Forwarded from Бескромный
Как уволить 16 000 человек одной кнопкой
Amazon случайно отправила 16 000 сотрудникам черновик письма об их увольнении.
HR-отдел банально промахнулся кнопкой и случайно разослал шаблон раньше времени.
Письмо быстро отозвали, но интернет помнит всё.
На следующий день Amazon пришлось подтвердить официально, что да, это не ошибка и 16 000 человек действительно покидают чат. Это такая часть плана по устранению бюрократии и ускорению работы.
Уволенным дадут 90 дней на поиск новой позиции внутри компании. Кто проиграет в голодные игры — получит выходное пособие и страховку.
Но самое циничное, что внутри Amazon эту чистку пафосно назвали «Проект Рассвет».
Тот редкий случай, когда для корпорации это рассвет, а для 16 000 человек — гарантированный закат.
Amazon случайно отправила 16 000 сотрудникам черновик письма об их увольнении.
HR-отдел банально промахнулся кнопкой и случайно разослал шаблон раньше времени.
Письмо быстро отозвали, но интернет помнит всё.
На следующий день Amazon пришлось подтвердить официально, что да, это не ошибка и 16 000 человек действительно покидают чат. Это такая часть плана по устранению бюрократии и ускорению работы.
Уволенным дадут 90 дней на поиск новой позиции внутри компании. Кто проиграет в голодные игры — получит выходное пособие и страховку.
Но самое циничное, что внутри Amazon эту чистку пафосно назвали «Проект Рассвет».
Тот редкий случай, когда для корпорации это рассвет, а для 16 000 человек — гарантированный закат.
🔥4😢4💯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣9
Список_150_телеграм_каналов_с_вакансиями.pdf
281.5 KB
Все вакансии мира: 150 телеграм-каналов с вакансиями по самым разным направлениям 🐱
Сама я не публикую вакансии (только ляпы в них), но не принести вам канальчиков не могла.🥰
Для тех, у кого хаха.ру теперь ахахант.🤓
И да, я опубликовала предыдущую картинку только ради этой шутки.😁
Источник
#поискработы
ТГ HRM
Сама я не публикую вакансии (только ляпы в них), но не принести вам канальчиков не могла.
Для тех, у кого хаха.ру теперь ахахант.
И да, я опубликовала предыдущую картинку только ради этой шутки.
Источник
#поискработы
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤3😁3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Выбери, как зайдешь на собеседование
🥰- 1
😎 - 2
🔥 - 3
😈 - 4
❤️ - 5
🤓 - 6
Источник
#юмор #собеседование
ТГ HRM
🥰- 1
😎 - 2
🔥 - 3
😈 - 4
❤️ - 5
🤓 - 6
Источник
#юмор #собеседование
ТГ HRM
🔥3🤓2❤1😍1
Учимся учиться: как познавать новое чутка продуктивнее 😄
Всех с пятницей!😁
Впереди выходные, а это значит, что будет время и ресурсик узнать что-то новое.✍️
Например, можно листать посты HRM и ставить лайки тому, что было полезно или потешно.😳
А можно попытаться разобраться, как учиться осознанно. Как это делать, узнаем туть:
Как учиться в свое удовольствие
И туть:
Учись учиться
#обучение
ТГ HRM
Всех с пятницей!
Впереди выходные, а это значит, что будет время и ресурсик узнать что-то новое.
Например, можно листать посты HRM и ставить лайки тому, что было полезно или потешно.
А можно попытаться разобраться, как учиться осознанно. Как это делать, узнаем туть:
Как учиться в свое удовольствие
И туть:
Учись учиться
#обучение
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2🦄1
Что японцы открывают для выгоревших 💵
Ловите готовую идею для бизнеса, пока не забрали.
В Японии открыли идеальное место для тех, кто на фразе «давайте созвонимся» чувствует лёгкую тахикардию и непреодолимое желание выйти в окно.
Там запустили Tenshoku Sodan Bar - место, где наливают тем, кто устал от работы.
Всё работает гениально просто:
- Вы приходите и жалуетесь на босса, дедлайны и бессмысленные зумы.
- Вас слушают не просто бармены, а профессиональные карьерные консультанты.
- Вам наливают совершенно бесплатно.
- В процессе мягко советуют, куда отправить резюме и как вообще жить дальше.
Никакого давления, никто не заставляет выгоревших самураев взять себя в руки. Просто терапия и немного карьерного коучинга с бокалом в руке.
В стране, где увольнение - это почти социальное харакири, такой стартап выглядит как настоящая гуманитарная миссия.
Эх, нам бы такой филиал в Москве. Очередь бы занимали с четверга.
С пятницей, мои выгоревшие.
Источник
#новости #психология
ТГ HRM
Ловите готовую идею для бизнеса, пока не забрали.
В Японии открыли идеальное место для тех, кто на фразе «давайте созвонимся» чувствует лёгкую тахикардию и непреодолимое желание выйти в окно.
Там запустили Tenshoku Sodan Bar - место, где наливают тем, кто устал от работы.
Всё работает гениально просто:
- Вы приходите и жалуетесь на босса, дедлайны и бессмысленные зумы.
- Вас слушают не просто бармены, а профессиональные карьерные консультанты.
- Вам наливают совершенно бесплатно.
- В процессе мягко советуют, куда отправить резюме и как вообще жить дальше.
Никакого давления, никто не заставляет выгоревших самураев взять себя в руки. Просто терапия и немного карьерного коучинга с бокалом в руке.
В стране, где увольнение - это почти социальное харакири, такой стартап выглядит как настоящая гуманитарная миссия.
Эх, нам бы такой филиал в Москве. Очередь бы занимали с четверга.
С пятницей, мои выгоревшие.
Источник
#новости #психология
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
Резюме в 0 лет 😎
В последние недели в России и зарубежом вирусится короткий ролик с книгой "My First Activity Book: I Can Write My Own CV For babies".
Cитуация на рынке труда заставляет нас верить, что готовиться к выходу в найм уже очень скоро нужно будет тогда же, когда и в целом ходить.😢
Чтобы пройти собеседование, недостаточно быть просто талантливым работником - нужно уметь проходить собеседования. Правильно составлять резюме, правильно «продавать себя» на встрече, правильно задавать вопросы.
На конкурентном рынке этому нужно учиться отдельно: гуглить, работать с карьерными консультантами, разговаривать с более опытными друзьями.🤗
Компании уже давно взаимодействуют с детской аудиторией. Детские подарки на Новый год, активности для детей 1 июня, экскурсии и мастер-классы.😱
Но книжка для малышей подсвечивает следующий шаг: ещё более раннюю профориентацию (понимание того, кем станешь, когда вырастешь) как часть массовой культуры.🥰 😍
А во сколько лет вы сделали свое первое резюме?🙂
#резюме #юмор
ТГ HRM
В последние недели в России и зарубежом вирусится короткий ролик с книгой "My First Activity Book: I Can Write My Own CV For babies".
Cитуация на рынке труда заставляет нас верить, что готовиться к выходу в найм уже очень скоро нужно будет тогда же, когда и в целом ходить.
Чтобы пройти собеседование, недостаточно быть просто талантливым работником - нужно уметь проходить собеседования. Правильно составлять резюме, правильно «продавать себя» на встрече, правильно задавать вопросы.
На конкурентном рынке этому нужно учиться отдельно: гуглить, работать с карьерными консультантами, разговаривать с более опытными друзьями.
Компании уже давно взаимодействуют с детской аудиторией. Детские подарки на Новый год, активности для детей 1 июня, экскурсии и мастер-классы.
Но книжка для малышей подсвечивает следующий шаг: ещё более раннюю профориентацию (понимание того, кем станешь, когда вырастешь) как часть массовой культуры.
А во сколько лет вы сделали свое первое резюме?
#резюме #юмор
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓2🤝2
Ваше рабочее место под номером 9896 в конце кабинета: самый большой опенспейс 🐱
Банк в США похвастался в сети фото нового офиса на 10 000 сотрудников - таких опенспейсов мир еще не видел и, видимо, не хотел.
JP Morgan Chase заявляет, что в новом опенспейсе на 25% больше места, чем раньше. В сети его сравнили с загоном для животных и «Матрицей».
А как вы относитесь к работе в опенспейсе? Смогли бы работать в таком?❤️
#новости
ТГ HRM
Банк в США похвастался в сети фото нового офиса на 10 000 сотрудников - таких опенспейсов мир еще не видел и, видимо, не хотел.
JP Morgan Chase заявляет, что в новом опенспейсе на 25% больше места, чем раньше. В сети его сравнили с загоном для животных и «Матрицей».
А как вы относитесь к работе в опенспейсе? Смогли бы работать в таком?
#новости
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯4
Почему я не хочу видеть вас в списке Forbes Under 30 ✍️
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и как на участников ежегодного рейтинга Forbes 30 Under 30 заводят уголовные дела.☕️
26-летняя Гёкче Гювен, основательница финтех-стартапа Kalder, обвиняется в мошенничестве на $7 миллионов.⚡️
Прокуратура Нью-Йорка насчитала ей статей на примерно 52 года тюрьмы.😥
Схема выглядит как классика жанра:
- Привлекла $7 млн, показав инвесторам $1.2 млн выручки и контракты с Godiva.
- В реальности вела двойную бухгалтерию: одна для себя (нулевую), вторая - для инвесторов (с красивыми миллионами).
- Подделала документы даже для визы талантов.
Forbes 30 Under 30 давно стал мемом в венчурном мире.🙂
Сэм Бэнкман-Фрид, Чарли Джавис, Мартин Шкрели - это только часть списка выпускников Forbes, сменивших питчдек инвесторам на тюремную робу.😓
На западе уже шутят, что если хочешь проверить стартап - посмотри, есть ли фаундер в списке Forbes. Если есть, значит это красный флаг.🤔
Так что, если вы грустите, что не попали в Forbes до 30 лет - расслабьтесь.🕗
Возможно, вы просто остались на свободе.🙂
P.S. Иишечка в этот раз совсем постаралась и выдала огонь-обложку.🙂
#новости
ТГ HRM
Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и как на участников ежегодного рейтинга Forbes 30 Under 30 заводят уголовные дела.
26-летняя Гёкче Гювен, основательница финтех-стартапа Kalder, обвиняется в мошенничестве на $7 миллионов.
Прокуратура Нью-Йорка насчитала ей статей на примерно 52 года тюрьмы.
Схема выглядит как классика жанра:
- Привлекла $7 млн, показав инвесторам $1.2 млн выручки и контракты с Godiva.
- В реальности вела двойную бухгалтерию: одна для себя (нулевую), вторая - для инвесторов (с красивыми миллионами).
- Подделала документы даже для визы талантов.
Forbes 30 Under 30 давно стал мемом в венчурном мире.
Сэм Бэнкман-Фрид, Чарли Джавис, Мартин Шкрели - это только часть списка выпускников Forbes, сменивших питчдек инвесторам на тюремную робу.
На западе уже шутят, что если хочешь проверить стартап - посмотри, есть ли фаундер в списке Forbes. Если есть, значит это красный флаг.
Так что, если вы грустите, что не попали в Forbes до 30 лет - расслабьтесь.
Возможно, вы просто остались на свободе.
P.S. Иишечка в этот раз совсем постаралась и выдала огонь-обложку.
#новости
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Обзор_рынка_труда_и_заработных_плат_2024_2025.pdf
27.3 MB
Обзор рынка труда в цифрах 🐽
Большой обзор от GetExperts, по функциям и отраслям. В том числе с зарплатами.👉 Взгляд со стороны работодателя и работника. 🤓 😎
И конечно, тренды, тренды, тренды.😊
Сохраняем, анализируем, остаётся в тренде.✌️
#исследования #hr #карьера
ТГ HRM
Большой обзор от GetExperts, по функциям и отраслям. В том числе с зарплатами.
И конечно, тренды, тренды, тренды.
Сохраняем, анализируем, остаётся в тренде.
#исследования #hr #карьера
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓4🔥1
Forwarded from Трендач
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Стать КОСМОНАВТОМ можно прямо сейчас — Роскосмос открыл отбор в отряд космонавтов для всех желающих. Требования следующие:
После этого нужно пройти ряд физических и умственных тестов, включая владение европейскими иностранными языками.
Юра, мы всепоступили 👌
@trendach
🔴 Быть не старше 35 лет🔴 Высшее образование в области точных, естественных или медицинских наук🔴 Средний балл в дипломе не ниже 4🔴 Стаж работы в полученной специализации не менее трёх лет🔴 Рост от 150 до 190 см🔴 Вес от 50 до 90 кг🔴 Размер ступни не больше 46🔴 Отсутствие хронических болезней
После этого нужно пройти ряд физических и умственных тестов, включая владение европейскими иностранными языками.
Юра, мы все
@trendach
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤗1
9,6 в 2026 🕗
Это не оценка, не температура и не цена видеокарты, это HH индекс в январе 2026. Самый плохой показатель за все время.📊
По моим ощущениям, правда, 196,6, но это уже другая история.🤔
Подробнее, почему это плохо, читаем туть.⚡️
Да кто такой этот ваш HH индекс🙂
HH индекс (HeadHunter индекс) - это показатель, отражающий напряженность на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий.
Впервые этот термин был введен компанией HeadHunter в 2010 году как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе.
Принцип расчета индекса предельно прост: это число резюме, приходящихся на одну вакансию в конкретной профессиональной области, регионе или индустрии.
Чем выше индекс, тем сильнее конкуренция среди соискателей и тем сложнее найти работу. Чем он ниже - тем выгоднее позиция специалиста при трудоустройстве или переговорах об условиях.
В отличие от других метрик рынка труда, HH индекс учитывает именно активность соискателей и работодателей, а не абстрактные показатели занятости. Это делает его особенно ценным для прогнозирования карьерных перспектив.👍
Теперь вы знаете, за каким показателем тоже можно следить кроме цен на биткоины.👋
#новости #исследования #hr
ТГ HRM
Это не оценка, не температура и не цена видеокарты, это HH индекс в январе 2026. Самый плохой показатель за все время.
По моим ощущениям, правда, 196,6, но это уже другая история.
Подробнее, почему это плохо, читаем туть.
Да кто такой этот ваш HH индекс
HH индекс (HeadHunter индекс) - это показатель, отражающий напряженность на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий.
Впервые этот термин был введен компанией HeadHunter в 2010 году как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе.
Принцип расчета индекса предельно прост: это число резюме, приходящихся на одну вакансию в конкретной профессиональной области, регионе или индустрии.
Чем выше индекс, тем сильнее конкуренция среди соискателей и тем сложнее найти работу. Чем он ниже - тем выгоднее позиция специалиста при трудоустройстве или переговорах об условиях.
В отличие от других метрик рынка труда, HH индекс учитывает именно активность соискателей и работодателей, а не абстрактные показатели занятости. Это делает его особенно ценным для прогнозирования карьерных перспектив.
Теперь вы знаете, за каким показателем тоже можно следить кроме цен на биткоины.
#новости #исследования #hr
ТГ HRM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Бескромный
30 лет — это новая пенсия?
Если вам сейчас 30–40 лет, у меня плохие новости.
По меркам рынка труда вы перезрелый фрукт.
Business Insider подсветил жуткий тренд 2026 года: карьерные консультанты на полном серьёзе советуют скрывать возраст, чтобы просто дойти до собеседования.
Суть проблемы в том, что если вы старше 35, то вы попадаете в мертвую зону рекрутеров.
Для джуна вы слишком дорогой и опытный («будет скучно, уйдет»), а для топ-менеджера — уже не молодая кровь и не будущее бизнеса.
Компании ищут «кандидата Златовласки» (Goldilocks candidate) — не слишком старого, не слишком молодого, с опытом у конкурентов, но готового работать за зарплату среднячка.
Единорога, короче говоря.
Что советуют профи, чтобы обойти фильтры?
— Стереть дату окончания вуза из резюме.
— Удалить первые 10 лет карьеры (оставить только последнее).
— Убрать всё, что намекает на возраст (вплоть до смены фото или уколов ботокса).
Эйджизм мутировал. Раньше он бил по предпенсионерам. Теперь он бьёт по тем, кто ещё вчера был золотым активом работодателя.
Парадокс в том, что больше вы умеете в 2026 году, тем меньше вы нужны.
Вы точно знаете, кому это переслать.
Если вам сейчас 30–40 лет, у меня плохие новости.
По меркам рынка труда вы перезрелый фрукт.
Business Insider подсветил жуткий тренд 2026 года: карьерные консультанты на полном серьёзе советуют скрывать возраст, чтобы просто дойти до собеседования.
Суть проблемы в том, что если вы старше 35, то вы попадаете в мертвую зону рекрутеров.
Для джуна вы слишком дорогой и опытный («будет скучно, уйдет»), а для топ-менеджера — уже не молодая кровь и не будущее бизнеса.
Компании ищут «кандидата Златовласки» (Goldilocks candidate) — не слишком старого, не слишком молодого, с опытом у конкурентов, но готового работать за зарплату среднячка.
Единорога, короче говоря.
Что советуют профи, чтобы обойти фильтры?
— Стереть дату окончания вуза из резюме.
— Удалить первые 10 лет карьеры (оставить только последнее).
— Убрать всё, что намекает на возраст (вплоть до смены фото или уколов ботокса).
Эйджизм мутировал. Раньше он бил по предпенсионерам. Теперь он бьёт по тем, кто ещё вчера был золотым активом работодателя.
Парадокс в том, что больше вы умеете в 2026 году, тем меньше вы нужны.
Вы точно знаете, кому это переслать.
❤4😭1
