Что покупает работодатель на ключевых позициях 😎

Слава Богу ты пришёл,
Сразу стало хорошо!

Если вы эксперт или мидл+ менеджер, то ваш наниматель выберет вас среди других , если вы:

➖ умеете решать проблемы, которые стоят перед отделом / компанией

А проблем, особенно в кризис, там достаточно.

Бойтесь не текущих проблем, их можно решить в моменте, а проблем исторических, которые закопаны в недоделанных задачах и документах, а прилетит все равно вам.

➖ умеете крутить показатели эффективности по вашей нише

Показателей у каждого направления может быть много, но есть самые болючие, которые всегда в фокусе у гендиров и акционеров.

Чистая прибыль, продажи, лиды в продажи, текучесть персонала и т.д.

Даже если вы умеете круто выстраивать процессы с нуля и автоматизировать каждый чих, это все будет неважно, если основная цифра не подтвердит эффективность ваших решений.

А если вы на нее не влияете, значит вы плохой спец / менеджер.

Это не моя логика, я просто описываю ситуацию, как она есть.

➖ создаете образ положительного будущего с вами в команде

Т.е. ваш наниматель видит, что вы придете и через полгода, год станет лучше (конечно в цифрах).

Поэтому, когда вы приходите на собеседование закрывать свои гештальты (дайте денег, признайте меня, пожалейте и т.д.), не удивляйтесь, что выберут тех, кто умеет пункты 1, 2, 3 выше.

И тут возникает болючий вопрос.

А умеете ли вы решать проблемы, управлять цифрами и создавать образ положительного будущего с вами в команде?

Если однозначное да, да, да в голову не приходит, значит пора ко мне на консультацию. 😎

Жду вас в личке: @yuliatovkaylo

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

Сейте семена знаний и вдохновения 🌱

Сначала ты обучаешь и вдохновляешь пирожочка. 🐥

Он начинает в Новосибирске, а ты в Волгограде.

Потом он дает первый тысячник в Москве и приглашает тебя на него.

И ты будешь там, чтобы лицезреть его триумф. ⭐

"Семя упало на добрую землю и принесло плод: одно во сто крат, а другое в шестьдесят, иное же в тридцать. Кто имеет уши слышать, да слышит!"

Евангелие от Матфея

Люблю вас, мои пирожочки. ❤

#личное@hrminimum

ТГ | VK

2 главные причины потери доверия к рынку труда 😠

Чуть ли не главный источник негатива на рынке труда, внезапно - не низкие зарплаты и даже не требования уровня "ищем сеньора за деньги джуна".

Это, так называемые, "призрачные" вакансии.

Коммуникационная группа "Р.И.М. - ИНТЕРИУМ' изучила больше 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь-май 2026 года.

Картина получилась не очень радужная:

52,3% негатива связано с фейковыми и "мёртвыми" вакансиями.

Кандидат откликается, проходит несколько собеседований, делает тестовое, ждёт ответа - и получает тишину.

А вакансия продолжает висеть или через неделю появляется снова.

Кандидат начинает подозревать, что сотрудника никто и не собирался нанимать.

А его время использовали для массовки, сбора резюме или бесплатных идей.

Про бесплатные идеи, кстати, был грязный кейс от Асконы.

Они, когда только начинали, пошли "якобы" хантить топов конкурентов и те на собесах рассказывали им, как лучше строить процессы.

Никого не взяли, естественно, так как предлагаемые суммы были вымышленные.

Ещё 45,3% негатива приходится на отказы без объяснения причин.

Сам отказ большинство кандидатов понимает спокойно.

Не подошли друг другу - бывает. 🐰

Но чем дальше человек прошёл по воронке, тем меньше отсутствие ответа похоже на загруженность HR и тем больше - на неуважение.

После финального интервью или большого тестового написать "мы выбрали другого кандидата" - это не дополнительная опция. Это базовая гигиена найма.

И интересный момент: зарплата остаётся важной темой, но сильнее всего людей раздражает несоразмерность.

Когда компания хочет навыки трёх специалистов, готовность к переработкам и быстрый выход, но скрывает вилку или предлагает зарплату одного стажёра.

Плюс кандидатам всё меньше нравятся вакансии, из которых невозможно понять:

➖ кто работодатель 
➖ что конкретно нужно делать 
➖ сколько заплатят 
➖ сколько будет этапов 
➖ когда ждать решения

И это не блогеры устроили кампанию против работодателей.

70,2% авторов сообщений с негативом в сторону работодателя имеют меньше 100 подписчиков.

Это обычные люди, которые откликнулись, потратили время и не получили ответа.

Поэтому каждый забытый кандидат - это уже не просто строчка в ATS.

Это потенциальный пост, комментарий, отзыв и рассказ друзьям о том, как компания нанимает людей.

Работодатель может забыть ответить кандидату. 

Кандидат может запомнить работодателя, который его заигнорил. ❔

И рассказать об этом другим. ❌

Полное исследование можно почитать в файле к посту. ❕

#исследования@hrminimum 
#поискработы@hrminimum 
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Стабильность - признак мастерства ☝️💯

Ни на что не намекаю, но сегодня 1 августа, а значит у вас месяц, чтобы упаковать резюме и портфолио до осеннего сезона.

Ар ю реди? 🤑

Эпоха молодых руководителей 🤑

Чем больше на рынке труда молодых карьеристов, тем больше ситуаций, когда руководитель оказывается... младше своей команды или кого-то из сотрудников.

У этого даже есть отдельный термин - статусная неконгруэнтность. 🥸

Это когда ломается стереотип, что руководитель должен быть старше и опытнее. 😎

Поздравляю, вы узнали новый термин в сегодня лет. 🥳

Ситуация болючая с обеих сторон, и важно все сделать экологично. 🤢

Разбор делаем?

С вас огонечки. 💜💜💜👇

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Плохому танцору ноги мешают 🐟

А плохому пианисту ничего не мешает... получить лям рублей в качестве компенсации от работодателя. 🤑

Новость

Московский оркестр должен выплатить 1,2 млн рублей пианисту, который плохо играл на инструменте.

Мужчина в течение испытательного срока плохо читал ноты, не держал ритм, а также опаздывал на репетиции - из-за этого его уволили.

Но суд признал увольнение незаконным, оркестр теперь обязан выплатить сотруднику 1,2 млн рублей за время вынужденного прогула и 30к компенсации морального вреда.

Просто работодатель должен был указывать на конкретные недостатки и давать рекомендации по их устранению. ☀️

P.S. Кстати, вы в курсе, что исходно было "плохому танцору яйца мешают"?

И это не про то, что вы подумали. Там все прилично.

В европейской традиции был популярен "танец с яйцами", где надо было не разбить их, чтобы доказать свое мастерство.

А вот пианист, как выяснилось, никому ничего доказывать не должен. 😎

В отличие от его нанимателя. 🥹

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Руководитель младше подчинённых: разбор на минималках (1/2) 😎

Спасибо вам за огонёчки. 🥰😍

Разбираем ситуацию с двух сторон.

Ситуация 1.

Новый руководитель моложе вас 😛

Ему 30, вам 45. Вы много лет работаете в компании, а он только знакомится с командой.

Первая мысль:

"И чему он будет меня учить?"

У этой реакции есть объяснение.

Та самая статусная неконгруэнтность: привычная схема "руководитель старше подчиненного" нарушается.

В исследовании Collins, Hair и Rocco старшие сотрудники меньше ожидали от молодых начальников и ниже оценивали их лидерские качества.

Молодой руководитель мог получить низкую оценку еще до того, как успевал показать себя в работе.

Это не значит, что все сомнения беспочвенны.

Но возраст может влиять на оценку сильнее, чем реальные решения человека.

Поэтому не устраивайте новому руководителю экзамен.

В первые недели смотрите на конкретные действия:

- понятно ли он ставит задачи
- слушает ли аргументы
- соблюдает ли договоренности
- признает ли ошибки
- отвечает ли за результат команды

Предлагайте свой опыт без снисхождения.

Плохо:

"Мы это уже пробовали. Ничего не получится".

Лучше:

"Два года назад мы запускали похожий проект и потеряли месяц из-за согласований. Могу показать документы и предложить другой порядок".

Если вас задело назначение молодого руководителя, ответьте себе честно: вы хотели занять эту должность?

Если да, обсудите это со своим начальником.

Спросите, каких навыков вам не хватило и что нужно сделать, чтобы претендовать на следующую руководящую позицию.

Такой разговор полезнее, чем обсуждение возраста нового начальника с коллегами.

Вам не нужно доверять человеку только потому, что его назначили руководителем.

Но и отказывать ему в доверии только из-за даты рождения тоже не стоит.

Оценивайте работу и результаты.

Часть 2

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Руководитель младше подчинённых: разбор на минималках (2/2) 😎

Ситуация 2.

Вы руководитель, а ваша команда старше вас 😎

Вам 30. Вашим сотрудникам 40, 45, 50. Некоторые работают в профессии дольше, чем вы учились школа+университет.

Хочется сразу доказать, что вас назначили не случайно.

Быстро принять несколько решений, усилить контроль и не показывать сомнений.

Есть и другая крайность: советоваться по каждому вопросу, ничего не менять и стараться всем понравиться.

Обе стратегии мешают работать.

Исследования показывают, что молодым руководителям реже дают статус авансом.

В двух экспериментах Buengeler, Homan и Voelpel молодых начальников воспринимали как менее типичных руководителей и приписывали им более низкий статус.

Затем авторы изучили 83 рабочие команды. В этой выборке одной только вовлеченности сотрудников в принятие решений молодому руководителю было недостаточно.

Лучше работали понятные ожидания и ясная связь между вкладом сотрудника, результатом и вознаграждением.

Вывод простой: команду нужно слушать, но руководить все равно придется вам.

Начните с личных встреч.

Узнайте у каждого сотрудника:

- за что он отвечает
- что мешает работе
- какие решения команда уже пробовала
- где находятся основные риски
- какой поддержки ждут от руководителя

После этого обозначьте правила: кто принимает решения, какой результат нужен, когда требуется согласование и как вы будете оценивать работу.

Если вы чего-то не знаете, скажите об этом прямо.

Плохо:

"Вы опытнее, поэтому сами решите, как лучше".

Лучше:

"Мне нужен ваш опыт, чтобы оценить риски. Я выслушаю аргументы, приму решение и буду за него отвечать".

Не отменяйте старые процессы только потому, что они кажутся вам устаревшими.

Сначала выясните, зачем они появились.

За странным правилом может стоять проблема, о которой вы пока не знаете.

Но опыт сотрудников не дает им права игнорировать ваши решения.

Если человек постоянно проверяет границы, спокойно верните разговор к задаче:

"Я услышал ваши аргументы. Решение принято. Если появятся новые данные, мы его пересмотрим".

Не пытайтесь выглядеть старше, жестче или увереннее, чем вы есть.

Команда быстрее поверит руководителю, который действует последовательно: ставит понятные задачи, соблюдает договоренности и отвечает за результат.

Часть 1

Ну что, как вам мини-разборчик? 😎

Я хочу по этой теме прям анкетирование провести для полноценного исследования.

Ставьте реакции, если хотите поучаствовать. 🥸👇

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Пост-знакомство с новыми пирожочками и интерактив для всех-всех-всех 😄

Новички, привет! 💐

Вы на канале Юлии Товкайло, которая мечтает найти работу всем и каждому в нашей прекрасной стране. ☺️


В канале много полезностей, но, чтобы не потеряться во всем этом изобилии, рекомендую начать отсюда:

Обо мне
Навигация

Первые постики 🤨

➖ как проверить вакансию ещё до отклика
➖ как уверенно говорить о себе и не чувствовать, будто хвастаешься
➖ как превратить портфолио в настоящее доказательство своих навыков
➖ как продвигаться на хахару

У нас очень теплое комьюнити людей, которые ищут лайфхаки, как упростить себе поиск работы и буст в карьере.

Поэтому тут все "на минималках", но с результатом "максималках". 📞

А еще тут много аналитики и актуальных новостей, потому что нужно постоянно держать руку на пульсе.

И, конечно, немного нишевого юмора.

Предлагаю устроить небольшой интерактив для того, чтобы мы все перезнакомились.

Напишите под этим постом:

⭕️Имя
⭕️Город
⭕️Чем вы занимаетесь (в чем ваша суперсила, с чем можно обратиться именно к вам)
⭕️Если вы ведете какие-то свои каналы, можете тоже присылать, полюбуемся, какие вы классные.

Добро пожаловать! ☀️☀️☀️

На страже ваших карьерных возможностей,

Эйчар на минималках 🫶

Пью чай за ваши карьерные успехи из новой потешной кружки! ☕️

Кидайте фото ваших кружечек. 🤩

Всех с пятничкой! 💐

Опасно идти одному, возьми… 
🤨 план взять максимум от августа

Дайджест концентрированной пользы (03.2026)🔥

Лента проматывается быстро. Жизнь пролетает еще быстрее.

А терять полезное не хочется, верно?

Собрала всё важное, что было у нас за март.

Изучаем. Сохраняем. Заряжаемся.📝

Про прокачку себя

Понедельник: версия без иллюзий

Прайм-эра: в каком возрасте вы на пике?

Хочу в новую сферу, но пока не дотягиваю по навыкам

Проблема не в вашем опыте, а в том, как вы его продаёте

Получили тестовое задание? Сначала проверьте три вещи

Резюме в одну страницу может стоить вам работы

Что делать, если допустил ошибку

Брутален-идеален: почему перфекционизм портит вашу жизнь - часть 1 и часть 2

Расслабился: что делать, если прошлая версия вас была продуктивнее

Эффект пятницы: как правильно закончить неделю и отдохнуть

Про карьеру

Почему карьерная лестница не всегда лестница: про типы карьер

Одна профессия на всю жизнь? Этот миф давно пора похоронить

Не бывает идеальных карьерных решений

Про сотрудников

Почему тревожные люди часто оказываются лучшими сотрудниками

Тёмная сторона силы: про успех токсичных руководителей

Про инсайты

Теперь исполняй

Два вопроса, в которых нет ни слова про статус и достижения

Часы судного дня: когда вашу профессию заменит ИИ

В каких сферах самые высокие зарплаты в России

Безработица по регионам

Лучшие регионы для трудоустройства

Заработок 100 тысяч - это много или мало?

Острый как тайский суп: журнал "Кинжал" от Яндекс Практикума

Моя книжная личность

"Как разговаривать с мудаками": провокация снаружи, эмпатия внутри

Семь из десяти человек доверяют только своим

Важный инсайд о международной карьере

Спасибо всем пирожочкам, которые читают, сохраняют и пересылают посты тем, кому они могут помочь. 
💗

Дайджест 07.2025 
Дайджест 08.2025 
Дайджест 09.2025 
Дайджест 10.2025 
Дайджест 11.2025 
Дайджест 12.2025
Дайджест 01.2026 
Дайджест 02.2026

#дайджест@hrminimum

ТГ | VK

3 простых упражнения для улучшения речи 😎

Рекомендосьён от Антона Ариарского - предпринимателя, бизнес-спикера и гуру ораторского искусства.

А ещё он играет в театре, и вообще молодец. 📞

На прошлой неделе мы вместе с Антоном питчили проекты ребят, которые они будут подавать на конкурс "Новое Поколение". 🤓

Выступать перед аудиторией всегда волнительно, неважно, новичок вы или профи.

Поэтому вот вам 3 упражнения от Антона:

1️⃣ Трубка-улыбка губами

Разминка артикуляционного аппарата. Чередуем вытягивание губ в трубку и широкую улыбку - по 10-15 повторений.

2️⃣Пробка + скороговорка

Зажимаем пробку между зубами и читаем скороговорки. Снимаем пробку - и дикция становится заметно чище.

3️⃣Зевки лёжа в позе эмбриона с долгим выдохом на звук "А-а-а"

Раскрывают резонаторы и помогают голосу звучать свободнее. Делать лучше утром, до важного выступления.

Я тоже их теперь практикую, но фотоотчёта не будет.

Классных вам выступлений! ☺️

#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Пирожочки, которые сегодня тоже будут в Национальном центре "Россия"! 😎

Давайте найдем друг друга на мероприятии и сделаем селфи. 😍

Пишите в личку.

Буду рада вас всех увидеть! 🥰

‼️Венчурный ландшафт

Завтра, кстати, идут вот сюда.

Может быть кому-то тоже будет интересно, успевайте зарегистрироваться. 💐

Будем вместе искать, где нынче бесплатные деньги раздают. 🤑

О меро

С чего начинается Родина?

Родина - это люди, которые вместе строят будущее и добиваются технологического суверенитета нашей страны, чтобы в каждом доме были счастье и благополучие.

Спасибо вам, мои пирожочки, за то, что вы классные и вовлечённые! 🫶

📍Национальный центр "Россия"

#личное@hrminimum

ТГ | VK