Специалист по массовому подбору персонала (склады)
ВсеИнструменты.ру

📍Удаленно

Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.

Обязанности:
— Поиск кандидатов в направлении складской логистики (Москва и регионы);
— Приглашение кандидатов на собеседования;
— Проведение телефонных интервью, презентация вакансии и компании;
— Работа в системе подбора Friendwork.

Требования:
— Желание развиваться в направлении массового подбора;
— Опыт подбора сотрудников на склады — будет преимуществом;
— Готовность к большому количеству звонков;
— Личные качества: коммуникабельность, гибкость, быстрая адаптация к изменениям.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Заработную плату от 68 000 ₽ до вычета налогов;
— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Расширенный ДМС со стоматологией;
— Компенсацию спортивных абонементов;
— Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
— Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов;
— Performance review, оценку 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Возможность реализовать свои идеи;
— Драйвовую команду профессионалов;
— Внешние обучения за счет компании;
— Культуру признания успехов и благодарности;
— Систему карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель HR отдела (HRD)
NovacPay

📍Москва

Привет! Мы NovacPay — сколковская компания, один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов.

Обязанности:
— Стратегия и управление: разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями; бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения; анализ HR-метрик, подготовка отчетов для топ-менеджмента; управление своей удаленной командой;
— Подбор и адаптация сотрудников: полный цикл точечного подбора (от анализа потребностей до выхода сотрудника); поиск через различные каналы, оценка их эффективности; проведение собеседований (в т.ч. групповых и онлайн); развитие программ адаптации, гостевых дней и стажировок;
— Кадровое администрирование и оптимизация на 20 человек: экспертное ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП); оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных; воинский учет; отчетность; постоянная оптимизация и автоматизация кадровых процессов;
— Развитие и вовлечение: создание и внедрение систем мотивации, оценки эффективности (Performance Management) и управления талантами (Talent Management); развитие корпоративной культуры и ценностей; проведение мероприятий для повышения вовлеченности (eNPS, опросы, инициативы); обучение сотрудников, работа над корпоративным университетом, разработка ДИ и материалов.

Требования:
— Умение выстроить систему подбора, онбординга, адаптации, KPI, культуру и управление людьми;
— Не «про людей поговорить», а про процессы, про ответственность, про результат;
— Умение быть партнёром собственника и руководителей, обладать зрелостью, твёрдостью, отсутствие инфантилизма;
— Понимание, что результат HR — это рост прибыли, доли рынка и эффективности бизнеса;
— Экспертность во всех HR-процессах: от стратегического планирования до кадрового делопроизводства с опытом их оптимизации;
— Глубокое знание трудового законодательства;
— Умение работать в 1С ЗУП, Контур-Диадок, CRM-системах (желателен опыт с АМО CRM);
— Умение не ждать указаний, а самому видеть проблемы и предлагать решения.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы по режиму с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по московскому часовому поясу;
— График работы понедельник - пятница (возможно участие в решении вопросов вне рабочего времени);
— Выходные суббота, воскресенье и государственные официальные праздники;
— Трудоустройство полностью официальное по трудовому договору РФ, полностью белая заработная плата;
— Заработная плата в первый месяц работы 200 000 ₽ на руки;
— Со второго месяца и далее: оклад 200 000 ₽ на руки + квартальная премия по результатам работы от 0 до 100% оклада (совокупный доход 200 000 – 400 000 ₽ на руки);
— Команда рекрутеров.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Ваш курьер

📍Удаленно

Ваш курьер — сервис курьерской и логистической доставки для бизнеса по всей России. В связи с ростом команды ищем рекрутера для закрытия операционных и коммерческих вакансий.

Обязанности:
— Подбор персонала (менеджеры по продажам, ассистенты, операционные роли);
— Активный поиск менеджеров по продажам, отбор резюме по заданным параметрам с последующим холодным обзвоном;
— Размещение вакансий на различных ресурсах: Авито, ВК, Telegram-каналах;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
— Взаимодействие с руководителями по требованиям к вакансиям;
— Ведение воронки подбора и отчетности.

Требования:
— Опыт работы в HR от года;
— Грамотная речь и умение общаться с кандидатами;
— Самостоятельность и ответственность;
— Уверенный пользователь ПК;
— Готовность работать в удалённом формате.

Мы предлагаем:
— Заработную плату от 100 000 ₽ на руки (система оплаты: 20 000 ₽ за каждого выведенного сотрудника, совокупный доход от 60 000 ₽ и выше);
— Удалённую работу;
— График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
— Возможность профессионального роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR generalist / менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном числе
Dr.Hygge

📍Удаленно

Dr.Hygge — молодая, динамично развивающаяся компания с четкими и понятными процессами, управляющая несколькими успешными брендами в мире текстиля. Наши продукты представлены на ведущих маркетплейсах. Сейчас мы открываем вакансию HR Generalist, чтобы выстроить процессы внутри HR-отдела.

Обязанности:
— Проведение первичных собеседований с рабочим и офисным персоналом (есть собственное производство в Краснодаре);
— Создание эффективного процесса адаптации для новых сотрудников, чтобы они быстро стали частью нашей команды (разработка и внедрение обучающих материалов и чек-листов);
— Создание должностных инструкций и регламентов по подразделениям и отслеживание их исполнения на своем уровне;
— Участие в заполнении кадровых документов – прием/увольнение/отпуска/фиксация больничных листов/социальные выплаты (совместно с менеджерами по КДП и расчету ЗП) по установленному процессу;
— Быть связующим звеном между сотрудниками и руководством, создавая комфортную рабочую атмосферу.

Требования:
— Опыт более 3 лет на должности менеджера по персоналу / HR Generalist;
— Знание кадрового делопроизводства;
— Опыт разработки должностных инструкций и регламентов по подразделениям;
— Базовые навыки работы с Word, Excel и 1С;
— Ответственность, аккуратность и любовь к людям.

Мы предлагаем:
— Заработную плату 130 000 ₽ на руки (фикс 100 000 ₽ + KPI 30 000 ₽);
— Официальное оформление по трудовому договору;
— Удаленный формат работы;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени (готовность быть на связи для закрытия срочных организационных задач);
— Возможность карьерного роста до позиции HR BP;
— Возможность прохождения программ обучения за счет компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-аналитик
ДИКСИ

📍Удаленно

Обязанности:
— Сбор и обработка данных из системы Skillaz;
— Подготовка и выполнение SQL-запросов к базе данных Postgres;
— Создание отчетов в удобном формате (Excel, BI-инструменты);
— Проведение анализа по ключевым HR-показателям (текучесть, воронки кандидатов и т.д.).

Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности;
— Знание SQL на уровне составления запросов;
— Опыт работы в Excel, Power BI на уровне составления отчетности.

Мы предлагаем:
— Заработная плата 140 000 ₽ до вычета налогов;
— Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Удаленный формат работы (Home Office);
— График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
— Выплаты заработной платы два раза в месяц на любую карту банка РФ;
— Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные);
— Возможность профессионального и карьерного развития в компании;
— Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
— Материальная поддержка сотрудников (рождение ребенка, вступление в брак, помощь в сложных жизненных ситуациях);
— Корпоративная скидка до 10% на покупки в нашей сети;
— Развитая корпоративная культура: конкурсы, праздники, спортивные и волонтерские мероприятия, подарки от компании;
— Широкий спектр партнерских скидок от PrimeZone (скидки на обучение в языковой школе, фитнес-залах, страховых компаниях, у застройщиков и др.).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

💴 Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00

Друзья, коллеги, привет 👋

Принес настоящую вкуснятину - интервью сооснователя LinkedIn Рида Хофманна с Silicon Valley Girl.

Особо зацепили 5 простых советов как начать использовать ИИ уже сегодня для успеха в карьере и увеличения дохода:

1️⃣ Если вы до сих пор почти не взаимодействуете с AI — начните с самого простого.

Просто откройте любой интерфейс и попробуйте поработать с базовыми моделями: GPT, Gemini, Claude и другими. Начните разбираться в том, как писать запросы (prompts) — это базовый навык.

2️⃣ Важно понимать: AI — это не оракул.
Качество ответа напрямую зависит от качества вопроса. Хороший промпт и контекст дают сильный результат. Размытые вопросы и single-shot запросы почти всегда дают посредственный ответ.

3️⃣ Полезный приём — задавать AI роль.
Например: «Ты HR-эксперт с международным опытом», «Ты инженер», «Ты аналитик». Одна и та же задача, рассмотренная с разных ролей, часто даёт гораздо более качественное понимание.

4️⃣ Ещё один важный момент — просите AI задавать вам вопросы.
Пусть он ищет несостыковки в вашей логике, уточняет контекст и помогает улучшить запрос. Это делает ответы намного точнее.

5️⃣ Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00

Сегодня для роста дохода недостаточно просто иметь профессию. Работает другая формула:

Профессия + AI-инструменты + демонстрация результата.

Осваиваете AI в своей области, начинаете применять его в работе и показывать результат — и ваша ценность на рынке начинает расти.

Посмотреть полную версию интервью:

🇷🇺 на Русском
🇺🇸 на Английском

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

HR Generalist
Чиббис

📍Удаленно

Чиббис — единый сервис заказа готовой еды из ресторанов и крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Сегодня сервис работает в 200 городах России, сотрудничает с более чем 13 000 ресторанов и обслуживает свыше 4 миллионов пользователей. Мы — аккредитованная IT-компания Минцифры и резиденты Сколково. В команде — более 150 профессионалов, которые ежедневно развивают продукт и запускают новые направления сервиса.

Обязанности:
— Подбор по разным направлениям;
— Полное HR-сопровождение сотрудников: от выхода в компанию до развития;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников;
— Сбор и анализ обратной связи, участие в опросах;
— Поддержка руководителей по HR-вопросам;
— Развитие внутренних коммуникаций;
— Ведение HR-процессов и документации;
— Участие в улучшении и масштабировании HR-процессов.

Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет;
— Понимание ключевых HR-процессов и умение адаптировать их под новые команды;
— Системность и самостоятельность;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.

Мы предлагаем:
— Удаленную работу из любой точки мира и гибкий график;
— Полностью официальное оформление по ТК РФ;
— Доступ к программе ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Покрытие стоимости профильного обучения на 80–100%;
— Корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk, Яндекс.Практикум для тебя и твоих друзей;
— Доступ к платформе BestBenefits.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Brand Manager / Product Marketing Manager в HR
MAREE

📍Удаленно

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем. Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Обязанности:
— Стратегия HR-бренда: аудит текущего HR-бренда; формирование EVP и ключевых месседжей; определение ЦА кандидатов.
— HR-маркетинг и воронка: проектирование HR-воронки привлечения; тестирование каналов и контента; работа с конверсией отклик → оффер; контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS.
— Контент и коммуникация: редактура HR-контента и вакансий; контроль тональности и смыслов; упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги).
— Публичность: публичные выступления; прямая работа с CEO и топами.
— Работа с рекрутингом: анализ собеседований и candidate experience; синхронизация с лидами по требованиям.
— Внутренний бренд и обратная связь: проведение eNPS; анализ «температуры» команды; запуск и проверка внутренних инициатив.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO.

Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с СЕО и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Пятница, друзья 😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по обучению и развитию персонала
Ростелеком Информационные Технологии

📍Удалённо

Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 ИТ-продуктов.

Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2х лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Высшее образование;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе в Москве либо полностью удалённо;
— Гибкий график: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, 5/2;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью "белая" заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер по персоналу
БЕМ (Graflab)

📍Удалённо

ООО БЕМ — производственная компания, развивающая собственные БАДы и товары для здоровья под брендом Graflab. С 2020 года мы работаем с крупнейшими маркетплейсами России, развиваем собственные производственные и офисные команды.

Обязанности:

HR-направление:
— Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования);
— Разработка и внедрение программы оценки персонала;
— Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и нематериальной);
— Построение системы адаптации, обучения сотрудников и контроля испытательного срока;
— Подготовка аналитических отчетов по HR-метрикам и предложения по улучшению процессов.

Методическая и организационная часть:
— Разработка и актуализация регламентов, инструкций, стандартов работы (от инструкций для производственных линий до руководств для офисных специалистов);
— Систематизация знаний в компании: оформление бизнес-процессов, чек-листов, схем взаимодействия;
— Участие в оптимизации бизнес-процессов – выявление узких мест, описание и внедрение улучшений.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, способность эффективно подбирать и обучать сотрудников;
— Понимание HR-процессов и готовность выстраивать их «с нуля» или совершенствовать существующие;
— Умение разрабатывать регламенты, инструкции и методические материалы;
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение структурировать информацию;
— Приветствуется опыт работы на производстве, в FMCG или в быстрорастущих компаниях.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 120 000 – 200 000 ₽ на руки;
— График 5/2, с 9:00;
— Стабильную заработную плату 2 раза в месяц;
— Гибкий формат работы: в офисе, удалённо или гибрид на выбор;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Возможность выстраивать HR-процессы в быстрорастущей компании;
— Интересные задачи на стыке HR и методологии.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / HR-менеджер в онлайн-школу
EcoFamilySchool

📍Удалённо

Мы EcoFamilySchool — личностно-ориентированная онлайн-школа с 1 по 11 класс. Уже более 6 лет мы создаем безопасную, поддерживающую и развивающую образовательную среду для учеников и родителей. Сейчас школа активно растет, поэтому мы ищем рекрутера, который поможет нам находить классных специалистов и усиливать команду. Если вам нравится общаться с людьми, проводить интервью и находить «своих» кандидатов — эта роль для вас 😊

Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции (учителя, тьюторы, менеджеры по продажам, методисты и административные специалисты);
— Проведение первичных телефонных / онлайн-собеседований;
— Презентация школы кандидатам и сопровождение на всех этапах подбора;
— Размещение вакансий на job-площадках и в профессиональных сообществах;
— Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
— Взаимодействие с другими отделами.

Требования:
— Опыт массового/точечного подбора;
— Навык работы с hh.ru, Telegram-каналами и таблицами (Excel / Google Sheets);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Самостоятельность и ответственность;
— Будет преимуществом: опыт подбора преподавателей или специалистов в сфере образования, опыт работы в EdTech или онлайн-проектах.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 45 000 – 60 000 ₽ на руки;
— Полностью удаленный формат;
— Полную занятость 5/2 (09:00–18:00 по МСК);
— Стабильный доход (обсуждается по результатам собеседования);
— Понятную систему задач и поддержку команды;
— Работу в развивающемся EdTech-проекте;
— Возможность профессионального роста в HR.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Младший HR-менеджер
Novo BI

📍Удалённо

Мы — разработчики цифровой системы Novo Forecast Enterprise для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Система широко используется для оптимизации цепей поставок на производственных предприятиях, в дистрибьюторском бизнесе и в розничной торговле. Также среди наших направлений деятельности:
— Цифровизация бизнес-процессов планирования в цепях поставок;
— Внедрение собственного аналитического приложения на базе BI-платформ;
— Разработка индивидуальных аналитических решений для среднего и крупного бизнеса.

Обязанности:
— Обработка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов;
— Публикация вакансий;
— Работа с входящими откликами и холодный поиск кандидатов с использованием различных источников;
— Проведение собеседований;
— Ведение кандидатов по воронке подбора и передача обратной связи;
— Ведение и обновление базы кандидатов в ATS;
— Координация процесса трудоустройства сотрудников;
— Помощь в организации процесса адаптации новых сотрудников;
— Сбор аналитики по подбору и адаптации, работа с показателями, их улучшение на всех этапах;
— Подключение к другим HR-блокам.

Требования:
— Высшее профильное образование (управление персоналом, психология);
— Опыт работы на позициях junior рекрутера / сопрека / менеджера по персоналу от полугода в IT-компаниях;
— Понимание предметной области и специфики IT-рынка;
— Уверенное владение ПК и современными инструментами работы с данными;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение самостоятельно организовать свою работу в режиме многозадачности без потери эффективности.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Официальное трудоустройство, полное соблюдение требований ТК РФ;
— Достойный уровень заработной платы + премии по результатам проектов;
— Полис ДМС;
— Возможности для профессионального и карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

😱 hh-индекс 9,8 в феврале 2026, что побило предыдущий рекорд января 2026 9,6

Тренд утверждается - это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии

Рынок начинает оживать после зимы, но рост опубликованных резюме всё ещё опережает спрос:
— Количество активных резюме выросло на ~15% к январю
— Опубликованных вакансий на ~12%

Раннее писали, как это отражается на:
— Зарплатах
— Поведении работодателей
— Тактике кандидатов

Это можно почитать тут: ситуация на рынке труда в январе 2026.

Вывод: если тренд продолжится, то мы закрепимся в фазе жесточайшей конкуренции за вакансии, или, по простому - «голодные игры»

Поделитесь, как видите ситуацию на рынке труда в вашей индустрии?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (пищевое производство)
Смайл Групп

📍Удалённо

Обязанности:
— Холодный поиск по открытым каналам и собственным источникам;
— Поиск и подбор персонала на линейные позиции: кондитер, повар, фасовка, котломойщики, прочие должности по потребности;
— Предварительный отбор кандидатов, проведение телефонных и онлайн-интервью, составление кратких профилей;
— Организация и контроль этапов найма: приглашение на собеседования, согласование условий трудоустройства;
— Ведение базы кандидатов, обновление статусов и отчетность по динамике найма;
— Взаимодействие с руководителями производства для уточнения требований к вакансиям;
— Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и внутренних процедур компании.

Требования:
— Опыт работы менеджером по поиску персонала или рекрутером в пищевой индустрии в Московском регионе;
— Умение работать с различными источниками подбора (hh.ru, Avito, каналы от собственников источников);
— Навыки интервьюирования, оценки компетенций;
— Понимание специфики пищевого производства и санитарных требований;
— Владение основами трудового законодательства РФ, знание требований по охране труда;
— Готовность к работе в удаленном режиме и онлайн-коммуникациям;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Свободный доступ к интернету — обязательно.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода до 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов;
— График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно);
— Оклад: 45 000 рублей/мес. фикс;
— KPI/Премия за каждого кандидата, принятого в штат: 5 000 – 10 000 рублей (в зависимости от сложности вакансии и фактического календарного месяца);
— Ежемесячный объем открытых вакансий 15–20, планируемый объем закрытия (вывод в штат) не менее 8 кандидатов;
— Стабильная компания с прозрачной системой выплат и без задержек;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Выплаты два раза в месяц.

Ключевые показатели эффективности (KPI):
— Количество принятых в штат кандидатов по итогам месяца (целевой диапазон);
— Время закрытия вакансий (среднее время от размещения до приема на работу);
— Доля качественных кандидатов на этапе интервью;
— Уровень удовлетворенности руководителей подразделений качеством найма.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель HR-направления
Манн, Черемных и Партнеры

📍Удаленно

Мы ищем HR Business Partner, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.

В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний. Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.

Обязанности:

Формирование и развитие команд:
— Подбор специалистов для внутренней команды;
— Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов;
— Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд.

Построение HR-систем:
— Разработка и внедрение HR-процессов;
— Участие в формировании организационных структур;
— Разработка систем оценки и развития сотрудников.

Развитие команд:
— Участие в развитии руководителей и управленческих команд;
— Проведение внутренних обучений;
— Участие в стратегических сессиях.

HR-консалтинг в проектах:
— Диагностика команд и управленческих структур;
— Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд;
— Поддержка собственников в управлении командами.

Требования:
— Опыт в HR от 6 лет;
— Опыт построения HR-процессов и HR-функций;
— Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли;
— Опыт развития команд и руководителей.

Мы предлагаем:
— Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме;
— Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур;
— Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний;
— Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ на выбор;
— Удаленный или разъездной формат работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Manager
ВиаМоби

📍Удалённо

ООО "ВиаМоби" — группа компаний, занимающихся разработкой и поддержкой мобильных сервисов для операторов связи в РФ и СНГ. Мы создаем инновационные и хорошо спроектированные продукты, которыми пользуются уже более 7 000 000 пользователей. Вместе с ростом числа пользователей увеличивается количество операторов, становящихся нашими партнерами. Полезность сервисов и удобство их использования — наши основные приоритеты.

Основной ценностью нашей компании являются сотрудники — люди, которые любят то, чем занимаются, и делают это профессионально. Для поддержания такой атмосферы и помощи в дальнейшем росте компании мы ищем HR-менеджера.

Обязанности:
— Полный цикл подбора сотрудников (написание вакансий, поиск сотрудников, онлайн-интервью, организация собеседований с ЛПР, подготовка предложений о работе / отказов);
— Адаптация новых сотрудников;
— Ведение HR-отчетности;
— Мониторинг рынка труда;
— Задачи по КДП: оформление отпусков, написание должностных инструкций;
— Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
— Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.

Требования:
— Первое и самое главное: 100% эмпатичность;
— Опыт в области IT HR Management / рекрутинге от 1 года;
— Опыт подбора IT-сотрудников и не только;
— Навык работы с различными инструментами и ресурсами для поиска кандидатов;
— Умение организовывать свою работу без контроля и напоминаний;
— Свободное владение русским языком.

Мы предлагаем:
— Аккредитованная IT-компания;
— Оформление по ТК, всегда белая заработная плата;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Адекватное руководство и полное отсутствие бюрократии;
— Корпоративы, подарки к праздникам и важным событиям в жизни, душевность — это все про нас;
— Возможность быть причастным к созданию продукта, которым пользуются сотни тысяч пользователей;
— Возможность профессионального и карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер по массовому подбору
АТГ

📍Удалённо

Мы аутсорсинговая компания. Ведем набор складского, производственного и другого неквалифицированного персонала на ВАХТУ.

ВАЖНО. Вакансия для частных рекрутеров! Работа на ваших ресурсах!

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов на вахтовые позиции (складской, производственный персонал);
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах;
— Направление кандидатов на работу.

Требования:
— Опыт не требуется;
— Желание работать и зарабатывать;
— Навыки подбора персонала и телефонных интервью будут преимуществом.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 140 000 – 290 000 ₽ на руки;
— Частичная занятость, свободный график;
— Выплаты два раза в месяц;
— Полностью удаленная работа;
— Оплата за адаптированных кандидатов (АК) — от 8 000 до 22 000 руб. за 1 кандидата, отработавшего 5 полных смен;
— Пример дохода: при 10 кандидатах за неделю — 140 000 руб.;
— Вы сами влияете на свой доход: чем больше кандидатов направляете — тем больше заработок.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR