hh-индекс 9,8 в январе 2026 — это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии 🫠

Немного теории:

hh-индекс — рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.

Как читать кривую индекса:
🔵2019–2020 — рост конкуренции → пик ковида (8,2)
🔵2021–2023 — длительный рынок соискателя, минимум конкуренции (дно ~3,6)
🔵2024 — разворот тренда
🔵2025–янв.2026 — резкий перелом → рынок работодателя
🔵2026 (9,6) — исторический максимум за 7 лет

👤 Как это выглядит на рынке труда для «белых воротничков»:

🔵Резюме существенно больше, чем вакансий — в зоне высокой/крайне высокой конкуренции (8–11,9).

🔵Рынок перегрет со стороны кандидата: много активных кандидатов, включая тех, кто:
— потерял работу,
— боится потерять,
— ищет «на всякий случай»,
— возвращается на рынок после паузы.
— Для работодателей это позиция выбора, для кандидатов — давление.

💰 Влияние на зарплаты

Рост зарплат замедляется или останавливается.
— Индексации — точечные, не массовые.
— В новых офферах чаще «вилка вниз» или заморозка.

Сильнее всего давит на middle и ниже.
— Junior/middle — избыток.
— Senior/узкие эксперты — всё ещё дефицитны, но торг сложнее.

Растёт разрыв: топ-кандидаты удерживают уровень, средние — теряют переговорную силу.

Поведение работодателей
— Ужесточение требований без роста компенсации.
— Длиннее найм, больше этапов.
— Рост отказов «по качеству», а не «по бюджету».
— Активнее замены: «если не ты — найдём другого».

Поведение соискателей
— Больше откликов и ниже конверсия.
— Усиливается демпинг (готовность идти на меньшие деньги).

Выигрывают те кандидаты, кто:
— Хорошо упаковал и отработал презентацию своего опыта
— Понимает как работают системы AI фильмами резюме
— Подходят к поиску работы системно
— Умеет продавать результаты.

Короткий вывод:

Рынок в фазе давления на кандидата.

Деньги — у работодателя, конкуренция — у соискателя, ценность — у конкретного результата и экспертизы.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

HR Менеджер бренда VOIS
VOIS

📍Удалённо

Мы — бренд уходовой косметики VOIS, самый быстрорастущий бренд косметики в РФ. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс. Наша цель — стать косметическим брендом номер 1 в России к 2030 году. Наш оборот на Wildberries и Ozon — больше 1 млрд рублей в месяц. У нас крутое окружение единомышленников, мощное женское комьюнити и сильная команда профессионалов.

Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных и финальных интервью;
— Формирование офферов, проведение welcome meeting и регулярных 1-1 (Onboarding);
— Организация и проведение внутреннего и внешнего обучения;
— Проведение ежегодного performance review;
— Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников;
— Разработка, контроль и запуск материальных и нематериальных бенефитов;
— Формирование необходимой HR-отчетности.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет;
— Знание современных методов подбора, обучения и развития персонала;
— Опыт в найме и обучении персонала;
— Эмпатия и любовь к людям;
— Креативный подход к решению задач и желание развиваться вместе с компанией;
— Организованность и ответственность, умение самостоятельно организовывать рабочий процесс.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Полную удалёнку и возможность работать из любой точки мира;
— Оклад от 100 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
— Современный подход к работе с делегированием рутины AI;
— Насыщенную корпоративную культуру: подарки на дни рождения и праздники;
— Бонусы для сотрудников: спортивные программы (ФИТМОСТ, ALL SPORTS), возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц;
— Сильную команду профессионалов, постоянное обучение у топ-экспертов, участие в закрытых бизнес-комьюнити;
— Возможность стать частью истории и довести бренд до амбициозных целей.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Director / Head of HR
KasCapital (при поддержке инвестиционного фонда)

📍Удаленно

Мы — амбициозная финтех-компания, создающая инновационный EdTech-продукт. Наш гибрид: динамичный стартап-хаб для продукта и отлаженная финансовая основа. Мы на ключевом этапе перехода от хаотичного роста к управляемому масштабированию. Вам предстоит стать архитектором внутренних систем для команды из 25 человек, напрямую влияя на бизнес и продукт.

Обязанности:
— Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований;
— Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности, включая работу с перераспределением функций и сложными кадровыми решениями;
— Разработка и внедрение с нуля системы грейдов, вилок оплаты труда и KPI (Performance Management & Compensation);
— Контроль исполнения стратегических инициатив через метрики и регулярную отчетность;
— Самостоятельное закрытие ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие эксперты) на полном цикле от поиска до оффера;
— Управление и оптимизация процесса найма: координация подрядчиков-рекрутеров, настройка воронок, улучшение кандидатского опыта;
— Построение эффективного процесса онбординга и адаптации, сокращающего время выхода на продуктивность;
— Оптимизация сквозных процессов на стыке отделов для повышения эффективности команд;
— Внедрение инструментов и регламентов для повышения прозрачности работы (управление задачами, документами, meeting culture);
— Оценка необходимости и формирование внутреннего HR-подразделения с нуля в будущем.

Требования:
— Опыт от 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT-продуктового стартапа;
— Обязателен опыт построения процессов с нуля (оценка, грейды, найм) и проведения организационных изменений (реструктуризация);
— Системное и стратегическое мышление, видение связи между HR-решениями и бизнес-результатом;
— Проактивность, автономность, нацеленность на решение проблем;
— Отличные аналитические способности (работа с данными, метриками);
— Сильные навыки коммуникации и влияния без формальных властных полномочий;
— Гибкость и стрессоустойчивость для работы в условиях стартапа;
— Опыт формирования HR-команд будет преимуществом;
— Знакомство с продуктами для базы знаний (Notion, Confluence) — преимущество.

Мы предлагаем:
— Реальную стратегическую роль: анализ аудита, создание и реализация стратегии преобразований;
— Прямое влияние на бизнес и EdTech-продукт для тысяч пользователей;
— Короткую дистанцию с CEO, коучинговый стиль управления, свободу принятия ключевых решений;
— Полную удалёнку (с редкими офлайн-встречами 1-2 раза в неделю);
— Оформление по ТК РФ;
— Конкурентный оклад 200 000 – 230 000 ₽ на руки + переменный бонус, привязанный к результативности команды и выполнению стратегических KPI;
— Возможность в будущем сформировать собственное HR-подразделение.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Ведущий специалист по подбору персонала
Префаб Технологии

📍Удалённо или гибрид

Префаб — это люди и крупная производственная база страны. Мы работаем с 11 ведущими девелоперами региона, предлагая стабильность, надёжность и комфортную атмосферу. Это возможность работать в компании с масштабными задачами и ориентацией на результат.

Обязанности:
— Ведение полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные позиции (массовый подбор);
— Работа с заявками на подбор персонала;
— Проведение телефонного интервью и очных собеседований;
— Координация процесса оформления и адаптации новых сотрудников;
— Ведение отчётности в CRM и Google-таблицах.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
— Опыт работы в строительной и производственной сферах будет преимуществом;
— Опыт подбора вахтового персонала желателен;
— Умение работать в режиме многозадачности и на результат;
— Уверенное владение ПК.

Мы предлагаем:
— Доход до 110 000 ₽ до вычета налогов (оклад + премия);
— Выплаты 2 раза в месяц;
— Официальное оформление по ТК РФ (отпуск, больничные);
— Удалённый или гибридный формат работы;
— График 5/2 с 08:00 до 17:00, пятница — сокращённый день;
— Все возможности для профессионального развития в HR-сфере;
— Перспективы карьерного роста внутри компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR People Partner
Kaiten (аккредитованная IT-компания)

📍 Удалённо

Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент используют 100 000+ компаний, включая Сбер и X5 Group. Наша миссия — превращать хаос в порядок и движение к результатам. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности распределённой команды. Мы ищем HR People Partner, который сфокусируется на развитии людей, устойчивости команд, качестве управления и здоровой рабочей среде.

Обязанности:
— Партнёрство с руководителями команд и бизнес-направлений по всем HR-вопросам;
— Сопровождение сотрудников по полному жизненному циклу;
— Ведение и улучшение процессов подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала;
— Участие в настройке и пересборке HR-процессов под рост компании;
— Поддержка и развитие управленческих практик у тимлидов;
— Работа со сложными кадровыми ситуациями и конфликтами;
— Контроль корректности применения трудового законодательства в HR-практике;
— Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении цифровых инструментов;
— Развитие HR-аналитики: работа с метриками, дашбордами, гипотезами, принятие решений на основе данных;
— Работа с вовлечённостью, обратной связью, eNPS и анализом причин текучести;
— Проведение People Review, кадровое планирование и работа с эффективностью команд;
— Точечное участие в подборе персонала.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / HR People Partner от 3 лет;
— Практический опыт работы со сложными кадровыми ситуациями и конфликтными кейсами;
— Уверенное знание трудового законодательства и практики его применения;
— Кейсы по автоматизации HR-процессов;
— Практический опыт внедрения HR-аналитики и работы с метриками;
— Сильные навыки работы с цифровыми инструментами;
— Практическое использование AI-инструментов в работе;
— Умение говорить с бизнесом на языке рисков, эффективности и цифр;
— Навык выстраивания процессов, а не только закрытия операционных задач;
— Самостоятельность, ответственность и системное мышление.

Мы предлагаем:
— Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление;
— Полностью удалённый формат работы с гибким началом дня между 08:00 и 11:00;
— Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;
— ДМС после 6 месяцев работы;
— Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам;
— Работу без бюрократии и формализма, в среде, где ценятся самостоятельность и результаты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору операционного персонала
Перекрёсток (X5 Group)

📍Удалённо

«Перекрёсток» — часть крупнейшей розничной сети X5 Group, входящей в Топ-20 работодателей hh.ru. Мы предлагаем лёгкий старт в большом деле: возможность стать частью успешной команды, обрести самостоятельность в принятии решений и влиять на развитие бренда. У нас яркая корпоративная жизнь, комфортные офисы и корпоративный транспорт от метро в Москве.

Обязанности:
— Подбор персонала в операционный блок розницы на позиции: HR BP, Директор Кластера, Территориальный управляющий, Директор супермаркета;
— Размещение вакансий на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети);
— Отбор и проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и соответствия требованиям компании;
— Коммуникация с заказчиком и участие в HR-проектах;
— Сопровождение кандидата на всех этапах воронки подбора;
— Ведение базы данных кандидатов и подготовка регулярной отчётности.

Требования:
— Опыт подбора на административные должности от 1 года, предпочтительно в сфере ритейла;
— Опыт ведения полного цикла подбора и проведения интервью по компетенциям;
— Опыт проведения холодных звонков;
— Нацеленность на результат, умение добиваться поставленных целей в срок;
— Желание развиваться в подборе персонала и HR.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы (график 5/2), при необходимости — гибрид;
— Стабильную заработную плату: оклад + бонус;
— Расширенный полис ДМС со стоматологией;
— Страхование жизни и здоровья;
— Программу привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и спецпредложения от 900+ компаний-партнёров);
— Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group;
— Карьерное и профессиональное развитие;
— Яркую корпоративную жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями;
— Комфортные офисы в Москве с корпоративным транспортом от метро.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
ГК Софис

📍Удалённо

СОФИС — группа компаний с 15-летней историей, производитель декоративной и уходовой косметики. В нашем портфеле — 2 международных бренда, 2 штаб-квартиры в Москве и Милане, 200 сотрудников. Мы представлены в 40 000 точках продаж в России и 60 странах мира. Наши клиенты: Золотое Яблоко, Магнит Косметик, Лэтуаль, Druni, Douglas, Drogas, Watsons, Amazon, Wildberries, Ozon.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Оценка компетенций кандидатов с использованием профессиональных инструментов;
— Выстраивание эффективной воронки подбора;
— Деловая коммуникация с кандидатами и заказчиками вакансий;
— Выполнение KPI по закрытию вакансий (2–4 вакансии в месяц).

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— Владение инструментами оценки компетенций;
— Навыки деловых коммуникаций и лидерские качества;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Нацеленность на результат, ответственность, чёткое понимание своей зоны результатов;
— Наличие компьютера с интернетом и возможность проводить собеседования в тихой обстановке;
— Готовность работать полный день 5/2 по московскому времени.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (мск);
— Оформление по договору ГПХ (с возможностью пересмотра формата по результатам работы);
— IP-телефонию;
— Оклад + премию (средний заработк при полной занятости и закрытии 2–4 вакансий в месяц — 70 000 – 150 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц);
— Всегда своевременные и полные выплаты;
— Очень дружный коллектив;
— Наставника на этапе стажировки и поддержку в процессе подбора;
— Дообучение передовым методикам подбора и оценки, мастер-классы, внешнее обучение;
— Динамичную рабочую среду и профессиональный рост.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала / HR-специалист
Лаборатория Гемотест

📍Удалённо

Гемотест — российская медицинская компания, лидер в сфере лабораторной диагностики с 2002 года. Мы представлены более чем в 700 городах России, Киргизии, Таджикистана, Казахстана и Узбекистана. Ежегодно наши услуги получают свыше 11 миллионов пациентов. Наша миссия — доступная лабораторная диагностика и помощь людям. Мы — социально ответственный бизнес, выстраивающий долгосрочное партнёрство с каждым сотрудником.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала транспортной и складской логистики Москвы и Московской области;
— Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с заказчиком;
— Проверка службы безопасности, медицинского осмотра, организация стажировки;
— Подготовка к оформлению и сопровождение выхода на первый рабочий день;
— Ведение программы учёта E‑staff;
— Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение ежедневной отчётности.

Требования:
— Успешный опыт подбора персонала от 2 лет;
— Знание программы E‑staff будет преимуществом;
— Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в компании международного уровня — стратегическом партнёре для бизнеса, общества и государства;
— Декретная ставка;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая заработная плата 85 000 ₽ до вычета налогов;
— График 5/2 с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
— Полностью удалённый формат работы;
— Скидку 25% на услуги компании для сотрудников;
— Бонусы и спецпредложения от партнёров: Lerna, SkyEng, WorldClass, BestBenefits;
— Корпоративное обучение: собственный Учебный центр, доступ к платформе Teachbase, онлайн-курсы, тренинги, наставничество;
— Сплочённый коллектив профессионалов;
— Ценности компании: профессионализм, результативность, ответственность, открытость.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-Generalist
Magnetto.comю

📍Удалённо или гибрид

Magnetto.com — глобальное digital-агентство и крупнейший прямой реселлер Telegram Ads. Мы помогаем брендам по всему миру запускать и масштабировать рекламные кампании на основе данных — быстро, прозрачно и с измеримыми результатами. Ищем проактивного HR-Generalist в международную команду, который сочетает чёткую работу с данными и искреннюю заботу о людях. Вы будете тесно сотрудничать с Senior HRBP, формируя здоровую атмосферу, поддерживая развитие сотрудников и улучшая HR-процессы.

Обязанности:
— Ведение учёта в HRM-системе (People Capital): контроль корректности данных, актуализация оргструктуры в Miro, работа с реестрами выплат и аналитикой;
— Участие в адаптации и онбординге сотрудников: проведение адаптационных встреч, диагностика сложностей и обсуждение решений с руководителями проектов;
— Работа с мотивацией и вовлечённостью команд: проведение stay-интервью, опросов, мотивационных интервью;
— Сбор потребностей в обучении и организация обучающих мероприятий (совместно с отделом обучения, поиск внешних провайдеров);
— Организация онлайн-мероприятий для сотрудников проекта;
— Участие в проведении оценки эффективности и компетенций сотрудников;
— Организация выплат сотрудникам.

Требования:
— Опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
— Английский язык B2 и выше для коммуникации с международными сотрудниками;
— Владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций, проведения интервью;
— Понимание жизненного цикла сотрудника в компании.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учётом опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ с первого дня;
— Гибкий формат работы: полностью удалённо, гибрид или офис в Москве/Казани на выбор;
— График 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня;
— Профессиональное развитие и поддержку карьерного роста;
— Обучение английскому языку: разговорный клуб, онлайн-школы;
— ДМС со стоматологией и консультациями психолога;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, доступные всем сотрудникам независимо от формата работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала со знанием испанского языка
Fenixcall

📍Удалённо

Fenixcall — международный call-центр, специализирующийся на продаже товаров категории Nutra (БАДы) в странах Европы и Латинской Америки. Мы ставим амбициозные цели, быстро масштабируемся и считаем сотрудников ключевым активом. У нас живой, динамичный проект без рутины, с понятными процессами и адекватными ожиданиями по найму. Внутри команды общаемся на русском языке.

Обязанности:
— Закрытие массовых вакансий операторов call-центра под проекты Латинская Америка и Испания (возможны точечные вакансии);
— Проведение собеседований на испанском языке (уровень не ниже B2);
— Активный поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, базы и другие источники;
— Выстраивание и оптимизация воронки массового подбора;
— Работа с большим потоком откликов;
— Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
— Взаимодействие с тимлидами и руководителями проектов.

Требования:
— Опыт массового подбора (желательно в call-центрах или продажах);
— Уверенное владение испанским языком на уровне B2 и выше (проведение интервью);
— Умение быстро обрабатывать большие объёмы кандидатов;
— Коммуникабельность, организованность, ориентация на результат;
— Готовность работать в динамичной среде и выполнять план по найму;
— Опыт работы с международными КЦ или рынком Испании и Латинской Америки будет большим плюсом.

Мы предлагаем:
— Стабильный график 5/2 без переработок (возможен индивидуальный график);
— Фиксированный оклад + премия за результат;
— Полностью удалённый формат работы;
— Работу в международном проекте с возможностью профессионального роста;
— Понятные процессы и адекватные ожидания по найму;
— Возможность тестировать различные инструменты и каналы поиска;
— Поддержку со стороны команды и руководства;
— Долгосрочное сотрудничество с достойными условиями.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

IT-ресечер (Команда подбора Маркетплейс)
Ozon Tech

📍Удалённо

Ozon Tech — это 7000 IT-специалистов в сотнях кросс-функциональных команд. Мы создаём продукт, которым пользуются миллионы: 58,1 млн активных покупателей, 12+ млн отправлений ежедневно, 7К микросервисов, 60 ПБ аналитических хранилищ. Мы работаем в режиме хайлоада, разрабатываем собственные решения, исповедуем концепцию Everything as Code и автоматизируем рутину. Наша команда рекрутинга ищет специалиста для подбора IT-кадров в маркетплейс.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на IT-вакансии (backend, frontend, QA, Data Science, аналитика и другие технические роли);
— Использование стандартных и нестандартных источников поиска;
— Построение карт поиска и поисковых запросов (X-ray, Boolean search);
— Оценка кандидатов по ключевым метрикам скрининга;
— Создание продающих текстов (триггерные цепочки писем и сообщений);
— Взаимодействие с разными командами под разнообразные задачи и уровни экспертизы.

Требования:
— Опыт на позиции сорсера или ассистента IT-рекрутера от 6 месяцев;
— Знание методов и инструментов поиска;
— Понимание основных метрик скрининга;
— Умение создавать эффективные коммуникации с кандидатами;
— Опыт работы в кадровых агентствах будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Динамично развивающийся бизнес, ресурсы и возможность создавать лучший продукт на рынке e-commerce;
— Свободу действий в принятии решений;
— Достойный уровень заработной платы;
— Профессиональную команду, которой мы гордимся;
— Формат работы на выбор: гибрид, удалёнка, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе, Новосибирске, Алматы, Минске и коворкинги по России;
— Участие в конференциях (билеты, дорога, проживание за счёт компании);
— Митапы, техтолки, хакатоны, конкурсы внутри Ozon и в международном сообществе;
— Завтраки в офисе и кофе-поинты;
— ДМС со стоматологией, льготная страховка для близких, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж, онлайн-поддержка психолога;
— Ozon Универ: бесплатные курсы программирования, математики и английского для детей сотрудников;
— Бесплатные курсы Route 256 по Go, QA, C#, оплачиваемая стажировка Route Start;
— Партнёрские скидочные программы (кафе, рестораны, страхование имущества);
— Беговой, волейбольный, футбольный клубы, скидки на фитнес, йога в офисе;
— Зарплатные проекты от Ozon Банка (эксклюзивные условия), Сбера, Т-Банка, Райффайзен Банка, Альфа-Банка;
— Льготная жилищная программа для сотрудников;
— Реферальный бонус за рекомендацию друзей.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала
Вертикаль Строй

📍Удаленно или гибрид

Вертикаль Строй — динамично развивающаяся строительная организация, реализующая проекты любой сложности: от жилых домов до инженерных сетей и гидротехнических сооружений. Мы ценим качество, индивидуальный подход и профессионализм. Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее!

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу;
— Активный поиск и привлечение кандидатов на строительные и инженерные позиции (рабочие, ИТР, управленцы);
— Проведение первоначальных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— Ведение базы кандидатов, аналитика рынка труда;
— Использование собственной базы кандидатов.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 6 лет, обязательно в строительной сфере;
— Отличное знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки ведения переговоров, развитая интуиция в оценке людей;
— Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация;
— Готовность к самостоятельной работе и ориентация на результат;
— Владение ПК, опыт работы с HR-системами.

Мы предлагаем:
— Оформление по договору ГПХ (сдельная оплата труда);
— График 5/2, рабочий день с 8:00;
— Удалённый формат работы (возможны офис и гибрид);
— Работу в компании, где ценят инициативу, результат и умение видеть в людях потенциал;
— Возможность реализовывать проекты любой сложности в стабильной строительной организации.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире.

Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года.

LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей.

LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период.

Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг.

5 главных трендов

1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за ИИ.
Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая.

2️⃣ ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые.
+1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им.

3️⃣ Гибрид навыков — новая норма.
ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста.

4️⃣ География найма.
Рост найма — в Индии и ОАЭ.

5️⃣ Продуктивность > рост штата.
Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом.

Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки.

Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года:

Твоя ценность = ИИ-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения.

Не “ИИ вместо людей”.
А “люди, усиленные AI”.

😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности:
- отклики без ответа
- нет приглашений на интервью

✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году
- создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры
- формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии
- получите чек лист подготовки к интервью

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

LinkedIn post

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (курьерский состав)
Я Деливери

📍Удалённо

Мы — динамично развивающаяся компания, занимающаяся привлечением курьеров для работы с известными брендами: Яндекс Еда и Яндекс Лавка. В связи с ростом объёмов ищем специалиста по подбору персонала, готового работать на результат и строить свой доход без ограничений.

Обязанности:
— Активный поиск и привлечение курьеров для работы в Яндекс Еда и Яндекс Лавка;
— Работа с собственными базами соискателей и доступами к резюме (обязательно);
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
— Сопровождение новых курьеров на этапе выхода на линию;
— Контроль выполнения плановых показателей привлечёнными курьерами;
— Ведение отчётности по привлечённым кандидатам.

Требования:
— Наличие собственных баз соискателей и доступов к резюме (обязательное условие);
— Опыт работы в рекрутинге, подборе персонала или активных продажах (желательно);
— Навыки ведения переговоров и убеждения;
— Нацеленность на результат и высокий уровень самоорганизации;
— Уверенное владение ПК и офисными программами;
— Готовность к интенсивной работе и выполнению плановых показателей.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы;
— Свободный график, работа по договорённости;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Сдельная система оплаты: доход зависит от результатов работы привлечённых курьеров;
— Прозрачная схема вознаграждения:
— 5 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 50 заказов в месяц;
— 10 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 100 заказов в месяц;
— Нет верхнего предела дохода — чем больше эффективных курьеров вы привлечёте, тем выше ваш заработок (потенциальный доход 100 000 – 300 000 ₽ до вычета налогов);
— Работа с известными брендами (Яндекс Еда, Яндекс Лавка);
— Профессиональный рост в динамично развивающейся сфере.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер (Профессиональный подбор, Executive search)
МТС Банк

📍Удаленно или гибрид

МТС Банк — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Мы работаем на рынке 32 года, у нас 60+ городов присутствия, 100+ офисов, 6 000+ сотрудников и 3,5 млн клиентов. Финансовыми сервисами экосистемы МТС пользуются 12 млн человек. Мы ищем HR-менеджера для профессионального подбора и Executive search (декретная ставка).

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в головном офисе: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью, назначение собеседований;
— Проведение первичных собеседований, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений;
— Сбор рекомендаций;
— Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
— Ведение отчётности о проделанной работе;
— Участие в проектах;
— Развитие в сфере рекрутмента и аналитики.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в банке в профессиональном подборе, Executive search.

Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании с возможностью профессионального развития;
— Гибкий формат работы: гибрид, офис или удалёнка (по согласованию с руководителем);
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
— ДМС с самого старта (медицинские чекапы, стоматология, консультации психолога);
— Обучение в Корпоративном Университете, софинансирование внешних программ для сотрудников HiPro;
— Возможность проявлять инициативу и реализовывать свои идеи;
— Бонусы от экосистемы МТС и BestBenefits;
— Адаптацию с поддержкой опытного Buddy;
— Комфортную атмосферу без лишних формальностей;
— Корпоративные праздники, конкурсы с призами, комьюнити по интересам (настольные игры, книги, путешествия);
— Офис в 2 минутах от м. Технопарк;
— Спортивные сообщества: велоклуб, шахматы, йога и др.;
— Гейм-зону с массажными креслами и приставками.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)
iSpring

📍Удаленно или гибрид

iSpring — продуктовая IT-компания, разработчик ПО для корпоративного обучения с 24-летней историей. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61 000 клиентов в 172 странах. В компании 550+ сотрудников, 6 офисов в России. Мы верим, что масштабные проекты создаются благодаря высоким человеческим качествам: целеустремлённости, смелости, трудолюбию, доброте, умению понимать и поддерживать других. Наше HR-подразделение — сплочённая команда, которая ищет и привлекает людей, разделяющих наши ценности.

Обязанности:
— Проведение аудита текущей системы подбора, выявление узких мест;
— Перестройка процессов найма: обеспечение прогнозируемости по срокам и качеству;
— Настройка управляемой воронки и системы метрик;
— Управление командой рекрутеров: развитие, продуктивность, распределение нагрузки;
— При необходимости пересмотр системы мотивации и оценки эффективности;
— Выстраивание партнёрской работы с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Требования:
— Опыт управления рекрутерами;
— Реальные кейсы перестройки или оптимизации системы найма;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт работы со сложными позициями;
— Понимание воронки подбора, аналитики и метрик;
— Системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру;
— Возможность влиять на стратегию и процессы найма;
— Поддержку на старте: онбординг, наставник, дружная команда;
— Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваются каждые 6–12 месяцев;
— «Белую» зарплату, официальное оформление по ТК РФ с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК);
— ДМС после испытательного срока или абонемент в фитнес-зал в вашем городе;
— Обучение и развитие: 200+ бесплатных курсов, бюджет на внешнее обучение, участие в профильных конференциях, митапах, онлайн-библиотека;
— Насыщенную корпоративную жизнь: яркие корпоративы (Новый год, Масленица, День космонавтики), спортивные мероприятия, мастер-классы, лекции;
— Встречи всей удалённой команды в офисе дважды в год;
— Формат работы на выбор: удалённо, гибрид или в офисе (с учётом ваших предпочтений).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ)
Онлайн-школа «Сотка»

📍Удалённо

Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной образовательной лицензией, экс-резидент «Сколково», входит в реестр Российского ПО. С 2018 года мы помогаем ученикам сдавать ОГЭ и ЕГЭ для поступления в вузы. За 7 лет мы обучили более 370 000 учеников, последние три года стабильно растем x2-x3 по выручке и прибыли. Нас уже более 600 сотрудников по всей России, и мы уверенно идем к лидерству в детском образовании.

Наша миссия — изменить взгляд на онлайн-образование в России, сделав его максимально качественным, доступным и интересным.

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов и закрытие позиций в сфере продаж (полный цикл подбора);
— Анализ рынка труда и источников подбора;
— Взаимодействие с заказчиками вакансий;
— Ведение отчетности по подбору.

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1 года;
— Успешный опыт закрытия позиций в отдел продаж или call-центр;
— Понимание и использование различных инструментов и источников подбора;
— Опыт проведения собеседований будет вашим преимуществом;
— Ответственность, настойчивость в достижении целей, гибкость и проактивность;
— Наличие ноутбука для выполнения задач.

Мы предлагаем:
— Привлекательные предложения для кандидатов и полезный продукт, который легко продавать;
— Широкий портрет кандидатов;
— Адекватные в требованиях, обратной связи и коммуникациях заказчики;
— Своевременное вознаграждение от 60 000 ₽ до вычета налогов (выплаты раз в месяц);
— Удалённый формат сотрудничества (договор ГПХ с ИП или самозанятым);
— Работа из любой точки мира;
— Сильная команда профессионалов;
— Корпоративные бонусы и регулярные занятия спортом за счёт компании (для сотрудников);
— Регулярные обучения;
— Сильный продукт на рынке онлайн-образования;
— Быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии;
— Крутые мероприятия для сотрудников и партнёров;
— Карьерный рост;
— Офис с вкусной и полезной едой;
— Открытая коммуникация с управленческим составом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR