4️⃣8️⃣ источников кандидатов: куда ходят эйчары за людьми (а значит и нам туда гипотетически надо)

Этот файл – твой путеводитель по миру рекрутинга. В нем собраны 48 (!) различных каналов, где можно найти кандидатов, если ты эйчар, и где можно засветиться, чтобы тебя заметили эйчары:

✨Классические сайты по поиску работы (hh.ru, SuperJob и т.д.)
✨Социальные сети
✨Профессиональные сообщества и форумы и др.

#поискработы #hr

ТГ HRM

Как понять, что перед тобой гуру подбора? Чек-лист оценки навыков Рекрутера👸

Иногда собеседования проходят не очень гладко и кажется, что проблема полностью в тебе. Но возможно, что это рекрутер где-то не дожал (или пережал). В эйчаров летит много тапков, но давайте это будут тапки конструктивные.🤝🤝

Что точно зависит от рекрутера?✌

🌸скорость закрытия вакансий
🪻качество нанимаемых сотрудников

Изучаем чек-лист туть.⬇️

#поискработы #hr

ТГ HRM

Неприкосновенная некомпетентность: про "священных коров" 😒

"Священная корова" - это кто?🐾

Это сотрудник, которого практически невозможно уволить, даже если он демонстрирует низкую эффективность, токсичное поведение или прямо мешает бизнесу.

Кто может оказаться "священной коровой" в вашем коллективе 🙃

⚪️Родственник руководителя или влиятельного сотрудника.
⚪️Друг или хороший знакомый руководства.
⚪️Сотрудник, проработавший в компании много лет, даже если его навыки устарели.
⚪️Сотрудник, обладающий информацией, которую, по мнению руководства, сложно заменить.
⚪️Сотрудник, имеющий поддержку влиятельного лица в компании или в нужных структурах-партнерах.

Почему "священные коровы" вредны?🐾

⚪️Когда другие сотрудники видят, что некомпетентность остается безнаказанной, это подрывает моральный дух.
⚪️Некомпетентный сотрудник тормозит работу команды и снижает общую производительность.
⚪️Квалифицированные сотрудники уходят, не желая мириться с несправедливостью.
⚪️"Священные коровы" создают ощущение фаворитизма и неравенства.

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM

Без меня ваще никак: чек-лист оценки ключевых сотрудников 💎

Ключевые сотрудники – те, кто двигает бизнес вперед, генерирует идеи и ведет за собой команду. Но как понять, кто именно заслуживает этот статус? И как его заслужить самому? 🤔

Специально для тебя - пример чек-листа оценки ключевых сотрудников! Он поможет увидеть типовой процесс выявления и развития талантов, чтобы прикинуть, как дела обстоят в твоей компании, и разработать стратегию самопродвижения. 🌈

Смотрим туть.⬇️

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM

ИИ и автоматизации🤦‍♀️

#юмор

ТГ HRM

Бегущий по бизнес-процессам🥲

#hr

ТГ HRM

ТОП-1️⃣0️⃣ требований к HR-директору

1️⃣ Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или другой связанной сфере. ✅/❌
2️⃣ Опыт: Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5-7 лет. ✅/❌
3️⃣ Законодательство: Глубокие знания в области трудового законодательства и правил управления персоналом. ✅/❌
4️⃣ Стратегия: Опыт разработки и внедрения стратегии управления персоналом и программ по улучшению производительности и эффективности сотрудников. ✅/❌
5️⃣ Конфликты: Навыки управления конфликтами и разрешения проблем в области управления персоналом. ✅/❌
6️⃣ Профсоюзы: Опыт работы с различными профсоюзами или организациями, представляющими интересы работников. ✅/❌
7️⃣ Обучение: Навыки разработки и проведения обучающих программ для сотрудников и руководящего состава компании. ✅/❌
8️⃣ Аналитика: Навыки анализа данных и использования данных для принятия решений по управлению персоналом. ✅/❌
9️⃣ Команда: Умение работать в команде и сотрудничать с другими руководителями компании. ✅/❌
1️⃣0️⃣ Лидерство: Высокие коммуникативные и лидерские навыки, способность вдохновлять и мотивировать сотрудников. ✅/❌

#hr

ТГ HRM