Профориентационный тест от hh.ru: в поисках идеального инструмента 👐

Прошла тест. Ссылочка туть.

Цена эксперимента: 599 рублей

Продолжительность: 1 час

Что понравилось💗

Статус разработчиков разработан учеными МГУ им. М.В. Ломоносова

Визуализация результата Красивый отчетик с бубликовыми диаграммами

Рекомендуемые профессии Неплохой перечень трендовых профессий, среди которых присутствует моя, т.е. результат по этому блоку очень валидный (морально приятно, что работаешь по призванию).

Старые тесты на профориентацию обычно выдают что-то вроде "агроном".

Сомнительно, но окей👍

Шкала оценки
В вопросах, где надо выбрать из 2 ответов то, к чему ты более склонен, скромная вариативность (бегунок можно крутить между цифрами 2 1 0 1 2), нет понимания, что стоит за этими цифрами.

Не UX
Тест нормально проходится только с компьютера, в приложении его нет, а веб-версия в телефоне открывается нечитабельно. Сам тест визуально выглядит грустненько, даже со шрифтами не заморочились.

Тест на структуру интеллекта
Можно было обойтись и без него, выглядит так, как будто добавлен для растягивания удовольствия. Что-то среднее между КОТ и TalentQ получилось.

Эрудиция
Вопросы в блоке эрудиция морально устаревшие и местами странные, непонятно, кто ЦА. Например, были вопросы про вероисповедание сербов 👵 и в каком стиле играл и пел Би Би Кинг (не Цой). Можно ли считать это повесточкой или это просто неудачная копипаста? Я бы переработала его на что-то более актуальное.

Проф. интересы
Некоторые вопросы слишком буквальные, которые я считывала как "нравится ли вам управлять людьми" или "нравится ли вам продавать людям что-то". На них не хотелось отвечать в такой формулировке вообще, потому что они игнорируют реальную ценность проф. деятельности.

Имхо, если управленцу "нравится" управлять - это признак незрелости. Хорошего управленца драйвят результаты, которых может достигнуть команда, более сложные и глобальные задачи, а также то, что управленцы зарабатывают больше.

Менеджерам по продажам не нравится "продавать людям", им нравится получать премию. 😅 И видеть прямое влияние приложенных усилий на свой финансовый результат. По крайней мере, это то, что они писали в опросниках. 🥺

#профориентация #карьера

Аффирмации на найм: когда другие инструменты уже не работают 😎

Ребята из hh.ru выкатили бота с аффирмациями с голосом Шрека.

Затестить туть: @hh_affirmations_bot

Будь шрекси!

Как успевать больше: про velocity и capacity 🌈

Тайм-менеджмент важен, но люди часто упускают из виду собственную скорость и возможности.

Концепции velocity и capacity, пришедшие из IT, помогут оптимизировать личную продуктивность и достигать целей.🎯

Velocity - твоя скорость. 😠

Velocity показывает, сколько полезного ты реально делаешь за период (например, за неделю).

Это не просто список дел, а фактически завершенные задачи, проекты, прочитанные книги, пройденные тренировки - то, что приносит результат.

Что дает

🔹Реальная оценка продуктивности

Понимание, что успеваешь на самом деле, а не в планах.

🔹Прогноз времени

Реалистичная оценка времени на новые проекты на основе прошлого опыта.

🔹 Отслеживание роста

Визуализация динамики продуктивности и выявление влияющих факторов.

Capacity - твои ресурсы. 😎

Capacity – это доступные время и силы, с учетом всего: работы, семьи, хобби, отдыха и т.д. Это не просто 24 часа в сутках, а реальная "мощность" для достижения целей.

Что дает

🔹Реалистичное планирование
Избегание перегрузок и выгорания, учитывая твои ресурсы.

🔹Приоритет задач
Сознательный выбор задач, соответствующих твоей энергии, и откладывание/делегирование менее важных.

🔹Оптимизация графика
Выявление "поглотителей энергии" и оптимизация образа жизни для увеличения Capacity.

В чем разница и связь?

Velocity - что ты делаешь.
Capacity - что позволяет тебе это делать.

Velocity - результат, Capacity - ресурс.

Capacity влияет на Velocity: больше энергии и времени = больше дел.

Velocity помогает оценить Capacity: достаточно ли ресурсов для достижения целей?

Пример:

Твоя Velocity за неделю - 3 завершенных проекта. На следующей неделе учеба и семейные дела снижают Capacity. Вместо трех проектов планируй 1-2.

Velocity и сapacity - простые инструменты для повышения продуктивности. 🏆

#личнаяэффективность #таймменеджмент #velocity #capacity

Жулик, не воруй мое время: про хронофаги ⌛️

Хронофаги - враги твоей продуктивности. Это то, что съедает твое время. Безжалостно.

ТОП-2️⃣0️⃣ хронофагов

Внешние

1. Скроллинг социальных сетей

2. Видосики и сериальчики

3. Бесконечные переписки

4. Необязательные разговоры

5. Непродуктивное ожидание: когда напишут, перезвонят, вернутся с правками

6. Совещания, неэффективные и затянутые.

7. Незапланированные задачи

8. Посторонние шумы и отвлечения

9. Беспорядок

10. Чужие ошибки, которые приходится исправлять

Внутренние

11. Прокрастинация

12. Перфекционизм

13. Неумение говорить «нет»

14. Неправильная расстановка приоритетов

15. Моральные терзания перед началом новой задачи

16. Необязательная многозадачность: попытка делать несколько дел одновременно в ущерб качеству

17. Страх неудачи

18. Неумение делегировать

19. Неумение фокусироваться и быстрая потеря концентрации

20. Нехватка отдыха и переутомление

#хронофаги #таймменеджмент

Наставник в стиле Google: как им стать? ⭐️

Требования к наставникам Google

Экспертиза и опыт

⭐️ Глубокое знание предметной области
⭐️ Успешный опыт работы в компании или смежных областях
⭐️ Понимание культуры компании

Навыки наставничества

💙 Отличные коммуникативные навыки
💙 Эмпатия и эмоциональный интеллект
💙 Навыки коучинга
💙 Терпение и гибкость
💙 Навыки обратной связи

Личные качества

⭐️ Страсть к обучению и развитию других
⭐️ Альтруизм и готовность делиться своим временем и опытом
⭐️ Позитивный настрой и энтузиазм
⭐️ Приверженность этическим принципам
⭐️ Открытость к обучению

Ставь 😁, если подходишь по профилю и уже готов к офферу Google.

#наставничество