آیا پایان دانشگاه نزدیک است؟
ای مایکل نول
همگی از سرعت فوق العاده پیشرفت فناوری رایانه در چهل سال گذشته آگاهیم و از این رو تمایل داریم ادعاهایی مبنی بر وقوع تغییر انقلابی مشابه در نهادهای آموزشی را باور کنیم. اما رویکردی عاقلانه درباره پیش بینی آینده آن است که به چهل سال گذشته رجوع کنیم و ببینیم که در سال های میانی چه اتفاقی افتاده است. این رویکرد تاریخی می تواند به برآورد واقع گرایانه از آینده کمک کند. وقتی ما این کار را در مورد دانشگاه ها انجام می دهیم، می بینیم که تغییر بسیار اندکی صورت گرفته است. به رغم اینکه رایانه ها و وب به میزان زیادی توسط دانشجویان به منظور تحقیق و ثبت نام کلاس ها و دوره ها استفاده می شود اما کلاس درس همچنان تکنیک غالب در تدریس است.
کارشناسانی که پایان دانشگاه را پیش بینی می کنند مدعی هستند اینترنت که به وسیله آن دانشجویان در سراسر دنیا تمامی واحدهای خود را در محیط وب مطالعه و اخذ می کنند، دانشگاه ها را منسوخ می سازند. بنا به اظهارات این دسته کارشناسان «وب سازی» آموزش دانشگاهی با مجازی نمودن کل آموزش به معنای پایان دانشگاههای فیزیکی - در مقابل مجازی- خواهد بود. کارشناسان دیگر پیش بینی می کنند که شرکت های تولیدکننده به مقیاس گسترده ای به تهیه، بسته بندی و فروش مواد آموزشی بر روی اینترنت خواهند پرداخت که دانشگاه های متعارف دیگر توان رقابت یا بقاء نخواهند داشت. شرکتی کردن آموزش در چنین مقیاس گسترده ای منجر به مرگ نهادهای آموزشی متعارف خواهد شد.
وقتی به این فکر می کنیم که دانشگاه های آینده چه شکلی خواهند داشت، مهم است که از پیش بینی های افراطی که ذکر آن رفت آگاه باشیم.
سن من آنقدر هست که پیش بینی هایی که می گفت وجود رایانه ها به حذف کاغذ از ادارات منجر خواهد شد را به یاد بیاورم. در عوض، رایانه ها تهیه بسیاری از پیش نویس ها که معمولا تمامی آنها توسط پرینترهای لیزری پرسرعت روی کاغذ چاپ می شوند را بسیار ساده تر کردند. همچنین پیش بینی هایی را به خاطر می آورم مبنی براین که کتابخانه های دیجیتالی پدید خواهند آمد که در آن تمامی اطلاعات به صورت دیجیتال ذخیره شده و نیازی به کتاب های کاغذی نخواهد بود. این پیش بینی ها تا آنجا پیش رفت که شامل حال مرگ قریب الوقوع کلیه کتاب ها را در بر می گرفت. با وجود این فروش کتاب هر سال افزایش می یابد و به ندرت کسی ترجیح می دهد کتابی را از روی صفحه رایانه بخواند. پیش بینی می شد روزنامه های الکترونیکی منجر به نابودی روزنامه های معمولی شوند. این پیش بینی هم بسیار افراطی بود.
به نظر می رسد این نوع هشدارهای افراطی نمایش تبلیغاتی به منظور جلب توجه رسانه ها باشد. گمانه زنی های عجیب و غریب درباه پایان قریب الوقوع مؤسسات سنتی معمولا در جلب توجهی بیش از آنچه که سزاوار آن باشند موفق بوده اند. رسانه ها ندرتا به خاطر می آورند که سال قبل چه چیزی را پیش بینی کرده اند و از این رو وقتی پیش گویی غلط از کار درمی آید، هیچ تبلیغ منفی به منظور خدشه دار نمودن وجهه پیش گوهای بی پروا انجام نمی گیرد...
ای مایکل نول. از کتاب: دانشگاه مجازی،
رسانه های جدید و نهادهای یادگیری و آموزش عالی؛
ویراستاران: ويليام اچ داتون و برایان دی لودر، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
ای مایکل نول
همگی از سرعت فوق العاده پیشرفت فناوری رایانه در چهل سال گذشته آگاهیم و از این رو تمایل داریم ادعاهایی مبنی بر وقوع تغییر انقلابی مشابه در نهادهای آموزشی را باور کنیم. اما رویکردی عاقلانه درباره پیش بینی آینده آن است که به چهل سال گذشته رجوع کنیم و ببینیم که در سال های میانی چه اتفاقی افتاده است. این رویکرد تاریخی می تواند به برآورد واقع گرایانه از آینده کمک کند. وقتی ما این کار را در مورد دانشگاه ها انجام می دهیم، می بینیم که تغییر بسیار اندکی صورت گرفته است. به رغم اینکه رایانه ها و وب به میزان زیادی توسط دانشجویان به منظور تحقیق و ثبت نام کلاس ها و دوره ها استفاده می شود اما کلاس درس همچنان تکنیک غالب در تدریس است.
کارشناسانی که پایان دانشگاه را پیش بینی می کنند مدعی هستند اینترنت که به وسیله آن دانشجویان در سراسر دنیا تمامی واحدهای خود را در محیط وب مطالعه و اخذ می کنند، دانشگاه ها را منسوخ می سازند. بنا به اظهارات این دسته کارشناسان «وب سازی» آموزش دانشگاهی با مجازی نمودن کل آموزش به معنای پایان دانشگاههای فیزیکی - در مقابل مجازی- خواهد بود. کارشناسان دیگر پیش بینی می کنند که شرکت های تولیدکننده به مقیاس گسترده ای به تهیه، بسته بندی و فروش مواد آموزشی بر روی اینترنت خواهند پرداخت که دانشگاه های متعارف دیگر توان رقابت یا بقاء نخواهند داشت. شرکتی کردن آموزش در چنین مقیاس گسترده ای منجر به مرگ نهادهای آموزشی متعارف خواهد شد.
وقتی به این فکر می کنیم که دانشگاه های آینده چه شکلی خواهند داشت، مهم است که از پیش بینی های افراطی که ذکر آن رفت آگاه باشیم.
سن من آنقدر هست که پیش بینی هایی که می گفت وجود رایانه ها به حذف کاغذ از ادارات منجر خواهد شد را به یاد بیاورم. در عوض، رایانه ها تهیه بسیاری از پیش نویس ها که معمولا تمامی آنها توسط پرینترهای لیزری پرسرعت روی کاغذ چاپ می شوند را بسیار ساده تر کردند. همچنین پیش بینی هایی را به خاطر می آورم مبنی براین که کتابخانه های دیجیتالی پدید خواهند آمد که در آن تمامی اطلاعات به صورت دیجیتال ذخیره شده و نیازی به کتاب های کاغذی نخواهد بود. این پیش بینی ها تا آنجا پیش رفت که شامل حال مرگ قریب الوقوع کلیه کتاب ها را در بر می گرفت. با وجود این فروش کتاب هر سال افزایش می یابد و به ندرت کسی ترجیح می دهد کتابی را از روی صفحه رایانه بخواند. پیش بینی می شد روزنامه های الکترونیکی منجر به نابودی روزنامه های معمولی شوند. این پیش بینی هم بسیار افراطی بود.
به نظر می رسد این نوع هشدارهای افراطی نمایش تبلیغاتی به منظور جلب توجه رسانه ها باشد. گمانه زنی های عجیب و غریب درباه پایان قریب الوقوع مؤسسات سنتی معمولا در جلب توجهی بیش از آنچه که سزاوار آن باشند موفق بوده اند. رسانه ها ندرتا به خاطر می آورند که سال قبل چه چیزی را پیش بینی کرده اند و از این رو وقتی پیش گویی غلط از کار درمی آید، هیچ تبلیغ منفی به منظور خدشه دار نمودن وجهه پیش گوهای بی پروا انجام نمی گیرد...
ای مایکل نول. از کتاب: دانشگاه مجازی،
رسانه های جدید و نهادهای یادگیری و آموزش عالی؛
ویراستاران: ويليام اچ داتون و برایان دی لودر، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
Forwarded from گروه مشاوره مدیریت دانش دانا
🔶راه اندازی کلینیک مشاوره مدیریت دانش
🔸#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا در راستای مسئولیتهای اجتماعی خود اقدام به راه اندازی کلینیک مشاوره مدیریت دانش نموده است.
🔸ما در این کلینیک با همکاری #مرکز_فناوری_های_هوشمند_شهری #پارک_علم_و_فناوری_دانشگاه_صنعتی_شریف خدمات مشاورهای مدیریت دانش را به صورت #رایگان برای #شرکتهای_دانشبنیان، #شرکتهای_کوچک_و_متوسط و #استارتاپها ارائه می کنیم.
🔸برای کسب اطلاعت بیشتر وهماهنگی با ما تماس بگیرید:
☎️ ۰۲۱۶۶۰۶۷۲۳۰
📱 ۰۹۱۲۵۴۰۰۳۶۷
#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا
#مشاور_مدیریت_دانش #کلینیک_مشاوره #کلینیک_مدیریت_دانش
#Knowledgemanagement #KM
DANAKM.com
🔸#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا در راستای مسئولیتهای اجتماعی خود اقدام به راه اندازی کلینیک مشاوره مدیریت دانش نموده است.
🔸ما در این کلینیک با همکاری #مرکز_فناوری_های_هوشمند_شهری #پارک_علم_و_فناوری_دانشگاه_صنعتی_شریف خدمات مشاورهای مدیریت دانش را به صورت #رایگان برای #شرکتهای_دانشبنیان، #شرکتهای_کوچک_و_متوسط و #استارتاپها ارائه می کنیم.
🔸برای کسب اطلاعت بیشتر وهماهنگی با ما تماس بگیرید:
☎️ ۰۲۱۶۶۰۶۷۲۳۰
📱 ۰۹۱۲۵۴۰۰۳۶۷
#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا
#مشاور_مدیریت_دانش #کلینیک_مشاوره #کلینیک_مدیریت_دانش
#Knowledgemanagement #KM
DANAKM.com
Forwarded from راچونه...پلّهای به بام تفکّر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
یک بار دیگر با سطح اول مَستِر کلاس استراتژی با شما خواهیم بود.
🎯یادگیری عملی استراتژی در دوره حرفه ای سه سطحی مَستِر کلاس استراتژی
♟تجربه ای متفاوت در یادگیری همراه با دکتر محمد ابویی اردکان
⏰۱۱، ۱۲ و ۱۳ دی ماه ۱۳۹۸
✳️ثبت نام در سایت ایوند از طریق لینک زیر
https://evnd.co/SjmXf
📞برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره ۰۹۳۵۱۲۵۵۷۹۷ تماس بگیرید
@rachoone
#master_class
🎯یادگیری عملی استراتژی در دوره حرفه ای سه سطحی مَستِر کلاس استراتژی
♟تجربه ای متفاوت در یادگیری همراه با دکتر محمد ابویی اردکان
⏰۱۱، ۱۲ و ۱۳ دی ماه ۱۳۹۸
✳️ثبت نام در سایت ایوند از طریق لینک زیر
https://evnd.co/SjmXf
📞برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره ۰۹۳۵۱۲۵۵۷۹۷ تماس بگیرید
@rachoone
#master_class
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
✨✨ راز برتر شدن تنها به قدر دقیقه ای ✨✨
شب یلدا ، شبیست که به قدر دقیقه ای بیشتر بودنش، منزلت خاص بودن به خود گرفت و میتوان با کنار هم بودن، شاد بودن احساس نهفته شب را لمس کرد و دقیقه ها را بوسید اما دل گرفت...
میان سطرهای شادی باید پرانتزی باز کرد و نوشت افسوس که در این شب تو دل خیلیا، غم بیدارتر از هر شب دیگریست و این دلها یک دقیقه بیشتر باید باغم سرکنن
ارزوی بهترین را برای یکدیگر داشته باشیم 🙏🙏
💐💐گروه مدیران و.. | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی 💐💐
شب یلدا ، شبیست که به قدر دقیقه ای بیشتر بودنش، منزلت خاص بودن به خود گرفت و میتوان با کنار هم بودن، شاد بودن احساس نهفته شب را لمس کرد و دقیقه ها را بوسید اما دل گرفت...
میان سطرهای شادی باید پرانتزی باز کرد و نوشت افسوس که در این شب تو دل خیلیا، غم بیدارتر از هر شب دیگریست و این دلها یک دقیقه بیشتر باید باغم سرکنن
ارزوی بهترین را برای یکدیگر داشته باشیم 🙏🙏
💐💐گروه مدیران و.. | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی 💐💐
💡 دومین جشنواره کار ایران؛ دانشگاه علم و صنعت
پیرو تفاهم گروه مدیران حرفه ای ../ انجمن صنفی مدیران .... اعضا شبکه مدیران و انجمن صنفی( @hrmsupergroup ) از تسهیلات ویژه و تخفیف 15% در اجاره فضا و... بهره مند می شوند.
این جشنواره با مشارکت شرکتهای هلدینگی صنایع مختلف، شرکتهای فنی و مهندسی، دانشبنیان و استارتاپها برگزار می گردد.
✅ دریافت کاتالوگ جشنواره و ثبتنام کارفرمایان 👇
daneshkar.net/jobfair
📍 کسب اطلاعات بیشتر👇
📞 09134507599
☎️ 021-76871802
پیرو تفاهم گروه مدیران حرفه ای ../ انجمن صنفی مدیران .... اعضا شبکه مدیران و انجمن صنفی( @hrmsupergroup ) از تسهیلات ویژه و تخفیف 15% در اجاره فضا و... بهره مند می شوند.
این جشنواره با مشارکت شرکتهای هلدینگی صنایع مختلف، شرکتهای فنی و مهندسی، دانشبنیان و استارتاپها برگزار می گردد.
✅ دریافت کاتالوگ جشنواره و ثبتنام کارفرمایان 👇
daneshkar.net/jobfair
📍 کسب اطلاعات بیشتر👇
📞 09134507599
☎️ 021-76871802
پیرو هماهنگی با مجله تدبیر ( سازمان مدیریت صنعتی )
عزیزانی که علاقه مند هستند ارایه های خود را در قالب یک تجربه زیسته دراین نشریه علمی و تخصصی به نام خود چاپ نمایند ، اعلام امادگی بفرمایند .
قالب متن برای درج در مجله :
حداکثر ۴۰۰۰ لغت
مقدمه + بیان مسئله و هدف از نگارش مقاله
متن
نتیجه گیری
پیشنهادات
با سپاس و ابراز ارادت محجوب
عزیزانی که علاقه مند هستند ارایه های خود را در قالب یک تجربه زیسته دراین نشریه علمی و تخصصی به نام خود چاپ نمایند ، اعلام امادگی بفرمایند .
قالب متن برای درج در مجله :
حداکثر ۴۰۰۰ لغت
مقدمه + بیان مسئله و هدف از نگارش مقاله
متن
نتیجه گیری
پیشنهادات
با سپاس و ابراز ارادت محجوب
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
Forwarded from Hamidreza
🖊🖋🖊🔍معرفی و آشنایی با #پایگاه_اطلاعاتی_و_پژوهشی_رشته_مدیریت #مدیربام👈👇👇👇👇👇👇
Www.modirbam.com
#مدیربام با بهره گیری از دانش فنی و تجربی در حوزه های مختلف رشته مدیریت در صدد اعتلا و تسهیم این دانش میان فراگیران رشته مدیریت می باشد. مهم ترین بخش های مدیربام شامل؛
#بررسی_دانش_روز_مدیریت
#مشاوره_به_کسب_و_کارها
#مشاوره_به_پژوهشگران_مدیریت(#پایان_نامه #پرسشنامه #پاورپوینت #ادبیات_مدیریت) #هدایت_تحصیلی_دانش_پژوهان_مدیریت
💪👈راهبری پایگاه اطلاعاتی و پژوهشی #مدیربام را برخی از اساتید، دانش آموختگان و دانشجویان رشته مدیریت برعهده دارند که عموما دانش آموخته برترین دانشگاه های کشور🙋 می باشند😌
مهم ترین اهداف این پایگاه عبارت است از👇👇:
👈ارائه دانش روز مدیریت
👈ارائه خدمات کیفی و ارزشمند
👈سهولت در ارائه خدمات
👈حذف تشریفات
👈هزینه متناسب با خدمات
از همه علاقمندان و مخاطبان فرهیخته رشته مدیریت دعوت می شود با مراجعه به #مدیربام👇👇👇
👉Www.modirbam.com
👉https://www.instagram.com/p/BwLvgoDnlIk/?igshid=1gfnjjr2rrjdv
از خدمات متنوع #مدیربام بهره مندی لازم را برده و مطالب ارائه شده در جهت رشد و اعتلای دانش فردی و عمومی مورد استفاد قرار گیرد🙋🙋🙋
با آرزوی موفقیت🌹✅😉
تیم راهبری #مدیربام💪👈💪👈👌🧐😇
Www.modirbam.com
#مدیربام با بهره گیری از دانش فنی و تجربی در حوزه های مختلف رشته مدیریت در صدد اعتلا و تسهیم این دانش میان فراگیران رشته مدیریت می باشد. مهم ترین بخش های مدیربام شامل؛
#بررسی_دانش_روز_مدیریت
#مشاوره_به_کسب_و_کارها
#مشاوره_به_پژوهشگران_مدیریت(#پایان_نامه #پرسشنامه #پاورپوینت #ادبیات_مدیریت) #هدایت_تحصیلی_دانش_پژوهان_مدیریت
💪👈راهبری پایگاه اطلاعاتی و پژوهشی #مدیربام را برخی از اساتید، دانش آموختگان و دانشجویان رشته مدیریت برعهده دارند که عموما دانش آموخته برترین دانشگاه های کشور🙋 می باشند😌
مهم ترین اهداف این پایگاه عبارت است از👇👇:
👈ارائه دانش روز مدیریت
👈ارائه خدمات کیفی و ارزشمند
👈سهولت در ارائه خدمات
👈حذف تشریفات
👈هزینه متناسب با خدمات
از همه علاقمندان و مخاطبان فرهیخته رشته مدیریت دعوت می شود با مراجعه به #مدیربام👇👇👇
👉Www.modirbam.com
👉https://www.instagram.com/p/BwLvgoDnlIk/?igshid=1gfnjjr2rrjdv
از خدمات متنوع #مدیربام بهره مندی لازم را برده و مطالب ارائه شده در جهت رشد و اعتلای دانش فردی و عمومی مورد استفاد قرار گیرد🙋🙋🙋
با آرزوی موفقیت🌹✅😉
تیم راهبری #مدیربام💪👈💪👈👌🧐😇
Instagram
@www_modirbam_com
#سایت #مقاله #پایان_نامه #ادبیات_تحقیق #پرسشنامه #مدل_مفهومی #پاور_پوینت #مبانی_نظری
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
سالروز ولادت حضرت عیسی مسیح (ع) بر کلیه پیروان ادیان ابراهیمی گرامی باد
«من بنده خاص خدایم که مرا کتاب آسمانی و شرف نبوت عطا فرموده، هرکجا که باشم مرا مبارک (مایه رحمت الهی) گردانیده و تا زندهانم به نماز و زکات سفارش نموده و همچنین به «نیکوکاری با مادر» توصیه فـرموده و مرا ستمکار و شقی نگردانیده است. روز ولادت و مرگ و همچنین روزی که برانگیخته شوم، سلام و درود حق بر من است» (27 تا 33 مریم)
گروه و انجمن صنفی مدیران ..... @hrmsupergroup
«من بنده خاص خدایم که مرا کتاب آسمانی و شرف نبوت عطا فرموده، هرکجا که باشم مرا مبارک (مایه رحمت الهی) گردانیده و تا زندهانم به نماز و زکات سفارش نموده و همچنین به «نیکوکاری با مادر» توصیه فـرموده و مرا ستمکار و شقی نگردانیده است. روز ولادت و مرگ و همچنین روزی که برانگیخته شوم، سلام و درود حق بر من است» (27 تا 33 مریم)
گروه و انجمن صنفی مدیران ..... @hrmsupergroup
Forwarded from روابط كار
di.pdf
3.1 MB
📣 #رای جدید #دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن #سنوات ها
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علیالحساب
✅#گروه مدیران حرفهای منابعانسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علیالحساب
✅#گروه مدیران حرفهای منابعانسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
Forwarded from موسسه مدیریت شناختی پارسیان
کارگاه چهارساعته "هوش هیجانی در کسب و کار" با تدریس مریم نظام آبادی، کارشناسی ارشد روانشناسی شناختی برگزار می شود.
👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.
📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟
📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟
📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟
📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟
📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟
💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.
👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622
🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi
👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.
📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟
📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟
📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟
📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟
📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟
💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.
👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622
🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi
Forwarded from z. s
با سلام خدمت مدیران محترم. پرسشنامه در حوزه مدیریت استعداد دارم که از خبرگان محترم در این حوزه تقاضا دارم با پر کردن پرسشنامه من را در تکمیل پژوهشم یاری کنند. با تشکر از لطف شما
Forwarded from Deleted Account
🌸انجمن مدیریت ایران با همکاری دانشگاه خاتم اولین دوره «MBA تخصصی مالی و سرمایه گذاری» را برگزار می نماید.
علاقمندان جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام می توانند با شماره های زیر تماس حاصل فرمایند.
🌟Iʀᴀɴ Mᴀɴᴀɢᴇᴍᴇɴᴛ Assᴏᴄɪᴀᴛɪᴏɴ (IMA)
📞 : 021-88210850 88827878-88835278-86051464
علاقمندان جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام می توانند با شماره های زیر تماس حاصل فرمایند.
🌟Iʀᴀɴ Mᴀɴᴀɢᴇᴍᴇɴᴛ Assᴏᴄɪᴀᴛɪᴏɴ (IMA)
📞 : 021-88210850 88827878-88835278-86051464
Forwarded from 🌀 منش رفتاری • SOFT SKILLS
📌
سلام
بخت، یارِ ذهن آماده است.
❄️❄️❄️ ❄️❄️❄️❄️❄️❄️
دوره منش زمستان👇
👥 مخاطبین:
مدیران و کارشناسان و افرادی که در پی حال بهتر و تحول فردی هستند.
⏳زمان برگزاری:
ده نیمروز در فصل زمستان
🗓صبح های پنجشنبه
⏰ساعت 9:14 تا 12:44
🎯آغاز دوره از ۹۸/۱۰/۱۲
🎖گواهی پایان دوره:
ICB Academy
و
مرکز مطالعات مدیریت
دانشگاه تربیت مدرس
📍در محل شرکت آرشانیک:
یوسف آباد، نبش ۶۳، پلاک ۲ طبقه ۳
به همراهی شما در این دوره مفتخریم. لطفا درخواست خود را برای دریافت بروشور و شرایط دوره اعلام فرمایید. 👇
☎ 02188628046
📱09121072065
SMS: 10003540
instagram.com/drraftari
www.amz.ir/manesh
🌀باشگاه منش
@drraftari
سلام
بخت، یارِ ذهن آماده است.
❄️❄️❄️ ❄️❄️❄️❄️❄️❄️
دوره منش زمستان👇
👥 مخاطبین:
مدیران و کارشناسان و افرادی که در پی حال بهتر و تحول فردی هستند.
⏳زمان برگزاری:
ده نیمروز در فصل زمستان
🗓صبح های پنجشنبه
⏰ساعت 9:14 تا 12:44
🎯آغاز دوره از ۹۸/۱۰/۱۲
🎖گواهی پایان دوره:
ICB Academy
و
مرکز مطالعات مدیریت
دانشگاه تربیت مدرس
📍در محل شرکت آرشانیک:
یوسف آباد، نبش ۶۳، پلاک ۲ طبقه ۳
به همراهی شما در این دوره مفتخریم. لطفا درخواست خود را برای دریافت بروشور و شرایط دوره اعلام فرمایید. 👇
☎ 02188628046
📱09121072065
SMS: 10003540
instagram.com/drraftari
www.amz.ir/manesh
🌀باشگاه منش
@drraftari
با سلام
همکاران عضو گروه و انجمن در صورت تمایل می توانند از فرصت 50% تخفیف برای حضور دراین دوره استفاده کنند . با شماره درج شده می توانید هماهنگ نمایید
همکاران عضو گروه و انجمن در صورت تمایل می توانند از فرصت 50% تخفیف برای حضور دراین دوره استفاده کنند . با شماره درج شده می توانید هماهنگ نمایید
Forwarded from موسسه مدیریت شناختی پارسیان
کارگاه چهارساعته "هوش هیجانی در کسب و کار" با تدریس مریم نظام آبادی، کارشناسی ارشد روانشناسی شناختی برگزار می شود.
👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.
📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟
📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟
📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟
📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟
📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟
💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.
👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622
🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi
👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.
📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟
📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟
📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟
📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟
📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟
💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.
👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622
🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi