Вакансия для тех, кто хочет научиться разговаривать со взрослыми дядями 📞

Младший B2B-менеджер по привлечению компаний на платформу СТРИЖ

Очень частая проблема, которую я наблюдаю, когда малыши делают свои первые проекты и стартапы, - они плохо понимают, как потом будут эту историю продвигать. 🥹

Им кажется, что если сделать трендовый и достаточно хороший продукт, то не придется инвестировать в рекламу и делать холодные звонки. 🙂

Но, к сожалению, это далеко не так. Поэтому научиться продвигать что-то - мастхэв навык.

И классно, когда дают такую возможность проверить на твое / не твое на продукте, который уже выстрелил. 🫶

Кому будет полезнее всего:

- тем, кто понимает, что ему по жизни придется делать миллион звонков и писать 100500 писем, потому что это прямой путь к продвижению себя и своего дела 🤨

- тем, кому интересно пощупать, как залетают ит-продукты и стартапы на текущем рынке 😎

- тем, кому интересен рынок загородного строительства (ИЖС) или тем, кто хочет пощупать отрасль 💐

Я на прямой связи с генеральным директором, и это один из самых вдохновляющих человечков в моем окружении. Как вы понимаете, это ОЧЕНЬ высокая оценка. 🌟

Совмещать с учебой можно. И да, там удаленка. Поэтому можно стучаться не только из МСК.😁

А еще смотрите, какой у них прикольный маскот! Мне очень нраица.

Пишите в личку, пришлю описание вакансии: @yuliatovkaylo

Я бы и сама пошла, как говорится.

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Крутышки из Лиги созидателей подвели итоги Форума. 🤨

Я попала на отчетный видос максимально сурьезная. 📞

Ржу. 😁

Всех с пятницей! 💐

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Странные советы, которые почему-то работают 🤩

Улыбайся, когда говоришь по телефону ☺️

Звучит как совет из прошлого, но работает безотказно. Улыбка меняет тембр, убирает зажимы, добавляет уверенности.

Человек тебя не видит, но чувствует, будто ты уже на шаг впереди и разговор под контролем.

Записывай себя на диктофон и переслушивай👂

Это кринж. Реальный. Но именно так слышно, где ты мямлишь, тянешь паузы и теряешь силу.

Ты впервые слышишь не себя изнутри, а того, кого слышат другие. И это быстро отрезвляет.

Приходи на встречу первым и садись спиной к стене 👋

Со стороны выглядит странно, но ощущение другое.

Ты видишь всех, пространство работает на тебя, внимание не распадается. Контроль начинается не с слов, а с позиции тела.

Пиши планы ручкой, а не в заметках 👍

Телефон мозг воспринимает как шум. Бумагу - как действие. Написанное от руки фиксируется глубже, превращается в решение, а не идею.

Поэтому старые блокноты делают больше, чем умные приложения.

Смотри на обувь 🙂‍↕️

Это кажется абсурдом, но обувь выдает отношение к себе и жизни.

Чистота, износ, детали - все говорит раньше слов. Люди могут спорить, но подсознание считывает это за секунды.

Говори так, будто собеседник твой давний друг 🤗

Сначала неловко. Потом магия. Напряжение падает, защита растворяется, разговор становится живым.

Люди тянутся не к идеальным формулировкам, а к ощущению безопасности рядом.

Говори "я подумаю" вместо "нет" 🤔

Это не слабость, а щит. Никто не чувствует отказа, а ты сохраняешь свободу. Часто этого достаточно, чтобы выйти из давления и сделать так, как выгодно тебе.

Источник: yurii_bc

#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Возьму несколько пирожочков на профориентацию 📍

Лето - это не только морюшко, шашлыки и попытки наконец-то выспаться. 

Это ещё и сезон поступлений, выбора направления, важных разговоров про будущее и решений, которые могут сильно повлиять на дальнейший путь. 🤔

Для кого 👜

Полезно для тех, кто хочет помочь своим пирожочкам определиться с профессией, направлением учёбы и первыми карьерными шагами. 

И для тех, кто сам чувствует: "я вроде куда-то иду, но не очень понимаю, туда ли". ❓

Сейчас выбор профессии стал сложнее, чем просто "поступи на юриста / экономиста / айтишника, не пропадёшь". 

Рынок труда меняется быстро: джуновских позиций меньше, конкуренции больше, ИИ уже забирает часть стартовых задач, а старые карьерные советы работают всё хуже. 💤

Чем профориентация отличается от карьерной консультации? 🖥

Профориентация - это больше про более ранний этап карьеры: 
кем быть, куда поступать, какие направления рассматривать, какие навыки развивать, какие профессии правда живые, а где красивый фасад и толпа таких же растерянных человечков. ☔️

Почему я 🥰

Я всё ещё по старой памяти помогаю ребятам готовиться к экзаменам, поэтому хорошо понимаю тревоги школьников, студентов и родителей. 

Плюс у меня сильная экспертиза по актуальному рынку труда: я каждый день смотрю, какие специалисты нужны, куда движутся компании, где появляются возможности, а где вход становится всё сложнее.

В канале я регулярно пишу про карьеру, поиск работы и всё то, что важно учитывать до того, как ребенок выберет траекторию на несколько лет вперёд.

Это платная опция, подробности в личке. 💲

Если интересно - пишите мне в лс: «Хочу профориентацию». ✌️

Обсудим детали и поймём, чем могу быть полезна.

Если вы знаете, что у кого-то это горящий вопрос, перешлите им этот пост.

Вы же знаете, вы все в моих надежных руках. 💐

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Когда на работе тебе поручили присматривать за стажёрами 😎

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Опасно идти одному, возьми... 🔥
чемоданное настроение перед отпуском

Дайджест концентрированной пользы (02.2026)

Лента проматывается быстро. Жизнь еще быстрее. 

А терять полезное не хочется, верно?

Собрала всё важное, что было у нас за февраль.

Изучаем. Сохраняем. Заряжаемся.📝

Про прокачку себя

Модель социального окружения человека: про число Данбара

8 заповедей эмоционального интеллекта

Низкая самооценка? Альфред поможет

Простой способ понять, стал ли ты мудрее

Открыл кофейню? Ура, ты предприниматель, но

Кого читают бизнесоиды

Мне надо об кого-то подумать

Экспресс-тест: подходит ли вам как личности то, чем вы занимаетесь

Дизайн вашей жизни

Драма-квин: почему наш мозг любит драму

Про поиск работы и резюме

Как найти работу у дома с помощью 2ГИС

Попрыгунья-стрекоза: что делать, если в резюме видна частая смена работы

У кого самые высокие шансы получить приглашение на интервью на hh.ru?

Новые правила игры для тех, кто откликается через hh.ru

Про сотрудников

Каждый третий россиянин на удаленке готов уволиться, если на него будут давить насчет офиса

Не поработал - не поел

«На том свете отдохнем» больше не работает

Сопливые герои: о презентеизме

«Мы ищем человека, который будет гореть проектом»

За булочку и трамвайчик

28 лет спустя

Про управленцев

Там, сям, миллионер: CEO и как ими становятся

Как компании измеряют потенциал сотрудников

Ты плоская и это хорошо: про великое уплощение в компаниях

У книги, которая меня бесит, вышла вторая часть

Про компании и рынок

Ваше рабочее место под номером 9896 в конце кабинета: самый большой опенспейс

Обзор рынка труда в цифрах

30 лет - это новая пенсия?

Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Про инсайты

Почему я не хочу видеть вас в списке Forbes Under 30

Вашими молитвами

Про эйчаров

Красные флаги??? в сопроводительном письме

Вот и поговорили

Вы не понимаете, это другое

Продуктивный был месяц, скажите же (несмотря на то, что коротенький)? 👍

Спасибо всем пирожочкам, кто поддерживает меня с основания канала. 💗

Дайджест 07.2025
Дайджест 08.2025
Дайджест 09.2025
Дайджест 10.2025
Дайджест 11.2025
Дайджест 12.2025
Дайджест 01.2026

#дайджест@hrminimum

ТГ | VK

Че по зп 😎

В Европе запретили 2 вещи:

❌спрашивать кандидата о доходе на предыдущем месте

❌скрывать размер зарплаты в вакансиях

Вот бы и у нас. ✨

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Пост сдал - пост принял. 📞

Столько поворотных моментов в одном месте.

Очень символично. 🫶

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Стажировки узаконили 😛

Кчау! 😉

Помните, я писала про неоднозначный статус стажировок? Появились актуальные новости.

Госдума приняла закон о стажировках для выпускников колледжей и вузов.

Теперь в Трудовом кодексе появится отдельный формат - стажировка в сфере труда.

Выпускники смогут заключать срочный трудовой договор до 6 месяцев, получать первый опыт под руководством наставника и официально закреплять этот период у работодателя. 🥸

Важно: если после стажировки выпускника берут на работу в ту же компанию, испытательный срок ему уже не назначают. 😎

Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Красота же! 😎

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Принимайте любые решения. 🚪

Вы всегда в плюсе. 💕

#психология@hrminimum

ТГ | VK

Наблюдательный совет Рейтинга hh.ru 😐

Помните, мы с вами кекали с фейковой компании в рейтинге работодателей hh.ru?

Ахахашники придумали, как будут с этим бороться.

😏💯

У Рейтинга работодателей hh.ru появится наблюдательный совет – в него войдут HR-директора, специалисты по бренду работодателя, а также представители исследовательских, образовательных и деловых организаций. ✅

По словам начальника управления коммуникаций и репутации Сбера Артема Фатхуллина, Рейтинг работодателей hh.ru уже во многом стал бенчмарком рынка. ⭐️

"Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида", – отмечает Фатхуллин.

Я на Артёма давно подписана, если вам нужны лучшие практики HR-бренда, вам сюда.

Но учтите, там проекты с бюджетами кратно больше, чем пачка цветной бумаги. Не всем подойдет. 😭

В последнем сезоне Рейтинга участвовали почти 1800 компаний, среди них практически все ключевые игроки.

При этом рейтинг по определению не может охватить 100% работодателей: часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия, а часть компаний может отказаться от дальнейшего участия или публикации результатов, если ее не устраивает полученная оценка. ❌

А ваша компания или компания, которая вам интересна, есть в рейтинге hh.ru? 🔍

#новости@hrminimum
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Самую высокую и стратегически важную. 📞

Всех с пятницей! 🫶

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Чек-лист проверки вакансии до отклика ❕

Входим в рабочую неделю с полезняшки. ✊

Вакансия - входное окно в компанию.

Она помогает понять, стоит ли тратить время на работодателя.

Проверьте её до того, как редактировать резюме и писать сопроводительное письмо.

➖ Что, собсна, нужно делать? 

В вакансии должны быть конкретные задачи: вести переговоры, готовить отчёты, искать сотрудников.

"Помогать команде" и "выполнять поручения" ничего не объясняют.

➖Это работа одного человека? 

Если сотрудник должен продавать, вести соцсети, искать подрядчиков и заказывать канцелярию, компания экономит на нескольких специалистах.

➖Требования соответствуют должности? 

От стажёра не требуется пять лет опыта.

Руководитель не обязан ручками, например, делать трафик и настраивать рекламу.

Чем больше случайных требований, тем хуже в компании понимают роль сотрудника.

➖Какой график на самом деле? 

"Ненормированный день" и "иногда быть на связи" могут означать постоянную работу по вечерам.

Спросите, как часто сотрудники задерживаются и работают в выходные.

➖Почему открыли вакансию? 

Компания может расширять команду, заменять уволившегося сотрудника или искать человека на роль, с которой никто не справляется.

Причина многое говорит о будущей работе.

➖Как давно ищут сотрудника? 

Если вакансия висит несколько месяцев, компания может постоянно менять требования, предлагать зарплату ниже рынка или проводить собеседования без намерения нанимать.

➖Сколько этапов отбора?
 
Для большинства позиций достаточно разговора с рекрутером, встречи с руководителем и небольшого тестового задания.

Семь собеседований и бесплатный проект на неделю требуют отдельного обоснования, пачиму. 🔥🔥

➖Что пишут бывшие сотрудники? 

Я очень рада, что кандидаты стали планомерно лезть в отзывы о компаниях.

Это важная составляющая осознанной карьеры. 👍

Один плохой отзыв ничего не доказывает.

Повторяющиеся жалобы на задержки зарплаты, текучку и поведение руководителей - уже закономерность.

Вакансия - это предложение, которое вы вправе проверить и отклонить.

Поэтому проверяйте и принимайте решение по ситуации. 🌸

Удачи всем, кто в поиске. 🕺

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

SuperJob купили 🤑

Пока мы с вами отказывались от пары чашек кофе для экономии, произошла важная сделка.

Компания "Энергоинвест" бывшего вице-президента Газпромбанка Андрея Зокина, купила 80% сервиса.

Ещё 20% остались у гендиректора SuperJob Анастасии Чучаловой.

Изначальные акционеры, насколько я помню, свалили из компании еще в 2025 году на фоне падения выручки.

За последние 4 года она снизилась в 2 раза. Компании очень больно.

Обычно такие сделки заканчиваются массовыми увольнениями старой команды.

Хотя "заканчиваются" - не совсем корректно.

Если компанию готовили к продаже, они начались до сделки, чтобы улучшить цифры, сократив расходы на персонал.

Смотрим на Руспрофиле - ага, минус 50 пирожочков за последний год, при команде 242 человека. Это значит, что уволили каждого пятого. Пу-пу-пу.

Полезный лайфхак. Вы на Руспрофиле тоже можете проверять компании при поиске работы, чтобы узнать, как у них дела.

Новый владелец обещает накидать денег, а команду и руководство оставить прежними.

Видимо, Энергоинвест просто надоело переплачивать за HeadHunter.

И они решили устроить свой.

Момент подходящий.

Я верю, что на фоне общего усложнения рынка труда, кто-то должен дать отпор хахаполии. 🤨

И Superjob всегда крутился где-то там рядом. Но ему не хватало ресурсиков.

Смотрим с надеждой на будущее компании и рынка труда. 🫶

#новости@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

В IT снова зарплаты по полмиллиона. Но есть нюанс 🐱

Рекрутинговое агентство опубликовало свежие зарплаты айти-фиксиков.

Цифры такие, что хочется срочно выучить любой язык программирования и кинуть резюмешкой в работодателя.

Но не спешите.

Большая цифра в исследовании не означает, что столько готовы предложить вам сегодня.

Несмотря на то, что отчет мегафреш.

В выборку исследования попадают:

➖ специалисты, которые получили высокие зарплаты ещё на растущем рынке и сохранили их после индексаций

➖ кандидаты, которые называют желаемый доход по принципу "я себя так оцениваю, я так чувствую"


Ожидание кандидата это одно. Предложение работодателя - другое, особенно, когда у нас рынок работодателя.

Поэтому реальное состояние рынка лучше показывают не зарплатные хотелки, а офферы: сколько компании действительно предлагают, кому и после скольких этапов отбора.

Эти данные обычно малая часть таких исследований.

Полмиллиона в отчёте - ещё не полмиллиона на карте, увы. 🐸

Но посмотреть на кучу ноликов подряд в зп морально приятно.

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Отзыв 💕

Я всплакнула от этой милоты. 😭

Стараюсь именно ради вот таких вот моментов. 😍

Мои пирожочки достойны самых больших карьерных высот!

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Родись красивым, зарабатывай больше  🍓

Холиварное от Т-Ж о том, почему людям с приятной внешностью проще строить карьеру. 🍓

С парой исследований и статистик я бы там, конечно, сильно поспорила, но, в целом, сам перекос действительно существует.
😭😭😭

Смотрим туть.

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Мы обязательно выживем 🤔

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Сотвори себе кумира и встань с ним бок о бок 😎

Финальная карьерная история с ЧМ.

Испания стала чемпионом мира по футболу - команда вырвала победу у Аргентины со счетом 1:0 в дополнительное время.

Звездой турнира стал 19-летний Ламин Ямаль - один из самых молодых участников ЧМ, который по счастливой случайности еще младенцем сфоткался с Месси для календаря, а сегодня выиграл в матче против него. 😎

Один из моих кумиров в HR и карьерном консалтинге - Алёна Владимирская. И в прошлом году я с ней встретилась.

И как реальный человек, а не образ в моей голове, она очень клевая. Для меня это было важно. 🥰

А кем вы вдохновляетесь?

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Как сказать сотруднику "Все очень круто, но надо переделать" ☺️

1️⃣ Неплохо получилось, но давай попробуем еще докрутить

2️⃣ Интересный подход, но мне кажется не все поймут

3️⃣ А тебе самому, как, нравится? Веришь в это?

4️⃣ Блин, хорошая идея, но мы такое уже пробовали и не особо получилось

5️⃣ Вижу, что проделана огромная работа, но получилось что-то специфичное

Присылайте ваши варианты в комментариях. 😎

#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK