С нашим днем, пятницелюбы! 👫

#юмор

ТГ HRM

Гайд "Правильные вопросики - четкие ответики" 💃🕺

Для выстраивания самых продуктивных разговоров. 🥳

- Чё как сам? (установление контакта)

- А чё так? (выявление причины)

- И чё не так? (уточнение проблемы)

- И чё щас? (детали последней актуальной ситуации)

- А ты чё? (что было сделано для решения)

- Ну и чё? (выявление фактов)

- А чё тогда? (выявление значений)

- Да лан, чё ты! (рефрейминг негативных мыслей)

- Ну и чё как? (поиск решения)

- А чё если нет? (уточнение альтернатив)

- Так и чё? (планирование конкретных шагов)

- Ничё се! (валидация)

- А ты ничё так! (поддержка сильных сторон сотрудника)

- Ну чё, давай! (завершение встречи)

Если хотите перейти на метаневербальный уровень, можно еще обратиться к словарю мужчин из картинке к посту.

Им этот мир уже абсолютно понятен. 💃

#коммуникация #юмор

ТГ HRM

Работодатели ищут разносторонних 🦐

А какой нестандартный навык вы освоили / планируете осваивать на всякий случай? 🤓

#юмор

ТГ HRM

Пока остальные готовят к ЕГЭ...👩‍💻

Парень сделал репетиторство по Counter-Strike 2 своим основным источником дохода.🏎

Он рассказывает новичкам основы и базовые настройки, а опытных игроков больше погружает в теорию. Тренер даже получил... образование - отучился на кафедре компьютерного спорта РГУФК.

Большая часть учеников - подростки, желающие стать киберспортсменами. Летом спрос на услуги падает из-за отпусков (как и у классических репетиторов), а осенью заметно растёт.

А на что вы тратили деньги, сэкономленные на школьных обедах?🤓

#новости

ТГ HRM

Агрессивный рекрутинг в мире металлообработки 🔥

#поискработы #hr

ТГ HRM

Почему вариант "брошу всё, уйду в таксисты" может не сработать 🏎

2015: таксисты кидают камни в машины Uber.

2026: водители Uber и Lyft выходят на протесты против беспилотных такси.

Между этими заголовками прошло всего 10 лет. 😭

Вчера ты борешься с системой.
Сегодня - работаешь в ней.
Завтра она тебя заменяет. 🧳

#новости

ТГ HRM

Понравился = впишется и будет хорошо работать: про эффект ореола 🥰

Эффект ореола - одна из самых красивых и коварных иллюзий человеческого восприятия, когнитивное искажение, при котором одно яркое качество человека или объекта влияет на наше восприятие всех остальных его качеств. 🌷

Если нам что-то в человеке понравилось - мы автоматически начинаем думать, что остальное в нём тоже хорошее.

И наоборот.
Это происходит мгновенно и бессознательно.

Как это проявляется в нашей жизни?

1. Внешность 👸

Классический пример: люди, которых мы считаем «красивыми», автоматически воспринимаются:
✨более добрыми
✨более умными
✨более компетентными
✨более интересными

Это подтверждено десятками исследований.

2. Статус и успех 🪄

Если человек успешный (или так выглядит), мы:
👍считаем его компетентнее
👍доверяем его словам
👍скорее соглашаемся

Поэтому те, кто ведёт TED-talk или сидит на сцене конференции, воспринимаются более авторитетными, чем те же люди в другой обстановке.

3. Первое впечатление 🤯

❤️Если первая встреча была тёплой, доброжелательной - у человека появляется «ореол симпатии», который очень трудно разрушить.
❤️Мы будем списывать его ошибки на обстоятельства, а не на личные качества.

4. В брендах 🐭

Если продукт красиво оформлен, бренд вызывает доверие, упаковка эстетична - мы считаем качество лучше, даже не проверяя.

Обратный эффект - «эффект рога» (horn effect) 😬

Если нам не нравится одно качество человека:
👎его комментарий
👎внешний вид
👎манера говорить
👎одна ошибка

Мы начинаем воспринимать все остальное хуже.

Это особенно проявляется в конфликтах, командах и токсичных коммуникациях. 🚫

Почему мы так делаем? 😧

Мозг экономит энергию.
Полная оценка человека = очень дорогая операция,
нужно наблюдать
анализировать контекст
держать в голове множество переменных
интегрировать разные черты и роли.

Поэтому мозг достраивает целостность:
одна яркая черта = быстрый способ собрать целостный образ человека. 🫠

Это помогает выживать в сложном мире, но создаёт искажения, за которые мы расплачиваемся видя очень упрощенную реальность.

Это же закрывает от нас классных людей и идей (если они не упакованы и не представлены "людьми с успешным ореолом" принятым в вашем окружении), и уводит нас в мир с ограниченными ощущениями, так как мозг привычно маркирует все что видит, убивает вопросы и любопытство.

Будьте открыты к новому, даже менее презентабельному. ✌

Олды ставят лайк за Катю Пушкареву.

#коммуникация #психология

ТГ HRM

Самый грустный день заходил вчера зайдет сегодня 😭

Грустный понедельник - название для обозначения «наиболее депрессивного дня года», который обычно приходится на третий понедельник января.

Термин Blue Monday (давящий, печальный понедельник) введён британским психологом Клифом Арналлом (Cliff Arnall) в 2005 году.

Арналл определил эту дату с помощью математической формулы, которая содержит метеорологические данные (короткий день, низкий уровень солнечной энергии), психологические данные (сознание несоблюдения новогодних обещаний самому себе) и экономические (время, прошедшее от католического Рождества подходит к срокам оплаты кредитов, взятых на праздничные покупки).

Данная идея считается псевдонаучной, но очень жизненной. ❓

#психология

ТГ HRM

Хочется, знаешь, чего-то творческого: о том, как сейчас работается креаторам 🎨

У соискателей однозначно есть завышенные ожидания от творческих профессий. Как оно на самом деле рассказывают ребята из ENDY.

Что внутри?

100+ слайдов про то, как сегодня реально устроены креативные индустрии в России 2026 года ⭐️

Кратенько

⏳ креаторы всё чаще живут не проектами, а выстраивают вокруг себя систему

⤴️47% креаторов хотят прокачать дисциплину и организационные навыки

🚀Telegram стал и главным источником знаний, и ключевым способом монетизации

✨высшее образование вторично, важнее контекст, насмотренность и умение держать фокус

⚡️главными барьерами остаются внутренние: страх критики, неуверенность, перфекционизм

#исследования

ТГ HRM

Как забрать все картинки из презентации пачкой 😐

Лайфхак для офисных хакеров.

❤️ - почему я узнаю об этом только сейчас?
😘 - почему я узнаю об этом только сейчас, но другого цвета другим эмодзи

#обучение

ТГ HRM

Да он нам не нужон, гуманитарий ваш 🤕

В российских вузах сократят 45 тысяч платных мест по гуманитарным специальностям. ‼️

"Платных мест в российских вузах станет на 13% меньше, в 2026-2027 учебном году их количество планируется сократить на 45 тысяч". - сообщил глава Минобрнауки Валерий Фальков.

«Это, конечно, экономика, менеджмент, государственное муниципальное управление и юриспруденция. <…> Мы понимали, что такого количества специалистов рынку труда не нужно», - заявил чиновник.

Новые нормы направлены, прежде всего, против частных вузов. Некоторые из них, по словам Фалькова, «перестанут существовать» если из них убрать сегмент «некачественного образования».

«Что в общем произойдет в ближайшее время», - подытожил министр.

Фальков добавил, что последние три года наблюдается повышенный интерес к инженерно-техническим специальностям и направлениям. 🧩

В этом году самой популярной программой подготовки он назвал машиностроение.

Как мы к этому пришли?

С 1 сентября 2025 года в России вступил в силу закон о государственном регулировании платного приема в университеты, по которому правительство России будет устанавливать для вузов предельное число коммерческих мест.

В ноябре сообщалось, что власти планируют ограничить прием по платной форме обучения по многим гуманитарным направлениям.

В частности: архитектура, дизайн, психология, реклама и журналистка.

Мое мнение 🐥

🍃 Налаживать баланс между тем, какие выпускники выходят на рынок труда, и что он, собственно требует от вузов действительно нужно
🍃Столько гуманитариев и правда не нужно
🍃Сломает ли это бизнес-модель многих вузов? Однозначно.

Вузы кормятся и выживают за счёт платников. До меня уже доходят тревожные новости, что кому-то урезали количество платников в 10 раз. Это почти смерть. 💥

Источник: HR-аналитика

#новости

ТГ HRM

Вы еще об этом не знаете, но я беру вас с собой.

Куда - решим по дороге. Но в конце нашего путешествия вы точно станете на несколько шагов ближе к лучшей версии себя.

Вы согласны пойти со мной?🥰

ТГ HRM

Стажер 80 лвл пошёл работать в KFC, а я не осуждаю ❤️

Взгляните на послужной список в резюме одного лондонского стажёра, который только закончил престижный итальянский вуз: Goldman Sachs, UBS, Blackstone, Citadel

А потом внезапно KFC. 😌 Официант на полной ставке.

Интернет смеётся, рекрутеры нервно моргают, а карьерные консультанты хватаются за сердце. Но не я. 💨

Я вот смотрю на это и думаю, что это один из самых честных карьерных ходов 2026 года.

Человек прошёл стажировки в четырёх крупнейших финансовых институтах мира. Буквально собрал все крестражи инвестбанкинга.

А потом вышел из гонки.

Работа в KFC после топовых инвестбанков выглядит странно только в логике чужих ожиданий. 😅

В логике самого человека это может быть ровно тем, что возвращает ему ощущение контроля, реальности и простоты. ✨

Потому что иногда человек доезжает на карьерном лифте до самого верха, оглядывается, и понимает, что вид из окна не стоил подъёма. 😐

Что думаете о карьерном повороте стажера? ☕️

😎 - это смело, пипец как смело
🤔 - жаль, конечно, этого добряка

#карьера

ТГ HRM

Сверхурочка на миллиард: негативный кейс Аэрофлота ✈️

По данным Генпрокуратуры РФ, Аэрофлот выплатил почти ярд рублей более чем 8000 работников из-за нарушений норм режима труда и отдыха, и неполной оплаты сверхурочной работы членов летных и кабинных экипажей.

#новости

ТГ HRM

Новый зеленый: все хотят работать в Сбере? 💵

История с сокращениями в Сбере должна была сильно отпугнуть соискателей, однако статистика говорит об обратном.

Соискатели отправили в Сбер 5 млн резюме за 2025 год - это максимум за всю историю компании. Из опубликованных данных видно, в банк подался каждый 16-й россиянин в стране, который ищет работу. На одну вакансию претендуют 120 кандидатов.

Большое количество откликов в 2025 году может быть также результатом высокого уровня реальной безработицы, но цифра все равно впечатляет.

Эти данные подтверждают статус Сбера как одного из самых привлекательных работодателей страны.

С этим сложно не согласиться - сильный hr-бренд, хорошие бонусы и льготы для сотрудников, один из лучших показателей по чистой прибыли по стране. Однозначно теплое место. Если считать головной Сбер, а не дочки и тех, кто помогает им, хе-хе. Ну и помним про сокращения.

При этом банк как работодателя готовы рекомендовать и выбирают в долгосрочной перспективе: каждый третий новичок пришел по рекомендации друзей.

Вот тут я немножко сомневаюсь. Если у вас сильный hr-бренд и очередь за забором, вам нет необходимости делать большой упор на рефералку и выбирать из друзей сотрудников.

Порядка 120 тысяч сотрудников остаются в компании дольше пяти лет.

А вот эта цифра, как будто бы...маленькая?

Но и тут у меня есть гипотеза. Очень часто большие корпорации, начинают пересобирать компании внутри своей экосистемы и случайно "теряют опыт сотрудников".

Человек 19 лет работал компании Сберхорошо, его через увольнение перевели в компанию Сбероченьхорошо, и вот мы получили при выгрузке из кадровых систем малыша со стажем меньше года.

Когда в Сбер?🍀

У меня иногда спрашивают, почему я не хочу работать в Сбере. Те, кто меня хорошо знают, понимают, что я точно не "бунтарь, который идет против системы".

Мне действительно нравится качество процессов по моей сфере, я с удовольствием изучаю материалы СберУниверситета и доверяю экспертизе Сбера во многих вопросах. Но для меня это своего рода высшая лига, Олимп, где немного одиноко.

Как и любая большая компания, она становится для многих ребят высшей точкой карьеры, а остальные компании становятся лишь бледной тенью того, как это было.

Кстати, на рынке труда ребят из Сбера в другие организации потом берут неохотно, потому что считают, что они слишком дорогие.

А я хочу, чтобы я всегда была в самой кайфовой точке под мои запросы и не оглядывалась назад. Сумбурно, но, как есть.

#новости #карьера #поискработы

ТГ HRM

Че пацаны, аниме: 1 млн+ вакансий в Японии 👋

Страна открывает 1,2 млн вакансий в строительстве, медицине и на заводах для иностранцев.

Японский язык нужен на базовом уровне, платят от ₽120 тыс и дают жильё.

Отработал пять лет - получаешь вид на жительство и право перевезти семью.

Люблю, когда видео про работу, а на видео человек в кадре не работает. Ох уж эти инфлюенсеры.🤔

😎 - собираю вещи
❤️ - аригато, конечно, но дома тоже хорошо

#новости #поискработы

ТГ HRM

Кто выключил клиентоориентированность? ☹️

#юмор #коммуникация

ТГ HRM