Синдзи, назвался визионером, полезай в робота: мечтают ли компании быть инновационными 🐱

Каждая компания стремится к инновациям, но не все готовы рисковать.

Кривая диффузии инноваций Роджерса (1962 - олд, бат голд) наглядно показывает, как инновации распространяются среди населения.

На диаграмме видно, что лишь небольшая часть компаний (новаторы и ранние последователи) готовы первыми внедрять новые технологии и подходы. Они рискуют, но именно они задают тренд.

Однако большинство компаний (раннее и позднее большинство) предпочитают следовать за лидерами мнений, ожидая, пока инновация докажет свою эффективность. Это более безопасный путь, но он не всегда ведет к лидерству на рынке.

И, конечно, есть те, кто отстает (отстающие), - они принимают инновации в последнюю очередь, когда это уже стало стандартом. Но даже они играют свою роль в распространении инноваций.

Исследования и статистика🐱

1. Исследование McKinsey

Согласно исследованию McKinsey, компании, которые активно внедряют инновации, на 33% чаще достигают высоких финансовых результатов по сравнению с теми, кто этого не делает.

Мне всегда интересно, как получают такие данные, нет ли здесь ошибки выжившего. Если анализируют только компании с инновациями и без и получают 33%, то в статистику не попадают те компании, которые умерли за инновации. А это будет 99% стартапов. Это хорошо чувствуется на примере ИИ. Все в это едут, но большинство не выживут.

2. Исследование Harvard Business Review

Исследование HBR показало, что компании, которые инвестируют в инновации, на 20% чаще выходят на новые рынки и на 15% чаще увеличивают свою долю на существующих рынках.

3. Исследование BCG

BCG отмечает, что компании, которые находятся в сегменте новаторов и ранних последователей, на 50% чаще становятся лидерами в своих отраслях.

4. Исследование Gartner

Gartner утверждает, что компании, которые игнорируют инновации, на 40% чаще сталкиваются с проблемами в долгосрочной перспективе, включая потерю доли рынка и снижение прибыли.

Так что же делать компании, чтобы стать инновационной? Быть новатором или ранним последователем? Или же следовать за большинством?

Ответ зависит от стратегии и готовности к риску. Но одно ясно: инновации - это не просто мечта, это необходимость для выживания и успеха компании в современном мире.⌨️

🤓 - хочу работать в инновационной компании
😈 - да он нам не нужон, интернет/ии/робот ваш

#карьера #исследования

ТГ HRM

Тебе идет: примерочная профессий от ПроеКТОриЯ 🤩

Для тех, кто до сих пор не знает, кем станет, когда вырастет. 🤩

ПроеКТОриЯ - карьерный навигатор от Минпросвещения.

Выбираешь то, что тебе ближе (кол-во пунктов ограничено) и узнаешь результат.

Мне порекомендовали стать психологом. Однажды я к этому приду.

Понравилось, что совсем не затянуто (2 мин). 🤩

Смутило, что совсем не затянуто. Значит точность диагностики ниже. 🤩

Но для первичной профориентации школьников вполне себе.

Затестить навигатор можно туть. 🤩

#карьера #тест

ТГ HRM

А вы уже разобрались в этих темах и получили статус ответственного взрослого или еще извлекаете корни? 🔥

#юмор

ТГ HRM

Наши кумиры тоже не хотели работать 🐱

Классно, когда любишь то, что делаешь, но это очень часто скорее приятный бонус, чем базовый минимум.

А вот если не любишь совсем - это фатально? Может быть и нет. 🐱

Если вам кажется, что вы занимаетесь не тем - скорее обнимите внутреннего Артура Конан Дойла. 🐱

Сэр Артур ненавидел Шерлока Холмса. Он считал свои рассказы о сыщике дешёвым литературным фастфудом, который мешает писать великие исторические романы.

В 1893 году Дойл не выдержал и убил Холмса, сбросив его в Рейхенбахский водопад.

Казалось бы, вот она, свобода! Конец рутине. Наконец-то можно взяться за большое искусство.

Только вот читатели и издатели думали иначе.

Спустя 10 лет ему пришлось воскресить ненавистного героя, потому что именно литературный фастфуд кормил его, семью и позволял писать те самые серьёзные книги, которые сегодня никто не читает.



Агата Кристи, кстати, испытывала то же самое к своему Эркюлю Пуаро. Называла его «эгоцентричным, напыщенным, утомительным мерзавцем» и мечтала убить с 1930-х. Но тиражи росли, издатели умоляли - и она скрипя зубами писала о бельгийце ещё 40 лет.

Два величайших детективщика в истории. Оба ненавидели своих главных героев. И оба остались в истории именно благодаря им.

Чайковского страшно бесила работа над «Щелкунчиком». Пётр Ильич взялся за заказ от Дирекции Императорских театров не по любви, а потому что нужны были деньги. Великий русский композитор считал эту работу проходной.

Сам Чайковский считал настоящим шедевром оперу «Иоланта». Именно туда он вкладывал душу, амбиции и ощущение большого высказывания.


Итог мы знаем.

«Щелкунчика» знают все. «Иоланту» - разве что знатоки и ценители.

Иногда работа, которая бесит и кажется вообще не про вас, становится тем, что переживёт эпоху, вас и все ваши сомнения.

А иногда - просто честно закрывает счёт в конце месяца. И это тоже нормально.

Так что не каждая задача обязана быть вашим магнум опусом. 🐱

Холмс жив. Пуаро бессмертен. Щелкунчик - стабильно в статусе "солд аут". А вы обязательно справитесь. 🐱

#карьера

ТГ HRM

Время выгорать! - Но мы же ничего не сделали...🔥

По данным ЭКОПСИ, молодые чаще чувствуют выгорание (график в картинке к посту).🔥

P.S. Вопрос инвертированный, через "я не чувствую", будьте внимательны.

Есть несколько гипотез, почему ситуация обстоит таким образом.

Гипотеза 1 (умение справляться с интенсивностью и проблемами) - умение распределять силы, не уставать, отдыхать и решать проблемы - это набор навыков, приобретаемых с опытом.

Опыта больше - выгорания меньше.

Гипотеза 2 (более сдержанная оценка проблем) - с возрастом формируется более стоически-философское отношение к проблемам.

То, что в молодости было ужас-ужас-ужас, в зрелости просто ужас, а в старости - уже ничто по сравнению с вечностью.

Гипотеза 3 (более взвешенная оценка организации/работы) - взрослые меньше идеализируют организацию, чем молодые.

Столкновения с организационным идиотизмом не вызывают столь сильных реакций.

Меньше идеализма - меньше выгорания.

Молодые же более идеалистичны, и чаще считают, что "Человек создан для счастья, как птица для полёта", поэтому столкновение с реальностью, где все совсем не всегда эффективно и счастливо - более травматично для них.

Для молодых "совпадение ценностей организации с моими ценностями" - намного более значимый фактор, чем для зрелых.

Это тоже сюда, про разрыв реального с идеальным.

Гипотеза 4 (стремление к пользе-осмысленность)  - выгорание как следствие бессмысленности работы.


Осмысленность образуется у большинства от осознания, что приносишь пользу. Это стремление растет с возрастом, и субъект больше усилий направляет на это.

Стремлюсь к пользе-приношу пользу-меньше выгораю.

#исследования@hrminimum
#психология@hrminimum

ТГ HRM

Ностальгии пост: верните мне мой 2016 ✌

Всех с пятницей! 🎙

В сети вирусится тренд вспомнить себя в 2016.💄

Долго думала, какую дурацкую фотку приложить.

Это я учусь в магистратуре, ставлю с ребятами выступление по Куклам Розена. Работаю на кафедре, подрабатываю репетитором, готовлюсь покорять Саратов. Мы там выступали в этом же году с другим номером, заняли 1-е место.

А впереди вся жизнь. Классные проекты, интересные повороты судьбы, новые замечательные люди (это я про вас).😊

А что вы делали в 2016?🐈

#личное

ТГ HRM

Ленивая суббота: штуки, которые появились благодаря чьей-то лени 🐶

Шариковая ручка

Венгерский журналист Биро Ласло просто устал бороться с протекающими чернилами.

Замазка

Придумана корректором Бэтти Нэсмит Грэм. Ей просто надоело отсылать на перепечатку статьи с правками.

Подгузники

Виктор Миллз устал стирать пеленки внуков.

Небьющееся стекло

Химик Эдуард Бенедиктус не любил мыть посуду и колбы. Однажды немытая колба упала, но почему-то не разбилась. В ней была засохшая пленка из остатков раствора, который не дал стеклу разбиться.

Хью Джекман в роли Росомахи

Самые-самые первые пробы на роль Росомахи у Хью прошли посредственно, но режиссёр дал ок, потому что тот достаточно "волосатый".

Пульт от телевизора

Придуман Робертом Адлером. Благодаря нему, нам больше не надо поднимать попу с дивана.

Моя лучшая инвестиция в свою лень - годовая "Тройка" и одежда, которую не надо гладить.🐭

А вы как-то улучшаете/упрощаете свою жизнь, чтобы немножко полениться? 🐱

#исследования

ТГ HRM

Задание для ленивой субботы 🦋

Я дочитала Шаляпина, поэтому несу вам ироничное задание оттуда. 📖

Вспомните, по какому поводу вы ленились на этой неделе, и напишите свой топ-5 дел, которые вы не хотели делать.

А теперь подумайте, что именно вас останавливало, какие были препятствия.

А все, кому лень делать это упражнение, помните, как мотивировали себя лучшие:

Лень даже лениться, но я ленюсь через силу. (с) Гомер Симпсон ‼️

#психология #карьера

ТГ HRM

Дорогие мои студенты, прекрасная подписчица Татьяна и все, кто с теплотой вспоминает студенческие годы! 🧑‍🎓

Поздравляю вас с вашим замечательным праздником! Пусть в вашей жизни будут невообразимые высоты, которые будут вам покоряться, чтобы, когда вы оглядывались назад, вам открывался замечательный вид на ваши достижения и людей, которые вами восхищаются! Успехов!🥳

И помните, я буду рядом, если вы этого захотите.🫰

P.S. На фото то, как мы отметили День студента 2026. Много ярких эмоций, заряд на весь год. Делюсь с вами) 🥰

ТГ HRM

Приметы понедельника👍

#юмор

ТГ HRM

Так и наша програ: Max в кадрах 📺

Max предлагается использовать для электронного документооборота между работником и работодателем. ⌨️

Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК), предусматривающий использование с 1 сентября мессенджера Max при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с содержанием документа.

Согласно проекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".

Статью 22.3 ТК РФ ("Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота") предлагается дополнить словами о том, что взаимодействие может происходить в том числе через Max при условии, что к нему будет подключена информационная система работодателя.

Также мессенджер Max, согласно законопроекту, можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу "Работа в России".

Кроме того, предполагается, что через Max работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанных простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).

Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года, сказал собеседник агентства.


На самом деле, тут я не удивлена. КЭДО (кадровый электронный документооборот) как процесс предполагает 2 ключевых момента:

- много персданных
- наличие у сотрудника электронной подписи (она работает только для кадровых документов, поэтому мошенникам несильно интересна)

Поэтому Max с привязкой к Госуслугам тут логично нарисовался. Но пока непонятно, как это будет реализовано.

Сотрудников просто обяжут пойти в Max?🐱

#новости

ТГ HRM

Это мое болото: про феномен ведра с крабами 😡

Ведро с крабами - это психологический феномен, при котором члены группы препятствуют успеху других участников, даже если эти достижения никак на них не влияют.

Термин впервые ввел американский исследователь Дэниел Дьюк в 1994 году, изучая препятствия для развития лидерства среди учителей.

Он заметил, что коллеги часто саботируют инициативных педагогов, воспринимая их активность как угрозу.

Простыми словами, «ведро с крабами» - это когда вместо «Ого, как круто у тебя получилось!» вы слышите «Самый умный тут, что ли?».

Люди не просто завидуют - они активно мешают, критикуют и топят ваши достижения.

И не потому, что им от этого лучше, а из принципа: если я сижу в болоте, то и ты со мной посиди.

Причины менталитета «краба» 🦀

Развитию «крабового» мышления способствует винегрет из психологических травм, социальных установок и, как ни странно, особенностей работы мозга.

Больше всего влияют:

Низкая самооценка - когда вы не уверены в себе, чужой успех бьет больнее собственных неудач. Коллега получил повышение? Внутренний голос тут же шепчет: «Значит, ты никчемность». Проще объявить коллегу подлизой, чем признать собственные промахи.

Мышление дефицита - уверенность, что пицца с успехом - одна на всех, и если кто-то отхватил кусок побольше, то вам останутся только обкусанные корочки.

Теория социального сравнения - согласно психологу Леону Фестингеру, мы постоянно измеряем себя линейкой чужих достижений. Особенно болезненно, когда «обгоняет» тот, кто вчера был на том же уровне. Звезды далеко, а сосед Серега - вот он, только руку протяни.

Страх остаться за бортом - паническая мысль «а вдруг зазнается и забудет про нас, простых смертных?» сменяется холодным расчетом «тот, кому наступили на крылья, далеко не улетит».

Как распознать «краба» в своем окружении?🦀

Это не всегда открытая агрессия. Чаще всего «крабовое мышление» маскируется под заботу или объективность:

«Заботливый» саботаж: «Ой, да зачем тебе это обучение? Только время потеряешь, лучше отдохни, и так ведь всё нормально».

Обесценивание через юмор: «О, наш будущий миллионер пришел! Ну что, когда яхту покупать будем?» (сопровождается ехидным смешком).

Пророчество неудачи: «Я уже пробовал так делать пять лет назад, ничего не вышло. Рынок переполнен, идея - тухляк, даже не начинай».

Напоминание о «корнях»: «Ты же простой парень из нашего двора, зачем тебе эти высокие материи? Будь проще».

Что делать, если вас тянут на дно?🏪

Если вы почувствовали, что ваше «ведро» зашевелилось, когда вы попытались выглянуть наружу, пора принимать меры:

1. Держите планы при себе. Психолог Курт Левин доказал: когда мы делимся намерениями, мозг получает дофамин так, будто дело уже сделано. А если в ответ прилетает критика от «крабов», мотивация падает до нуля. Сначала сделайте - потом показывайте результат.

2. Меняйте окружение. Ищите места, в которых помогают друг другу подсаживаться повыше. Если вокруг вас люди, которые радуются чужому росту, вы будете расти в геометрической прогрессии.

3. Не пытайтесь всех «спасти». Самая большая ловушка - пытаться вытянуть всё свое старое окружение за собой. Вы не обязаны никого тащить на спине. Если люди хотят оставаться в болоте - это их право.

4. Выстраивайте границы. Научитесь говорить: «Мне важно твое мнение, но в этом вопросе я разберусь сам». Не оправдывайтесь за свой успех.

А не краб ли я? (Минутка саморефлексии)🦀

Честно признаться себе в «крабовости» - это первый шаг к выздоровлению. Если вы ловите себя на мысли: «Ишь, выскочка, чего ему на месте не сидится?», попробуйте переформулировать это в запрос к самому себе.

Вместо «Почему у него получается?» спросите «Чему я могу у него научиться?».

Помните: ведро существует только до тех пор, пока вы за него держитесь.

Выбираться из него в одиночку страшно, но наверху гораздо больше кислорода и совсем другие горизонты.

А вы сталкивались с  крабовым мышлением в жизни?🦀

#психология #карьера #управленец

ТГ HRM

А насколько вы контролируете процессы, за которые несете ответственность?🐱

#юмор

ТГ HRM

Почти яндексойд: бесплатные курсики от Яндекс.Практикума 🌸

Там много айтишки конечно,  если кому-то интересно, но то, что будет полезным много кому, прикладываю туть.

Как составить резюме - рекомендовала его многим еще до того, как сама начала заниматься карьерным консультированием

Дизайн презентаций - красивых картиночек много не бывает

Цифровая грамотность и безопасность в интернете - базовая база о том, как быть аккуратным в сети. Читать канал "HR на минималках" безопасно, могу вас заверить.

Как работать с персональными данными - почему хранить данные людей на Гугл диске и пр. - плохая идея

Тест на определение уровня английского языка - полезно прогнать себя перед тем, как проходить подобные тесты на hh.ru.

Гибкая карьера для родителей - о том, как быть мамочкой в декрете и не бояться менять профессию и не только. Смело, очень смело.

Если вы знаете человека, которому было бы полезно пройти какой-то из этих курсов, обязательно отправьте. 🍊

Если у вас есть наводка, где еще можно нарвать ягод бесплатных курсиков, пишите в комментариях или кидайте мне в личку. 🍀

И помните:

Знаниями принято делиться.
❤️❤️

#обучение

ТГ HRM

Прокачиваем почти любой язык с радио 🎙

Radio Garden - это проект который позволяет слушать тысячи живых радиостанций по всему миру, вращая земной шар.

Каждая зеленая точка представляет собой город. Нажмите на него, чтобы настроиться на радиостанции, вещающие из этого города.

Поразительно и при этом бесплатно. 🐶

Можно залипнуть надолго.❤️

#обучение

ТГ HRM

Достойная оплата 🔅

#юмор

ТГ HRM

От создателей болиелименее🤩

#юмор

ТГ HRM