وب سایت های برتر برای حرفه ای های منابع انسانی(قسمت دوم)

مطالب توسط پیچ @hrm_obm تهیه شده است .
🔻صبح منابع انسانی (hrmorning.com)
این سایت در ارائه آخرین اخبار در مورد موضوعات سخت‌تر منابع انسانی، مانند آخرین تغییرات در FLSA، پرونده‌های حقوقی تبعیض‌آمیز اخیر و قانون اصلاح مراقبت‌های بهداشتی تخصص دارد. علاوه بر اینکه به عنوان سایتی برای کسب اطلاعات در مورد قوانین و مقررات استخدامی عمل می‌کند، بینش‌هایی در مورد فرایندهای منابع انسانی سبک‌تر، مانند گرایش‌های استخدام و مشارکت کارکنان ارائه می‌دهد.
🔻 Evil HR Lady
(http://www.evilhrlady.org/)
این سایت توسط یکی دیگر از نویسندگان باتجربه HR ساخته شد، سوزان لوکاس. لوکاس از این سایت برای جمع‌آوری تعدادی از داستان‌های مرتبط با منابع انسانی از سراسر وب در یک فید واحد، و همچنین پاسخ به سؤالات کارمندان ناامید و متخصصان منابع انسانی، استفاده می‌کند
🔻Balance Careers (theBalanceCareers.com)
سایت پر از محتوایی است که پیمایش شغلی شما را آسان می کند. می توانید هزاران مقاله پیدا کنید تا به شما در انجام هر کاری از به روز رسانی رزومه تا مذاکره برای افزایش حقوق کمک کند. و اگر برای یک کسب‌وکار کوچک کار می‌کنید یا اداره می‌کنید، آن‌ها حتی یک کتابخانه محتوا برای شما دارند
🔻HumanResourcesEDU.org
فراخوان همه دانشجویان HR!
این سایت دارای 411 در مورد همه چیزهای منابع انسانی برای دانشجویان کارشناسی و فارغ التحصیلان است، خواه آنها به دنبال مشاغل منابع انسانی در سطح ابتدایی باشند یا برای موقعیت های منابع انسانی در سطوح بالا و اجرایی آماده شوند. در این سایت می‌توانید راهنماهای آموزشی، پایگاه‌داده بورس تحصیلی، پروفایل‌های شغلی، فهرست‌های انتخاب شده از برنامه‌های درجه برتر، آخرین اخبار و سرمقاله‌ها و راهنمای بازار کار منابع انسانی را بیابید.
🔻Fairygodboss
(Fairygodboss.com)
برای یافتن منابع منابع انسانی باورنکردنی به غول چراغ جادو نیاز ندارید—شما فقط به Fairygodboss نیاز دارید، بزرگترین انجمن شغلی زنان. این مرکز برای ارتباطات شغلی، جستجوی شغل، مشاوره اجتماعی، و رویدادهای مجازی است، که مخصوصاً برای زنان طراحی شده است.
#وب_سایتهای_منابع_انسانی
#مدیریت_رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران


گرد اوری پیج @hrm_obm

معرفی و دانلود کتاب کتابخانه شایستگی
پوریا برزعلی در این اثر به ترجمه و معرفی 53 شایستگی شغلی می‌پردازد که آشنایی با آن‌ها برای تمام کارفرمایان، کانونهای ارزیابی و توسعه (AC/DC) و کارجویان ضروری است. کتاب کتابخانه شایستگی این نکات ارزشمند را در شش دسته کلی، گروه‌بندی می‌کند: تدوین شایستگی‌های شغلی، مصاحبه، کوچ کردن افراد (مربیگری)، توسعه رفتارهای مثبت، تعریف شایستگی‌ها برای کارکنان و سازمان‌ها و طراحی بازهای مدیریتی و کانون‌های جذب و توسعه. مهم نیست شما در چه موقعیتی قرار دارید، جویای شغل هستید یا کارمند یا یک کارآفرین. با مطالعه این کتاب، ویژگی‌های سرنوشت‌ساز در حیطه کسب و کار را می‌شناسید و متوجه می‌شوید پرورش کدام خصوصیات برای کسب موفقیت ضروری است. لازم به ذکر است که با کمک گرفتن از تست‌های روانشناسی که این شایستگی‌ها را شناسایی می‌کنند، می‌توانید بهره‌وری از این کتاب را به بالاترین حد ممکن برسانید و تیم کاری ایده‌آل خود را شکل دهید.
https://www.ketabrah.ir/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C/book/66517

خدمات #کلینک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر امیرحسین #صبورطینت
1. #عارضه_یابی سیستمی جامع از وضعیت HR
2- تعریف #پروژه_های_بهبود براساس نتایج عارضه یابی# برپایه مدل های خارجی و داخلی
3. نظام #ارزیابی_عملکرد ، مدیریت عملکرد وارائه نرم افزار
4- تدوین #استراتژی منابع انسانی به تفکیک حوزه های فرآیندی
5- #کوچینگ و توسعه

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

خدمات #کلینیک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر مهدی #صانعی
دکترای مدیریت منابع انسانی
۱. طراحی و اجرای #کانون_ارزیابی تجزیه و تحلیل شغل
۲. طراحی سیستم منابع انسانی #آسیب_شناسي منابع انسانی و اجرای الگوی تعالی منابع انسانی
۳. طراحی زیر سیستم ها ، طراحی عملکرد ، تربیت #مدیران_آینده ، #ارزشیابی دوره های آموزش کارکنان و طراحی #مسیر_شغلی کارکنان
مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

تور تفریحی جزیره زیبای کیش

🏵️ طرح طلایی - انحصاراً برای اعضای انجمن🏵️


🟡رفت و برگشت هواپیما ✈️
🟢ترانسفر فرودگاهی
🟣 اقامت در هتل 🌟🌟🌟🌟
🟡 شامل وعده های غذایی صبحانه🍧 و نهار 🍝
🔴 بیمه گردشگری
🔵 تخفیفات گردشگری
✅ هماهنگی تور:
📞 09332468612

مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی #انتصاب به سمتهای مدیریتی ابلاغ شد.
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران

#ترس
#تلاش
#اميد
#حمايت
#امنيت
#ارامش
فيلم برنده نشنال ژئوگرافيك

اثر #دانینگ_کروگر
#اعتماد_به_نفس
#یادگیری
#ارزیابی_شخصی

🔴 چهارمین دوره پرولیدر

با هدف آشنایی با مدل طراحی، عارضه یابی و تغییر در کسب و کار از تاریخ پنجشنبه 26 خرداد ماه برگزار خواهد شد.

⭕ آنچه در این دوره دریافت خواهید کرد :

✅اقلام و مواد آموزشی
🔸️فیلم
🔸️پادکست
🔸️اسلاید و جزوه
✅چک لیست های تشخیصی و عارضه یاب
✅فایل اکسل برنامه نویسی شده برای استفاده از مدل
✅نمونه تمرین و نمونه کاوی برندهای معتبر بین المللی جهت تمرین و تحلیل
✅یک جلسه خدمات مشاوره رایگان فردی/درون سازمانی برای پیشبرد اجرای مدل
✅دو کارگاه نیم روزه برای آزمون های تفکر استراتژیک و آزمون توانایی های شناختی، تحلیل، فعالیت گروهی (مخصوص دوره حضوری)
✅شرکت در جشن پایان دوره
✅گواهی حضور در دوره
🔹️دریافت هدیه ویژه


⭕ طول دوره و زمان برگزاری:

🔸️60 ساعت در طی پنج ماه و در هر ماه 4 جلسه ؛ مجموعا 20 جلسه 3 ساعته

🔸️شروع دوره حضوری از تاریخ 26 خرداد 1401
🔸️پنجشنبه ها 8 تا 13

🔸️شروع دوره آنلاین از تاریخ 29 خرداد 1401
🔸️یک شنبه ها 21-18


⭕ شرایط ثبت نام:

🔸️ارسال انگیزه نامه فارسی به آدرس ایمیل proleadercourse@gmail.com
متنی ساده که شما در آن ضمن معرفی خود و زمینه حرفه ای تان، نگاه، علاقه و انگیزه خود را نسبت به شرکت دردوره نشان می دهید .
هدف از دریافت این انگیزه نامه ارایه خدمات منتورینگ سفارشی سازی شده و رایگان فردی/درون سازمانی متناسب برای شماست.

🔸️ارسال تصویر فیش واریز وجه و مستندات مربوطه


⭕ پلتفرم برگزاری دوره آنلاین:
🔸️اتاق زوم اختصاصی


⭕ محل برگزاری دوره حضوری:
🔸️تهران - تقاطع قیطریه اندرزگو


♾⌛دریافت تخفیف ویژه در صورت ثبت نام زود هنگام تا تاریخ 19 خرداد

⭕جهت دریافت اطلاعات تکمیلی و هماهنگی ثبت نام با شماره 09122024952 در واتساپ در ارتباط باشید.

به امید دیدار شما در چهارمین دوره پرولیدر

https://www.linkedin.com/posts/basirnegahdar_proleader-4-activity-6935931912184078336-Ds8Q?utm_source=linkedin_share&utm_medium=android_app


https://www.instagram.com/p/CeD6kDrAptk/?igshid=MDJmNzVkMjY=


#تحلیل_کسب_و_کار
#عارضه_یابی
#طراحی_سازمان
#مدیریت_کسب_و_کار
#بهبود_عملکرد
#استراتژی
#توانمندسازی
#کوچینگ_رهبری
#کوچینگ_سازمانی
#منابع_انسانی

تاثیر #رهبری توانمندمحور بر #پردازش_شغلی با نقش میانجی سرمایه #روانشناختی و #چابکی_یادگیری . فروهر و.همکاران (1400) فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت.12(47)92-111

📣 #اقدامات_احتیاطی برای کنترل بیماری #آبله_میمونی

معاون بهداشت وزارت بهداشت گفت: باید اقدامات مهم مانند استفاده از ماسک و ضد عفونی سطوح برای کنترل احتمالی بیماری آبله میمونی انجام شود.

کمال حیدری گفت: با توجه به این که #راه_انتقال بیماری آبله میمونی از طریق تماس نزدیک با فرد بیمار، سطوح و یا اشیاء است؛ باید گندزدایی سطوح و اشیاء مشترک در اماکن عمومی مورد توجه ویژه قرار گیرد.
به گفته معاون بهداشت وزارت بهداشت خطاب به دانشگاه های علوم پزشکی، نظر به این که بیماری آبله میمونی از طریق قطرات آلوده فرد مبتلا به راحتی منتقل می شود، استفاده از ماسک در اماکن عمومی و پرجمعیت ضروری است.
او گفت: در تمام مراسم های ملی و مذهبی ، استفاده از #ماسک و #رعایت_فاصله فیزیکی و دیگر نکات بهداشتی باید مورد توجه باشد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی بهداشت و درمان

اولویت استراتژیک منابع انسانی سازمان شما بر روی کم کردن شکاف متمرکز شده است؟ استعدادیابی؟ حفظ استعداد؟
آیا استراتژی DEI خود را با استراتژی تجاری سازمان خود حفظ کرده و همسو می کنید؟
با رشد تیم های منابع انسانی، نگه داشتن همه در یک صفحه می تواند چالش برانگیز باشد. فعال کردن همسویی تیم و ایجاد یک برنامه اقدام مبتنی بر شواهد برای بهبود حوزه‌های کلیدی منابع انسانی و افزایش اثربخشی کلی منابع انسانی مهم‌تر از همیشه خواهد بود.

برترین مقالات مجله کسب‌وکار هاروارد در قرن اخیر

بررسی برترین مقالات مجله کسب‌وکار هاروارد در قرن اخیر
🔹گروه مشاوران هرمس | خرداد ۱۴۰۱
🔸مجله کسب‌وکار هاروارد در سالگرد صدمین سال از فعالیت خود، کتاب HBR at 100 را در سال ۲۰۲۲ میلادی منتشر کرد.
مدیریت خود پیتر دراکر
چه چیزی یک رهبر را می سازد؟ دانیل گلمن
چگونه نیروهای رقابتی استراتژی را شکل می دهند مایکل پورتر
استراتژی اقیانوس آبی دبلیو.چان کیم, رنه مابورنیا
فناوری های مخرب : سوار بر موج جوزف بوئر و کلیتون کریستنسن
تغییر پیشرو: چرا تلاشها برای تحول شکست میخورند؟ جان کاتر
چگونه به کارکنان انگیزه میدهید؟ فردریک هرزبرگ
قدرت موفقی تهای کوچک ترزا آمابیل و استیون کرامر
چرا باید (حداقل) دو شغل داشته باشید؟ کبیر سهگال
مدیر شدن لیندا هیل
آنچه زنان شاغل باید ب هخاطر داشته باشند کاترین کلی
با اصالت رهبری کنید(پادکست) مصاحبه تینا اپی با امی برنستین، سارا گرین و نیکل تورس
چرا بسیاری از مردان نالایق رهبر می شوند؟ توماس چامورو پرموزیک
تسلط بر علم متقاعدسازی رابرت چیالدینی
موانع و دروازه های ارتباطی کارل راجرز و روتلیس برگر
تجارت هوش مصنوعی اریک برایا نجلفسن و اندرو مکآفی
دانشمند داده: جذاب ترین شغل قرن _ توماس دونپورت و پتیل
کاری که افراد موفق به طور متفاوت انجام می دهند
زمان مدیریت: چه کسی میمون را در اختیار دارد؟ ویلیام آنکن و دونالد واس
چرا استارت آپهای ناب همه چیز را تغییر میدهند؟ استیو بلانک
کل سازمان را چابک کنید جف گودلف
آیا شرکت شما برای آینده بدون کربن آماده است؟ نیگل توپینگ
سه نوع از رهبران شرکتهای نوآور (کس بوکارهای نوآور) مصاحبه با دبورا آنکونا و کیت آیزاکس
چگونه برابری نژادی را در محل کار ترویج کنیم رابرت لوینگستون
تفکر طراحی تیم براون
نزدی کبینی بازاریابی تئودور لویت
این ناراحتی که احساس می کنید غم و اندوه است اسکات بریناتو
امنیت و سلامت روانی در محیط کار هیبرید به چه صورت است؟ امی ادموندسون و مارک مورتنسن
عصر تجارت فضایی فرا رسیده است متیو واینتسیرل و و محاک سارنگ
هدف استراتژیک گری همل و پراهالاد