Talent Acquisition Specialist (international, digital marketing / non-IT)
FIX

📍Удалённо или гибрид.

FIX — международная IT-компания и бизнес-инкубатор. Мы создаём и развиваем технологичные продукты в сфере финансов, электронной коммерции и digital-маркетинга. Наши решения используются миллионами пользователей в более чем 200 странах. Компания занимает лидирующие позиции в отраслевых рейтингах, имеет статус лучшего технологического агентства по версии AdIndex Awards. Сейчас мы ищем рекрутера для международного найма в digital-направлении с фокусом на коммерческие и клиентские роли.

Обязанности:
— Подбор специалистов уровня middle/senior в направлениях: Sales, Partner Relations, Client Service (digital-маркетинг, не IT);
— Проведение исследований международного рынка труда и формирование карт поиска для приоритетных направлений найма;
— Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками: совместная проработка требований, критериев оценки и подходов к интервью;
— Участие в развитии международного HR-бренда компании;
— Сопровождение адаптации новых сотрудников (при желании можно подключаться к задачам по HR-бренду, онбордингу и адаптации).

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге более 6 лет;
— Практический опыт подбора кандидатов на зарубежных рынках (международный рекрутинг);
— Английский язык на уровне B2 и выше, достаточный для самостоятельного проведения интервью и коммуникации с кандидатами и заказчиками;
— Опыт проведения исследований рынка труда и построения карт поиска для сложных ролей;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками и управлять их ожиданиями;
— Интерес к развитию HR-бренда и участие в соответствующих инициативах (будет плюсом).

Мы предлагаем:
— Официальное оформление и гибкий график работы;
— Достойный уровень дохода, соответствующий опыту и амбициям;
— Удалённый формат работы или гибрид с возможностью работы в современных офисах в Москве или Казани;
— ДМС с клиниками класса А, стоматологией, телемедициной и поддержкой психолога;
— Возможности для профессионального и карьерного роста без потолков;
— Внутренние и внешние программы обучения, компенсацию изучения английского (до 5000 ₽ в месяц), speaking club;
— Поддержку активного образа жизни: йога, футбол, спортивные комьюнити с онлайн-челленджами и призами;
— Летние и зимние корпоративы в формате командировок (тематические вечеринки, посиделки у костра);
— Работу в сильном комьюнити из 1000+ профессионалов по всему миру над глобальными проектами.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#обзорзаработныхплат 
#россия2026

Урааа, мы это сделали (again) 🥳🥳🥳

Делимся ежегодным обзором заработных плат в HR в 2026 году в России 🇷🇺 по результатам опроса Recruitment for Friends.

В исследовании вам доступны:

🔵Обзор заработных плат с разбивкой по локации:
— Москва и Московская область
— Санкт-Петербург и Ленинградская область
— Регионы России (усредненные цифры, без указания конкретных регионов)
🔵Обзор самых популярных льгот
🔵Распределение по форматам работы (удаленка, гибрид, офис)

Архив обзоров:
➡️ Обзор зарплат в HR 2024
➡️ Обзор зарплат в HR 2025

Спасибо всем, кто принял участие в обзоре, файл ниже 👇 будем рады реакциям и комментариям.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

HR-директор / Директор по персоналу
Astana Mall Trading, ТОО

📍Удалённо или гибрид

Мы — компания, работающая в сфере клининга и товаров для уборки. Мы ищем HR-директора, который станет частью команды и будет участвовать в разработке и реализации HR-стратегии для достижения бизнес-целей. Мы предлагаем гибкий формат, прямое взаимодействие с руководством и возможность роста вместе с развитием направления.

Обязанности:
— Участие в разработке и реализации HR-стратегии, соответствующей целям компании;
— Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
— Участие в выстраивании системной работы подотделов HR-направления;
— Участие в бюджетировании работы HR-команды;
— Погружение в процессы развития продукта компании для понимания бизнес-контекста;
— Работа с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий, оптимизация процессов найма;
— Активное участие в командной работе и кросс-функциональных проектах.

Требования:
— Опыт работы в HR-роли от 1 года (включая опыт управления процессами подбора);
— Командность, умение соблюдать договорённости и работать в коллективе;
— Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать долгосрочные отношения;
— Организованность, самостоятельность и ответственность;
— Ориентация на результат и высокое качество работы с клиентами (внутренними и внешними);
— Понимание HR-процессов и готовность участвовать в их построении «с нуля» или оптимизации.

Мы предлагаем:
— Гибридный или полностью удалённый формат работы (в зависимости от задач);
— Гибкую организацию рабочего дня и возможность самостоятельного управления нагрузкой;
— Прямое взаимодействие с руководством, минимум бюрократии;
— Возможность участвовать в развитии нового направления и влиять на его рост;
— Рост роли и уровня дохода по мере развития клиентской базы и увеличения продаж;
— Прозрачную систему оценки результатов;
— Работу в динамичной среде с фокусом на результат.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер / HR-партнёр (подбор, культура, обучение)
Maxima Racing Oils

📍Удалённо или гибрид

Maxima Racing Oils — американский производитель высокоэффективных масел и смазочных материалов премиум-класса для мототехники. Мы ищем HR-менеджера, который станет полноценным партнёром бизнеса и проводником нашей корпоративной культуры. Работа в развивающейся компании, где HR — реально важная функция, а не «для галочки».

Обязанности:
— Закрытие вакансий «под ключ»: от выявления потребности до выхода кандидата;
— Участие в формировании команд под задачи бизнеса;
— Проведение адаптации новых сотрудников (онбординг, сопровождение первых месяцев);
— Организация и проведение обучения персонала;
— Роль тренера по продукту: обучение сотрудников продуктам и стандартам работы;
— Развитие и поддержка корпоративной культуры;
— Участие во внутренних HR-проектах и инициативах;
— Работа с руководителями: помощь в управлении командой, вовлечённости и развитии сотрудников;
— Анализ HR-процессов и их улучшение.

Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года (HR-менеджер, HRG, HR BP);
— Реальный опыт подбора и адаптации персонала;
— Понимание, как выстраивать обучение и развитие сотрудников;
— Умение доносить информацию, обучать и вовлекать;
— Знание современных HR-инструментов и подходов;
— Системное мышление и инициативность;
— Крутые коммуникативные навыки и умение договариваться;
— Любовь к людям и желание делать работу осмысленно.

Мы предлагаем:
— Влияние на процессы и возможность реализовывать свои идеи;
— Гибкий формат работы (удалённо, гибрид или в офисе);
— Конкурентную заработную плату (от 80 000 ₽ на руки, обсуждается по итогам собеседования);
— Перспективу роста вместе с компанией;
— Комфортные условия: молодой и дружный коллектив (средний возраст 30 лет), адекватное и поддерживающее руководство;
— График 5/2 с 8-часовым рабочим днём; выплаты два раза в месяц.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер
SolyOn (ООО "ЛФК групп")

📍Удалённо

SolyOn — это компания, переворачивающая правила в легкой промышленности, работающая как эксклюзивный партнер заводов-производителей. Мы ищем классного HR-менеджера, который играет ключевую роль в создании команды драйвовых ребят, нацеленных на успех. Вы будете вместе с нами строить сильную команду продаж, которая будет переворачивать рынок промышленности!

Обязанности:
— Аттестация портрета кандидата с руководителями отдела продаж;
— Проведение видео собеседований;
— Формирование кадрового резерва;
— Коммуникация с кандидатами после их вступления к обучению и работе.

Требования:
— Опыт работы в данном направлении от 1 года;
— Опыт работы с офисными вакансиями и вакансиями на руководящую позицию;
— Желание работать и зарабатывать;
— Коммуникабельность, открытость, честность;
— Крутым бонусом будет опыт работы с площадками LinkedIn, JobHelp, Dream Job.

Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Рабочие часы с 9:00;
— Выплаты два раза в месяц;
— Возможные форматы сотрудничества: трудовой договор, договор ГПХ, работа с физическим лицом, с самозанятым лицом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Ozon Fresh

📍Москва (гибридный или удалённый формат)

Ozon Fresh — сервис доставки свежих натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса. Мы предлагаем возможность гибридного графика.

Обязанности:
— Активный поиск и приглашение кандидатов;
— Проведение первичных телефонных интервью по массовым вакансиям;
— Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований;
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Целеустремлённость, настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Конкурентный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж, консультация психолога;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребёнка.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (курьерский состав)
Я Деливери

📍Удалённо (работа из любой локации)

Мы занимаемся подбором курьеров для работы с известными брендами: Яндекс Еда и Яндекс Лавка. Предлагаем полностью удалённый формат со свободным графиком и доходом, зависящим от ваших результатов.

Обязанности:
— Активный поиск и привлечение курьеров для работы в Яндекс Еда и Яндекс Лавка;
— Работа с собственными базами соискателей и доступом к резюме (обязательно);
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
— Сопровождение новых курьеров на этапе выхода на линию;
— Контроль выполнения плановых показателей привлечёнными курьерами;
— Ведение отчётности по привлечённым кандидатам.

Требования:
— Наличие собственных баз соискателей и доступов к резюме (обязательно);
— Опыт работы в рекрутинге, подборе персонала или активных продажах (желательно);
— Навыки ведения переговоров и убеждения;
— Нацеленность на результат и высокий уровень самоорганизации;
— Уверенное владение ПК и офисными программами;
— Готовность к интенсивной работе и выполнению плановых показателей.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы со свободным графиком;
— Сдельную систему оплаты — доход от 100 000 до 300 000 ₽ до вычета налогов, зависит от результатов работы привлечённых курьеров;
— Прозрачную схему вознаграждения: 5 000 руб. ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 50 заказов в месяц; 10 000 руб. ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 100 заказов в месяц;
— Отсутствие верхнего предела дохода — чем больше эффективных курьеров вы привлечёте, тем выше ваш заработок;
— Возможность профессионального роста в динамично развивающейся сфере;
— Оформление по договору ГПХ с ИП, с физическим лицом или с самозанятым.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по массовому подбору персонала
ВкусВилл. Офис

📍Удалённо (также возможна работа в офисе в Москве (м. Строгино), Красногорске, Санкт-Петербурге)

ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Мы создаем атмосферу взаимовыручки, человечности и верим, что в России можно вести честный бизнес. Команда холодного подбора ВкусВилл ищет менеджера по подбору персонала с похожими ценностями.

Обязанности:
— Искать и подбирать персонал в магазины ВкусВилл (массовый подбор, только холодный поиск кандидатов — без входящего трафика);
— Осуществлять полный цикл подбора: от поиска подходящего резюме до записи на оформление в офис;
— Общаться через чаты и IP-телефонию;
— Вести базу кандидатов в CRM-системе;
— Выполнять личный план и вести отчётность.

Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала или в холодных продажах от 1 года;
— Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Знание пакета базовых программ MS Office: Word, Excel, Почта;
— Готовность работать на результат.

Мы предлагаем:
— Фиксированный оклад (первый месяц 30 000 ₽ на руки, второй месяц и далее 40 000 ₽ на руки) + бонус за каждого оформленного. Средний доход 90 000–140 000 ₽ на руки (от 100 000 ₽ за месяц);
— Удалённый формат работы с возможностью работы в офисе;
— Оформление по договору ГПХ с физическим лицом;
— График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;
— Интересные и масштабные задачи, возможность создавать и принимать решения;
— Работу в постоянно растущей компании;
— Обучение (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле;
— Компенсацию медицинских услуг и фитнеса;
— Дружный коллектив.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-специалист
Дринкит (сеть кофеен)

📍Удалённо

Дринкит — это современная digital-кофейня нового формата с удобным приложением, умной системой выдачи, планшетами, прозрачными метриками и подробной программой обучения. Мы ищем HR-специалиста — профессионала, отвечающего за найм, развитие и обучение сотрудников сети.

Обязанности:
— Подбор и найм персонала;
— Разработка требований и описание вакансий;
— Проведение собеседований и оценка кандидатов;
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников.

Требования:
— Опыт работы от 1 года до 3 лет на HR-позиции;
— Коммуникабельность, доброжелательность, навыки переговоров.

Мы предлагаем:
— Заработную плату 60 000 – 80 000 ₽ на руки (окладная часть) + KPI;
— Удалённый формат работы;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
— График 5/2 с 9-часовым рабочим днём;
— Выплаты раз в месяц;
— Дух стартапа, амбициозные цели, крутую корпоративную культуру и команду единомышленников;
— Стремительное погружение в работу от профессионалов индустрии;
— Тёплое комьюнити внутри команды;
— Возможность развития навыков на тренингах и онлайн-курсах.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель проектов автоматизации HR
Холдинг «Аэропорты Регионов»

📍Гибрид или удалённо

Холдинг «Аэропорты Регионов» – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. У нас открыта вакансия руководителя проектов автоматизации HR.

Обязанности:
— Управление проектами КЭДО, HR BI;
— Планирование и согласование основных параметров проекта: критерии успешности, содержание, сроки, бюджет и т.п.;
— Обеспечение выполнения согласованных требований внутреннего бизнес-заказчика, приёмка результатов;
— Управление ожиданиями внутренних бизнес-заказчиков;
— Распределение задач между участниками проекта, контроль своевременности и качества их выполнения;
— Обеспечение оптимальных коммуникаций в проекте, информирование заинтересованных сторон о статусе проекта, своевременная эскалация вопросов;
— Оценка рисков проекта, контроль и предупреждение их наступления;
— Подготовка управленческих отчётов с анализом отклонений и представлением вариантов решений;
— Контроль подготовки и выполнения условий договоров с третьими сторонами в ходе проекта.

Требования:
— Опыт проектного управления в роли бизнес-аналитика / руководителя проекта по созданию, внедрению, интеграции, модернизации систем и сервисов;
— Знания методологии управления проектами (PMBOK, Agile), российских ГОСТов в области ИТ;
— Высшее образование;
— Навыки составления бюджета проекта;
— Умение анализировать и прогнозировать риски;
— Опыт работы от 1 года до 3 лет.

Мы предлагаем:
— Интересные проекты;
— Срочный трудовой договор на период реализации проекта с возможностью перехода на бессрочный;
— Конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования);
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (также возможно оформление по ИП или ГПХ);
— Гибкий формат работы (офис, гибрид или удалёнка);
— Корпоративную программу ДМС;
— Корпоративную мобильную связь;
— График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днём.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала
Сеть клиник «Зубы за один день»

📍Удалённо

Мы — амбициозная сеть, планирующая вырасти с 7 до 50+ клиник за 5 лет (8-10 новых точек ежегодно и найм 30-50 человек каждый месяц). Ищем архитектора системы подбора — человека, который построит машину массового качественного найма с нуля и станет правой рукой HR-директора в масштабировании бизнеса. Вы будете владельцем всей функции подбора.

Обязанности:

Построение системы подбора:
— Внедрение ATS-системы и автоматизация процессов;
— Интеграция AI-инструментов для скрининга резюме и оценки кандидатов;
— Настройка воронок с чёткими этапами, SLA и автоматической аналитикой.

Маркетинг рекрутмента:
— Организация присутствия в соцсетях;
— Создание контент-стратегии (истории сотрудников, закулисье клиник);
— Запуск таргетированной рекламы и тестирование новых каналов;
— Разработка воронок для каждого источника с отслеживанием ROI.

Технологии и AI:
— Настройка чат-ботов, email-последовательностей, автоматического сорсинга;
— Внедрение AI для генерации текстов вакансий и персонализации;
— Создание дашбордов для отслеживания метрик в реальном времени.

Качество и аналитика:
— Внедрение предиктивной аналитики успешности кандидатов;
— Отслеживание производительности новых сотрудников через 1, 3, 6 месяцев;
— Постоянное тестирование гипотез и оптимизация на основе данных.

Управление командой из 3 рекрутеров:
— Обучение работе с AI, автоматизацией, маркетингом рекрутмента;
— Актуализация базы знаний, скриптов, шаблонов;
— Проведение 1-on-1, тренингов, разборов кейсов;
— Самостоятельное закрытие топовых вакансий и помощь команде при наплыве.

KPI:
— Скорость — выполнение целевых сроков (20%);
— Качество — 85%+ прохождение ИС, производительность (35%);
— Производительность команды — 8+ вакансий/ рекрутера (20%);
— Удовлетворённость — NPS 85%+ (15%);
— Инновации — снижение стоимости найма, новые каналы (10%).

Требования:
— Опыт формирования кадровых резервов (внешних и внутренних) для оперативного закрытия вакансий;
— 3+ года руководства командой рекрутеров;
— Опыт построения массового подбора (30+ вакансий/месяц);
— Подтверждённые метрики по скорости и качеству найма;
— Опыт найма сложных позиций (врачи, топ-менеджеры);
— Владение AI-инструментами для рекрутинга;
— Опыт внедрения автоматизации (чат-боты, ATS, email-цепочки);
— Опыт маркетинга рекрутмента и работы с соцсетями;
— Data-driven мышление — решения на основе данных.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы;
— Заработную плату от 150 000 ₽ до вычета налогов, выплата 1 раз в месяц;
— Бесплатное обучение от топовых компаний и HR-конференции;
— Возможность реализовать масштабный кейс с нуля;
— Работу совместно с ТОПами компании, передачу эксклюзивного опыта;
— Экспертную поддержку и наставничество от HR-директора;
— График 5/2 с 9-часовым рабочим днём.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Рекрутер полного цикла
Яндекс Крауд: Бэк-офис

📍Удалённо

Стань частью команды бэк-офиса Яндекс Крауда. Выполняйте интересные задачи и получайте стабильный доход, работая удалённо. Каждый сотрудник помогает улучшать сервисы Яндекса.

Обязанности:
— Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату;
— Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах;
— Проводить интервью (по телефону и в Zoom), выбирать из кандидатов наиболее подходящих;
— Вести аналитику по найму, отслеживать свою эффективность и консультировать коллег.

Требования:
— Опыт работы в массовом найме от полугода, умение проводить интервью в разных форматах;
— Способность анализировать воронки подбора, готовность подбирать сотрудников одновременно в несколько сервисов;
— Умение работать единолично и в команде, принимать самостоятельные решения, проявлять инициативу;
— Доброжелательность, умение расположить к себе человека, внимательно слушать.

Технические требования:
— Компьютер с Windows 10 или macOS 10.12 и выше;
— Смартфон или планшет с Android 9.0 или iOS 15.0 и выше;
— Хорошая проводная гарнитура;
— Стабильный интернет от 20 Мбит/с;
— Тихое рабочее место.

Мы предлагаем:
— Доход до 62 000 ₽ на руки: фиксированная часть 40 000 ₽ + мотивационные выплаты до 22 000 ₽;
— Официальное трудоустройство, полную занятость;
— Полностью удалённую работу;
— График 5/2 с выходными в понедельник и воскресенье, 8-часовой рабочий день (начало с 9:00 до 11:00 по Москве);
— Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом;
— Оплату больничных и отпусков;
— Онлайн-консультации врачей (через 3 месяца) и страхование от несчастных случаев (через 6 месяцев);
— Компенсацию затрат на электричество и интернет;
— Скидки от партнёров и на продукты Яндекса;
— Дружную и активную команду с чатами, поддержкой и тематическими активностями.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист отдела обучения
Магнит OMNI

📍Удалённо

«Магнит ОМНИ» — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке электронной коммерции. Мы совмещаем преимущества стартапа и поддержку крупного «Магнита». В 2023 году к нам присоединилась команда из Delivery Club, Яндекса, Самоката, Озона и других топ-компаний, и теперь мы вместе развиваем «Магнит Доставку», «Магнит Плюс» и «гнит Маркет». Работать с нами — значит расти профессионально и личностно в мощной открытой команде.

Обязанности:
— Проведение стартовых и текущих обучений (по процессам, регламентам, системе);
— Подготовка и актуализация учебных материалов (презентации, тренинги-буки, тестирования);
— Организация и проведение промежуточных и финальных тестирований;
— Контроль усвоения материала и разбор ошибок;
— Поддержание актуальности базы знаний и документации;
— Взаимодействие с Операционным блоком и руководителями групп по вопросам обучения;
— Участие в проектных задачах отдела Обучения.

Требования:
— Понимание специфики колл-центра;
— Опыт обучения взрослых (цикл Колба, техники продаж, работа с оттоком, возражениями, стрессом, эмпатией и выгоранием);
— Опыт разработки учебных материалов: программы, презентации, инструкции (обязательно);
— Умение донести сложные темы простыми словами;
— Опыт работы с LMS-платформами, включая отчётность и отслеживание прогресса;
— Опыт работы от 1 года до 3 лет.

Мы предлагаем:
— Доход до 75 000 ₽ до вычета налогов;
— Удалённый формат работы;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Надёжную страховку: полис ДМС (включая стоматологию) с узкими специалистами;
— Реферальную программу «Приведи друга» с бонусом;
— Скидки на услуги: онлайн-школы английского, курсы, книжные магазины, медицинские учреждения;
— Большие масштабные задачи, влияющие на миллионы людей;
— Сильную команду профессионалов;
— Свободу развиваться: горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей;
— Признание достижений;
— График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днём.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер
Expotestdrive

📍Удалённо

Мы делаем события для маркетологов, руководителей, HR-специалистов. На наши мероприятия регистрируются более 30 000 человек в год. Сейчас у нас расширение штата и оптимизация процессов, ищем классного HR, который поможет развивать наше комьюнити.

Обязанности:
— Подбор и адаптация персонала;
— Участие в разработке и внедрении HR-процессов и политик;
— Предложение и внедрение способов улучшения работы коллег через AI-решения;
— Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска;
— Проведение первичных собеседований (видеоформат) и оценка кандидатов;
— Переписка с кандидатами, рассылка тестовых заданий, отслеживание дедлайнов по выполнению ТЗ, первичная оценка результатов личностного тестирования;
— Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями отделов;
— Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
— Участие в создании и внедрении систем адаптации, обучения, мотивации сотрудников;
— Ведение и поддержание базы резюме в актуальном состоянии, формирование кадрового резерва;
— Отслеживание воронки найма и предложение способов повышения скорости и качества подбора.

Требования:
— Успешный опыт работы в подборе персонала;
— Понимание оценки и выявления опыта кандидата в процессе интервью;
— Использование AI для анализа, генерации и реализации идей, решений;
— Опыт работы с мотивацией, обучением, вовлечённостью;
— Хороший уровень коммуникации, умение работать в команде;
— Умение обучаться и обучать других;
— Знание трудового законодательства;
— Умение соблюдать дедлайны и принимать эффективные решения в рамках своей компетенции.

Мы предлагаем:
— Заработную плату 50 000 – 70 000 ₽ на руки (оклад + KPI);
— Полностью удалённый формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК;
— Официальное оформление (ТК РФ, договор ГПХ с ИП или с самозанятым) и стабильные выплаты 2 раза в месяц;
— Интересный продукт и профессиональная команда, видеосозвоны, встречи и тимбилдинг на больших конференциях;
— Готовые инструменты для работы: шаблоны писем, аккаунты в amoCRM, Teamly (обучение), Pyrus (корпоративный мессенджер), НН, Яндекс.Телемост;
— Помощь в адаптации новых сотрудников наставниками из различных отделов;
— Возможность работать из любого региона и участвовать в масштабных офлайн-мероприятиях.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Business Partner (HR BP)
ДОМСЕРТ

📍 Удалённо

Обязанности:
— Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании;
— Консультирование руководителя по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников;
— Осуществление аналитики по HR-показателям, подготовка отчетов и рекомендаций по улучшению HR-процессов;
— Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры;
— Управление программами обучения и развития, оценка эффективности тренингов.

Требования:
— Опыт работы HR Business Partner или в схожей позиции от 3 лет;
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии);
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов;
— Навыки построения партнерских отношений с бизнесом;
— Отличные коммуникативные, аналитические и организационные навыки;
— Стремление к развитию, проактивность, ориентированность на результат.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 100 000 ₽ на руки;
— Гибкий удаленный график с возможностью работы из любой точки;
— Возможность долгосрочного сотрудничества и продолжения работы по итогам проекта;
— Официальное оформление (трудовой договор или договор ГПХ с ИП/самозанятым);
— Полная занятость с графиком 5/2 и рабочими часами по договорённости.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Эксперт по обучению и развитию/T&D
iPlace

📍Удалённо или гибрид

iPlace — HR-компания с миссией помогать компаниям находить таланты, а людям — свою идеальную работу. За 10 лет мы построили отношения с более чем 90 международными и российскими компаниями. Мы ищем эксперта для разработки и реализации программ обучения и развития талантов для наших клиентов.

Обязанности:
— Разрабатывать стратегии обучения и развития талантов;
— Формировать и реализовывать стратегии обучения и развития сотрудников клиентов, учитывающие их уникальные потребности и цели;
— Лидировать создание и управление программами обучения;
— Разрабатывать обучающие программы и тренинги для всех уровней сотрудников клиентов, включая начальные тренинги, профессиональное и лидерское развитие;
— Контролировать и оценивать эффективность внедренных для клиентов программ обучения;
— Поддерживать и помогать развивать Performance Culture в командах наших клиентов;
— Разрабатывать и внедрять программы по выявлению и развитию талантов, эффективных систем оценивания и обратной связи.

Требования:
— Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 5 лет;
— Опыт успешного внедрения программ обучения и развития, а также перфоманс-менеджмента;
— Наличие профессиональных сертификатов SHRM, ICF (очень желательно);
— Глубокие знания методик и технологий обучения, а также инструментов оценки эффективности;
— Сильные организационные и коммуникативные навыки;
— Способность работать в многозадачной среде и оперативно реагировать на изменения.

Мы предлагаем:
— Частичную занятость или подработку с гибким графиком (4/2, 3/2, смены по 4-6 часов, рабочие часы по договорённости);
— Удалённый или гибридный формат работы;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Бонус за реализацию проектов (индивидуально обсуждается с каждым кандидатом, учитывая опыт);
— Возможность работы с ведущими российскими и международными брендами;
— Участие в амбициозных проектах и реальное влияние на результаты клиентов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Arenadata

📍 Москва

Arenadata создаёт системы сбора, хранения и обработки больших данных на базе open source технологий, входит в одноименную Группу компаний и является аккредитованной Минцифры РФ IT-компанией. Мы — №1 в мире по доработкам в Greenplum и в топ-5 по доработкам в ClickHouse со стороны международного комьюнити. Мы ищем HR BP для работы с нашими сильными техническими командами.

Обязанности:
— Проводить Onboarding презентации и вести процесс адаптации новых сотрудников;
— Проводить 1-to-1 беседы, выявлять потребности и ожидания сотрудников;
— Консультировать сотрудников по всем HR вопросам;
— Работать с вовлеченностью и удовлетворенностью персонала, корпоративной культурой;
— Участвовать в процессе Performance Review сотрудников вверенных подразделений;
— Участвовать в организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
— Сопровождать процесс увольнения, проводить exit интервью;
— Вести отчетность, работать с аналитикой;
— Работать с внутренними коммуникациями;
— Участвовать в организации корпоративных мероприятий вверенных подразделений;
— Проводить опросы, собирать обратную связь;
— Участвовать в иных HR-проектах;
— Работать с контрагентами, участвовать в заказе сувенирной продукции.

Требования:
— Опыт работы в IT компании от 3 лет на позиции HR BP;
— Опыт организации мероприятий;
— Чуткое и внимательное отношение к людям;
— Развитый эмоциональный интеллект;
— Грамотная устная и письменная речь, умение работать с небольшими текстами (написание, редактура);
— Навыки управления конфликтами;
— Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:
— ДМС со стоматологией (+ 50% оплаты страховки на детей);
— Рабочее оборудование (ноутбук, монитор);
— Уютные офисы в Москве и Санкт-Петербурге, полностью удалённая работа или гибридный формат (на выбор);
— Оплату больничных листов в размере 100% от ЗП;
— Гибкий график и возможность подстраивать его под своё расписание;
— Возможности для развития: книги, курсы, семинары, оплата сертификации и участия в профильных конференциях;
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по обучению персонала
Группа Компаний «Аскона»

📍 Удалённо

«Аскона» — компания №1 на рынке товаров для здорового сна и отдыха. Мы делаем то, что действительно нужно! Ищем менеджера по обучению, который будет развивать сотрудников логистики и руководителей.

Обязанности:
— Обучать сотрудников логистики;
— Разрабатывать и реализовывать план адаптации сотрудников логистики;
— Обучать руководителей простым управленческим навыкам;
— Оказывать посттренинговое сопровождение;
— Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия для сотрудников: тренинги, вебинары;
— Формировать тесты, презентации, разрабатывать электронные курсы;
— Готовить презентации и все сопутствующие материалы для обучающих мероприятий.

Требования:
— Опыт поддержания процессов обучения, проведения адаптационных материалов для сотрудников;
— Знание методов/подходов в сфере обучения взрослых людей, адаптации персонала;
— Опыт создания презентаций и обучающего контента (умение работать в PowerPoint);
— Опыт проведения тренингов и создания курсов;
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с коллегами и внутренними заказчиками.

Будет преимуществом:
— Опыт работы с сотрудниками производства/логистики и офисными;
— Опыт внедрения инструментов адаптации (чат-ботов), опыт подготовки тренингов и проведения обучения взрослых людей.

Мы предлагаем:
— Работа в компании-лидере на рынке товаров для здорового сна;
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет;
— Удалённый формат работы с выездами в Обухово;
— Возможность профессионального развития.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Специалист по подбору медицинского персонала
Группа компаний МЕДСИ

📍 Удалённо

МЕДСИ — крупнейший федеральный частный медицинский холдинг России с устойчивым развитием и ростом. Мы предлагаем работу в команде высококвалифицированных специалистов в компании с продуманной корпоративной культурой.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на открытые вакансии (медицинский персонал);
— Использование при поиске стандартных и альтернативных источников (работные сайты, СМИ, интернет, соц. сети, форумы и т.д.);
— Проведение собеседований, организация встреч с заказчиками;
— Ведение отчетности и аналитики по проделанной работе;
— Участие в HR-проектах компании.

Требования:
— Опыт подбора персонала на медицинские вакансии обязателен;
— Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном рабочем ритме;
— Готовность и умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
— Опытный пользователь программы E-Staff.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода от 90 000 ₽ до вычета налогов;
— Удалённый формат работы с графиком 5/2;
— Официальное оформление по ТК РФ с выплатами 2 раза в месяц;
— Работу в крупнейшем медицинском холдинге России;
— Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудников по системе ДМС, скидки для членов семьи;
— Возможность работать в команде высококвалифицированных специалистов.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций
Гарда Технологии

📍 Удалённо

Гарда Технологии — разработчик решений информационной безопасности для крупнейших российских компаний банковской, телекоммуникационной, производственной и других отраслей. Мы ищем партнёра, который не просто генерирует идеи, но способен реализовывать их самостоятельно — от замысла до измеримого результата.

Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.

Требования:
— Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT — от 5 лет;
— Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов "под ключ";
— Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
— Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
— Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
— Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями;
— Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
— Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
— Готовность к командировкам (при необходимости).

Мы предлагаем:
— Гибридный или удалённый формат работы с гибким началом дня;
— Оформление в аккредитованную IT-компанию;
— Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы;
— Ежеквартальное и годовое премирование, бонусная программа рекомендаций;
— ДМС со стоматологией с первого дня, страхование жизни;
— Компенсацию расходов на спорт, спортивные корпоративные мероприятия;
— Ежемесячную компенсацию питания, фрукты и перекусы в офисе;
— Внешнее обучение, билеты на технические конференции, ментор на испытательный срок;
— Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и мерч;
— Отсутствие дресс-кода, политику «открытых дверей», общение на «ты».


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR