HR Business Partner (HR BP)
ДОМСЕРТ

📍 Удалённо

Обязанности:
— Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании;
— Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников;
— Осуществление аналитики по HR-показателям, подготовка отчетов и рекомендаций по улучшению HR-процессов;
— Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры;
— Управление программами обучения и развития, оценка эффективности тренингов.

Требования:
— Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет;
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии);
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов;
— Навыки построения партнерских отношений с бизнесом;
— Отличные коммуникативные, аналитические и организационные навыки;
— Стремление к развитию, проактивность, ориентированность на результат.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки;
— Гибкий удаленный график с возможностью работы из любой точки;
— Возможность долгосрочного сотрудничества и продолжения работы по итогам проекта;
— Официальное оформление (трудовой договор или договор ГПХ с ИП/самозанятым);
— Полная занятость с графиком 5/2 и рабочими часами по договорённости.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Эксперт по обучению и развитию/T&D
iPlace

📍Удалённо или гибрид

iPlace — HR-компания с миссией помогать компаниям находить таланты, а людям — свою идеальную работу. За 10 лет мы построили отношения с более чем 90 международными и российскими компаниями. Мы ищем эксперта для разработки и реализации программ обучения и развития талантов для наших клиентов.

Обязанности:
— Разрабатывать стратегии обучения и развития талантов;
— Формировать и реализовывать стратегии обучения и развития сотрудников клиентов, учитывающие их уникальные потребности и цели;
— Лидировать создание и управление программами обучения;
— Разрабатывать обучающие программы и тренинги для всех уровней сотрудников клиентов, включая начальные тренинги, профессиональное и лидерское развитие;
— Контролировать и оценивать эффективность внедренных для клиентов программ обучения;
— Поддерживать и помогать развивать Performance Culture в командах наших клиентов;
— Разрабатывать и внедрять программы по выявлению и развитию талантов, эффективных систем оценивания и обратной связи.

Требования:
— Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 5 лет;
— Опыт успешного внедрения программ обучения и развития, а также перфоманс-менеджмента;
— Наличие профессиональных сертификатов SHRM, ICF (очень желательно);
— Глубокие знания методик и технологий обучения, а также инструментов оценки эффективности;
— Сильные организационные и коммуникативные навыки;
— Способность работать в многозадачной среде и оперативно реагировать на изменения.

Мы предлагаем:
— Частичную занятость или подработку с гибким графиком (4/2, 3/2, смены по 4-6 часов, рабочие часы по договорённости);
— Удалённый или гибридный формат работы;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Бонус за реализацию проектов (индивидуально обсуждается с каждым кандидатом, учитывая опыт);
— Возможность работы с ведущими российскими и международными брендами;
— Участие в амбициозных проектах и реальное влияние на результаты клиентов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Arenadata

📍 Москва

Arenadata создаёт системы сбора, хранения и обработки больших данных на базе open source технологий, входит в одноименную Группу компаний и является аккредитованной Минцифры РФ IT-компанией. Мы — №1 в мире по доработкам в Greenplum и в топ-5 по доработкам в ClickHouse со стороны международного комьюнити. Мы ищем HR BP для работы с нашими сильными техническими командами.

Обязанности:
— Проводить Onboarding презентации и вести процесс адаптации новых сотрудников;
— Проводить 1-to-1 беседы, выявлять потребности и ожидания сотрудников;
— Консультировать сотрудников по всем HR вопросам;
— Работать с вовлеченностью и удовлетворенностью персонала, корпоративной культурой;
— Участвовать в процессе Performance Review сотрудников вверенных подразделений;
— Участвовать в организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
— Сопровождать процесс увольнения, проводить exit интервью;
— Вести отчетность, работать с аналитикой;
— Работать с внутренними коммуникациями;
— Участвовать в организации корпоративных мероприятий вверенных подразделений;
— Проводить опросы, собирать обратную связь;
— Участвовать в иных HR-проектах;
— Работать с контрагентами, участвовать в заказе сувенирной продукции.

Требования:
— Опыт работы в IT компании от 3 лет на позиции HR BP;
— Опыт организации мероприятий;
— Чуткое и внимательное отношение к людям;
— Развитый эмоциональный интеллект;
— Грамотная устная и письменная речь, умение работать с небольшими текстами (написание, редактура);
— Навыки управления конфликтами;
— Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:
— ДМС со стоматологией (+ 50% оплаты страховки на детей);
— Рабочее оборудование (ноутбук, монитор);
— Уютные офисы в Москве и Санкт-Петербурге, полностью удалённая работа или гибридный формат (на выбор);
— Оплату больничных листов в размере 100% от ЗП;
— Гибкий график и возможность подстраивать его под своё расписание;
— Возможности для развития: книги, курсы, семинары, оплата сертификации и участия в профильных конференциях;
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по обучению персонала
Группа Компаний «Аскона»

📍 Удалённо

«Аскона» — компания №1 на рынке товаров для здорового сна и отдыха. Мы делаем то, что действительно нужно! Ищем менеджера по обучению, который будет развивать сотрудников логистики и руководителей.

Обязанности:
— Обучать сотрудников логистики;
— Разрабатывать и реализовывать план адаптации сотрудников логистики;
— Обучать руководителей простым управленческим навыкам;
— Оказывать посттренинговое сопровождение;
— Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия для сотрудников: тренинги, вебинары;
— Формировать тесты, презентации, разрабатывать электронные курсы;
— Готовить презентации и все сопутствующие материалы для обучающих мероприятий.

Требования:
— Опыт поддержания процессов обучения, проведения адаптационных материалов для сотрудников;
— Знание методов/подходов в сфере обучения взрослых людей, адаптации персонала;
— Опыт создания презентаций и обучающего контента (умение работать в PowerPoint);
— Опыт проведения тренингов и создания курсов;
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с коллегами и внутренними заказчиками.

Будет преимуществом:
— Опыт работы с сотрудниками производства/логистики и офисными;
— Опыт внедрения инструментов адаптации (чат-ботов), опыт подготовки тренингов и проведения обучения взрослых людей.

Мы предлагаем:
— Работа в компании-лидере на рынке товаров для здорового сна;
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет;
— Удалённый формат работы с выездами в Обухово;
— Возможность профессионального развития.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору медицинского персонала
Группа компаний МЕДСИ

📍 Удалённо

МЕДСИ — крупнейший федеральный частный медицинский холдинг России с устойчивым развитием и ростом. Мы предлагаем работу в команде высококвалифицированных специалистов в компании с продуманной корпоративной культурой.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на открытые вакансии (медицинский персонал);
— Использование при поиске стандартных и альтернативных источников (работные сайты, СМИ, интернет, соц. сети, форумы и т.д.);
— Проведение собеседований, организация встреч с заказчиками;
— Ведение отчетности и аналитики по проделанной работе;
— Участие в HR-проектах компании.

Требования:
— Опыт подбора персонала на медицинские вакансии обязателен;
— Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном рабочем ритме;
— Готовность и умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
— Опытный пользователь программы E-Staff.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 90 000 ₽ до вычета налогов;
— Удалённый формат работы с графиком 5/2;
— Официальное оформление по ТК РФ с выплатами 2 раза в месяц;
— Работу в крупнейшем медицинском холдинге России;
— Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудников по системе ДМС, скидки для членов семьи;
— Возможность работать в команде высококвалифицированных специалистов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций
Гарда Технологии

📍 Удалённо

Гарда Технологии — разработчик решений информационной безопасности для крупнейших российских компаний банковской, телекоммуникационной, производственной и других отраслей. Мы ищем партнёра, который не просто генерирует идеи, но способен реализовывать их самостоятельно — от замысла до измеримого результата.

Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.

Требования:
— Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT — от 5 лет;
— Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов "под ключ";
— Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
— Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
— Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
— Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями;
— Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
— Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
— Готовность к командировкам (при необходимости).

Мы предлагаем:
— Гибридный или удалённый формат работы с гибким началом дня;
— Оформление в аккредитованную IT-компанию;
— Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы;
— Ежеквартальное и годовое премирование, бонусная программа рекомендаций;
— ДМС со стоматологией с первого дня, страхование жизни;
— Компенсацию расходов на спорт, спортивные корпоративные мероприятия;
— Ежемесячную компенсацию питания, фрукты и перекусы в офисе;
— Внешнее обучение, билеты на технические конференции, ментор на испытательный срок;
— Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и мерч;
— Отсутствие дресс-кода, политику «открытых дверей», общение на «ты».


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала
TruckMotors

📍 Удалённо

TruckMotors — компания, 24 года реализующая запчасти для коммерческого транспорта от ведущих европейских брендов. Мы входим в ТОП-3 крупных игроков рынка автозапчастей. Присоединяйтесь к успешной команде и постройте карьеру вместе с нами!

Обязанности:
— Полный цикл рекрутинга (основные направления: продажи, закупки, IT, административный персонал);
— Использование различных методов оценки компетенций кандидатов;
— Подготовка офферов для финальных кандидатов;
— Контроль прохождения проверки СБ;
— Участие в адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала;
— Интерес к HR-процессам;
— Активная жизненная позиция, стремление к результату.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода 100 000 – 110 000 ₽ на руки;
— Гибридный или удалённый формат работы;
— График 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Стабильную заработную плату с индексацией;
— Работу в крупной, динамично развивающейся компании без излишней бюрократии;
— Профессиональное развитие и карьерный рост (собственный учебный центр);
— Работу в команде профессионалов;
— Возможность влиять на развитие компании;
— Комфортное рабочее место и современное оборудование;
— Корпоративную жизнь: праздники, корпоративы, соревнования, поездки и подарки сотрудникам.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала со знанием немецкого
Fenixcall

📍 Удалённо (международный проект, компания в Москве)

Fenixcall — международный call-центр, специализирующийся на продаже товаров категории Nutra (БАДы) в странах Европы и Латинской Америки. Мы активно растем, ставим амбициозные цели и создаём комфортные условия для работы. Ищем рекрутера на массовый найм для усиления команды.

Обязанности:
— Закрывать массовые вакансии операторов call-центра под немецкоязычные проекты (возможны точечные вакансии);
— Проводить собеседования на немецком языке (уровень не ниже B2);
— Активно искать кандидатов через job-сайты, соцсети, базы и другие источники;
— Выстраивать и оптимизировать воронку массового подбора;
— Работать с большим потоком откликов;
— Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями проектов.

Требования:
— Опыт массового подбора (желательно в call-центрах или продажах);
— Уверенное владение немецким языком на уровне B2 и выше, умение проводить интервью;
— Умение быстро обрабатывать большие объёмы кандидатов;
— Коммуникабельность, организованность, ориентация на результат;
— Комфорт работы в динамичной среде и выполнение плана по найму.

Будет большим плюсом:
— Опыт работы с международными call-центрами или немецкоязычными рынками.

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Стабильный график 5/2 без переработок;
— Фиксированный оклад + премия за результат;
— Работу в международном проекте с возможностью профессионального роста;
— Понятные процессы и адекватные ожидания по найму;
— Возможность тестировать различные инструменты и каналы поиска;
— Поддержку со стороны команды и руководства.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Друзья, коллеги 😊

Делимся нашими площадками с вакансиями в HR. Все роли собираем вручную и ежедневно постим самые свежие!

Подписывайтесь, чтобы не потерять!

📌 HR Вакансии на удаленке
Только удаленные вакансии в подборе и адаптации, партнерстве, обучении, развитии, оценке, КДП, C&B и другие

📌 HR Вакансии
Сфера HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка, бренд работодателя, DevRel и другие

📌 Вакансии в Кадрах, C&B
Сфера КДП, компенсаций и льгот, аналитики, организационного дизайна, HR-аналитики, Total Rewards

📌 Международные HR Вакансии
HR позиции с локацией в Европе, LATAM, США, в других частях мира и на удаленке. Все роли размещаем на английском.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

IT-ресечер/сорсер
МТС Юрент

📍 Удаленно

МТС Юрент — часть экосистемы МТС и один из крупнейших сервисов аренды электросамокатов в России. Мы создаём новый транспорт, меняем стиль передвижения и облик городов. Наши фиолетовые самокаты есть в 150+ городах, 23 млн пользователей совершили 100,3 млн поездок в 2024 году. Создаём и производим собственные модели. Ищем сорсера/ресечера, который усилит нашу команду подбора!

Обязанности:
— Работать в связке с опытным наставником;
— Работать с откликами и вести холодный поиск кандидатов по различным направлениям (примерно до 10 позиций одновременно);
— Обеспечивать достаточный поток кандидатов на позиции департаментов продукта и др.;
— Вести и актуализировать ATS-систему кандидатов (Huntflow).

Требования:
— Опыт работы от 1 года в IT-подборе (backend, mobile (Android, iOS), DevOps, QA, Product/Project manager, Data/Product analyst и т.д.);
— Опыт работы с различными джоб-бордами и ресурсами (HH.ru, LinkedIn, Хабр и т.д.);
— Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, вести комфортную коммуникацию;
— Готовность брать на себя ответственность за результат.

Мы предлагаем:
— Работу в сильном федеральном бренде, лидере рынка;
— Полностью белую и своевременную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ;
— Удалённый формат работы с графиком 5/2 и гибким началом дня;
— Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с компанией;
— Обучение и развитие (оценка компетенций, составление ИПР);
— Полное отсутствие бюрократии;
— ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача и «скорой», полис путешественника);
— Интересные профессиональные задачи и талантливую поддерживающую команду;
— Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору персонала (Рекрутер)
Синергетик

📍 Удалённо

Синергетик — российский производитель экологичных товаров на основе растительных компонентов, которые заботятся о семье, доме и планете. Компания существует на рынке более 10 лет и входит в Топ-100 рейтинга работодателей hh.ru. Ищем рекрутера для закрытия массовых и офисных вакансий в дружном профессиональном коллективе.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала для массовых вакансий и части офисных позиций (80% массовые, 20% офисные);
— Поиск кандидатов через специализированные сайты, социальные сети и собственные базы данных;
— Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий;
— Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений;
— Ведение кандидатов в ATS-системе, поддержание актуальной базы данных;
— Подготовка и отправка кандидатам тестовых заданий (при необходимости);
— Формирование и согласование предложений о работе;
— Коммуникация с кандидатами на всех этапах;
— Помощь руководителю в администрировании других вакансий (сбор резюме, предварительный отбор).

Требования:
— Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1,5 лет, желателен опыт закрытия массовых/линейных вакансий;
— Умение быстро ориентироваться в разных вакансиях и работать с большим потоком кандидатов;
— Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки составления понятных и привлекательных описаний вакансий;
— Высокая самоорганизация, дисциплина и умение работать удалённо без постоянного контроля;
— Коммуникабельность, активная жизненная позиция, настойчивость и позитивный настрой;
— Внимание к деталям и умение чётко планировать своё время в режиме многозадачности;
— Готовность брать ответственность за результат своего участка работы.

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы с графиком 5/2;
— Белую заработную плату и официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Возможность профессионального роста и развития в сфере HR;
— Профессиональный, дружный коллектив;
— Скидочную систему для сотрудников на продукцию компании;
— Наставничество и поддержку опытного руководителя.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

hh-индекс 9,8 в январе 2026 — это рынок работодателя с максимальной за 8 лет конкуренцией за вакансии 🫠

Немного теории:

hh-индекс — рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.

Как читать кривую индекса:
🔵2019–2020 — рост конкуренции → пик ковида (8,2)
🔵2021–2023 — длительный рынок соискателя, минимум конкуренции (дно ~3,6)
🔵2024 — разворот тренда
🔵2025–янв.2026 — резкий перелом → рынок работодателя
🔵2026 (9,6) — исторический максимум за 7 лет

👤 Как это выглядит на рынке труда для «белых воротничков»:

🔵Резюме существенно больше, чем вакансий — в зоне высокой/крайне высокой конкуренции (8–11,9).

🔵Рынок перегрет со стороны кандидата: много активных кандидатов, включая тех, кто:
— потерял работу,
— боится потерять,
— ищет «на всякий случай»,
— возвращается на рынок после паузы.
— Для работодателей это позиция выбора, для кандидатов — давление.

💰 Влияние на зарплаты

Рост зарплат замедляется или останавливается.
— Индексации — точечные, не массовые.
— В новых офферах чаще «вилка вниз» или заморозка.

Сильнее всего давит на middle и ниже.
— Junior/middle — избыток.
— Senior/узкие эксперты — всё ещё дефицитны, но торг сложнее.

Растёт разрыв: топ-кандидаты удерживают уровень, средние — теряют переговорную силу.

Поведение работодателей
— Ужесточение требований без роста компенсации.
— Длиннее найм, больше этапов.
— Рост отказов «по качеству», а не «по бюджету».
— Активнее замены: «если не ты — найдём другого».

Поведение соискателей
— Больше откликов и ниже конверсия.
— Усиливается демпинг (готовность идти на меньшие деньги).

Выигрывают те кандидаты, кто:
— Хорошо упаковал и отработал презентацию своего опыта
— Понимает как работают системы AI фильмами резюме
— Подходят к поиску работы системно
— Умеет продавать результаты.

Короткий вывод:

Рынок в фазе давления на кандидата.

Деньги — у работодателя, конкуренция — у соискателя, ценность — у конкретного результата и экспертизы.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

HR Менеджер бренда VOIS
VOIS

📍Удалённо

Мы — бренд уходовой косметики VOIS, самый быстрорастущий бренд косметики в РФ. Наша миссия: превратить уход за собой в простой, доступный и приятный процесс. Наша цель — стать косметическим брендом номер 1 в России к 2030 году. Наш оборот на Wildberries и Ozon — больше 1 млрд рублей в месяц. У нас крутое окружение единомышленников, мощное женское комьюнити и сильная команда профессионалов.

Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных и финальных интервью;
— Формирование офферов, проведение welcome meeting и регулярных 1-1 (Onboarding);
— Организация и проведение внутреннего и внешнего обучения;
— Проведение ежегодного performance review;
— Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников;
— Разработка, контроль и запуск материальных и нематериальных бенефитов;
— Формирование необходимой HR-отчетности.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет;
— Знание современных методов подбора, обучения и развития персонала;
— Опыт в найме и обучении персонала;
— Эмпатия и любовь к людям;
— Креативный подход к решению задач и желание развиваться вместе с компанией;
— Организованность и ответственность, умение самостоятельно организовывать рабочий процесс.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF;
— Полную удалёнку и возможность работать из любой точки мира;
— Оклад от 100 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц;
— Современный подход к работе с делегированием рутины AI;
— Насыщенную корпоративную культуру: подарки на дни рождения и праздники;
— Бонусы для сотрудников: спортивные программы (ФИТМОСТ, ALL SPORTS), возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц;
— Сильную команду профессионалов, постоянное обучение у топ-экспертов, участие в закрытых бизнес-комьюнити;
— Возможность стать частью истории и довести бренд до амбициозных целей.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Director / Head of HR
KasCapital (при поддержке инвестиционного фонда)

📍Удаленно

Мы — амбициозная финтех-компания, создающая инновационный EdTech-продукт. Наш гибрид: динамичный стартап-хаб для продукта и отлаженная финансовая основа. Мы на ключевом этапе перехода от хаотичного роста к управляемому масштабированию. Вам предстоит стать архитектором внутренних систем для команды из 25 человек, напрямую влияя на бизнес и продукт.

Обязанности:
— Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований;
— Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности, включая работу с перераспределением функций и сложными кадровыми решениями;
— Разработка и внедрение с нуля системы грейдов, вилок оплаты труда и KPI (Performance Management & Compensation);
— Контроль исполнения стратегических инициатив через метрики и регулярную отчетность;
— Самостоятельное закрытие ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие эксперты) на полном цикле от поиска до оффера;
— Управление и оптимизация процесса найма: координация подрядчиков-рекрутеров, настройка воронок, улучшение кандидатского опыта;
— Построение эффективного процесса онбординга и адаптации, сокращающего время выхода на продуктивность;
— Оптимизация сквозных процессов на стыке отделов для повышения эффективности команд;
— Внедрение инструментов и регламентов для повышения прозрачности работы (управление задачами, документами, meeting culture);
— Оценка необходимости и формирование внутреннего HR-подразделения с нуля в будущем.

Требования:
— Опыт от 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT-продуктового стартапа;
— Обязателен опыт построения процессов с нуля (оценка, грейды, найм) и проведения организационных изменений (реструктуризация);
— Системное и стратегическое мышление, видение связи между HR-решениями и бизнес-результатом;
— Проактивность, автономность, нацеленность на решение проблем;
— Отличные аналитические способности (работа с данными, метриками);
— Сильные навыки коммуникации и влияния без формальных властных полномочий;
— Гибкость и стрессоустойчивость для работы в условиях стартапа;
— Опыт формирования HR-команд будет преимуществом;
— Знакомство с продуктами для базы знаний (Notion, Confluence) — преимущество.

Мы предлагаем:
— Реальную стратегическую роль: анализ аудита, создание и реализация стратегии преобразований;
— Прямое влияние на бизнес и EdTech-продукт для тысяч пользователей;
— Короткую дистанцию с CEO, коучинговый стиль управления, свободу принятия ключевых решений;
— Полную удалёнку (с редкими офлайн-встречами 1-2 раза в неделю);
— Оформление по ТК РФ;
— Конкурентный оклад 200 000 – 230 000 ₽ на руки + переменный бонус, привязанный к результативности команды и выполнению стратегических KPI;
— Возможность в будущем сформировать собственное HR-подразделение.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Ведущий специалист по подбору персонала
Префаб Технологии

📍Удалённо или гибрид

Префаб — это люди и крупная производственная база страны. Мы работаем с 11 ведущими девелоперами региона, предлагая стабильность, надёжность и комфортную атмосферу. Это возможность работать в компании с масштабными задачами и ориентацией на результат.

Обязанности:
— Ведение полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные позиции (массовый подбор);
— Работа с заявками на подбор персонала;
— Проведение телефонного интервью и очных собеседований;
— Координация процесса оформления и адаптации новых сотрудников;
— Ведение отчётности в CRM и Google-таблицах.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
— Опыт работы в строительной и производственной сферах будет преимуществом;
— Опыт подбора вахтового персонала желателен;
— Умение работать в режиме многозадачности и на результат;
— Уверенное владение ПК.

Мы предлагаем:
— Доход до 110 000 ₽ до вычета налогов (оклад + премия);
— Выплаты 2 раза в месяц;
— Официальное оформление по ТК РФ (отпуск, больничные);
— Удалённый или гибридный формат работы;
— График 5/2 с 08:00 до 17:00, пятница — сокращённый день;
— Все возможности для профессионального развития в HR-сфере;
— Перспективы карьерного роста внутри компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR People Partner
Kaiten (аккредитованная IT-компания)

📍 Удалённо

Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент используют 100 000+ компаний, включая Сбер и X5 Group. Наша миссия — превращать хаос в порядок и движение к результатам. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности распределённой команды. Мы ищем HR People Partner, который сфокусируется на развитии людей, устойчивости команд, качестве управления и здоровой рабочей среде.

Обязанности:
— Партнёрство с руководителями команд и бизнес-направлений по всем HR-вопросам;
— Сопровождение сотрудников по полному жизненному циклу;
— Ведение и улучшение процессов подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала;
— Участие в настройке и пересборке HR-процессов под рост компании;
— Поддержка и развитие управленческих практик у тимлидов;
— Работа со сложными кадровыми ситуациями и конфликтами;
— Контроль корректности применения трудового законодательства в HR-практике;
— Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении цифровых инструментов;
— Развитие HR-аналитики: работа с метриками, дашбордами, гипотезами, принятие решений на основе данных;
— Работа с вовлечённостью, обратной связью, eNPS и анализом причин текучести;
— Проведение People Review, кадровое планирование и работа с эффективностью команд;
— Точечное участие в подборе персонала.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / HR People Partner от 3 лет;
— Практический опыт работы со сложными кадровыми ситуациями и конфликтными кейсами;
— Уверенное знание трудового законодательства и практики его применения;
— Кейсы по автоматизации HR-процессов;
— Практический опыт внедрения HR-аналитики и работы с метриками;
— Сильные навыки работы с цифровыми инструментами;
— Практическое использование AI-инструментов в работе;
— Умение говорить с бизнесом на языке рисков, эффективности и цифр;
— Навык выстраивания процессов, а не только закрытия операционных задач;
— Самостоятельность, ответственность и системное мышление.

Мы предлагаем:
— Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление;
— Полностью удалённый формат работы с гибким началом дня между 08:00 и 11:00;
— Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;
— ДМС после 6 месяцев работы;
— Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам;
— Работу без бюрократии и формализма, в среде, где ценятся самостоятельность и результаты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору операционного персонала
Перекрёсток (X5 Group)

📍Удалённо

«Перекрёсток» — часть крупнейшей розничной сети X5 Group, входящей в Топ-20 работодателей hh.ru. Мы предлагаем лёгкий старт в большом деле: возможность стать частью успешной команды, обрести самостоятельность в принятии решений и влиять на развитие бренда. У нас яркая корпоративная жизнь, комфортные офисы и корпоративный транспорт от метро в Москве.

Обязанности:
— Подбор персонала в операционный блок розницы на позиции: HR BP, Директор Кластера, Территориальный управляющий, Директор супермаркета;
— Размещение вакансий на различных платформах (сайты по поиску работы, социальные сети);
— Отбор и проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и соответствия требованиям компании;
— Коммуникация с заказчиком и участие в HR-проектах;
— Сопровождение кандидата на всех этапах воронки подбора;
— Ведение базы данных кандидатов и подготовка регулярной отчётности.

Требования:
— Опыт подбора на административные должности от 1 года, предпочтительно в сфере ритейла;
— Опыт ведения полного цикла подбора и проведения интервью по компетенциям;
— Опыт проведения холодных звонков;
— Нацеленность на результат, умение добиваться поставленных целей в срок;
— Желание развиваться в подборе персонала и HR.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы (график 5/2), при необходимости — гибрид;
— Стабильную заработную плату: оклад + бонус;
— Расширенный полис ДМС со стоматологией;
— Страхование жизни и здоровья;
— Программу привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и спецпредложения от 900+ компаний-партнёров);
— Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group;
— Карьерное и профессиональное развитие;
— Яркую корпоративную жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями;
— Комфортные офисы в Москве с корпоративным транспортом от метро.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
ГК Софис

📍Удалённо

СОФИС — группа компаний с 15-летней историей, производитель декоративной и уходовой косметики. В нашем портфеле — 2 международных бренда, 2 штаб-квартиры в Москве и Милане, 200 сотрудников. Мы представлены в 40 000 точках продаж в России и 60 странах мира. Наши клиенты: Золотое Яблоко, Магнит Косметик, Лэтуаль, Druni, Douglas, Drogas, Watsons, Amazon, Wildberries, Ozon.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Оценка компетенций кандидатов с использованием профессиональных инструментов;
— Выстраивание эффективной воронки подбора;
— Деловая коммуникация с кандидатами и заказчиками вакансий;
— Выполнение KPI по закрытию вакансий (2–4 вакансии в месяц).

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— Владение инструментами оценки компетенций;
— Навыки деловых коммуникаций и лидерские качества;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Нацеленность на результат, ответственность, чёткое понимание своей зоны результатов;
— Наличие компьютера с интернетом и возможность проводить собеседования в тихой обстановке;
— Готовность работать полный день 5/2 по московскому времени.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (мск);
— Оформление по договору ГПХ (с возможностью пересмотра формата по результатам работы);
— IP-телефонию;
— Оклад + премию (средний заработк при полной занятости и закрытии 2–4 вакансий в месяц — 70 000 – 150 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц);
— Всегда своевременные и полные выплаты;
— Очень дружный коллектив;
— Наставника на этапе стажировки и поддержку в процессе подбора;
— Дообучение передовым методикам подбора и оценки, мастер-классы, внешнее обучение;
— Динамичную рабочую среду и профессиональный рост.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала / HR-специалист
Лаборатория Гемотест

📍Удалённо

Гемотест — российская медицинская компания, лидер в сфере лабораторной диагностики с 2002 года. Мы представлены более чем в 700 городах России, Киргизии, Таджикистана, Казахстана и Узбекистана. Ежегодно наши услуги получают свыше 11 миллионов пациентов. Наша миссия — доступная лабораторная диагностика и помощь людям. Мы — социально ответственный бизнес, выстраивающий долгосрочное партнёрство с каждым сотрудником.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала транспортной и складской логистики Москвы и Московской области;
— Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с заказчиком;
— Проверка службы безопасности, медицинского осмотра, организация стажировки;
— Подготовка к оформлению и сопровождение выхода на первый рабочий день;
— Ведение программы учёта E‑staff;
— Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение ежедневной отчётности.

Требования:
— Успешный опыт подбора персонала от 2 лет;
— Знание программы E‑staff будет преимуществом;
— Развитые коммуникативные и организаторские навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в компании международного уровня — стратегическом партнёре для бизнеса, общества и государства;
— Декретная ставка;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая заработная плата 85 000 ₽ до вычета налогов;
— График 5/2 с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
— Полностью удалённый формат работы;
— Скидку 25% на услуги компании для сотрудников;
— Бонусы и спецпредложения от партнёров: Lerna, SkyEng, WorldClass, BestBenefits;
— Корпоративное обучение: собственный Учебный центр, доступ к платформе Teachbase, онлайн-курсы, тренинги, наставничество;
— Сплочённый коллектив профессионалов;
— Ценности компании: профессионализм, результативность, ответственность, открытость.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-Generalist
Magnetto.comю

📍Удалённо или гибрид

Magnetto.com — глобальное digital-агентство и крупнейший прямой реселлер Telegram Ads. Мы помогаем брендам по всему миру запускать и масштабировать рекламные кампании на основе данных — быстро, прозрачно и с измеримыми результатами. Ищем проактивного HR-Generalist в международную команду, который сочетает чёткую работу с данными и искреннюю заботу о людях. Вы будете тесно сотрудничать с Senior HRBP, формируя здоровую атмосферу, поддерживая развитие сотрудников и улучшая HR-процессы.

Обязанности:
— Ведение учёта в HRM-системе (People Capital): контроль корректности данных, актуализация оргструктуры в Miro, работа с реестрами выплат и аналитикой;
— Участие в адаптации и онбординге сотрудников: проведение адаптационных встреч, диагностика сложностей и обсуждение решений с руководителями проектов;
— Работа с мотивацией и вовлечённостью команд: проведение stay-интервью, опросов, мотивационных интервью;
— Сбор потребностей в обучении и организация обучающих мероприятий (совместно с отделом обучения, поиск внешних провайдеров);
— Организация онлайн-мероприятий для сотрудников проекта;
— Участие в проведении оценки эффективности и компетенций сотрудников;
— Организация выплат сотрудникам.

Требования:
— Опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
— Английский язык B2 и выше для коммуникации с международными сотрудниками;
— Владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций, проведения интервью;
— Понимание жизненного цикла сотрудника в компании.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учётом опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ с первого дня;
— Гибкий формат работы: полностью удалённо, гибрид или офис в Москве/Казани на выбор;
— График 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня;
— Профессиональное развитие и поддержку карьерного роста;
— Обучение английскому языку: разговорный клуб, онлайн-школы;
— ДМС со стоматологией и консультациями психолога;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, доступные всем сотрудникам независимо от формата работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR