Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ)
Онлайн-школа «Сотка»

📍Удалённо

Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной образовательной лицензией, экс-резидент «Сколково», входит в реестр Российского ПО. С 2018 года мы помогаем ученикам сдавать ОГЭ и ЕГЭ для поступления в вузы. За 7 лет мы обучили более 370 000 учеников, последние три года стабильно растем x2-x3 по выручке и прибыли. Нас уже более 600 сотрудников по всей России, и мы уверенно идем к лидерству в детском образовании.

Наша миссия — изменить взгляд на онлайн-образование в России, сделав его максимально качественным, доступным и интересным.

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов и закрытие позиций в сфере продаж (полный цикл подбора);
— Анализ рынка труда и источников подбора;
— Взаимодействие с заказчиками вакансий;
— Ведение отчетности по подбору.

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1 года;
— Успешный опыт закрытия позиций в отдел продаж или call-центр;
— Понимание и использование различных инструментов и источников подбора;
— Опыт проведения собеседований будет вашим преимуществом;
— Ответственность, настойчивость в достижении целей, гибкость и проактивность;
— Наличие ноутбука для выполнения задач.

Мы предлагаем:
— Привлекательные предложения для кандидатов и полезный продукт, который легко продавать;
— Широкий портрет кандидатов;
— Адекватные в требованиях, обратной связи и коммуникациях заказчики;
— Своевременное вознаграждение от 60 000 ₽ до вычета налогов (выплаты раз в месяц);
— Удалённый формат сотрудничества (договор ГПХ с ИП или самозанятым);
— Работа из любой точки мира;
— Сильная команда профессионалов;
— Корпоративные бонусы и регулярные занятия спортом за счёт компании (для сотрудников);
— Регулярные обучения;
— Сильный продукт на рынке онлайн-образования;
— Быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии;
— Крутые мероприятия для сотрудников и партнёров;
— Карьерный рост;
— Офис с вкусной и полезной едой;
— Открытая коммуникация с управленческим составом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по массовому подбору персонала
ВкусВилл

📍Удаленно

ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Мы делаем полезное вкусным, а еще создаем атмосферу взаимовыручки, человечности и верим, что в России можно вести честный бизнес. Команда холодного подбора ищет менеджера с похожими ценностями.

Обязанности:
— Искать и подбирать персонал в магазины ВкусВилл (массовый подбор, только холодный поиск кандидатов — без входящего трафика);
— Осуществлять полный цикл подбора персонала: от поиска подходящего резюме до записи на оформление в офис;
— Общаться через чаты и IP-телефонию;
— Вести базу кандидатов в CRM-системе;
— Выполнять личный план;
— Вести отчётность.

Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала или в холодных продажах от 1 года;
— Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Знание пакета базовых программ MS Office: Word, Excel, Почта;
— Готовность работать на результат.

Мы предлагаем:
— Фиксированный оклад (первый месяц 30 000 рублей на руки, второй месяц и далее 40 000 рублей на руки) + бонус за каждого оформленного. Средний доход сотрудника нашего отдела 90 000–140 000 на руки;
— Испытательный срок 2 месяца;
— Полная занятость, график работы 5/2, с 9 до 18 по МСК;
— Удалённый формат работы. Также по желанию возможна работа в офисе: г. Москва (м. «Строгино»), г. Красногорск, г. Санкт-Петербург;
— Оформление по договору ГПХ;
— Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации;
— Отсутствие ограничений в принятии решений, у нас можно создавать;
— Работа в постоянно растущей и развивающейся компании;
— Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (бег, волейбол, футбол и др.);
— Кешбэк 15 % бонусами на покупки во ВкусВилле;
— Большой дружный коллектив.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-директор по счастью
Факт / МояКоманда

📍Удалённо

Веб-интегратор «Факт» — головная компания, в которой был разработан продукт «МояКоманда». «МояКоманда» — это комплексная HR-платформа с ключевыми модулями автоматизации HR-процессов: Корпоративный портал и организационная структура; адаптация и рекрутинг (ATS); автоматизация процессов; обучение (LMS) и база знаний; опросы, оценка и HR-аналитика.

Обязанности:
— Управлять исследованиями и клиентским опытом (40% времени): проводить глубинные интервью с клиентами — и с теми, кто в восторге, и с теми, кто не выбрал нашу платформу; анализировать, как пользователи реально работают с платформой: где застревают, что бросают, что используют каждый день; собирать обратную связь от тех, кто только присматривается к платформе;
— Метрики и аналитика (30% времени): участвовать в замерах удовлетворенности (CSAT, NPS) и интерпретировать результаты; помогать настраивать Customer Health Score — чтобы мы видели «нездоровые» аккаунты до того, как они отвалятся; следить за вовлеченностью (HEART-метрики) и подсказывать продуктовой команде, что менять;
— Развитие продукта (30% времени): участвовать в продуктовых ретритах и планировании — твой голос будет влиять на дорожную карту; переводить «крики души» клиентов на язык разработки: конкретные сценарии, боли, гипотезы; тестировать новые фичи до релиза — и честно говорить, если «HR-ы так делать не будут».

Требования:
Обязательный опыт:
— Рекрутмент (ATS) — ты знаешь, как выглядит идеальная воронка подбора и где она ломается. Почему кандидаты отваливаются на этапе офера;
— Адаптация (onboarding) — ты понимаешь, что происходит с новичком в первые 30 дней. Где он теряется, почему уходит в первые месяцы;
— Обучение и развитие (LMS, L&D) — ты знаешь разницу между «галочкой о прохождении курса» и реальным изменением компетенций;
— Оценка и обратная связь (Performance Review, 360 градусов, опросы) — ты умеешь собирать обратную связь так, чтобы люди не боялись говорить правду;
— HR-аналитика — ты не просто собираешь цифры, а видишь за ними паттерны: почему люди уходят, что драйвит вовлеченность;
— Опыт работы от 3–5 лет в динамичных компаниях (ИТ, digital, консалтинг — плюс, но не обязательно).

Будет плюсом:
— Опыт работы с HR-платформами или участие во внедрении HRM-систем;
— Навыки проведения глубинных интервью и customer development;
— Понимание метрик SaaS: NPS, CSAT, CES, HEART, Customer Health Score.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Конкурентоспособную заработную плату до 500 000 ₽ на руки;
— Полностью удаленный формат работы;
— График 5/2;
— Работу в динамичной IT-компании с аккредитацией;
— Возможность влиять на продукт, который реально помогает HR-специалистам;
— Команду единомышленников и право на ошибку — мы любим эксперименты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (Болгарский язык)
NativeCall

📍Удалённо

KMA.BIZ — одна из крупнейших российских товарных партнерских программ, основана в 2013 году (арбитраж). И дочерняя компания call media (колл-центр, продают товары для красоты и здоровья). У нас есть собственная линейка товаров для здоровья и красоты и партнерская программа по их продвижению. Мы обеспечиваем полный цикл создания и развития своих офферов, начиная от разработки продуктовой и маркетинговой концепций, и заканчивая обработкой заявок собственным call-центром и доставкой товаров клиентам.

Обязанности:
— Активный подбор персонала (на Болгарском языке);
— Первичное собеседование с кандидатами.

Требования:
— Опыт работы в сфере подбора персонала;
— Желание развиваться в сфере подбора;
— Успешные кейсы закрытия вакансий.

Мы предлагаем:
— Непрерывное обучение и развитие. Мы регулярно проводим тренинги не просто для галочки, а для повышения качества работы;
— Насыщенная корпоративная жизнь — мы любим устраивать интересные мероприятия;
— Четкий график 5/2 с гибким началом дня, суббота и воскресенье — стабильные выходные;
— Удаленный формат работы. Мы ценим баланс работы и личной жизни. У каждого должно быть время на семью, друзей, на бег по утрам или любимую книгу;
— Возможности карьерного роста, повышения грейда, так как направление активно развивается. Мы поддерживаем стремление построить карьеру и реализовать себя.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Друзья, коллеги, всем шикарной пятницы и выходных!) ☺️

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за 2 предыдущие недели. Enjoy 😋

➡️ Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — Синергетик
➡️ HR Менеджер бренда VOIS — VOIS
➡️ HR Director / Head of HR — KasCapital (при поддержке инвестиционного фонда)
➡️ Ведущий специалист по подбору персонала — Префаб Технологии
➡️ HR People Partner — Kaiten (аккредитованная IT-компания)
➡️ Специалист по подбору операционного персонала — Перекрёсток (X5 Group)
➡️ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер — ГК Софис
➡️ Менеджер по подбору персонала / HR-специалист — Лаборатория Гемотест
➡️ HR-Generalist — Magnetto.comю
➡️ Менеджер по подбору персонала со знанием испанского языка — Fenixcall
➡️ IT-ресечер (Команда подбора Маркетплейс) — Ozon Tech
➡️ Менеджер по подбору персонала — Вертикаль Строй
➡️ Менеджер по подбору персонала (курьерский состав) — Я Деливери
➡️ HR-менеджер (Профессиональный подбор, Executive search) — МТС Банк
➡️ Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment) — iSpring
➡️ Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ) — Онлайн-школа «Сотка»
➡️ Менеджер по массовому подбору персонала — ВкусВилл
➡️ HR-директор по счастью — Факт / МояКоманда
➡️ Менеджер по подбору персонала (Болгарский язык) — NativeCall

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR в IT
KarpovCourses

📍Удалённо

Приветствуем, коллеги! На связи команда HR-студии Варвары Трониной: помогаем онлайн-школам находить сотрудников. Сейчас работаем с командой IT онлайн-школы «KarpovCourses» и приглашаем к сотрудничеству HR для перестройки работы команды и процессов к реалиям онлайн-образования 2026 года.

О школе:
ТОП-эксперты в нише IT-аналитики: Валерий Бабушкин, Анатолий Карпов, Дмитрий Безуглый, Евгений Ермаков, Станислав Гафаров и др.
— Направления обучения: Аналитик данных, Инженер данных, System Design, Frontend (для новичков и опытных специалистов);
— Форматы: большие программы (специализации), симуляторы (интенсивы);
— Рынки: B2C, корпоративное обучение для компаний, взаимодействие с университетами;
— В компании: 4 года работы, 60 сотрудников на полной занятости, порядка 100 специалистов отдела продукта на сделке.

Обязанности на старте:
— Пройти адаптацию вместе с CEO школы, познакомиться с руководителями отделов и ключевыми сотрудниками;
— Изучить оргструктуру компании, регламенты и внутренние материалы;
— Совместно с фаундерами разработать тактический план и провести реорганизацию работы компании и команд;
— Управление ФОТ и эффективностью работы специалистов.

Требования:
— Опыт антикризисной HR-работы (ведение диалогов с сотрудниками про изменения внутри компании);
— Понимание специфики работы удалённой команды от 50 сотрудников;
— Интерес к задачам оргструктуры, найма и корпоративной культуры, влияющим на общую стратегию компании.

Мы предлагаем:
— Твёрдая востребованная тематика обучения для разработчиков и технических специалистов;
— Удалённый график с выстроенными бизнес-процессами и сервисами синхронной работы;
— Ресурсы для выполнения задач (возможно привлечение кадровых агентств для помощи с наймом);
— График 5/2 с 10:00 до 19:00 МСК, выходные суббота-воскресенье;
— Оплата обсуждается (вилка 80 000 – 140 000 ₽ до вычета налогов, выплаты раз в месяц);
— Возможность реализовывать свои HR-идеи для развития команды и школы;
— Вовлечённый собственник и операционный директор, готовые к сотрудничеству.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Global Talent Sourcer (International Markets)
Jobski

📍Мальта / полностью удалённо

Мы — международный технологический холдинг, развивающий продукты и бизнес-направления на глобальных рынках: Европа, Азия, Америка. Команда растёт, роли становятся сложнее — и сейчас мы усиливаем контур подбора in-house сорсером, который умеет работать с международным рынком и редкими профилями. Это роль не про «массовый отклик» и шаблонные рассылки, а про глубокий ресёрч, аналитику рынка и влияние на результат найма.

Цель роли — обеспечить стабильный поток релевантных международных кандидатов для бизнес-, продуктовых и go-to-market ролей, формируя сильную холодную и тёплую воронку под глобальный найм.

Обязанности:
— Сорсинг кандидатов вне РФ (EU, Asia, US, LATAM, MENA);
— Поиск и привлечение кандидатов под:
— Business / Sales / BD роли;
— Product roles (PO / PM);
— Niche & leadership profiles (C-level / эксперты);
— Глубокий market research: определение локаций нужных профилей, их позиционирование, ценности;
— Формирование cold → warm pipeline в Huntflow;
— Персонализированный outreach (LinkedIn, Telegram, email, niche communities);
— Работа с различными языковыми рынками (английский — обязательно, другие — плюс);
— Совместная калибровка профиля кандидата с рекрутерами и hiring managers;
— Участие в улучшении сорсинг-стратегий, инструментов и процессов;
— Документирование гипотез, каналов и результатов (воронка, конверсии).

Требования:
— 2+ года опыта в sourcing / research (international focus);
— Опыт холодного поиска и общения с пассивными кандидатами;
— Уверенная работа с LinkedIn (Boolean / X-ray / outreach);
— Опыт работы с ATS (Huntflow или аналог);
— Английский язык Upper-Intermediate+;
— Обязателен опыт в iGaming индустрии;
— Обязателен опыт с high risk вакансиями;
— Системное мышление, внимательность к деталям;
— Умение работать автономно и брать ответственность за результат.

Будет большим плюсом:
— Опыт сорсинга в Tech / iGaming / FinTech / SaaS;
— Работа с нишевыми рынками и редкими ролями;
— Опыт использования AI-инструментов в сорсинге;
— Второй язык (китайский, испанский, португальский, французский);
— Опыт работы в распределённых международных командах.

Мы предлагаем:
— In-house роль в международном холдинге;
— Реальное влияние на найм и стратегию, а не «поиск по ТЗ»;
— Работу с глобальным рынком, а не локальными базами;
— Сложные, интересные вакансии вместо масс-подбора;
— Современные инструменты сорсинга и AI;
— Прямой контакт с Lead of Talent, CEO и бизнесом;
— Удалённый формат, гибкий график, фокус на результат;
— Возможность профессионального роста до Lead Sourcer / Talent Partner;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ (по выбору).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Middle Recruiter (IT & Backoffice)
Playrix

📍Тбилиси / полностью удалённо

Playrix — крупнейшая gamedev-компания в Европе, входящая в ТОП-3 самых успешных мобильных издателей в мире. В наши проекты (Homescapes, Gardenscapes, Fishdom и другие) ежемесячно играют 100 миллионов человек. Наша миссия — приносить радость миллионам людей, создавая первоклассные игры. Для этого мы нанимаем лучшую команду: около 3000 сотрудников по всему миру. Мы ищем рекрутера с фокусом на два потока найма: бэкофис (support и admin-роли) и неигровая разработка (big data, AI, Creatives Dev).

Обязанности:
— Самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до передачи кандидата на онбординг);
— Совместная разработка стратегий поиска и анализ их эффективности;
— Развитие современных методов сорсинга на LinkedIn и других источниках;
— Повышение качества оценки кандидатов с помощью ИИ-инструментов;
— Анализ эффективности поиска с использованием развитой системы аналитики;
— Обеспечение прозрачности работы и выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами.

Требования:
— От 3 лет опыта в продуктовых IT / gamedev-компаниях;
— Знание современных методов сорсинга на LinkedIn и hh, понимание булевой логики, знание основных поисковых операторов;
— Способность писать живой, привлекательный текст для вакансий и писем кандидатам;
— Опыт работы с аналитическими инструментами, понимание основных принципов и метрик аналитики рекрутмента;
— Опыт прямой работы с нанимающими менеджерами, умение выявлять проблемы в найме, предлагать готовые решения, аргументированно отстаивать свою позицию.

Мы предлагаем:
— Гибкость в работе: гибкий график, возможность работать из любой точки мира (оцениваем только результаты);
— Забота о здоровье и well-being:
— ДМС для сотрудников, их партнёров и детей;
— Компенсация онлайн-сессий с психологом;
— 100% зарплаты во время отпуска или больничного без лишних справок;
— Дополнительные выходные для особых случаев;
— Компенсация спортивных абонементов и подписки на фитнес-приложения;
— Развитие и обучение:
— Оплата участия в профильных конференциях и курсах;
— Внутренние конференции;
— Скидки на курсы английского языка и языков стран присутствия компании;
— Ивенты и мерч:
— Регулярные офлайн-мероприятия (встречи команд, корпоративные вечеринки, лайтовые пати в офисах);
— Онлайн-конкурсы, квизы, хакатоны, спортивные челленджи;
— Собственный магазин мерча с внутренней валютой (дарим на значимые даты и за участие в активностях).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала (врачей в телемедицину)
Группа компаний «Медориа»

📍Москва / полностью удалённо

Группа компаний «Медориа» активно растёт и расширяет бизнес, охватывая современные медицинские услуги, телемедицину и технологии в медицине (MedTech). Для укрепления нашей HR-команды мы ищем опытного руководителя по подбору персонала, способного эффективно организовать процесс найма врачей и руководить коллективом рекрутеров.

Обязанности:
— Организация процесса подбора персонала по всей цепочке взаимодействия;
— Управление командой рекрутеров (12+ человек): распределение задач, контроль результатов, мотивация команды;
— Оптимизация процессов подбора, создание и улучшение системы аналитики и метрик оценки эффективности;
— Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих деятельность подразделения (регламенты, шаблоны, скрипты);
— Обучение и адаптация новых членов команды, управление развитием сотрудников;
— Автоматизация HR-процессов на базе Bitrix24;
— Анализ рынка труда, выявление перспективных каналов привлечения врачей в телемедицину;
— Бюджетирование затрат на привлечение, подготовка отчётов и представление рекомендаций руководству.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт успешного построения массовых и точечных подборов от 2 лет;
— Управленческий опыт командами рекрутеров от 6 человек (желательно дистанционно);
— Отличное владение инструментами и технологиями подбора, понимание источников привлечения кандидатов;
— Аналитический склад ума, развитое системное мышление, способность структурировать и планировать процессы;
— Высокие коммуникативные способности, навыки лидера и управленца;
— Ориентированность на достижение результата, желание профессионального роста;
— Владение системой Bitrix24 будет дополнительным плюсом;
— Опыт работы в кадровом агентстве или аутсорсинговой компании станет значительным преимуществом.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ (или договор ГПХ на выбор) с первого дня;
— Заработная плата 85 000 – 120 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
— Полностью удалённый график работы (возможность самостоятельно организовывать рабочее пространство);
— График 5/2 с 8-часовым рабочим днём;
— Регулярная вовлечённая обратная связь от руководства;
— Поддержка инициатив и креативных идей.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (Производство)
Р-Фарм

📍Удаленно или гибрид

Р-Фарм — люди действия. Мы делаем реальные, значимые дела и видим их результат. Наша рабочая среда и процессы помогают нам действовать продуктивно. В нашей команде более 5 000 сотрудников.

Обязанности:
— Поиск и подбор производственного персонала;
— Составление и размещение объявлений о вакансиях в профильных источниках;
— Проведение интервью с соискателями;
— Выстраивание партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами;
— Ведение внутренней отчетности по подбору персонала (E-Staff);
— Участие в HR-проектах, связанных с подбором;
— Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат.

Требования:
— Среднее или высшее образование;
— Опыт работы в подборе с большим количеством вакансий (преимущественно с производственными);
— Готовность к работе в режиме многозадачности;
— Готовность к редким командировкам.

Мы предлагаем:
— Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
— Страхование жизни сотрудника от несчастного случая, полис ДМС;
— Система гибких льгот и корпоративных скидок (питание, фитнес, транспортная карта);
— Компенсация мобильной связи;
— Удаленный или гибридный формат работы;
— График работы с 9:00 до 18:00.

Работа в «Р-Фарм» это:
— Человечность;
— Минимум бюрократии;
— Стабильность;
— Гибкость.

А ещё у нас есть:
— Подарки для сотрудников;
— Система гибких льгот (спорт, питание);
— Дополнительное медицинское страхование;
— Программа корпоративных привилегий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Сколько рекрутер зарабатывает в Европе в 2026 году?

Рассчитали месячный оклад рекрутера 5+ лет опыта в проф. подборе на руки в рублях с поправкой на стоимости жизни в 4-х локациях:

🇬🇧 Великобритания → 298k – 351k
🇵🇱 Польша → 242k – 318k
🇫🇷 Франция → 211k – 252k
🇷🇺 Москва → 170k – 254k

Как считали:

Главная проблема сравнения зарплат - налоги и покупательская способность (сколько вы можете товаров и услуг купить) в странах разная.

Посчитали не просто номинальный оклад до вычета налогов а:
🔵 Перевели заплаты в рубли по курсу ЦБ
🔵 Посчитали доход на руки: вычли налоги и страховые взносы из расчета, что вы живете в столице без семьи
🔵 Выровняли зарплату по PPP: то есть сделаем поправку на стоимость жизни
🔵 Попросили GPT собрать все в табличку

Выводы:
🏆 Лидер — UK. Самая сильная и стабильная покупательная способность.
🥈 Польша неожиданно близко к UK за счёт более низкой стоимости жизни.
🥉 Франция после налогов и коррекции на цены проседает сильнее, чем многие ожидают.
🇷🇺 Москва — самая широкая вилка. Верхняя граница сопоставима с Францией, но медиана ниже европейских рынков.

Что важно:
— В номинале разрыв выглядит иначе.
— После налогов он сокращается.
— После поправки на стоимость жизни Польша резко усиливается.
— Москва конкурентна только при сильном оффере.

Это без учёта бонусов и equity.

Источники информации по зарплатам:
— Обзор по заработным платам в Европе в 2026 по версии платформы TalentUp.
— Обзор заработных плат в HR в РФ 2026

Какой рынок вас удивил больше всего?

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по персоналу/HR (IT)
Pampadu / Страховые Партнеры

📍Удаленно

Добро пожаловать в команду! Pampadu — современная IT-компания в сфере страхования, финансов и партнерского маркетинга. Объем продаж на настоящий момент более 3 млрд рублей. Сегодня мы ищем сотрудников в наш дружный коллектив, чтобы расти и развиваться вместе! В связи с активным ростом приглашаем в команду HR-менеджера.

Обязанности:
— Точечный подбор персонала: бэк-офис, руководителей, IT-специалистов;
— Проводить тёплый онбординг: от первого «привет» до первого рабочего дня;
— Сопровождать адаптацию первые недели — встречи 1:1, ответы на «глупые» вопросы, поддержка;
— Быть тем человеком, к которому новичок подойдёт с вопросом «а нормально ли у меня получается?».

Требования:
— Опыт в HR 1–3 года в точечном подборе, плюсом будет наличие опыта подбора IT-специалистов (разработчики, тестировщики, DevOps);
— Для тебя важно, чтобы человеку было комфортно — а не чтобы закрыть вакансию любой ценой;
— Ты не гонишься за должностью «руководитель отдела» через полгода — тебе интересно расти вглубь, а не только вверх;
— Ты ценишь стабильность, предсказуемость и живое общение.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: испытательный срок — оклад 70 000 ₽, после испытательного срока — 80 000 ₽ + 20 000 ₽ KPI;
— Удаленный формат работы, график 5/2;
— ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— Оплата обучения до 60%: курсы по HR, soft skills — поддержим;
— +3 дня отдыха сверх отпуска (просто так, чтобы выдохнуть);
— Общение на «ты», без лишней бюрократии.
— Мы резиденты Сколково. Есть IT-аккредитация;
— Комфортный офис в Москва-Сити (по желанию);
— Удобный формат работы;
— Регулярные онлайн и оффлайн мероприятия;
— Компенсация затрат на собственное обучение;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Дружный, отзывчивый коллектив.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору персонала (Рекрутер)
Синергетик

📍Удаленно

Мы — российский производитель экологичных товаров на основе растительных компонентов, которые заботятся о семье, доме и планете.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала для массовых вакансий и части офисных позиций (80% массовые вакансии, 20% офисные позиции);
— Поиск кандидатов через специализированные сайты, социальные сети и собственные базы данных;
— Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий;
— Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений;
— Ведение кандидатов в ATS-системе, поддержание актуальной базы данных;
— Подготовка и отправка кандидатам тестовых заданий (при необходимости);
— Формирование и согласование предложений о работе;
— Коммуникация с кандидатами на всех этапах;
— Помощь руководителю в администрировании других вакансий (сбор резюме, предварительный отбор).

Требования:
— Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1,5 лет, желателен опыт закрытия массовых/линейных вакансий;
— Умение быстро ориентироваться в разных вакансиях и работать с большим потоком кандидатов;
— Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки составления понятных и привлекательных описаний вакансий;
— Высокая самоорганизация, дисциплина и умение работать удаленно без постоянного контроля;
— Коммуникабельность, активная жизненная позиция, настойчивость и позитивный настрой;
— Внимание к деталям и умение четко планировать свое время в режиме многозадачности;
— Готовность брать ответственность за результат своего участка работы.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы (полная занятость, график 5/2);
— Белая заработная плата и трудоустройство согласно ТК РФ;
— Возможность профессионального роста и развития в сфере HR;
— Профессиональный, дружный коллектив;
— Скидочная система для сотрудников на продукцию компании;
— Наставничество и поддержка опытного руководителя.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-директор
BEK CORP Holding

📍 Удаленно

Многопрофильный холдинг (850+ человек, 15+ направлений — от агро и фармы до IT и недвижимости) ищет HRD, который начнет строить систему с первого дня.

Обязанности:
— Выстроить HR-систему в управляющей компании с нуля
— Внедрить CRM в рекрутинг
— Закрыть 10+ горящих вакансий
— Управлять командой из 4 HR-специалистов

Требования:
— Вы окончили курсы Business Booster (от Александра Высоцкого) - это обязательно
— У Вас есть опыт построения орг.систем, регламентов
— Готовы работать самостоятельно

Мы предлагаем:
— Удаленная работа либо работа из офиса в г.Гулистан, Узбекистан (жилье и траспорт компания предоставляет)
— Заработная плата $3 000 fix + % от прибыли холдинга
— Официальное оформление, испытательный срок 6 месяцев

Для отклика пришлите резюме на почту HannaZaitseva@proton.me

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
ЦИФРА

📍Удаленно

ЦИФРА – быстрорастущий игрок на рынке инвестиционной курортной недвижимости. Мы – ключевой партнёр ведущих застройщиков Крыма и всего юга России. В 2026 году задача компании – успешно войти в фазу масштабирования и достичь поставленных целей: по обороту, команде и управлению. В связи с этим мы открываем позицию HRBP – управленца и архитектора системы, который умеет превращать рост бизнеса в устойчивую, масштабируемую структуру, а команду – в измеримый результат. Цель компании на предстоящий год – вырасти в 3 раза.

Обязанности:
— Выстраивание эффективной системы найма под масштаб и долгосрочные цели;
— Построение управленческой логики: организационная политика, роли, зоны ответственности и система мотивации;
— Работа с руководителями отделов продаж как с ключевыми драйверами прибыли;
— Прямое взаимодействие с CEO на уровне решений и стратегии, а не операционного исполнения;
— В дальнейшем развитие текущей Академии в самостоятельный, масштабируемый продукт компании.

Требования:
— Вы мыслите прибылью: выручка, окупаемость найма, эффективность команд и руководителей – для вас привычные рабочие инструменты;
— У вас есть опыт масштабирования команд в 2–3 раза и более. Вы четко понимаете, за счёт каких основополагающих решений достигается подобный рост;
— Вы уверенно работаете с продажами или агентскими моделями, хорошо понимаете их специфику;
— Вы управленчески зрелы, дисциплинированы и ориентированы на результат. Вам близки драйв, позитив и готовность быстро принимать решения.

Мы предлагаем:
— Доход 100 000-120 000 ₽ + KPI (окончательные детали и условия обсуждаются лично с руководителем на финальной встрече);
— Ведущую роль с реальным влиянием на рост компании, участие в стратегических решениях;
— Полностью удалённый формат работы с возможностью регулярно участвовать в командных встречах по всей стране и за ее пределами;
— Сильное окружение профессионалов и единомышленников;
— Комплексное динамичное развитие и реализация потенциала.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

IT Recruiter
НООСФЕРА

📍 Удаленно

Мы ищем опытного и проактивного рекрутера, который усилит команду и поможет находить лучших специалистов на рынке. Важен опыт работы с разными направлениями — от разработки ПО до продуктового менеджмента и маркетинга.

Приоритет — специалистам, работающим с AI-инструментами.
В сопроводительном письме или при первом контакте нужно рассказать о самом сложном кейсе, где вы использовали AI для решения задач по найму, и описать, какие ИИ-инструменты применяете в работе.

Основные задачи
— Полный цикл поиска и найма (Full-cycle recruitment): от снятия брифа до выхода кандидата
— Активный поиск специалистов: Software Engineers (разные стеки), Product Managers, Digital Marketers, Data Analysts, System Analysts, IP Lawyer
— Проведение скрининг-интервью и оценка Hard/Soft Skills с использованием AI-механик
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами: аналитика рынка, помощь в формировании описаний вакансий
— Работа в ATS и поддержание высокого уровня Candidate Experience

Что ожидаем от кандидата
— Опыт в рекрутинге от 2–3 лет (преимущественно IT / продукт)
— Использование в работе AI-инструментов
— Успешные кейсы закрытия вакансий по направлениям: IT, Product, Marketing, Analytics
— Английский — Upper-Intermediate (B2) и выше
— Навыки сорсинга: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, профессиональные сообщества (GitHub, Behance и др.)
— Понимание различий между Product Manager и Project Manager, базовые знания стеков технологий
— Сильные коммуникационные навыки и умение «продавать» вакансию топовым кандидатам

Будет плюсом
— Опыт международного рекрутинга (Европа, США, Азия)
— Собственная сеть контактов в IT-индустрии

Мы предлагаем
— Удалённый формат работы
— Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий
— Доступ к профессиональным инструментам (оплаченные GPT и другие ресурсы)
— Возможность влиять на процессы внутри команды
— Внутренние курсы английского и участие в корпоративной жизни

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Brand Manager
MAREE

📍 Удаленно

Мы — e-commerce компания в сфере Beauty. Более 7 лет работаем с рынком США, в команде уже 100+ человек, сотрудники распределены по 17 странам.

Сейчас ищем HR Brand Manager, который с нуля выстроит бренд работодателя и сделает так, чтобы к нам хотели приходить сильные кандидаты, а сотрудники чувствовали гордость за компанию.

Задачи

1. Стратегия HR-бренда
— Аудит текущего HR-бренда
— Формирование EVP и ключевых сообщений
— Определение целевой аудитории кандидатов

2. HR-маркетинг и воронка
— Проектирование HR-воронки привлечения
— Тестирование каналов и контента
— Работа с конверсией отклик → оффер
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS

3. Контент и коммуникация
— Редактура HR-контента и вакансий
— Контроль тональности и смыслов
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги и др.)

4. Публичность
— Публичные выступления
— Прямая работа с CEO и топ-менеджментом

5. Работа с рекрутингом
— Анализ интервью и candidate experience
— Синхронизация с лидами по требованиям

6. Внутренний бренд и обратная связь
— Проведение eNPS
— Анализ «температуры» команды
— Запуск и проверка внутренних инициатив

Требования
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
— Умение работать с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
— Готовность работать напрямую с CEO

Будет плюсом: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками

Мы предлагаем
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
— Прямое влияние на рост бизнеса и масштабирование команды
— Работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
— Публичную роль: выступления, амбассадорство
— Свободу и автономность в стратегии и гипотезах
— Удалённый формат, фокус на результат

В сопроводительном письме приветствуются ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Было со всеми 😁 хороших выходных, друзья!

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ HR в IT — KarpovCourses
➡️ Global Talent Sourcer (International Markets) — Jobski
➡️ Middle Recruiter (IT & Backoffice) — Playrix
➡️ Руководитель отдела подбора персонала (врачей в телемедицину) — Группа компаний «Медориа»
➡️ Менеджер по подбору персонала (Производство) — Р-Фарм
➡️ Менеджер по персоналу/HR (IT) — Pampadu / Страховые Партнеры
➡️ Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — Синергетик
➡️ HR-директор — BEK CORP Holding
➡️ HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner) — ЦИФРА
➡️ IT Recruiter — НООСФЕРА
➡️ HR Brand Manager — MAREE

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR