Минутка вдохновения с лестницей в Центральном университете. 😄

Всем лёгкой рабочей недельки! 🧚‍♀️

Даже маленький шаг нужен и важен. 😀

Пойду разгребать свои завалы. 📞

Всем в личку обязательно отвечу, мои прекрасные пирожочки. 🫶

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Анонимные резюме ⭐️

В России предложили ввести "анонимные" резюме - пол, имя, возраст, семейный статус и фото не будут доступны до момента, пока работодатель не пригласит кандидата на следующий этап.

По мнению авторов законопроекта, это поможет закрепить равенство при приеме на работу, добавит объективности и сделает конкуренцию справедливее, потому что компании будут отбирать сначала по профессиональным качествам.

Правда, эйчары уже раскритиковали идею - говорят, что это помешает оценить реальную картину на рынке труда и в целом не очень удобно. ⭐️

Мое мнение: скрытая дискриминация... существует. По разным признакам. ⭐️

Иностранным крутым выпускникам российских вузов сложно искать работу, т.к. они на хх не проходят базовый фильтр про гражданство РФ.

Требования по возрасту усложняют поиск работы после 40. Хотя в 39 ты еще ого-го и востребован.

Есть пул профессий, в котором существуют гендерные перекосы.

На часть профессий не факт, что возьмут, если у вас недостаточно презентабельная внешность или проблемы с речью.

Но анонимные резюме не помогут решить эти проблемы. Они внесут только больше хаоса и разочарования самим кандидатам.

А поможет только кропотливая системная работа по обеспечению экономики необходимыми специалистами и местами под всех, кто хочет работать.

И тогда каждый найдет свое место и будет счастлив в труде. Или в его отсутствии, ну, тут уже как вы решите. ⭐️

Я вот без дела совсем сидеть не умею. А вы? ⭐️

#поискработы@hrminimum
#резюме@hrminimum

ТГ | VK

Рынок белых воротничков 😎

Careerspace выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России.

1️⃣Для 27 млн офисных сотрудников - трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты - не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и рынок работодателя. 😎

2️⃣ Чем вы выше - тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и консалтинге претендует под 47 человек, в менеджменте - больше 30.

3️⃣ Работа в IT больше не быстрый социальный лифт. Минус 39% вакансий, индекс hh вырос до 21,3. "Войти в айти" как универсальный лайфхак десятилетия - теперь точно закрытая глава.

4️⃣ Но у HR-ов всё ещё хуже: там вообще минус 42% вакансий и полный антирекорд.

5️⃣ Близость к деньгам = ваша безопасность. Единственная офисная функция в зоне разумной конкуренции - это продажи (индекс 7,6), потому что они напрямую приносят выручку. 

Мы знали, а нам не верили. 🥸

#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Будущим джунам будет еще сложнее 💥

По всей стране отгремели выпускные - белые платья, "Алые паруса", аттестаты, рассвет на набережной.

А пока будущие студенты танцевали, вышло исследование, которое им стоит прочитать перед подачей документов в вузы.

Международный совет GMAC опросил 621 рекрутера из 39 стран.

Больше половины - из компаний уровня Fortune 500.

Каждый третий признался, что начальные позиции в его бизнесе вместо людей уже занимает искусственный интеллект.

Бизнесу больше не нужны дорогие и неопытные стажёры на базовую рутину, когда нейросети делают её круглосуточно, бесплатно и без утренних опозданий.

Сильнее всего ИИ выжигает вход в те самые индустрии, куда сейчас выстроятся самые длинные очереди из абитуриентов.

В технологическом секторе алгоритмы заменяют джунов в 40% случаев, в консалтинге - в 25%, а в финансах и бухгалтерии - уже в 22%. 

Да, это глобальные цифры. 👔

Но в России точно такой же тренд. Вакансий для джунов стало на 40% меньше, чем два года назад.

На одну стартовую позицию сейчас 19 резюме - против 2,5 на место сеньора.

А до живого эйчара доходит в лучшем случае каждый десятый: остальных безжалостно отсеивает ИИ-фильтр ещё до человека. 😭

Моя карьерная муза Алёна Владимирская уже прямо советует родителям выпускников готовить связи, поскольку своими силами детей трудоустроить будет тяжело. 😅

Ладно, есть еще вариант прийти ко мне, вместе придумаем, как быть. 🫶

Нижнюю ступеньку карьерной лестницы не убрали.

Её просто подняли так высоко, что без чужой руки уже почти не дотянуться. 😲

Похоже, главный карьерный совет для выпускников сегодня звучит максимально просто.

Постарайтесь родиться лет на десять раньше. 😭

Источник: Бескромный

#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Есть ли смысл писать дипломную работу в эпоху ИИ 😵‍💫

Российские вузы начали отменять дипломы - сочинский РУДН первым отказался от привычной выпускной работы для юристов из-за развития нейросетей. ❗️

В институте больше не видят смысла в таком формате, потому что всю работу может сделать нейронка за несколько минут. ❌

Теперь там будут делать ставку на проверку практических навыков.

Уходит эпоха. 😭

А на какую тему вы писали диплом?

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Тебе что, больше всех надо? 😳

Вопрос "тебе что, больше всех надо?" - на самом деле хороший маркер развития. 📚

Он часто адресован тем, кто выходит за пределы 
ожидаемого, переходит границы, не удовлетворяется нормой. 🏃‍♀️

Если вы чувствуете, что вы как раз тот, кому больше всех надо, то вот вам пачка глубоких тезисов от А.Г. Асмолова с конференции Сбера "Больше чем менеджмент", 19 июня 2026 года. 🥰

Забираем. 🌸

Источник

#исследования@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Мои грандиозные планы ☺️

А у вас какие?

#юмор@hrminimum

Вакансия Младший менеджер HR проектов в Центральный университет 😎

Не так часто случаются джуновские вакансии на стыке пм и hr с фокусом на автоматизацию, поэтому решила положить прям сюда. 🥰

К тому же, это вакансии солнышек из ЦУ, значит пирожочек точно будет в надежных руках. 😎

Ссылка на вакансию

Я бы и сама пошла, как говорится.

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Вакансия стажера в Экспобанк на вырост 💕

Очень классное предложение от булочек из Экспобанка.

Я на прямой связи с кураторами программы, и там чувствуется искренняя забота и классные возможности проявить себя. 🚪

Сейчас как раз активный набор. Пирожочки залетают из разных сфер, но больше всего будет интересно ребятам с интересом к менеджменту, финансам и ВЭД.

Набор закрытый, поэтому аккуратно выкладываю тут. ❤️

Камерная программа, где за 3–5 лет из сильных студентов и выпускников вырастают руководители и лидеры внутри банка.

Почему вкусно:

- Реальные проекты с топ-менеджерами, KPI и четкими дедлайнами.

- Прямой взаимодействие с Правлением и Акционером.

- Оплата с первого дня.

- Прозрачная карьерная карта: вы знаете, что оценивают на 3, 6 и 12 месяцах.

Для кого: студенты 3–4 курсов (тем, кто сейчас закончили 2-й и переходят на 3-й тоже можно, я специально уточнила) и выпускники 2024–2026, которые хотят быстро расти и реализовывать свой потенциал.

Совмещать с учёбой дадут. 📚

Старт – июль 2026, головной офис в Москве.

Вопросы по программе можно задать сюда: @nwnbe

Резюме можно направлять мне: @yuliatovkaylo

Только поторопитесь, потому что набор идёт уже вовсю. Жду ваши резюмешки. 😍

Лучше залетать в такие истории, чем пытаться пробиться через 1000 откликов на hh.ru, рил. 🥰

Я знаю, что летом вы хотите немного отдохнуть, но это же означает, что конкурентов будет меньше. 🥳

Я бы и сама пошла, как говорится.

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Вакансия для тех, кто хочет научиться разговаривать со взрослыми дядями 📞

Младший B2B-менеджер по привлечению компаний на платформу СТРИЖ

Очень частая проблема, которую я наблюдаю, когда малыши делают свои первые проекты и стартапы, - они плохо понимают, как потом будут эту историю продвигать. 🥹

Им кажется, что если сделать трендовый и достаточно хороший продукт, то не придется инвестировать в рекламу и делать холодные звонки. 🙂

Но, к сожалению, это далеко не так. Поэтому научиться продвигать что-то - мастхэв навык.

И классно, когда дают такую возможность проверить на твое / не твое на продукте, который уже выстрелил. 🫶

Кому будет полезнее всего:

- тем, кто понимает, что ему по жизни придется делать миллион звонков и писать 100500 писем, потому что это прямой путь к продвижению себя и своего дела 🤨

- тем, кому интересно пощупать, как залетают ит-продукты и стартапы на текущем рынке 😎

- тем, кому интересен рынок загородного строительства (ИЖС) или тем, кто хочет пощупать отрасль 💐

Я на прямой связи с генеральным директором, и это один из самых вдохновляющих человечков в моем окружении. Как вы понимаете, это ОЧЕНЬ высокая оценка. 🌟

Совмещать с учебой можно. И да, там удаленка. Поэтому можно стучаться не только из МСК.😁

А еще смотрите, какой у них прикольный маскот! Мне очень нраица.

Пишите в личку, пришлю описание вакансии: @yuliatovkaylo

Я бы и сама пошла, как говорится.

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Крутышки из Лиги созидателей подвели итоги Форума. 🤨

Я попала на отчетный видос максимально сурьезная. 📞

Ржу. 😁

Всех с пятницей! 💐

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Странные советы, которые почему-то работают 🤩

Улыбайся, когда говоришь по телефону ☺️

Звучит как совет из прошлого, но работает безотказно. Улыбка меняет тембр, убирает зажимы, добавляет уверенности.

Человек тебя не видит, но чувствует, будто ты уже на шаг впереди и разговор под контролем.

Записывай себя на диктофон и переслушивай👂

Это кринж. Реальный. Но именно так слышно, где ты мямлишь, тянешь паузы и теряешь силу.

Ты впервые слышишь не себя изнутри, а того, кого слышат другие. И это быстро отрезвляет.

Приходи на встречу первым и садись спиной к стене 👋

Со стороны выглядит странно, но ощущение другое.

Ты видишь всех, пространство работает на тебя, внимание не распадается. Контроль начинается не с слов, а с позиции тела.

Пиши планы ручкой, а не в заметках 👍

Телефон мозг воспринимает как шум. Бумагу - как действие. Написанное от руки фиксируется глубже, превращается в решение, а не идею.

Поэтому старые блокноты делают больше, чем умные приложения.

Смотри на обувь 🙂‍↕️

Это кажется абсурдом, но обувь выдает отношение к себе и жизни.

Чистота, износ, детали - все говорит раньше слов. Люди могут спорить, но подсознание считывает это за секунды.

Говори так, будто собеседник твой давний друг 🤗

Сначала неловко. Потом магия. Напряжение падает, защита растворяется, разговор становится живым.

Люди тянутся не к идеальным формулировкам, а к ощущению безопасности рядом.

Говори "я подумаю" вместо "нет" 🤔

Это не слабость, а щит. Никто не чувствует отказа, а ты сохраняешь свободу. Часто этого достаточно, чтобы выйти из давления и сделать так, как выгодно тебе.

Источник: yurii_bc

#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Возьму несколько пирожочков на профориентацию 📍

Лето - это не только морюшко, шашлыки и попытки наконец-то выспаться. 

Это ещё и сезон поступлений, выбора направления, важных разговоров про будущее и решений, которые могут сильно повлиять на дальнейший путь. 🤔

Для кого 👜

Полезно для тех, кто хочет помочь своим пирожочкам определиться с профессией, направлением учёбы и первыми карьерными шагами. 

И для тех, кто сам чувствует: "я вроде куда-то иду, но не очень понимаю, туда ли". ❓

Сейчас выбор профессии стал сложнее, чем просто "поступи на юриста / экономиста / айтишника, не пропадёшь". 

Рынок труда меняется быстро: джуновских позиций меньше, конкуренции больше, ИИ уже забирает часть стартовых задач, а старые карьерные советы работают всё хуже. 💤

Чем профориентация отличается от карьерной консультации? 🖥

Профориентация - это больше про более ранний этап карьеры: 
кем быть, куда поступать, какие направления рассматривать, какие навыки развивать, какие профессии правда живые, а где красивый фасад и толпа таких же растерянных человечков. ☔️

Почему я 🥰

Я всё ещё по старой памяти помогаю ребятам готовиться к экзаменам, поэтому хорошо понимаю тревоги школьников, студентов и родителей. 

Плюс у меня сильная экспертиза по актуальному рынку труда: я каждый день смотрю, какие специалисты нужны, куда движутся компании, где появляются возможности, а где вход становится всё сложнее.

В канале я регулярно пишу про карьеру, поиск работы и всё то, что важно учитывать до того, как ребенок выберет траекторию на несколько лет вперёд.

Это платная опция, подробности в личке. 💲

Если интересно - пишите мне в лс: «Хочу профориентацию». ✌️

Обсудим детали и поймём, чем могу быть полезна.

Если вы знаете, что у кого-то это горящий вопрос, перешлите им этот пост.

Вы же знаете, вы все в моих надежных руках. 💐

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Когда на работе тебе поручили присматривать за стажёрами 😎

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Опасно идти одному, возьми... 🔥
чемоданное настроение перед отпуском

Дайджест концентрированной пользы (02.2026)

Лента проматывается быстро. Жизнь еще быстрее. 

А терять полезное не хочется, верно?

Собрала всё важное, что было у нас за февраль.

Изучаем. Сохраняем. Заряжаемся.📝

Про прокачку себя

Модель социального окружения человека: про число Данбара

8 заповедей эмоционального интеллекта

Низкая самооценка? Альфред поможет

Простой способ понять, стал ли ты мудрее

Открыл кофейню? Ура, ты предприниматель, но

Кого читают бизнесоиды

Мне надо об кого-то подумать

Экспресс-тест: подходит ли вам как личности то, чем вы занимаетесь

Дизайн вашей жизни

Драма-квин: почему наш мозг любит драму

Про поиск работы и резюме

Как найти работу у дома с помощью 2ГИС

Попрыгунья-стрекоза: что делать, если в резюме видна частая смена работы

У кого самые высокие шансы получить приглашение на интервью на hh.ru?

Новые правила игры для тех, кто откликается через hh.ru

Про сотрудников

Каждый третий россиянин на удаленке готов уволиться, если на него будут давить насчет офиса

Не поработал - не поел

«На том свете отдохнем» больше не работает

Сопливые герои: о презентеизме

«Мы ищем человека, который будет гореть проектом»

За булочку и трамвайчик

28 лет спустя

Про управленцев

Там, сям, миллионер: CEO и как ими становятся

Как компании измеряют потенциал сотрудников

Ты плоская и это хорошо: про великое уплощение в компаниях

У книги, которая меня бесит, вышла вторая часть

Про компании и рынок

Ваше рабочее место под номером 9896 в конце кабинета: самый большой опенспейс

Обзор рынка труда в цифрах

30 лет - это новая пенсия?

Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Про инсайты

Почему я не хочу видеть вас в списке Forbes Under 30

Вашими молитвами

Про эйчаров

Красные флаги??? в сопроводительном письме

Вот и поговорили

Вы не понимаете, это другое

Продуктивный был месяц, скажите же (несмотря на то, что коротенький)? 👍

Спасибо всем пирожочкам, кто поддерживает меня с основания канала. 💗

Дайджест 07.2025
Дайджест 08.2025
Дайджест 09.2025
Дайджест 10.2025
Дайджест 11.2025
Дайджест 12.2025
Дайджест 01.2026

#дайджест@hrminimum

ТГ | VK

Че по зп 😎

В Европе запретили 2 вещи:

❌спрашивать кандидата о доходе на предыдущем месте

❌скрывать размер зарплаты в вакансиях

Вот бы и у нас. ✨

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Пост сдал - пост принял. 📞

Столько поворотных моментов в одном месте.

Очень символично. 🫶

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Стажировки узаконили 😛

Кчау! 😉

Помните, я писала про неоднозначный статус стажировок? Появились актуальные новости.

Госдума приняла закон о стажировках для выпускников колледжей и вузов.

Теперь в Трудовом кодексе появится отдельный формат - стажировка в сфере труда.

Выпускники смогут заключать срочный трудовой договор до 6 месяцев, получать первый опыт под руководством наставника и официально закреплять этот период у работодателя. 🥸

Важно: если после стажировки выпускника берут на работу в ту же компанию, испытательный срок ему уже не назначают. 😎

Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Красота же! 😎

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Принимайте любые решения. 🚪

Вы всегда в плюсе. 💕

#психология@hrminimum

ТГ | VK

Наблюдательный совет Рейтинга hh.ru 😐

Помните, мы с вами кекали с фейковой компании в рейтинге работодателей hh.ru?

Ахахашники придумали, как будут с этим бороться.

😏💯

У Рейтинга работодателей hh.ru появится наблюдательный совет – в него войдут HR-директора, специалисты по бренду работодателя, а также представители исследовательских, образовательных и деловых организаций. ✅

По словам начальника управления коммуникаций и репутации Сбера Артема Фатхуллина, Рейтинг работодателей hh.ru уже во многом стал бенчмарком рынка. ⭐️

"Тем, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, я бы рекомендовал сначала выстроить систему: определить EVP, регулярно измерять ключевые метрики, а рейтинги использовать как независимую обратную связь и путеводную карту с точкой B, а не зеркало заднего вида", – отмечает Фатхуллин.

Я на Артёма давно подписана, если вам нужны лучшие практики HR-бренда, вам сюда.

Но учтите, там проекты с бюджетами кратно больше, чем пачка цветной бумаги. Не всем подойдет. 😭

В последнем сезоне Рейтинга участвовали почти 1800 компаний, среди них практически все ключевые игроки.

При этом рейтинг по определению не может охватить 100% работодателей: часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия, а часть компаний может отказаться от дальнейшего участия или публикации результатов, если ее не устраивает полученная оценка. ❌

А ваша компания или компания, которая вам интересна, есть в рейтинге hh.ru? 🔍

#новости@hrminimum
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Самую высокую и стратегически важную. 📞

Всех с пятницей! 🫶

#юмор@hrminimum

ТГ | VK