Почему карьерная лестница не всегда лестница: про типы карьер 💼

Когда говорят о карьере, чаще всего рисуют одну и ту же картинку:
человек растет вверх по должностям, получает больше ответственности, больше денег и, желательно, кабинет побольше. 🙂

Проблема в том, что это только один сценарий.
А не универсальный закон жизни.

На практике типов карьеры гораздо больше.

1. Вертикальная карьера

Это самый понятный и социально одобряемый вариант:
стажер - специалист - старший специалист - руководитель - директор.

Такой путь обычно выбирают те, кому важно:

💚влияние
💚 статус
💚 управление людьми
💚 ощущение роста через должность

Звучит красиво, но подходит не всем. 🕗

Потому что повышение - это не всегда "делать то же самое, только дороже".

Часто это уже другая работа: меньше ремесла, больше менеджмента, конфликтов, переговоров и ответственности. 😥

2. Горизонтальная карьера

Это путь не вверх, а вширь.
Когда человек не гонится за новой табличкой на двери, а расширяет экспертизу, осваивает смежные направления, становится сильнее как профессионал.

Например:

💛 бухгалтер уходит в налоговую экспертизу
💛 маркетолог осваивает аналитику
💛 юрист начинает разбираться в комплаенсе
💛 консультант переходит в стратегию или продукт

Снаружи может показаться, что роста нет.
На деле - человек становится дороже рынку и свободнее в выборе. 👔

3. Проектная карьера

Такой путь часто встречается в консалтинге, IT, креативных индустриях и стартапах.

Здесь карьера строится не вокруг должности, а вокруг проектов:

✨ какие задачи ты делал
✨ с кем работал
✨ какой масштаб вывозил
✨ что умеешь запускать, собирать, чинить и доводить до результата

У таких людей резюме часто интереснее должностной иерархии.
Потому что один сильный проект иногда дает больше, чем два года "стабильного роста" в спокойной структуре.

4. Предпринимательская карьера

Тут человек вообще выходит из логики классической лестницы и строит что-то свое: бизнес, практику, агентство, продукт, частную консультацию.

Такой путь обычно выбирают те, кому тесно в чужой системе.
Но вместе со свободой тут приходит и полный комплект бонусов: неопределенность, риски, ответственность и отсутствие гарантий.

То есть красиво - да.
Спокойно - не всегда. 😥

5. Портфельная или слэш-карьера

Это формат, который становится все заметнее:
у человека не одна "главная работа", а набор ролей и источников дохода.

Например:

✨основная работа в компании
✨консультации на стороне
✨ преподавание
✨ блог
✨ свой небольшой проект

Раньше это выглядело как что-то несерьезное.
Сейчас - как вполне рабочая стратегия. Особенно для тех, кто не хочет складывать все карьерные ставки в одного работодателя. ✍️

В чем главная ошибка?

В том, что люди часто пытаются строить не свою карьеру, а ту, которая выглядит престижно со стороны. 💻

Отсюда и появляются странные решения:

❗️идти в руководители, хотя нравится делать руками
❗️ держаться за "статусную" компанию, хотя работа выжигает
❗️стыдиться горизонтального перехода, потому что он "не выглядит как рост"
❗️сравнивать свой путь с чужим

Хотя правильный вопрос обычно звучит проще:

Какой тип карьеры подходит именно мне - по темпу, характеру, интересам и образу жизни?

Карьера - это не одна лестница, на которую все обязаны залезть.
Это скорее набор маршрутов.

Кому-то подходит вертикальный рост.
Кому-то - сильная экспертность.
Кому-то - проектный драйв.
Кому-то - свое дело.
А кому-то - спокойная работа без вечной гонки за следующим грейдом. 🙂

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Проблема не в вашем опыте, а в том, как вы его продаете 🛍

На рынке труда мало быть хорошим специалистом.
Нужно еще уметь внятно объяснить, почему вы вообще чего-то стоите.

И вот с этим у многих проблемы. 🙄

Человек может годами тащить процессы, вытаскивать сложные задачи, разруливать хаос и держать на себе половину отдела - а в резюме пишет:
"выполнял обязанности в рамках должности"

Или на собеседовании говорит:
"участвовал в проектах"

В каких проектах?
Что именно делал?
Какой был результат?
Почему работодатель должен выбрать именно вас?

Проблема в том, что рынок труда не телепат.
Никто не видел, как вы спасали дедлайны, закрывали чужие провалы и вывозили объем работы за троих.
Работодатель видит только то, как вы сами описали свой опыт.

И если вы подаете себя размыто, сухо и без смысла, даже сильный опыт начинает выглядеть посредственно.

В этом и ловушка. 😱

Многие хорошие специалисты не умеют нормально говорить о себе, потому что им кажется, что:

😥рассказывать о достижениях неловко
😥подчеркивать результаты - это хвастовство
😥 главное - хорошо работать, а не "продавать себя"

Но рынок устроен иначе.
Он оценивает не только то, что вы умеете, но и то, насколько быстро и понятно это можно считать.

В итоге один кандидат может быть слабее, но говорить о себе четко и убедительно.
А другой - сильнее, опытнее и полезнее, но звучать так, будто просто "работал работу".

И часто выигрывает именно первый. 🥺

Поэтому умение рассказывать о своем опыте - это не тщеславие и не лишняя самореклама.

Это базовый карьерный навык.

Что с этим делать:

💫 убрать из резюме все пустые формулировки вроде "участвовал", "занимался", "выполнял обязанности"
💫вместо процесса показывать действие и результат
💫не писать "вел документооборот", а писать, что именно вы улучшили, ускорили, сократили или организовали
💫 перечитать каждую строчку в резюме с вопросом: "Что работодатель должен понять обо мне из этой фразы?"
💫учиться говорить о своем опыте через задачи, решения и эффект, а не через абстрактный набор обязанностей

Потому что
"я много работал" - не аргумент.
Аргумент - это когда понятно, что именно вы сделали и почему это было полезно.

Хорошо работать важно.
Но если вы не умеете это показать, рынок может так и не понять, что перед ним сильный специалист. 🤓

#поискработы@hrminimum
#резюме@hrminimum

ТГ HRM

Лучшие регионы для трудоустройства 💵

Спойлер: теперь не Москва

Заработать денег в Москве стало сложнее - столица вылетела из топ-10 лучших регионов для трудоустройства.

Теперь идеально строить карьеру в Татарстане - здесь наилучшее отношение средней зарплаты к прожиточному минимуму, низкая безработица, и почти никто не уезжает искать работу. 🍊

На самом деле все едут ради эчпочмаков. 🤤

Алабуга, жди нас. ✌️

#новости@hrminimum
#исследования@hrminimum

ТГ HRM

Получили тестовое задание? Сначала проверьте 3 вещи 👩‍💻

Тестовые задания давно стали нормой на рынке.
Но это не значит, что на любое тестовое нужно сразу соглашаться.

Некоторые компании действительно используют этот этап, чтобы оценить навыки кандидата.

А некоторые - чтобы бесплатно получить идеи, решения или просто загрузить человека работой на полдня без каких-либо обязательств со своей стороны.

Чтобы не тратить время впустую, перед тестовым стоит оценить хотя бы три вещи.

1. Объем задания 🌎

Адекватное тестовое обычно занимает до 2-4 часов.
Если вам дают задачу на 15-20 часов, это уже повод насторожиться.

Скорее всего, компания либо не умеет нормально выстроить процесс отбора, либо слишком легко распоряжается чужим временем.

Однажды мне дали тестовое задание проанализировать все обучающие продукты компании (их было больше 100) и предложить 10 новых (с обоснованием трендовости и учебным планом). Порывшись в отзывах, я нашла информацию, что так они пополняют копилку идей, но никого не нанимают.

Не очень красиво с их стороны.

2. Есть ли обещание обратной связи 🫳

Если компания заранее говорит, что даст фидбек независимо от результата, это хороший знак.
Значит, там хотя бы понимают, что кандидат тоже вкладывает свое время и силы.

Если же тестовое отправили в пустоту и дальше тишина - это плохой сценарий, который, к сожалению, встречается слишком часто.

3. Насколько вам вообще интересна эта вакансия 🥰

Есть смысл делать тестовое, если вы уже прошли хотя бы 1-2 этапа, пообщались с компанией и понимаете, что позиция вам действительно подходит.

Исключение - начинающие специалисты.
На старте карьеры тестовое часто становится одним из немногих способов показать свои навыки, если опыта пока мало.

К тому же, это отличная практика задач от реального рынка, чтобы пополнить свое портфолио кейсов. 🤓

#поискработы@hrminimum

ТГ HRM

Прастити 😃

#юмор@hrminimum

ТГ HRM

Резюме в одну страницу может стоить вам работы 😖

На рынке труда до сих пор живет странное правило:
резюме должно быть строго на одну страницу.

Эту идею годами повторяют HR, карьерные консультанты, как будто это универсальный закон хорошего тона.

Проблема в том, что рынок найма уже давно изменился.
А этот совет почему-то нет. 🐹

Сегодня резюме очень часто сначала читает не человек.
Его читает ATS, алгоритм или ИИ, который ищет в тексте нужные навыки, ключевые слова, названия ролей, инструменты и релевантный опыт.

И ему совершенно не важно, насколько красиво вы уложились в один лист.
Ему важно другое:
нашел ли он нужную информацию.

Если не нашел - все.
До живого человека ваше резюме может просто не дойти. 😎

И вот здесь начинается самое вредное.

Чтобы "уместиться в страницу", кандидаты начинают:

👉вырезать важные навыки
👉 сокращать опыт до общих фраз
👉 убирать проекты
👉 прятать релевантные инструменты
👉 выкидывать ключевые слова, по которым их вообще могли бы найти

В итоге получается аккуратное, компактное и почти бесполезное резюме. 🐹

А потом человек думает, что проблема в конкуренции, возрасте, рынке или "со мной что-то не так".

Хотя проблема может быть в том, что его резюме просто не прошло первый фильтр.

Ирония в том, что сначала кандидату внушают:
"Резюме должно быть на одну страницу",
а потом его же сливает система, потому что в резюме не хватило нужных формулировок.😖

Хорошее резюме - это не короткое резюме.
Хорошее резюме - это понятное, релевантное и читаемое резюме. 👍

Если у вас мало опыта, одной страницы действительно может быть достаточно.
Но если у вас уже есть несколько ролей, проекты, инструменты, достижения и специализация, пытаться любой ценой впихнуть все в один лист - плохая идея.

Потому что проблема не в том, что у вас две страницы.
Проблема может быть как раз в том, что ради одной страницы вы удалили все, что должно было вас продать. 😎

#поискработы@hrminimum
#резюме@hrminimum

ТГ HRM

Важный день 🤩

Сегодня сразу два повода - Всемирный день театра и день рождения моей музы.

И почему-то это хороший повод вспомнить, что карьера тоже во многом про роли. 🤩🤩

Мы все периодически играем разные профессиональные роли:

🤩 где-то нужно быть уверенным переговорщиком
🤩 где-то - спокойным аналитиком
🤩 где-то - человеком, который собирает хаос в систему
🤩 где-то - тем, кто умеет держать внимание и доносить идеи

Проблема начинается, когда человек слишком долго играет не свою роль.
Красиво может выглядеть, но внутри быстро становится тесно.

И, пожалуй, одна из самых важных карьерных задач - понять, какая профессиональная роль действительно ваша, а не просто кажется престижной со стороны.

С днем театра - и с днем рождения человека, который напоминает мне, что в жизни и карьере важно не только хорошо играть, но и не потерять себя за ролью. 🤩

Она читает этот канал, поэтому ей будут очень приятны ваши поздравительные лайки к этому посту. 🤩

#личное@hrminimum

ТГ HRM

Одна профессия на всю жизнь? Этот миф давно пора похоронить 🔥🔥

Нас с детства спрашивали:
"Кем ты хочешь быть?"

Как будто нужно один раз выбрать профессию, а дальше просто идти по рельсам:
учеба, работа, рост, пенсия, финальные титры.

Но мир уже давно так не работает.

Профессии меняются.
Рынок меняется.
Люди меняются тоже, и иногда даже быстрее, чем рынок.

Можно в 20 хотеть одного.
В 30 - выгореть.
В 35 - понять, что вообще-то интересно что-то совсем другое.
И это не провал, не слабость и не "неопределенность".
Это нормальная жизнь. 👍

Из материалов саммита Longevity в Stanford мне особенно откликнулась одна мысль:

Важно не кем ты хочешь быть один раз и навсегда, а сколько раз ты готов переопределить себя по ходу жизни.

Вот это уже больше похоже на реальность.

Потому что современная карьера - это не одна прямая линия.
Это маршрут с развилками, поворотами, сменой темпа, иногда вообще с пересадкой на другой поезд.

Сначала человек выбирает направление.
Часто не потому, что "это точно мое", а потому что так сложилось: семья, школа, окружение, случай, доступные возможности.

Потом набирает опыт, растет, достигает чего-то и однажды понимает:
все, я из этого вырос.

И вот здесь многие застревают.

Не потому что не могут поменять траекторию.
А потому что жалко потраченных лет, страшно начинать заново и очень хочется верить, что если еще немного потерпеть, то снова станет "как надо".

Спойлер: не всегда станет. 😭

Иногда взрослая карьерная позиция - это не "терпеть до последнего".
А честно признать:
эта версия меня закончилась. Пора собирать следующую. ❕

Сменить роль.
Переучиться.
Уйти в другую сферу.
Начать свое.

Раньше устойчивость выглядела как "не сворачивать".
Сегодня устойчивость - это умение проходить через изменения без ощущения, что ты обнулился. 👌

Потому что ничего не обнуляется.
Если вы меняете направление, это не значит, что прошлый опыт пропал.
Это значит, что вы тащите его с собой в следующую версию своей жизни.

Так что, возможно, детям уже стоит задавать не вопрос
"Кем ты хочешь быть?",
а вопрос посложнее:

"Насколько ты готов меняться, когда изменишься ты сам и мир вокруг?" 💪

#карьера@hrminimum

ТГ HRM

Провокация снаружи, эмпатия внутри 😇

Знаете, это классное ощущение, когда начинаешь читать книгу и понимаешь, что она для тебя?

Подача, как ты любишь, ценности, которые ты разделяешь, прям мэтч. 🤝

И на этих выходных для меня такой книгой стала "Как разговаривать с мудаками".

Нет, я не стала токсичной.

Это без шуток одна из самых эмпатичных книг, которую я читала в своей жизни.

Просто космос. 🌈

"Как разговаривать с мудаками" Марка Гоулстона - книга о том, как общаться с людьми в ситуации конфликта, эмоционального напряжения и полной невозможности "просто спокойно поговорить". И особенно интересно это читать, если знать, кто её написал.

Гоулстон - психиатр, бизнес-консультант и специалист по коммуникации в кризисных ситуациях. Он работал с людьми в острых эмоциональных состояниях, консультировал руководителей и переговорщиков и много занимался темой того, как достучаться до человека, который в моменте уже не воспринимает рациональные аргументы.

Поэтому книга построена не на абстрактной теории, а на практическом понимании того, как ведёт себя психика в конфликте.

Одна из главных идей книги в том, что в напряжённом разговоре логика редко срабатывает первой. Если человек зол, тревожен, обижен или внутренне закрыт, пытаться сразу переубедить его фактами - обычно бесполезно.

Сначала нужно восстановить контакт: показать, что ты слышишь собеседника, не обесцениваешь его состояние и не усиливаешь сопротивление.

Гоулстон предлагает смотреть на трудную коммуникацию не как на борьбу, а как на процесс деэскалации. Не "как выиграть разговор", а "как сделать так, чтобы разговор вообще снова стал возможен".

В этом подходе много внимания к эмпатии, точности формулировок, признанию эмоций и созданию у собеседника ощущения безопасности - потому что только после этого появляется пространство для нормального диалога.

Мне кажется ценной и другая мысль книги: если человек ведёт себя невыносимо, это не всегда вопрос "плохого характера".

Часто это вопрос состояния, страха, напряжения или ощущения угрозы. И умение видеть за реакцией причину - это уже половина сильной коммуникации. ☀️

В итоге это книга не столько про "мудаков" (мне кажется, это чисто редакторское кликбейтное название), сколько про людей, с которыми трудно говорить, и про навык не ломать контакт там, где его ещё можно сохранить.

Забрать книгу можно туть. 👋

#книга@hrminimum
#коммуникация@hrminimum

ТГ HRM