В то время, как многие компании пиарятся на сокращении рабочей недели, другие увеличивают её продолжительность

Samsung объявила, что переводит топ-менеджмент на шестидневную рабочую неделю.

В компании его назвали экстренным, все из-за сложной экономической ситуации, пишет газета Korea Economic Daily. Южнокорейский гигант столкнулся с резким обесцениванием воны, ростом цен на нефть и высокими ставками по кредитам.

Помимо этого, в Samsung недовольны финансовыми результатами прошлого года: чистая прибыль подразделения Electronics сократилась более чем в три с половиной раза. Теперь руководители этого отделения компании будут после работы на пятидневке дополнительно выходить еще в субботу или воскресенье. Так в корпорации планируют преодолеть кризис.

При этом по итогам первого квартала Samsung вновь стала мировым лидером по поставкам смартфонов и обогнала Apple.

Мода на DEI и ESG прошла

В последние годы, уделяя больше внимания многообразию и социальной ответственности, многие компании быстро поставили перед своими организациями соответствующие цели, придав им вес, привязав эти цели к вознаграждению руководителей.

Фактически, 72% компаний из индекса S&P 500 перечисляли экологические, социальные и управленческие цели (ESG) в своих планах стимулирования в 2023 году. Но теперь тенденция может сместиться в другом направлении: некоторые предприятия больше не связывают явным образом цели и показатели, связанные с ESG или многообразием, с вознаграждением.

В недавнем примере Starbucks утвердил новый компенсационный пакет, который больше не включает бонусы для руководителей, связанные с целями многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Новый пакет в более общем смысле касается «талантливых» целей и увеличивает долю бонусов, связанных с достижением финансовых целей, с 70% до 75%.

Среда кажется позитивной вехой в течение недели. Вы на полпути к выходным, не так ли? Но может ли этот, казалось бы, безобидный день быть более напряженным, чем понедельник?

Да, согласно приложению для медитации Balance. Среда - самый популярный день недели, когда пользователи сайта ищут и завершают медитации о стрессе и тревоге.

“Мы не думаем, что это просто случайность”, - говорит Лия Санта Круз, один из руководителей направления медитации Balance. “К среде все уже по уши погружены в свои дела на неделю, будь то рабочие обязанности или личные задачи. Это похоже на то, как если бы вы были на полпути к намеченным срокам, но до выходных еще слишком далеко, чтобы почувствовать какое-либо облегчение”. Санта Круз говорит, что одна из главных причин, по которой люди сталкиваются со стрессом к среде, - это попытка совмещать слишком много дел, не выясняя, что на самом деле должно быть на первом месте в списке.

Держитесь - скоро четверг😉

По данным исследований, женщины с большей вероятностью будут заменены искусственным интеллектом
#роботы_наступают

Многие работники обеспокоены тем, что их работу заменит ИИ, и все больше исследований показывают, что у женщин больше всего причин для беспокойства.

В недавнем отчете Международного валютного фонда говорится, что в странах с развитой экономикой, таких как Соединенные Штаты, ИИ может повлиять примерно на 60% рабочих мест. По оценкам исследователей, половина из них станет более продуктивной благодаря ИИ, а для другой половины “приложения с ИИ могут выполнять ключевые задачи, которые в настоящее время выполняются людьми, что может снизить спрос на рабочую силу и приведет к снижению заработной платы и сокращению найма. В самых крайних случаях некоторые из этих рабочих мест могут исчезнуть”.

LinkedIn также недавно обнаружил, что женщины с большей вероятностью будут заменены искусственным интеллектом: ИИ заберет работу у 43% мужчин и у 57% женщин.

Кто такие свитчеры?

На рынке труда новое явление. Сформировалось поколение людей, которые кардинально сменили профессию в зрелом возрасте. Из называют свитчерами от английского switch - "переключатель". В основном они переходят в IT-сферу за быстрой карьерой и высокой зарплатой. Но закрепиться на новом месте удается не всем.

Под влиянием агрессивного маркетинга курсов и онлайн-школ у выпускников таких курсов сформировались ложные ожидания: иллюзия быстрого успеха, неготовность много учиться и работать, но ожидание высокой зарплаты. Из ста человек, прошедших курсы, удалось зайти во взрослом возрасте в профессию только 3%.

Войти в профессию было проще тем, кто сделал это на первой волне - в 2017-2018 годах. Сейчас же требования стали жестче, а зарплаты джуниоров - начинающих специалистов, ниже.

Больше половины людей старше 55 лет сегодня готовы сменить профессию, по данным hh.ru. И сферы перехода не ограничиваются IT, среди них производство, сервисное обслуживание. автомобильный бизнес.

Изучение исторических примеров и посещение производственных площадок — сегодня этого уже недостаточно для постижения тонкостей профессии. Будущие предприниматели надевают VR-очки
#обучение

Университет штата Аризона запустил пилотный проект по внедрению технологий виртуальной реальности в процесс подготовки будущих предпринимателей. В VR-пространстве студенты за несколько часов могут основать свою фирму, проверить множество вариантов деловых решений, заработать миллионы или обанкротиться, ничем в действительности не рискуя.

Примерно 160 учащихся факультета бизнеса уже попробовали управлять виртуальной кофейней. С помощью VR-инструментов они, например, меняли разные параметры цепочки поставок и анализировали, как это влияет на показатели работы компании — в том числе на количество заказов и выручку. В дальнейшем программа будет расширена: студенты смогут оттачивать навыки управления производством и больницей.

Проект уже показал, что учеба в виртуальной реальности намного эффективнее, чем анализ чужого опыта и даже посещение реальных компаний. По утверждению замдекана факультета бизнеса, VR объединяет преимущества симуляции и «кейс-стади».

Факультеты бизнеса и делового администрирования, однако, начали массово внедрять эту технологию не так давно. Университет Западной Вирджинии, например, впервые использовал VR-решения в 2023 году, чтобы помочь студентам своими глазами увидеть деловые процессы, которые трудно изучить на личном опыте. Среди прочего будущим предпринимателям показали, как работают крупный завод и загруженный порт и как одно неверное решение может привести к масштабному кризису всего предприятия.

Университет Лойола Мэримаунт представил пилотную программу виртуальной реальности в начале 2024 года. Программа состоит из двух десятков модулей и нацелена на обучение публичному общению — от собеседований при приеме на работу до питчинга проектов. Программа позволяет отрабатывать навыки в безопасном пространстве и дает студенту обратную связь, если он, например, использует слишком много слов-паразитов или зажат и не жестикулирует. Представитель университета заявляет, что в будущем, вероятно, значительная часть нашей жизни будет проходить в виртуальной реальности и такие программы готовят студентов к новым условиям работы.

Наряду с неоспоримыми преимуществами у виртуальной реальности есть и недостатки. VR-очки стоят недешево и могут не подходить людям с особенностями зрения. Кроме того, необычное пространство порой воспринимается скорее как игровое, а не учебное.

В 8-м ежегодном списке ведущих компаний LinkedIn представлены 50 лучших крупных работодателей для карьерного роста в США. Что их отличает от других?

👉Ежегодная подборка данных LinkedIn показывает, какие организации являются лидерами отрасли и оказывают влияние на возможности роста, равенство на рабочем месте и многое другое. Каждая компания из списка LinkedIn была ранжирована в соответствии с восемью критериями, влияющими на карьерный рост: способность продвигаться по службе, повышение квалификации, стабильность компании, внешние возможности, близость к компании, гендерное разнообразие, уровень образования и присутствие сотрудников в стране.

👉В ведущих компаниях этого года наметилось несколько ключевых тенденций. Они используют возможности искусственного интеллекта, полагаясь на ИИ для подведения итогов совещаний, генерации кода, поддержки обслуживания клиентов, прогнозной аналитики, моделирования и многого другого; развивают академические сообщества, ориентированные на ИИ, и даже создают собственные платформы ИИ и команды управления.

👉Ведущие компании также стремятся к развитию таких навыков, как адаптивность, любознательность, сотрудничество и коммуникация, и они стремятся сосредоточить внимание на корпоративной культуре и связях. В качестве примера можно привести компанию Wells Fargo, которая в рамках своей программы "Дни снятия стресса" проводит такие мероприятия, как "погладить щенка" с участием местных организаций по приему собак, и компанию PwC, которая поощряет перерывы в работе, оборудуя свои офисы игровыми зонами, включающими настольный футбол, шаффлборд, баскетбол и многое другое.

👉Хотя многие считают зарплату основой любого компенсационного пакета, лидирующие компании в списке LinkedIn также выходят за рамки оплаты труда.
Например, JPMorgan Chase & Co. (№1) предоставляет финансовые консультации, чтобы помочь сотрудникам зарабатывать и экономить больше; General Motors (№11) предлагает инициативы по повышению квалификации, такие как технические конкурсы Geek Program и помощь в обучении; American Express (№49) предлагает международные программы общения и неформальные беседы за чашкой кофе для повышения квалификации сотрудников; Continental (№29) реализует ротацию должностей для обеспечения внутренней мобильности, включая краткосрочные и долгосрочные международные назначения; а компания Procter & Gamble (№22) хочет, чтобы у членов команды была возможность сделать "несколько карьерных шагов в рамках одной карьеры".

А вот как выглядит список лучших отечественных работодателей?

По данным исследования «Талантист», первые места в списке «Газпром», «Норникель», «Газпром нефть», Роскосмос и Росатом.

А все потому, что в топ-5 самых важных критериев выбора работодателя на первом месте хорошая заработная плата (82%), затем в рейтинге — финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66%), приятная рабочая атмосфера (61%) и баланс между работой и личной жизнью (56%).

📍Интересно, что произошло заметное изменение критериев выбора в топ-5: баланс между работой и личной жизнью на 4% превысил показатель прошлого года и обогнал критерий интересной работы, который за год упал на 0,9%.

#hrюмор в тему

Между тем Минтруд решил нас обрадовать позитивным прогнозом
#РынокТруда

Число занятых в экономике граждан в ближайшую трехлетку вырастет на 1,4 млн, до 73,3 млн человек.

Основную причину тому власти видят в прибавке населения трудоспособного возраста — она произойдет благодаря ожидаемому выходу страны из демографической ямы. 

Оказывается, понимание успешной карьеры у людей сильно отличается

Для 38% - это уверенность, что через 10-20 лет они смогут достойно зарабатывать. Для 27% - быть в ТОП-востребованных специалистов на рынке труда. Для 16% - занимать высокую, руководящую позицию в компании. Для 15% - иметь высокую зарплату. Остальные 4% предложили свои варианты, среди которых добиться уважения коллектива, заниматься любимым делом, чувствовать себя востребованным и др.

При этом по данным "Работа России" 60% россиян вполне оптимистично оценивают перспективы профессионального роста на текущем месте работы при результате работы выше среднего. А 26% не ставят карьерных целей на текущем месте. Еще 14% считают свой рост на нынешнем месте работы маловероятным из-за высокой конкуренции.