Случайности как фундамент вашей карьеры ❓

Когда я планировала свою карьеру, я думала, что это как в навигаторе - вбиваешь точку, выбираешь платную дорогу без пробок, и через 5 лет выходишь в должность директора с опционом и адекватным руководителем. 🏆

К реальности это имеет мало отношения.

Профессор Стэнфорда Джон Крамбольц изучал карьерные траектории и пришёл к мысли, которая звучит как оправдание, но на самом деле - рабочая штука: большинство важных поворотов в карьере - это... случайности.

Неожиданные встречи, кризисы, решения других людей, новые технологии. Те самые "внезапно", после которых у одних всё рассыпается, а у других начинается новый уровень.

И вот что с этим делать. 🤔

Шанс чаще приходит неожиданно, а не тогда, когда нам хочется, мы в ресурсе и морально готовы ловить удачу за хвост.

Чаще всего такие возможности появляются... В кризис, т.е. сейчас.

Для половины команды кризис - это конец света. 😱

А для кого-то - окно, которое больше не откроется. И речь не про героизм. Речь про то, умеешь ли ты замечать эти окна раньше, чем они станут очевидными для всех.

У Крамбольца есть два уровня навыка.

Первый - заметить шанс до того, как он стал мейнстримом.

Здесь нужны любопытство, широкий кругозор, насмотренность, привычка смотреть не только на свою функцию, но и на бизнес целиком. 🤩

Спрашивать себя: "А что здесь сейчас на самом деле меняется?"

Второй - выдержать шанс, когда он уже пришёл.

Увидеть возможность и войти в неё - разные виды спорта. 👋

Примерно как посмотреть марафон по телевизору и оказаться на 27-м километре без воды, зато с внутренним голосом: "Ну что, стратег, добегался?" 😵‍💫

Там уже нужны устойчивость, гибкость, готовность ошибаться, умение не развалиться от чужого скепсиса и не ждать, что новый уровень будет сразу понятным и аккуратно разложенным по папкам.

В крупных компаниях шанс редко приходит с пометкой "поздравляем, вот новая роль и команда мечты". 🎉

Чаще он выглядит как проблема, за которую никто не хочет браться. 🫣

Разница между человеком, который ждёт карьерного роста, и человеком, который его создаёт, именно здесь.

Карьера всё меньше похожа на лестницу с подписанными ступенями.

Всё больше - на город после реконструкции, где навигатор врёт, зато если умеешь смотреть по сторонам, находишь маршрут быстрее всех.

Один из главных навыков для карьеры - учиться видеть возможности раньше, чем они становятся очевидными для других.

Всех с пятницей! 👀

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Что делает ваш Эйчар на минималках 1 июня 😌

Многие родители радостно выдохнули, что учебный год наконец-то позади. 😅

Ученикам 9 и 11 классов не так повезло, сейчас они усиленно готовятся к экзаменам. 😭

Двое из моих подопечных наконец-то закончили школу, я разделяю с ними этот трогательный момент. ☺️

Наступает лето - а это значит, что у нас стартовала Летняя Школа.

И в рамках нее я буду рассказывать школьникам о том, как строить карьеру и какие навыки будут полезны для этого. ⭐️

Поэтому 1 июня я активно готовлю материалы. 📕

А были ли у вас в школе всякие профориентационно-карьерные штуки? ⁉️

Всех с замечательным праздником - Днем защиты детей! Они - наше будущее! ✨

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Индекс навыков руководителей 🤩

Свежее исследование команды Алексея Суханова из Сбера про управленческие навыки руководителей в российских компаниях.

Я регулярно их читаю и очень сильно угораю с их подкаста "Пчелы против меда". *смеется по-эйчаровски, пугает окружающих* 🐝

Рекомендую в исследовании смотреть не общий интегральный показатель, а прям по всем 40 компетенциям смотрим колонки:
SL (Skill Level) - Уровень владения навыком
D (Demand) - Востребованность навыка в текущий момент

И видим что? Правильно, перекосики. 💕

Теперь у вас есть полная карта, какие навыки вам надо качать в миддл+ управленке. Не благодарите. 🥰

#исследования@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Достаньте мне звезду с неба с рынка: 2 бесючие тенденции поиска звездных сотрудников 🌸

Тенденция 1. Искать на рынке кандидата по таким требованиям, которым не соответствует ни один сотрудник компании и даже собственник 🌠

Достигатор, результатник, визионер из биг-4, но чтоб беспрекословно выполнял любые, даже самые бессмысленные задачи и жил в графике 9/9/6. 😔

И вот он пришел, и видит кривые процессы, людей, которые протирают штаны на своих местах, и руководителей, которые сами не знают, чего хотят, но уже ждут от него фантастических результатов без ресурсов и команды. 🥰

И понимает, что он тут нафиг не нужен. А нужны нормальные процессы, которые должны наладить все остальные люди. 🍽

Один новый звездный сотрудник не переворачивает компанию. Потому что у него нет полномочий вытряхнуть всех крабов из ведра. 🤪

А если они есть, то жди бунта, потому что система будет стремиться к самосохранению и защищаться. 🎁

Тенденция 2. Искать сотрудников по архетипу одного человека, который тащит на себе все процессы и выгорает 📓

"Нам нужен такой, ну такой... как Олег"

А может быть, если бы остальные работали на 10% лучше, Олегу бы не пришлось упахиваться и тушить пожары. ⌨️

И он стал бы самым обычным Олегом, а не становился недостижимым идеалом сотрудника и мерилом найма новых кандидатов в придачу. 💕

Вполне нормально, если в компании нет звездных сотрудников.

Потому что иногда компании до них еще не доросли. 🏃‍♀️

Вопросик: Реализует ли ваша компания в полной мере ваш потенциал? 💌

#поискработы@hrminimum
#hr@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Рога и копыта 🦌

Фейк-компания "Рога и копыта" заняла 1 место в топе на hh․ru - стала лучшим работодателем с лояльными сотрудниками.

Компанию выдумала нейронка.

На сайте она даже прошла проверку и 2700+ реальных людей откликнулось на их вакансии.

#юмор@hrminimum
#новости@hrminimum

ТГ | VK

Протухший оффер: как меня позвали работать спустя полгода после собеседования 🚪

Когда я только переезжала в Москву, я много ходила на собеседования. 🥰

Несмотря на то, что весь предыдущий мой опыт работы был в Волгограде, я неплохо конкурировала с людьми из Москвы за место под солнцем.🍊

5 лет назад по моей нише был рынок кандидата, поэтому я могла позволить себе выбирать.

Вся воронка поиска от "сделала резюме и первый отклик" до "вышла на новую работу" заняла примерно 2 месяца.

Могла бы и меньше, если бы основной поиск не пришёлся на летний период, и я бы приняла самый первый оффер.

Каково же было мое удивление, когда спустя месяца 4 на той работе, мне позвонили из организации Х и сказали, что мое резюме им очень понравилось, и они меня берут.

Нет, если бы я еще была в поиске, вообще не вопрос.

Но я уже даже испытательный срок прошла. 🌠

Я вежливо отказалась, хотя, если бы предложение было в разы лучше, мб призадумалась, но это точно не тот случай.

Я пошла проверять историю вопроса. 📱

Единственное собеседование, которое у меня было с ними, случилось в принципе одним из первых, когда я запустила поиск, т.е. с момента собеседования прошло полгода. 🍽

Где вы были раньше, ребятушки? 😭

У меня есть пара гипотез, почему так произошло:

😶 Изначально они выбрали кого-то другого, но он отвалился, и вернулись к плану Б, В, Г и далее по списку, вот я была где-то среди них.

Я спокойно отношусь к тому, что на рынке есть кандидаты лучше меня.

Все-таки в этом море полно вкусной рыбки и покрупнее.

🤪 Они решили отсмотреть всех-всех, чтобы потом осознать, что самые умнички уже давно обложились офферами.

⌨️ Все это время они что-то согласовывали (бюджет, показывали одно и то же резюме всем возможным инстанциям вплоть до собственника и т.д., а нужные люди были заняты, в отпусках, на больничном и пр.)

А вам делали протухшие офферы? Были ли среди них интересные?

#поискработы@hrminimum
#личное@hrminimum

ТГ | VK

Капитан, капитан, улыбнитесь.

Ведь улыбка - это флаг корабля! 😁

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Скромность не строит карьеру ☁️

Нас часто учили: "не высовывайся", "не хвастайся", "делай хорошо - тебя заметят".

Проблема в том, что могут и не заметить. ☁️

На работе важно не только нормально делать свою работу.

Важно, чтобы другие понимали, что именно вы делаете, какой от этого результат и почему вам можно доверить что-то большее. 📒

Это и есть visibility - видимость, проявленность вашей работы.

Именно в хорошем смысле. А не имитация бурной деятельности. 😎

Не "я самый классный, срочно дайте мне повышение", а спокойное умение показывать свою работу. 📒

Например:

⭐️не просто молча закрыть задачу, а коротко написать, что сделано и какой получился результат

⭐️ не отсиживаться на встрече, если у вас есть идея или решение

⭐️ не ждать, что руководитель сам догадается, где вы выросли

⭐️ не описывать себя в резюме общими словами, а показывать конкретные достижения

Скромность внутри может ощущаться как воспитанность и адекватность.

А снаружи иногда выглядит как "человека не видно".

И это обидно, потому что вы можете быть сильным специалистом, много тащить, помогать команде, разруливать сложное - но если об этом никто не знает, в карьерном смысле этого почти не существует. 🍩

Visibility - это не про понты.

Это про то, чтобы ваша работа не растворялась в воздухе.

Потому что карьеру строят не только навыки.

Но и люди, которые знают, что эти навыки у вас есть. 🍩

Достаточно ли вы проявлены в своей работе? Коллеги и руководители знают, что вы молодец? ☁️

#карьера@hrminimum
#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Ловите рабочую тему😁

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Так уж вышло, что сегодня у меня день рождения 🎂

Я родилась в День русского языка, и нахожу это весьма символичным, так как в качестве основного образования выбрала в итоге филфак. 🙂

И в свой день рождения я традиционно подвожу итоги того, что было сделано за год. ✏️

А сделано было объективно много хорошего. 😄

И самое главное - встречено много замечательных людей. 🫂

Всё, что я делаю на этом канале, создается именно для вас. 🌟

Мне невероятно важно знать и чувствовать, что мое дело находит отклик, ведь вы - мои прекрасные пирожочки. 🥐

Поэтому, если за этот год я смогла вам чем-то помочь, вдохновить или поддержать, лучшим подарком для меня станет ваша обратная связь. 🥳

И если у вас есть желание, вы можете подкрепить её чеканной монеточкой. 🤑

Напишите мне в личку "хочу поблагодарить", и за что конкретно, (мне будет безумно приятно это прочитать!), или просто напишите "хочу порадовать" а в ответ я пришлю реквизиты. ❤️

Сумма может быть абсолютно любая, главное - чтобы она была посильной и комфортной для вас. 💐

Ну а в комментариях под этим постом я прошу покидать мемов, которые у вас ассоциируются со мной. 😁

Спасибо, что вы рядом. 🫶

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Все мы знаем, что книга - лучший подарок 📖

Делюсь теми книгами, которые мне подарили:

1. Г.С. Альтшуллер, И.М. Верткин "Как стать гением"

2. Юваль Ной Харари "Homo Deus: краткая история будущего"

3. Рене Декарт "Правила для руководства ума"

4. Бен Орлин "Математические игры с дурацкими рисунками".

Ее мне подарил человек, который по образованию математик, полистал и заказал себе такую же.

5. Пак Джису "Правила богатой бабушки"

В отличие от предыдущих ее не было в моем виш-листе, но выглядит интригующе. Буду учиться финансовой грамотности.

Может быть, какая-то из них вас заинтересует.

#книга@hrminimum
#личное@hrminimum

ТГ | VK

Опасно идти одному, возьми...
Тополиный пух без жары и июля

Дайджест концентрированной пользы (01.2026)🔥

Лента проматывается быстро. Жизнь еще быстрее.
А терять полезное не хочется, верно?

Собрала всё важное, что было у нас за январь.

Изучаем. Сохраняем. Заряжаемся.📝

Про прокачку себя

Тебе идет: примерочная профессий от ПроеКТОрия

Почти яндексойд: бесплатные курсики от Яндекс.Практикума

Прокачиваем почти любой язык с радио

Годовой компас

Учимся учиться: как познавать новое чутка продуктивнее

Воруя знания: топ украденных книг в 2025 году+книга

Гайд "Правильные вопросики - четкие ответики"

150 телеграм-каналов с вакансиями

Понравился = впишется и будет хорошо работать: про эффект ореола

Многорукий многоног: об инфляции навыков

Задание для ленивых

Про сотрудников

Это мое болото: про феномен ведра с крабами

Время выгорать! - Но мы же ничего не сделали...

Даже одно звено цепи: о заразительном поведении на рабочем месте

Хочется, знаешь, чего-то творческого: о том, как сейчас работается креаторам

Да он нам не нужон, гуманитарий ваш

Стажёр 80 лвл пошел работать в KFC, а я не осуждаю

Про управленцев

Тест "Какой вы лидер", но для настоящих эстетов

Про компании

Мечтают ли компании быть инновационными

Как уволить 16 000 человек одной кнопкой

200 000 готовы, еще 60 000 000 на подходе

Сверхурочка на миллиард: негативный кейс Аэрофлота

Новый зелёный: все хотят работать в Сбере?

Про инсайты

Наши кумиры тоже не хотели работать

Рациональный Гарри Поттер

Карьерный совет

Почему вариант "брошу всё, уйду в таксисты" может не сработать

Как забрать все картинки из презентации пачкой

Штуки, которые появились благодаря чьей-то лени

Про эйчаров

Берём или стрём: тренажёр по оценке фото в резюме

Уровень навыка профориентации, к которому я стремлюсь


Продуктивный был месяц, скажите же (несмотря на то, что мы половину из него доедали оливье)? 👍

Спасибо всем пирожочкам, кто поддерживает меня с основания канала. 💗

Дайджест 07.2025
Дайджест 08.2025
Дайджест 09.2025
Дайджест 10.2025
Дайджест 11.2025
Дайджест 12.2025

#дайджест@hrminimum

ТГ | VK

Поспорили однажды Росстат и банки, сколько россияне зарабатывают...🤑

50% россиян зарабатывают меньше 66 тысяч рублей в месяц - такие данные приводят банки.

Росстат сообщал, что средняя зарплата в России составляет 113 тысяч рублей, но этот показатель искажён огромными доходами маленькой прослойки населения.

В реальности сумма оказалась вдвое меньше.

Теперь верим. ☀️

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Сколько друзей нужно человеку для счастья? 🤓

Наука, как всегда, пытается все посчитать.

Есть знаменитая идея про число Данбара: примерно 150 социальных связей мы можем удерживать в голове.

Не прям закадычно дружить, но просто помнить, кто это, откуда он в моей жизни и почему я до сих пор читаю его посты. 😧

Может быть, однажды именно такой человек зарефералит вас в компанию мечты.📞

А если ближе к реальности, исследования дружбы чаще говорят не про сотни, а про несколько близких людей.

Примерно 3-5 тех самых, кому можно написать не "привет, как дела", а сразу "я сейчас развалюсь, можно голосовое на 11 минут". 💥

И вроде бы звучит разумно.

Но у меня с этим сложнее. 🙂

Не в смысле "дайте еще людей в штат дружбы".

А в смысле, что своих людей много не бывает. 🫶

И я знаю, что на свете более чем достаточно прекрасных людей, которые отлично впишутся в наше комьюнити.  🫂

И самый кайф для меня, когда мы сидим за общим столом, и ребята начинают "опыляться друг об друга", потому что клевые люди должны держаться вместе. 🫂

Кстати, этот канал случился благодаря поддержке моих друзей. 🍓

С Днем друзей. 💐

Пусть рядом будут те, с кем не надо быть удобным, собранным и правильно сформулированным. 💯

Те, кто знает вашу настоящую версию - но все равно продолжает читать ваши посты. 🙂😭

И ставить лайки, конечно, потому что по ним я понимаю, заходит вам контент или нет. 🧚‍♀️

#исследования@hrminimum
#коммуникация@hrminimum
#личное@hrminimum

ТГ | VK

Равные возможности 😭

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Резюме говорит, кто вы. Портфолио показывает, что вы умеете 🤑

Для меня ссылка на портфолио в резюме - это всегда плюс к доверию и вайбу.

Особенно если внутри не просто "вот красивые картинки", а нормальные кейсы:
задача - что делал - какой получился результат.

Потому что навык в резюме можно написать любой. А вот показать, как вы его применяли в реальной работе, уже сложнее.

На HH можно добавить портфолио прямо в резюме, но, честно, не почувствовала, что их там прям смотрят. Обычная ссылка на Яндекс.Диск работает лучше. 😎

Нюанс. Я бы не советовала загружать туда всё, что нашлось в папке "работы финал точно финал 2".

Лучше 5 сильных кейсов, чем 20 случайных. 🥸

Что важно проверить перед отправкой резюме:

1. Портфолио открывается без запроса доступа

Рекрутер не будет писать: "Откройте, пожалуйста, ссылочку". Он просто пойдёт дальше.

2. В кейсах есть контекст

Не просто картинка или файл, а коротко: какая была задача, что вы сделали, какой результат получили.

3. Нет старых работ, которые уже не про ваш уровень

Если проекту 5 лет и вы сейчас делаете сильно лучше - уберите его. Портфолио должно продавать вас сегодняшнего.

4. Ссылка выглядит нормально

Не надо километровых адресов, сократить ссылки можно на специальных сайтах за 5 секунд.

5. Портфолио подходит под вакансию

Если откликаетесь на конкретную роль - покажите то, что ближе к этой роли. Работодатель должен быстро понять: "Да, этот человек уже делал похожее".

И ещё важное: добавьте ссылку не только в раздел "Портфолио".

Каждый блок лучше обеспечить какой-то ссылкой на что-то.

Я называю это "пояснить за базар". 🤑

Не просто "умею делать презентации", а "вот примеры".

Не просто "умею считать юнит-экономику", а "примеры расчетов".

Портфолио - это не украшение к резюме. Это доказательство. 😎

А доказательства всегда работают лучше, чем просто "ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь".

А у вас есть портфолио? 😘

#резюме@hrminimum

ТГ | VK

Короткий день! Успеть всё! 🫶

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Всех с праздником! Всех благ! 🇷🇺

Как найти хорошего сотрудника (тебя) 😎

Пол Сакетт из Университета Миннесоты провёл одну из самых масштабных ревизий в истории HR.

Он провёл метаанализ сотен исследований и выяснил, что на самом деле предсказывает эффективность сотрудника.

Лучший предиктор в исследовании Сакетта - структурированное интервью.

Немного о нём.

Структурированное интервью строится на двух типах вопросов.

❓ Поведенческие - про прошлое: "Расскажите про ситуацию, когда проект шёл не по плану. Что вы сделали?"

❓ Ситуационные - про гипотетическое будущее: "Если ключевой клиент требует скидку, которую вы не можете дать, как поступите?"

Оба типа задаются всем кандидатам одинаково.

Ответы оцениваются по заранее составленной шкале - с описанием того, как выглядит слабая, средняя и сильная позиция.

Это убирает главную проблему найма - сравнение несравнимого.

Большинство людей, принимающих решения о найме, уверены, что их способность "читать людей" - редкий дар. 😎

На самом деле это просто склонность мозга доверять собственным нарративам.

Сильнее всего предсказывает не интуиция звезды-интервьюера, а скучная система, одинаковая для всех. 🤓

Источник: Бескромный

#собеседование@hrminimum
#исследования@hrminimum
#hr@hrminimum

ТГ | VK

Не переставайте пробовать, котаны 🫶

ТГ | VK

Сколько россиян работает по специальности 🤑

Пыталась я сегодня утром найти свежую статистику, но все не так просто.

По данным Росстата, в 2024 году 53,4% россиян работало по профессии, а почти треть не по полученной специальности. 

Легенда гласит, что ситуация улучшилась, т.к. в далеком 2011 году не по специальности работало аж 39%.🥸

Однако есть и другие исследования:

По исследованию аналитиков сервиса "Профи. ру", опубликованному в 2025 году, 36% россиян работали не по профессии, 24% в смежных областях, а по своему профилю - только 40% опрошенных, соответственно.

Но есть же еще ВЦИОМ! 😎

По данным опроса ВЦИОМ за 2019 г. (свежее не нашла), 47% россиян не работали по той специальности, которой обучались, а 51% трудился в своей профессиональной области. 2% людей затруднились ответить. 

С одной стороны, эти цифры близки к показателям Росстата, но ведь цифры должны были улучшиться с 2019 года-то. 😎

Мне всё-таки кажется, что тут важно с т.з. репутационного момента, чтобы цифра держалась в районе "50+ % по специальности".

А вообще, это классная тема - работать по специальности.

Но для этого она должна, как минимум, достойно оплачиваться, а еще быть менее выгорательной и много чего ещё.

И этого заслуживает каждая профессия и каждый профессионал. 🥰

А вы работаете / планируете работать по специальности? 😎

#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK