Так и наша програ: Max в кадрах 📺

Max предлагается использовать для электронного документооборота между работником и работодателем. ⌨️

Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК), предусматривающий использование с 1 сентября мессенджера Max при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с содержанием документа.

Согласно проекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".

Статью 22.3 ТК РФ ("Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота") предлагается дополнить словами о том, что взаимодействие может происходить в том числе через Max при условии, что к нему будет подключена информационная система работодателя.

Также мессенджер Max, согласно законопроекту, можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу "Работа в России".

Кроме того, предполагается, что через Max работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанных простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).

Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года, сказал собеседник агентства.


На самом деле, тут я не удивлена. КЭДО (кадровый электронный документооборот) как процесс предполагает 2 ключевых момента:

- много персданных
- наличие у сотрудника электронной подписи (она работает только для кадровых документов, поэтому мошенникам несильно интересна)

Поэтому Max с привязкой к Госуслугам тут логично нарисовался. Но пока непонятно, как это будет реализовано.

Сотрудников просто обяжут пойти в Max?🐱

#новости

ТГ HRM

Это мое болото: про феномен ведра с крабами 😡

Ведро с крабами - это психологический феномен, при котором члены группы препятствуют успеху других участников, даже если эти достижения никак на них не влияют.

Термин впервые ввел американский исследователь Дэниел Дьюк в 1994 году, изучая препятствия для развития лидерства среди учителей.

Он заметил, что коллеги часто саботируют инициативных педагогов, воспринимая их активность как угрозу.

Простыми словами, «ведро с крабами» - это когда вместо «Ого, как круто у тебя получилось!» вы слышите «Самый умный тут, что ли?».

Люди не просто завидуют - они активно мешают, критикуют и топят ваши достижения.

И не потому, что им от этого лучше, а из принципа: если я сижу в болоте, то и ты со мной посиди.

Причины менталитета «краба» 🦀

Развитию «крабового» мышления способствует винегрет из психологических травм, социальных установок и, как ни странно, особенностей работы мозга.

Больше всего влияют:

Низкая самооценка - когда вы не уверены в себе, чужой успех бьет больнее собственных неудач. Коллега получил повышение? Внутренний голос тут же шепчет: «Значит, ты никчемность». Проще объявить коллегу подлизой, чем признать собственные промахи.

Мышление дефицита - уверенность, что пицца с успехом - одна на всех, и если кто-то отхватил кусок побольше, то вам останутся только обкусанные корочки.

Теория социального сравнения - согласно психологу Леону Фестингеру, мы постоянно измеряем себя линейкой чужих достижений. Особенно болезненно, когда «обгоняет» тот, кто вчера был на том же уровне. Звезды далеко, а сосед Серега - вот он, только руку протяни.

Страх остаться за бортом - паническая мысль «а вдруг зазнается и забудет про нас, простых смертных?» сменяется холодным расчетом «тот, кому наступили на крылья, далеко не улетит».

Как распознать «краба» в своем окружении?🦀

Это не всегда открытая агрессия. Чаще всего «крабовое мышление» маскируется под заботу или объективность:

«Заботливый» саботаж: «Ой, да зачем тебе это обучение? Только время потеряешь, лучше отдохни, и так ведь всё нормально».

Обесценивание через юмор: «О, наш будущий миллионер пришел! Ну что, когда яхту покупать будем?» (сопровождается ехидным смешком).

Пророчество неудачи: «Я уже пробовал так делать пять лет назад, ничего не вышло. Рынок переполнен, идея - тухляк, даже не начинай».

Напоминание о «корнях»: «Ты же простой парень из нашего двора, зачем тебе эти высокие материи? Будь проще».

Что делать, если вас тянут на дно?🏪

Если вы почувствовали, что ваше «ведро» зашевелилось, когда вы попытались выглянуть наружу, пора принимать меры:

1. Держите планы при себе. Психолог Курт Левин доказал: когда мы делимся намерениями, мозг получает дофамин так, будто дело уже сделано. А если в ответ прилетает критика от «крабов», мотивация падает до нуля. Сначала сделайте - потом показывайте результат.

2. Меняйте окружение. Ищите места, в которых помогают друг другу подсаживаться повыше. Если вокруг вас люди, которые радуются чужому росту, вы будете расти в геометрической прогрессии.

3. Не пытайтесь всех «спасти». Самая большая ловушка - пытаться вытянуть всё свое старое окружение за собой. Вы не обязаны никого тащить на спине. Если люди хотят оставаться в болоте - это их право.

4. Выстраивайте границы. Научитесь говорить: «Мне важно твое мнение, но в этом вопросе я разберусь сам». Не оправдывайтесь за свой успех.

А не краб ли я? (Минутка саморефлексии)🦀

Честно признаться себе в «крабовости» - это первый шаг к выздоровлению. Если вы ловите себя на мысли: «Ишь, выскочка, чего ему на месте не сидится?», попробуйте переформулировать это в запрос к самому себе.

Вместо «Почему у него получается?» спросите «Чему я могу у него научиться?».

Помните: ведро существует только до тех пор, пока вы за него держитесь.

Выбираться из него в одиночку страшно, но наверху гораздо больше кислорода и совсем другие горизонты.

А вы сталкивались с  крабовым мышлением в жизни?🦀

#психология #карьера #управленец

ТГ HRM

А насколько вы контролируете процессы, за которые несете ответственность?🐱

#юмор

ТГ HRM

Почти яндексойд: бесплатные курсики от Яндекс.Практикума 🌸

Там много айтишки конечно,  если кому-то интересно, но то, что будет полезным много кому, прикладываю туть.

Как составить резюме - рекомендовала его многим еще до того, как сама начала заниматься карьерным консультированием

Дизайн презентаций - красивых картиночек много не бывает

Цифровая грамотность и безопасность в интернете - базовая база о том, как быть аккуратным в сети. Читать канал "HR на минималках" безопасно, могу вас заверить.

Как работать с персональными данными - почему хранить данные людей на Гугл диске и пр. - плохая идея

Тест на определение уровня английского языка - полезно прогнать себя перед тем, как проходить подобные тесты на hh.ru.

Гибкая карьера для родителей - о том, как быть мамочкой в декрете и не бояться менять профессию и не только. Смело, очень смело.

Если вы знаете человека, которому было бы полезно пройти какой-то из этих курсов, обязательно отправьте. 🍊

Если у вас есть наводка, где еще можно нарвать ягод бесплатных курсиков, пишите в комментариях или кидайте мне в личку. 🍀

И помните:

Знаниями принято делиться.
❤️❤️

#обучение

ТГ HRM

Прокачиваем почти любой язык с радио 🎙

Radio Garden - это проект который позволяет слушать тысячи живых радиостанций по всему миру, вращая земной шар.

Каждая зеленая точка представляет собой город. Нажмите на него, чтобы настроиться на радиостанции, вещающие из этого города.

Поразительно и при этом бесплатно. 🐶

Можно залипнуть надолго.❤️

#обучение

ТГ HRM

Достойная оплата 🔅

#юмор

ТГ HRM

От создателей болиелименее🤩

#юмор

ТГ HRM

Все вакансии мира: 150 телеграм-каналов с вакансиями по самым разным направлениям 🐱

Сама я не публикую вакансии (только ляпы в них), но не принести вам канальчиков не могла. 🥰

Для тех, у кого хаха.ру теперь ахахант. 🤓

И да, я опубликовала предыдущую картинку только ради этой шутки. 😁

Источник

#поискработы

ТГ HRM

Учимся учиться: как познавать новое чутка продуктивнее 😄

Всех с пятницей! 😁

Впереди выходные, а это значит, что будет время и ресурсик узнать что-то новое. ✍️

Например, можно листать посты HRM и ставить лайки тому, что было полезно или потешно. 😳

А можно попытаться разобраться, как учиться осознанно. Как это делать, узнаем туть:

Как учиться в свое удовольствие

И туть:

Учись учиться

#обучение

ТГ HRM

Хвастовства пост: закулисье новостей от Романа Плюсова 🐱

Вы же не думаете, что я заставляю вас учиться, а сама деградирую, слюнки пускаю? 🤩

Сходила на МК ведущего телеканала Россия 24. Точно войдёт в мой личный топ самых вдохновляющих спикеров года. 🐣

#личное

ТГ HRM

Что японцы открывают для выгоревших 💵

Ловите готовую идею для бизнеса, пока не забрали.

В Японии открыли идеальное место для тех, кто на фразе «давайте созвонимся» чувствует лёгкую тахикардию и непреодолимое желание выйти в окно.

Там запустили Tenshoku Sodan Bar - место, где наливают тем, кто устал от работы.

Всё работает гениально просто:

- Вы приходите и жалуетесь на босса, дедлайны и бессмысленные зумы.
- Вас слушают не просто бармены, а профессиональные карьерные консультанты.
- Вам наливают совершенно бесплатно.
- В процессе мягко советуют, куда отправить резюме и как вообще жить дальше.

Никакого давления, никто не заставляет выгоревших самураев взять себя в руки. Просто терапия и немного карьерного коучинга с бокалом в руке.

В стране, где увольнение - это почти социальное харакири, такой стартап выглядит как настоящая гуманитарная миссия.

Эх, нам бы такой филиал в Москве. Очередь бы занимали с четверга.

С пятницей, мои выгоревшие.

Источник

#новости #психология

ТГ HRM

Статусчек пост 🤔

Месяц 2026 года уже прошел. Кто что успел сделать из целей на год? ☕️

Я уже выполнила всё, что есть на картинке к посту. 📊

И даже игру на компьютер скачала. 🙂

Кто переплюнет? 🙂

#юмор

ТГ HRM