мы всегда в приоритете рассматриваем кадровый резерв компании при вакантных позициях управленческого состава;
— Возможность тренироваться в клубах DDX Fitness совершенно бесплатно + безлимитная подписка на видеотренировки “Action!”.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition)
MAREE

📍Удалённо

Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах.

Обязанности:

1. Executive Search & Direct Sourcing:
— Полный цикл закрытия C-level вакансий;
— Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов;
— Согласование кандидатов уровней джун и мидл (оценка soft skills и др.).

2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:
— Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding);
— Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.

3. HR-аналитика:
— Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик;
— Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO;
— Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.

Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации. Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.

Требования:
— Опыт: от 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search);
— Специализация: глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международным подбором (рынки Европы и США) — ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков — №0;
— Язык: свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами;
— Инструментарий: уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.

Лидерские качества:
— Проактивность и self-management: способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде;
— Эмоциональный интеллект: умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей;
— Стратегическое мышление: способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Конкурентную заработную плату. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;
— График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров;
— Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;
— Работу в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель группы обучения
Онлайн-школа Тетрика

📍Удалённо

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Обязанности:
— Отвечать за выполнение планов по обученным, аттестованным сотрудникам на первичном обучении;
— Отвечать за выполнение планов по образовательным, навыковым и бизнес-метрикам при обучении действующей команды отдела продаж;
— Разрабатывать скрипты;
— Разрабатывать программы обучения, в том числе в электронном формате;
— Выстраивать коммуникации со смежными подразделениями;
— Вести отчетность.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения линейного персонала от 5 лет, в том числе личный тренерский опыт от 3 лет;
— Опыт работы в сфере дистанционных продаж от 3 лет, опыт в сфере продаж образовательных продуктов будет преимуществом;
— Управленческий опыт от 3 лет;
— Экспертиза в обучении взрослых;
— Экспертиза в digital-обучении персонала;
— Уверенное владение MS Excel, умение строить диалог на языке цифр.

Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#мем

Пятница😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT)
FIX

📍Удалённо

FIX — это международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаем и развиваем технологичные продукты в финансах, электронной коммерции и digital-маркетинге.

Обязанности:
— Проактивное участие в формировании и реализации стратегии международного найма (регионы: LATAM, MENA, SEA);
— Подбор специалистов уровня middle / senior в направлениях: sales, partner relations, client service;
— Проведение исследований рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью с опорой на бизнес-задачи;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках;
— Английский язык на уровне от B2 — достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Практический опыт исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
— Навык управления ожиданиями заказчиков на всех этапах подбора;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода с учетом вашего профессионального опыта и амбиций;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и психологом;
— Удаленный формат работы или гибрид в современных офисах Москвы или Казани;
— Профессиональный и карьерный рост без жестких потолков — через задачи, зону ответственности и обучение;
— Внутренняя и внешняя программа обучения, компенсация английского до 5000 ₽ в месяц, speaking club и поддержка развития со стороны команды;
— Активный образ жизни — от йоги и футбола до спортивного комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы с оформлением командировок.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за две прошедшие недели. Enjoy 😋

➡️ C&B-специалист (Расчет зарплаты и отчетность) — Нильсен
➡️ HR BP / HR Business Partner — Крупная розничная компания
➡️ Ассистент HR (с возможностью карьерного роста) — SpaceHub - международное кадровое агентство
➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре — Le Mousse
➡️ Специалист по кадровому документообороту — VOIS ООО Рокет Лаунч
➡️ Руководитель направления C&B — VOXYS
➡️ Менеджер по обучению и развитию персонала — Консьерж сервис №1
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DDX Fitness
➡️ Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition) — MAREE
➡️ Руководитель группы обучения — Онлайн-школа Тетрика
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Старший рекрутер — Akashi Life Company Limited
➡️ Рекрутер — Альфа-Сервис
➡️ Art Recruiter — GAME DESIGN INTERACTIVE
➡️ International Recruiter / Talent Acquisition Specialist (digital marketing / non-IT) — FIX
➡️ Lead C&B — Островок.Управление талантами
➡️ Менеджер по HR-бренду и коммуникациям — Премиум Кеа Груп
➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DANTONE HOME
➡️ Старший специалист по аналитике персонала — Технологии Доверия

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR