Специалист по кадрам
Diasoft
Что делать:
— Оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение.
— Оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками.
— Отчетность ФСС: прием/увольнение, переводы.
— Контроль подписания документов с дистанционными сотрудниками.
— Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
— Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым изменениям для расчета оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в КДП с большими объемами.
— Знание ТК РФ.
— Знание нюансов оформления сотрудников из других регионов (установка районного коэффициента).
— Уверенное знание программы 1С: ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
tafedorova@diasoft.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Diasoft
Что делать:
— Оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение.
— Оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками.
— Отчетность ФСС: прием/увольнение, переводы.
— Контроль подписания документов с дистанционными сотрудниками.
— Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
— Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым изменениям для расчета оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в КДП с большими объемами.
— Знание ТК РФ.
— Знание нюансов оформления сотрудников из других регионов (установка районного коэффициента).
— Уверенное знание программы 1С: ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
tafedorova@diasoft.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала
Миларин
Что делать:
— Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере подбора персонала от 3 лет (массовый и точечный подбор).
— Работа с входящими откликами (HH, АВИТО).
— Холодный поиск, обзвон потенциальных соискателей.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
— Выполнение поставленных плановых показателей.
— Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.
— Готовность закрывать от 15 вакансий в месяц.
— Осуществление первичных собеседований с кандидатами.
— Передача кандидатов в отдел кадров для дальнейшей работы.
— Разработка и внедрение мероприятий по привлечению персонала.
— Ведение отчётности по подбору персонала, согласование кандидатур, предполагаемых к трудоустройству.
Требования:
— Опыт ведения самостоятельного подбора от 3 лет.
— В приоритете поиск и подбор водительского состава (водители-экспедиторы с категорией Е, слесари по ремонту грузовых автомобилей, автоэлектрики).
— Опыт работы с рабочими сайтами (hh, avitio, и т.д.).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
hrd@melarin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Миларин
Что делать:
— Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере подбора персонала от 3 лет (массовый и точечный подбор).
— Работа с входящими откликами (HH, АВИТО).
— Холодный поиск, обзвон потенциальных соискателей.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
— Выполнение поставленных плановых показателей.
— Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.
— Готовность закрывать от 15 вакансий в месяц.
— Осуществление первичных собеседований с кандидатами.
— Передача кандидатов в отдел кадров для дальнейшей работы.
— Разработка и внедрение мероприятий по привлечению персонала.
— Ведение отчётности по подбору персонала, согласование кандидатур, предполагаемых к трудоустройству.
Требования:
— Опыт ведения самостоятельного подбора от 3 лет.
— В приоритете поиск и подбор водительского состава (водители-экспедиторы с категорией Е, слесари по ремонту грузовых автомобилей, автоэлектрики).
— Опыт работы с рабочими сайтами (hh, avitio, и т.д.).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
hrd@melarin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по персоналу | 90 000 - 120 000 р.
САТУРН
Что делать:
— Анализ потребностей в кадрах: определение требований к вакантным должностям совместно с руководителями подразделений.
— Разработка и размещение объявлений о вакансиях: подготовка для размещения, выбор каналов для их публикации.
— Поиск и привлечение кандидатов: использование различных инструментов.
— Проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Организация и участие в интервью с руководителями подразделений.
— Проведение тестирований и оценочных мероприятий при необходимости.
— Координация процесса адаптации новых сотрудников.
— Анализ эффективности методов подбора и внесение предложений по их улучшению.
— Ведение отчетности по выполненной работе и результатам подбора персонала.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
— Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ubushaev@msk.saturn.net
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
САТУРН
Что делать:
— Анализ потребностей в кадрах: определение требований к вакантным должностям совместно с руководителями подразделений.
— Разработка и размещение объявлений о вакансиях: подготовка для размещения, выбор каналов для их публикации.
— Поиск и привлечение кандидатов: использование различных инструментов.
— Проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Организация и участие в интервью с руководителями подразделений.
— Проведение тестирований и оценочных мероприятий при необходимости.
— Координация процесса адаптации новых сотрудников.
— Анализ эффективности методов подбора и внесение предложений по их улучшению.
— Ведение отчетности по выполненной работе и результатам подбора персонала.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
— Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ubushaev@msk.saturn.net
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист отдела кадров | 100 000 р.
«РЖД»
Что делать:
— Проводить обучение сотрудников на профессию.
— Повышение квалификации сотрудников.
— Техническая учеба.
— Наставничество.
— Формирование заявок на командирование работников.
— Профессиональные компетенции.
— Дистанционное обучение работников.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом».
— Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве.
— Опыт работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» будет вашим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
team@rzd.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
«РЖД»
Что делать:
— Проводить обучение сотрудников на профессию.
— Повышение квалификации сотрудников.
— Техническая учеба.
— Наставничество.
— Формирование заявок на командирование работников.
— Профессиональные компетенции.
— Дистанционное обучение работников.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом».
— Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве.
— Опыт работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» будет вашим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
team@rzd.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Старший специалист по кадровому делопроизводству | От 100 000 р.
«Росатом»
Что делать:
— Принимать и проверять на корректность пакет документов от заказчика.
— Регистрировать запрос в специализированной системе.
— Подписывать документы уполномоченным лицом.
— Знакомить работников с документами под роспись.
— Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.
— Определять документы на хранение.
Требования:
— Высшее образование в сфере Управление персоналом.
— Желание получить опыт работы в кадровом делопроизводстве и развиваться в этой сфере.
— Знания основ трудового законодательства, с опытом ведения кадрового делопроизводства от 0,5 года.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
anandmolchanova@greenatom.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Росатом»
Что делать:
— Принимать и проверять на корректность пакет документов от заказчика.
— Регистрировать запрос в специализированной системе.
— Подписывать документы уполномоченным лицом.
— Знакомить работников с документами под роспись.
— Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.
— Определять документы на хранение.
Требования:
— Высшее образование в сфере Управление персоналом.
— Желание получить опыт работы в кадровом делопроизводстве и развиваться в этой сфере.
— Знания основ трудового законодательства, с опытом ведения кадрового делопроизводства от 0,5 года.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
anandmolchanova@greenatom.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала | До 120 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
— Точечный подбор: Поиск сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители коммерческих подразделений и др.
— Работа с заказчиком: Выступать экспертом для руководителей — помогать в профилировании вакансий, корректировать ожидания рынка, давать честную обратную связь по кандидатам.
— Сопровождение 360°: Введём кандидата от первого касания до конца испытательного срока. Нам не всё равно, как он адаптировался и какие результаты показывает на 2-й месяц работы.
— Формирование воронки: Работа с «холодным» поиском, нетворкингом и современными инструментами подбора 2026 года.
— Развитие в hr-направлении: участие в различных проектах HR департамента по всей Компании.
Требования:
— Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен).
— Ты понимаешь, что 90% вашего времени — это рекрутмент, и ты получаешь от него драйв. При этом вы хочешь расти профессионально, внедряя лучшие практики в процесс найма.
— Бизнес-ориентированность: Ты нанимаешь эффективных сотрудников, которые соответствуют ДНК SKDESIGN и приносят результат.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
serdyuchenko.v@skdesign.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
SKDESIGN
Что делать:
— Точечный подбор: Поиск сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители коммерческих подразделений и др.
— Работа с заказчиком: Выступать экспертом для руководителей — помогать в профилировании вакансий, корректировать ожидания рынка, давать честную обратную связь по кандидатам.
— Сопровождение 360°: Введём кандидата от первого касания до конца испытательного срока. Нам не всё равно, как он адаптировался и какие результаты показывает на 2-й месяц работы.
— Формирование воронки: Работа с «холодным» поиском, нетворкингом и современными инструментами подбора 2026 года.
— Развитие в hr-направлении: участие в различных проектах HR департамента по всей Компании.
Требования:
— Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен).
— Ты понимаешь, что 90% вашего времени — это рекрутмент, и ты получаешь от него драйв. При этом вы хочешь расти профессионально, внедряя лучшие практики в процесс найма.
— Бизнес-ориентированность: Ты нанимаешь эффективных сотрудников, которые соответствуют ДНК SKDESIGN и приносят результат.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
serdyuchenko.v@skdesign.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала + КДП | 100 000 - 150 000 р.
Integrita
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии (Менеджер по продажам / Территориальный менеджер).
— Администрирование кадровых мероприятий в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т.д.).
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Ведение графика отпусков и воинского учета.
— Участие в корпоративных мероприятиях.
— Еженедельная и ежемесячная отчётность о проделанной работе.
Требования:
— Умение работать с большим объемом информации.
— Опыт (от 3-х лет) на данной должности.
— Знание 1С КА и 1С ЗУП и подбор персонала будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
m.dmitrieva@negoziant.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Integrita
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии (Менеджер по продажам / Территориальный менеджер).
— Администрирование кадровых мероприятий в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т.д.).
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Ведение графика отпусков и воинского учета.
— Участие в корпоративных мероприятиях.
— Еженедельная и ежемесячная отчётность о проделанной работе.
Требования:
— Умение работать с большим объемом информации.
— Опыт (от 3-х лет) на данной должности.
— Знание 1С КА и 1С ЗУП и подбор персонала будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
m.dmitrieva@negoziant.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-менеджер | 100 000 - 180 000 р.
«Студиопак»
Что делать:
— Разработка и реализация HR- стратегии компании.
— Реализация и управление HR –процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение персонала. Подбор включает в себя 2-3 вакансии в месяц - офис / производство).
— Разработка и внедрение эффективной системы мотивации.
— Развитие корпоративной культуры, HR-бренда Компании.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт разработки и управления HR процессами.
— Уверенный пользователь ПК, знание базовых офисных программ.
— Быстрое реагирование на запросы/вопросы/проблемы.
Условия:
— Офис, Люберцы.
Контакты:
hr@studiopak.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
«Студиопак»
Что делать:
— Разработка и реализация HR- стратегии компании.
— Реализация и управление HR –процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение персонала. Подбор включает в себя 2-3 вакансии в месяц - офис / производство).
— Разработка и внедрение эффективной системы мотивации.
— Развитие корпоративной культуры, HR-бренда Компании.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт разработки и управления HR процессами.
— Уверенный пользователь ПК, знание базовых офисных программ.
— Быстрое реагирование на запросы/вопросы/проблемы.
Условия:
— Офис, Люберцы.
Контакты:
hr@studiopak.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 115 000 р.
«Студиопак»
Что делать:
— Подбор и адаптация персонала.
— Тестирование кандидатов при приеме на работу.
— Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.
Требования:
— Высшее образование.
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению "Банки" отдается предпочтение.
— Знание E-staff.
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
zhuravleva_t_n@forabank.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Студиопак»
Что делать:
— Подбор и адаптация персонала.
— Тестирование кандидатов при приеме на работу.
— Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.
Требования:
— Высшее образование.
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению "Банки" отдается предпочтение.
— Знание E-staff.
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
zhuravleva_t_n@forabank.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист по кадровому делопроизводству | 140 000 р.
UREMONT
Что делать:
— Документационное обеспечение приема, перевода, увольнения сотрудников.
— Ведение штатного расписания, согласование и внесение изменений.
— Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов.
— Ведение 14 юридических лиц.
— Штат 500 человек, в равной силе распределён на 2 сотрудников отдела.
— Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.
— Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н).
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ.
— Организация подписания кадровой документации.
— Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей.
— Отчетность кадрового делопроизводства.
— Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов.
— Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
— Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Требования:
— Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3-х лет.
— Знание трудового законодательства, готовность отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
— Опыт работы с несколькими юр. лицами.
— Знание программ: 1C 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gorbacheva.e@uremont.com
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
UREMONT
Что делать:
— Документационное обеспечение приема, перевода, увольнения сотрудников.
— Ведение штатного расписания, согласование и внесение изменений.
— Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов.
— Ведение 14 юридических лиц.
— Штат 500 человек, в равной силе распределён на 2 сотрудников отдела.
— Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.
— Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н).
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ.
— Организация подписания кадровой документации.
— Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей.
— Отчетность кадрового делопроизводства.
— Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов.
— Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
— Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Требования:
— Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3-х лет.
— Знание трудового законодательства, готовность отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
— Опыт работы с несколькими юр. лицами.
— Знание программ: 1C 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gorbacheva.e@uremont.com
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
HR-специалист | 120 000 - 150 000 р.
Институт "Оргэнергострой"
Что делать:
— Полный жизненный цикл подбора от получения заявки до подписание трудового договора с кандидатом.
— Полное сопровождение руководителя/внутреннего заказчика по его заявке.
— Ведение отчетном в MS Excel.
— Контроль согласование заявки на подбор персонала со стороны руководителя/внутреннего заказчика до принятия её в работу.
— Контроль сроков проверки службой безопасности анкет кандидатов после её отправки.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в сфере строительства промышленных, гражданских, атомных и энергетических объектов обязателен.
— Опыт работы в подборе персонала за границу будет преимуществом.
— Опыт работы не менее 3-х лет в прямом подборе (важно).
— Наличие высшего образования.
— Знание MS Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы).
— Навыки поиска персонала на рабочих сайтах по словам, тегам и т.д для увеличение воронки кандидатов.
— Опыт в практической части подбора прямым способом подбора обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vertyankiniv@ioes.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Институт "Оргэнергострой"
Что делать:
— Полный жизненный цикл подбора от получения заявки до подписание трудового договора с кандидатом.
— Полное сопровождение руководителя/внутреннего заказчика по его заявке.
— Ведение отчетном в MS Excel.
— Контроль согласование заявки на подбор персонала со стороны руководителя/внутреннего заказчика до принятия её в работу.
— Контроль сроков проверки службой безопасности анкет кандидатов после её отправки.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в сфере строительства промышленных, гражданских, атомных и энергетических объектов обязателен.
— Опыт работы в подборе персонала за границу будет преимуществом.
— Опыт работы не менее 3-х лет в прямом подборе (важно).
— Наличие высшего образования.
— Знание MS Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы).
— Навыки поиска персонала на рабочих сайтах по словам, тегам и т.д для увеличение воронки кандидатов.
— Опыт в практической части подбора прямым способом подбора обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vertyankiniv@ioes.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-generalist | 120 000 - 150 000 р.
Авантмаркет
Что делать:
— Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника.
— Адаптация (Onboarding): Организация и проведение программ адаптации новых сотрудников, помощь менеджерам, курирование новых коллег.
— Внутрикорпоративные коммуникации: Организация и поддержка каналов связи с сотрудниками (собрания, новости, поздравления), помощь в проведение корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры.
— Урегулирование сложных коммуникаций: Решение сложных ситуаций в коллективе, работа с напряженностью, консультирование руководителей по вопросам коммуникации в команде.
— Быть первым контактным лицом для сотрудников по HR-вопросам, формировать позитивную атмосферу в коллективе.
— Контроль обеспечения бесперебойного функционирования офиса, комфортной рабочей среды и контроля офисных расходов.
— HR-администрирование: Замена во время отпуска Специалиста по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение), работа с отпусками и больничными, поддержание актуальности данных в HR-системе (1С, Битрикс24).
— Помощь руководителям в выявлении потребностей в обучении, организация тренингов и тимбилдингов.
Требования:
— Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет.
— Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).
— Знаешь основы трудового законодательства РФ.
— Владеешь навыками проведения интервью (структурированные, компетенционные).
— Умеешь работать с кадровым учетом.
— Успешный опыт владения 1С:Комплексная автоматизация или ЗУП, Битрикс24, Talantix.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hrd@avantmarket.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Авантмаркет
Что делать:
— Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника.
— Адаптация (Onboarding): Организация и проведение программ адаптации новых сотрудников, помощь менеджерам, курирование новых коллег.
— Внутрикорпоративные коммуникации: Организация и поддержка каналов связи с сотрудниками (собрания, новости, поздравления), помощь в проведение корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры.
— Урегулирование сложных коммуникаций: Решение сложных ситуаций в коллективе, работа с напряженностью, консультирование руководителей по вопросам коммуникации в команде.
— Быть первым контактным лицом для сотрудников по HR-вопросам, формировать позитивную атмосферу в коллективе.
— Контроль обеспечения бесперебойного функционирования офиса, комфортной рабочей среды и контроля офисных расходов.
— HR-администрирование: Замена во время отпуска Специалиста по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение), работа с отпусками и больничными, поддержание актуальности данных в HR-системе (1С, Битрикс24).
— Помощь руководителям в выявлении потребностей в обучении, организация тренингов и тимбилдингов.
Требования:
— Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет.
— Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).
— Знаешь основы трудового законодательства РФ.
— Владеешь навыками проведения интервью (структурированные, компетенционные).
— Умеешь работать с кадровым учетом.
— Успешный опыт владения 1С:Комплексная автоматизация или ЗУП, Битрикс24, Talantix.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hrd@avantmarket.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист по персоналу | От 127 000 р.
Что делать:
— Ведение кадрового учета в системе 1С (внесение данных, подготовка приказов, прием, перевод и увольнения сотрудников, отпусков по БИР, отпусков по уходу за ребенком, справок и иных кадровых документов).
— Ведение воинского учета.
— Работа с отчетной документацией.
Требования:
— Высшее образование.
— Ведение кадрового учета в системе 1С (внесение данных, подготовка приказов, прием, перевод и увольнения сотрудников, отпусков по БИР, отпусков по уходу за ребенком, справок и иных кадровых документов).
— Ведение воинского учета.
— Опыт работы в отделе кадров от 3-х лет.
— Отличное знание проводок кадровых документов в 1С.
— Знание Трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
— Отличное знание MSOffice.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
pospelovany@tax.mos.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Что делать:
— Ведение кадрового учета в системе 1С (внесение данных, подготовка приказов, прием, перевод и увольнения сотрудников, отпусков по БИР, отпусков по уходу за ребенком, справок и иных кадровых документов).
— Ведение воинского учета.
— Работа с отчетной документацией.
Требования:
— Высшее образование.
— Ведение кадрового учета в системе 1С (внесение данных, подготовка приказов, прием, перевод и увольнения сотрудников, отпусков по БИР, отпусков по уходу за ребенком, справок и иных кадровых документов).
— Ведение воинского учета.
— Опыт работы в отделе кадров от 3-х лет.
— Отличное знание проводок кадровых документов в 1С.
— Знание Трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
— Отличное знание MSOffice.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
pospelovany@tax.mos.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по персоналу | От 120 000 р.
Верный
Что делать:
— Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация).
— Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций).
— Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ).
— Консультация администрации магазинов по вопросам управления персоналом.
— Отчетность.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в массовом подборе от 1 года (желательно в розничной сети).
— Знание ТК РФ.
— Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
svetlana.kurakina@ivoin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Верный
Что делать:
— Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация).
— Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций).
— Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ).
— Консультация администрации магазинов по вопросам управления персоналом.
— Отчетность.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в массовом подборе от 1 года (желательно в розничной сети).
— Знание ТК РФ.
— Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
svetlana.kurakina@ivoin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по персоналу (КДП) | 85 000 р.
Прайм Стар
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме численностью 150 человек.
— Своевременное оформление движения кадров (прием, увольнение, перемещение, отпуска).
— Ведение базы 1С 8.3.
— Учет и оформление больничных листов.
— Обеспечение структурированного хранения кадровой документации и информации: приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, книги учета.
— Предоставление ежемесячных кадровых отчетов руководителю, (по движению персонала).
— Построение и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников компании.
— Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников.
— Представление корректных данных по часам для оплаты рабочего времени сотрудников.
— Подготовка приказов, связанных с рабочим временем (на изменения в штатное расписание, дисциплинарные взыскания и т.д.).
— Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
Требования:
— Образования не ниже среднего специального.
— Опыт работы в аналогичной должности в компаниях со штатом от 150 чел. от 1-2х лет (в сфере ресторанного бизнеса - является преимуществом).
— Знание ТК РФ и правил ведения кадрового делопроизводства.
— Уверенный пользователь ПК, обязательное знание 1C 8.3.
— Отличное знание документооборота кадровой службы.
— Опыт работы с иностранными гражданами, безвизовыми СНГ обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
k.novichkova@prime-star.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Прайм Стар
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме численностью 150 человек.
— Своевременное оформление движения кадров (прием, увольнение, перемещение, отпуска).
— Ведение базы 1С 8.3.
— Учет и оформление больничных листов.
— Обеспечение структурированного хранения кадровой документации и информации: приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, книги учета.
— Предоставление ежемесячных кадровых отчетов руководителю, (по движению персонала).
— Построение и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников компании.
— Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников.
— Представление корректных данных по часам для оплаты рабочего времени сотрудников.
— Подготовка приказов, связанных с рабочим временем (на изменения в штатное расписание, дисциплинарные взыскания и т.д.).
— Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
Требования:
— Образования не ниже среднего специального.
— Опыт работы в аналогичной должности в компаниях со штатом от 150 чел. от 1-2х лет (в сфере ресторанного бизнеса - является преимуществом).
— Знание ТК РФ и правил ведения кадрового делопроизводства.
— Уверенный пользователь ПК, обязательное знание 1C 8.3.
— Отличное знание документооборота кадровой службы.
— Опыт работы с иностранными гражданами, безвизовыми СНГ обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
k.novichkova@prime-star.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по персоналу | От 100 000 р.
Дом обуви "Тофа"
Что делать:
— Вести подбор на офисные и линейные позиции в магазинах розничной сети (продавцы-консультанты, администраторы - до 15 вакансий в месяц).
— Находить и размещать вакансии на различных площадках. Анализировать эффективность размещения.
— Работать в базе кандидатов E-Staff.
— Анализировать текучесть персонала, разрабатывать меры для ее снижения.
— Вести HR аналитику: комплектность, текучесть, эффективность, удовлетворенность персонала.
— Принимать участие в других проектах HR отдела.
Требования:
— У вас есть успешный опыт подбора персонала (розничные компании как преимущество).
— Имеете высшее образование.
— Умеете работать с воронкой подбора и показателями эффективности.
— Уверенно владеете Excel.
— Кроме подбора персонала вы имеете опыт работы с другими HR процессами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
personal8@tofa.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Дом обуви "Тофа"
Что делать:
— Вести подбор на офисные и линейные позиции в магазинах розничной сети (продавцы-консультанты, администраторы - до 15 вакансий в месяц).
— Находить и размещать вакансии на различных площадках. Анализировать эффективность размещения.
— Работать в базе кандидатов E-Staff.
— Анализировать текучесть персонала, разрабатывать меры для ее снижения.
— Вести HR аналитику: комплектность, текучесть, эффективность, удовлетворенность персонала.
— Принимать участие в других проектах HR отдела.
Требования:
— У вас есть успешный опыт подбора персонала (розничные компании как преимущество).
— Имеете высшее образование.
— Умеете работать с воронкой подбора и показателями эффективности.
— Уверенно владеете Excel.
— Кроме подбора персонала вы имеете опыт работы с другими HR процессами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
personal8@tofa.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист по кадровому делопроизводству
iFellow
Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
— Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начислений, удержаний, отпусков, больничных и других кадровых вопросов.
— Расчет и начисление заработной платы в 1С:ЗУП.
— Расчет отпускных, компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
— Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начислений, удержаний, отпусков, больничных и других кадровых вопросов.
— Администрирование программы ДМС.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве и/или расчёте заработной платы от 2 лет.
— Уверенное знание 1C:Зарплата и управление персоналом.
— Знание трудового законодательства РФ и основ бухгалтерского учёта.
— Уверенное владение 1С, Excel и другими офисными программами.
— Плюсом будет опыт работы с КЭДО.
— Знание 1С 8.3 – обязательно.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
kristina.dronova@ifellow.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
iFellow
Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
— Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начислений, удержаний, отпусков, больничных и других кадровых вопросов.
— Расчет и начисление заработной платы в 1С:ЗУП.
— Расчет отпускных, компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
— Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начислений, удержаний, отпусков, больничных и других кадровых вопросов.
— Администрирование программы ДМС.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве и/или расчёте заработной платы от 2 лет.
— Уверенное знание 1C:Зарплата и управление персоналом.
— Знание трудового законодательства РФ и основ бухгалтерского учёта.
— Уверенное владение 1С, Excel и другими офисными программами.
— Плюсом будет опыт работы с КЭДО.
— Знание 1С 8.3 – обязательно.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
kristina.dronova@ifellow.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-менеджер | От 60 000 р.
ГК Инвесториум
Что делать:
— Подбор персонала.
— Онбординг.
— Выстраивание бизнес-процессов.
— Автоматизация.
— Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
Требования:
— Опыт в рекрутинге.
— Умение работать с моделью компетенций.
— Уверенное владение методами оценки кандидата при проведении удаленных интервью.
— Опыт в формировании моделей компетенций, написании регламентов и выстраивании бизнес-процессов.
— Дипломатичность, гибкость, умение вести переговоры.
— Инициативность и ответственность.
— Умение и желание находить нестандартные решения.
— Готовность принимать самостоятельные решения.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график - возможность планировать свой день на свое усмотрение.
— Оклад+KPI+оплата за ведение проектов и новых направлений.
— Пространство и возможность для реализации своего потенциала, возможность влиять на бизнес и участвовать в стратегии компании.
— Бонусы: отдых в глэмпинге, инвестиции в образование, система карьерного роста для тех, кому всегда хочется бОльшего.
Контакты:
@dom_nad_rekoi
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
ГК Инвесториум
Что делать:
— Подбор персонала.
— Онбординг.
— Выстраивание бизнес-процессов.
— Автоматизация.
— Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
Требования:
— Опыт в рекрутинге.
— Умение работать с моделью компетенций.
— Уверенное владение методами оценки кандидата при проведении удаленных интервью.
— Опыт в формировании моделей компетенций, написании регламентов и выстраивании бизнес-процессов.
— Дипломатичность, гибкость, умение вести переговоры.
— Инициативность и ответственность.
— Умение и желание находить нестандартные решения.
— Готовность принимать самостоятельные решения.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график - возможность планировать свой день на свое усмотрение.
— Оклад+KPI+оплата за ведение проектов и новых направлений.
— Пространство и возможность для реализации своего потенциала, возможность влиять на бизнес и участвовать в стратегии компании.
— Бонусы: отдых в глэмпинге, инвестиции в образование, система карьерного роста для тех, кому всегда хочется бОльшего.
Контакты:
@dom_nad_rekoi
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Специалист по кадровому делопроизводству | 120 000 р.
НИУ ВШЭ
Что делать:
— Полный цикл КДП: приём, переводы, увольнения, совместительство, совмещение, отпуска, больничные, отсутствия.
— Оформление и продление виз, патентов, разрешений на работу (РнР).
— Подготовка и направление уведомлений в МВД (заключение/расторжение трудовых и ГПД, въезд/выезд).
— Взаимодействие с территориальными органами по вопросам миграции.
— Работа в 1С ЗУП 8.3 (оформление кадровых событий, учёт иностранцев) и 1С СЭД (научим).
— Контроль сроков действия разрешительных документов, своевременное продление.
— Самостоятельный мониторинг изменений миграционного и трудового законодательства (частично - инструкции от юристов).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы с иностранными работниками от 2 лет (именно поток, а не единичные случаи).
— Уверенное знание 1С ЗУП 8.3: оформление приёма, увольнения, переводов, отпусков, кадровые изменения.
— Глубокое понимание миграционного законодательства (патенты, РнР, визы, уведомления в МВД).
— Опыт подготовки и направления уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами.
— Английский не ниже B-1.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vromanenkova@hse.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
НИУ ВШЭ
Что делать:
— Полный цикл КДП: приём, переводы, увольнения, совместительство, совмещение, отпуска, больничные, отсутствия.
— Оформление и продление виз, патентов, разрешений на работу (РнР).
— Подготовка и направление уведомлений в МВД (заключение/расторжение трудовых и ГПД, въезд/выезд).
— Взаимодействие с территориальными органами по вопросам миграции.
— Работа в 1С ЗУП 8.3 (оформление кадровых событий, учёт иностранцев) и 1С СЭД (научим).
— Контроль сроков действия разрешительных документов, своевременное продление.
— Самостоятельный мониторинг изменений миграционного и трудового законодательства (частично - инструкции от юристов).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы с иностранными работниками от 2 лет (именно поток, а не единичные случаи).
— Уверенное знание 1С ЗУП 8.3: оформление приёма, увольнения, переводов, отпусков, кадровые изменения.
— Глубокое понимание миграционного законодательства (патенты, РнР, визы, уведомления в МВД).
— Опыт подготовки и направления уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранцами.
— Английский не ниже B-1.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vromanenkova@hse.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
HR-специалист | 60 000 - 80 000 р.
Дринкит
Что делать:
— Подбор и найм персонала.
— Разработка требований и описание вакансий.
— Проведение собеседований и оценка кандидатов.
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
nataliesagoyan@yandex.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Дринкит
Что делать:
— Подбор и найм персонала.
— Разработка требований и описание вакансий.
— Проведение собеседований и оценка кандидатов.
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
nataliesagoyan@yandex.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Частный рекрутер
Привет!
Мы glasno - популярный бренд футболок и толстовок с индивидуальными принтами.
Нужно закрыть 2 вакансии: менеджер по рекламациям (работа с отзывами клиентов).
Что делать:
— Разбор откликов.
— Первичный отбор.
— Проведение собеседований.
— Передача финальных кандидатов.
Требования:
— Опыт подбора персонала.
— Ответственность за результат.
Контакты:
тык сюда
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Привет!
Мы glasno - популярный бренд футболок и толстовок с индивидуальными принтами.
Нужно закрыть 2 вакансии: менеджер по рекламациям (работа с отзывами клиентов).
Что делать:
— Разбор откликов.
— Первичный отбор.
— Проведение собеседований.
— Передача финальных кандидатов.
Требования:
— Опыт подбора персонала.
— Ответственность за результат.
Контакты:
тык сюда
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!