Руководитель отдела подбора персонала (врачей в телемедицину)
Группа компаний «Медориа»

📍Москва / полностью удалённо

Группа компаний «Медориа» активно растёт и расширяет бизнес, охватывая современные медицинские услуги, телемедицину и технологии в медицине (MedTech). Для укрепления нашей HR-команды мы ищем опытного руководителя по подбору персонала, способного эффективно организовать процесс найма врачей и руководить коллективом рекрутеров.

Обязанности:
— Организация процесса подбора персонала по всей цепочке взаимодействия;
— Управление командой рекрутеров (12+ человек): распределение задач, контроль результатов, мотивация команды;
— Оптимизация процессов подбора, создание и улучшение системы аналитики и метрик оценки эффективности;
— Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих деятельность подразделения (регламенты, шаблоны, скрипты);
— Обучение и адаптация новых членов команды, управление развитием сотрудников;
— Автоматизация HR-процессов на базе Bitrix24;
— Анализ рынка труда, выявление перспективных каналов привлечения врачей в телемедицину;
— Бюджетирование затрат на привлечение, подготовка отчётов и представление рекомендаций руководству.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт успешного построения массовых и точечных подборов от 2 лет;
— Управленческий опыт командами рекрутеров от 6 человек (желательно дистанционно);
— Отличное владение инструментами и технологиями подбора, понимание источников привлечения кандидатов;
— Аналитический склад ума, развитое системное мышление, способность структурировать и планировать процессы;
— Высокие коммуникативные способности, навыки лидера и управленца;
— Ориентированность на достижение результата, желание профессионального роста;
— Владение системой Bitrix24 будет дополнительным плюсом;
— Опыт работы в кадровом агентстве или аутсорсинговой компании станет значительным преимуществом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ (или договор ГПХ на выбор) с первого дня;
— Заработная плата 85 000 – 120 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
— Полностью удалённый график работы (возможность самостоятельно организовывать рабочее пространство);
— График 5/2 с 8-часовым рабочим днём;
— Регулярная вовлечённая обратная связь от руководства;
— Поддержка инициатив и креативных идей.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (Производство)
Р-Фарм

📍Удаленно или гибрид

Р-Фарм — люди действия. Мы делаем реальные, значимые дела и видим их результат. Наша рабочая среда и процессы помогают нам действовать продуктивно. В нашей команде более 5 000 сотрудников.

Обязанности:
— Поиск и подбор производственного персонала;
— Составление и размещение объявлений о вакансиях в профильных источниках;
— Проведение интервью с соискателями;
— Выстраивание партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами;
— Ведение внутренней отчетности по подбору персонала (E-Staff);
— Участие в HR-проектах, связанных с подбором;
— Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат.

Требования:
— Среднее или высшее образование;
— Опыт работы в подборе с большим количеством вакансий (преимущественно с производственными);
— Готовность к работе в режиме многозадачности;
— Готовность к редким командировкам.

Мы предлагаем:
— Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
— Страхование жизни сотрудника от несчастного случая, полис ДМС;
— Система гибких льгот и корпоративных скидок (питание, фитнес, транспортная карта);
— Компенсация мобильной связи;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— График работы с 9:00 до 18:00.

Работа в «Р-Фарм» это:
— Человечность;
— Минимум бюрократии;
— Стабильность;
— Гибкость.

А ещё у нас есть:
— Подарки для сотрудников;
— Система гибких льгот (спорт, питание);
— Дополнительное медицинское страхование;
— Программа корпоративных привилегий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Сколько рекрутер зарабатывает в Европе в 2026 году?

Рассчитали месячный оклад рекрутера 5+ лет опыта в проф. подборе на руки в рублях с поправкой на стоимости жизни в 4-х локациях:

🇬🇧 Великобритания → 298k – 351k
🇵🇱 Польша → 242k – 318k
🇫🇷 Франция → 211k – 252k
🇷🇺 Москва → 170k – 254k

Как считали:

Главная проблема сравнения зарплат - налоги и покупательская способность (сколько вы можете товаров и услуг купить) в странах разная.

Посчитали не просто номинальный оклад до вычета налогов а:
🔵 Перевели заплаты в рубли по курсу ЦБ
🔵 Посчитали доход на руки: вычли налоги и страховые взносы из расчета, что вы живете в столице без семьи
🔵 Выровняли зарплату по PPP: то есть сделаем поправку на стоимость жизни
🔵 Попросили GPT собрать все в табличку

Выводы:
🏆 Лидер — UK. Самая сильная и стабильная покупательная способность.
🥈 Польша неожиданно близко к UK за счёт более низкой стоимости жизни.
🥉 Франция после налогов и коррекции на цены проседает сильнее, чем многие ожидают.
🇷🇺 Москва — самая широкая вилка. Верхняя граница сопоставима с Францией, но медиана ниже европейских рынков.

Что важно:
— В номинале разрыв выглядит иначе.
— После налогов он сокращается.
— После поправки на стоимость жизни Польша резко усиливается.
— Москва конкурентна только при сильном оффере.

Это без учёта бонусов и equity.

Источники информации по зарплатам:
— Обзор по заработным платам в Европе в 2026 по версии платформы TalentUp.
— Обзор заработных плат в HR в РФ 2026

Какой рынок вас удивил больше всего?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по персоналу/HR (IT)
Pampadu / Страховые Партнеры

📍Удаленно

Добро пожаловать в команду! Pampadu — современная IT-компания в сфере страхования, финансов и партнерского маркетинга. Объем продаж на настоящий момент более 3 млрд рублей. Сегодня мы ищем сотрудников в наш дружный коллектив, чтобы расти и развиваться вместе! В связи с активным ростом приглашаем в команду HR-менеджера.

Обязанности:
— Точечный подбор персонала: бэк-офис, руководителей, IT-специалистов;
— Проводить тёплый онбординг: от первого «привет» до первого рабочего дня;
— Сопровождать адаптацию первые недели — встречи 1:1, ответы на «глупые» вопросы, поддержка;
— Быть тем человеком, к которому новичок подойдёт с вопросом «а нормально ли у меня получается?».

Требования:
— Опыт в HR 1–3 года в точечном подборе, плюсом будет наличие опыта подбора IT-специалистов (разработчики, тестировщики, DevOps);
— Для тебя важно, чтобы человеку было комфортно — а не чтобы закрыть вакансию любой ценой;
— Ты не гонишься за должностью «руководитель отдела» через полгода — тебе интересно расти вглубь, а не только вверх;
— Ты ценишь стабильность, предсказуемость и живое общение.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: испытательный срок — оклад 70 000 ₽, после испытательного срока — 80 000 ₽ + 20 000 ₽ KPI;
— Удаленный формат работы, график 5/2;
— ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— Оплата обучения до 60%: курсы по HR, soft skills — поддержим;
— +3 дня отдыха сверх отпуска (просто так, чтобы выдохнуть);
— Общение на «ты», без лишней бюрократии.
— Мы резиденты Сколково. Есть IT-аккредитация;
— Комфортный офис в Москва-Сити (по желанию);
— Удобный формат работы;
— Регулярные онлайн и оффлайн мероприятия;
— Компенсация затрат на собственное обучение;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Дружный, отзывчивый коллектив.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору персонала (Рекрутер)
Синергетик

📍Удаленно

Мы — российский производитель экологичных товаров на основе растительных компонентов, которые заботятся о семье, доме и планете.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала для массовых вакансий и части офисных позиций (80% массовые вакансии, 20% офисные позиции);
— Поиск кандидатов через специализированные сайты, социальные сети и собственные базы данных;
— Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий;
— Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений;
— Ведение кандидатов в ATS-системе, поддержание актуальной базы данных;
— Подготовка и отправка кандидатам тестовых заданий (при необходимости);
— Формирование и согласование предложений о работе;
— Коммуникация с кандидатами на всех этапах;
— Помощь руководителю в администрировании других вакансий (сбор резюме, предварительный отбор).

Требования:
— Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1,5 лет, желателен опыт закрытия массовых/линейных вакансий;
— Умение быстро ориентироваться в разных вакансиях и работать с большим потоком кандидатов;
— Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки составления понятных и привлекательных описаний вакансий;
— Высокая самоорганизация, дисциплина и умение работать удаленно без постоянного контроля;
— Коммуникабельность, активная жизненная позиция, настойчивость и позитивный настрой;
— Внимание к деталям и умение четко планировать свое время в режиме многозадачности;
— Готовность брать ответственность за результат своего участка работы.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы (полная занятость, график 5/2);
— Белая заработная плата и трудоустройство согласно ТК РФ;
— Возможность профессионального роста и развития в сфере HR;
— Профессиональный, дружный коллектив;
— Скидочная система для сотрудников на продукцию компании;
— Наставничество и поддержка опытного руководителя.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-директор
BEK CORP Holding

📍 Удаленно

Многопрофильный холдинг (850+ человек, 15+ направлений — от агро и фармы до IT и недвижимости) ищет HRD, который начнет строить систему с первого дня.

Обязанности:
— Выстроить HR-систему в управляющей компании с нуля
— Внедрить CRM в рекрутинг
— Закрыть 10+ горящих вакансий
— Управлять командой из 4 HR-специалистов

Требования:
— Вы окончили курсы Business Booster (от Александра Высоцкого) - это обязательно
— У Вас есть опыт построения орг.систем, регламентов
— Готовы работать самостоятельно

Мы предлагаем:
— Удаленная работа либо работа из офиса в г.Гулистан, Узбекистан (жилье и траспорт компания предоставляет)
— Заработная плата $3 000 fix + % от прибыли холдинга
— Официальное оформление, испытательный срок 6 месяцев

Для отклика пришлите резюме на почту HannaZaitseva@proton.me

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
ЦИФРА

📍Удаленно

ЦИФРА – быстрорастущий игрок на рынке инвестиционной курортной недвижимости. Мы – ключевой партнёр ведущих застройщиков Крыма и всего юга России. В 2026 году задача компании – успешно войти в фазу масштабирования и достичь поставленных целей: по обороту, команде и управлению. В связи с этим мы открываем позицию HRBP – управленца и архитектора системы, который умеет превращать рост бизнеса в устойчивую, масштабируемую структуру, а команду – в измеримый результат. Цель компании на предстоящий год – вырасти в 3 раза.

Обязанности:
— Выстраивание эффективной системы найма под масштаб и долгосрочные цели;
— Построение управленческой логики: организационная политика, роли, зоны ответственности и система мотивации;
— Работа с руководителями отделов продаж как с ключевыми драйверами прибыли;
— Прямое взаимодействие с CEO на уровне решений и стратегии, а не операционного исполнения;
— В дальнейшем развитие текущей Академии в самостоятельный, масштабируемый продукт компании.

Требования:
— Вы мыслите прибылью: выручка, окупаемость найма, эффективность команд и руководителей – для вас привычные рабочие инструменты;
— У вас есть опыт масштабирования команд в 2–3 раза и более. Вы четко понимаете, за счёт каких основополагающих решений достигается подобный рост;
— Вы уверенно работаете с продажами или агентскими моделями, хорошо понимаете их специфику;
— Вы управленчески зрелы, дисциплинированы и ориентированы на результат. Вам близки драйв, позитив и готовность быстро принимать решения.

Мы предлагаем:
— Доход 100 000-120 000 ₽ + KPI (окончательные детали и условия обсуждаются лично с руководителем на финальной встрече);
— Ведущую роль с реальным влиянием на рост компании, участие в стратегических решениях;
— Полностью удалённый формат работы с возможностью регулярно участвовать в командных встречах по всей стране и за ее пределами;
— Сильное окружение профессионалов и единомышленников;
— Комплексное динамичное развитие и реализация потенциала.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

IT Recruiter
НООСФЕРА

📍 Удаленно

Мы ищем опытного и проактивного рекрутера, который усилит команду и поможет находить лучших специалистов на рынке. Важен опыт работы с разными направлениями — от разработки ПО до продуктового менеджмента и маркетинга.

Приоритет — специалистам, работающим с AI-инструментами.
В сопроводительном письме или при первом контакте нужно рассказать о самом сложном кейсе, где вы использовали AI для решения задач по найму, и описать, какие ИИ-инструменты применяете в работе.

Основные задачи
— Полный цикл поиска и найма (Full-cycle recruitment): от снятия брифа до выхода кандидата
— Активный поиск специалистов: Software Engineers (разные стеки), Product Managers, Digital Marketers, Data Analysts, System Analysts, IP Lawyer
— Проведение скрининг-интервью и оценка Hard/Soft Skills с использованием AI-механик
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами: аналитика рынка, помощь в формировании описаний вакансий
— Работа в ATS и поддержание высокого уровня Candidate Experience

Что ожидаем от кандидата
— Опыт в рекрутинге от 2–3 лет (преимущественно IT / продукт)
— Использование в работе AI-инструментов
— Успешные кейсы закрытия вакансий по направлениям: IT, Product, Marketing, Analytics
— Английский — Upper-Intermediate (B2) и выше
— Навыки сорсинга: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, профессиональные сообщества (GitHub, Behance и др.)
— Понимание различий между Product Manager и Project Manager, базовые знания стеков технологий
— Сильные коммуникационные навыки и умение «продавать» вакансию топовым кандидатам

Будет плюсом
— Опыт международного рекрутинга (Европа, США, Азия)
— Собственная сеть контактов в IT-индустрии

Мы предлагаем
— Удалённый формат работы
— Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий
— Доступ к профессиональным инструментам (оплаченные GPT и другие ресурсы)
— Возможность влиять на процессы внутри команды
— Внутренние курсы английского и участие в корпоративной жизни

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Brand Manager
MAREE

📍 Удаленно

Мы — e-commerce компания в сфере Beauty. Более 7 лет работаем с рынком США, в команде уже 100+ человек, сотрудники распределены по 17 странам.

Сейчас ищем HR Brand Manager, который с нуля выстроит бренд работодателя и сделает так, чтобы к нам хотели приходить сильные кандидаты, а сотрудники чувствовали гордость за компанию.

Задачи

1. Стратегия HR-бренда
— Аудит текущего HR-бренда
— Формирование EVP и ключевых сообщений
— Определение целевой аудитории кандидатов

2. HR-маркетинг и воронка
— Проектирование HR-воронки привлечения
— Тестирование каналов и контента
— Работа с конверсией отклик → оффер
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS

3. Контент и коммуникация
— Редактура HR-контента и вакансий
— Контроль тональности и смыслов
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги и др.)

4. Публичность
— Публичные выступления
— Прямая работа с CEO и топ-менеджментом

5. Работа с рекрутингом
— Анализ интервью и candidate experience
— Синхронизация с лидами по требованиям

6. Внутренний бренд и обратная связь
— Проведение eNPS
— Анализ «температуры» команды
— Запуск и проверка внутренних инициатив

Требования
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
— Умение работать с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
— Готовность работать напрямую с CEO

Будет плюсом: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками

Мы предлагаем
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
— Прямое влияние на рост бизнеса и масштабирование команды
— Работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
— Публичную роль: выступления, амбассадорство
— Свободу и автономность в стратегии и гипотезах
— Удалённый формат, фокус на результат

В сопроводительном письме приветствуются ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Было со всеми 😁 хороших выходных, друзья!

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ HR в IT — KarpovCourses
➡️ Global Talent Sourcer (International Markets) — Jobski
➡️ Middle Recruiter (IT & Backoffice) — Playrix
➡️ Руководитель отдела подбора персонала (врачей в телемедицину) — Группа компаний «Медориа»
➡️ Менеджер по подбору персонала (Производство) — Р-Фарм
➡️ Менеджер по персоналу/HR (IT) — Pampadu / Страховые Партнеры
➡️ Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — Синергетик
➡️ HR-директор — BEK CORP Holding
➡️ HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner) — ЦИФРА
➡️ IT Recruiter — НООСФЕРА
➡️ HR Brand Manager — MAREE

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала
Очкарик (сеть салонов оптики)

📍Удаленно

«ОЧКАРИК» – федеральная розничная сеть салонов оптики, лидер российского оптического рынка:
· розница - более 50 салонов оптики в 18 городах России;
· e-com - интернет-магазин товаров для коррекции зрения, маркетплейсы;
· производство;
· склады, логистика.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от анализа заявок до выхода кандидата;
— Размещать вакансии, работать с откликами, вести активный прямой поиск (headhunting);
— Проводить первичные собеседования (в том числе с линейным персоналом), телефонное/видео интервью;
— Осуществлять проверку рекомендаций, характеристики и информации с прежних мест работы;
— Осуществлять мониторинг рынка труда и конкурентов;
— Формировать и поддерживать позитивный имидж компании как работодателя;
— Взаимодействовать с заказчиками - руководителями подразделений;
— Расширять источники подбора: информационные базы данных, реклама в СМИ, соцсети, форумы, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и образовательные учреждения;
— Организовывать оформление приёма кандидата на работу, прохождение медосмотра;
— Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, свободных рабочих мест, условий;
— Анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом;
— Вести отчётность и работать с задачами в информационной системе.

Требования:
— Опыт массового подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С, Битрикс24 - будет преимуществом);
— Умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
— Умение выстраивать конструктивные взаимоотношения с заказчиком;
— Умение работать в условиях многозадачности;
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная, хорошо поставленная речь.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата, зарплатный проект в Сбербанке (перечисление заработной платы два раза в месяц);
— График работы: удаленный режим работы 5/2 (пн-пт) по 8 часов (по МСК).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по массовому подбору персонала (склады)
ВсеИнструменты.ру

📍Удаленно

Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.

Обязанности:
— Поиск кандидатов в направлении складской логистики (Москва и регионы);
— Приглашение кандидатов на собеседования;
— Проведение телефонных интервью, презентация вакансии и компании;
— Работа в системе подбора Friendwork.

Требования:
— Желание развиваться в направлении массового подбора;
— Опыт подбора сотрудников на склады — будет преимуществом;
— Готовность к большому количеству звонков;
— Личные качества: коммуникабельность, гибкость, быстрая адаптация к изменениям.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Заработную плату от 68 000 ₽ до вычета налогов;
— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
— Расширенный ДМС со стоматологией;
— Компенсацию спортивных абонементов;
— Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
— Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов;
— Performance review, оценку 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Возможность реализовать свои идеи;
— Драйвовую команду профессионалов;
— Внешние обучения за счет компании;
— Культуру признания успехов и благодарности;
— Систему карьерного роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель HR отдела (HRD)
NovacPay

📍Москва

Привет! Мы NovacPay — сколковская компания, один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов.

Обязанности:
— Стратегия и управление: разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями; бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения; анализ HR-метрик, подготовка отчетов для топ-менеджмента; управление своей удаленной командой;
— Подбор и адаптация сотрудников: полный цикл точечного подбора (от анализа потребностей до выхода сотрудника); поиск через различные каналы, оценка их эффективности; проведение собеседований (в т.ч. групповых и онлайн); развитие программ адаптации, гостевых дней и стажировок;
— Кадровое администрирование и оптимизация на 20 человек: экспертное ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП); оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных; воинский учет; отчетность; постоянная оптимизация и автоматизация кадровых процессов;
— Развитие и вовлечение: создание и внедрение систем мотивации, оценки эффективности (Performance Management) и управления талантами (Talent Management); развитие корпоративной культуры и ценностей; проведение мероприятий для повышения вовлеченности (eNPS, опросы, инициативы); обучение сотрудников, работа над корпоративным университетом, разработка ДИ и материалов.

Требования:
— Умение выстроить систему подбора, онбординга, адаптации, KPI, культуру и управление людьми;
— Не «про людей поговорить», а про процессы, про ответственность, про результат;
— Умение быть партнёром собственника и руководителей, обладать зрелостью, твёрдостью, отсутствие инфантилизма;
— Понимание, что результат HR — это рост прибыли, доли рынка и эффективности бизнеса;
— Экспертность во всех HR-процессах: от стратегического планирования до кадрового делопроизводства с опытом их оптимизации;
— Глубокое знание трудового законодательства;
— Умение работать в 1С ЗУП, Контур-Диадок, CRM-системах (желателен опыт с АМО CRM);
— Умение не ждать указаний, а самому видеть проблемы и предлагать решения.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы по режиму с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по московскому часовому поясу;
— График работы понедельник - пятница (возможно участие в решении вопросов вне рабочего времени);
— Выходные суббота, воскресенье и государственные официальные праздники;
— Трудоустройство полностью официальное по трудовому договору РФ, полностью белая заработная плата;
— Заработная плата в первый месяц работы 200 000 ₽ на руки;
— Со второго месяца и далее: оклад 200 000 ₽ на руки + квартальная премия по результатам работы от 0 до 100% оклада (совокупный доход 200 000 – 400 000 ₽ на руки);
— Команда рекрутеров.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Ваш курьер

📍Удаленно

Ваш курьер — сервис курьерской и логистической доставки для бизнеса по всей России. В связи с ростом команды ищем рекрутера для закрытия операционных и коммерческих вакансий.

Обязанности:
— Подбор персонала (менеджеры по продажам, ассистенты, операционные роли);
— Активный поиск менеджеров по продажам, отбор резюме по заданным параметрам с последующим холодным обзвоном;
— Размещение вакансий на различных ресурсах: Авито, ВК, Telegram-каналах;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
— Взаимодействие с руководителями по требованиям к вакансиям;
— Ведение воронки подбора и отчетности.

Требования:
— Опыт работы в HR от года;
— Грамотная речь и умение общаться с кандидатами;
— Самостоятельность и ответственность;
— Уверенный пользователь ПК;
— Готовность работать в удалённом формате.

Мы предлагаем:
— Заработную плату от 100 000 ₽ на руки (система оплаты: 20 000 ₽ за каждого выведенного сотрудника, совокупный доход от 60 000 ₽ и выше);
— Удалённую работу;
— График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
— Возможность профессионального роста.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR