Бизнес все чаще выбирает не нанимать 😭
На фоне охлаждения экономики компании все осторожнее подходят к найму и численности персонала. По данным опроса группы компаний Б1, в этом году 15% работодателей планируют оптимизацию штата.
Для сравнения: в 2024 и 2025 годах таких компаний было 8%. То есть показатель почти удвоился.💥
При этом оптимизация - не всегда про увольнения.
Чаще бизнес идет более мягким путем:
🟣 34% компаний планируют частично приостановить найм
🟣 33% будут закрывать только уже открытые вакансии
Среди других мер:
🟣 оптимизация штатной численности
🟣 полная приостановка найма
🟣 неполная рабочая неделя
🟣 временный простой
При этом большинство компаний все же собираются индексировать зарплаты, но уже заметно сдержаннее, чем раньше.
Средний ожидаемый рост - 8%.
Рынок сместился из режима расширения в режим осторожности: нанимать будут точечнее, считать - внимательнее, а повышать зарплаты - аккуратнее.
Источник: РБК
#исследования@hrminimum
#новости@hrminimum
#hr@hrminimum
ТГ HRM
На фоне охлаждения экономики компании все осторожнее подходят к найму и численности персонала. По данным опроса группы компаний Б1, в этом году 15% работодателей планируют оптимизацию штата.
Для сравнения: в 2024 и 2025 годах таких компаний было 8%. То есть показатель почти удвоился.
При этом оптимизация - не всегда про увольнения.
Чаще бизнес идет более мягким путем:
Среди других мер:
При этом большинство компаний все же собираются индексировать зарплаты, но уже заметно сдержаннее, чем раньше.
Средний ожидаемый рост - 8%.
Рынок сместился из режима расширения в режим осторожности: нанимать будут точечнее, считать - внимательнее, а повышать зарплаты - аккуратнее.
Источник: РБК
#исследования@hrminimum
#новости@hrminimum
#hr@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭2
Золотые компании Рунета 2026 - и почему туда так сложно попасть 🎧
Forbes выпустил рейтинг 30 самых дорогих компаний Рунета - 2026, и он хорошо показывает, где сейчас деньги, масштаб и реальная цифровая сила.
В топе ожидаемо:
✴️ Яндекс - $24,3 млрд
✴️ Ozon - $13,4 млрд
✴️ РВБ (Wildberries & Russ) - $12,6 млрд
✴️ Авито - $5,5 млрд
Дальше в списке - компании, которые формируют цифровую инфраструктуру рынка:
🎵 Cloud.ru
🎵 MTC Web Services
🎵 VK
🎵 Лаборатория Касперского
🎵 СКБ Контур
🎵 HeadHunter
Совокупная стоимость участников рейтинга выросла до $91 млрд - это +47% к прошлому году. Но важна не только капитализация. Важен и другой вывод: именно такие компании сегодня задают стандарты в технологиях, экосистемах, сервисах и подходах к найму.
А теперь главный вопрос - насколько сложно попасть туда на работу?
Короткий ответ: сложно.😏
И не только потому, что это известные бренды, на которые всегда высокий поток откликов. Сложность в другом:
🔴 у таких компаний, как правило, многоэтапный отбор
🔴 высокие требования не только к опыту, но и к скорости мышления, адаптивности, уровню коммуникации
🔴 сильная конкуренция даже на middle-позициях
🔴 ожидание, что кандидат умеет работать в высокой неопределенности, темпе и под нагрузкой
Во многие такие компании попасть труднее не из-за "закрытости", а из-за плотности отбора. На одну вакансию может приходиться большое количество сильных кандидатов, а сама оценка часто включает не только собеседование с рекрутером, но и тестовые задания, кейсы, технические интервью, встречи с командой и финальные этапы с руководителями.
При этом есть и хорошая новость: в такие компании чаще всего заходят не "идеальные люди", а те, кто умеет показать понятную экспертизу, системное мышление и реальную мотивацию.
Бренд работодателя здесь работает в обе стороны: да, попасть сложнее, но и карьерная ценность такого опыта обычно выше.
Источник: Forbes
#новости@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Forbes выпустил рейтинг 30 самых дорогих компаний Рунета - 2026, и он хорошо показывает, где сейчас деньги, масштаб и реальная цифровая сила.
В топе ожидаемо:
Дальше в списке - компании, которые формируют цифровую инфраструктуру рынка:
Совокупная стоимость участников рейтинга выросла до $91 млрд - это +47% к прошлому году. Но важна не только капитализация. Важен и другой вывод: именно такие компании сегодня задают стандарты в технологиях, экосистемах, сервисах и подходах к найму.
А теперь главный вопрос - насколько сложно попасть туда на работу?
Короткий ответ: сложно.
И не только потому, что это известные бренды, на которые всегда высокий поток откликов. Сложность в другом:
Во многие такие компании попасть труднее не из-за "закрытости", а из-за плотности отбора. На одну вакансию может приходиться большое количество сильных кандидатов, а сама оценка часто включает не только собеседование с рекрутером, но и тестовые задания, кейсы, технические интервью, встречи с командой и финальные этапы с руководителями.
При этом есть и хорошая новость: в такие компании чаще всего заходят не "идеальные люди", а те, кто умеет показать понятную экспертизу, системное мышление и реальную мотивацию.
Бренд работодателя здесь работает в обе стороны: да, попасть сложнее, но и карьерная ценность такого опыта обычно выше.
Источник: Forbes
#новости@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤓2🤗1
Почему людям так сложно увидеть свою настоящую силу 🫐
Пятничного вдохновения пост.💐
Мне кажется, проблема не в том, что человек совсем не понимает, в чем он хорош. Чаще он где-то глубоко это чувствует, но признать это всерьез очень трудно.
Во-первых, мы часто обесцениваем то, что дается нам легко. Если тебе легко договариваться с людьми, быстро видеть суть, придумывать идеи или чувствовать настроение команды, мозг говорит: "Ну это же у всех так".🤡
И в итоге ценным начинает казаться только то, во что пришлось вбухать много усилий. Хотя рынок нередко платит именно за то, что у человека получается естественно, стабильно и сильно.🤑
Во-вторых, на нас сильно давят социальные ожидания.
Есть понятный набор "правильных" качеств: системность, стратегичность, лидерство, организованность.
И человек начинает подгонять себя под этот образ, потому что кажется, что именно это и можно продать работодателю.
Часто это правда проще объяснить рынку. Но жить в чужой конструкции долго тяжело.😞
Дальше включается идентичность, собранная из внешнего. Мы все учимся, копируя других, и это нормально.
Ненормально - когда человек так и не возвращается к себе и продолжает жить в образе, который когда-то просто позаимствовал.🙂
Есть и более глубокий слой - базовое обесценивание себя. Если в детстве тебя хвалили только за правильность, дисциплину и соответствие ожиданиям, ты вырастаешь с ощущением, что ценность - это "быть удобным" и "делать как надо".
А не в том, чтобы по-своему видеть, чувствовать, решать и создавать.☀️
Плюс страх отвержения. Если я покажу, какой я на самом деле, меня могут не понять, не принять, не выбрать. Особенно если моя сила не очень похожа на то, что принято ценить вокруг.
Поэтому проще встроиться в понятный шаблон, чем рискнуть и предъявить что-то по-настоящему свое.
И еще одна неприятная правда: иногда человек выбирает не свою траекторию просто потому, что там безопаснее.
Если я иду туда, где я средний, всегда можно сказать: "Ну я особо и не претендовал". А если иду в свою силу - там уже придется выдерживать ответственность, уязвимость и реальную проверку.📞
Поэтому вопрос не в том, почему люди "не понимают себя". Часто они как раз понимают.
Вопрос в том, насколько человек готов выдержать свою уникальность.🍓
А это уже намного сложнее, чем пройти курс, переписать резюме или придумать себе новый карьерный образ.🥹
Потому что быть собой - это не красивая формула.
Это часто риск.
Но на длинной дистанции жить не собой обычно выходит дороже.💯
#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Пятничного вдохновения пост.
Мне кажется, проблема не в том, что человек совсем не понимает, в чем он хорош. Чаще он где-то глубоко это чувствует, но признать это всерьез очень трудно.
Во-первых, мы часто обесцениваем то, что дается нам легко. Если тебе легко договариваться с людьми, быстро видеть суть, придумывать идеи или чувствовать настроение команды, мозг говорит: "Ну это же у всех так".
И в итоге ценным начинает казаться только то, во что пришлось вбухать много усилий. Хотя рынок нередко платит именно за то, что у человека получается естественно, стабильно и сильно.
Во-вторых, на нас сильно давят социальные ожидания.
Есть понятный набор "правильных" качеств: системность, стратегичность, лидерство, организованность.
И человек начинает подгонять себя под этот образ, потому что кажется, что именно это и можно продать работодателю.
Часто это правда проще объяснить рынку. Но жить в чужой конструкции долго тяжело.
Дальше включается идентичность, собранная из внешнего. Мы все учимся, копируя других, и это нормально.
Ненормально - когда человек так и не возвращается к себе и продолжает жить в образе, который когда-то просто позаимствовал.
Есть и более глубокий слой - базовое обесценивание себя. Если в детстве тебя хвалили только за правильность, дисциплину и соответствие ожиданиям, ты вырастаешь с ощущением, что ценность - это "быть удобным" и "делать как надо".
А не в том, чтобы по-своему видеть, чувствовать, решать и создавать.
Плюс страх отвержения. Если я покажу, какой я на самом деле, меня могут не понять, не принять, не выбрать. Особенно если моя сила не очень похожа на то, что принято ценить вокруг.
Поэтому проще встроиться в понятный шаблон, чем рискнуть и предъявить что-то по-настоящему свое.
И еще одна неприятная правда: иногда человек выбирает не свою траекторию просто потому, что там безопаснее.
Если я иду туда, где я средний, всегда можно сказать: "Ну я особо и не претендовал". А если иду в свою силу - там уже придется выдерживать ответственность, уязвимость и реальную проверку.
Поэтому вопрос не в том, почему люди "не понимают себя". Часто они как раз понимают.
Вопрос в том, насколько человек готов выдержать свою уникальность.
А это уже намного сложнее, чем пройти курс, переписать резюме или придумать себе новый карьерный образ.
Потому что быть собой - это не красивая формула.
Это часто риск.
Но на длинной дистанции жить не собой обычно выходит дороже.
#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему речь Стива Джобса до сих пор цепляет 😎
Есть выступления, которые слушаешь как красивую мотивационную нарезку. А есть те, что остаются с тобой сильно дольше. Речь Стива Джобса - как раз из второй категории.
Мне кажется, она цепляет не потому, что там звучат "великие слова", а потому, что в ней очень взрослая мысль:
карьера и жизнь редко складываются линейно.🥸
То, что в моменте кажется ошибкой, потерей, откатом или тупиком, позже может оказаться важной точкой сборки.
Джобс говорит об этом не как коуч, а как человек, который реально проходил через провалы, неопределенность, увольнение из собственной компании и необходимость заново собирать себя.💩
И в этом, наверное, главный нерв его речи:
невозможно заранее красиво просчитать весь маршрут.
Но можно учиться доверять своему пути, даже когда он выглядит странно, рвано и не очень убедительно со стороны.
Для меня это ещё и напоминание о другом:
не все важные решения выглядят разумно в моменте.
Иногда они выглядят как риск.
Иногда - как шаг назад.
Иногда - как полная непонятная фигня.😢
Но именно такие точки потом часто становятся развилками, после которых человек перестает жить по чужому сценарию.
Да, эта речь давно стала почти поп-культурной классикой. Но, честно, не зря. Потому что она не про "верь в мечту и всё получится".
Она про то, что смысл часто собирается задним числом, а устойчивость человека - в способности идти дальше даже там, где пока ничего не ясно.
Иногда очень полезно услышать это именно тогда, когда кажется, что твой путь идет как-то не туда.😛
"You can’t connect the dots looking forward. You can only connect them looking backward."
"Невозможно соединить точки, глядя в будущее. Их можно соединить, только оглядываясь назад".
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Есть выступления, которые слушаешь как красивую мотивационную нарезку. А есть те, что остаются с тобой сильно дольше. Речь Стива Джобса - как раз из второй категории.
Мне кажется, она цепляет не потому, что там звучат "великие слова", а потому, что в ней очень взрослая мысль:
карьера и жизнь редко складываются линейно.
То, что в моменте кажется ошибкой, потерей, откатом или тупиком, позже может оказаться важной точкой сборки.
Джобс говорит об этом не как коуч, а как человек, который реально проходил через провалы, неопределенность, увольнение из собственной компании и необходимость заново собирать себя.
И в этом, наверное, главный нерв его речи:
невозможно заранее красиво просчитать весь маршрут.
Но можно учиться доверять своему пути, даже когда он выглядит странно, рвано и не очень убедительно со стороны.
Для меня это ещё и напоминание о другом:
не все важные решения выглядят разумно в моменте.
Иногда они выглядят как риск.
Иногда - как шаг назад.
Иногда - как полная непонятная фигня.
Но именно такие точки потом часто становятся развилками, после которых человек перестает жить по чужому сценарию.
Да, эта речь давно стала почти поп-культурной классикой. Но, честно, не зря. Потому что она не про "верь в мечту и всё получится".
Она про то, что смысл часто собирается задним числом, а устойчивость человека - в способности идти дальше даже там, где пока ничего не ясно.
Иногда очень полезно услышать это именно тогда, когда кажется, что твой путь идет как-то не туда.
"You can’t connect the dots looking forward. You can only connect them looking backward."
"Невозможно соединить точки, глядя в будущее. Их можно соединить, только оглядываясь назад".
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Одна профессия - хорошо. Карьерная система - еще лучше 😎
В 50 лет Риз Уизерспун интересна уже не только как актриса.
Гораздо интереснее она как человек, который вовремя понял: одной профессии может быть недостаточно.🎙
Когда смотришь на нее сегодня, легко увидеть внешнюю картинку - известность, Оскар, большие проекты, медиабизнес, деньги.
Но в ее истории важнее не это. А то, как она вышла за пределы одной профессиональной роли.
Риз выросла в семье, где ценили образование, дисциплину и труд.
С детства снималась в рекламе, позже училась в Стэнфорде и изучала английскую литературу.
То есть с самого начала у нее было не только раннее попадание в индустрию, но и сильная интеллектуальная база.
Дальше - актерская карьера, которую знают все:
"Блондинка в законе", "Переступить черту", Оскар.
И на этом этапе вполне можно было остаться просто успешной актрисой. Жить на имени, ждать новых ролей, удерживать статус.
Но Риз сделала стратегически более сильный ход: перестала опираться только на актерство и начала выстраивать систему, в которой сильные истории появляются не случайно, а потому что она сама участвует в их создании.🧙♂️
Сначала появилась Pacific Standard - продюсерская компания, связанная с проектами "Исчезнувшая", "Дикая", "Большая маленькая ложь".
Потом - Hello Sunshine, медиакомпания, сделавшая ставку на истории о женщинах и для женщин.
И вот здесь начинается самое интересное с точки зрения карьеры.
Это уже не история "актрисы, которая занялась еще и продюсированием". Это пример того, как взрослая карьера перестает быть линейной.
Не когда человек хаотично хватается за всё подряд.
Не когда "ищет себя" каждые полгода.
И не когда бросает одно ради другого.
А когда последовательно расширяет свою ценность для рынка.🤩
Сначала - как актриса.
Потом - как продюсер.
Потом - как человек, который умеет видеть сильные истории раньше других.
Потом - как основатель компании, которая работает уже не только с талантом, но и с правами, сценариями, концепциями, платформами и аудиторией.
Так и выглядит портфельная карьера.🤓
Не "много всего сразу", а несколько ролей вокруг одной сильной экспертизы, которые усиливают друг друга и со временем приносят не только влияние, но и устойчивость.🐈⬛
Поэтому история Риз Уизерспун для меня вообще не про Голливуд.
Она про взрослое карьерное решение: не ждать приглашения в чужую систему, а постепенно выстраивать свою.
Потому что одна профессия может дать имя.
Но именно система ролей со временем дает устойчивость, свободу и новый масштаб.
Вопрос не только в том, кто вы по должности.
Вопрос в том, какие еще роли вокруг своей сильной стороны вы уже можете собрать.💻
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
В 50 лет Риз Уизерспун интересна уже не только как актриса.
Гораздо интереснее она как человек, который вовремя понял: одной профессии может быть недостаточно.
Когда смотришь на нее сегодня, легко увидеть внешнюю картинку - известность, Оскар, большие проекты, медиабизнес, деньги.
Но в ее истории важнее не это. А то, как она вышла за пределы одной профессиональной роли.
Риз выросла в семье, где ценили образование, дисциплину и труд.
С детства снималась в рекламе, позже училась в Стэнфорде и изучала английскую литературу.
То есть с самого начала у нее было не только раннее попадание в индустрию, но и сильная интеллектуальная база.
Дальше - актерская карьера, которую знают все:
"Блондинка в законе", "Переступить черту", Оскар.
И на этом этапе вполне можно было остаться просто успешной актрисой. Жить на имени, ждать новых ролей, удерживать статус.
Но Риз сделала стратегически более сильный ход: перестала опираться только на актерство и начала выстраивать систему, в которой сильные истории появляются не случайно, а потому что она сама участвует в их создании.
Сначала появилась Pacific Standard - продюсерская компания, связанная с проектами "Исчезнувшая", "Дикая", "Большая маленькая ложь".
Потом - Hello Sunshine, медиакомпания, сделавшая ставку на истории о женщинах и для женщин.
И вот здесь начинается самое интересное с точки зрения карьеры.
Это уже не история "актрисы, которая занялась еще и продюсированием". Это пример того, как взрослая карьера перестает быть линейной.
Не когда человек хаотично хватается за всё подряд.
Не когда "ищет себя" каждые полгода.
И не когда бросает одно ради другого.
А когда последовательно расширяет свою ценность для рынка.
Сначала - как актриса.
Потом - как продюсер.
Потом - как человек, который умеет видеть сильные истории раньше других.
Потом - как основатель компании, которая работает уже не только с талантом, но и с правами, сценариями, концепциями, платформами и аудиторией.
Так и выглядит портфельная карьера.
Не "много всего сразу", а несколько ролей вокруг одной сильной экспертизы, которые усиливают друг друга и со временем приносят не только влияние, но и устойчивость.
Поэтому история Риз Уизерспун для меня вообще не про Голливуд.
Она про взрослое карьерное решение: не ждать приглашения в чужую систему, а постепенно выстраивать свою.
Потому что одна профессия может дать имя.
Но именно система ролей со временем дает устойчивость, свободу и новый масштаб.
Вопрос не только в том, кто вы по должности.
Вопрос в том, какие еще роли вокруг своей сильной стороны вы уже можете собрать.
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Токсик уже ушёл, но продолжает жить у вас в голове 🔪
Воскресенье - хороший день, чтобы проверить не только список дел, но и свою голову.
Самое неприятное в токсичных людях не то, что они делают, пока рядом.
А то, как долго они продолжают жить в нашей голове после.
Один человек может давно исчезнуть из жизни - но остаться в мыслях, в теле, в реакциях.
Вы уже не разговариваете.
Не видитесь.
Не пересекаетесь.
А внутренний диалог с ним всё ещё идёт.☠️
И вот в этом ловушка.
Нам кажется, что если мы продолжаем об этом думать, значит, этот человек для нас очень важен.
Но часто всё наоборот: мозг просто пометил его как угрозу и не хочет отпускать.😒
Именно об этом книга ""Удалить" и забыть" Митихито Сугавары.
Она не про магическое "перестань думать и живи счастливо".
Она про куда более точную вещь: почему психика зацикливается на тех, кто ранил, унизил, манипулировал или отравлял жизнь.
И как шаг за шагом перестать носить этого человека у себя в голове как главного героя.🧎♂️
Это, пожалуй, самый жёсткий и честный вывод книги:
Если вы всё время думаете о человеке, который сделал вам больно, он всё ещё управляет вашей жизнью.💀
Не потому что он сильный.
А потому что ваше внимание всё ещё принадлежит ему.
И настоящее освобождение начинается не тогда, когда вы всё про него поняли.
А тогда, когда перестали делать его центром своего внутреннего мира.
Не оправдали.
Не забыли.
Не обесценили свой опыт.
А просто забрали своё внимание назад.💷
Так что воскресенье - правда хороший день для такой внутренней уборки.
Спросить себя: кто до сих пор без спроса живёт в моей голове?
И кому давно пора съехать.😐
Потому что не всё, что вас ранило, заслуживает пожизненной аренды в вашей голове.
Забрать книгу можно туть.⬇️
#книга@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Воскресенье - хороший день, чтобы проверить не только список дел, но и свою голову.
Самое неприятное в токсичных людях не то, что они делают, пока рядом.
А то, как долго они продолжают жить в нашей голове после.
Один человек может давно исчезнуть из жизни - но остаться в мыслях, в теле, в реакциях.
Вы уже не разговариваете.
Не видитесь.
Не пересекаетесь.
А внутренний диалог с ним всё ещё идёт.
И вот в этом ловушка.
Нам кажется, что если мы продолжаем об этом думать, значит, этот человек для нас очень важен.
Но часто всё наоборот: мозг просто пометил его как угрозу и не хочет отпускать.
Именно об этом книга ""Удалить" и забыть" Митихито Сугавары.
Она не про магическое "перестань думать и живи счастливо".
Она про куда более точную вещь: почему психика зацикливается на тех, кто ранил, унизил, манипулировал или отравлял жизнь.
И как шаг за шагом перестать носить этого человека у себя в голове как главного героя.
Это, пожалуй, самый жёсткий и честный вывод книги:
Если вы всё время думаете о человеке, который сделал вам больно, он всё ещё управляет вашей жизнью.
Не потому что он сильный.
А потому что ваше внимание всё ещё принадлежит ему.
И настоящее освобождение начинается не тогда, когда вы всё про него поняли.
А тогда, когда перестали делать его центром своего внутреннего мира.
Не оправдали.
Не забыли.
Не обесценили свой опыт.
А просто забрали своё внимание назад.
Так что воскресенье - правда хороший день для такой внутренней уборки.
Спросить себя: кто до сих пор без спроса живёт в моей голове?
И кому давно пора съехать.
Потому что не всё, что вас ранило, заслуживает пожизненной аренды в вашей голове.
Забрать книгу можно туть.
#книга@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆6
Когда мир ломает твои прогнозы: эффект чёрного лебедя
🕊 🕊 🕊 🕊
Концепцию чёрного лебедя популяризировал Нассим Николас Талеб - эссеист и исследователь неопределённости.
А потом прилетает чёрный лебедь.🛫
Событие, которое никто толком не ждал. Которое выбивается из привычной логики. Которое ломает расчёты, сбивает темп, меняет правила игры и заставляет всех срочно адаптироваться к новой реальности.
И в такие моменты особенно ясно видно: устойчивость - это не умение всё предусмотреть.
Это умение не рассыпаться, когда предусмотреть не получилось.➕
Чёрные лебеди неприятны не только потому, что приносят хаос.
Они болезненно бьют по нашей иллюзии контроля.
Напоминают, что мир гораздо менее послушный, чем нам хотелось бы.
Что стабильность - не гарантия.
Что привычный порядок вещей не вечен.
Но именно такие моменты лучше всего показывают, на что мы на самом деле опираемся.💜
Не на идеальный план.
Не на ощущение, что всё под контролем.
А на внутреннюю гибкость, способность собраться, пережить неопределённость, не потерять связь с собой и шаг за шагом двигаться дальше, даже когда почва под ногами шатается.
Чёрные лебеди не спрашивают, готовы ли мы.
Они просто прилетают.
И, возможно, зрелость сегодня - не в том, чтобы жить без тревоги и делать вид, что всё можно просчитать.
А в том, чтобы признавать хрупкость мира - и всё равно жить, любить, планировать, действовать и оставаться живыми внутри.
Потому что сила - это не отсутствие неожиданностей.
Сила - это способность не исчезнуть в них.🔥
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum
ТГ HRM
Концепцию чёрного лебедя популяризировал Нассим Николас Талеб - эссеист и исследователь неопределённости.
Так он назвал редкие, трудно предсказуемые события, которые резко меняют реальность, а задним числом почему-то начинают казаться почти очевидными.Мы любим строить жизнь так, будто всё более-менее предсказуемо. Планируем, раскладываем по полочкам, считаем, что понимаем, как устроен мир и что будет дальше.😅
А потом прилетает чёрный лебедь.
Событие, которое никто толком не ждал. Которое выбивается из привычной логики. Которое ломает расчёты, сбивает темп, меняет правила игры и заставляет всех срочно адаптироваться к новой реальности.
И в такие моменты особенно ясно видно: устойчивость - это не умение всё предусмотреть.
Это умение не рассыпаться, когда предусмотреть не получилось.
Чёрные лебеди неприятны не только потому, что приносят хаос.
Они болезненно бьют по нашей иллюзии контроля.
Напоминают, что мир гораздо менее послушный, чем нам хотелось бы.
Что стабильность - не гарантия.
Что привычный порядок вещей не вечен.
Но именно такие моменты лучше всего показывают, на что мы на самом деле опираемся.
Не на идеальный план.
Не на ощущение, что всё под контролем.
А на внутреннюю гибкость, способность собраться, пережить неопределённость, не потерять связь с собой и шаг за шагом двигаться дальше, даже когда почва под ногами шатается.
Чёрные лебеди не спрашивают, готовы ли мы.
Они просто прилетают.
И, возможно, зрелость сегодня - не в том, чтобы жить без тревоги и делать вид, что всё можно просчитать.
А в том, чтобы признавать хрупкость мира - и всё равно жить, любить, планировать, действовать и оставаться живыми внутри.
Потому что сила - это не отсутствие неожиданностей.
Сила - это способность не исчезнуть в них.
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
#управленец@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤓2🦄1
Я боюсь не устать, я боюсь потухнуть 😭
Есть страх, о котором не очень принято говорить, - страх замедлиться и не вернуться в ту наполненность жизни, в которой чувствуешь себя живым.
Не потому, что я за вечную гонку или не умею отдыхать. А потому, что меня пугает другая вещь: вдруг в какой-то момент я перестану различать замедление и затухание.
Я много раз видела, как это происходит с людьми вокруг.
Сначала человек просто устал - и честно это признаёт. Потом появляется мысль: надо поберечь себя.
И дальше шаг за шагом из жизни начинают исчезать вещи, которые когда-то давали энергию.🫢
Жизнь становится более аккуратной, безопасной, простой. И постепенно это превращается в новую норму.🤓
А потом как будто уходит кураж. Запал. Лёгкость. Уже не хочется лишний раз встретиться с друзьями, сходить на концерт, взять спонтанную задачу, выбиться из режима, немного рискнуть, оживить день.
И человек вроде бы живёт правильно, бережно, разумно - но как будто чуть-чуть потухает.
Вот этого я и боюсь. Не паузы. Не отдыха. Не медленного ритма.
Я боюсь тихого выключения из собственной жизни, которое так легко перепутать с заботой о себе.
Поэтому для меня важно не только замедляться, но и оставаться в контакте со своим внутренним огоньком - в любом темпе жизни.☀️
Может быть, у вас также?🫶
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Есть страх, о котором не очень принято говорить, - страх замедлиться и не вернуться в ту наполненность жизни, в которой чувствуешь себя живым.
Не потому, что я за вечную гонку или не умею отдыхать. А потому, что меня пугает другая вещь: вдруг в какой-то момент я перестану различать замедление и затухание.
Я много раз видела, как это происходит с людьми вокруг.
Сначала человек просто устал - и честно это признаёт. Потом появляется мысль: надо поберечь себя.
И дальше шаг за шагом из жизни начинают исчезать вещи, которые когда-то давали энергию.
Жизнь становится более аккуратной, безопасной, простой. И постепенно это превращается в новую норму.
А потом как будто уходит кураж. Запал. Лёгкость. Уже не хочется лишний раз встретиться с друзьями, сходить на концерт, взять спонтанную задачу, выбиться из режима, немного рискнуть, оживить день.
И человек вроде бы живёт правильно, бережно, разумно - но как будто чуть-чуть потухает.
Вот этого я и боюсь. Не паузы. Не отдыха. Не медленного ритма.
Я боюсь тихого выключения из собственной жизни, которое так легко перепутать с заботой о себе.
Поэтому для меня важно не только замедляться, но и оставаться в контакте со своим внутренним огоньком - в любом темпе жизни.
Может быть, у вас также?
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝3💯2
Вышел на новую работу, но уже ловлю минусвайб 🎧
Сейчас, на фоне кризиса, многие оказались на новой работе не от хорошей жизни и не потому, что давно мечтали всё поменять.
Кому-то пришлось срочно уходить, кому-то - соглашаться на неидеальный вариант, кому-то - заново собирать свою рабочую жизнь почти с нуля.
И в такой ситуации особенно легко испугаться собственных чувств.
Потому что вроде бы надо радоваться, что работа вообще есть.📞
Особенно в 2026.
А вместо этого уже через неделю или две думаешь: почему мне так тяжело? Почему с утра уже нет сил? Почему меня всё раздражает?
И здесь очень легко решить:
я ошибся.
Это не моё.
Надо было не соглашаться.😭
Но правда в том, что новая работа почти всегда сначала бьёт не по амбициям, а по нервной системе.
Потому что адаптация - это стресс, даже если место хорошее.💯
Новая среда, новые люди, новые правила, новые процессы, необходимость всё время быть внимательным, быстро вникать и не выглядеть потерянным.
Мозг в это время работает на перегрузе.
Именно поэтому в первые недели может бесить буквально всё:
➡️ как разговаривают коллеги
➡️ как устроены процессы
➡️ какие задачи прилетают
➡️ как долго тянется день
➡️ и даже какая на вкус вода в кулере
Не потому, что работа обязательно плохая.
А потому, что вы пока в режиме перегрузки.💥
Здесь важно не путать два состояния.
Первое:
мне тяжело, потому что я привыкаю.🙂
Второе:
мне плохо, потому что это действительно не моё место.😭
Нормально, если в начале:
✅ вы устаете сильнее обычного
✅ путаетесь в процессах
✅ чувствуете себя немного чужим
✅ боитесь ошибиться
✅ скучаете по старой команде или прежней ясности
Но если вы уже просыпаетесь с тревогой, если работа забирает сон, аппетит и силы, если даже в выходные вы мысленно оттуда не выходите, если чувствуете не просто усталость, а внутреннее унижение, обман или постоянное напряжение - это уже не "надо потерпеть".
Это сигнал.😧
Поэтому, прежде чем резко рубить с плеча или, наоборот, уговаривать себя "не драматизировать", стоит спросить себя честно:
Что именно меня здесь ломает?
Новизна?
Тревога?
Неясность?
Люди?
Задачи?
Или то, что я с самого начала пришёл не туда?👔
Испытательный срок ведь существует не только для работодателя.
Он нужен и вам тоже.💐
Чтобы понять:
вам просто трудно войти в новый ритм -
или вам правда не стоит здесь оставаться.
Не каждая мысль "я не хочу туда идти" означает ошибку.
Но и не каждую из них стоит игнорировать.
Мы обязательно добьемся прайм-эры для каждого из вас.🫶
#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Сейчас, на фоне кризиса, многие оказались на новой работе не от хорошей жизни и не потому, что давно мечтали всё поменять.
Кому-то пришлось срочно уходить, кому-то - соглашаться на неидеальный вариант, кому-то - заново собирать свою рабочую жизнь почти с нуля.
И в такой ситуации особенно легко испугаться собственных чувств.
Потому что вроде бы надо радоваться, что работа вообще есть.
Особенно в 2026.
А вместо этого уже через неделю или две думаешь: почему мне так тяжело? Почему с утра уже нет сил? Почему меня всё раздражает?
И здесь очень легко решить:
я ошибся.
Это не моё.
Надо было не соглашаться.
Но правда в том, что новая работа почти всегда сначала бьёт не по амбициям, а по нервной системе.
Потому что адаптация - это стресс, даже если место хорошее.
Новая среда, новые люди, новые правила, новые процессы, необходимость всё время быть внимательным, быстро вникать и не выглядеть потерянным.
Мозг в это время работает на перегрузе.
Именно поэтому в первые недели может бесить буквально всё:
Не потому, что работа обязательно плохая.
А потому, что вы пока в режиме перегрузки.
Здесь важно не путать два состояния.
Первое:
мне тяжело, потому что я привыкаю.
Второе:
мне плохо, потому что это действительно не моё место.
Нормально, если в начале:
Но если вы уже просыпаетесь с тревогой, если работа забирает сон, аппетит и силы, если даже в выходные вы мысленно оттуда не выходите, если чувствуете не просто усталость, а внутреннее унижение, обман или постоянное напряжение - это уже не "надо потерпеть".
Это сигнал.
Поэтому, прежде чем резко рубить с плеча или, наоборот, уговаривать себя "не драматизировать", стоит спросить себя честно:
Что именно меня здесь ломает?
Новизна?
Тревога?
Неясность?
Люди?
Задачи?
Или то, что я с самого начала пришёл не туда?
Испытательный срок ведь существует не только для работодателя.
Он нужен и вам тоже.
Чтобы понять:
вам просто трудно войти в новый ритм -
или вам правда не стоит здесь оставаться.
Не каждая мысль "я не хочу туда идти" означает ошибку.
Но и не каждую из них стоит игнорировать.
Сейчас многие важные для меня пирожочки оказались в подобной ситуации, и мне искренне хочется помочь им найти ту самую работу.🧚♀️
Но рынок труда ваще не помогает.😤
Мы обязательно добьемся прайм-эры для каждого из вас.
#карьера@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Диплом дипломом, а работу покажите 🔍
Минтруд опубликовал национальные рейтинги трудоустройства выпускников вузов и колледжей.
И это как раз тот случай, когда на образование предлагают смотреть не по принципу "громкое имя", а по куда более приземленному критерию - что происходит с выпускником после выпуска.😐
Логика у рейтинга простая и, честно говоря, довольно здравая. Смотрят не на абстрактную "престижность", а на два конкретных показателя:
✅ сколько выпускников трудоустроились через два года
✅ какая у них медианная зарплата на втором году работы
То есть вопрос теперь не только в том, "крутой ли это вуз", а в том, помогает ли он реально выйти в профессию и начать зарабатывать.
В 2026 году Минтруд сформировал 232 рейтинга:
🔋 185 - по вузам
🔋 47 - по колледжам
Их разделили по направлениям подготовки, уровням образования и численности выпускников. Это важно, потому что сравнивать всех подряд было бы странно: одно дело - IT, другое - экономика, третье - прикладные специальности.
Среди вузов, которые чаще всего оказывались в топе по своим направлениям, называют:
⭐️ МГУ
⭐️ МИФИ ❤️
⭐️ МГТУ им. Баумана
⭐️ ВШЭ
⭐️ ИТМО
⭐️ Университет Иннополис
⭐️ Финансовый университет
⭐️ СПбПУ Петра Великого
Что ещё интересно: несмотря на заметное присутствие столичных вузов, региональные вузы заняли первые места в 45% рейтингов, а региональные колледжи - в 80% рейтингов СПО.
То есть сильный карьерный старт - это давно не только история про Москву.
А как там дела у моих подопечных?❓ ❓ ❓
ВАВТ занял 1 место среди крупных вузов по направлению "Юриспруденция" и 2 место по направлению "Экономика и управление".⭐️
Для профильного вуза это очень сильный сигнал: выпускники хорошо конвертируют обучение в рынок.😏 💯
Для абитуриентов вывод довольно прямой: смотреть нужно не только на бренд вуза, но и на то, как образование превращается в работу и доход.
Потому что диплом сам по себе - уже давно не финальная ценность.
Ценность - это то, насколько он потом конвертируется в карьерный результат.😎
#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Минтруд опубликовал национальные рейтинги трудоустройства выпускников вузов и колледжей.
И это как раз тот случай, когда на образование предлагают смотреть не по принципу "громкое имя", а по куда более приземленному критерию - что происходит с выпускником после выпуска.
Логика у рейтинга простая и, честно говоря, довольно здравая. Смотрят не на абстрактную "престижность", а на два конкретных показателя:
То есть вопрос теперь не только в том, "крутой ли это вуз", а в том, помогает ли он реально выйти в профессию и начать зарабатывать.
В 2026 году Минтруд сформировал 232 рейтинга:
Их разделили по направлениям подготовки, уровням образования и численности выпускников. Это важно, потому что сравнивать всех подряд было бы странно: одно дело - IT, другое - экономика, третье - прикладные специальности.
Среди вузов, которые чаще всего оказывались в топе по своим направлениям, называют:
Что ещё интересно: несмотря на заметное присутствие столичных вузов, региональные вузы заняли первые места в 45% рейтингов, а региональные колледжи - в 80% рейтингов СПО.
То есть сильный карьерный старт - это давно не только история про Москву.
А как там дела у моих подопечных?
ВАВТ занял 1 место среди крупных вузов по направлению "Юриспруденция" и 2 место по направлению "Экономика и управление".
Для профильного вуза это очень сильный сигнал: выпускники хорошо конвертируют обучение в рынок.
Для абитуриентов вывод довольно прямой: смотреть нужно не только на бренд вуза, но и на то, как образование превращается в работу и доход.
Потому что диплом сам по себе - уже давно не финальная ценность.
Ценность - это то, насколько он потом конвертируется в карьерный результат.
#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯5
Карьера в науке вышла на необоснованно сверхсложный уровень 🤓
Построить карьеру в науке и без того было сложно.
Низкие зарплаты, бесконечная гонка за грантами, давление публикационной гонки, высокая конкуренция, туманные перспективы.
А теперь появился ещё один фактор, который эту реальность меняет ещё сильнее - ИИ.
Российские учёные создали систему ИИ-агентов, которая сама анализирует научную литературу, проводит эксперименты и готовит статьи.😭
И это уже не лабораторная фантазия, а разработка, принятая на международную конференцию класса A* после слепого рецензирования.
То есть научная среда, в которую молодые исследователи и так входят с трудом, становится ещё жёстче.
Раньше нужно было конкурировать с другими людьми.
Теперь - ещё и с технологиями, которые берут на себя часть интеллектуальной работы.
Да, ИИ не заменит настоящего учёного целиком.
Но он уже начинает вытеснять рутину, на которой многие учились, набирали опыт и вообще входили в профессию.
А это значит, что порог входа в науку может стать ещё выше.🤓
В итоге картина простая и не слишком уютная: наука всё ещё требует огромных усилий, но гарантий не даёт.
А теперь ещё и правила игры меняются прямо по ходу матча.
Строить карьеру в науке сегодня - это идти в сферу, где и без того мало стабильности, а будущее становится ещё менее предсказуемым.☕️
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Построить карьеру в науке и без того было сложно.
Низкие зарплаты, бесконечная гонка за грантами, давление публикационной гонки, высокая конкуренция, туманные перспективы.
А теперь появился ещё один фактор, который эту реальность меняет ещё сильнее - ИИ.
Российские учёные создали систему ИИ-агентов, которая сама анализирует научную литературу, проводит эксперименты и готовит статьи.
И это уже не лабораторная фантазия, а разработка, принятая на международную конференцию класса A* после слепого рецензирования.
То есть научная среда, в которую молодые исследователи и так входят с трудом, становится ещё жёстче.
Раньше нужно было конкурировать с другими людьми.
Теперь - ещё и с технологиями, которые берут на себя часть интеллектуальной работы.
Да, ИИ не заменит настоящего учёного целиком.
Но он уже начинает вытеснять рутину, на которой многие учились, набирали опыт и вообще входили в профессию.
А это значит, что порог входа в науку может стать ещё выше.
В итоге картина простая и не слишком уютная: наука всё ещё требует огромных усилий, но гарантий не даёт.
А теперь ещё и правила игры меняются прямо по ходу матча.
Строить карьеру в науке сегодня - это идти в сферу, где и без того мало стабильности, а будущее становится ещё менее предсказуемым.
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝2
ИИ заменит нас после увольнения 🕗
В Китае набирает популярность ИИ-агент Colleague Skill, который способен полностью заменить уволенных сотрудников.
По данным портала Zhihu, система обучается на основе деловой переписки, скриншотов сообщений, рабочих проектов и документации конкретного человека, что позволяет ИИ-двойнику имитировать даже стиль общения.✍️
#новости@hrminimum
ТГ HRM
В Китае набирает популярность ИИ-агент Colleague Skill, который способен полностью заменить уволенных сотрудников.
По данным портала Zhihu, система обучается на основе деловой переписки, скриншотов сообщений, рабочих проектов и документации конкретного человека, что позволяет ИИ-двойнику имитировать даже стиль общения.
#новости@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😭1
У самурая нет цели только пу-пу-путь до работы 📍
2/3 россиян хотят добираться до работы быстрее, чем за час. При этом треть проводит в дороге на работу от 1 до 3 часов ежедневно.
Эксперты hh.ru провели опрос и выяснили, что две трети россиян (68%) хотели бы тратить на дорогу до работы и обратно в день не более часа.
Согласно результатам опроса, сегодня почти четверть (23%) опрошенных добираются от дома до работы за 15 до 30 минут. Менее 15 минут добираются до рабочего места 12% участников исследования.
18% респондентов указывают, что их путь до работы занимает от 30 до 45 минут, у пятой части опрошенных (20%) - 45-60 минут. Еще 15% респондентов сообщают, что их ежедневная поездка в одну сторону занимает от одного до двух часов.
Источник: hh.ru
А сколько времени у вас занимает дорога до работы?🏃
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
2/3 россиян хотят добираться до работы быстрее, чем за час. При этом треть проводит в дороге на работу от 1 до 3 часов ежедневно.
Эксперты hh.ru провели опрос и выяснили, что две трети россиян (68%) хотели бы тратить на дорогу до работы и обратно в день не более часа.
«68% россиян готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно не более одного часа, каждый шестой (16%) - от одного до двух часов и лишь 1% - до 3 часов. 7% опрошенных заявили, что согласны добираться столько времени, сколько нужно, если им будет предоставлен корпоративный транспорт. Каждый десятый россиянин сегодня (9%) хочет работать удаленно и вообще не готов тратить время на дорогу. Поэтому удобное местоположение офиса, наличие корпоративного транспорта и возможность трудиться из дома сегодня существенно влияют на привлекательность вакансии. Эти факторы могут значительно повысить конкурентоспособность компании на рынке труда и непосредственно сказаться на желании соискателей рассматривать предложение о работе», - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.Однако реальность расходится с ожиданиями.
Согласно результатам опроса, сегодня почти четверть (23%) опрошенных добираются от дома до работы за 15 до 30 минут. Менее 15 минут добираются до рабочего места 12% участников исследования.
18% респондентов указывают, что их путь до работы занимает от 30 до 45 минут, у пятой части опрошенных (20%) - 45-60 минут. Еще 15% респондентов сообщают, что их ежедневная поездка в одну сторону занимает от одного до двух часов.
Источник: hh.ru
А сколько времени у вас занимает дорога до работы?
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🤓1🦄1
Принцип попкорна 🍿
В карьерном консультировании есть простая, но точная метафора про рост.
Сначала человек находится в состоянии зерна.
Снаружи может казаться, что ничего не происходит: застой, пауза, непонятность, ощущение, что всё стоит на месте.
Но именно в этот момент внутри часто идёт подготовка.
Потом появляется огонь.
Это уже этап вызова: давление, перемены, сложные решения, новые задачи, отказ от старого, страх, неопределённость.
Обычно именно этот этап кажется самым неприятным, потому что он выбивает из привычного состояния.
И только после этого появляется попкорн - результат.💵
Новый уровень, рост, изменения, видимый эффект, ради которого всё и происходило.
Проблема в том, что многие хотят сразу стать попкорном, минуя стадию зерна и огня. Но так не работает.👈
Нельзя вырасти без периода, когда ты застрял.
Нельзя измениться без этапа, когда тебе трудно.
Нельзя прийти к результату, если не выдержать вызов.
Поэтому если сейчас у вас не попкорн, это ещё не значит, что с вами что-то не так.
Возможно, вы просто на своей стадии зерна.🍊
Или уже в огне.🔥 🔥
А значит, процесс идёт.🍊
Если вам не заходят вкусные метафоры про попкорн, то вот другой вариант в преддверии дня космонавтики:
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
В карьерном консультировании есть простая, но точная метафора про рост.
Сначала человек находится в состоянии зерна.
Снаружи может казаться, что ничего не происходит: застой, пауза, непонятность, ощущение, что всё стоит на месте.
Но именно в этот момент внутри часто идёт подготовка.
Потом появляется огонь.
Это уже этап вызова: давление, перемены, сложные решения, новые задачи, отказ от старого, страх, неопределённость.
Обычно именно этот этап кажется самым неприятным, потому что он выбивает из привычного состояния.
И только после этого появляется попкорн - результат.
Новый уровень, рост, изменения, видимый эффект, ради которого всё и происходило.
Проблема в том, что многие хотят сразу стать попкорном, минуя стадию зерна и огня. Но так не работает.
Нельзя вырасти без периода, когда ты застрял.
Нельзя измениться без этапа, когда тебе трудно.
Нельзя прийти к результату, если не выдержать вызов.
Поэтому если сейчас у вас не попкорн, это ещё не значит, что с вами что-то не так.
Возможно, вы просто на своей стадии зерна.
Или уже в огне.
А значит, процесс идёт.
Если вам не заходят вкусные метафоры про попкорн, то вот другой вариант в преддверии дня космонавтики:
Чтобы ракета летела, ее ж*** должна гореть.🚀
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3
Космос, куличи и реальная жизнь 🤩
Сегодня в календаре случился системный сбой: мы одновременно празднуем выход человека в космос и воскресение Христа.🤩
Наука и религия, холодный расчет и чистая вера, Гагарин и колокольный звон.
На первый взгляд - абсурд. На деле - это самая точная иллюстрация того, как устроена жизнь.
Мы привыкли думать, что успех - это прямая линия: диплом, понятные KPI, предсказуемый рост.
Но в реальности все выглядит как сегодняшний день.
Вы строите сложнейшие таблицы в Excel, но решение принимаете по интуиции.
Вы опираетесь на технологии, но без иррациональной веры в проект не можете сдвинуться с места.
Жизнь не обязана быть логичной. Она состоит из противоречий:
🤩 Холодный профессионализм + искренняя эмпатия
🤩 Жесткий тайм-менеджмент + внезапное вдохновение
🤩 Страх провала + дерзость взлететь
Не пытайтесь "причесать" свою жизнь и сделать ее идеально правильной.
Самые крутые прорывы случаются именно на стыке несовместимых вещей.
Принимайте этот хаос. Сегодня - отличный повод признать, что в нас есть место и для технологий, и для чуда.🤩
P.S. На картинке к посту фото реальное кулича, который я заказала в Перекрёстке. Просто космос!
С праздниками вас, мои дорогие!🤩
#личное@hrminimum
ТГ HRM
Сегодня в календаре случился системный сбой: мы одновременно празднуем выход человека в космос и воскресение Христа.
Наука и религия, холодный расчет и чистая вера, Гагарин и колокольный звон.
На первый взгляд - абсурд. На деле - это самая точная иллюстрация того, как устроена жизнь.
Мы привыкли думать, что успех - это прямая линия: диплом, понятные KPI, предсказуемый рост.
Но в реальности все выглядит как сегодняшний день.
Вы строите сложнейшие таблицы в Excel, но решение принимаете по интуиции.
Вы опираетесь на технологии, но без иррациональной веры в проект не можете сдвинуться с места.
Жизнь не обязана быть логичной. Она состоит из противоречий:
Не пытайтесь "причесать" свою жизнь и сделать ее идеально правильной.
Самые крутые прорывы случаются именно на стыке несовместимых вещей.
Принимайте этот хаос. Сегодня - отличный повод признать, что в нас есть место и для технологий, и для чуда.
P.S. На картинке к посту фото реальное кулича, который я заказала в Перекрёстке. Просто космос!
С праздниками вас, мои дорогие!
#личное@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не можете пройти собеседование? Скорее всего, вы к нему не готовитесь 😌
Непопулярная мысль утра понедельника: очень часто проблема не в рынке, не в "странных" рекрутерах и не в том, что компании ничего не понимают.
Проблема в том, что люди приходят на собеседование неподготовленными. И почему-то считают, что это не видно.
Видно. Ещё как.😍
человек отвечает долго, расплывчато, уходит в сторону, спорит с формулировками, закатывает глаза на повторный вопрос и всем видом показывает, что занимается ерундой, а не диалогом.😬
И потом искренне думает, что его не взяли из-за рынка.😦
Нет.
Его не взяли, потому что никто не хочет работать с человеком, который уже на входе не умеет собраться, структурно мыслить и нормально коммуницировать.
Подготовка к собеседованию, это не формальность.
Это не "пляски для рекрутера".
Это базовая проверка на адекватность.😚
Можете ли вы коротко объяснить, что делали?
Можете ли назвать результаты в цифрах?
Можете ли держать мысль?
Можете ли не раздражаться, если вам задали неудобный или неидеально сформулированный вопрос?
Потому что если нет, то проблема, скорее всего, не в собеседовании.
А в вас.
И это, кстати, хорошая новость.
Потому что рынок вы не контролируете.
А вот подготовку, речь, подачу и способность внятно рассказать о себе, вполне.
Так что перед тем как в сотый раз ругать работодателей, стоит сделать вещь куда полезнее:
записать себя на диктофон и честно послушать, как вы разговариваете на интервью.🥱
Очень отрезвляет.
Люблю вас и хочу, чтобы вы успешно проходили 100 собесов из 100.
Ваша собесная фея.😉
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
#собеседование@hrminimum
ТГ HRM
Непопулярная мысль утра понедельника: очень часто проблема не в рынке, не в "странных" рекрутерах и не в том, что компании ничего не понимают.
Проблема в том, что люди приходят на собеседование неподготовленными. И почему-то считают, что это не видно.
Видно. Ещё как.
Особенно странно это смотрится, когда человек претендует на высокую зарплату, взрослую роль и серьёзную зону ответственности, но на интервью не может внятно рассказать о своём опыте.На практике это выглядит так:
Без структуры.
Без цифр.
Без фокуса.
Зато с раздражением на уточняющие вопросы.
человек отвечает долго, расплывчато, уходит в сторону, спорит с формулировками, закатывает глаза на повторный вопрос и всем видом показывает, что занимается ерундой, а не диалогом.
И потом искренне думает, что его не взяли из-за рынка.
Нет.
Его не взяли, потому что никто не хочет работать с человеком, который уже на входе не умеет собраться, структурно мыслить и нормально коммуницировать.
Подготовка к собеседованию, это не формальность.
Это не "пляски для рекрутера".
Это базовая проверка на адекватность.
Можете ли вы коротко объяснить, что делали?
Можете ли назвать результаты в цифрах?
Можете ли держать мысль?
Можете ли не раздражаться, если вам задали неудобный или неидеально сформулированный вопрос?
Потому что если нет, то проблема, скорее всего, не в собеседовании.
А в вас.
И это, кстати, хорошая новость.
Потому что рынок вы не контролируете.
А вот подготовку, речь, подачу и способность внятно рассказать о себе, вполне.
Так что перед тем как в сотый раз ругать работодателей, стоит сделать вещь куда полезнее:
записать себя на диктофон и честно послушать, как вы разговариваете на интервью.
Очень отрезвляет.
Люблю вас и хочу, чтобы вы успешно проходили 100 собесов из 100.
Ваша собесная фея.
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
#собеседование@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Маленький инсайд про подбор в бигтехе 🖱
В пятницу была на мероприятии, где выступала Катя из бигтеха (Яндекс, Т-банк, Сбер), которая помогала прикручивать AI в подборе в Яндексе.
Инсайд🎁
Нет смысла откликаться на вакансии в Яндекс через hh.ru. Если вы когда-либо создавали резюме на hh.ru, оно уже есть в Яндексе, т.к. они купили всю базу резюме.💲
Понятно, что возникает большой вопрос в ее актуальности.
У самой Кати в базе Яндекса лежит 20 версий ее резюме - не оч история, но, когда ты карьерный консультант, то отмазка "тестировал гипотезы" еще прокатывает.🗯
У многих вакансий в бигтехе стоит фильтр опыта от 1 года, даже если в вакансии написано "без опыта".
Поэтому опыт в минимум 1 год должен у вас случиться как можно раньше, чтобы проходить этот gate.
А вы грезите о бигтехе?🥰
#карьера@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
В пятницу была на мероприятии, где выступала Катя из бигтеха (Яндекс, Т-банк, Сбер), которая помогала прикручивать AI в подборе в Яндексе.
Инсайд
Нет смысла откликаться на вакансии в Яндекс через hh.ru. Если вы когда-либо создавали резюме на hh.ru, оно уже есть в Яндексе, т.к. они купили всю базу резюме.
Понятно, что возникает большой вопрос в ее актуальности.
У самой Кати в базе Яндекса лежит 20 версий ее резюме - не оч история, но, когда ты карьерный консультант, то отмазка "тестировал гипотезы" еще прокатывает.
У многих вакансий в бигтехе стоит фильтр опыта от 1 года, даже если в вакансии написано "без опыта".
Поэтому опыт в минимум 1 год должен у вас случиться как можно раньше, чтобы проходить этот gate.
А вы грезите о бигтехе?
#карьера@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🏆3