Предновогодняя финансовая грамотность 🎄

Не хочу хвастаться, но на данный момент у меня достаточно денег, чтобы больше не работать до конца 2025 года! ☃️

Хотя постойте... а все ли подарочки я купила? 🎁

Бесплатный курсик про управление личными финансами туть.

Всех с предновогодней пятничкой!🦌

#обучение

ТГ HRM

Итоги года: HR на минималках 🎄

Этот канал задумывался как удобный инструмент, чтобы быстро делиться нужной информацией, когда я говорю "ща скину". Но я рада, что он всё-таки стал чем-то большим. 🎅

5️⃣0️⃣0️⃣➕ постов меньше, чем за полгода. И мне всё ещё есть, что вам рассказать. 🎄

Кое-кто даже подписал на этот канал свою маму. Спасибо за доверие. 🎅

Вот такие пироги, мои пирожочки. 🎄

Ваша подруга по карьере с чашкой чая ☕️

Волшебная штучка, через которую был сделан дашбордик про канал, можно протестить туть. 🎅

#исследования

ТГ HRM

🎄 Елка
🐟 Селедка под шубой
🥊 Fight!

Чтобы застолья не превратились в праздничную семейную битву, выбирайте темы для разговоров, которые смогут поддержать все:

⭐️ О питомцах
Если у родственника есть питомец, он с радостью расскажет о нем, и разговор сам станет теплым и спокойным.

⭐️ О еде
Спросите, какое блюдо ждут за ужином больше всего или что уже гости успели попробовать и оценить.

📚 О самом интересном
Поинтересуйтесь, какие фильмы, книги, музыка или сериалы понравились в уходящем году и что родственники могут порекомендовать.

⭐️О хорошем за год
Вопрос о самом приятном событии года поможет вспомнить только самое хорошее.

☃️О новогодних обещаниях
Расспросите о планах и привычках, которые хочется реализовать в новом году.

⭐️ О мечтах
Если глобальных планов нет, спросите, о чем родные мечтают в наступающем году или как хотят провести праздники.

⭐️ Как общаться и понимать друг друга

#общение

С Новым годом! 🎅

#юмор

ТГ HRM

Годовой компас 2025-2026 🎅

Удобный инструмент прямиком из Будапешта, как подводить итоги года минувшего и планировать следующий. 🎈

Буклет состоит из двух отдельных частей. Первая половина поможет вам проанализировать прошлое, извлечь уроки и отпраздновать уходящий год.

А вот вторая половина - о будущем. Вы будете мечтать, планировать и готовиться, чтобы получить от Нового года максимум удовольствия. 😙

Можно приступать к заполнению после 3 подходов к оливье. ✨

#обучение

ТГ HRM

Дальше будет проще, атвичаю ✌

#юмор

ТГ HRM

Вот это кино: делимся, кто что будет смотреть на новогодних 🍿

Пока что у меня в планах только
Гачиакута, F1, Микки 17. 🙄

Уже успела глянуть Зверополис 2. Годнота.

Неподготовленная я, короч.

А в 2025 что-то ещё годное выходило?

#личное

ТГ HRM

Рациональный Гарри Поттер 🪄

Бывало ли у вас так, что вы читаете книгу или смотрите фильм и понимаете, что половину сюжета можно было бы просто выкинуть, так как многие проблемы и конфликты героев являются следствием их глупости и непоследовательности?

Когда вы кричите героям фильмов ужасов "ребята, не ходите по одному" или "просто свалите из этого жуткого места", в какой-то момент хочется, чтобы они всё-таки прислушались к вам или на секунду включили голову, а точнее рациональное мышление. 💄

Пока многие пересматривают Гарри Поттера для создания новогоднего настроения, я предлагаю истинным фанатам (и не только им) ещё и прокачаться с помощью...фанфика. 😨

"Гарри Поттер и методы рационального мышления"

Автор произведения Элиезер Юдковский в своём эссе о создании разумных персонажей выделяет три уровня разумности. 🐁

🟣первый уровень разумности, придающий их действиям минимально необходимую достоверность (способность анализировать происходящие события и самостоятельно принимать решения)

🟣второй уровень, когда решения, принятые персонажем на основании известной и ему и читателю информации - умные и эффективные

🟣третий уровень, когда персонаж способен научить читателя шаблонам эффективного мышления

Он считает главного героя своего романа персонажем третьего уровня разумности, чей интеллект превосходит интеллект автора. Он достигает этого, думая над проблемами, решаемыми героем за минуты, в течение нескольких недель.

Лично я слушаю туть.

Откройте для себя новые грани любимых персонажей поттероманы в альтернативной вселенной, где учтены достижения современной магловской науки. 🦔

Этот фанфик рекомендуют к прочтению студентам технических вузов.

Если у кого-то есть электронная текстовая версия, кидайте в комменты.

#книга

Салютное коллективное бессознательное: бруклинский пранк, который вышел из-под контроля 🎄

Мне нужно сделать признание. Я салютный куколд. Люблю бесплатно смотреть, как другие запускают красоту в небо. 🎄

И могу предположить, что я такая не одна.

В новогоднюю ночь кто-то запустил в соцсетях фейк о грандиозном салюте на Бруклинском мосту. 🎄

Тысячи людей пришли в указанное место, потоптались на морозе и досчитали до нуля в 23:59.

Как вы уже поняли, никакого салюта не случилось.⛄️

Официального анонса не существовало, а разрешений никто не выдавал. Просто какой-то шутник выложил старое видео фейерверков 4 июля и назвал это анонсом новогоднего шоу.

Этого оказалось более чем достаточно.

Почему это сработало?🎄

💡Фейк сработал на коллективном страхе что-то пропустить.

💡Людям не нужен был сам салют. Им нужен был опыт причастности и ощущение, что они оказались там, где что-то происходит.

Шутка объективно злая. Но становится лишним подтверждением необходимости фактчекать практически все.

Будьте внимательны, критичны и осторожны. Но не забывайте, что Дед Мороз существует, пока мы в него верим.❄️

#новости

ТГ HRM

Новогодние обещания: почему не работают и так ли это фатально 🎅

У меня отличные новости для тех, кто планировал с 1 января каждое утро бегать 1/4 марафона, учить языки и вставать в 6 утра - но третий день подряд лежит в обнимку с оливье.

Учёные говорят, что вы всё делаете правильно. 🎅

По данным Медицинского колледжа Бейлора, до 88% новогодних обещаний не переживают январь.

Аналитики Forbes конкретизируют: 23% людей бросают цель уже в первую неделю, 43% - к концу месяца.

Есть даже официальный день массового отказа от обещаний - вторая пятница января. В 2026 году это 9 января. Отметьте в календаре. ☃️

Почему так вообще происходит?

1 января - худшая точка старта. Организм в стрессе после праздников, режим сбит, мотивация держится на чистом энтузиазме. А энтузиазм заканчивается первым.

Умные люди советуют начинать новую жизнь с первого понедельника после каникул - когда праздники позади, режим восстановился, а голова снова способна думать дальше, чем до вечера.

Так что если вы пока лежите, доедаете селёдку под шубой и смотрите сериалы - вы не прокрастинируете. Вы стратегически выжидаете.

Новую версию себя лучше запускать после праздников.

Так у неё хотя бы будет шанс. 🦌

#исследования #психология

ТГ HRM

Рождество космического масштаба 🚀

Роскосмос поделился в своём канале фотографией туманности «Рождественская ёлка» в созвездии Единорога.

До неё 2 500 световых лет.

Свет, который мы видим сейчас, отправился в путь, когда Навуходоносор II правил Вавилоном, а Пифагор только родился.

С тех пор много что изменилось. Но люди по-прежнему смотрят вверх и верят в хорошее.

Счастливого вам Рождества. 💡

ТГ HRM

Москвичи быстро отрыли новую золотую жилу на фоне непогоды 😀

@trendach

Кто я? Что я тут делал? 🐱

#юмор

ТГ HRM

Первый карьерный совет в новом рабочем году 🐾

Во время поиска работы «выбирайте вайб», а не зарплату, - такой совет дали миллиардеры Майкл Блумберг и Уоррен Баффетт. 🐱

«Зарабатывать деньги - не то, ради чего живёт человек. Нужно набираться опыта, заводить друзей, пробовать новое и видеть, что работает, а что нет», - заявил Майкл Блумберг.

+вайб🐱 -деньги🐱

#новости

ТГ HRM

Стоит ли продлевать отдых после январских 😴

Уверена, вчера многих посещала мысль, а не взять ли еще недельку отпуска. Несмотря на то, что графики отпусков были составлены еще в конце прошлого года. 🔦

Поскольку на отпускные влияет количество рабочих дней в месяце, больше денег можно получить за отпуск в определенные месяцы. 🌸

Какие из них самые выгодные и невыгодные в 2026 году - на картинке к посту. ✌️

#новости

ТГ HRM

Даже одно звено цепи: о заразительности поведения на рабочем месте 🐱

Профессор австралийского университета Нового Южного Уэльса Уилл Фелпс провел увлекательный эксперимент, наглядно показавший, насколько заразительным бывает поведение на рабочем месте. Он собрал несколько групп из четырех студентов и попросил каждую команду выполнить некую административную задачу за 45 минут - академический час.

Командам, которые справятся наилучшим образом, было обещано вознаграждение в 100 долларов.🐱

В некоторые группы без ведома остальных студентов внедрили актеров, причем каждому поручили строго определенную роль: «лентяя», который быстро теряет интерес к работе, кладет ноги на стол и начинает рассылать сообщения; «скептика-критикана», который грубо реагирует на каждую идею и постоянно отпускает реплики вроде «Вы что, издеваетесь?!» и «Чему вас только учили?!»; «депрессивного нытика», который выглядит так, будто у него вчера скончался любимый котик, - он жалуется, что задача непомерно сложная, вслух сомневается, что команда сможет выиграть, и время от времени роняет голову на руки. Актеры играли натурально, другие участники эксперимента даже не заподозрили, что невесть откуда взявшиеся незнакомцы - не обычные студенты.

Почти сразу Фелпс обнаружил: даже когда члены группы исключительно умны и талантливы, деструктивное поведение «подсадки» резко снижает показатели всей команды. Результаты десятков экспериментов, проведенных в течение нескольких месяцев, были схожими: группы с «засланным казачком» в составе отставали от лидеров на 30–40%.

Результаты Фелпса опровергли прежние представления о том, что отдельные члены группы воспринимают нормы и ценности коллектива и со временем начинают подстраиваться под них - выявилась как раз обратная зависимость. Поведение одного человека вскоре начинало влиять на всю команду, хотя участники эксперимента проводили вместе не более 45 минут.

Фелпс подметил:

«Удивительно, но группа всякий раз в точности перенимала манеру нашего актера».

Если фальшивый студент играл роль лентяя - остальные теряли интерес к проекту, и кто-нибудь вскоре заявлял, что не видит смысла в поставленной задаче. Если актер хамил и огрызался, другие члены группы тоже начинали переругиваться, позволяли себе оскорблять товарищей, разговаривали на повышенных тонах.🐱

Надеюсь, вы были хорошими командными игроками в прошлом году и не брали на себя руинящие роли. Но даже если и позволили себе покапризничать пару раз, это останется нашим секретиком. В этом году точно надо исправляться и даже улучшаться.🐱


#исследования #коммуникация #психология

ТГ HRM