Главная книга про работу 2026 🐸

Помните, я писала, что люблю читать Кинжал и вам советую?

Авторы собрали лучшие статьи в одну книгу. ✨

Это пока что единственная книга, которую я купила в бумаге в 2026 г.

И прочитала на майские. 👍

А так я предпочитаю электронные, потому что из них потом можно брать пользу.

Читаем, если вам интересны темы управления временем, переговоров, мотивации и лидерства.

Моя любимая глава - О пользе гусей. ✌

Бумажную версию можно одолжить у меня, написав в личку.

Электронную забираем туть.⬇️

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Почему я нетворкаю летом 🫂

На самом деле, я начала уже сейчас. Но это потому что несколько майских теплых дней меня настроили на саммер тайм (не сэднес). 🍉

Летом нетворкинг идет легче.

Важно! Я говорю про здоровый душевный нетворкинг, социальный капитал людей, которые будут вас драйвить. 👍

Не надо открывать записную книжку в поисках того, кому бы сесть на шею.

Это ваше желание распознают сразу и будут держаться от вас подальше. 💥

Люди летом другие. Расслабленные. Более открытые. 💐

Можно позвать на прогулку вместо просто кофе. В целом, проще написать первым (-ой). И времени вроде как больше. 😙

А ещё есть забавный фактик из мира галактик.

Было исследование: загорелые кандидаты получают оценки выше при найме, чем те же люди без загара. 🍓

Так что если есть человек, с которым хотелось бы пообщаться, или тема, где живой разговор был бы полезнее переписки - сейчас самое время назначать встречи. 📞

Летом все немного симпатичнее, немного более открытые и немного сговорчивее.

Пользуемся. 🙈

P.S. Если вам кажется, что мы давно не общались, а вам хочется снова возобновить эту историю. Моя личка всегда открыта.

С календарём чуть сложнее, но обсуждаемо. 💅

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

4 сильных вопроса, ответы на которые помогут достичь цели быстрее и эффективнее 😎

➡️ Что вам следует делать больше?

➡️ Что вам следует делать меньше?

➡️ Что вам следует начать делать?

➡️ Что вам следует прекратить делать?

Я попробовала ответить на них сама.

Вот что вышло 🧡

📍 Делать больше - отвечать на письма в тот же день, пока в голове актуальный контекст.

📍Делать меньше - переоткрывать одни и те же задачи по восемь раз. Очень много времени уходит на переключение.

📍Начать делать - записывать идеи сразу. "Утром вспомню" - не работает. Проверено много раз.

📍Прекратить делать - откладывать сложный разговор на "потом". Потом всегда сложнее. Одна фраза, сказанная вовремя, экономит неделю нервов.

А у вас что получилось?

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

От любимого подписчика и дорогого друга Руслана 👍

ТГ | VK

Комьюнити, общий сбор: нужна ваша помощь 🥹

У меня скоро день рождения, и с меня просят виш-лист. ✏️

В последние несколько лет там были в основном настолки.

Но место под них в квартире официально закончилось, поэтому виш-лист 2026 будет без них. 🎁

И какой-то он получился пустоватый.

Поэтому я подумала, что это тот самый случай, когда я обращусь к силе нашего комьюнити. 🫂

Киньте мне в личку ваш виш-лист или какие-то ссылки на всякие прикольные штуки.

Я буду черпать вдохновение. 🧚‍♀️

Спасибо за вашу поддержку в этой сложной ситуации! 💐

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Почему ты устаёшь, хотя вроде ничего не делаешь: про личный техдолг 😭

Выходные прошли. 👔

Все сделали всё, что хотели?

Или просто рады, что удалось выкрасть немного времени на себя? 🩰

У многих голова как забитая вкладка в браузере - работаешь ты в одной, а остальные тоже жрут память.

Это личный техдолг. 🤓

В программировании так называют мелкие доработки, которые откладывают на "потом", потому что важнее быстро выпустить продукт.

В жизни - все те мелочи, которые мы прячем подальше: недоделанный курс, ответ подруге (уже две недели как надо было), разобрать фотки (тысячи их), купить зубную нить и др.

Кажется, ерунда. Но вот что происходит, когда это копится:

⭕️ Съедает внимание

Даже если вы не думаете о забытых делах, мозг всё равно тратит ресурсы на фоновую обработку.

Простые задачи кажутся сложнее, устаёте быстрее.

⭕️ Запускает петлю вины

"Я должен", "я обещал", "надо бы".

Со временем это накапливается и может перерасти в тревожность или прокрастинацию: начинать что-то новое страшно, потому что старые "хвосты" висят камнем.

⭕️ Мешает видеть реальную картину

Когда дел много, всё сливается в кучу.

Кажется - миллион задач, хотя по факту - пять минут на звонок и десять на заказ нити.

Мозг воспринимает завал как катастрофу и отказывается разбирать по частям.

Очевидные штуки, что с этим делать - без надрыва:

✅ Сделать долг видимым

Выпишите всё накопившееся и разделите по категориям: бытовое,  социальное, работное, развивающее (или свои пункты).

Когда видишь масштаб - уже не так страшно. 🫶

✅ Вычеркните лишнее

Антигении тайм-менеджмента забивают свое расписание под завязку и выгорают за неделю.

Если тащите дело из списка в список несколько раз - скорее всего, оно не нужно.

Можно вычёркивать. Станет актуально - всплывёт.

✅ Закрывайте по одной вкладке в день

Не за выходные, а каждый день. Прочитали одно письмо, разобрали 50 фоток, ответили на 2 сообщения.

Маленькие закрытия - это тоже победы.

Много хвалите себя за это. Хвалить себя только в моменты, когда вся кучка разобрана, это не хвалить себя практически никогда. Не делайте так.

Рано или поздно список станет меньше. Но вряд ли закончится совсем - потому что такова жизнь.

Есть такое специфичное кредо тайм-менеджмента.

Все успевать только тот, кто ничего не планирует.

Но планы - и есть дыхание жизни, не находите? ☀️

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Что мы прячем за фразой "Я не умею себя продавать" ⭐️

Эту фразу я слышу почти на каждой второй консультации. В разных вариациях:

⭐️"Мне неловко рассказывать о себе"
⭐️"Как хвалить себя - это же странно"
⭐️"Не знаю, чем я лучше других"
⭐️"У меня самый обычный опыт и самые обычные навыки"

Корень один: за этой фразой прячется что-то, что мешает говорить о себе уверенно. ⭐️

Вот что обычно стоит за этим на самом деле:

⭐️ Заниженная самооценка
⭐️ Страх оценки и отказа
⭐️ Отсутствие практики говорить о себе
⭐️ Негативный опыт долгого поиска
⭐️ Разочарование и подавленность

Вот пара штук, которые реально помогают, когда чувствуешь себя неловко на собеседовании, но это нужно тренировать:

⭐️ Говори "про пользу для других", а не абстрактно "про себя"

"На прошлом месте я выстроил процесс найма с нуля" звучит лучше, чем "я хорошо выстраиваю процессы". Польза и результат пользы видны сразу.

⭐️ "Вот что сделал" и " как я это сделал"

"Снизил текучку на 30%" - и всё. Без паразитов неуверенности "мне кажется", "возможно", "как бы".

Но не удивляйся, что тебя могут спросить, как ты это сделал. К этому вопросу тоже можно подготовиться заранее.

⭐️Добавь цифры и бенчмарки

"Я закрыл 47 вакансий за год, из них 12 - за овертайм. При этом средний срок закрытия вакансий по отделу был 40 дней, а у меня 32".

Цифры кажутся менее странными, чем самопохвала. А бенчмарки помогут понять, что ты работаешь над личной эффективностью и в целом на результат.

⭐️ Потренируйся вслух

Расскажи свою самопрезентацию, а лучше еще и прокомментируй каждый пункт из резюме зеркалу, коту, холодильнику, мне.

Через нужное количество итераций перестаёт быть неловко, правда.

Ничего из этого не сделает тебя наглым или хвастливым. Уверенным и понятным - сделает.

А уверенные и понятные люди получают работу чаще. ⭐️

Ну а если нужна поддержка, можно записаться на консультацию: @yuliatovkaylo

#собеседование@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Работа с каким известным боссом вам подходит 👩‍💻

Миленький тестик от крутышек из Хантфлоу (одна из лучших ATS на рынке, для контекста).

Проходим туть. 👈

Свой результат положу в комментарии. 👌

Когда проходила, повторяла про себя "только не Слизерин Собчак".

Кидайте свои тоже. 🫶

#управленец@hrminimum
#тест@hrminimum

ТГ | VK

Мой вайб на этой неделе 😭

Внимание пирожочков просто зашкаливает.

Я обязательно всем отвечу. Даже в этом году. 🎧

#юмор@hrminimum

ТГ | VK

Оффер перестанет быть просто бумажкой 👍

В Госдуму внесли законопроект, который должен изменить правила игры.

Теперь оффер - это будет не просто бумажка, которую можно скинуть в чат, чтобы на следующий день обнулиться. 😪

Как будет работать в теории? 🐸

Работодатель отправляет письменное предложение с должностью, зарплатой, графиком.

Кандидат соглашается - и всё, компания обязана заключить договор exactly на тех условиях, которые прописала.

Отказаться от кандидата нельзя. ❗️

А если кандидат принял оффер, но не вышел без причины? ❓

Предложение автоматически сгорает. 👋

На раздумья - минимум 5 рабочих дней. Это, кстати, важно.

Сейчас часто так: "решай к завтрашнему, а то возьмём другого". Теперь так будет нельзя. ❌

Мне кажется, это единственный законопроект, внедрения которого я реально хочу и жду. 😭

Потому что отменить оффер - это один из смертных грехов работодателей. 😤

Особенно, когда ради нового предложения человек уже уволился с предыдущего места работы или потратил деньги на переезд.

Скоро фраза "мы вас ждём" наконец-то начнет что-то значить. 🥰

P.S. На оригинальной картинке там ящер, поэтому шея такая странная у песика. Но исправить не получается, прастити. 😵‍💫

#поискработы@hrminimum
#новости@hrminimum

ТГ | VK

Итак, вы решили достигнуть какой-то цели ⚡️

Осторожно, присутствует вайб инфоцыганщины. Скажите спасибо, что пока без аффирмаций.

5 шагов работы с вашей целью

1️⃣ХОЧУ + ВЕРЮ

💜Вызовите сильное, жгучее желание достигнуть этой цели

💜Выработайте убеждение, что вы заслуживаете этой цели, и она осуществится, когда вы будете к этому готовы

2️⃣ДОКУМЕНТИРУЮ

💜Запишите свою цель 

💜Напишите список всех преимуществ, вытекающих из достижения вашей цели

💜Определите сроки достижения цели

3️⃣ ВИЗУАЛИЗИРУЮ

💜Представьте вашу цель уже достигнутой. Какие ощущения?

4️⃣ГОТОВЛЮСЬ

💜Составьте список всех препятствий, стоящих между вами и достижением цели

💜Составьте список информации, талантов, навыков, способностей и опыта, который вам необходим, и выработайте план освоения, покупки или заимствования этой информации или навыка

Помните, у вашей карьерной феи для вас много бесплатных полезностей

💜Составьте список людей, чьи помощь и сотрудничество вам необходимы

Я хочу быть в этом списке! 👌

💜Составьте план достижения цели с учётом всех ресурсов, текущих и потенциальных

5️⃣ДЕЙСТВУЮ

💜Делайте каждый день то, что ведёт вас к этой цели

А знаете, какая у меня цель?

Не смартовая ни разу. ❤️

Счастья для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным

И сегодня я стала на шаг ближе к своей цели, потому что вы стали на шаг ближе к своим.

Ваша достигаторная фея. 🚀

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Разрыв шаблона? Нет, кассовый разрыв 😏

Несу вам свежую инфографику, в каких отраслях сталкивались с кассовым разрывом за последнее время. 🍓

Кассовый разрыв - это риск остановки операций из-за дефицита ликвидности.

В рамках законодательства РФ кассовый разрыв - это ситуация когда текущие расходы превышают поступления денежных средств. 😭

Как это влияет? 🤨

Если не принять меры, предприятие рискует задержками зарплат, штрафами и срывом поставок. 💥

Причины кассовых разрывов

〰️Сезонные колебания продаж
〰️Замедленные расчёты со стороны клиентов
〰️Неправильное прогнозирование затрат и выручки
〰️Резкое увеличение затрат без корректировки бюджета
〰️Стая черных лебедей налетела, и все, капец

По данным инфографики хорошо видно, каким отраслям прям больно. 😭

Что это значит для нас? ✏️

Это значит, что сейчас в этих отраслях активно ищут "экономию".

И скорее всего сокращают персонал, не выплачивают премии или даже зарплаты, или и того хуже - отправляют людей в отпуск без сохранения зп.

А вы следите за финансовыми показателями вашей организации?

#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

CEO HeadHunter о рынке труда на РБК 🕺

На скрине хорошо видно реакцию людей 👍

#новости@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Миранда Пристли - строгая или деспот? Разбор "Дьявол носит PRADA" 😈

Если вы смотрели этот фильм, вы помните: Андреа приносит кофе в своей обычной одежде. Миранда смотрит так, что хочется провалиться под землю.

Культовый образ начальницы. Но строгий ли это руководитель или деспот?

Смотрим на признаки начальника из Кинжала. Почитайте саму статью, рекомендую.

🔤Предсказуемость

Строгий - стабилен. Он всегда требует одно и то же, вы знаете правила.

Миранда предсказуема в стандартах - высокие требования, всегда. Но непредсказуема в настроении. Андреа никогда не знает, влетит ли ей сегодня или нет. Это уже деспотия.

🔤Что растёт

Строгий делает вас сильнее. Вы работаете с гением - учитесь.

Андреа действительно растёт к концу фильма. Но выживает она вопреки Миранде, а не благодаря ей. Миранда не даёт обратной связи - она требует и карает.

🔤Эмоциональные качели

Тревожный признак: сегодня хвалят, завтра впечатывают в землю.

Миранда приходит в плохом настроении - и весь офис это чувствует. Андреа проверяет настроение начальницы, прежде чем подать документы. Это не строгость. Это страх.

🔤Главный момент

В конце Миранда кидает Найджела с повышением ради собственной карьеры. Без колебаний.

Вот и ответ. Строгий руководитель на вашей стороне, хоть это и не видно сразу. Миранда - всегда на стороне Миранды.

Работать на такого босса можно. Но недолго. И только если знаете, зачем вам это.

Хотя во второй части ситуация немного меняется,  но Миранда остается Мирандой. 😈

А вы работали на кого-то вроде неё? Напишите. ❤️‍🔥

#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
#управленец@hrminimum

ТГ | VK

Подрывать себя, пока это не сделал кто-то другой 💥

Gillette

Выпустила двухлопастное лезвие, зная: оно убьёт однолопастное. Потом трёхлопастное - которое убьёт двухлопастное. Они делали это раз за разом. Подрывали сами себя.

Intel

Чип 486 убил 386. Pentium убил 486. Каждый новый чип - это минус к выручке предыдущего. Всё равно выпускали, пока это не сделали конкуренты.

Amazon

Запустил AWS, понимая, что это изменит рынок. В том числе её собственный.

Apple

Выпустили iPhone, понимая, что он убьёт iPod. Внутри компании это обсуждали вслух. Всё равно сделали.

Страх подорвать себя был меньше, чем страх упустить момент. 👔

Сейчас ИИ делает то же самое. Только режет глубже - не продукт, а способ работы.

То, на что уходили дни, делается за часы. То, что требовало команды, делает один. То, что стоило дорого, стало дешевле в разы.

И здесь два пути. ✏️

Первый: говорить, что это несерьёзно, что качество падает, что настоящую работу так не делают. Сидеть и ждать.

Второй: взять то, что умеешь, и пересобрать. Работать быстрее. Давать результат, который раньше был невозможен.

Второй путь неприятный. Надо признать, что часть того, чем ты гордился, уже не стоит столько же.

Но оставить всё как есть - это не безопасность.

Это отложенный риск. Он просто тише. И поэтому опаснее. 😭

Каждый день без изменений - это день, когда кто-то из конкурентов меняется вместо тебя.

Простите меня, ИИ-тревожники. Но лучше мы сами, чем нас. 🥹

#карьера@hrminimum 
#психология@hrminimum

ТГ | VK

А вы знали, что есть лимиты на переработки? А вы знали, что они теперь в 2 раза больше? 😧

Россиянам увеличили лимит переработок со 120 до 240 часов в год.

Закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Пу-пу-пу...😅

#новости@hrminimum

ТГ | VK

43 таракана в твоей голове 😎

Книга Юна Го озвучена топовыми российскими  актёрами озвучки (Джокер, Мориарти, Кэрри и др.)

Слушаем с кайфом тут: https://vk.ru/audiobook10938

#психология@hrminimum
#книга@hrminimum

ТГ | VK

Слишком молод, слишком стар, слишком рокстар: окно найма сужается 😭

Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.

С одной стороны - зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT. 

С другой - миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.

Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма. 🔍

Которое сужается теперь уже с двух сторон:
ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.

Всё это преимущественно о западном рынке.

Ждёт ли нас в России та же участь - вопрос спорный. 😒

Отчёт hh.ru за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда - от 19 до 40 лет.

➖ Женщины 19-30 лет: 5,3 млн приглашений
➖ Женщины 31-40 лет: 4 млн приглашений
➖ Мужчины 19-30 и 31-40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе

Где пока спокойно

На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:

➖ 47% компаний предпочитают кандидатов 45-55 лет
➖ 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35-45 лет
➖ 14% игнорируют возраст вовсе


Однако общая тенденция не радужная. Сначала мы "недостаточно", а потом мы сразу "слишком". 😐

Источник: Бескромный

#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK