Разрыв шаблона? Нет, кассовый разрыв 😏

Несу вам свежую инфографику, в каких отраслях сталкивались с кассовым разрывом за последнее время. 🍓

Кассовый разрыв - это риск остановки операций из-за дефицита ликвидности.

В рамках законодательства РФ кассовый разрыв - это ситуация когда текущие расходы превышают поступления денежных средств. 😭

Как это влияет? 🤨

Если не принять меры, предприятие рискует задержками зарплат, штрафами и срывом поставок. 💥

Причины кассовых разрывов

〰️Сезонные колебания продаж
〰️Замедленные расчёты со стороны клиентов
〰️Неправильное прогнозирование затрат и выручки
〰️Резкое увеличение затрат без корректировки бюджета
〰️Стая черных лебедей налетела, и все, капец

По данным инфографики хорошо видно, каким отраслям прям больно. 😭

Что это значит для нас? ✏️

Это значит, что сейчас в этих отраслях активно ищут "экономию".

И скорее всего сокращают персонал, не выплачивают премии или даже зарплаты, или и того хуже - отправляют людей в отпуск без сохранения зп.

А вы следите за финансовыми показателями вашей организации?

#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

CEO HeadHunter о рынке труда на РБК 🕺

На скрине хорошо видно реакцию людей 👍

#новости@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Миранда Пристли - строгая или деспот? Разбор "Дьявол носит PRADA" 😈

Если вы смотрели этот фильм, вы помните: Андреа приносит кофе в своей обычной одежде. Миранда смотрит так, что хочется провалиться под землю.

Культовый образ начальницы. Но строгий ли это руководитель или деспот?

Смотрим на признаки начальника из Кинжала. Почитайте саму статью, рекомендую.

🔤Предсказуемость

Строгий - стабилен. Он всегда требует одно и то же, вы знаете правила.

Миранда предсказуема в стандартах - высокие требования, всегда. Но непредсказуема в настроении. Андреа никогда не знает, влетит ли ей сегодня или нет. Это уже деспотия.

🔤Что растёт

Строгий делает вас сильнее. Вы работаете с гением - учитесь.

Андреа действительно растёт к концу фильма. Но выживает она вопреки Миранде, а не благодаря ей. Миранда не даёт обратной связи - она требует и карает.

🔤Эмоциональные качели

Тревожный признак: сегодня хвалят, завтра впечатывают в землю.

Миранда приходит в плохом настроении - и весь офис это чувствует. Андреа проверяет настроение начальницы, прежде чем подать документы. Это не строгость. Это страх.

🔤Главный момент

В конце Миранда кидает Найджела с повышением ради собственной карьеры. Без колебаний.

Вот и ответ. Строгий руководитель на вашей стороне, хоть это и не видно сразу. Миранда - всегда на стороне Миранды.

Работать на такого босса можно. Но недолго. И только если знаете, зачем вам это.

Хотя во второй части ситуация немного меняется,  но Миранда остается Мирандой. 😈

А вы работали на кого-то вроде неё? Напишите. ❤️‍🔥

#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Подрывать себя, пока это не сделал кто-то другой 💥

Gillette

Выпустила двухлопастное лезвие, зная: оно убьёт однолопастное. Потом трёхлопастное - которое убьёт двухлопастное. Они делали это раз за разом. Подрывали сами себя.

Intel

Чип 486 убил 386. Pentium убил 486. Каждый новый чип - это минус к выручке предыдущего. Всё равно выпускали, пока это не сделали конкуренты.

Amazon

Запустил AWS, понимая, что это изменит рынок. В том числе её собственный.

Apple

Выпустили iPhone, понимая, что он убьёт iPod. Внутри компании это обсуждали вслух. Всё равно сделали.

Страх подорвать себя был меньше, чем страх упустить момент. 👔

Сейчас ИИ делает то же самое. Только режет глубже - не продукт, а способ работы.

То, на что уходили дни, делается за часы. То, что требовало команды, делает один. То, что стоило дорого, стало дешевле в разы.

И здесь два пути. ✏️

Первый: говорить, что это несерьёзно, что качество падает, что настоящую работу так не делают. Сидеть и ждать.

Второй: взять то, что умеешь, и пересобрать. Работать быстрее. Давать результат, который раньше был невозможен.

Второй путь неприятный. Надо признать, что часть того, чем ты гордился, уже не стоит столько же.

Но оставить всё как есть - это не безопасность.

Это отложенный риск. Он просто тише. И поэтому опаснее. 😭

Каждый день без изменений - это день, когда кто-то из конкурентов меняется вместо тебя.

Простите меня, ИИ-тревожники. Но лучше мы сами, чем нас. 🥹

#карьера@hrminimum 
#психология@hrminimum

ТГ | VK

А вы знали, что есть лимиты на переработки? А вы знали, что они теперь в 2 раза больше? 😧

Россиянам увеличили лимит переработок со 120 до 240 часов в год.

Закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Пу-пу-пу...😅

#новости@hrminimum

ТГ | VK

43 таракана в твоей голове 😎

Книга Юна Го озвучена топовыми российскими  актёрами озвучки (Джокер, Мориарти, Кэрри и др.)

Слушаем с кайфом тут: https://vk.ru/audiobook10938

#психология@hrminimum
#книга@hrminimum

ТГ | VK

Слишком молод, слишком стар, слишком рокстар: окно найма сужается 😭

Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.

С одной стороны - зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT. 

С другой - миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.

Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма. 🔍

Которое сужается теперь уже с двух сторон:
ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.

Всё это преимущественно о западном рынке.

Ждёт ли нас в России та же участь - вопрос спорный. 😒

Отчёт hh.ru за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда - от 19 до 40 лет.

➖ Женщины 19-30 лет: 5,3 млн приглашений
➖ Женщины 31-40 лет: 4 млн приглашений
➖ Мужчины 19-30 и 31-40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе

Где пока спокойно

На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:

➖ 47% компаний предпочитают кандидатов 45-55 лет
➖ 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35-45 лет
➖ 14% игнорируют возраст вовсе


Однако общая тенденция не радужная. Сначала мы "недостаточно", а потом мы сразу "слишком". 😐

Источник: Бескромный

#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Карьерный фестиваль БЕЗВОДЫ

Наконец-то летние платья.🫶

#личное@hrminimum

ТГ | VK

А что входит в ваш топ? 😐

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Холиварное про офферы 😣

Оффер для любого специалиста - это когда в одной точке сошлись следующие аспекты:

✨Компания очень хочет закрыть какую-то свою потребность. Нанять стажера, бухгалтера, рекрутера и др. - это не потребность, ключевое - какую боль снимет найм этого человека.

✨Она хочет нанять ИМЕННО вас

✨Она хочет нанять ИМЕННО СЕЙЧАС

✨Секретный дополнительный пункт

Вы оказались самым дешевым на рынке, согласились работать за пятерых и не облажались на собесах.

Готово, вы восхитительны. ❤️

Добавляйте свои пункты, мои офферные зайки. 😎

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Случайности как фундамент вашей карьеры ❓

Когда я планировала свою карьеру, я думала, что это как в навигаторе - вбиваешь точку, выбираешь платную дорогу без пробок, и через 5 лет выходишь в должность директора с опционом и адекватным руководителем. 🏆

К реальности это имеет мало отношения.

Профессор Стэнфорда Джон Крамбольц изучал карьерные траектории и пришёл к мысли, которая звучит как оправдание, но на самом деле - рабочая штука: большинство важных поворотов в карьере - это... случайности.

Неожиданные встречи, кризисы, решения других людей, новые технологии. Те самые "внезапно", после которых у одних всё рассыпается, а у других начинается новый уровень.

И вот что с этим делать. 🤔

Шанс чаще приходит неожиданно, а не тогда, когда нам хочется, мы в ресурсе и морально готовы ловить удачу за хвост.

Чаще всего такие возможности появляются... В кризис, т.е. сейчас.

Для половины команды кризис - это конец света. 😱

А для кого-то - окно, которое больше не откроется. И речь не про героизм. Речь про то, умеешь ли ты замечать эти окна раньше, чем они станут очевидными для всех.

У Крамбольца есть два уровня навыка.

Первый - заметить шанс до того, как он стал мейнстримом.

Здесь нужны любопытство, широкий кругозор, насмотренность, привычка смотреть не только на свою функцию, но и на бизнес целиком. 🤩

Спрашивать себя: "А что здесь сейчас на самом деле меняется?"

Второй - выдержать шанс, когда он уже пришёл.

Увидеть возможность и войти в неё - разные виды спорта. 👋

Примерно как посмотреть марафон по телевизору и оказаться на 27-м километре без воды, зато с внутренним голосом: "Ну что, стратег, добегался?" 😵‍💫

Там уже нужны устойчивость, гибкость, готовность ошибаться, умение не развалиться от чужого скепсиса и не ждать, что новый уровень будет сразу понятным и аккуратно разложенным по папкам.

В крупных компаниях шанс редко приходит с пометкой "поздравляем, вот новая роль и команда мечты". 🎉

Чаще он выглядит как проблема, за которую никто не хочет браться. 🫣

Разница между человеком, который ждёт карьерного роста, и человеком, который его создаёт, именно здесь.

Карьера всё меньше похожа на лестницу с подписанными ступенями.

Всё больше - на город после реконструкции, где навигатор врёт, зато если умеешь смотреть по сторонам, находишь маршрут быстрее всех.

Один из главных навыков для карьеры - учиться видеть возможности раньше, чем они становятся очевидными для других.

Всех с пятницей! 👀

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Что делает ваш Эйчар на минималках 1 июня 😌

Многие родители радостно выдохнули, что учебный год наконец-то позади. 😅

Ученикам 9 и 11 классов не так повезло, сейчас они усиленно готовятся к экзаменам. 😭

Двое из моих подопечных наконец-то закончили школу, я разделяю с ними этот трогательный момент. ☺️

Наступает лето - а это значит, что у нас стартовала Летняя Школа.

И в рамках нее я буду рассказывать школьникам о том, как строить карьеру и какие навыки будут полезны для этого. ⭐️

Поэтому 1 июня я активно готовлю материалы. 📕

А были ли у вас в школе всякие профориентационно-карьерные штуки? ⁉️

Всех с замечательным праздником - Днем защиты детей! Они - наше будущее! ✨

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Индекс навыков руководителей 🤩

Свежее исследование команды Алексея Суханова из Сбера про управленческие навыки руководителей в российских компаниях.

Я регулярно их читаю и очень сильно угораю с их подкаста "Пчелы против меда". *смеется по-эйчаровски, пугает окружающих* 🐝

Рекомендую в исследовании смотреть не общий интегральный показатель, а прям по всем 40 компетенциям смотрим колонки:
SL (Skill Level) - Уровень владения навыком
D (Demand) - Востребованность навыка в текущий момент

И видим что? Правильно, перекосики. 💕

Теперь у вас есть полная карта, какие навыки вам надо качать в миддл+ управленке. Не благодарите. 🥰

#исследования@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Достаньте мне звезду с неба с рынка: 2 бесючие тенденции поиска звездных сотрудников 🌸

Тенденция 1. Искать на рынке кандидата по таким требованиям, которым не соответствует ни один сотрудник компании и даже собственник 🌠

Достигатор, результатник, визионер из биг-4, но чтоб беспрекословно выполнял любые, даже самые бессмысленные задачи и жил в графике 9/9/6. 😔

И вот он пришел, и видит кривые процессы, людей, которые протирают штаны на своих местах, и руководителей, которые сами не знают, чего хотят, но уже ждут от него фантастических результатов без ресурсов и команды. 🥰

И понимает, что он тут нафиг не нужен. А нужны нормальные процессы, которые должны наладить все остальные люди. 🍽

Один новый звездный сотрудник не переворачивает компанию. Потому что у него нет полномочий вытряхнуть всех крабов из ведра. 🤪

А если они есть, то жди бунта, потому что система будет стремиться к самосохранению и защищаться. 🎁

Тенденция 2. Искать сотрудников по архетипу одного человека, который тащит на себе все процессы и выгорает 📓

"Нам нужен такой, ну такой... как Олег"

А может быть, если бы остальные работали на 10% лучше, Олегу бы не пришлось упахиваться и тушить пожары. ⌨️

И он стал бы самым обычным Олегом, а не становился недостижимым идеалом сотрудника и мерилом найма новых кандидатов в придачу. 💕

Вполне нормально, если в компании нет звездных сотрудников.

Потому что иногда компании до них еще не доросли. 🏃‍♀️

Вопросик: Реализует ли ваша компания в полной мере ваш потенциал? 💌

#поискработы@hrminimum
#hr@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Рога и копыта 🦌

Фейк-компания "Рога и копыта" заняла 1 место в топе на hh․ru - стала лучшим работодателем с лояльными сотрудниками.

Компанию выдумала нейронка.

На сайте она даже прошла проверку и 2700+ реальных людей откликнулось на их вакансии.

#юмор@hrminimum
#новости@hrminimum

ТГ | VK

Протухший оффер: как меня позвали работать спустя полгода после собеседования 🚪

Когда я только переезжала в Москву, я много ходила на собеседования. 🥰

Несмотря на то, что весь предыдущий мой опыт работы был в Волгограде, я неплохо конкурировала с людьми из Москвы за место под солнцем.🍊

5 лет назад по моей нише был рынок кандидата, поэтому я могла позволить себе выбирать.

Вся воронка поиска от "сделала резюме и первый отклик" до "вышла на новую работу" заняла примерно 2 месяца.

Могла бы и меньше, если бы основной поиск не пришёлся на летний период, и я бы приняла самый первый оффер.

Каково же было мое удивление, когда спустя месяца 4 на той работе, мне позвонили из организации Х и сказали, что мое резюме им очень понравилось, и они меня берут.

Нет, если бы я еще была в поиске, вообще не вопрос.

Но я уже даже испытательный срок прошла. 🌠

Я вежливо отказалась, хотя, если бы предложение было в разы лучше, мб призадумалась, но это точно не тот случай.

Я пошла проверять историю вопроса. 📱

Единственное собеседование, которое у меня было с ними, случилось в принципе одним из первых, когда я запустила поиск, т.е. с момента собеседования прошло полгода. 🍽

Где вы были раньше, ребятушки? 😭

У меня есть пара гипотез, почему так произошло:

😶 Изначально они выбрали кого-то другого, но он отвалился, и вернулись к плану Б, В, Г и далее по списку, вот я была где-то среди них.

Я спокойно отношусь к тому, что на рынке есть кандидаты лучше меня.

Все-таки в этом море полно вкусной рыбки и покрупнее.

🤪 Они решили отсмотреть всех-всех, чтобы потом осознать, что самые умнички уже давно обложились офферами.

⌨️ Все это время они что-то согласовывали (бюджет, показывали одно и то же резюме всем возможным инстанциям вплоть до собственника и т.д., а нужные люди были заняты, в отпусках, на больничном и пр.)

А вам делали протухшие офферы? Были ли среди них интересные?

#поискработы@hrminimum
#личное@hrminimum

ТГ | VK

Капитан, капитан, улыбнитесь.

Ведь улыбка - это флаг корабля! 😁

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Скромность не строит карьеру ☁️

Нас часто учили: "не высовывайся", "не хвастайся", "делай хорошо - тебя заметят".

Проблема в том, что могут и не заметить. ☁️

На работе важно не только нормально делать свою работу.

Важно, чтобы другие понимали, что именно вы делаете, какой от этого результат и почему вам можно доверить что-то большее. 📒

Это и есть visibility - видимость, проявленность вашей работы.

Именно в хорошем смысле. А не имитация бурной деятельности. 😎

Не "я самый классный, срочно дайте мне повышение", а спокойное умение показывать свою работу. 📒

Например:

⭐️не просто молча закрыть задачу, а коротко написать, что сделано и какой получился результат

⭐️ не отсиживаться на встрече, если у вас есть идея или решение

⭐️ не ждать, что руководитель сам догадается, где вы выросли

⭐️ не описывать себя в резюме общими словами, а показывать конкретные достижения

Скромность внутри может ощущаться как воспитанность и адекватность.

А снаружи иногда выглядит как "человека не видно".

И это обидно, потому что вы можете быть сильным специалистом, много тащить, помогать команде, разруливать сложное - но если об этом никто не знает, в карьерном смысле этого почти не существует. 🍩

Visibility - это не про понты.

Это про то, чтобы ваша работа не растворялась в воздухе.

Потому что карьеру строят не только навыки.

Но и люди, которые знают, что эти навыки у вас есть. 🍩

Достаточно ли вы проявлены в своей работе? Коллеги и руководители знают, что вы молодец? ☁️

#карьера@hrminimum
#коммуникация@hrminimum

ТГ | VK

Ловите рабочую тему😁

#юмор@hrminimum

ТГ | VK