📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی
تلگرام : 👈 https://t.me/HRMIR
لینکدین : 👈 http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟🎓خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار 🎓خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی 🎓اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی🎓اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#طب_کار 🎓اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP 🎓اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند 🎓خانم #مظاهری
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي🎓اقای #ابوفاضلی
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد 🎓خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی 🎓اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی🎓اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها 🎓اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی🎓اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان 🎓اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار 🎓خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهني ( #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي🎓خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي

خدمات #کلینک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر امیرحسین #صبورطینت
1. #عارضه_یابی سیستمی جامع از وضعیت HR
2- تعریف #پروژه_های_بهبود براساس نتایج عارضه یابی# برپایه مدل های خارجی و داخلی
3. نظام #ارزیابی_عملکرد ، مدیریت عملکرد وارائه نرم افزار
4- تدوین #استراتژی منابع انسانی به تفکیک حوزه های فرآیندی
5- #کوچینگ و توسعه

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

🔴 چهارمین دوره پرولیدر

با هدف آشنایی با مدل طراحی، عارضه یابی و تغییر در کسب و کار از تاریخ پنجشنبه 26 خرداد ماه برگزار خواهد شد.

⭕ آنچه در این دوره دریافت خواهید کرد :

✅اقلام و مواد آموزشی
🔸️فیلم
🔸️پادکست
🔸️اسلاید و جزوه
✅چک لیست های تشخیصی و عارضه یاب
✅فایل اکسل برنامه نویسی شده برای استفاده از مدل
✅نمونه تمرین و نمونه کاوی برندهای معتبر بین المللی جهت تمرین و تحلیل
✅یک جلسه خدمات مشاوره رایگان فردی/درون سازمانی برای پیشبرد اجرای مدل
✅دو کارگاه نیم روزه برای آزمون های تفکر استراتژیک و آزمون توانایی های شناختی، تحلیل، فعالیت گروهی (مخصوص دوره حضوری)
✅شرکت در جشن پایان دوره
✅گواهی حضور در دوره
🔹️دریافت هدیه ویژه


⭕ طول دوره و زمان برگزاری:

🔸️60 ساعت در طی پنج ماه و در هر ماه 4 جلسه ؛ مجموعا 20 جلسه 3 ساعته

🔸️شروع دوره حضوری از تاریخ 26 خرداد 1401
🔸️پنجشنبه ها 8 تا 13

🔸️شروع دوره آنلاین از تاریخ 29 خرداد 1401
🔸️یک شنبه ها 21-18


⭕ شرایط ثبت نام:

🔸️ارسال انگیزه نامه فارسی به آدرس ایمیل proleadercourse@gmail.com
متنی ساده که شما در آن ضمن معرفی خود و زمینه حرفه ای تان، نگاه، علاقه و انگیزه خود را نسبت به شرکت دردوره نشان می دهید .
هدف از دریافت این انگیزه نامه ارایه خدمات منتورینگ سفارشی سازی شده و رایگان فردی/درون سازمانی متناسب برای شماست.

🔸️ارسال تصویر فیش واریز وجه و مستندات مربوطه


⭕ پلتفرم برگزاری دوره آنلاین:
🔸️اتاق زوم اختصاصی


⭕ محل برگزاری دوره حضوری:
🔸️تهران - تقاطع قیطریه اندرزگو


♾⌛دریافت تخفیف ویژه در صورت ثبت نام زود هنگام تا تاریخ 19 خرداد

⭕جهت دریافت اطلاعات تکمیلی و هماهنگی ثبت نام با شماره 09122024952 در واتساپ در ارتباط باشید.

به امید دیدار شما در چهارمین دوره پرولیدر

https://www.linkedin.com/posts/basirnegahdar_proleader-4-activity-6935931912184078336-Ds8Q?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app


https://www.instagram.com/p/CeD6kDrAptk/?igshid=MDJmNzVkMjY=


#تحلیل_کسب_و_کار
#عارضه_یابی
#طراحی_سازمان
#مدیریت_کسب_و_کار
#بهبود_عملکرد
#استراتژی
#توانمندسازی
#کوچینگ_رهبری
#کوچینگ_سازمانی
#منابع_انسانی

🔴 چهارمین دوره پرولیدر

با هدف آشنایی با مدل طراحی، عارضه یابی و تغییر در کسب و کار از تاریخ پنجشنبه 26 خرداد ماه برگزار خواهد شد.

⭕ آنچه در این دوره دریافت خواهید کرد :

✅اقلام و مواد آموزشی
🔸️فیلم
🔸️پادکست
🔸️اسلاید و جزوه
✅چک لیست های تشخیصی و عارضه یاب
✅فایل اکسل برنامه نویسی شده برای استفاده از مدل
✅نمونه تمرین و نمونه کاوی برندهای معتبر بین المللی جهت تمرین و تحلیل
✅یک جلسه خدمات مشاوره رایگان فردی/درون سازمانی برای پیشبرد اجرای مدل
✅دو کارگاه نیم روزه برای آزمون های تفکر استراتژیک و آزمون توانایی های شناختی، تحلیل، فعالیت گروهی (مخصوص دوره حضوری)
✅شرکت در جشن پایان دوره
✅گواهی حضور در دوره
🔹️دریافت هدیه ویژه


⭕ طول دوره و زمان برگزاری:

🔸️60 ساعت در طی پنج ماه و در هر ماه 4 جلسه ؛ مجموعا 20 جلسه 3 ساعته

🔸️شروع دوره حضوری از تاریخ 26 خرداد 1401
🔸️پنجشنبه ها 8 تا 13

🔸️شروع دوره آنلاین از تاریخ 29 خرداد 1401
🔸️یک شنبه ها 21-18


⭕ شرایط ثبت نام:

🔸️ارسال انگیزه نامه فارسی به آدرس ایمیل proleadercourse@gmail.com
متنی ساده که شما در آن ضمن معرفی خود و زمینه حرفه ای تان، نگاه، علاقه و انگیزه خود را نسبت به شرکت دردوره نشان می دهید .
هدف از دریافت این انگیزه نامه ارایه خدمات منتورینگ سفارشی سازی شده و رایگان فردی/درون سازمانی متناسب برای شماست.

🔸️ارسال تصویر فیش واریز وجه و مستندات مربوطه


⭕ پلتفرم برگزاری دوره آنلاین:
🔸️اتاق زوم اختصاصی


⭕ محل برگزاری دوره حضوری:
🔸️تهران - تقاطع قیطریه اندرزگو


♾⌛دریافت تخفیف ویژه در صورت ثبت نام زود هنگام تا تاریخ 19 خرداد

⭕جهت دریافت اطلاعات تکمیلی و هماهنگی ثبت نام با شماره 09122024952 در واتساپ در ارتباط باشید.

به امید دیدار شما در چهارمین دوره پرولیدر

https://www.linkedin.com/posts/basirnegahdar_proleader-4-activity-6935931912184078336-Ds8Q?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app


https://www.instagram.com/p/CeD6kDrAptk/?igshid=MDJmNzVkMjY=


#تحلیل_کسب_و_کار
#عارضه_یابی
#طراحی_سازمان
#مدیریت_کسب_و_کار
#بهبود_عملکرد
#استراتژی
#توانمندسازی
#کوچینگ_رهبری
#کوچینگ_سازمانی
#منابع_انسانی