Салютное коллективное бессознательное: бруклинский пранк, который вышел из-под контроля 🎄

Мне нужно сделать признание. Я салютный куколд. Люблю бесплатно смотреть, как другие запускают красоту в небо. 🎄

И могу предположить, что я такая не одна.

В новогоднюю ночь кто-то запустил в соцсетях фейк о грандиозном салюте на Бруклинском мосту. 🎄

Тысячи людей пришли в указанное место, потоптались на морозе и досчитали до нуля в 23:59.

Как вы уже поняли, никакого салюта не случилось.⛄️

Официального анонса не существовало, а разрешений никто не выдавал. Просто какой-то шутник выложил старое видео фейерверков 4 июля и назвал это анонсом новогоднего шоу.

Этого оказалось более чем достаточно.

Почему это сработало?🎄

💡Фейк сработал на коллективном страхе что-то пропустить.

💡Людям не нужен был сам салют. Им нужен был опыт причастности и ощущение, что они оказались там, где что-то происходит.

Шутка объективно злая. Но становится лишним подтверждением необходимости фактчекать практически все.

Будьте внимательны, критичны и осторожны. Но не забывайте, что Дед Мороз существует, пока мы в него верим.❄️

#новости

ТГ HRM

Новогодние обещания: почему не работают и так ли это фатально 🎅

У меня отличные новости для тех, кто планировал с 1 января каждое утро бегать 1/4 марафона, учить языки и вставать в 6 утра - но третий день подряд лежит в обнимку с оливье.

Учёные говорят, что вы всё делаете правильно. 🎅

По данным Медицинского колледжа Бейлора, до 88% новогодних обещаний не переживают январь.

Аналитики Forbes конкретизируют: 23% людей бросают цель уже в первую неделю, 43% - к концу месяца.

Есть даже официальный день массового отказа от обещаний - вторая пятница января. В 2026 году это 9 января. Отметьте в календаре. ☃️

Почему так вообще происходит?

1 января - худшая точка старта. Организм в стрессе после праздников, режим сбит, мотивация держится на чистом энтузиазме. А энтузиазм заканчивается первым.

Умные люди советуют начинать новую жизнь с первого понедельника после каникул - когда праздники позади, режим восстановился, а голова снова способна думать дальше, чем до вечера.

Так что если вы пока лежите, доедаете селёдку под шубой и смотрите сериалы - вы не прокрастинируете. Вы стратегически выжидаете.

Новую версию себя лучше запускать после праздников.

Так у неё хотя бы будет шанс. 🦌

#исследования #психология

ТГ HRM

Рождество космического масштаба 🚀

Роскосмос поделился в своём канале фотографией туманности «Рождественская ёлка» в созвездии Единорога.

До неё 2 500 световых лет.

Свет, который мы видим сейчас, отправился в путь, когда Навуходоносор II правил Вавилоном, а Пифагор только родился.

С тех пор много что изменилось. Но люди по-прежнему смотрят вверх и верят в хорошее.

Счастливого вам Рождества. 💡

ТГ HRM

Москвичи быстро отрыли новую золотую жилу на фоне непогоды 😀

@trendach

Кто я? Что я тут делал? 🐱

#юмор

ТГ HRM

Первый карьерный совет в новом рабочем году 🐾

Во время поиска работы «выбирайте вайб», а не зарплату, - такой совет дали миллиардеры Майкл Блумберг и Уоррен Баффетт. 🐱

«Зарабатывать деньги - не то, ради чего живёт человек. Нужно набираться опыта, заводить друзей, пробовать новое и видеть, что работает, а что нет», - заявил Майкл Блумберг.

+вайб🐱 -деньги🐱

#новости

ТГ HRM

Стоит ли продлевать отдых после январских 😴

Уверена, вчера многих посещала мысль, а не взять ли еще недельку отпуска. Несмотря на то, что графики отпусков были составлены еще в конце прошлого года. 🔦

Поскольку на отпускные влияет количество рабочих дней в месяце, больше денег можно получить за отпуск в определенные месяцы. 🌸

Какие из них самые выгодные и невыгодные в 2026 году - на картинке к посту. ✌️

#новости

ТГ HRM

Даже одно звено цепи: о заразительности поведения на рабочем месте 🐱

Профессор австралийского университета Нового Южного Уэльса Уилл Фелпс провел увлекательный эксперимент, наглядно показавший, насколько заразительным бывает поведение на рабочем месте. Он собрал несколько групп из четырех студентов и попросил каждую команду выполнить некую административную задачу за 45 минут - академический час.

Командам, которые справятся наилучшим образом, было обещано вознаграждение в 100 долларов.🐱

В некоторые группы без ведома остальных студентов внедрили актеров, причем каждому поручили строго определенную роль: «лентяя», который быстро теряет интерес к работе, кладет ноги на стол и начинает рассылать сообщения; «скептика-критикана», который грубо реагирует на каждую идею и постоянно отпускает реплики вроде «Вы что, издеваетесь?!» и «Чему вас только учили?!»; «депрессивного нытика», который выглядит так, будто у него вчера скончался любимый котик, - он жалуется, что задача непомерно сложная, вслух сомневается, что команда сможет выиграть, и время от времени роняет голову на руки. Актеры играли натурально, другие участники эксперимента даже не заподозрили, что невесть откуда взявшиеся незнакомцы - не обычные студенты.

Почти сразу Фелпс обнаружил: даже когда члены группы исключительно умны и талантливы, деструктивное поведение «подсадки» резко снижает показатели всей команды. Результаты десятков экспериментов, проведенных в течение нескольких месяцев, были схожими: группы с «засланным казачком» в составе отставали от лидеров на 30–40%.

Результаты Фелпса опровергли прежние представления о том, что отдельные члены группы воспринимают нормы и ценности коллектива и со временем начинают подстраиваться под них - выявилась как раз обратная зависимость. Поведение одного человека вскоре начинало влиять на всю команду, хотя участники эксперимента проводили вместе не более 45 минут.

Фелпс подметил:

«Удивительно, но группа всякий раз в точности перенимала манеру нашего актера».

Если фальшивый студент играл роль лентяя - остальные теряли интерес к проекту, и кто-нибудь вскоре заявлял, что не видит смысла в поставленной задаче. Если актер хамил и огрызался, другие члены группы тоже начинали переругиваться, позволяли себе оскорблять товарищей, разговаривали на повышенных тонах.🐱

Надеюсь, вы были хорошими командными игроками в прошлом году и не брали на себя руинящие роли. Но даже если и позволили себе покапризничать пару раз, это останется нашим секретиком. В этом году точно надо исправляться и даже улучшаться.🐱


#исследования #коммуникация #психология

ТГ HRM

Берём или стрём: тренажёр по оценке фото в резюме 🐱

Админушка готовит качественные развлечения для одного проекта, поэтому нужны добровольцы, которые затестят экспресс-тренажер.🐾

3 минуты вашего внимания - бесконечная благодарность от меня. 🐱

Заодно проверите себя, а то мало ли. 🐱

Если будут идеи, какие потешные фотки, но для конструктива, имеет смысл добавить в тренажер, кидайте в комменты.

Затестить тренажер можно туть.⬇️

#резюме #тест

ТГ HRM

200 000 готовы, еще 60 000 000 на подходе 🧎‍♂️

Смотрю я, значит, видосик в интернете. Как обычно, в самый напряженный момент - гоп-стоп рекламный ролик. От hh.ru. И тут они выдают потенциальным клиентам-работодателям, приходите к нам, у нас уже 60 000 000 соискателей.

60 лямов соискателей, Карл.

Это что за цифра такая? Это прям в поиске? Прям хотят, ищут? Какой уровень безработицы должен быть в России и СНГ, чтобы это стало похоже на правду... 🐈

Ладно, если без кекесов, у меня есть несколько версий, как они такое красивое число насчитали: пользователи платформы-физики, все-все-все резюме, в том числе неактивных / просто смотрящих, просто аккаунты.

В любом случае, красивая цифра из воздуха, которая ни о чем не говорит, но подбешивает, так как не соответствует действительности. Мб конечно, я не права, но тогда с меня кружочек с извинениями. А так пока что живем без кружочков.

Пруфов не будет, так как ролик сделал пуф и всё.

UPDATE: В мае 2026 уже официально 80 миллионов. Против 700+ тыщ вакансий. Мы проиграли.

#поискработы #юмор

ТГ HRM

Уровень навыка профориентации, к которому я стремлюсь 🐱

Согласно этой диаграмме кем вы должны были стать?

#юмор #карьера

ТГ HRM

А я сяду в кабриолет и уеду куда-нибудь: зимний вайб россиян уволиться или сменить работу 🐱

Подгон двух свежих исследований вам в ленту.

Исследование 1. 🐱

Каждый седьмой россиянин хочет уволиться после новогодних праздников - результаты исследования Level Group.

Люди планируют написать заявления в ближайшее время.

При этом каждый пятый думает сначала взять отпуск, а уже потом уходить с работы. 🐱

Исследование 2.🐱

Тяга к коняге перемене профессии обострилась.

Большинство (73%) работников в РФ хоть раз задумывались о смене профессии, а две трети (66%) уже меняли ее, следует из опроса компаний Skillbox и «Авито Работа».

Главная причина сменить сферу деятельности - желание повысить доход (58% опрошенных).

Впрочем, для молодых сотрудников важна также самореализация - более половины представителей поколения зумеров (55%) задумываются о смене профессии, когда работа перестает приносить удовольствие, почти треть (31%) - хотят попробовать себя в другой сфере.

После 45 лет работники часто делают это из-за возникновения кризисных ситуаций или в результате увольнения с прежнего места работы (26%).

А вы о чем думаете в первую рабочую/учебную неделю? Подтверждаете или опровергаете статистику? 🐱

#исследования

ТГ HRM

Лучи благодарности 👍

Спасибо всем, кто откликнулся и потыкался в тренажер.

Самая быстрая рука на Диком Западе выполнила задание за 22.6 сек. ‼️

Как вы думаете, кем работает этот человек? ❓

Рекрутером, obviously.

Приятно иметь дело с профи.

Остальные тоже отлично справились! Теперь я спокойна за ваши фотки в резюме. ❤️

#резюме #тест

ТГ HRM

Воруя знания: топ украденных книг 2025 года 😑

Каждый год "Читай город" публикует статистику, какие книги воровали чаще всего.

В этом году в топе:

- китайская манга
- антиутопии (популярны у воров не первый год) и темное фэнтези (ведьмак, привет)
- книги по  программированию (что ж вы, братцы, прохраммисты) и...
- книги по успешному успеху ("Богатый папа, бедный папа", "Атомные привычки")

Т.к. "Богатый папа, бедный папа" возглавляет мой личный антирейтинг, и я ее решительно никому не советую, то поделюсь с вами тезисами из "Атомных привычек" Джеймса Клира, чтобы вы вкусили бесплатно сей амброзии. 🔦

Основные атомные тезисы 📢

1. Изменения начинаются с мелочей. Совокупность мельчайших улучшений способна привести к качественным преобразованиям. Главное условие - постоянство и дисциплина.

2. Преимущество регулярного. Постоянное улучшение даже на 1% приводит к многократному увеличению результатов в долгосрочной перспективе.

3. Важно не достигнуть цели, а изменить систему. Ориентация на систему позволяет стабильно двигаться вперёд, избегая риска возврата к старым привычкам после достижения промежуточных целей.

4. Окружение формирует привычки. Пространство, в котором мы обитаем, оказывает значительное влияние на наши поступки. Организация окружения таким образом, чтобы стимулировать хорошие привычки и минимизировать плохие, - ключ к успеху.

5. Привычки формируются поэтапно. Каждая привычка проходит четыре этапа: стимул → желание → реакция → вознаграждение. Эффективность изменения привычек достигается через чёткое понимание и манипулирование этими этапами.

6. Семья и близкие играют ключевую роль. Людьми управляют социальные нормы и ожидания, принятые в кругу близких и знакомых. Хорошо подобранное окружение помогает формировать нужные привычки.

Теперь вы знаете, что внутри. Профилактика темных мыслей в книжном прошла успешно. Вы в безопасности. ✌️

А для тех, кому мало тезисов, полная версия книги во вложении. 🌸

#книга

ТГ HRM

Любопытства пост: куда приводят аббревиатуры 🐱

Мне написал бот-аккаунт (скрин в картинке к посту), возраст которого целых 2 дня, а страна рождения Вьетнам.

При таких вводных, сразу становится понятно, что Екатерина - именно тот специалист, который мне сейчас нужен и послан небесной канцелярией. ☦️

Истории Марии и Анны бездоказательны, но так вдохновляют. 🙂

Я бы прошла мимо этого бота, как и многих предыдущих, но меня заинтересовала аббревиатура КЭТ, которая несколько раз упоминается, но не расшифровывается побуквенно.

Поэтому мое любопытство взяло верх, и я начала доставать бота, в попытках узнать, что же она означает.

P.S. Ответ я уже получила. Так что пруфы у меня есть.

Но зачем мне просто давать вам итоговое решение?

В комментариях попробуйте угадать, исходя из логики текста бота, как должна расшифровываться аббревиатура КЭТ. 👀

Если среди вас будет мастер-экстрасенс, он получит от меня небольшой приз за проницательность.

#юмор #личное

ТГ HRM

Тест "Какой вы лидер", но для настоящих эстетов ❤️

Ребята из Setters и Setters Education - это мой личный сорт Пинтереста. 👧 Они создают крутые продукты и не зря позиционируют себя как трендсеттеры.

Они сделали не просто тест, а поход в спа в мире тестов. 🌅

Даже если вы не лидер и никогда не планируйте им быть, просто зацените, как это может быть, когда вайбово. 😌

Проходить строго со звуком. Попробовать можно туть. 🍵

Свой результат положу в комментарии.

#тест #управленец

ТГ HRM

Этому рынку труда нужен новый герой 😎

#юмор #поискработы #карьера

ТГ HRM

С нашим днем, пятницелюбы! 👫

#юмор

ТГ HRM