IT Recruiter
НООСФЕРА

📍 Удаленно

Мы ищем опытного и проактивного рекрутера, который усилит команду и поможет находить лучших специалистов на рынке. Важен опыт работы с разными направлениями — от разработки ПО до продуктового менеджмента и маркетинга.

Приоритет — специалистам, работающим с AI-инструментами.
В сопроводительном письме или при первом контакте нужно рассказать о самом сложном кейсе, где вы использовали AI для решения задач по найму, и описать, какие ИИ-инструменты применяете в работе.

Основные задачи
— Полный цикл поиска и найма (Full-cycle recruitment): от снятия брифа до выхода кандидата
— Активный поиск специалистов: Software Engineers (разные стеки), Product Managers, Digital Marketers, Data Analysts, System Analysts, IP Lawyer
— Проведение скрининг-интервью и оценка Hard/Soft Skills с использованием AI-механик
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами: аналитика рынка, помощь в формировании описаний вакансий
— Работа в ATS и поддержание высокого уровня Candidate Experience

Что ожидаем от кандидата
— Опыт в рекрутинге от 2–3 лет (преимущественно IT / продукт)
— Использование в работе AI-инструментов
— Успешные кейсы закрытия вакансий по направлениям: IT, Product, Marketing, Analytics
— Английский — Upper-Intermediate (B2) и выше
— Навыки сорсинга: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, профессиональные сообщества (GitHub, Behance и др.)
— Понимание различий между Product Manager и Project Manager, базовые знания стеков технологий
— Сильные коммуникационные навыки и умение «продавать» вакансию топовым кандидатам

Будет плюсом
— Опыт международного рекрутинга (Европа, США, Азия)
— Собственная сеть контактов в IT-индустрии

Мы предлагаем
— Удалённый формат работы
— Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий
— Доступ к профессиональным инструментам (оплаченные GPT и другие ресурсы)
— Возможность влиять на процессы внутри команды
— Внутренние курсы английского и участие в корпоративной жизни

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Brand Manager
MAREE

📍 Удаленно

Мы — e-commerce компания в сфере Beauty. Более 7 лет работаем с рынком США, в команде уже 100+ человек, сотрудники распределены по 17 странам.

Сейчас ищем HR Brand Manager, который с нуля выстроит бренд работодателя и сделает так, чтобы к нам хотели приходить сильные кандидаты, а сотрудники чувствовали гордость за компанию.

Задачи

1. Стратегия HR-бренда
— Аудит текущего HR-бренда
— Формирование EVP и ключевых сообщений
— Определение целевой аудитории кандидатов

2. HR-маркетинг и воронка
— Проектирование HR-воронки привлечения
— Тестирование каналов и контента
— Работа с конверсией отклик → оффер
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS

3. Контент и коммуникация
— Редактура HR-контента и вакансий
— Контроль тональности и смыслов
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги и др.)

4. Публичность
— Публичные выступления
— Прямая работа с CEO и топ-менеджментом

5. Работа с рекрутингом
— Анализ интервью и candidate experience
— Синхронизация с лидами по требованиям

6. Внутренний бренд и обратная связь
— Проведение eNPS
— Анализ «температуры» команды
— Запуск и проверка внутренних инициатив

Требования
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
— Умение работать с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
— Готовность работать напрямую с CEO

Будет плюсом: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками

Мы предлагаем
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
— Прямое влияние на рост бизнеса и масштабирование команды
— Работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
— Публичную роль: выступления, амбассадорство
— Свободу и автономность в стратегии и гипотезах
— Удалённый формат, фокус на результат

В сопроводительном письме приветствуются ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Было со всеми 😁 хороших выходных, друзья!

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ HR в IT — KarpovCourses
➡️ Global Talent Sourcer (International Markets) — Jobski
➡️ Middle Recruiter (IT & Backoffice) — Playrix
➡️ Руководитель отдела подбора персонала (врачей в телемедицину) — Группа компаний «Медориа»
➡️ Менеджер по подбору персонала (Производство) — Р-Фарм
➡️ Менеджер по персоналу/HR (IT) — Pampadu / Страховые Партнеры
➡️ Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — Синергетик
➡️ HR-директор — BEK CORP Holding
➡️ HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner) — ЦИФРА
➡️ IT Recruiter — НООСФЕРА
➡️ HR Brand Manager — MAREE

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала
Очкарик (сеть салонов оптики)

📍Удаленно

«ОЧКАРИК» – федеральная розничная сеть салонов оптики, лидер российского оптического рынка:
· розница - более 50 салонов оптики в 18 городах России;
· e-com - интернет-магазин товаров для коррекции зрения, маркетплейсы;
· производство;
· склады, логистика.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от анализа заявок до выхода кандидата;
— Размещать вакансии, работать с откликами, вести активный прямой поиск (headhunting);
— Проводить первичные собеседования (в том числе с линейным персоналом), телефонное/видео интервью;
— Осуществлять проверку рекомендаций, характеристики и информации с прежних мест работы;
— Осуществлять мониторинг рынка труда и конкурентов;
— Формировать и поддерживать позитивный имидж компании как работодателя;
— Взаимодействовать с заказчиками - руководителями подразделений;
— Расширять источники подбора: информационные базы данных, реклама в СМИ, соцсети, форумы, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и образовательные учреждения;
— Организовывать оформление приёма кандидата на работу, прохождение медосмотра;
— Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, свободных рабочих мест, условий;
— Анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом;
— Вести отчётность и работать с задачами в информационной системе.

Требования:
— Опыт массового подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С, Битрикс24 - будет преимуществом);
— Умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
— Умение выстраивать конструктивные взаимоотношения с заказчиком;
— Умение работать в условиях многозадачности;
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная, хорошо поставленная речь.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата, зарплатный проект в Сбербанке (перечисление заработной платы два раза в месяц);
— График работы: удаленный режим работы 5/2 (пн-пт) по 8 часов (по МСК).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по массовому подбору персонала (склады)
ВсеИнструменты.ру

📍Удаленно

Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.

Обязанности:
— Поиск кандидатов в направлении складской логистики (Москва и регионы);
— Приглашение кандидатов на собеседования;
— Проведение телефонных интервью, презентация вакансии и компании;
— Работа в системе подбора Friendwork.

Требования:
— Желание развиваться в направлении массового подбора;
— Опыт подбора сотрудников на склады — будет преимуществом;
— Готовность к большому количеству звонков;
— Личные качества: коммуникабельность, гибкость, быстрая адаптация к изменениям.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Заработную плату от 68 000 ₽ до вычета налогов;
— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Расширенный ДМС со стоматологией;
— Компенсацию спортивных абонементов;
— Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
— Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов;
— Performance review, оценку 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Возможность реализовать свои идеи;
— Драйвовую команду профессионалов;
— Внешние обучения за счет компании;
— Культуру признания успехов и благодарности;
— Систему карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель HR отдела (HRD)
NovacPay

📍Москва

Привет! Мы NovacPay — сколковская компания, один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов.

Обязанности:
— Стратегия и управление: разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями; бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения; анализ HR-метрик, подготовка отчетов для топ-менеджмента; управление своей удаленной командой;
— Подбор и адаптация сотрудников: полный цикл точечного подбора (от анализа потребностей до выхода сотрудника); поиск через различные каналы, оценка их эффективности; проведение собеседований (в т.ч. групповых и онлайн); развитие программ адаптации, гостевых дней и стажировок;
— Кадровое администрирование и оптимизация на 20 человек: экспертное ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП); оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных; воинский учет; отчетность; постоянная оптимизация и автоматизация кадровых процессов;
— Развитие и вовлечение: создание и внедрение систем мотивации, оценки эффективности (Performance Management) и управления талантами (Talent Management); развитие корпоративной культуры и ценностей; проведение мероприятий для повышения вовлеченности (eNPS, опросы, инициативы); обучение сотрудников, работа над корпоративным университетом, разработка ДИ и материалов.

Требования:
— Умение выстроить систему подбора, онбординга, адаптации, KPI, культуру и управление людьми;
— Не «про людей поговорить», а про процессы, про ответственность, про результат;
— Умение быть партнёром собственника и руководителей, обладать зрелостью, твёрдостью, отсутствие инфантилизма;
— Понимание, что результат HR — это рост прибыли, доли рынка и эффективности бизнеса;
— Экспертность во всех HR-процессах: от стратегического планирования до кадрового делопроизводства с опытом их оптимизации;
— Глубокое знание трудового законодательства;
— Умение работать в 1С ЗУП, Контур-Диадок, CRM-системах (желателен опыт с АМО CRM);
— Умение не ждать указаний, а самому видеть проблемы и предлагать решения.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы по режиму с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по московскому часовому поясу;
— График работы понедельник - пятница (возможно участие в решении вопросов вне рабочего времени);
— Выходные суббота, воскресенье и государственные официальные праздники;
— Трудоустройство полностью официальное по трудовому договору РФ, полностью белая заработная плата;
— Заработная плата в первый месяц работы 200 000 ₽ на руки;
— Со второго месяца и далее: оклад 200 000 ₽ на руки + квартальная премия по результатам работы от 0 до 100% оклада (совокупный доход 200 000 – 400 000 ₽ на руки);
— Команда рекрутеров.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Ваш курьер

📍Удаленно

Ваш курьер — сервис курьерской и логистической доставки для бизнеса по всей России. В связи с ростом команды ищем рекрутера для закрытия операционных и коммерческих вакансий.

Обязанности:
— Подбор персонала (менеджеры по продажам, ассистенты, операционные роли);
— Активный поиск менеджеров по продажам, отбор резюме по заданным параметрам с последующим холодным обзвоном;
— Размещение вакансий на различных ресурсах: Авито, ВК, Telegram-каналах;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
— Взаимодействие с руководителями по требованиям к вакансиям;
— Ведение воронки подбора и отчетности.

Требования:
— Опыт работы в HR от года;
— Грамотная речь и умение общаться с кандидатами;
— Самостоятельность и ответственность;
— Уверенный пользователь ПК;
— Готовность работать в удалённом формате.

Мы предлагаем:
— Заработную плату от 100 000 ₽ на руки (система оплаты: 20 000 ₽ за каждого выведенного сотрудника, совокупный доход от 60 000 ₽ и выше);
— Удалённую работу;
— График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
— Возможность профессионального роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR generalist / менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном числе
Dr.Hygge

📍Удаленно

Dr.Hygge — молодая, динамично развивающаяся компания с четкими и понятными процессами, управляющая несколькими успешными брендами в мире текстиля. Наши продукты представлены на ведущих маркетплейсах. Сейчас мы открываем вакансию HR Generalist, чтобы выстроить процессы внутри HR-отдела.

Обязанности:
— Проведение первичных собеседований с рабочим и офисным персоналом (есть собственное производство в Краснодаре);
— Создание эффективного процесса адаптации для новых сотрудников, чтобы они быстро стали частью нашей команды (разработка и внедрение обучающих материалов и чек-листов);
— Создание должностных инструкций и регламентов по подразделениям и отслеживание их исполнения на своем уровне;
— Участие в заполнении кадровых документов – прием/увольнение/отпуска/фиксация больничных листов/социальные выплаты (совместно с менеджерами по КДП и расчету ЗП) по установленному процессу;
— Быть связующим звеном между сотрудниками и руководством, создавая комфортную рабочую атмосферу.

Требования:
— Опыт более 3 лет на должности менеджера по персоналу / HR Generalist;
— Знание кадрового делопроизводства;
— Опыт разработки должностных инструкций и регламентов по подразделениям;
— Базовые навыки работы с Word, Excel и 1С;
— Ответственность, аккуратность и любовь к людям.

Мы предлагаем:
— Заработную плату 130 000 ₽ на руки (фикс 100 000 ₽ + KPI 30 000 ₽);
— Официальное оформление по трудовому договору;
— Удаленный формат работы;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени (готовность быть на связи для закрытия срочных организационных задач);
— Возможность карьерного роста до позиции HR BP;
— Возможность прохождения программ обучения за счет компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-аналитик
ДИКСИ

📍Удаленно

Обязанности:
— Сбор и обработка данных из системы Skillaz;
— Подготовка и выполнение SQL-запросов к базе данных Postgres;
— Создание отчетов в удобном формате (Excel, BI-инструменты);
— Проведение анализа по ключевым HR-показателям (текучесть, воронки кандидатов и т.д.).

Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности;
— Знание SQL на уровне составления запросов;
— Опыт работы в Excel, Power BI на уровне составления отчетности.

Мы предлагаем:
— Заработная плата 140 000 ₽ до вычета налогов;
— Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Удаленный формат работы (Home Office);
— График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
— Выплаты заработной платы два раза в месяц на любую карту банка РФ;
— Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные);
— Возможность профессионального и карьерного развития в компании;
— Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
— Материальная поддержка сотрудников (рождение ребенка, вступление в брак, помощь в сложных жизненных ситуациях);
— Корпоративная скидка до 10% на покупки в нашей сети;
— Развитая корпоративная культура: конкурсы, праздники, спортивные и волонтерские мероприятия, подарки от компании;
— Широкий спектр партнерских скидок от PrimeZone (скидки на обучение в языковой школе, фитнес-залах, страховых компаниях, у застройщиков и др.).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

💴 Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00

Друзья, коллеги, привет 👋

Принес настоящую вкуснятину - интервью сооснователя LinkedIn Рида Хофманна с Silicon Valley Girl.

Особо зацепили 5 простых советов как начать использовать ИИ уже сегодня для успеха в карьере и увеличения дохода:

1️⃣ Если вы до сих пор почти не взаимодействуете с AI — начните с самого простого.

Просто откройте любой интерфейс и попробуйте поработать с базовыми моделями: GPT, Gemini, Claude и другими. Начните разбираться в том, как писать запросы (prompts) — это базовый навык.

2️⃣ Важно понимать: AI — это не оракул.
Качество ответа напрямую зависит от качества вопроса. Хороший промпт и контекст дают сильный результат. Размытые вопросы и single-shot запросы почти всегда дают посредственный ответ.

3️⃣ Полезный приём — задавать AI роль.
Например: «Ты HR-эксперт с международным опытом», «Ты инженер», «Ты аналитик». Одна и та же задача, рассмотренная с разных ролей, часто даёт гораздо более качественное понимание.

4️⃣ Ещё один важный момент — просите AI задавать вам вопросы.
Пусть он ищет несостыковки в вашей логике, уточняет контекст и помогает улучшить запрос. Это делает ответы намного точнее.

5️⃣ Как удвоить свой доход в 2026 году если вы работаете на «обычной» офисной работе 9:00-17:00

Сегодня для роста дохода недостаточно просто иметь профессию. Работает другая формула:

Профессия + AI-инструменты + демонстрация результата.

Осваиваете AI в своей области, начинаете применять его в работе и показывать результат — и ваша ценность на рынке начинает расти.

Посмотреть полную версию интервью:

🇷🇺 на Русском
🇺🇸 на Английском

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

HR Generalist
Чиббис

📍Удаленно

Чиббис — единый сервис заказа готовой еды из ресторанов и крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Сегодня сервис работает в 200 городах России, сотрудничает с более чем 13 000 ресторанов и обслуживает свыше 4 миллионов пользователей. Мы — аккредитованная IT-компания Минцифры и резиденты Сколково. В команде — более 150 профессионалов, которые ежедневно развивают продукт и запускают новые направления сервиса.

Обязанности:
— Подбор по разным направлениям;
— Полное HR-сопровождение сотрудников: от выхода в компанию до развития;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников;
— Сбор и анализ обратной связи, участие в опросах;
— Поддержка руководителей по HR-вопросам;
— Развитие внутренних коммуникаций;
— Ведение HR-процессов и документации;
— Участие в улучшении и масштабировании HR-процессов.

Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет;
— Понимание ключевых HR-процессов и умение адаптировать их под новые команды;
— Системность и самостоятельность;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.

Мы предлагаем:
— Удаленную работу из любой точки мира и гибкий график;
— Полностью официальное оформление по ТК РФ;
— Доступ к программе ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Покрытие стоимости профильного обучения на 80–100%;
— Корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk, Яндекс.Практикум для тебя и твоих друзей;
— Доступ к платформе BestBenefits.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Brand Manager / Product Marketing Manager в HR
MAREE

📍Удаленно

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем. Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Обязанности:
— Стратегия HR-бренда: аудит текущего HR-бренда; формирование EVP и ключевых месседжей; определение ЦА кандидатов.
— HR-маркетинг и воронка: проектирование HR-воронки привлечения; тестирование каналов и контента; работа с конверсией отклик → оффер; контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS.
— Контент и коммуникация: редактура HR-контента и вакансий; контроль тональности и смыслов; упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги).
— Публичность: публичные выступления; прямая работа с CEO и топами.
— Работа с рекрутингом: анализ собеседований и candidate experience; синхронизация с лидами по требованиям.
— Внутренний бренд и обратная связь: проведение eNPS; анализ «температуры» команды; запуск и проверка внутренних инициатив.

Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO.

Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с СЕО и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Пятница, друзья 😁

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по обучению и развитию персонала
Ростелеком Информационные Технологии

📍Удалённо

Мы – РТК ИТ, компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. Каждый день на наших проектах задействовано 3600+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 9 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 ИТ-продуктов.

Обязанности:
— Организация внешнего обучения для сотрудников компании: обработка заявок, проведение процедур закупок, заключение договоров, проведение оплат;
— Курирование процедуры performance review;
— Создание обучающих программ;
— Проведение очных и онлайн мероприятий (ретро, стратегические сессии, командные сессии, тренинги);
— Лидирование T&D проектов;
— Поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2х лет;
— Опыт закупок внешнего обучения обязателен;
— Высшее образование;
— Будет преимуществом опыт разработки и создания электронных курсов.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы в комфортном офисе в Москве либо полностью удалённо;
— Гибкий график: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание — с 17:00 до 19:00 МСК, 5/2;
— Чай, кофе, фрукты в офисе в неограниченном количестве;
— Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
— Полностью "белая" заработная плата: оклад + квартальная премия;
— Кафетерий льгот.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR