HR Generalist
Чиббис

📍Удаленно

Чиббис — единый сервис заказа готовой еды из ресторанов и крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Сегодня сервис работает в 200 городах России, сотрудничает с более чем 13 000 ресторанов и обслуживает свыше 4 миллионов пользователей. Мы — аккредитованная IT-компания Минцифры и резиденты Сколково. В команде — более 150 профессионалов, которые ежедневно развивают продукт и запускают новые направления сервиса.

Обязанности:
— Подбор по разным направлениям;
— Полное HR-сопровождение сотрудников: от выхода в компанию до развития;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников;
— Сбор и анализ обратной связи, участие в опросах;
— Поддержка руководителей по HR-вопросам;
— Развитие внутренних коммуникаций;
— Ведение HR-процессов и документации;
— Участие в улучшении и масштабировании HR-процессов.

Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет;
— Понимание ключевых HR-процессов и умение адаптировать их под новые команды;
— Системность и самостоятельность;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.

Мы предлагаем:
— Удаленную работу из любой точки мира и гибкий график;
— Полностью официальное оформление по ТК РФ;
— Доступ к программе ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Покрытие стоимости профильного обучения на 80–100%;
— Корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk, Яндекс.Практикум для тебя и твоих друзей;
— Доступ к платформе BestBenefits.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Brand Manager / Product Marketing Manager в HR
MAREE

📍Удаленно

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем. Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Обязанности:
— Стратегия HR-бренда: аудит текущего HR-бренда; формирование EVP и ключевых месседжей; определение ЦА кандидатов.
— HR-маркетинг и воронка: проектирование HR-воронки привлечения; тестирование каналов и контента; работа с конверсией отклик → оффер; контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS.
— Контент и коммуникация: редактура HR-контента и вакансий; контроль тональности и смыслов; упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги).
— Публичность: публичные выступления; прямая работа с CEO и топами.
— Работа с рекрутингом: анализ собеседований и candidate experience; синхронизация с лидами по требованиям.
— Внутренний бренд и обратная связь: проведение eNPS; анализ «температуры» команды; запуск и проверка внутренних инициатив.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO.

Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с СЕО и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Пятница, друзья 😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по обучению и развитию персонала
Ростелеком Информационные Технологии

📍Удалённо

Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 ИТ-продуктов.

Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2х лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Высшее образование;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе в Москве либо полностью удалённо;
— Гибкий график: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, 5/2;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью "белая" заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер по персоналу
БЕМ (Graflab)

📍Удалённо

ООО БЕМ — производственная компания, развивающая собственные БАДы и товары для здоровья под брендом Graflab. С 2020 года мы работаем с крупнейшими маркетплейсами России, развиваем собственные производственные и офисные команды.

Обязанности:

HR-направление:
— Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования);
— Разработка и внедрение программы оценки персонала;
— Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и нематериальной);
— Построение системы адаптации, обучения сотрудников и контроля испытательного срока;
— Подготовка аналитических отчетов по HR-метрикам и предложения по улучшению процессов.

Методическая и организационная часть:
— Разработка и актуализация регламентов, инструкций, стандартов работы (от инструкций для производственных линий до руководств для офисных специалистов);
— Систематизация знаний в компании: оформление бизнес-процессов, чек-листов, схем взаимодействия;
— Участие в оптимизации бизнес-процессов – выявление узких мест, описание и внедрение улучшений.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, способность эффективно подбирать и обучать сотрудников;
— Понимание HR-процессов и готовность выстраивать их «с нуля» или совершенствовать существующие;
— Умение разрабатывать регламенты, инструкции и методические материалы;
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение структурировать информацию;
— Приветствуется опыт работы на производстве, в FMCG или в быстрорастущих компаниях.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 120 000 – 200 000 ₽ на руки;
— График 5/2, с 9:00;
— Стабильную заработную плату 2 раза в месяц;
— Гибкий формат работы: в офисе, удалённо или гибрид на выбор;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Возможность выстраивать HR-процессы в быстрорастущей компании;
— Интересные задачи на стыке HR и методологии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / HR-менеджер в онлайн-школу
EcoFamilySchool

📍Удалённо

Мы EcoFamilySchool — личностно-ориентированная онлайн-школа с 1 по 11 класс. Уже более 6 лет мы создаем безопасную, поддерживающую и развивающую образовательную среду для учеников и родителей. Сейчас школа активно растет, поэтому мы ищем рекрутера, который поможет нам находить классных специалистов и усиливать команду. Если вам нравится общаться с людьми, проводить интервью и находить «своих» кандидатов — эта роль для вас 😊

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции (учителя, тьюторы, менеджеры по продажам, методисты и административные специалисты);
— Проведение первичных телефонных / онлайн-собеседований;
— Презентация школы кандидатам и сопровождение на всех этапах подбора;
— Размещение вакансий на job-площадках и в профессиональных сообществах;
— Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
— Взаимодействие с другими отделами.

Требования:
— Опыт массового/точечного подбора;
— Навык работы с hh.ru, Telegram-каналами и таблицами (Excel / Google Sheets);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Самостоятельность и ответственность;
— Будет преимуществом: опыт подбора преподавателей или специалистов в сфере образования, опыт работы в EdTech или онлайн-проектах.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 45 000 – 60 000 ₽ на руки;
— Полностью удаленный формат;
— Полную занятость 5/2 (09:00–18:00 по МСК);
— Стабильный доход (обсуждается по результатам собеседования);
— Понятную систему задач и поддержку команды;
— Работу в развивающемся EdTech-проекте;
— Возможность профессионального роста в HR.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Младший HR-менеджер
Novo BI

📍Удалённо

Мы — разработчики цифровой системы Novo Forecast Enterprise для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Система широко используется для оптимизации цепей поставок на производственных предприятиях, в дистрибьюторском бизнесе и в розничной торговле. Также среди наших направлений деятельности:
— Цифровизация бизнес-процессов планирования в цепях поставок;
— Внедрение собственного аналитического приложения на базе BI-платформ;
— Разработка индивидуальных аналитических решений для среднего и крупного бизнеса.

Обязанности:
— Обработка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов;
— Публикация вакансий;
— Работа с входящими откликами и холодный поиск кандидатов с использованием различных источников;
— Проведение собеседований;
— Ведение кандидатов по воронке подбора и передача обратной связи;
— Ведение и обновление базы кандидатов в ATS;
— Координация процесса трудоустройства сотрудников;
— Помощь в организации процесса адаптации новых сотрудников;
— Сбор аналитики по подбору и адаптации, работа с показателями, их улучшение на всех этапах;
— Подключение к другим HR-блокам.

Требования:
— Высшее профильное образование (управление персоналом, психология);
— Опыт работы на позициях junior рекрутера / сопрека / менеджера по персоналу от полугода в IT-компаниях;
— Понимание предметной области и специфики IT-рынка;
— Уверенное владение ПК и современными инструментами работы с данными;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение самостоятельно организовать свою работу в режиме многозадачности без потери эффективности.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Официальное трудоустройство, полное соблюдение требований ТК РФ;
— Достойный уровень заработной платы + премии по результатам проектов;
— Полис ДМС;
— Возможности для профессионального и карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

😱 hh-индекс 9,8 в феврале 2026, что побило предыдущий рекорд января 2026 9,6

Тренд утверждается - это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии

Рынок начинает оживать после зимы, но рост опубликованных резюме всё ещё опережает спрос:
— Количество активных резюме выросло на ~15% к январю
— Опубликованных вакансий на ~12%

Раннее писали, как это отражается на:
— Зарплатах
— Поведении работодателей
— Тактике кандидатов

Это можно почитать тут: ситуация на рынке труда в январе 2026.

Вывод: если тренд продолжится, то мы закрепимся в фазе жесточайшей конкуренции за вакансии, или, по простому - «голодные игры»

Поделитесь, как видите ситуацию на рынке труда в вашей индустрии?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (пищевое производство)
Смайл Групп

📍Удалённо

Обязанности:
— Холодный поиск по открытым каналам и собственным источникам;
— Поиск и подбор персонала на линейные позиции: кондитер, повар, фасовка, котломойщики, прочие должности по потребности;
— Предварительный отбор кандидатов, проведение телефонных и онлайн-интервью, составление кратких профилей;
— Организация и контроль этапов найма: приглашение на собеседования, согласование условий трудоустройства;
— Ведение базы кандидатов, обновление статусов и отчетность по динамике найма;
— Взаимодействие с руководителями производства для уточнения требований к вакансиям;
— Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и внутренних процедур компании.

Требования:
— Опыт работы менеджером по поиску персонала или рекрутером в пищевой индустрии в Московском регионе;
— Умение работать с различными источниками подбора (hh.ru, Avito, каналы от собственников источников);
— Навыки интервьюирования, оценки компетенций;
— Понимание специфики пищевого производства и санитарных требований;
— Владение основами трудового законодательства РФ, знание требований по охране труда;
— Готовность к работе в удаленном режиме и онлайн-коммуникациям;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Свободный доступ к интернету — обязательно.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода до 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов;
— График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно);
— Оклад: 45 000 рублей/мес. фикс;
— KPI/Премия за каждого кандидата, принятого в штат: 5 000 – 10 000 рублей (в зависимости от сложности вакансии и фактического календарного месяца);
— Ежемесячный объем открытых вакансий 15–20, планируемый объем закрытия (вывод в штат) не менее 8 кандидатов;
— Стабильная компания с прозрачной системой выплат и без задержек;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Выплаты два раза в месяц.

Ключевые показатели эффективности (KPI):
— Количество принятых в штат кандидатов по итогам месяца (целевой диапазон);
— Время закрытия вакансий (среднее время от размещения до приема на работу);
— Доля качественных кандидатов на этапе интервью;
— Уровень удовлетворенности руководителей подразделений качеством найма.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель HR-направления
Манн, Черемных и Партнеры

📍Удаленно

Мы ищем HR Business Partner, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.

В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний. Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.

Обязанности:

Формирование и развитие команд:
— Подбор специалистов для внутренней команды;
— Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов;
— Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд.

Построение HR-систем:
— Разработка и внедрение HR-процессов;
— Участие в формировании организационных структур;
— Разработка систем оценки и развития сотрудников.

Развитие команд:
— Участие в развитии руководителей и управленческих команд;
— Проведение внутренних обучений;
— Участие в стратегических сессиях.

HR-консалтинг в проектах:
— Диагностика команд и управленческих структур;
— Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд;
— Поддержка собственников в управлении командами.

Требования:
— Опыт в HR от 6 лет;
— Опыт построения HR-процессов и HR-функций;
— Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли;
— Опыт развития команд и руководителей.

Мы предлагаем:
— Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме;
— Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур;
— Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний;
— Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ на выбор;
— Удаленный или разъездной формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Manager
ВиаМоби

📍Удалённо

ООО "ВиаМоби" — группа компаний, занимающихся разработкой и поддержкой мобильных сервисов для операторов связи в РФ и СНГ. Мы создаем инновационные и хорошо спроектированные продукты, которыми пользуются уже более 7 000 000 пользователей. Вместе с ростом числа пользователей увеличивается количество операторов, становящихся нашими партнерами. Полезность сервисов и удобство их использования — наши основные приоритеты.

Основной ценностью нашей компании являются сотрудники — люди, которые любят то, чем занимаются, и делают это профессионально. Для поддержания такой атмосферы и помощи в дальнейшем росте компании мы ищем HR-менеджера.

Обязанности:
— Полный цикл подбора сотрудников (написание вакансий, поиск сотрудников, онлайн-интервью, организация собеседований с ЛПР, подготовка предложений о работе / отказов);
— Адаптация новых сотрудников;
— Ведение HR-отчетности;
— Мониторинг рынка труда;
— Задачи по КДП: оформление отпусков, написание должностных инструкций;
— Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
— Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.

Требования:
— Первое и самое главное: 100% эмпатичность;
— Опыт в области IT HR Management / рекрутинге от 1 года;
— Опыт подбора IT-сотрудников и не только;
— Навык работы с различными инструментами и ресурсами для поиска кандидатов;
— Умение организовывать свою работу без контроля и напоминаний;
— Свободное владение русским языком.

Мы предлагаем:
— Аккредитованная IT-компания;
— Оформление по ТК, всегда белая заработная плата;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Адекватное руководство и полное отсутствие бюрократии;
— Корпоративы, подарки к праздникам и важным событиям в жизни, душевность — это все про нас;
— Возможность быть причастным к созданию продукта, которым пользуются сотни тысяч пользователей;
— Возможность профессионального и карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер по массовому подбору
АТГ

📍Удалённо

Мы аутсорсинговая компания. Ведем набор складского, производственного и другого неквалифицированного персонала на ВАХТУ.

ВАЖНО. Вакансия для частных рекрутеров! Работа на ваших ресурсах!

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов на вахтовые позиции (складской, производственный персонал);
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах;
— Направление кандидатов на работу.

Требования:
— Опыт не требуется;
— Желание работать и зарабатывать;
— Навыки подбора персонала и телефонных интервью будут преимуществом.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 140 000 – 290 000 ₽ на руки;
— Частичная занятость, свободный график;
— Выплаты два раза в месяц;
— Полностью удаленная работа;
— Оплата за адаптированных кандидатов (АК) — от 8 000 до 22 000 руб. за 1 кандидата, отработавшего 5 полных смен;
— Пример дохода: при 10 кандидатах за неделю — 140 000 руб.;
— Вы сами влияете на свой доход: чем больше кандидатов направляете — тем больше заработок.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Друзья, коллеги 👋

Чтобы оставаться на связи, несмотря на ограничения, давайте законнектимся в Сетке.

Мой профиль:
Тимур Новопашин

Всем буду рад ☺️☺️☺️

Если вы еще не пробовали работать с этий соц сетью, вот посты как ее можно использовать:
— Как искать вакансии
— Как искать кандидатов

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Рекрутер в команду точечного подбора
Онлайн-школа Тетрика

📍Удалённо

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Обязанности:
— Подбирать точечный персонал на типовые позиции в компании: младшие, средние позиции и руководителей групп продаж (без IT-блока);
— Выполнять KPI по закрытию вакансий;
— Составлять и публиковать тексты вакансий на job-ресурсах;
— Искать кандидатов с использованием различных инструментов;
— Проводить видео-собеседования и организовывать очные встречи;
— Сопровождать кандидата на всех этапах до момента выхода на работу;
— Работать с базой данных CRM Talantix;
— Взаимодействовать с заказчиками по вопросам подбора;
— Проводить анализ рынка труда и уровня заработных плат.

Требования:
— Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. Будет плюсом опыт в EdTech;
— Опыт подбора руководителей групп / отделов продаж;
— Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов;
— Опыт работы в CRM. Будет плюсом опыт в Talantix;
— Самостоятельность, ответственность, умение работать в дистанционном формате без потери качества, критическое мышление;
— Высшее образование.

Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной IT-компании;
— Удаленная работа с 9:00 до 18:00 по мск;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay (для желающих работать в офисе).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Когда сэкономили на провайдере 😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за две прошедшие недели. Enjoy 😋

➡️ HR-менеджер по персоналу — БЕМ, Graflab
➡️ Рекрутер / HR-менеджер в онлайн-школу — EcoFamilySchool
➡️ Младший HR-менеджер — Novo BI
➡️ Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (пищевое производство) — Смайл Групп
➡️ Руководитель HR-направления — Манн, Черемных и Партнеры
➡️ HR Manager — ВиаМоби
➡️ Рекрутер по массовому подбору — АТГ
➡️ Рекрутер в команду точечного подбора — Онлайн-школа Тетрика
➡️ Менеджер по подбору персонала — Очкарик, сеть салонов оптики
➡️ Специалист по массовому подбору персонала (склады) — ВсеИнструменты.ру
➡️ Руководитель HR отдела (HRD) — NovacPay
➡️ Рекрутер / Менеджер по подбору персонала — Ваш курьер
➡️ HR generalist / менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном числе — Dr.Hygge
➡️ HR Generalist — Чиббис
➡️ Brand Manager / Product Marketing Manager в HR — MAREE
➡️ Менеджер по обучению и развитию персонала — Ростелеком Информационные Технологии

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер / рекрутер
VELY (Пять бриллиантов)

📍Удалённо

О компании VELY:
Мы — быстрорастущий сервис VELY. Сдаем в аренду надежные электровелосипеды курьерам и службам доставки в Москве и по всей России. Наши клиенты — это те, кто каждый день доставляет еду и товары по городу. Чтобы курьеры узнали о нас и наших условиях, нам нужен HR, который говорит с ними на одном языке и знает, где их искать.

Обязанности:
— Активный поиск соискателей: работа со всеми доступными источниками: hh.ru, Работа.ру, Зарплата.ру, SuperJob, а также соцсети и тематические Telegram-каналы и чаты, WhatsApp, где «живут» курьеры;
— Телефонные переговоры (High Volume): проведение первичных интервью, консультации по условиям аренды, преимуществам работы с VELY. Средний темп — от 80 до 120 звонков в день;
— Передача «теплых» кандидатов: главная задача — привести курьера в точку и передать его менеджеру по работе с клиентами. Менеджер сам оформит договор, внесет данные в CRM и ответит на все вопросы по документам;
— Легкая отчетность: фиксация в Google Таблицах количества приведенных кандидатов (только цифры для KPI);
— Ключевой KPI: выводить на линию (в аренду) от 30 до 50 курьеров ежемесячно.

Требования:
— Успешный опыт работы в массовом подборе от 1 года (обязательно наличие опыта подбора курьеров, сборщиков или линейного персонала — это критично);
— Понимание специфики работы курьеров (знание «болей» аудитории, графиков работы, мотивации);
— Навык «холодных» звонков и отработки возражений, умение продать условия аренды;
— Навык работы с большим объемом информации и быстрого принятия решений;
— Уверенное владение ПК и Google Docs (Таблицы).

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 70 000 ₽ на руки;
— Конкурентная заработная плата (высокий оклад + KPI / бонусы за каждого приведенного курьера). Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
— Частичная занятость, график 5/2;
— Полностью удаленный формат работы;
— Оформление по ТК РФ или договор с самозанятым (обсуждаем);
— Молодая команда, ориентированная на результат;
— Мы ценим проактивность и готовы платить за реальные показатели;
— Вы занимаетесь только тем, что умеете лучше всего — поиском людей.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (iGaming)
Lenkep recruitment

📍 Удалённо

About the company
Lenkep recruitment — рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе специалистов для digital-сектора. Команда работает с международными проектами и активно закрывает позиции в направлениях affiliate marketing, iGaming и онлайн-продуктов.

Responsibilities
— Активный сорсинг кандидатов через LinkedIn, job-сайты, социальные сети и Telegram
— Проведение первичных интервью и подготовка профилей кандидатов для заказчиков
— Презентация кандидатов и сопровождение их на всех этапах подбора
— Коммуникация с заказчиками и участие в формировании требований к вакансиям
— Поиск и тестирование новых каналов и инструментов подбора
— Подготовка отчетности и регулярный ресерч рынка

Requirements
— Опыт работы в рекрутинге от 2 лет в affiliate marketing или смежных digital-сферах
— Кейсы закрытия C-level, Head или других сложных позиций
— Понимание метрик продуктового и внешнего маркетинга
— Умение оценивать soft и hard skills кандидатов
— Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, Google, Telegram и альтернативные каналы
— Сильные коммуникативные навыки и самостоятельность в работе

Benefits
— Полностью удалённый формат работы
— Гибкое начало рабочего дня (до 13:00)
— Конкурентный оклад и бонусы за закрытие вакансий
— Возможность профессионального роста в сильной команде
— Развитая корпоративная культура и дополнительные бенефиты

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Старший рекрутер
Akashi Life Company Limited

📍Удалённо

Cocoon Family Group — ресторанный холдинг на острове Самуи, Таиланд. Здесь мы создаём гастрономические впечатления, вдохновляем гостей на открытия и развиваем культуру вкуса. В наших проектах сочетаются стиль, внимание к деталям и искренний сервис. Мы убеждены: впечатления начинаются с команды!

Обязанности:
— Развитие и управление направлением Talent Acquisition;
— Закрытие ключевых и сложных вакансий: 3–5 в месяц;
— Развитие каналов поиска и организация холодного поиска кандидатов;
— Оптимизация и автоматизация процессов подбора;
— Управление рекрутинговой командой и развитие сотрудников;
— Внедрение современных инструментов оценки кандидатов;
— Аналитика подбора и планирование сроков закрытия вакансий.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт управления командой от 1 года;
— Навыки оценки кандидатов: soft skills, мотивация, cultural fit;
— Сильные переговорные навыки: английский язык не ниже B2;
— Опыт работы в подборе топ-менеджеров;
— Навыки аналитики подбора, оценки рынка и зарплат;
— Возможность работать с международными сервисами и инструментами без ограничений доступа;
— Будет преимуществом: опыт работы в международных компаниях, опыт работы в hospitality / ресторанном бизнесе.

Мы предлагаем:
— Комфортный формат работы: полностью удаленная работа в графике 5/2 с упором на часовой пояс Таиланда;
— Конкурентную заработную плату: фиксированный оклад + KPI;
— Бонусы по результатам работы и премии за достижения;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Возможность непосредственно развивать динамично растущий бизнес, поскольку у нас есть все необходимые инструменты для этого.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер
Альфа-Сервис

📍Удалённо

Мы — компания Альфа-Сервис. Мы одни из лидеров на рынке клининговых услуг. Победители в премии CRE "Лучшая клининговая компания года".

Обязанности:
— Подбор АУП (административно-управленческого персонала);
— Массовый подбор линейного персонала (в том числе сотрудников — граждан стран СНГ);
— Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, в мессенджерах и профильных чатах;
— Обработка входящих откликов и работа с холодной базой кандидатов;
— Активный поиск кандидатов и проведение телефонных интервью;
— Ведение и актуализация базы кандидатов;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
— Подготовка и предоставление отчетности по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала (опыт в клининге обязателен);
— Готовность работать с большими объемами информации;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы с установленными метриками подбора;
— Навыки анализа статистических показателей (конверсия, сроки закрытия вакансий, количество контактов и др.);
— Ответственность, организованность и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки (оклад 70 000 ₽ + KPI);
— Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата без задержек;
— Стабильную работу в надежной компании;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Принцип ценности каждого человека в команде;
— Корпоративные выезды 2 раза в год (за последние два года команда посетила Тюмень, Калугу, Казань);
— Развитие и обучение за счёт компании (в 2023–2024 гг. прошли обучение по программам «Реальный Отдел Продаж» и «Реальный HR»);
— Активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник, генеральный директор лично участвует в мероприятиях и выступает в качестве эксперта;
— Удаленный или гибридный формат работы на выбор.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR