Каждый пятый россиянин продолжает работать даже во время отпуска 😎

Согласно опросу hh.ru и сервиса "Островок", в котором приняли участие 3 220 человек, 24% периодически возвращаются к задачам по собственной инициативе.


Полностью отключиться удаётся 57% опрошенных.

Они сводят общение с коллегами к минимуму и не отвлекаются на работу.

А вы работаете в отпуске? 📒

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Почему бы не стать Амбассадором Смешариков 😎

Я верю, что карьерные возможности безграничны, но эта особенно запала мне в душу. И отлично подходит для воскресного поста.

Что делать? 🫶

Сотрудники должны будут вести свой блог, снимать забавные видео про Смешариков и в целом быть весьма креативными.

Что получишь? 😌

Оплата - новинки, мерч до официальных релизов, приглашения на премьеры, мероприятия и т. д.

Подать заявку можно до 30 июля. 🍁

Самая милая амбассадорская программа, евер. И отличный кейс в копилку.

Ну и конечно, как не вспомнить тот самый мем.

Ставьте желтые шарики, если:

🤓 - вы новенький
😎 - вы уже смешарик

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Инвестиции в себя 🤩

Понедельник - сакральный день для обещаний в духе "начну с". 🥸

Но мы попробуем действительно начать. Хотя бы с размышлений.

Вопрос 😎

Если бы у вас не было ограничений по бюджету, какое обучение, курс, книгу, поход на конференцию (по сути любой формат прокачки себя) вы бы пошли покупать и осваивать, в первую очередь, чтобы улучшить свои навыки или освоить принципиально новую профессию?

Пишите в комментариях, я тоже напишу свой вариант.

Всем продуктивного понедельника! 🥰

#обучение@hrminimum

ТГ | VK

Уволили за слив данных в DeepSeek 🥵

Нашумевший кейс, который хоть и выглядит скорее как притянутый за уши повод уволить человека, тем не менее, поднимает важный вопрос того, что мы не до конца понимаем, куда уходят данные, особенно корпоративные.

Но сначала предыстория. 🏃‍♀️

На днях РБК сообщил тревожное: в выдаче Google оказались переписки пользователей с DeepSeek - вопросы, ответы нейросети и названия загруженных документов.

Треть диалогов в выборке одного исследователя оказались русскоязычными.

Самое время паниковать, что нас всех взломали и собирать охваты на панике.

Только вот хакера в этой истории нет.

Механика "взлома»" оказалась до зевоты скучной - и от этого только страшнее.

В DeepSeek есть кнопка "Поделиться": она создаёт публичную ссылку на диалог, чтобы отправить его коллеге или другу. Сервис честно предупреждает, что ссылку сможет открыть любой желающий.

О чём он не предупреждает - так это о том, что к желающим относятся и поисковые роботы Google.

Публичная страница попадает в индексацию поиска - и ваши рабочие отчёты, бухгалтерия и названия документов становятся доступны по правильно составленному запросу.

Год назад на эти же грабли наступали пользователи ChatGPT - тогда поисковики точно так же собрали тысячи публичных диалогов.

Возвращаемся к истории с увольнением.

Мне кажется, дело было так. 😶

➖ Начали "копать" под сотрудника в поисках формального повода для увольнения.

➖ Попросили ИТ и безопасников проверить активность сотрудника.

➖ Нашли, что с корпоративной почты человек регулярно пересылает себе файлы на личную почту.

➖ Чтобы доказать, что сотрудник не сливает данные конкурентам, он говорит, что советуется с ИИ. Или безопасники нашли прям цифровой след утекших данных, что спорно, конечно. И вообще важен сам факт утечки, а не куда они утекли.

➖ Далее упаковали как увольнение из-за ИИ и теперь гремят на весь Интернет.

А чтобы работать работу и ничего не нарушать, читайте мою подругу Софию, эксперта по трудовому праву.

Мой личный сорт рекомендосьена. 💕

#новости@hrminimum

ТГ | VK

300 баллов на ЕГЭ уже недостаточно 😰

Парень набрал максимальные 300 баллов на ЕГЭ и не смог поступить на бюджет - он даже не приблизился к проходному месту, потому что... не участвовал в олимпиадах.

Давайте это раз и навсегда снимет вопрос о том, зачем вам портфолио, доп. проекты и участие в различных мероприятиях.


Просто "хорошо делать свою работу" и играть по правилам для роста в карьере уже давно недостаточно.

Но не я устанавливаю правила игры, поэтому не кидайтесь помидорками. 🍓

А кидайтесь сердечками, потому что вот тут постик про то, как оформлять портфолио. 🤲

С карьерной феей у вас все получится, потому что вы будете точно знать, что от вас нужно, чтобы становиться лучше каждый день. ❤️

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Что покупает работодатель на ключевых позициях 😎

Слава Богу ты пришёл,
Сразу стало хорошо!

Если вы эксперт или мидл+ менеджер, то ваш наниматель выберет вас среди других , если вы:

➖ умеете решать проблемы, которые стоят перед отделом / компанией

А проблем, особенно в кризис, там достаточно.

Бойтесь не текущих проблем, их можно решить в моменте, а проблем исторических, которые закопаны в недоделанных задачах и документах, а прилетит все равно вам.

➖ умеете крутить показатели эффективности по вашей нише

Показателей у каждого направления может быть много, но есть самые болючие, которые всегда в фокусе у гендиров и акционеров.

Чистая прибыль, продажи, лиды в продажи, текучесть персонала и т.д.

Даже если вы умеете круто выстраивать процессы с нуля и автоматизировать каждый чих, это все будет неважно, если основная цифра не подтвердит эффективность ваших решений.

А если вы на нее не влияете, значит вы плохой спец / менеджер.

Это не моя логика, я просто описываю ситуацию, как она есть.

➖ создаете образ положительного будущего с вами в команде

Т.е. ваш наниматель видит, что вы придете и через полгода, год станет лучше (конечно в цифрах).

Поэтому, когда вы приходите на собеседование закрывать свои гештальты (дайте денег, признайте меня, пожалейте и т.д.), не удивляйтесь, что выберут тех, кто умеет пункты 1, 2, 3 выше.

И тут возникает болючий вопрос.

А умеете ли вы решать проблемы, управлять цифрами и создавать образ положительного будущего с вами в команде?

Если однозначное да, да, да в голову не приходит, значит пора ко мне на консультацию. 😎

Жду вас в личке: @yuliatovkaylo

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

Сейте семена знаний и вдохновения 🌱

Сначала ты обучаешь и вдохновляешь пирожочка. 🐥

Он начинает в Новосибирске, а ты в Волгограде.

Потом он дает первый тысячник в Москве и приглашает тебя на него.

И ты будешь там, чтобы лицезреть его триумф. ⭐

"Семя упало на добрую землю и принесло плод: одно во сто крат, а другое в шестьдесят, иное же в тридцать. Кто имеет уши слышать, да слышит!"

Евангелие от Матфея

Люблю вас, мои пирожочки. ❤

#личное@hrminimum

ТГ | VK

2 главные причины потери доверия к рынку труда 😠

Чуть ли не главный источник негатива на рынке труда, внезапно - не низкие зарплаты и даже не требования уровня "ищем сеньора за деньги джуна".

Это, так называемые, "призрачные" вакансии.

Коммуникационная группа "Р.И.М. - ИНТЕРИУМ' изучила больше 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь-май 2026 года.

Картина получилась не очень радужная:

52,3% негатива связано с фейковыми и "мёртвыми" вакансиями.

Кандидат откликается, проходит несколько собеседований, делает тестовое, ждёт ответа - и получает тишину.

А вакансия продолжает висеть или через неделю появляется снова.

Кандидат начинает подозревать, что сотрудника никто и не собирался нанимать.

А его время использовали для массовки, сбора резюме или бесплатных идей.

Про бесплатные идеи, кстати, был грязный кейс от Асконы.

Они, когда только начинали, пошли "якобы" хантить топов конкурентов и те на собесах рассказывали им, как лучше строить процессы.

Никого не взяли, естественно, так как предлагаемые суммы были вымышленные.

Ещё 45,3% негатива приходится на отказы без объяснения причин.

Сам отказ большинство кандидатов понимает спокойно.

Не подошли друг другу - бывает. 🐰

Но чем дальше человек прошёл по воронке, тем меньше отсутствие ответа похоже на загруженность HR и тем больше - на неуважение.

После финального интервью или большого тестового написать "мы выбрали другого кандидата" - это не дополнительная опция. Это базовая гигиена найма.

И интересный момент: зарплата остаётся важной темой, но сильнее всего людей раздражает несоразмерность.

Когда компания хочет навыки трёх специалистов, готовность к переработкам и быстрый выход, но скрывает вилку или предлагает зарплату одного стажёра.

Плюс кандидатам всё меньше нравятся вакансии, из которых невозможно понять:

➖ кто работодатель 
➖ что конкретно нужно делать 
➖ сколько заплатят 
➖ сколько будет этапов 
➖ когда ждать решения

И это не блогеры устроили кампанию против работодателей.

70,2% авторов сообщений с негативом в сторону работодателя имеют меньше 100 подписчиков.

Это обычные люди, которые откликнулись, потратили время и не получили ответа.

Поэтому каждый забытый кандидат - это уже не просто строчка в ATS.

Это потенциальный пост, комментарий, отзыв и рассказ друзьям о том, как компания нанимает людей.

Работодатель может забыть ответить кандидату. 

Кандидат может запомнить работодателя, который его заигнорил. ❔

И рассказать об этом другим. ❌

Полное исследование можно почитать в файле к посту. ❕

#исследования@hrminimum 
#поискработы@hrminimum 
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Стабильность - признак мастерства ☝️💯

Ни на что не намекаю, но сегодня 1 августа, а значит у вас месяц, чтобы упаковать резюме и портфолио до осеннего сезона.

Ар ю реди? 🤑

Эпоха молодых руководителей 🤑

Чем больше на рынке труда молодых карьеристов, тем больше ситуаций, когда руководитель оказывается... младше своей команды или кого-то из сотрудников.

У этого даже есть отдельный термин - статусная неконгруэнтность. 🥸

Это когда ломается стереотип, что руководитель должен быть старше и опытнее. 😎

Поздравляю, вы узнали новый термин в сегодня лет. 🥳

Ситуация болючая с обеих сторон, и важно все сделать экологично. 🤢

Разбор делаем?

С вас огонечки. 💜💜💜👇

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Плохому танцору ноги мешают 🐟

А плохому пианисту ничего не мешает... получить лям рублей в качестве компенсации от работодателя. 🤑

Новость

Московский оркестр должен выплатить 1,2 млн рублей пианисту, который плохо играл на инструменте.

Мужчина в течение испытательного срока плохо читал ноты, не держал ритм, а также опаздывал на репетиции - из-за этого его уволили.

Но суд признал увольнение незаконным, оркестр теперь обязан выплатить сотруднику 1,2 млн рублей за время вынужденного прогула и 30к компенсации морального вреда.

Просто работодатель должен был указывать на конкретные недостатки и давать рекомендации по их устранению. ☀️

P.S. Кстати, вы в курсе, что исходно было "плохому танцору яйца мешают"?

И это не про то, что вы подумали. Там все прилично.

В европейской традиции был популярен "танец с яйцами", где надо было не разбить их, чтобы доказать свое мастерство.

А вот пианист, как выяснилось, никому ничего доказывать не должен. 😎

В отличие от его нанимателя. 🥹

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Руководитель младше подчинённых: разбор на минималках (1/2) 😎

Спасибо вам за огонёчки. 🥰😍

Разбираем ситуацию с двух сторон.

Ситуация 1.

Новый руководитель моложе вас 😛

Ему 30, вам 45. Вы много лет работаете в компании, а он только знакомится с командой.

Первая мысль:

"И чему он будет меня учить?"

У этой реакции есть объяснение.

Та самая статусная неконгруэнтность: привычная схема "руководитель старше подчиненного" нарушается.

В исследовании Collins, Hair и Rocco старшие сотрудники меньше ожидали от молодых начальников и ниже оценивали их лидерские качества.

Молодой руководитель мог получить низкую оценку еще до того, как успевал показать себя в работе.

Это не значит, что все сомнения беспочвенны.

Но возраст может влиять на оценку сильнее, чем реальные решения человека.

Поэтому не устраивайте новому руководителю экзамен.

В первые недели смотрите на конкретные действия:

- понятно ли он ставит задачи
- слушает ли аргументы
- соблюдает ли договоренности
- признает ли ошибки
- отвечает ли за результат команды

Предлагайте свой опыт без снисхождения.

Плохо:

"Мы это уже пробовали. Ничего не получится".

Лучше:

"Два года назад мы запускали похожий проект и потеряли месяц из-за согласований. Могу показать документы и предложить другой порядок".

Если вас задело назначение молодого руководителя, ответьте себе честно: вы хотели занять эту должность?

Если да, обсудите это со своим начальником.

Спросите, каких навыков вам не хватило и что нужно сделать, чтобы претендовать на следующую руководящую позицию.

Такой разговор полезнее, чем обсуждение возраста нового начальника с коллегами.

Вам не нужно доверять человеку только потому, что его назначили руководителем.

Но и отказывать ему в доверии только из-за даты рождения тоже не стоит.

Оценивайте работу и результаты.

Часть 2

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Руководитель младше подчинённых: разбор на минималках (2/2) 😎

Ситуация 2.

Вы руководитель, а ваша команда старше вас 😎

Вам 30. Вашим сотрудникам 40, 45, 50. Некоторые работают в профессии дольше, чем вы учились школа+университет.

Хочется сразу доказать, что вас назначили не случайно.

Быстро принять несколько решений, усилить контроль и не показывать сомнений.

Есть и другая крайность: советоваться по каждому вопросу, ничего не менять и стараться всем понравиться.

Обе стратегии мешают работать.

Исследования показывают, что молодым руководителям реже дают статус авансом.

В двух экспериментах Buengeler, Homan и Voelpel молодых начальников воспринимали как менее типичных руководителей и приписывали им более низкий статус.

Затем авторы изучили 83 рабочие команды. В этой выборке одной только вовлеченности сотрудников в принятие решений молодому руководителю было недостаточно.

Лучше работали понятные ожидания и ясная связь между вкладом сотрудника, результатом и вознаграждением.

Вывод простой: команду нужно слушать, но руководить все равно придется вам.

Начните с личных встреч.

Узнайте у каждого сотрудника:

- за что он отвечает
- что мешает работе
- какие решения команда уже пробовала
- где находятся основные риски
- какой поддержки ждут от руководителя

После этого обозначьте правила: кто принимает решения, какой результат нужен, когда требуется согласование и как вы будете оценивать работу.

Если вы чего-то не знаете, скажите об этом прямо.

Плохо:

"Вы опытнее, поэтому сами решите, как лучше".

Лучше:

"Мне нужен ваш опыт, чтобы оценить риски. Я выслушаю аргументы, приму решение и буду за него отвечать".

Не отменяйте старые процессы только потому, что они кажутся вам устаревшими.

Сначала выясните, зачем они появились.

За странным правилом может стоять проблема, о которой вы пока не знаете.

Но опыт сотрудников не дает им права игнорировать ваши решения.

Если человек постоянно проверяет границы, спокойно верните разговор к задаче:

"Я услышал ваши аргументы. Решение принято. Если появятся новые данные, мы его пересмотрим".

Не пытайтесь выглядеть старше, жестче или увереннее, чем вы есть.

Команда быстрее поверит руководителю, который действует последовательно: ставит понятные задачи, соблюдает договоренности и отвечает за результат.

Часть 1

Ну что, как вам мини-разборчик? 😎

Я хочу по этой теме прям анкетирование провести для полноценного исследования.

Ставьте реакции, если хотите поучаствовать. 🥸👇

#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Пост-знакомство с новыми пирожочками и интерактив для всех-всех-всех 😄

Новички, привет! 💐

Вы на канале Юлии Товкайло, которая мечтает найти работу всем и каждому в нашей прекрасной стране. ☺️


В канале много полезностей, но, чтобы не потеряться во всем этом изобилии, рекомендую начать отсюда:

Обо мне
Навигация

Первые постики 🤨

➖ как проверить вакансию ещё до отклика
➖ как уверенно говорить о себе и не чувствовать, будто хвастаешься
➖ как превратить портфолио в настоящее доказательство своих навыков
➖ как продвигаться на хахару

У нас очень теплое комьюнити людей, которые ищут лайфхаки, как упростить себе поиск работы и буст в карьере.

Поэтому тут все "на минималках", но с результатом "максималках". 📞

А еще тут много аналитики и актуальных новостей, потому что нужно постоянно держать руку на пульсе.

И, конечно, немного нишевого юмора.

Предлагаю устроить небольшой интерактив для того, чтобы мы все перезнакомились.

Напишите под этим постом:

⭕️Имя
⭕️Город
⭕️Чем вы занимаетесь (в чем ваша суперсила, с чем можно обратиться именно к вам)
⭕️Если вы ведете какие-то свои каналы, можете тоже присылать, полюбуемся, какие вы классные.

Добро пожаловать! ☀️☀️☀️

На страже ваших карьерных возможностей,

Эйчар на минималках 🫶