Брутален-идеален: почему перфекционизм портит вашу жизнь (часть 1) ✨
Перфекционизм - это про что
Стремление к высокому качеству вообще-то само по себе не является проблемой. В ряде случаев оно помогает развиваться, учиться, выдерживать сложные задачи и расти профессионально.
Но в последнее время понимаю, как это сильно мешает многим в разных рабочих и учебных вопросах.
В клинической и консультативной практике как раз описывается тот самый вариант перфекционизма, который не поддерживает человека, а постепенно подрывает его благополучие.
Н. Г. Гаранян и А. Б. Холмогорова описали эту форму как дисфункциональный или дезадаптивный перфекционизм.
1. Ключевая его особенность заключается в выборе целей, которые заведомо не соответствуют возможностям и ресурсам конкретного человека
Речь идёт о завышенном уровне притязаний, когда планка в профессии, личной жизни, требованиях к себе, своему телу или характеру устанавливается настолько высоко, что становится практически недостижимой.
Это постоянное стремление амбициозных пирожочков сделать что-то экстра-супер-мега….ну вы поняли, чтобы было круче, всех.
Эксперты говорят, что в тяжёлых случаях это приводит к социальной дезадаптации, поскольку любые реальные усилия оказываются заранее обесцененными.
2. Чёрно-белое мышление, при котором результаты оцениваются исключительно по принципу "всё или ничего"
Если не получилось идеально, значит не получилось вовсе. Лучи поддержки окружению перфекционистов.
В такой системе координат промежуточные результаты не имеют ценности. Поэтому обычно сама деятельность часто либо откладывается, либо прерывается, поскольку вероятность достичь совершенства воспринимается как слишком низкая.
3. Систематическое обесценивание собственных достижений и успехов
Фокус внимания устойчиво смещён в сторону ошибок и неудач, которым придаётся решающее значение. Любые достижения объясняются случайностью, везением или внешними обстоятельства.
4. Постоянного сравнения себя с другими людьми
При этом в качестве ориентира выбираются исключительно те, кто кажется более успешным, талантливым или привлекательным.
Ну не сравнивать же себя с соседским городским сумасшедшим?
Однако такое сравнение требует огромных энергетических затрат и постепенно формирует ощущение собственной несостоятельности и нахождения "на обочине жизни".
Гаранян и Холмогорова описывают это переживание как установку "чужие достижения являются доказательством моей несостоятельности".
Часто эти сравнения не осознаются полностью и оставляют после себя лишь эмоциональный след в виде подавленного настроения, причины которого человеку сложно сразу понять.
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Было бы ИДЕАЛЬНО уместить этот текст в один пост, но мы тут решили бросить вызов перфекционизму.
Шучу, просто все пункты не поместились.🙁
Сразу скажу, я точно не перфекционист.👍
Я могу себе позволить эту роскошь только когда у меня чуть больше свободного времени, чем обычно. А обычно его все-таки не так много.
Как говорится, лучшее - враг хорошему.
Но это вовсе не значит, что я не стараюсь и не вкладываю душу в то, что делаю.🍀
Просто я зачастую по-своему расставляю акценты в том, что, по моему мнению, действительно важно при выполнении той или иной задачи. И не всегда эта логика прослеживается с первого раза.
Перфекционизм - это про что
Стремление к высокому качеству вообще-то само по себе не является проблемой. В ряде случаев оно помогает развиваться, учиться, выдерживать сложные задачи и расти профессионально.
Но в последнее время понимаю, как это сильно мешает многим в разных рабочих и учебных вопросах.
В клинической и консультативной практике как раз описывается тот самый вариант перфекционизма, который не поддерживает человека, а постепенно подрывает его благополучие.
Н. Г. Гаранян и А. Б. Холмогорова описали эту форму как дисфункциональный или дезадаптивный перфекционизм.
1. Ключевая его особенность заключается в выборе целей, которые заведомо не соответствуют возможностям и ресурсам конкретного человека
Речь идёт о завышенном уровне притязаний, когда планка в профессии, личной жизни, требованиях к себе, своему телу или характеру устанавливается настолько высоко, что становится практически недостижимой.
Это постоянное стремление амбициозных пирожочков сделать что-то экстра-супер-мега….ну вы поняли, чтобы было круче, всех.
Эксперты говорят, что в тяжёлых случаях это приводит к социальной дезадаптации, поскольку любые реальные усилия оказываются заранее обесцененными.
2. Чёрно-белое мышление, при котором результаты оцениваются исключительно по принципу "всё или ничего"
Если не получилось идеально, значит не получилось вовсе. Лучи поддержки окружению перфекционистов.
В такой системе координат промежуточные результаты не имеют ценности. Поэтому обычно сама деятельность часто либо откладывается, либо прерывается, поскольку вероятность достичь совершенства воспринимается как слишком низкая.
3. Систематическое обесценивание собственных достижений и успехов
Фокус внимания устойчиво смещён в сторону ошибок и неудач, которым придаётся решающее значение. Любые достижения объясняются случайностью, везением или внешними обстоятельства.
4. Постоянного сравнения себя с другими людьми
При этом в качестве ориентира выбираются исключительно те, кто кажется более успешным, талантливым или привлекательным.
Ну не сравнивать же себя с соседским городским сумасшедшим?
Однако такое сравнение требует огромных энергетических затрат и постепенно формирует ощущение собственной несостоятельности и нахождения "на обочине жизни".
Гаранян и Холмогорова описывают это переживание как установку "чужие достижения являются доказательством моей несостоятельности".
Часто эти сравнения не осознаются полностью и оставляют после себя лишь эмоциональный след в виде подавленного настроения, причины которого человеку сложно сразу понять.
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓3
Брутален-идеален: почему перфекционизм портит вашу жизнь (часть 2)🚩
Часть 1 туть.
5. Рассогласование между образом себя и тем, как человека воспринимают окружающие
Положительная обратная связь не интегрируется, а воспринимается как ошибка или недоразумение.
Возникает стойкое ощущение обмана и страх разоблачения, особенно в профессиональной сфере.
6. Объективно нейтральные ситуации начинают оцениваться через призму собственных достижений
Просмотр фильмов, чтение книг или прослушивание музыки превращаются в источник самообесценивания, поскольку человек сравнивает себя с авторами и каждый раз сталкивается с переживанием собственного несовершенства.
7. Ну и самое интересное, нереалистичные требования распространяются не только на себя, но и на окружающих
Формируются жёсткие представления об идеальном партнёре, друге, ребёнке или руководителе, которым приписывается функционал, заведомо невыполнимый в реальной жизни.
А вы нашли у себя признаки перфекциониста? Сколько пунктов совпало?🍊 🍊
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Часть 1 туть.
5. Рассогласование между образом себя и тем, как человека воспринимают окружающие
Положительная обратная связь не интегрируется, а воспринимается как ошибка или недоразумение.
Возникает стойкое ощущение обмана и страх разоблачения, особенно в профессиональной сфере.
6. Объективно нейтральные ситуации начинают оцениваться через призму собственных достижений
Просмотр фильмов, чтение книг или прослушивание музыки превращаются в источник самообесценивания, поскольку человек сравнивает себя с авторами и каждый раз сталкивается с переживанием собственного несовершенства.
7. Ну и самое интересное, нереалистичные требования распространяются не только на себя, но и на окружающих
Формируются жёсткие представления об идеальном партнёре, друге, ребёнке или руководителе, которым приписывается функционал, заведомо невыполнимый в реальной жизни.
А вы нашли у себя признаки перфекциониста? Сколько пунктов совпало?
#психология@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓4👍3
Острый как тайский суп: журнал "Кинжал" от Яндекс Практикума 👍
Это мой любимый онлайн-журнал, не менее популярный, чем Т-Ж.
Собрала для вас подборочку интересных статей оттуда.🫶
Как расти на работе и что в этом помогает
— Почему вы так часто меняете работу? — Я карьерный турист!
Удивительные истории с ваших собеседований
Искусство бить тревогу
FOBO, или искусство выбирать «достаточно хорошее»
Как важно быть предсказуемым
3 принципа из аналитики, которые пригодятся в жизни
Почему зависть - это не плохо
#обучение@hrminimum
ТГ | VK
Это мой любимый онлайн-журнал, не менее популярный, чем Т-Ж.
Собрала для вас подборочку интересных статей оттуда.
Как расти на работе и что в этом помогает
— Почему вы так часто меняете работу? — Я карьерный турист!
Удивительные истории с ваших собеседований
Искусство бить тревогу
FOBO, или искусство выбирать «достаточно хорошее»
Как важно быть предсказуемым
3 принципа из аналитики, которые пригодятся в жизни
Почему зависть - это не плохо
#обучение@hrminimum
ТГ | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎3🤓2🦄1
"Ваше имя в файлах Эпштейна» - гений так начал письмо к CEO компании, в которой хотел работать и это мигом привлекло внимание босса. 😮
СЕО не только ответил, но и продолжил разговор о вакансии.😮
Запоминаем лайфхак.
#юмор@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
СЕО не только ответил, но и продолжил разговор о вакансии.
Запоминаем лайфхак.
#юмор@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣5🦄1😎1
HH_февраль.pdf
404 KB
Не перевалил за десяточку: индекс hh.ru и краткий обзор рынка труда за февраль 📞
Пока все откисают на длинных выходных и создают себе цветочно-весеннее настроение...
💐 💐 🌸 💐 💐
Ваша карьерная душнила несет порцию свежей аналитики.💐
Январь у нас был жарким (но не по погоде) а по уровню перегретости рынка труда.💥
В феврале все кандидаты обновили резюмешки и пошли в бой, поэтому, несмотря на то, что вакансий должно было стать больше, HH индекс выдал 9,8. Ждём, когда перевалит за десяточку.💯
Положу вам сюда для информации, как выглядит отчёт hh.ru, который читает, как минимум, половина эйчаров страны.🙂 😭
#hr@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Пока все откисают на длинных выходных и создают себе цветочно-весеннее настроение...
Ваша карьерная душнила несет порцию свежей аналитики.
Январь у нас был жарким (но не по погоде) а по уровню перегретости рынка труда.
В феврале все кандидаты обновили резюмешки и пошли в бой, поэтому, несмотря на то, что вакансий должно было стать больше, HH индекс выдал 9,8. Ждём, когда перевалит за десяточку.
Положу вам сюда для информации, как выглядит отчёт hh.ru, который читает, как минимум, половина эйчаров страны.
#hr@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3 2🤓1
Дорогие девушки! 🤩
Сердечно поздравляю вас с праздником весны, 8 марта.🤩
Пусть вдохновение будет вашим неиссякаемым источником, а улыбка - самым верным компасом на пути к мечтам!🤩
Вы прекрасны и восхитительны!🤩
ТГ HRM
Сердечно поздравляю вас с праздником весны, 8 марта.
Пусть вдохновение будет вашим неиссякаемым источником, а улыбка - самым верным компасом на пути к мечтам!
Вы прекрасны и восхитительны!
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Моя книжная личность 🙂
В одном исследовании ученые взяли:
- 61 662 пользователя F-k, прошедших тест личности
- 479 книг, которые они лайкали
- более 24 тысяч тегов книг из каталога Goodreads
- всего почти 193 миллиона пользовательских тегов, которыми читатели описывают книги.
После этого они посмотрели, какие жанры и темы выбирают люди с разными чертами личности.
Получилась довольно устойчивая картина.✏️
Экстраверсия
Экстраверты чаще выбирают книги про:
- отношения
- социальные истории
- мемуары
- романтические сюжеты.
Интроверсия
Интроверты чаще предпочитают:
- фэнтези
- научную фантастику
- сверхъестественные сюжеты
- мангу и комиксы.
То есть книги, где больше воображаемых миров и меньше социальной реальности.
Доброжелательность
Люди с высокой доброжелательностью чаще читают:
- книги про семью
- романтику
- религиозные темы.
А люди с более жестким характером чаще выбирают:
- психологические драмы
- мрачные сюжеты
- «культовую» литературу с провокационными темами.
Открытость новому
Здесь связь оказалась самой сильной. Люди с высокой открытостью чаще читают:
- классику
- философию
- сложную литературу
- книги, требующие интеллектуального усилия.
А люди с низкой открытостью чаще предпочитают:
- лёгкое фэнтези
- массовые жанры
- простые истории.
В моделях исследования книжные предпочтения объясняли до 47% вариации этой черты личности.
Нейротизм
Более тревожные люди чаще выбирают книги:
- с грустными концовками
- про психологические проблемы
- про альтернативные миры.
Предположение исследователей - такие истории работают как эмоциональный эскапизм.
Добросовестность
Люди с высокой дисциплиной чаще читают:
- нон-фикшн
- книги про развитие
- информативную литературу.
А люди с низкой организованностью чаще выбирают:
- юмор
- подростковые книги
- лёгкое развлекательное чтение.
Но есть один неожиданный результат. Личность почти не связана с тем, сколько книг человек любит. Корреляции очень слабые - меньше 0,06 для большинства черт личности.
Единственное исключение - открытость опыту. Такие люди в среднем лайкают и читают заметно больше книг. Получается довольно простая мысль.
Книжная полка - это почти психологический профиль человека.
Иногда она рассказывает о личности больше, чем любой опросник.☀️
#книга@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
В одном исследовании ученые взяли:
- 61 662 пользователя F-k, прошедших тест личности
- 479 книг, которые они лайкали
- более 24 тысяч тегов книг из каталога Goodreads
- всего почти 193 миллиона пользовательских тегов, которыми читатели описывают книги.
После этого они посмотрели, какие жанры и темы выбирают люди с разными чертами личности.
Получилась довольно устойчивая картина.
Экстраверсия
Экстраверты чаще выбирают книги про:
- отношения
- социальные истории
- мемуары
- романтические сюжеты.
Интроверсия
Интроверты чаще предпочитают:
- фэнтези
- научную фантастику
- сверхъестественные сюжеты
- мангу и комиксы.
То есть книги, где больше воображаемых миров и меньше социальной реальности.
Доброжелательность
Люди с высокой доброжелательностью чаще читают:
- книги про семью
- романтику
- религиозные темы.
А люди с более жестким характером чаще выбирают:
- психологические драмы
- мрачные сюжеты
- «культовую» литературу с провокационными темами.
Открытость новому
Здесь связь оказалась самой сильной. Люди с высокой открытостью чаще читают:
- классику
- философию
- сложную литературу
- книги, требующие интеллектуального усилия.
А люди с низкой открытостью чаще предпочитают:
- лёгкое фэнтези
- массовые жанры
- простые истории.
В моделях исследования книжные предпочтения объясняли до 47% вариации этой черты личности.
Нейротизм
Более тревожные люди чаще выбирают книги:
- с грустными концовками
- про психологические проблемы
- про альтернативные миры.
Предположение исследователей - такие истории работают как эмоциональный эскапизм.
Добросовестность
Люди с высокой дисциплиной чаще читают:
- нон-фикшн
- книги про развитие
- информативную литературу.
А люди с низкой организованностью чаще выбирают:
- юмор
- подростковые книги
- лёгкое развлекательное чтение.
Но есть один неожиданный результат. Личность почти не связана с тем, сколько книг человек любит. Корреляции очень слабые - меньше 0,06 для большинства черт личности.
Единственное исключение - открытость опыту. Такие люди в среднем лайкают и читают заметно больше книг. Получается довольно простая мысль.
Книжная полка - это почти психологический профиль человека.
Иногда она рассказывает о личности больше, чем любой опросник.
#книга@hrminimum
#исследования@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓4🔥2🦄2
Прожарка резюме на минималках: кейс разраба из биг финтеха 🎧
Подопечный Р.из команды Р прислал мне свое резюме на прожарку. 💥
😭 Одна ошибка и ты ошибся
Резюме объективно сделано аккуратно и хорошо, что не может не радовать.
Резюме всегда должно создавать впечатление, что вы старались. Вы же хотите получить работу, не так ли?
Поэтому никаких ошибок и опечаток. Для этого можно дать вычитать ии, соседу, Юле, чтобы все было по красоте, по кайфу.
😞 СV ор нот СV, вот в чем вопрос
Первое, на что я обратила внимание, - резюме было в формате CV. Обычно его используют для трудоустройства в компании с зарубежным вайбом (там просят присылать именно CV) или для выхода на международный рынок.
После уточнения прояснилось, что ищем мы инхаус инраша, поэтому предложила пересобрать шаблон в стандартную историю с hh.ru.
😀 Красота-то какая, лепота
Также формат CV - это резюме без фото. Я всё-таки рекомендую фото в резюме вставлять, так как по статистике hh.ru резюме с фото открывают на 30% чаще. Поэтому заставьте себя сделать 1 приличное фото, чтобы мы вами любовались.🍓
📞 Биг бэд вульф из биг финтеха
Так как в бэкграунде у Р. банки большой цветной четверки, то продолжать строить карьеру нужно именно в этом сегменте, так как там все еще есть шанс расти в рублях.
Другие отрасли, в которых айти фиксики могут прирастать в зп в текущих реалиях, - это биг ритейл и FMCG.
Остальным отраслям сейчас тяжело увеличивать зп айтишникам до 300к в наносек, да и потребности такой уже нет.
А фантазировать о гуглах и майкрософтах сейчас не лучшее время.😭
😎 Ии-незаменимый
Р. хорошо чувствует тренды, поэтому вовремя начал прирастать ии-компетенциями и в текущем проекте помимо основных крутых штук, они прикручивают еще и иишные плюшки к той системе, которую создают.
Ии-шные навыки сейчас должны быть в каждом офисно-кулерном резюме, чтобы удовлетворить влажные фантазии руководителей, которые мнят себя визионерами-оптимизаторами людей.
А для вас это просто фильтр, через который надо пройти и жить дальше. Придумать, куда приставить ии в вашу работу несложно.
🫐 Портфолио и "а можно всех посмотреть"
Следующий важный момент - в резюме не было ничего про портфолио и ссылки на проекты.
Разработчик - это одна из таких позиций (на уровне с дизайнерами, фотографами и т.д.), где обязательно надо показывать кейсы и "пояснять за базар".
Чаще всего таким портфолио становится GitHub, и ссылочки из резюме ведут именно туда.
Никто не просит вас показывать куски наработок под NDA, поэтому иметь в запасе парочку пет-проектов, чтобы показать, что у вас ручки золотые и вообще вы умничка, будет надо.
В процессе разбора выяснилось, что у Р. на GitHub все-таки что-то есть, но там надо навести порядочек.
🤨 Самая быстрая рука на Диком Западе
Многие откладывают наведение порядочка в резюме и в портфолио, а потом, когда подворачивается возможность кому-то себя продемонстрировать, оказывается, что мы не готовы. Не делайте так.
Если вы в поиске, ваше красивое резюме с крутым портфолио должны быть у вас всегда под рукой. Можете прям кьюаркод наклеить с обратной стороны телефона и ходить важными и довольными. Или иметь возможность переслать его человеку в течение минуты.
🤑 Достижения и обязанности
Этот блок вообще вызвал мое крайнее уважение. Результаты описаны крутые и вдохновляющие. С цифрами.
Если вам кажется, что на вашей должности ничего достигаторского быть не может, поэтому достижения можно не писать, вы ошибаетесь.
Даже если у вас позиция "помощник ассистента", вы можете "продать" себя через метрики. Просто вбейте в любой иишке "метрики работы должности Х", и она вам подскажет, какими показателями описать себя как крутого перформера.
А дальше добавляете немного магии цифр, и вот вы уже сильный специалист, который знает, по каким показателям будут оценивать качество его работы, и куда нужно прикладывать свои силы, чтобы расти в карьере.
Это была "Прожарка резюме на минималках" от вашего карьерного ангела.😇
Присылайте свои резюмешки на прожарку мне в личку, чтобы стать следующими звездочками этой рубрики.🍞
#резюме@hrminimum
ТГ HRM
Подопечный Р.
Резюме объективно сделано аккуратно и хорошо, что не может не радовать.
Резюме всегда должно создавать впечатление, что вы старались. Вы же хотите получить работу, не так ли?
Поэтому никаких ошибок и опечаток. Для этого можно дать вычитать ии, соседу, Юле, чтобы все было по красоте, по кайфу.
Первое, на что я обратила внимание, - резюме было в формате CV. Обычно его используют для трудоустройства в компании с зарубежным вайбом (там просят присылать именно CV) или для выхода на международный рынок.
После уточнения прояснилось, что ищем мы инхаус инраша, поэтому предложила пересобрать шаблон в стандартную историю с hh.ru.
Также формат CV - это резюме без фото. Я всё-таки рекомендую фото в резюме вставлять, так как по статистике hh.ru резюме с фото открывают на 30% чаще. Поэтому заставьте себя сделать 1 приличное фото, чтобы мы вами любовались.
Так как в бэкграунде у Р. банки большой цветной четверки, то продолжать строить карьеру нужно именно в этом сегменте, так как там все еще есть шанс расти в рублях.
Другие отрасли, в которых айти фиксики могут прирастать в зп в текущих реалиях, - это биг ритейл и FMCG.
Остальным отраслям сейчас тяжело увеличивать зп айтишникам до 300к в наносек, да и потребности такой уже нет.
А фантазировать о гуглах и майкрософтах сейчас не лучшее время.
Р. хорошо чувствует тренды, поэтому вовремя начал прирастать ии-компетенциями и в текущем проекте помимо основных крутых штук, они прикручивают еще и иишные плюшки к той системе, которую создают.
Ии-шные навыки сейчас должны быть в каждом офисно-кулерном резюме, чтобы удовлетворить влажные фантазии руководителей, которые мнят себя визионерами-оптимизаторами людей.
А для вас это просто фильтр, через который надо пройти и жить дальше. Придумать, куда приставить ии в вашу работу несложно.
Следующий важный момент - в резюме не было ничего про портфолио и ссылки на проекты.
Разработчик - это одна из таких позиций (на уровне с дизайнерами, фотографами и т.д.), где обязательно надо показывать кейсы и "пояснять за базар".
Чаще всего таким портфолио становится GitHub, и ссылочки из резюме ведут именно туда.
Никто не просит вас показывать куски наработок под NDA, поэтому иметь в запасе парочку пет-проектов, чтобы показать, что у вас ручки золотые и вообще вы умничка, будет надо.
В процессе разбора выяснилось, что у Р. на GitHub все-таки что-то есть, но там надо навести порядочек.
Многие откладывают наведение порядочка в резюме и в портфолио, а потом, когда подворачивается возможность кому-то себя продемонстрировать, оказывается, что мы не готовы. Не делайте так.
Если вы в поиске, ваше красивое резюме с крутым портфолио должны быть у вас всегда под рукой. Можете прям кьюаркод наклеить с обратной стороны телефона и ходить важными и довольными. Или иметь возможность переслать его человеку в течение минуты.
Этот блок вообще вызвал мое крайнее уважение. Результаты описаны крутые и вдохновляющие. С цифрами.
Если вам кажется, что на вашей должности ничего достигаторского быть не может, поэтому достижения можно не писать, вы ошибаетесь.
Даже если у вас позиция "помощник ассистента", вы можете "продать" себя через метрики. Просто вбейте в любой иишке "метрики работы должности Х", и она вам подскажет, какими показателями описать себя как крутого перформера.
А дальше добавляете немного магии цифр, и вот вы уже сильный специалист, который знает, по каким показателям будут оценивать качество его работы, и куда нужно прикладывать свои силы, чтобы расти в карьере.
Это была "Прожарка резюме на минималках" от вашего карьерного ангела.
Присылайте свои резюмешки на прожарку мне в личку, чтобы стать следующими звездочками этой рубрики.
#резюме@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3 2
- Я боюсь 😣
- Тогда делай это испуганно❤️
Девять из десяти решений, которые изменили мою жизнь, были приняты с трясущимися руками и полной уверенностью, что меня сейчас разоблачат.🤡
Первый экзамен, первое собеседование, первый переезд, первая консультация, первый пост в этом канале.💕
Храбрость - это не отсутствие страха.
Это когда страшно, но ты уже нажал "отправить".😎
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
- Тогда делай это испуганно
Девять из десяти решений, которые изменили мою жизнь, были приняты с трясущимися руками и полной уверенностью, что меня сейчас разоблачат.
Первый экзамен, первое собеседование, первый переезд, первая консультация, первый пост в этом канале.
Храбрость - это не отсутствие страха.
Это когда страшно, но ты уже нажал "отправить".
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Расслабился ☺️
Если ты сравниваешь себя с другими, то делай это экологично. Об этом говорили тут.
Но что делать, если ты, как по методичке, сравниваешь себя не с другими, а с прошлой версией себя. И... тебя не устраивает сложившаяся картина.
И вроде бы результат есть, есть чем похвастаться, окружающие люди любят и гордятся, но есть ощущение, что ты... расслабился.😴
С этим запросом ко мне недавно пришел подопечный. И честно, я его отлично понимаю.
Потому что я сама, можно сказать, расслабилась.😬
Раньше было намного понятней, что от тебя ждут и что надо делать.
Учишься - молодец, хорошо учишься - вообще молодец, еще и подрабатываешь - ну просто пипец молодец.🤩
А теперь мне подавай ценность того, что я делаю, импакт, отдачу. Не беру то, что дают, а еще и немного выпендриваюсь.
При этом сама я могу просто прийти домой, заказать еду и уснуть. Ну совсем расслабилась.☺️
А вот раньше...😎
Ощущение расслабленности - не приговор.
Это сигнал. Сигнал о том, что правила игры сменились. Или о том, что ты сменил приоритеты. Это нормально. Но с сигналом можно работать.
Несколько советов, что делать в ситуации, когда тебе кажется, что ты расслабился🐸
Проверь факты, а не чувства
Перечисли конкретные достижения за последнее время. Что сделал? Что дополнил? Что сдвинулось?
Найди одну маленькую цель
Не глобальную. Одна задача на неделю. Выполнил - ставь следующую.
Упрощай оценивающее сравнение
Сравнивай не с абстрактным красивым воспоминанием о себе, а с конкретной датой: "Куда продвинулся за три месяца?"
Веди учёт побед
Записывай 1-3 маленькие победы в конце дня. Со временем их станет видно больше.
Сделай ритуал начала продуктивного дня
10 минут фокуса на важном - и день уже не так "растекается".
Попроси обратную связь
Один разговор с семьей, друзьями или наставником расставит точки над i.
Может быть в твоей нынешней ситуации, когда колесо баланса больше похоже на колесо огненной колесницы, крутящееся на полной мощности, текущий уровень продуктивности - это еще ого-го.👍
Пересмотри смысл
Если цель изменилась - это ок. Тогда переформулируй план под новую цель... или цели. Желание уделять внимание всем сферам жизни - это прекрасно.🙏
Отдыхай целенаправленно
Отдых - не оправдание, а ресурс. Выбери тот тип отдыха, который максимально восполняет твой ресурс или наиболее необходим тебе сейчас.
И не надо винить себя за просмотр сериалов.🥲
Не нужно драматизировать
Старайся засыпать с мыслью, что ты сегодня уже немножко молодец.
Маленькие действия побеждают большие переживания.💕
Вот прочитали мотивирующий постик, уже сделали полезное для себя дело.🤩
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Если ты сравниваешь себя с другими, то делай это экологично. Об этом говорили тут.
Но что делать, если ты, как по методичке, сравниваешь себя не с другими, а с прошлой версией себя. И... тебя не устраивает сложившаяся картина.
И вроде бы результат есть, есть чем похвастаться, окружающие люди любят и гордятся, но есть ощущение, что ты... расслабился.
С этим запросом ко мне недавно пришел подопечный. И честно, я его отлично понимаю.
Потому что я сама, можно сказать, расслабилась.
Раньше было намного понятней, что от тебя ждут и что надо делать.
Учишься - молодец, хорошо учишься - вообще молодец, еще и подрабатываешь - ну просто пипец молодец.
А теперь мне подавай ценность того, что я делаю, импакт, отдачу. Не беру то, что дают, а еще и немного выпендриваюсь.
При этом сама я могу просто прийти домой, заказать еду и уснуть. Ну совсем расслабилась.
А вот раньше...
Ощущение расслабленности - не приговор.
Это сигнал. Сигнал о том, что правила игры сменились. Или о том, что ты сменил приоритеты. Это нормально. Но с сигналом можно работать.
Несколько советов, что делать в ситуации, когда тебе кажется, что ты расслабился
Проверь факты, а не чувства
Перечисли конкретные достижения за последнее время. Что сделал? Что дополнил? Что сдвинулось?
Найди одну маленькую цель
Не глобальную. Одна задача на неделю. Выполнил - ставь следующую.
Упрощай оценивающее сравнение
Сравнивай не с абстрактным красивым воспоминанием о себе, а с конкретной датой: "Куда продвинулся за три месяца?"
Веди учёт побед
Записывай 1-3 маленькие победы в конце дня. Со временем их станет видно больше.
Сделай ритуал начала продуктивного дня
10 минут фокуса на важном - и день уже не так "растекается".
Попроси обратную связь
Один разговор с семьей, друзьями или наставником расставит точки над i.
Может быть в твоей нынешней ситуации, когда колесо баланса больше похоже на колесо огненной колесницы, крутящееся на полной мощности, текущий уровень продуктивности - это еще ого-го.
Пересмотри смысл
Если цель изменилась - это ок. Тогда переформулируй план под новую цель... или цели. Желание уделять внимание всем сферам жизни - это прекрасно.
Отдыхай целенаправленно
Отдых - не оправдание, а ресурс. Выбери тот тип отдыха, который максимально восполняет твой ресурс или наиболее необходим тебе сейчас.
И не надо винить себя за просмотр сериалов.
Не нужно драматизировать
Старайся засыпать с мыслью, что ты сегодня уже немножко молодец.
Маленькие действия побеждают большие переживания.
Вот прочитали мотивирующий постик, уже сделали полезное для себя дело.
#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2💯2😎1
Резюме или рецепт пельменей: что лучше 🫂
Чел написал в резюме рецепт пельменей, оптимизировал его под алгоритмические фильтры и прошел собес на фронденд девелопера.
Реакция эйчара, когда на собесе он глянул резюме, бесценна.👍
#юмор@hrminimum
ТГ HRM
Чел написал в резюме рецепт пельменей, оптимизировал его под алгоритмические фильтры и прошел собес на фронденд девелопера.
Реакция эйчара, когда на собесе он глянул резюме, бесценна.
#юмор@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣5
В каких сферах самые высокие зарплаты в России 🤗
Рекордные зарплаты в России получают специалисты по управлению пенсионными резервами НПФ - в среднем 745 тысяч рублей в месяц.
В декабре с учётом бонусов их доход и вовсе превышает 3,3 млн рублей.
#новости@hrminimum
#исследования@hrminimum #поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
#hr@hrminimum
ТГ HRM
Рекордные зарплаты в России получают специалисты по управлению пенсионными резервами НПФ - в среднем 745 тысяч рублей в месяц.
В декабре с учётом бонусов их доход и вовсе превышает 3,3 млн рублей.
#новости@hrminimum
#исследования@hrminimum #поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
#hr@hrminimum
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎2 2🦄1
