♦️استاد ناصر میرسپاسی، پدر مدیریت منابع انسانی ایران
🌺🌺🌺
-برآنکه کنار تخته فرسود سلام
-خود سوخت ولی روشنی افروخت سلام
-بر موی سپید و تن افتاده ز تاب
-بر دست و بر انگشت گچ آلود سلام
#میرسپاسی

@Dr_daneshfard
📣 #عید_فطر ، جشن بازگشت به فطرت الهی و بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#انجمن_صنفی_مدیران

در ادامه فایل مباحث مطرح شده در #پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی در #25_فروردین سال 1401 تقدیم میگردد:
✨ همایش حضوری + انلاین :
🌟 اقای دکتر جواد #محجوب : گزارش انجمن و #چالش های منابع انسانی
https://aparat.com/v/JT7Yk
🌟 اقای پرفسور ناصر #میرسپاسی : #جذب و استخدام
https://aparat.com/v/0hiM1
🌟 اقای پرفسور محمود #ساعتچی: #بهداشت_روانی محیط کار
https://aparat.com/v/MQG6P
🌟 پنل میهمانان خارج از کشور : خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک (مسترکوچ بین المللی ): #کوچ #مسیرشغلی
https://aparat.com/v/cC4MP
🌟 حاشیه همایش دکتر رحیم #سرهنگی : جایگاه منابع انسانی
https://aparat.com/v/AUWem
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب: چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe
🌟 اقای دکتر حمید رضا #کمالی: مهارت سنجی #ESCO
https://aparat.com/v/GEvsY
کارگاه انلاین :
🌟 اقای دکتر فریبرز #حمیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی #CBHRM
https://aparat.com/v/NH6es
🌟 اقای دکترمحمدجواد #ابگون : #استاندارد های بین المللی حوزه مدیریت منابع انسانی و‌نقش آن در توسعه منابع انسانی
https://aparat.com/v/8cELP
🌟 خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب ( تجربه عملی #کار_هیبریدی ): کارهیبریدی: مدل ها، چالش ها و راهکارها
https://aparat.com/v/yRFM9

🌟 #موسیقی_سنتی
https://aparat.com/v/6xv7J

حضور در شبکه مدیران حرفه ای
انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

#کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 8هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
لینکدین :
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار کانکشن https://b2n.ir/mahjoub

#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
#فرصت_همکاری #استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه _آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#واتس_اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#روز_ملی_منابع_انسانی
#روز_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#مدیریت_منابع_انسانی
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Association_of_human_resource_managers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hr

کنترل و سیستم سازی سازمان با استخدام شروع می‌شه. اگر درست و حرفه ای استخدام کنید نیازی به کنترل دائمی ندارید و می‌تونید بیشتر به فعالیت‌های ضروری مدیریت بپردازید.
فراموش نکنید که استخدام یک مهارت حیاتی برای مدیران در تمام سطوح هست چرا که عملکرد مدیر به کار کارمندانی که استخدام کرده بستگی داره. اگر نتونیم در زمان استخدام درست انتخاب کنیم احتمالا اجازه ورود افرادی رو به سازمان خواهیم داد که هزینه‌های جبران‌ناپذیری برامون خواهد داشت.
در این دوره با فرایند صحیح استخدام آشنا می‌شیم و کار کارگاهی انجام می‌دیم تا عمیقا با مفاهیم آشنا بشیم. تکنیک‌های مصاحبه شایستگی محور رو فرا میگیریم و با مباحث مهم روانشناسی در استخدام آشنا میشیم.

دریافت جزییات بیشتر و ثبت نام 👇
۰۲۱ ۸۸۳۲۹۵۲۳-۲۹
۰۹۱۹ ۴۲۲ ۶۸ ۸۵
.
مطالب آموزشی متفاوت و کاربردی رو در این صفحه ببینید👇
http://Instagram.com/Alirezafalahati.ir
.
.
#استخدام #جذب_و_استخدام #کلاس_استخدام #آموزش_استخدام #مدیریت

The global recovery is set to decelerate amid diminished policy support, continued COVID-19 flare-ups, and lingering supply bottlenecks. In contrast to that in advanced economies, output in emerging market and developing economies will remain markedly below pre-pandemic trends over the forecast horizon. The outlook is clouded by various downside risks, including new COVID-19 outbreaks, the possibility of de-anchored inflation expectations, and financial stress in a context of record-high debt levels. If some countries eventually require debt restructuring, this will be more difficult to achieve than in the past. Climate change may increase commodity price volatility, creating challenges for the almost two-thirds of emerging market and developing economies that rely heavily on commodity exports and highlighting the need for asset diversification. Social tensions may heighten as a result of the increase in inequality caused by the pandemic. These challenges underscore the importance of strengthened global ...

کتاب « حال و آینده #کار»

🔸تألیف توسط دبیرخانه فدراسیون جهانی #اتحادیه_های_کارگری

🔹با ترجمه محمدصادق محسنی کبیر


🔸اینستاگرام مترجم:
@mohseni_kabir
#دستمزد #دستمزد_کارگران #بازنشستگان #wftu #work #worktime #job

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr

وب سایت های برتر برای حرفه ای های منابع انسانی(قسمت دوم)

مطالب توسط پیچ @hrm_obm تهیه شده است .
🔻صبح منابع انسانی (hrmorning.com)
این سایت در ارائه آخرین اخبار در مورد موضوعات سخت‌تر منابع انسانی، مانند آخرین تغییرات در FLSA، پرونده‌های حقوقی تبعیض‌آمیز اخیر و قانون اصلاح مراقبت‌های بهداشتی تخصص دارد. علاوه بر اینکه به عنوان سایتی برای کسب اطلاعات در مورد قوانین و مقررات استخدامی عمل می‌کند، بینش‌هایی در مورد فرایندهای منابع انسانی سبک‌تر، مانند گرایش‌های استخدام و مشارکت کارکنان ارائه می‌دهد.
🔻 Evil HR Lady
(http://www.evilhrlady.org/)
این سایت توسط یکی دیگر از نویسندگان باتجربه HR ساخته شد، سوزان لوکاس. لوکاس از این سایت برای جمع‌آوری تعدادی از داستان‌های مرتبط با منابع انسانی از سراسر وب در یک فید واحد، و همچنین پاسخ به سؤالات کارمندان ناامید و متخصصان منابع انسانی، استفاده می‌کند
🔻Balance Careers (theBalanceCareers.com)
سایت پر از محتوایی است که پیمایش شغلی شما را آسان می کند. می توانید هزاران مقاله پیدا کنید تا به شما در انجام هر کاری از به روز رسانی رزومه تا مذاکره برای افزایش حقوق کمک کند. و اگر برای یک کسب‌وکار کوچک کار می‌کنید یا اداره می‌کنید، آن‌ها حتی یک کتابخانه محتوا برای شما دارند
🔻HumanResourcesEDU.org
فراخوان همه دانشجویان HR!
این سایت دارای 411 در مورد همه چیزهای منابع انسانی برای دانشجویان کارشناسی و فارغ التحصیلان است، خواه آنها به دنبال مشاغل منابع انسانی در سطح ابتدایی باشند یا برای موقعیت های منابع انسانی در سطوح بالا و اجرایی آماده شوند. در این سایت می‌توانید راهنماهای آموزشی، پایگاه‌داده بورس تحصیلی، پروفایل‌های شغلی، فهرست‌های انتخاب شده از برنامه‌های درجه برتر، آخرین اخبار و سرمقاله‌ها و راهنمای بازار کار منابع انسانی را بیابید.
🔻Fairygodboss
(Fairygodboss.com)
برای یافتن منابع منابع انسانی باورنکردنی به غول چراغ جادو نیاز ندارید—شما فقط به Fairygodboss نیاز دارید، بزرگترین انجمن شغلی زنان. این مرکز برای ارتباطات شغلی، جستجوی شغل، مشاوره اجتماعی، و رویدادهای مجازی است، که مخصوصاً برای زنان طراحی شده است.
#وب_سایتهای_منابع_انسانی
#مدیریت_رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران


گرد اوری پیج @hrm_obm