Пирожочки, которые сегодня тоже будут в Национальном центре "Россия"! 😎

Давайте найдем друг друга на мероприятии и сделаем селфи. 😍

Пишите в личку.

Буду рада вас всех увидеть! 🥰

‼️Венчурный ландшафт

Завтра, кстати, идут вот сюда.

Может быть кому-то тоже будет интересно, успевайте зарегистрироваться. 💐

Будем вместе искать, где нынче бесплатные деньги раздают. 🤑

О меро

С чего начинается Родина?

Родина - это люди, которые вместе строят будущее и добиваются технологического суверенитета нашей страны, чтобы в каждом доме были счастье и благополучие.

Спасибо вам, мои пирожочки, за то, что вы классные и вовлечённые! 🫶

📍Национальный центр "Россия"

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Кажется, в полку моих кумиров прибывает 🤪

В какой-то момент я поймала себя на том, что смотрю уже пятое видео Оли Соколовой и понимаю, что мне...кайфово. 🍦

Женская тема в карьере мне близка, поэтому я искала что-то такое для себя.

Маленькую отдушину, пространство, где людей волнуют такие же штуки, как и меня. ☕️

А потом нас набралось на целую папку. 💕

В папке личные каналы, которые ведут женщины про свою работу, увлечения и жизнь.

Маленькие, но от этого по-настоящему живые. 🤗

Откройте для себя чей-то чудесный мир.

Добавить себе папочку:
https://t.me/addlist/_YmUR3snliljMjI6

Спасибо за возможность делиться с вами прекрасным! ❤️❤️

Остаться нельзя уволиться: чек-лист для принятия решения 💯

Увольнение - серьезный шаг.

И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорошую работу.

Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:

🤑 Деньги

1️⃣ Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения в моменте (например, премиальная часть)?

2️⃣Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?

3️⃣ Какие у меня перспективы роста дохода здесь в долгосрочной перспективе? Обсуждал ли я их с руководством?

📞 Профессиональное развитие

4️⃣ Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?

5️⃣ Вижу ли я карьерные перспективы для себя?

6️⃣ Актуальны ли мои навыки на рынке?

🌟 Комфорт и атмосфера

7️⃣ Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?

8️⃣ Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?

🤨 Мотивация и цели

9️⃣ Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?

1️⃣0️⃣ Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?

🙂Система оценки

8-10 да - все нормально
5-7 да - можно вложиться в исправление ситуации
0-4 да - пора валить искать новые варианты 😭

Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове

✨Удаленная работа/гибкий график

Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний сохраняют удаленку.

✨ Социальный пакет и льготы

Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании.

Ради него вряд ли стоит прям выгорать, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.

Кстати, среди эйчаров есть грустная шутка, что можно спрогнозировать увольнение сотрудника по тому, как он использует ДМС. Если пошел во все тяжкие, ждите заявления.

И само собой: уходить надо тогда, когда у вас есть варианты, куда уйти.

Иначе очень велик риск попасть в лимб поиска работы на долгие месяцы.

Ну а если у вас возникли трудности с поиском работы, вы всегда можете мне написать. 🫶

Исходник: Без aspera

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Шансы найти удалёнку 🎧

Не хочу никого обидеть, но шансы найти удаленку в 2026 совсем не такие, как в ковидные времена. 🥺

Но давайте, как всегда, взглянем на душные цифры.

Сколько вообще удаленщиков в стране официально? 📞

По статистике 2025 года удаленщиков в стране осталось меньше миллиона.

Здесь имеются в виду люди, у которых прям в документах прописано, что они полностью работают в дистанционном формате.

Кто эти удаленные пк-бояре? 😎

Бóльшая часть оставшихся - специалисты высшего уровня, остальных же переселяют в офисы или переводят на гибридный формат.

⭕️ По итогам прошлого года количество удаленщиков сократилось на 21,8% и составило 968 тысяч человек против 1,238 миллиона в 2024 году.

⭕️ Эксперты же ставят на то, что к концу 2026 на удалёнке останется лишь 600-800 тыс. человек - об этом СМИ писали ещё в мае.

Созвоны в трусах и пиджаках официально уходят в прошлое, а мы наблюдатели этой эпохи. 😭

Поэтому, если вы сейчас работаете в удалённом формате, цените такую работу.

Это наследие ушедшей эпохи. ☀️

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Стратегируем по-гарвардски, но без бюджета 😎

Врываемся в рабочую неделю с большой подборки полезностей.

Прекрасная Алла собрала подборку из 12 интересных курсов от Гарварда, Стэнфорда, Йеля и других университетов на темы:

стратегическое мышление, лидерство, коммуникация, критическое мышление, благополучие

Слишком вкусно, чтобы мы прошли мимо.

1. Foundations of Business Strategy

University of Virginia

Как анализировать отрасли, конкурентов и создавать сильную бизнес-стратегию.
🔗 https://www.coursera.org/learn/uva-darden-strategy101

2. Game Theory

Stanford University

Курс о принятии стратегических решений, переговорах и взаимодействии в условиях конкуренции.
🔗 https://www.coursera.org/learn/game-theory-1

3. Competitive Strategy and Organization Design

LMU Munich

Как анализировать конкурентную среду и строить эффективные организации.
🔗 https://www.coursera.org/specializations/competitive-strategy

4. Business Strategy: Competitive Advantage

The Wharton School

Как создавать устойчивые конкурентные преимущества и выигрывать на рынке.
🔗 https://www.edx.org/learn/business-strategy/the-wharton-school-of-the-university-of-pennsylvania-business-strategy-from-wharton-competitive-advantage

5. Strategic Planning and Execution

University of Virginia

Как превращать стратегические планы в реальные результаты.
🔗 https://www.coursera.org/learn/uva-darden-strategic-planning-execution

6. Organizational Analysis

Stanford University

Как устроены организации, и почему одни работают эффективнее других.
🔗 https://www.coursera.org/learn/organizational-analysis

7. Strategic Leadership and Management

University of Illinois Urbana–Champaign

О лидерстве, управлении командами и стратегическом развитии.
🔗 https://www.coursera.org/specializations/strategic-leadership

8. Exercising Leadership: Foundational Principles

Harvard University

Курс по лидерству в условиях неопределенности и изменений.
🔗 https://www.edx.org/learn/leadership/harvard-university-exercising-leadership-foundational-principles

9. Rhetoric: The Art of Persuasive Writing and Public Speaking

Harvard University

Как убедительно писать, выступать и доносить свои идеи.
🔗 https://www.edx.org/learn/rhetoric/harvard-university-rhetoric-the-art-of-persuasive-writing-and-public-speaking

10. Structure and Function of Argument: Introduction to Critical Thinking

Harvard University

Про то, как анализировать аргументы, замечать логические ошибки и принимать более обоснованные решения.
🔗 https://pll.harvard.edu/course/structure-and-function-argument-introduction-critical-thinking

11. The Path to Happiness: What Chinese Philosophy Teaches Us about the Good Life

Harvard University

Курс о счастье, этике и принятии решений через идеи китайской философии.
🔗 https://pll.harvard.edu/course/path-happiness-what-chinese-philosophy-teaches-us-about-good-life

12. The Science of Well-Being

Yale University
Самый популярный курс в истории Йельского университета. О том, что влияет на наше благополучие, и как формировать привычки, основанные на данных исследований.
🔗 https://www.coursera.org/learn/the-science-of-well-being

Они все бесплатные, нужно будет заплатить, только если захотите сертификат после прохождения или для некоторых - если проходить дольше определённого времени. 🥹

Остаток лета проведем с пользой.

Ну или хотя бы сохраним этот пост до лучших времен.👍

#обучение@hrminimum

ТГ | VK

🎁 РАЗВЕИВАЕМ ОСЕННЮЮ ГРУСТЬ РОЗЫГРЫШЕМ!
Лето уходит, но мы не разрешаем грустить! Вместе с прекрасной командой мы приготовили для вас крутые подарки 🎁🏆 Что разыгрываем:🪙

🪙 1–3 места — сертификат Ozon/WB на 1000 ₽
🏆 4 место — сертификат Ozon/WB на 500 ₽
Дополнительные призы :
📚 5 место — книга «Поезд убийц»
✨  6место — сертификат на 500 рублей "Мамина шкатулка"

А теперь самое главное. Как участвовать? 😏

Правила:
📌 Подписываемся на прекрасные каналы:
1️⃣ALEX WAY
2️⃣Кассандрия
3️⃣Чай с мятой в доме у леса
4️⃣Мамина шкатулка

5️⃣Эйчар на минималках
6️⃣Живая коллекция
7️⃣Мамхаос
8️⃣Имбирный домик Валюни

📌Нажимаем кнопку «Участвовать»

🎟Дополнительные номерки:
• за бусты 🌎
• за приведённых друзей 👯‍♀️

📆 Итоги: 01.09.2026 в 14:00 по МСК

Так что подписываемся, собираем номерки и идём покорять колесо удачи.
Да прибудет с вами удача, котятки! 🐾🍀

А если выиграете сертификат, осень хотя бы будет оплачена. 🤣

Участников: 33
Призовых мест: 6
Дата розыгрыша: 09:11, 29.08.2026 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Агата - 5m3477
2. Anna Sidorova - 5m3csp (переразыгран)
3. йоши фанк - 5n062h
4. Санёк - 5nd4ov
5. Валери - 5m4901
6. Limie - 5nce3l

Чекап собеседования по цене чашки кофе ☕️

В эту пятницу!!! (21 августа) можно вписаться в чекап собеседования. 🏃

Я выделяю под это весь день, поэтому забивайте слотики, пока они есть.

Формат: онлайн, Яндекс.Телемост

За 30 минут мы с вами:

➖ прогоним вашу самопрезентацию
➖ вы потренируетесь отвечать на вопросы для вашей позиции
➖ я сделаю разбор ваших ответов и дам обратную связь, что хорошо, а что можно улучшить

Цена: 500 рублей

Жду вас в личке, пишите "хочу чекап собеса".

Не упустите возможность потренироваться с экспертом перед стартом осеннего сезона. 🥋

Жду вас, мои проактивные пирожочки. 💐

Особенно тех, кто уверен, что шарит. Мне есть, что вам предложить.🎁

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

Женская карьера в цифрах 🥺

Пост для карьерных принцесс.

Собрала свежую аналитику по женской карьере за последние 3 года. 😎

Зарплатный разрыв растёт, а не сокращается

В 2023 году разрыв стал максимальным за 11 лет – 30% (Финэкспертиза). В 2026-м обновил рекорд: максимум за 13 лет, примерно 40 тысяч рублей разницы (Газета.ру).

Стеклянный потолок: паритет в среднем звене, но не на вершине

В среднем руководящем звене гендерное равенство почти достигнуто (Ведомости).

Но на самом верху – женщин вдвое меньше. В HR – 72% руководящих позиций (hh.ru, март 2026). В образовании – 60%. В искусстве – 61% (hh.ru / Известия).

В добыче и энергетике – только 25%.

IT – главный позитивный тренд

Доля женских резюме в IT выросла с 27% в 2021-м до 38% в 2026-м (hh.ru / Коммерсантъ).

Каждая третья соискательница претендует на руководящую роль (RB.ru).

Но в самой разработке женщин всё ещё 18% (Коммерсантъ, июль 2026).

Хотя были прикольные цифры, что если ит-рекрутер - это тоже ит-профессия, то их по рынку больше, чем самих айтишников.

Как может быть, что людей, которые ищут айти-фиксиков больше, чем самих айти-фиксиков - загадка.

Цифры не подтвердились, поэтому без пруфов сюда не кладу.

Предпринимательство: где женщины обгоняют мужчин

40% всех ИП и самозанятых в России – женщины (Минэкономразвития).

В 2025-м женщины открыли 168 тысяч новых компаний против 136 тысяч мужских (Ведомости, июль 2026).

В образовании 72% предпринимателей – женщины, в здравоохранении – 66% (Сбербанк Аналитика).

Декрет: 50% работают, 32% считают преградой

Каждая вторая молодая мама совмещает декрет с работой (Level Group). 83% из них – ради самореализации.

При этом треть признаёт: декрет тормозит профессиональный рост (НАФИ для Avon).

С 2024 года можно выйти на работу и сохранить пособие до 1,5 лет (Коммерсантъ) – это помогает, но не решает проблему целиком.

А в мире?

McKinsey и Lean In в 2025-м зафиксировали то, чего раньше не было: разрыв амбиций.

Женщины стали меньше хотеть повышения, чем мужчины (Lean In 2025).

Корпоративная Америка откатывается от гендерного равенства – только половина компаний приоритизирует развитие женщин.

49% называют корпоративную культуру главным барьером (WeLoveSalt, 2026).

На каждые 100 повышенных мужчин – 93 женщины (McKinsey 2024).

На самом деле, очень даже неплохо. 😋

Сейчас все компании немножко в кризисе, поэтому плотно заниматься вопросом выравнивания возможностей для девочек и мальчиков у них пока не получается. 😱

А государственные инициативы выглядят как "привет, рожай". 📞

Но мы прорвёмся. 🙂

Пишите, как у вас обстоят дела, и с какими препятствиями вы сталкиваетесь.

#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Тест "Какой ты офисный смешарик" 🍁

Мне правда надо как-то это комментировать? 😏

Просто проходим и кайфуем:
https://t.me/smeshtestbot

Кидайте свои результаты в комментарии 😍👇

#тест@hrminimum

ТГ | VK

Чем там в итоге закончились эксперименты с четырехдневкой 🐰

Важно! Пока одни компании сокращают рабочую неделю, другие просто пытаются запихнуть 40 часов в четыре дня.

Это, по сути, разные эксперименты. ⭕️

Эксперимент 1

В Исландии в 2015-2019 годах около 2500 сотрудников перевели на 35-36 часов в неделю без снижения зарплаты.

Самочувствие улучшилось, а производительность в большинстве подразделений не упала. (Исследование Autonomy)

Эксперимент 2

В Microsoft Japan в 2019 году сотрудники месяц работали четыре дня.

Компания сообщила о росте производительности на 40%.

Но месяц - это всё-таки не полноценная проверка модели на длинной дистанции. (The Guardian)

Эксперимент 3

В британском эксперименте участвовала 61 компания.

После его окончания 56 компаний продолжили работать по четырёхдневной схеме, а 18 сделали её постоянной. (Autonomy)

Эксперимент 4

В Португалии в эксперименте участвовала 41 компания.

95% работодателей оценили опыт положительно, сотрудники сообщили о снижении усталости и тревожности. (Henley Business School)

Что объединяет удачные эксперименты:

➖ зарплату не урезали 
➖ рабочее время действительно сокращали 
➖ компании заранее убирали лишние встречи и процессы
➖ результат оценивали по задачам, а не по тому, сколько часов человек просидел в офисе

А в России были кейсы?

Да, но в России это пока в основном обсуждения и отдельные инициативы, а не масштабные подтверждённые эксперименты.

В 2019 году идею четырёхдневки обсуждали на государственном уровне, но общенациональный пилот так и не запустили.

В 2025 году АвтоВАЗ рассматривал возможность перейти на сокращённую неделю из-за снижения загрузки, но это было антикризисное решение, а не эксперимент с сохранением зарплаты и оценкой производительности. (Московские новости)

Есть отдельные работодатели, которые предлагают график 4/3, но это не всегда четырёхдневная рабочая неделя в классическом смысле.

Иногда это сменный режим, неполный рабочий день или те же 40 часов, просто распределённые на четыре длинные смены.

Россия пока скорее наблюдает за экспериментами других стран, чем проводит собственные. 😐


А вы бы согласились на 4-дневку без потери производительности? 🍿

#исследования@hrminimum

ТГ | VK