Ведущий специалист отдела кадров | От 95 000 р.
ГБУЗ ЦЛО ДЗМ
Что делать:
— Осуществлять подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. — Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
— Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять ежегодные и учебные отпуска сотрудникам учреждения. В соответствии с законодательством оформлять прочие отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.
— Осуществлять организацию системы движения документов по персоналу.
— Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. Формирует и ведет документацию, относящуюся к трудовой деятельности работников, вносит в нее изменения, связанные с трудовой деятельностью.
— Подготавливать проекты приказов о привлечении к работе в выходные дни, предоставлении дней отдыха, изменений режима работы структурных подразделений и сотрудников учреждения.
— Осуществлять подсчет трудового стажа.
— Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
— Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
— Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения.
— Вести учет рабочего времени работников, контролирует составление графиков работы структурных подразделений и ведение корректировочных графиков работы структурных подразделений; осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
— Среднее или высшее образование(не профильное)+ программа профессиональной переподготовки и программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства или высшее профильное образование "Управление персоналом", повышение квалификации.
— Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ).
— Знание 1С 8.3 на уровне уверенного пользователя, MS Office.
— Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
i.smirnova@cloikk.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
ГБУЗ ЦЛО ДЗМ
Что делать:
— Осуществлять подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. — Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
— Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять ежегодные и учебные отпуска сотрудникам учреждения. В соответствии с законодательством оформлять прочие отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.
— Осуществлять организацию системы движения документов по персоналу.
— Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. Формирует и ведет документацию, относящуюся к трудовой деятельности работников, вносит в нее изменения, связанные с трудовой деятельностью.
— Подготавливать проекты приказов о привлечении к работе в выходные дни, предоставлении дней отдыха, изменений режима работы структурных подразделений и сотрудников учреждения.
— Осуществлять подсчет трудового стажа.
— Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
— Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
— Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения.
— Вести учет рабочего времени работников, контролирует составление графиков работы структурных подразделений и ведение корректировочных графиков работы структурных подразделений; осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
— Среднее или высшее образование(не профильное)+ программа профессиональной переподготовки и программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства или высшее профильное образование "Управление персоналом", повышение квалификации.
— Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ).
— Знание 1С 8.3 на уровне уверенного пользователя, MS Office.
— Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
i.smirnova@cloikk.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
ХОМА
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 2 юридическим лицам (до 150 сотрудников).
— Ведение штатного расписания, штатной расстановки, организационной структуры.
— Актуализация локально-нормативных актов.
— Ведение воинского учета (без бронирования).
— Своевременная сдача кадровой отчетности.
— Формирование аналитической отчетности.
— Расчет и контроль KPI сотрудников совместно с бухгалтерией.
— Работа в 1С ЗУП 8.3.
— Участие в автоматизации кадровых процессов совместно с IT-службой.
— Аналитика и оптимизация процессов по работе с персоналом.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2–3 лет.
— Опыт ведения полного цикла КДП.
— Опыт работы с несколькими юридическими лицами.
— Желателен опыт работы в производственной компании.
— Знание трудового законодательства РФ.
— Знание суммированного учета рабочего времени.
— Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
sagalaeva-e@homa.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
ХОМА
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 2 юридическим лицам (до 150 сотрудников).
— Ведение штатного расписания, штатной расстановки, организационной структуры.
— Актуализация локально-нормативных актов.
— Ведение воинского учета (без бронирования).
— Своевременная сдача кадровой отчетности.
— Формирование аналитической отчетности.
— Расчет и контроль KPI сотрудников совместно с бухгалтерией.
— Работа в 1С ЗУП 8.3.
— Участие в автоматизации кадровых процессов совместно с IT-службой.
— Аналитика и оптимизация процессов по работе с персоналом.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2–3 лет.
— Опыт ведения полного цикла КДП.
— Опыт работы с несколькими юридическими лицами.
— Желателен опыт работы в производственной компании.
— Знание трудового законодательства РФ.
— Знание суммированного учета рабочего времени.
— Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
sagalaeva-e@homa.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по найму персонала
"Геотехконсалтинг"
Что делать:
— Массовый и точечный подбор персонала – формирование вакансии по профилю кандидата, размещение, поиск и отбор кандидатов.
— Формирования кадрового резерва.
— Проведение тестирований и собеседований в т.ч. с непосредственными руководителями.
— Написание сводных сведений о сотрудниках и рекомендаций для руководителей.
— Проведение проверок – наведение справок, подготовка сводных сведений.
— Сбор необходимых документов для оформления приема.
— Взаимодействие с ВУЗами (СУЗами) – организация практик, привлечение специалистов.
— Подготовка отчетности о проделанной работе и HR-показателям.
Требования:
— У вас есть высшее профильное образование и опыт в рекрутменте от 2 лет в массовом подборе персонала.
— Имеете успешный опыт закрытия вакансий в установленный срок.
— Владеете навыками проведения различных видов интервью.
— Готовы соблюдать и пропагандировать принципы этики в компании.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
resume@geo-tc.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
"Геотехконсалтинг"
Что делать:
— Массовый и точечный подбор персонала – формирование вакансии по профилю кандидата, размещение, поиск и отбор кандидатов.
— Формирования кадрового резерва.
— Проведение тестирований и собеседований в т.ч. с непосредственными руководителями.
— Написание сводных сведений о сотрудниках и рекомендаций для руководителей.
— Проведение проверок – наведение справок, подготовка сводных сведений.
— Сбор необходимых документов для оформления приема.
— Взаимодействие с ВУЗами (СУЗами) – организация практик, привлечение специалистов.
— Подготовка отчетности о проделанной работе и HR-показателям.
Требования:
— У вас есть высшее профильное образование и опыт в рекрутменте от 2 лет в массовом подборе персонала.
— Имеете успешный опыт закрытия вакансий в установленный срок.
— Владеете навыками проведения различных видов интервью.
— Готовы соблюдать и пропагандировать принципы этики в компании.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
resume@geo-tc.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала | 110 000 - 130 000 р.
АРТИ
Что делать:
— Подбор персонала по всем открытым вакансиям (точечный, региональный).
— Аналитика и отчетность по подбору персонала, рынку заработных плат и штатному расписанию Компании.
— Организация и контроль адаптации и обучения новых сотрудников - составление плана адаптации, проведение адаптационных встреч, контроль исполнения плана адаптации и обучения, оценка результатов прохождения сотрудником этапов адаптации и обучения.
— Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников.
— Разработка предложений и проектов, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала.
— Развитие корпоративной культуры в компании, участие в организации корпоративных мероприятий.
— Внутренние коммуникации: ведение корпоративного портала, информирование сотрудников.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет.
— Успешный опыт быстрого закрытия вакансий по разным направлениям.
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ybelova@arti.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
АРТИ
Что делать:
— Подбор персонала по всем открытым вакансиям (точечный, региональный).
— Аналитика и отчетность по подбору персонала, рынку заработных плат и штатному расписанию Компании.
— Организация и контроль адаптации и обучения новых сотрудников - составление плана адаптации, проведение адаптационных встреч, контроль исполнения плана адаптации и обучения, оценка результатов прохождения сотрудником этапов адаптации и обучения.
— Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников.
— Разработка предложений и проектов, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала.
— Развитие корпоративной культуры в компании, участие в организации корпоративных мероприятий.
— Внутренние коммуникации: ведение корпоративного портала, информирование сотрудников.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет.
— Успешный опыт быстрого закрытия вакансий по разным направлениям.
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ybelova@arti.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист отдела кадров
Союзгидротранс
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Своевременное ознакомление работников с кадровыми документами, выдача справок, других документов, относящихся к трудовой деятельности работников).
— 1С ЗУП кадровое администрирование (своевременное наполнение личных карточек работников, подсчет и внесение стажей, актуализация карточек).
— Подготовка документов для передачи на архивное хранение.
— Выполнение поручений непосредственного руководителя.
Требования:
— Среднее специальное или высшее образование по направлению "Бухгалтерский учет и аудит", "Управление персоналом" или другой смежной области.
— Знания трудового законодательства.
— Опыт работы в направлении КДП от 1 года.
— Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП 8.3, Excel (работа с таблицами, формулами).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
o.babukina@s-hydrotrans.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Союзгидротранс
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Своевременное ознакомление работников с кадровыми документами, выдача справок, других документов, относящихся к трудовой деятельности работников).
— 1С ЗУП кадровое администрирование (своевременное наполнение личных карточек работников, подсчет и внесение стажей, актуализация карточек).
— Подготовка документов для передачи на архивное хранение.
— Выполнение поручений непосредственного руководителя.
Требования:
— Среднее специальное или высшее образование по направлению "Бухгалтерский учет и аудит", "Управление персоналом" или другой смежной области.
— Знания трудового законодательства.
— Опыт работы в направлении КДП от 1 года.
— Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП 8.3, Excel (работа с таблицами, формулами).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
o.babukina@s-hydrotrans.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист отдела подбора и подготовки кадров | До 125 000 р.
PИКBЭСТ
Что делать:
— Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (точечный подбор офисного персонала). В работе 2-4 вакансии.
— Размещение вакансий на различных ресурсах, организация и проведение собеседований и телефонных интервью.
— Организация и контроль процесса подбора персонала в филиалах/обособленных подразделениях компании.
— Мониторинг рынка труда.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в данном направлении от года.
— Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе будет (как преимущество).
— Наличие опыта работы в холдинговой структуре/опыт работы с обособленными подразделениями (как преимущество).
— Знание специализированных сайтов и приложений по поиску кандидатов.
— Умение проводить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей.
— Знание MS Office на уровне уверенного пользователя.
— Свидетельство о прохождении курсов профессиональной подготовки/переподготовки будет являться преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
kostyukai@rqst.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
PИКBЭСТ
Что делать:
— Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (точечный подбор офисного персонала). В работе 2-4 вакансии.
— Размещение вакансий на различных ресурсах, организация и проведение собеседований и телефонных интервью.
— Организация и контроль процесса подбора персонала в филиалах/обособленных подразделениях компании.
— Мониторинг рынка труда.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в данном направлении от года.
— Опыт работы в массовом подборе "линейного" персонала, региональном подборе будет (как преимущество).
— Наличие опыта работы в холдинговой структуре/опыт работы с обособленными подразделениями (как преимущество).
— Знание специализированных сайтов и приложений по поиску кандидатов.
— Умение проводить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей.
— Знание MS Office на уровне уверенного пользователя.
— Свидетельство о прохождении курсов профессиональной подготовки/переподготовки будет являться преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
kostyukai@rqst.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по КДП / Менеджер по персоналу | От 100 000 р.
NEOMID
Что делать:
— Полное ведение КДП по 3 юридическим лицам (общая численность — 200 сотрудников).
— Оформление кадровых мероприятий в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, отпуска).
— Подготовка и сдача всей кадровой отчетности.
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Составление графика отпусков.
— Ведение воинского учета.
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов.
— Подготовка кадровых документов к проверкам и кадровым аудитам.
— Взаимодействие с руководителем отдела, бухгалтерией и специалистом по охране труда в рамках своего функционала.
— Участие в проектах отдела персонала.
Требования:
— Наличие профильного образования.
— Практический опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
— Опыт прохождения кадровых проверок и аудитов будет преимуществом.
— Уверенное владение 1С: ЗУП, MS Word, Excel.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
kadry@neomid.ru
В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода, причину поиска новой работы и численность штата, с которой Вы работали ранее.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
NEOMID
Что делать:
— Полное ведение КДП по 3 юридическим лицам (общая численность — 200 сотрудников).
— Оформление кадровых мероприятий в полном объеме (прием, перевод, увольнение работников, отпуска).
— Подготовка и сдача всей кадровой отчетности.
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Составление графика отпусков.
— Ведение воинского учета.
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов.
— Подготовка кадровых документов к проверкам и кадровым аудитам.
— Взаимодействие с руководителем отдела, бухгалтерией и специалистом по охране труда в рамках своего функционала.
— Участие в проектах отдела персонала.
Требования:
— Наличие профильного образования.
— Практический опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
— Опыт прохождения кадровых проверок и аудитов будет преимуществом.
— Уверенное владение 1С: ЗУП, MS Word, Excel.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
kadry@neomid.ru
В сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода, причину поиска новой работы и численность штата, с которой Вы работали ранее.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Ведущий специалист по подбору персонала | До 110 000 р.
Префаб Технологии
Что делать:
— Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор.
— Работа с заявками на подбор персонала.
— Проведение телефонного интервью, очных собеседований.
— Координация процесса оформления и адаптации.
— Ведение отчетности (CRM; гугл таблицы).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в подборе персонала.
— Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом.
— Опыт работы по подбору вахтового персонала желателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
platonenkoie@prefabtech.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Префаб Технологии
Что делать:
— Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор.
— Работа с заявками на подбор персонала.
— Проведение телефонного интервью, очных собеседований.
— Координация процесса оформления и адаптации.
— Ведение отчетности (CRM; гугл таблицы).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в подборе персонала.
— Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом.
— Опыт работы по подбору вахтового персонала желателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
platonenkoie@prefabtech.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Креативный помощник SMM |15 000 р + KPI.
Консалтинговая компания Professor Help - edtech для студентов и аспирантов.
Что делать:
— Помощь в видеосъёмках 1-2 раза в неделю.
— Написание 7 сценариев для одного аккаунта.
— Помощь основному SMM с идеями для сценариев, ресерчем информации.
— Монтаж отснятых 7 роликов в неделю.
— Создавать креативы для постов, рилсов, обложек для рилсов и сторис по шаблонам (если не умеешь – научим).
— Выкладывать публикации согласно контент-плану, участвовать в создании контент-плана.
Требования:
— Высокая ответственность за результат своей работы.
— Не ждёшь чтобы проверяли и тыкали носом.
— Высокое желание обучаться.
— Высокие навыки ресерча (поиск по разным каналам нужной информации с проверкой на достоверность - на это придется выделять время и погружаться в суть проектов).
Условия:
— 1 раз в неделю съёмка с выездом на студию в Химки, 15 минут езды от МЦД Химки.
— График работы свободный, гибкий (под учебу подстроим).
— 2 созвона в неделю (разгоны, идеи, сценарии).
— 15 000 рублей + KPI (после испытательного срока).
— А также мы предоставляем доступ к самому популярному и дорогому курсу по блогингу и SMM, который мы купили для совершенствования навыков наших сотрудников.
Контакты:
@frzmag
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Консалтинговая компания Professor Help - edtech для студентов и аспирантов.
Что делать:
— Помощь в видеосъёмках 1-2 раза в неделю.
— Написание 7 сценариев для одного аккаунта.
— Помощь основному SMM с идеями для сценариев, ресерчем информации.
— Монтаж отснятых 7 роликов в неделю.
— Создавать креативы для постов, рилсов, обложек для рилсов и сторис по шаблонам (если не умеешь – научим).
— Выкладывать публикации согласно контент-плану, участвовать в создании контент-плана.
Требования:
— Высокая ответственность за результат своей работы.
— Не ждёшь чтобы проверяли и тыкали носом.
— Высокое желание обучаться.
— Высокие навыки ресерча (поиск по разным каналам нужной информации с проверкой на достоверность - на это придется выделять время и погружаться в суть проектов).
Условия:
— 1 раз в неделю съёмка с выездом на студию в Химки, 15 минут езды от МЦД Химки.
— График работы свободный, гибкий (под учебу подстроим).
— 2 созвона в неделю (разгоны, идеи, сценарии).
— 15 000 рублей + KPI (после испытательного срока).
— А также мы предоставляем доступ к самому популярному и дорогому курсу по блогингу и SMM, который мы купили для совершенствования навыков наших сотрудников.
Контакты:
@frzmag
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 116 000 р.
Аптека "Вита"
Что делать:
— Подбор персонала на вакансии в аптеки региона.
— Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга.
— Формирование кадрового резерва на розничные позиции.
— Поддержание позитивного микроклимата в регионе.
— Развитие HR бренда компании через личную трансляцию.
Требования:
— Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии.
— Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года.
— Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования.
— Опыт работы в программе skillaz (другой CRM системе) желателен.
— Умение выстраивать структурированно работу в регионе.
Условия:
— Офис, Балашиха.
Контакты:
shalimova.py@vitaexpress.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Аптека "Вита"
Что делать:
— Подбор персонала на вакансии в аптеки региона.
— Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга.
— Формирование кадрового резерва на розничные позиции.
— Поддержание позитивного микроклимата в регионе.
— Развитие HR бренда компании через личную трансляцию.
Требования:
— Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии.
— Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года.
— Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования.
— Опыт работы в программе skillaz (другой CRM системе) желателен.
— Умение выстраивать структурированно работу в регионе.
Условия:
— Офис, Балашиха.
Контакты:
shalimova.py@vitaexpress.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист по кадрам
Diasoft
Что делать:
— Оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение.
— Оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками.
— Отчетность ФСС: прием/увольнение, переводы.
— Контроль подписания документов с дистанционными сотрудниками.
— Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
— Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым изменениям для расчета оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в КДП с большими объемами.
— Знание ТК РФ.
— Знание нюансов оформления сотрудников из других регионов (установка районного коэффициента).
— Уверенное знание программы 1С: ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
tafedorova@diasoft.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Diasoft
Что делать:
— Оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение.
— Оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками.
— Отчетность ФСС: прием/увольнение, переводы.
— Контроль подписания документов с дистанционными сотрудниками.
— Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
— Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым изменениям для расчета оплаты труда.
Требования:
— Опыт работы в КДП с большими объемами.
— Знание ТК РФ.
— Знание нюансов оформления сотрудников из других регионов (установка районного коэффициента).
— Уверенное знание программы 1С: ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
tafedorova@diasoft.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала
Миларин
Что делать:
— Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере подбора персонала от 3 лет (массовый и точечный подбор).
— Работа с входящими откликами (HH, АВИТО).
— Холодный поиск, обзвон потенциальных соискателей.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
— Выполнение поставленных плановых показателей.
— Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.
— Готовность закрывать от 15 вакансий в месяц.
— Осуществление первичных собеседований с кандидатами.
— Передача кандидатов в отдел кадров для дальнейшей работы.
— Разработка и внедрение мероприятий по привлечению персонала.
— Ведение отчётности по подбору персонала, согласование кандидатур, предполагаемых к трудоустройству.
Требования:
— Опыт ведения самостоятельного подбора от 3 лет.
— В приоритете поиск и подбор водительского состава (водители-экспедиторы с категорией Е, слесари по ремонту грузовых автомобилей, автоэлектрики).
— Опыт работы с рабочими сайтами (hh, avitio, и т.д.).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
hrd@melarin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Миларин
Что делать:
— Рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере подбора персонала от 3 лет (массовый и точечный подбор).
— Работа с входящими откликами (HH, АВИТО).
— Холодный поиск, обзвон потенциальных соискателей.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
— Выполнение поставленных плановых показателей.
— Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.
— Готовность закрывать от 15 вакансий в месяц.
— Осуществление первичных собеседований с кандидатами.
— Передача кандидатов в отдел кадров для дальнейшей работы.
— Разработка и внедрение мероприятий по привлечению персонала.
— Ведение отчётности по подбору персонала, согласование кандидатур, предполагаемых к трудоустройству.
Требования:
— Опыт ведения самостоятельного подбора от 3 лет.
— В приоритете поиск и подбор водительского состава (водители-экспедиторы с категорией Е, слесари по ремонту грузовых автомобилей, автоэлектрики).
— Опыт работы с рабочими сайтами (hh, avitio, и т.д.).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
hrd@melarin.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по персоналу | 90 000 - 120 000 р.
САТУРН
Что делать:
— Анализ потребностей в кадрах: определение требований к вакантным должностям совместно с руководителями подразделений.
— Разработка и размещение объявлений о вакансиях: подготовка для размещения, выбор каналов для их публикации.
— Поиск и привлечение кандидатов: использование различных инструментов.
— Проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Организация и участие в интервью с руководителями подразделений.
— Проведение тестирований и оценочных мероприятий при необходимости.
— Координация процесса адаптации новых сотрудников.
— Анализ эффективности методов подбора и внесение предложений по их улучшению.
— Ведение отчетности по выполненной работе и результатам подбора персонала.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
— Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ubushaev@msk.saturn.net
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
САТУРН
Что делать:
— Анализ потребностей в кадрах: определение требований к вакантным должностям совместно с руководителями подразделений.
— Разработка и размещение объявлений о вакансиях: подготовка для размещения, выбор каналов для их публикации.
— Поиск и привлечение кандидатов: использование различных инструментов.
— Проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Организация и участие в интервью с руководителями подразделений.
— Проведение тестирований и оценочных мероприятий при необходимости.
— Координация процесса адаптации новых сотрудников.
— Анализ эффективности методов подбора и внесение предложений по их улучшению.
— Ведение отчетности по выполненной работе и результатам подбора персонала.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
— Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ubushaev@msk.saturn.net
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист отдела кадров | 100 000 р.
«РЖД»
Что делать:
— Проводить обучение сотрудников на профессию.
— Повышение квалификации сотрудников.
— Техническая учеба.
— Наставничество.
— Формирование заявок на командирование работников.
— Профессиональные компетенции.
— Дистанционное обучение работников.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом».
— Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве.
— Опыт работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» будет вашим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
team@rzd.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
«РЖД»
Что делать:
— Проводить обучение сотрудников на профессию.
— Повышение квалификации сотрудников.
— Техническая учеба.
— Наставничество.
— Формирование заявок на командирование работников.
— Профессиональные компетенции.
— Дистанционное обучение работников.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом».
— Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве.
— Опыт работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» будет вашим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
team@rzd.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Старший специалист по кадровому делопроизводству | От 100 000 р.
«Росатом»
Что делать:
— Принимать и проверять на корректность пакет документов от заказчика.
— Регистрировать запрос в специализированной системе.
— Подписывать документы уполномоченным лицом.
— Знакомить работников с документами под роспись.
— Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.
— Определять документы на хранение.
Требования:
— Высшее образование в сфере Управление персоналом.
— Желание получить опыт работы в кадровом делопроизводстве и развиваться в этой сфере.
— Знания основ трудового законодательства, с опытом ведения кадрового делопроизводства от 0,5 года.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
anandmolchanova@greenatom.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Росатом»
Что делать:
— Принимать и проверять на корректность пакет документов от заказчика.
— Регистрировать запрос в специализированной системе.
— Подписывать документы уполномоченным лицом.
— Знакомить работников с документами под роспись.
— Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.
— Определять документы на хранение.
Требования:
— Высшее образование в сфере Управление персоналом.
— Желание получить опыт работы в кадровом делопроизводстве и развиваться в этой сфере.
— Знания основ трудового законодательства, с опытом ведения кадрового делопроизводства от 0,5 года.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
anandmolchanova@greenatom.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала | До 120 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
— Точечный подбор: Поиск сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители коммерческих подразделений и др.
— Работа с заказчиком: Выступать экспертом для руководителей — помогать в профилировании вакансий, корректировать ожидания рынка, давать честную обратную связь по кандидатам.
— Сопровождение 360°: Введём кандидата от первого касания до конца испытательного срока. Нам не всё равно, как он адаптировался и какие результаты показывает на 2-й месяц работы.
— Формирование воронки: Работа с «холодным» поиском, нетворкингом и современными инструментами подбора 2026 года.
— Развитие в hr-направлении: участие в различных проектах HR департамента по всей Компании.
Требования:
— Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен).
— Ты понимаешь, что 90% вашего времени — это рекрутмент, и ты получаешь от него драйв. При этом вы хочешь расти профессионально, внедряя лучшие практики в процесс найма.
— Бизнес-ориентированность: Ты нанимаешь эффективных сотрудников, которые соответствуют ДНК SKDESIGN и приносят результат.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
serdyuchenko.v@skdesign.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
SKDESIGN
Что делать:
— Точечный подбор: Поиск сотрудников для коммерческого департамента: менеджеры по продажам, специалисты поддержки клиентов, маркетологи, дизайнеры, разработчики, руководители коммерческих подразделений и др.
— Работа с заказчиком: Выступать экспертом для руководителей — помогать в профилировании вакансий, корректировать ожидания рынка, давать честную обратную связь по кандидатам.
— Сопровождение 360°: Введём кандидата от первого касания до конца испытательного срока. Нам не всё равно, как он адаптировался и какие результаты показывает на 2-й месяц работы.
— Формирование воронки: Работа с «холодным» поиском, нетворкингом и современными инструментами подбора 2026 года.
— Развитие в hr-направлении: участие в различных проектах HR департамента по всей Компании.
Требования:
— Опыт в рекрутменте: От 3 лет, желательно в сферах Retail, E-com (опыт в точечном подборе обязателен).
— Ты понимаешь, что 90% вашего времени — это рекрутмент, и ты получаешь от него драйв. При этом вы хочешь расти профессионально, внедряя лучшие практики в процесс найма.
— Бизнес-ориентированность: Ты нанимаешь эффективных сотрудников, которые соответствуют ДНК SKDESIGN и приносят результат.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
serdyuchenko.v@skdesign.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала + КДП | 100 000 - 150 000 р.
Integrita
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии (Менеджер по продажам / Территориальный менеджер).
— Администрирование кадровых мероприятий в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т.д.).
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Ведение графика отпусков и воинского учета.
— Участие в корпоративных мероприятиях.
— Еженедельная и ежемесячная отчётность о проделанной работе.
Требования:
— Умение работать с большим объемом информации.
— Опыт (от 3-х лет) на данной должности.
— Знание 1С КА и 1С ЗУП и подбор персонала будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
m.dmitrieva@negoziant.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Integrita
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии (Менеджер по продажам / Территориальный менеджер).
— Администрирование кадровых мероприятий в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т.д.).
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Ведение графика отпусков и воинского учета.
— Участие в корпоративных мероприятиях.
— Еженедельная и ежемесячная отчётность о проделанной работе.
Требования:
— Умение работать с большим объемом информации.
— Опыт (от 3-х лет) на данной должности.
— Знание 1С КА и 1С ЗУП и подбор персонала будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
m.dmitrieva@negoziant.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-менеджер | 100 000 - 180 000 р.
«Студиопак»
Что делать:
— Разработка и реализация HR- стратегии компании.
— Реализация и управление HR –процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение персонала. Подбор включает в себя 2-3 вакансии в месяц - офис / производство).
— Разработка и внедрение эффективной системы мотивации.
— Развитие корпоративной культуры, HR-бренда Компании.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт разработки и управления HR процессами.
— Уверенный пользователь ПК, знание базовых офисных программ.
— Быстрое реагирование на запросы/вопросы/проблемы.
Условия:
— Офис, Люберцы.
Контакты:
hr@studiopak.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
«Студиопак»
Что делать:
— Разработка и реализация HR- стратегии компании.
— Реализация и управление HR –процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение персонала. Подбор включает в себя 2-3 вакансии в месяц - офис / производство).
— Разработка и внедрение эффективной системы мотивации.
— Развитие корпоративной культуры, HR-бренда Компании.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт разработки и управления HR процессами.
— Уверенный пользователь ПК, знание базовых офисных программ.
— Быстрое реагирование на запросы/вопросы/проблемы.
Условия:
— Офис, Люберцы.
Контакты:
hr@studiopak.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 115 000 р.
«Студиопак»
Что делать:
— Подбор и адаптация персонала.
— Тестирование кандидатов при приеме на работу.
— Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.
Требования:
— Высшее образование.
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению "Банки" отдается предпочтение.
— Знание E-staff.
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
zhuravleva_t_n@forabank.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Студиопак»
Что делать:
— Подбор и адаптация персонала.
— Тестирование кандидатов при приеме на работу.
— Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.
Требования:
— Высшее образование.
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению "Банки" отдается предпочтение.
— Знание E-staff.
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
zhuravleva_t_n@forabank.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист по кадровому делопроизводству | 140 000 р.
UREMONT
Что делать:
— Документационное обеспечение приема, перевода, увольнения сотрудников.
— Ведение штатного расписания, согласование и внесение изменений.
— Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов.
— Ведение 14 юридических лиц.
— Штат 500 человек, в равной силе распределён на 2 сотрудников отдела.
— Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.
— Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н).
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ.
— Организация подписания кадровой документации.
— Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей.
— Отчетность кадрового делопроизводства.
— Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов.
— Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
— Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Требования:
— Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3-х лет.
— Знание трудового законодательства, готовность отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
— Опыт работы с несколькими юр. лицами.
— Знание программ: 1C 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gorbacheva.e@uremont.com
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
UREMONT
Что делать:
— Документационное обеспечение приема, перевода, увольнения сотрудников.
— Ведение штатного расписания, согласование и внесение изменений.
— Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов.
— Ведение 14 юридических лиц.
— Штат 500 человек, в равной силе распределён на 2 сотрудников отдела.
— Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.
— Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н).
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ.
— Организация подписания кадровой документации.
— Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей.
— Отчетность кадрового делопроизводства.
— Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов.
— Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
— Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Требования:
— Опыт работы кадровым делопроизводителем от 3-х лет.
— Знание трудового законодательства, готовность отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
— Опыт работы с несколькими юр. лицами.
— Знание программ: 1C 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gorbacheva.e@uremont.com
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
HR-специалист | 120 000 - 150 000 р.
Институт "Оргэнергострой"
Что делать:
— Полный жизненный цикл подбора от получения заявки до подписание трудового договора с кандидатом.
— Полное сопровождение руководителя/внутреннего заказчика по его заявке.
— Ведение отчетном в MS Excel.
— Контроль согласование заявки на подбор персонала со стороны руководителя/внутреннего заказчика до принятия её в работу.
— Контроль сроков проверки службой безопасности анкет кандидатов после её отправки.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в сфере строительства промышленных, гражданских, атомных и энергетических объектов обязателен.
— Опыт работы в подборе персонала за границу будет преимуществом.
— Опыт работы не менее 3-х лет в прямом подборе (важно).
— Наличие высшего образования.
— Знание MS Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы).
— Навыки поиска персонала на рабочих сайтах по словам, тегам и т.д для увеличение воронки кандидатов.
— Опыт в практической части подбора прямым способом подбора обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vertyankiniv@ioes.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Институт "Оргэнергострой"
Что делать:
— Полный жизненный цикл подбора от получения заявки до подписание трудового договора с кандидатом.
— Полное сопровождение руководителя/внутреннего заказчика по его заявке.
— Ведение отчетном в MS Excel.
— Контроль согласование заявки на подбор персонала со стороны руководителя/внутреннего заказчика до принятия её в работу.
— Контроль сроков проверки службой безопасности анкет кандидатов после её отправки.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в сфере строительства промышленных, гражданских, атомных и энергетических объектов обязателен.
— Опыт работы в подборе персонала за границу будет преимуществом.
— Опыт работы не менее 3-х лет в прямом подборе (важно).
— Наличие высшего образования.
— Знание MS Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы).
— Навыки поиска персонала на рабочих сайтах по словам, тегам и т.д для увеличение воронки кандидатов.
— Опыт в практической части подбора прямым способом подбора обязателен.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
vertyankiniv@ioes.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!